高等管帐师测验案例阐发精选试题2017
案例题一
华南公司是境内国有控股大型化工类上市公司，其产物出产所需MN原资料首要依靠入口。近期以来，由于国际市场上MN原资料价钱动摇较大，且整体下跌趋向较着，该公司决议测验测验操纵境外衍生品市场展开套期保值营业。套期保值属该公司新营业，且须向有关主管部分请求境外买卖相干资历。该公司办理层构造相干方面职员停止专题研讨。首要讲话以下：
讲话一：公司作为大型上市公司，如听凭MN原资料价钱动摇，加上汇率变化较大的影响，能够倒霉于完成公司本钱计谋。是以，该当在遵照国度法令律例的前提下，充实操纵境外衍生品市场对MN原资料入口停止套期保值。
讲话二：最近几年来，某些国际大型企业由于各类缘由产生境外衍生品买卖巨额吃亏事务，形成严重负面影响。鉴于此，公司该当稳重操纵境外衍生品市场对MN原资料入口停止套期保值，不应展开境外衍生品投资营业。
讲话三：公司该当操纵境外衍生品市场展开MN原资料套期保值。针对MN原资料国际市场价钱整体下跌的环境，能够接纳卖出套期保值体例停止套期保值。
讲话四：公司该当在展开境外衍生品买卖前放松各项轨制扶植。对公司衍生品买卖前台操纵职员应予出格限定，一切严重买卖均需实行事先报批、事中节制、过后报告轨制。
讲话五：公司该当增强套期保值营业的管帐处置，将对MN原资料预期入口停止套期保值确认为公道代价套期，并在合适划定前提的根本上接纳套期管帐体例停止处置。
假设不斟酌其余有关身分。
请求：根据上述资料，逐项判定华南公司讲话一至讲话五中的概念是不是存在不妥的地方;存在不妥的地方的，请别离指出不妥的地方，并逐项申明来由。
[参考谜底]
1、讲话一不存在不妥的地方。
2、讲话二存在不妥的地方。
不妥的地方：不应展开境外衍生品投资营业。
来由：不能由于其余企业曾产生过境外衍生品投资巨额吃亏事务，就不操纵境外衍生品市场停止MN原资料套期保值。
3、讲话三存在不妥的地方。
不妥的地方：接纳卖出套期保值体例停止套期保值。
来由：卖出套期保值首要提防的是价钱下跌的危险，而买入套期保值能力提防价钱下跌危险。
4、讲话四不存在不妥的地方。
5、讲话五存在不妥的地方。
不妥的地方：对MN原资料预期入口停止套期保值确认为公道代价套期。
来由：对MN原资料预期入口停止套期保值，属于对预期买卖停止套期保值应将其确认为现金流量套期停止管帐处置。
[点评]本题首要考查套期保值的相干的根基内容，难度系数较低。
案例题二
为了进步当局构造的办事效力，建立国民对劲的办事型当局，2014年C市以其所辖B区、P区两区作为试点，对当局各部分展开大众收入绩效评估，有关环境以下：
(1)对C市市容市政办理委员会，此中一项首要职责是承当本市都会面貌办理义务，担任市容环境综合整治任务，担任本市环境卫生的构造办理和监视查抄任务。2014年C市市政市容委构造专家、市民对全市市容环境卫生任务停止综合考评。综合考评内容涵盖了背街冷巷、大众茅厕、重点游览景区周边、门前“三包”环境卫生义务区等大众身旁地区环境卫生。根据专业评估：社会评估：题目评估=5：4：1的权重计较，得出2014年环境卫生清洁指数。2014年B区和P区得别离离为80.61和79.88.
(2)C市文明局2014年的一项首要任务是经由过程扶植藏书楼丰硕社区的文明糊口，展开“书香社区”文明年勾当，为呼应该号令，B区、P区别离投入了500万元、400万元在社区设立了自助藏书楼。
(3)对C市休息与社会保证局，其首要职责是担任休息轨制鼎新、休息条约办理、下岗赋闲职员再赋闲、企业职工人为微观办理、依法利用对用人单元的监视查抄等。此中，下岗赋闲职员再赋闲成为社会存眷的核心。为此，2014年B区和P区展开了下岗赋闲职员再赋闲培训，获得了很大的成就。
①B区现有4 000名下岗赋闲职员，2014年全数参与了再赋闲培训，培训内容包含办事礼节、厨艺等职业技术，共产生培训用度80万元，全数由财务拨付。颠末职业技术培训，这些下岗赋闲职员中有3 200人完成了再赋闲。
②P区现有下岗赋闲职员5 000人，2014年也全数参与了再赋闲职业技术培训，共产生培训用度120万元。颠末再赋闲培训，在5 000名下岗赋闲职员中有3 800人完成了再赋闲。
请求：
1.阐发、判定对C市市容市政办理委员会接纳的是何种绩效评估体例，并扼要申明来由。
2.阐发、判定对C市文明局适合接纳何种绩效评估体例，并扼要申明来由。
3.阐发、判定对下岗再赋闲培训适合接纳何种绩效评估体例，并扼要申明来由。
4.别离计较B区和P区的人均培训本钱和下岗赋闲职员培训后的再赋闲率，并指出哪一个都会为最好再赋闲培训都会。
【高等管帐师试题精确谜底】
1.对C市市容市政办理委员会接纳了公家评判法。
来由：公家评判法是指经由过程专家评估、公家问卷及抽样查询拜访等对财务收入成果停止评判，评估绩效方针完成水平的一种体例。B区、P区首要经由过程专家评估、公家查询拜访评分的体例停止了绩效考评。
2.对C市文明局的绩效评估适合接纳最低本钱法。
来由：最低本钱法是指对效益肯定却不易计量的多个同类工具的实行本钱停止比拟，评估绩效方针完成水平。合用于大众办理与办事、社会保证、文明、教导收入等范畴收入的绩效评估。文明糊口因其本钱易于计较，而获得的效益很难用货泉计量，适合接纳最低本钱法停止绩效评估。
3.对下岗再赋闲培训的绩效评估适合接纳本钱效益阐发法。
来由：本钱效益阐发法是指将必然期间内的收入与效益停止对照阐发以评估绩效方针完成水平。合用于本钱、效益都能精确计量的名目绩效评估。对再赋闲培训，很轻易计较出投入的本钱，对其效益即再赋闲的人数也轻易计较，是以，适合接纳本钱效益阐发法。
4.(1)人均培训本钱：
B区人均培训本钱=培训用度÷培训人数=800 000÷4 000=200(元/人)
P区人均培训本钱=培训用度÷培训人数=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再赋闲率：
B区再赋闲率=再赋闲人数÷赋闲人数=3 200÷4 000=80%
P区再赋闲率=再赋闲人数÷赋闲人数=3 800÷5 000=76%
(3)经由过程计较每再赋闲职员所需的培训用度可知，所需培训用度越低，申明在获得划一效益的环境下，所产生的花费越少，便可作为最好再赋闲培训都会。
B区每再赋闲职员所需的培训用度=总培训用度÷再赋闲职员=800 000÷3 200=250(元/人)
P区每再赋闲职员所需的培训用度=总培训用度÷再赋闲职员=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
计较成果标明，B区每再赋闲职员所需培训用度低于P区，在获得划一效益的环境下，产生的本钱低，故B区为最好再赋闲培训都会。
【谜底剖析】
【该题针对“估算绩效办理”常识点停止查核】
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