云南省楚雄州奇迹单元公然雇用任务职员告诉布告

相干保举

　　为进一步增强我县教导人材步队扶植，进步我县高中教导讲授品德，按照《楚雄州人力资本和社会保证局对于印发楚雄州奇迹单元公然雇用任务职员实施定见的告诉》(楚人社发〔2013〕16号)划定，经县国民当局赞成，并报州人力资本和社会保证局核准，武定县教导体系公然引进(雇用)紧缺高中教员4名，现将有关事变告诉布告以下：

云南省楚雄州奇迹单元公然雇用任务职员告诉布告

　　一、雇用岗亭和人数

　　武定县2017年打算公然引进紧缺教导专业手艺职员4名，此中：武定第一中学3名、武定民族中学1名。详细雇用人数、岗亭前提详见《武定县2017年教导体系紧缺人材公然雇用简章》。

　　二、雇用的根基前提

　　(一)拥戴中国共产党的带领，酷爱社会主义;

　　(二)遵纪遵法，操行规矩，具有杰出的职业品德和为国民办事的精力;

　　(三)身材安康，具有实施岗亭职责的身材前提;

　　(四)无守法、违纪、违规行动;

　　(五)具有所报岗亭划定的雇用前提(详见附表)。

　　三、雇用体例

　　各雇用单元构成雇用查核小组到场各高校举行的“2017年师范类毕业生和毕业研讨生双向挑选洽商会”，停止现场测试雇用。县人力资本和社会保证局、县教导局全程监视。

　　(一)现场报名

　　考生按照各院校师范类毕业生洽商会雇用告诉布告肯定的雇用时候、地址停止现场报名，报名时需照顾相干材料(毕业证、学位证、身份证、自荐书、黉舍保举证实、在校时代学科测验或测试成就单等)停止资历检查。

　　(二)测试

　　测试时候：3月16日构造专家组到云师大停止测试。测试前停止资历复审。

　　测试者需供给自荐材料：小我保举表、自己身份证、在校时代进修成就证实、获奖证书原件和复印件。

　　测试方法：雇用测验采用综合本质测试和专业本质考评的情势停止，按百分制计较，综合本质占40%，专业本质占60%。综合本质测试首要查核雇用者的行业法令律例，专业常识和专业理论才能、说话抒发才能、相同调和才能、应变才能、团队协作认识与技能，自我情感节制及对报名岗亭认知水平，活动仪表等方面的本质，经由进程专家组测试打分，肯定应考者的综合本质成就。

　　(三)肯定拟聘职员

　　按照综合成就，从高分到低分择优肯定拟聘职员，签定失业和谈书。

　　(四)考查

　　考查人选按照测验成就由高分到低分顺次肯定，构成考查组停止查核，按照拟雇用人数1：1的比例停止查核。查核任务按照构造、人社部分操持的同一请求，由用人单元主管部分构造实施。首要查核其思惟政治表现、品德品德、营业才能、任务实绩等环境，同时对其具有资历前提的实在性停止检查。若查核分歧格者打消聘请资历，从高分到低分顺次递补停止考查。

　　(五)体检

　　按照测试、考查成果，由县教导局同一构造到县级病院体检，用度自理。体检规范参照《公事员任命体检通用规范(试行)》。体检分歧格者，从高分到低分顺次递补。

　　(六)公示

　　考查、体检及格职员停止公示，无异议者按法式操持聘请手续。

　　(七)任命审批

　　雇用的职员按划定实施试用期轨制，试用期为一年。试用期包含在聘请条约刻日内。试用期满及格的，予以正式聘请;分歧格的`，打消聘请资历。

　　四、规律请求

　　(一)为保护雇用任务的公道性、严厉性，在报名、测试、考查、体检等进程中，如有故弄玄虚等违纪行动的，一经查实，即打消测验资历或聘请资历，并将其记实在案，三年内不得报考奇迹单元任务职员。

　　(二)报考者须留下有用接洽德律风，若报考者不定时到指定测试地址的，即视为主动抛却测验雇用资历。

　　(三)对违背雇用规律的任务职员，视其情节轻重，调离任务岗亭或赐与行政处罚，冒犯刑律的移交法律构造处置。

　　(四)全部测验雇用进程，约请县人力资本和社会保证全程到场。

　　接洽人：武定第一中学，鲁教员。办公室德律风：0878-8836296