公司聘请员工条约书
甲方：
地点：
乙方：姓名： 性别： 诞生年代：
住民身份证号码： 籍贯：
根据《中华国民共和国歇息法》划定：甲乙两边在同等协商的根本上，志愿签定本条约，两边应配合严酷遵循以下条目。
一、劳 动 期 限 第一条：本条约刻日五年（自 年 月 日至 年____月___日)。
二、工 作 岗 位
第二条：甲方支配乙方在 局部 岗亭使命，今后可根据使命须要或本身才能，可停止恰当使命调剂。
第三条：乙方应根据甲方所支配的使命使命，定时实现划定的使命日程，并到达使命规范。
三、劳 动 报 酬
第四条：根据公司的有关划定，人为布局分为：根基人为、查核人为、职称人为、职务人为、工龄人为、学历补贴等。
1、根基人为：签定歇息条约后，根基人为XXX元
2、查核人为：每个月XXX元的查核人为，按当月员工的查核功效赐与发放。
3、职称人为：公司查核保举并根据国度相干划定经查核被评为手艺职称的：高等职称每个月补贴XXX元；中级职称每个月补贴XXX元；低级职称每个月补贴XXX元。
4、职务人为：总司理级每个月副总司理（总工）级每个月正部（室）级每个月XXX元，副部（室）级每个月XXX元。
5、工龄人为：按乙方现实进厂时候计较工龄，工龄人为每一年年，月人为响应增添XXX元。条约期满后续签条约的，工龄可累计计较（工龄到达10年以上的均按10年计较，不再递增。）。
6、学历补贴：具备本科（含本科）、大专学历的，在公司处置与学历相干使命时赐与学历补贴。统招本科每个月补贴XXX元；全脱产自学或全脱产成人教导本科每个月补贴XXX元；统招大专每个月补贴XXX元；全脱产自学或全脱产成人教导大专每个月补贴XXX元。函授、脱产或半脱产教导取得的文凭及别的学历公司不予补贴。
第五条：签定条约者，条约期未满，使命一年内乙方告退的，使命时代的薪资规范按姑且工每个月XXX元计发，使命二年以上乙方告退的，使命时代的薪资规范按短时候工每个月XXX元计发，乙方告退前应退回使命时代多发薪资（包含全数补贴金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全数用度。
第六条：自条约签定起，乙方正式享用甲方外部的各项福利人为。如工龄、学历补贴、职称补贴、职务、养老保险等人为（详细按公司相干划定实行）。
四、歇息掩护和歇息前提
第七条：甲方支配乙方的使命时候逐日8小时，每周48小时，每周日歇息一天，甲方因为使命须要须耽误使命时候的，乙方应自动自动，并按公司划定不计发加班人为。。
第八条：甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，制定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。并根据国度或有关局部划定构造每一年体检一次，体检用度本身承当。
第九条：甲乙两边应根据国度社会保险的有关划定，交纳职工养老保险用度。两边停止或消除歇息条约时，员工养老保险手续按有关划定转移。
第十条：甲方为乙方供给歇息掩护用品及福利等。
五、歇息规律
第十一条：乙方应严酷遵循甲方所制定的各项规章轨制，严酷遵循歇息宁静、掩护甲方财产，遵循职业品德，自动到场甲方构造的各项培训、集体勾当和义务歇息，进步思惟憬悟和职业手艺。
第十二条：乙方在甲方使命时代，乙方不得兼任别的单元的任何职务或为别的单元供给任何手艺办事，同时要为甲方的各类出产工艺、产物发卖等各类贸易奥秘、手艺专利等失密。
第十三条：乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元的规章轨制赐与规律惩罚、惩罚、情节出格严峻的赐与解雇，或交公安局部处置。
六、歇息条约的变革、消除、停止、续订
第十四条：订立本条约所根据的客观情况产生严峻变革导致本条约没法实行的，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约相干内容。
第十五条：经甲乙两边协商分歧后，本条约能够消除。
第十六条：乙方有以下情况之一的，甲方能够消除条约：
1、严峻违背甲方歇息规律及规章轨制的。
2、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻丧失的。
3、因打斗打斗或因别的题目被依法究查刑事义务的。
4、乙方得病或非因公受伤、医疗期满后不能处置本来使命的。
5、泄漏企业奥秘或兼任别的单元职务，为其供给手艺办事的。
第十七条：乙方有以下情况之一的，甲方不能停止消除歇息条约：
1、患职业病或因公受伤，在划定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
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第十八条：有以下情况之一的，乙方能够随时告诉甲方消除条约：
1、甲方以暴-力要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的。
2、甲方不能根据本条约实行的。
第十九条：本条约期满后，歇息条约停止，经两边协商赞成后可续签。
七、歇息争议处置
第二十条：因实行本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元最高带领反应并调剂处置。如调剂不成，能够请求仲裁、但应在歇息争议产生之日起60日内请求，也能够间接请求仲裁、对仲裁不平的，也能够向国民法院提起诉讼。
八、别的商定
第二十一条：甲方所制定的各项规章轨制，作为本条约的附件。
第二十二条：本条约未尽事变两边协商。
第二十三条：本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：（盖 章） 乙方：（签 字）
代表人： 年 月 日 年 月 日
公司聘请员工条约书 [篇2]
甲方：
乙方：
甲、乙两边根据国度和本市有关律例、划定，根据志愿、同等、协商分歧的准绳签定本条约。
第一条 条约刻日
1、条约的刻日自年____月____日至年____月____止（此中年____月____日至年____月____为试用期），条约期满聘请条约天然停止。
2、聘请条约期满前一个月，经两边协商赞成，能够续订聘请条约。
3、本条约期满后，任何一方以为不再续订聘请条约的，应在条约期满前一个月书面告诉对方。
第二条 使命岗亭
甲方根据使命须要及乙方岗亭动向，支配乙方担负， 使命，甲方根据使命须要及乙方的营业、使命才能和表现，在收罗乙方定见的情况下，能够调剂乙方的使命岗亭。
第三条 使命前提和歇息掩护
1、使命时候按甲方相干考勤操持划定、轨制实行，甲方根据单元有关划定及乙方现实情况支配使命时候。
2、甲方根据乙方的使命岗亭现实情况，按国度有关划定向乙方供给须要的歇息掩护用品
3、甲方根据须要，构造乙方到场须要的营业常识培训。
第四条 使命人为
1、根据国度、市府和单元的有关划定及甲乙两边协商的人为人为，甲方应按月付出乙方 元国民币每个月。同时乙方在为甲方使命时代，甲方应按《歇息法》相干划定为乙方按期足额交纳“五险一金”（注：养老保险，医疗保险，赋闲保险，工伤保险和生养保险和住房公积金）。
1
2、甲方应根据国度、当局府和单元有关划定，实时调剂乙方人为。
3、甲方为乙方供给响应的食宿前提，并确保乙方的人身财产宁静。若乙方感应本身的人身财产遭到要挟，乙方有权自行停止歇息条约，同时甲方应向乙方弥补响应的丧失。
4、乙方享用国度划定的法定节沐日，若未能依法享用法定节沐日，甲方应按国度相干法则赐与乙方应有的经济弥补。
第五条 使命规律、嘉奖和惩办
1、乙方应遵循国度的法则、律例。
2、乙方遵循甲方划定的项规章轨制和歇息规律，自发从命甲方的公道操持和教导。
3、甲方按单元有关划定，乙方在使命中有凸起进献或特别成就的，甲方可赐与须要的精力鼓动勉励、物资鼓动勉励或升级人为。
4、乙方如违背甲方的规章轨制、歇息规律，甲方按单元有关划定赐与恰当经济惩罚。
第六条 聘请条约的变革、停止和消除
1、聘请条约签定后，条约两边须周全实行条约划定的义务，任何一方不得私行变革。确需变革时，两边应协商分歧，并按原签定法式变革条约，两边未告竣分歧和谈的，原条约有用。
2、聘请条约期满或两边商定的条约停止前提呈现时，聘请条约自行停止，在条约期满前一个月，经两边协商赞成，可续订聘请条约。
3、经聘请两边当事人协商分歧，聘请条约能够消除。
4、乙方有以下情行之一的，甲方能够消除聘请条约。
（1）在试用期内被证实分歧适聘请前提的；
（2）严峻违背使命规律或聘请单元规章轨制的；
（3）居心不实现使命使命，甲方公司形成严峻丧失的；
（4）严峻渎职、营私作弊，对甲方形成严峻丧失的；
（5）被依法究查刑事义务的；
（6）行动不端侵害公司名望的害公司名望的。
5、聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致已签定的聘请条约 2
没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的，甲、乙任何一方请求消除聘请合应提早30天以书面情势告诉对方。
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第七条 培训及外派进修
经甲、乙双协商赞成，由甲方出资外聘师资培训和派出进修的乙方，须为甲方办事1-3年，两边可就培训及外派进修另行签定和谈作为本条约的附件。乙方提出消除歇息条约时，办事刻日未满的，应根据和谈的商定承当弥补义务或弥补甲方为乙方出资培训、外派进修的用度。
第八条 贸易奥秘
1、乙方为把握贸易奥秘的员工时，甲乙两边停止条约或乙方消除条约前一个月内，乙方赞成甲方调剂其使命岗亭，人为规范随岗亭变革而调剂。
2、把握贸易奥秘的乙方去职后，赞成在3个月内不到出产同类产物或运营同类营业且具备合作干系的其余用人单元任职，也不本身出产与甲方有合作干系的同类产物或运营同类营业。若是乙方未按此商定实行，甲方将究查其法则和经济弥补义务。
3、乙方在条约期内及去职3个月内，不能向任何人泄漏甲方的贸易、手艺奥秘及甲方所具备的统统材料。若有违背，乙方应按歇息部《违背〈歇息法〉有关歇息条约划定的弥补方法》弥补甲方丧失。
第九条 违背和消除和聘请合的经济弥补
1、聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致已签定的聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈，甲方请求消除聘请条约的，甲方按受聘人当月人为规范增发一个月人为的经济弥补给乙方。
2、乙方因用人单元救灾未按聘请条约的商定付出使命人为“而告诉甲方消除聘请条约的”甲方应按条约的商定结算并消除聘请条约时付出欠发的使命人为。
第十条 去职手续
1、条约期满，两边不再续签歇息条约时，乙方必须在划定的时候内做好使命移交，并向甲方人事部供给书面的有相干职员具名的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算人为并操持正式去职手续。
2、乙方因条约停止不再续约的或在歇息条约期内请求告退的，应按划定提早
30日以书面情势告诉对方。
3、如本单元提出提早消除歇息干系的，将根据国度及本单元划定操持去职手续，付出违约金。
第十一条 别的事变
1、甲、乙两边因实行条约产生人事争议时，按法则划定，先请求仲裁，对仲裁裁决不平，能够向国民法院提起诉讼。
2、其余未尽事件，两边配合协商决议。
3、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲、乙两边具名（盖印）后失效。
4、若本条约中的条目与《中华国民共和国歇息法》中的响应划定相抵触，那末此条有效，处置定见以《歇息法》为准。
甲 方： （具名盖印） 乙 方： 地 址： 地 址： 接洽德律风： 接洽德律风：
年 月 日
公司聘请员工条约书 [篇3]
甲方：乙方： 姓 名 性 别 家庭地点 文明水平 职 称 岗亭资历证
根据同等、志愿、诚笃信誉和遵法的准绳，经甲、乙两边友爱协商，就以下和谈条目，告竣分歧定见，现订立和谈配合遵循实行。
一、客观前提：乙方向甲方提出失业请求，甲方赞成乙方在甲方公司任职。甲方根据使命须要，赞成聘请乙方为甲方公司的 岗亭职务。试用期 个月，试用期薪金每个月 元，转正后根基薪金每个月 元。
二、和谈刻日： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。两边若无贰言，在条约期满操持续签手续。停止或续签和谈应在条约期满之前提早一个月操持手续。
三、普通划定：
（一）甲方担任对乙方停止思惟政治、职业品德、营业手艺、宁静出产及公司操持轨制的教导和培训。
（二）乙方应遵循国度的法则、法则和甲方的规章轨制，从命甲方的岗亭职务支配和使命变革，自动使命，根据本岗亭职责的使命使命和义务请求，保质保量实现甲方下达的使命使命。
（三）甲方根据乙方处置的岗亭工种和歇息立场、歇息功效和进献巨细肯定乙方的歇息人为人为规范，按月付出其歇息人为。
四、两边责、权、利：
（一）甲方：
1、根据公司章程和响应的操持轨制操纵运营操持权。
2、和谈时代按本公司办公外务职员人为规范审定乙方薪金，按月发放乙方薪金。
1
3、甲方确保乙方在企业内待岗根基糊口保障规范，每个月元（乙方违约导致被甲方解雇除外）。
4、甲方有权根据公司运营状态决议调剂公司员工的补助、年关奖金等人为，并依律例承当各自税赋。
（二）乙方：
1、对企业诚笃取信、勤恳使命，不做有损企业好处和品德的行动；
2、遵纪遵法，遵循企业规章轨制，若有产生违章违纪应接管公司的惩罚；因小我缘由产生岗亭义务不对等形成公司名望和经济丧失的，小我该当依法承当响应的法则义务。
3、遵循职业品德，激进企业贸易奥秘，不得以职谋私侵害企业好处；
4、严酷遵循歇息规律和有关歇息宁静划定。
五、两边商定的别的事变
（一）遇有以下情况之一，两边应提早一个月奉告对方，协商变革本和谈或消除本和谈。
1、因得了严峻疾病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命，也不能处置用人单元另行支配的使命的，应准予消除和谈；
2、因公司运营产生变革或被优化组合下岗，暂在企业内待岗的；
3、经公司核准，脱产上学或到场营业培训的；
4、其余缘由足以影响本和谈持续周全实行的。
（二）具备以下情况之一时，甲方能够消除或停止本和谈。
1、乙方遵法乱纪被依法究查刑事义务的；
2、乙方操纵职务之便，与业主或施工单元通同作假，为分歧格材料、修建构配件在工程的利用供给便利的；形成品质宁静变乱和不良影响的；情节严峻被依法查处的；
3、乙方泄漏甲方贸易奥秘，并给甲方形成经济丧失的；
4、严峻违背甲方歇息规律和各项规章轨制的；
2
5、试用时代乙方经查核，分歧适甲方岗亭手艺请求的。
（三）、和谈期满停止或消除时，乙方应实时按划定操持使命移交手续。
六、违约：甲方无端解雇乙方或乙方无端去职或有其余违背本和谈的违约行动的，违约方应向对方付出违约金2000元（贰仟元），并且乙方违约不得享用昔时年关奖。
七、其余商定： 无 。
八、本和谈实行时代，若产生胶葛，两边协商处置。协商未果的，甲方有权依法停止两边和谈。
九、本和谈一式叁份，乙方壹份，甲方贰份。
十、本和谈作为歇息条约的补充。
十一、本和谈诠释权归甲方。
十二、本和谈经两边确认无误并署名、盖印后，于签定之日起失效。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
法人代表： 身份证号码：
签定时候： 年 月 日
3
公司聘请员工条约书 [篇4]
甲方(用人单元)称号：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘职员)姓名：___________________
性别：___________________________________ 诞生年代日：_____________ 民族：___________________________________ 文明水平：_______________ 住民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 德律风：___________________ 根据国度法则和有关政策，经甲、乙两边同等协商，志愿签定本条约：
一、聘请条约刻日。按以下第________款肯定：
(一)本条约为有牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________日至________年________月________日止。此中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本条约为无牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________ 日起至法定或商定的消除(停止)条约的前提呈现为止。此中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本条约为以实现必然使命为刻日的聘请条约。条约期从___________之日起至___________之日止(起止时候必须明白详细)。
二、使命性子和查核目标
乙方赞成按甲方使命须要，在________岗亭使命，实现该岗亭承当的各项使命使命。 查核目标每个月(每季度、每一年)为 ________________________________________
三、歇息掩护和歇息前提
1、甲方实行每周使命40小时，天天使命8小时的使命轨制。
2、甲方为乙方供给合适国度划定的宁静卫生的使命情况，保障乙方的人身宁静及人体不受风险的情况前提下使命。
3、甲方根据乙方使命岗亭的现实情况，按国度有关划定向乙方供给须要的歇息掩护用品。
4、甲方可根据使命须要构造乙方到场须要的营业常识培训。
四、歇息人为
乙方在聘请时代的根基人为为月________________元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
五、甲方的权力和义务
(一) 甲方的权力
1.遵照国度的有关划定和甲方的规章轨制对乙方操纵操持权、查核权和赏罚权。
2.条约时代因使命须要，甲方有权调剂乙方的使命岗亭。
3.具备以下景象之一的，甲方能够随时告诉乙方消除歇息条约，不受提早三十天告诉的限定：
(1)在试用期内发明乙方分歧适聘请前提的;
(2)乙方居心不实现使命使命，给公司形成严峻丧失的;
(3)乙方严峻违背甲方使命义务制或甲方规章轨制的;
(4)乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的;
(5)乙方被依法究查刑事义务的;
(6)乙方持续________个月(季度、年)查核被肯定为不称职的;
(7)不胜任现职使命，又不接管别的支配的。
4.具备以下景象之一的，甲方能够消除聘请条约，但该当提早三十天以书面情势告诉乙方：
(1)乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的;
(2)乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的;
(3)聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致原聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的;
(4)甲方接近停业处于法定整理时代或出产运营状态产生严峻坚苦，确需扩充职员的。
5.乙方受聘时代，因遵法、违纪或别的不妥行动，给甲方形成丧失的，甲方有权请求乙方承当响应的弥补义务。
(二) 甲方的义务
1.遵循国度的法则、律例、政策，尊敬职工的仆人翁位置，缔造有益于职工阐扬自动性和缔造性的企业情况。
2.担任对乙方停止政治思惟、职业品德、专业手艺、企业操持常识、遵纪遵法和规章轨制的教导与培训。
3.乙方具备以下景象之一，又分歧适本条约第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消除歇息条约：
(1)乙方患职业病或因工挂花并被确认丧失歇息才能的;
(2)得病或挂花，在划定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法则、律例划定的其余景象。
六、乙方的权力和义务
(一) 乙方的权力
1.在条约时代乙方享有到场企业民主操持，取得政治声誉和物资鼓动勉励的权力。
2.有权享用国度和本企业划定的歇息掩护、歇息保险、福利人为。
3.因疾病医治须要，有请求耽误医疗期的权力。
4.有以下景象之一的，乙方能够随时告诉甲方消除聘请条约：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴-力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方使命的;
(3)甲方未按聘请条约商定付出歇息人为或供给使命前提的。
(二) 乙方的义务
1.必须定时、按质、按量地实现商定的使命使命或使命目标，并接管甲方的查核。
2.自发掩护甲方的抽象和好处，不得实行有损甲方抽象和好处的言行。
3.必须以甲方使命职员名义展开营业，并从命甲方同一操持。
4.乙方因别的事由两边提早消除歇息条约，应提早三十日以书面情势告诉甲方，并承当响应法则义务。
七、歇息保险和福利人为
甲、乙两边依法到场社会保险，按月交纳社会保险费，乙方小我交纳局部，由甲方在其人为中代庖扣缴。
八、违约义务
1.本条约一经签定，两边必须严酷实行，如遇违约时，违约方答允当违约义务，支
付给对方违约金________元;给对方形成丧失的，应根据效果及义务巨细予以弥补。
2.乙方退职时代，由甲方出资停止职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人材，当乙方未满商定办事年限消除本条约时，甲方能够根据现实付出的培训费或有偿引进费计收弥补金，其规范为每办事一年递加付出的培训费或引进费总额的20%。
3.违背和消除聘请条约的经济弥补金和经济弥补金，按国度现行有关划定实行。在两边停止歇息条约时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力形本钱条约不能实行的，能够不承当违约义务。
九、消除歇息条约的法式
两边协商分歧，以为下述法式是公道而公道的。
1.提出书面告诉;
2.填写《员工去职告诉书》。
偿还乙方持有的甲方的各类文件、材料、通讯装备、歇息东西、住房、交通东西等甲方财产。若有丢失、破坏应予弥补。
3.交代使命;
4.付出违约金和弥补金;
5.甲方出具停止或消除歇息条约证实;
6.操持户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面告诉之日起的第三十一日，两边歇息条约干系消除。但因为乙方的缘由未能实时按法式办妥手续的，则操持时候能够顺延，由此形成的丧失乙方自大。 但如这类耽搁系甲方缘由，则甲方应为乙方操持手续并弥补乙方丧失。
十、本条约未尽事件，按法则、律例、规章、政策实行。
甲方(盖印)：________________
代表：________________________
________年________月________日乙方(署名)：________________
________年________月________日 注：
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