公司员工聘请条约书

甲方：

地点：

乙方：姓名： 性别： 诞生年代：

住民身份证号码： 籍贯：

根据《中华国民共和国歇息法》划定：甲乙两边在划一协商的根本上，志愿签定本条约，两边应配合严酷遵照以下条目。

一、劳 动 期 限 第一条：本条约刻日五年（自 年 月 日至 年____月___日)。

二、工 作 岗 位

第二条：甲方支配乙方在 局部 岗亭使命，今后可根据使命须要或自己才能，可停止恰当使命调剂。

第三条：乙方应根据甲方所支配的使命使命，定时实现划定的使命日程，并到达使命规范。

三、劳 动 报 酬

第四条：根据公司的有关划定，人为布局分为：根基人为、查核人为、职称人为、职务人为、工龄人为、学历补贴等。

1、根基人为：签定歇息条约后，根基人为XXX元

2、查核人为：每个月XXX元的查核人为，按当月员工的查核成果赐与发放。

3、职称人为：公司查核保举并根据国度相干划定经查核被评为手艺职称的：高等职称每个月补贴XXX元；中级职称每个月补贴XXX元；低级职称每个月补贴XXX元。

4、职务人为：总司理级每个月副总司理（总工）级每个月正部（室）级每个月XXX元，副部（室）级每个月XXX元。

5、工龄人为：按乙方现实进厂时候计较工龄，工龄人为每一年年，月人为响应增添XXX元。条约期满后续签条约的，工龄可累计计较（工龄到达10年以上的均按10年计较，不再递增。）。

6、学历补贴：具备本科（含本科）、大专学历的，在公司处置与学历相干使命时赐与学历补贴。统招本科每个月补贴XXX元；全脱产自学或全脱产成人教导本科每个月补贴XXX元；统招大专每个月补贴XXX元；全脱产自学或全脱产成人教导大专每个月补贴XXX元。函授、脱产或半脱产教导取得的文凭及别的学历公司不予补贴。

第五条：签定条约者，条约期未满，使命一年内乙方告退的，使命时代的薪资规范按姑且工每个月XXX元计发，使命二年以上乙方告退的，使命时代的薪资规范按短时候工每个月XXX元计发，乙方告退前应退回使命时代多发薪资（包含全数补贴金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全数用度。

第六条：自条约签定起，乙方正式享用甲方外部的各项福利人为。如工龄、学历补贴、职称补贴、职务、养老保险等人为（详细按公司相干划定实行）。

四、歇息掩护和歇息前提

第七条：甲方支配乙方的使命时候逐日8小时，每周48小时，每周日歇息一天，甲方因为使命须要须耽误使命时候的，乙方应自动自动，并按公司划定不计发加班人为。。

第八条：甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，制定操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。并根据国度或有关局部划定构造每一年体检一次，体检用度自己承当。

第九条：甲乙两边应根据国度社会保险的有关划定，交纳职工养老保险用度。两边停止或消除歇息条约时，员工养老保险手续按有关划定转移。

第十条：甲方为乙方供给歇息掩护用品及福利等。

五、歇息规律

第十一条：乙方应严酷遵照甲方所制定的各项规章轨制，严酷遵照歇息宁静、掩护甲方财产，遵照职业品德，自动到场甲方构造的各项培训、小我勾当和义务歇息，进步思惟憬悟和职业手艺。

第十二条：乙方在甲方使命时代，乙方不得兼任别的单元的任何职务或为别的单元供给任何手艺办事，同时要为甲方的各类出产工艺、产物发卖等各类贸易秘密、手艺专利等失密。

第十三条：乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元的规章轨制赐与规律惩罚、惩罚、情节出格严峻的赐与解雇，或交公安局部处置。

六、歇息条约的变革、消除、停止、续订

第十四条：订立本条约所根据的客观情况产生严峻变革导致本条约没法实行的，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约相干内容。

第十五条：经甲乙两边协商分歧后，本条约能够消除。

第十六条：乙方有以下情况之一的，甲方能够消除条约：

1、严峻违背甲方歇息规律及规章轨制的。

2、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻丧失的。

3、因打斗打斗或因别的题目被依法究查刑事义务的。

4、乙方得病或非因公受伤、医疗期满后不能处置本来使命的。

5、泄露企业秘密或兼任别的单元职务，为其供给手艺办事的。

第十七条：乙方有以下情况之一的，甲方不能停止消除歇息条约：

1、患职业病或因公受伤，在划定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

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第十八条：有以下情况之一的，乙方能够随时告诉甲方消除条约：

1、甲方以暴-力要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的。

2、甲方不能根据本条约实行的。

第十九条：本条约期满后，歇息条约停止，经两边协商赞成后可续签。

七、歇息争议处置

第二十条：因实行本条约产生的歇息争议，当事人能够向本单元最高带领反应并调剂处置。如调剂不成，能够请求仲裁、但应在歇息争议产生之日起60日内请求，也能够间接请求仲裁、对仲裁不平的，也能够向国民法院提起诉讼。

八、别的商定

第二十一条：甲方所制定的各项规章轨制，作为本条约的附件。

第二十二条：本条约未尽事变两边协商。

第二十三条：本条约一式两份，甲乙两边各执一份。

甲方：（盖 章） 乙方：（签 字）

代表人： 年 月 日 年 月 日

公司员工聘请条约书 [篇2]

甲方（用人单元）：

乙方（员工）：__________（性别____，民族____，诞生年代____________，文明水平____________，身份证号码____________________接洽德律风____________________）。

根据《中华国民共和国歇息法》及有关法令、律例和政策划定，甲乙两边本着划一、志愿、协商分歧的准绳，签定本歇息条约：

一、使命使命

甲方根据出产（使命）现实须要，聘请乙方在______________岗亭处置 ______________使命，担负__________________职务。

二、条约刻日

甲乙两边挑选以下第 种情势肯定条约刻日：

1、条约刻日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。此中前____个月为试用期（见习期）。

2、以实现必然的使命使命为刻日。详细使命使命为____________，刻日自________年____月____日起，估计至________年____月____日止。

三、使命时候

甲方对乙方实行第____种使命制：

1、逐日使命8小时、每周使命40小时规范工时制。

2、经歇息行政局部核准实行不定时使命制。

3、经歇息行政局部核准实行综合计较工时使命制。

四、人为人为

（一）人为支出组成：

乙方的人为支出由__________________________几局部组成。

（二）人为规范：

1、试用期（见习期）人为人为为________________。

2、试用期（见习期）满后的人为人为为____________________。

3、两边商定的人为规范不得低于树模区最低人为规范。乙方的人为人为调剂按甲方人为分派轨制和操持方法实行。

五、违约义务

1、因为甲乙两边任何一方的错误形成条约不能实行或不能完整实行的，由有错误的一方承当响应义务；两边均有错误的，根据现实情况，由两边各自承当应负的义务。

2、甲乙两边任何一方违背条约条目，均应向对方付出违约金，违约金数额的肯定方法为__________________________；给对方形成丧失的，应根据效果和义务向对方付出弥补金，弥补金数额的肯定方法为

__________________________________；条约一方因不可抗力未能实行条约并给对方带来侵害的，不承当响应义务。

六、条约争议处置

产生歇息争议后，甲乙两边应自动协商处置，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元歇息争议调剂委员会（小组）或工会请求调剂，调剂不成的，方可向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够自收到裁决书之日起15日外向国民法院提起诉讼。

七、两边须要商定的其余事变：

八、本条约其余条目和未尽事件按小我条约商定或国度有关法令律例实行。

九、本条约签定后，甲方应在一月内操持条约鉴证手续。本条约一式3份，两边各1份，员工自己档案存入1份。

十、本条约自两边具名盖印之日起失效。

十一、以下材料为本条约的附件，与本条约具备划一效率：

（一） ；

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（二） ；

（三） 。

甲 方（盖印）：

法定代表（拜托代庖署理人）： 乙 方（署名）： 年 月 日 年 月 日

条约鉴证人（签章）：

条约鉴证机构（盖印）： 年 月 日

公司员工聘请条约书 [篇3]

甲方（用人单元）称号：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘职员）姓名：___________________

性别：___________________________________ 诞生年代日：_____________

民族：___________________________________ 文明水平：_______________

住民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 德律风：___________________

根据国度法令和有关政策，经甲、乙两边划一协商，志愿签定本条约：

一、聘请条约刻日。按以下第________款肯定：

（一）本条约为有牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________日至________年________月________日止。此中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本条约为无牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________ 日起至法定或商定的消除（停止）条约的前提呈现为止。此中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本条约为以实现必然使命为刻日的聘请条约。条约期从___________之日起至___________之日止（起止时候必须明白详细）。

二、使命性子和查核目标

乙方赞成按甲方使命须要，在________岗亭使命，实现该岗亭承当的各项使命使命。

查核目标每个月（每季度、每一年）为 ________________________________________

三、歇息掩护和歇息前提

甲方按国度和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>

四、歇息人为

乙方在聘请时代的根基人为为月________________元，奖金见甲方的奖金发放轨制。

五、甲方的权力和义务

（一） 甲方的权力

1．遵照国度的有关划定和甲方的规章轨制对乙方利用操持权、查核权和赏罚权。

2．条约时代因使命须要，甲方有权调剂乙方的使命岗亭。

3．具备以下景象之一的，甲方能够随时告诉乙方消除歇息条约，不受提早三十天告诉的限定：

（1）在试用期内发明乙方不合适聘请前提的；

（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br> （3）乙方严峻违背甲方使命义务制或甲方规章轨制的；

（4）乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

（5）乙方被依法究查刑事义务的；

（6）乙方持续________个月（季度、年）查核被肯定为不称职的；

（7）不胜任现职使命，又不接管别的支配的。

4．具备以下景象之一的，甲方能够消除聘请条约，但该当提早三十天以书面情势告诉乙方：

（1）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；

（2）乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；

（3）聘请条约订立时所根据的客观情况产生严峻变革，导致原聘请条约没法实行，经当事人协商不能就变革聘请条约告竣和谈的；

（4）甲方接近停业处于法定整理时代或出产运营状态产生严峻坚苦，确需扩充职员的。

5．乙方受聘时代，因遵法、违纪或别的不妥行动，给甲方形成丧失的，甲方有权请求乙方承当响应的弥补义务。

（二） 甲方的义务

1．遵照国度的法令、律例、政策，尊敬职工的仆人翁位置，缔造有益于职工阐扬自动性和缔造性的企业情况。

2．担任对乙方停止政治思惟、职业品德、专业手艺、企业操持常识、遵纪遵法和规章轨制的教导与培训。

3．乙方具备以下景象之一，又不合适本条约第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得消除歇息条约：

（1）乙方患职业病或因工挂花并被确认丧失歇息才能的；

（2）得病或挂花，在划定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法令、律例划定的其余景象。

六、乙方的权力和义务

（一） 乙方的权力

1．在条约时代乙方享有到场企业民主操持，取得政治声誉和物资鼓动勉励的权力。

2．有权享用国度和本企业划定的歇息掩护、歇息保险、福利人为。

3．因疾病医治须要，有请求耽误医疗期的权力。

4．有以下景象之一的，乙方能够随时告诉甲方消除聘请条约：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴-力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方使命的；

（3）甲方未按聘请条约商定付出歇息人为或供给使命前提的。

（二） 乙方的义务

1．必须定时、按质、按量地实现商定的使命使命或使命目标，并接管甲方的查核。

2．自发掩护甲方的抽象和好处，不得实行有损甲方抽象和好处的言行。

3．必须以甲方使命职员名义展开营业，并从命甲方同一操持。

4．乙方因别的事由两边提早消除歇息条约，应提早三十日以书面情势告诉甲方，并承当响应法令义务。

七、歇息保险和福利人为

甲、乙两边依法到场社会保险，按月交纳社会保险费，乙方小我交纳局部，由甲方在其人为中代庖扣缴。

八、违约义务

1．本条约一经签定，两边必须严酷实行，如遇违约时，违约方答允当违约义务，付出给对方违约金________元；给对方形成丧失的，应根据效果及义务巨细予以弥补。

2．乙方退职时代，由甲方出资停止职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人材，当乙方未满商定办事年限消除本条约时，甲方能够根据现实付出的培训费或有偿引进费计收弥补金，其规范为每办事一年递加付出的培训费或引进费总额的20%。

3．违背和消除聘请条约的经济弥补金和经济弥补金，按国度现行有关划定实行。在两边停止歇息条约时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力形本钱条约不能实行的，能够不承当违约义务。

九、消除歇息条约的法式

两边协商分歧，以为下述法式是公道而公道的。

1．提出书面告诉；

2．填写《员工去职告诉书》。

偿还乙方持有的甲方的各类文件、材料、通讯装备、歇息东西、住房、交通东西等甲方财产。若有丢失、破坏应予弥补。

3．交代使命；

4．付出违约金和弥补金；

5．甲方出具停止或消除歇息条约证实；

6．操持户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面告诉之日起的第三十一日，两边歇息条约干系消除。但因为乙方的缘由未能实时按法式办妥手续的，则操持时候能够顺延，由此形成的丧失乙方自大。

但如这类耽搁系甲方缘由，则甲方应为乙方操持手续并弥补乙方丧失。

十、本条约未尽事件，按法令、律例、规章、政策实行。

甲方（盖印）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（署名）：________________

________年________月________日

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