赐顾帮衬护士职员评先评优打算

各科室：

为共同病院做好评先评优使命，鼓励泛博赐顾帮衬护士职员自动向上的使命精力，成立我院赐顾帮衬护士步队的杰出抽象，培育和塑造泛博赐顾帮衬护士职员的小我声誉感和使命感，加强赐顾帮衬护士步队的向心力和凝集力，按照病院请求，连系赐顾帮衬护士步队的现实，对在2017年度中表现凸起、业绩较着的赐顾帮衬护士职员停止评比勾当，现将有关事变支配以下：

一、 构造机构

成立赐顾帮衬护士评先评优勾当小组，构成职员以下：

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXX XXX

二、评比准绳

公允、公道、公然的准绳

三、 评先评优前提

1、酷爱赐顾帮衬护士奇迹，使命义务心强，当真实行岗亭职责，从命带领分派，有较强的慎独精力，小我声誉感强。

2、接到与别人打骂、顶嘴病人、推委病人、拒收病人等告发或赞扬经查证失实，产生一次即打消当事人评比资历。

3、在使命时代、使命地区内游艺、玩电脑、玩手机、扑克等发明一次或擅自带家眷及小孩3次以上者打消当事人评比资历。

4、小我旷工1个使命日以上（含1个使命日）或脱岗2次（含2次）以上者，未经护士长赞成擅自调班调班者年度逾越5次（含5次）者，事假逾越一个月 1

或其余假期逾越二个月即打消昔时评比资历。

5、谢绝完成病院和科室下达的各项使命或不自动接管者，打消昔时评比资历。

6、年度内产生不良事务坦白不报者或产生严峻赐顾帮衬护士不良事务虽上报但激起胶葛者打消评比资历。

四、评比法式

①各科室或单元按照职员散布环境，按照科室人数的15%的比例计较分派名额。②科室或单元按1:1比例保举本科室或单元优异职员名单，评比的原始资料科室外部保留，以便于有疑难时查问。

③赐顾帮衬护士部按照科室保举的职员，按照赐顾帮衬护士职员根本加分名目停止加分，自高分到低分顺次摆列，前三名即为进步前辈使命者。

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赐顾帮衬护士职员评先评优打算 [篇2]

为了深切贯彻落实卫生部“2017年对于展开优良赐顾帮衬护士办事树模工程勾当”的告诉精力，表现赐顾帮衬护士使命“以病报酬中间、以品德为焦点”的方针，进一步引入合作机制，为护士供给杰出的鼓励机制和合作平台，进步护士的使命自动性和自动性，使赐顾帮衬护士使命办事品德、病人对劲度延续回升。经院长办公会研讨核准，从2017年8月起，在全院规模内展开明星护士评比勾当，拟定勾当打算以下：

一、 查核法式

1、病院成立考评带领小组：由布告、院长、分担院长、赐顾帮衬护士部主任构成。

2、各赐顾帮衬护士单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表构成。

3、成立星级护士考评规范。

4、召开护士大会，作星级护士评比勾当动员。

二、 考评方式

1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每一个星级的设定，按查核成就（百分制）肯定。

无星级 ＜85分------为无星级护士

一星级 85--89分----为根基达标规范办事

二星级 90--94分----为杰出规范办事

三星级 95分以上----为优良规范办事，实际查核必须≥95分，操纵查核必须≥95分。

四星级 延续两个季度评为“三星级护士”的，间接提升为“四星级护士”

五星级 到达“四星级护士”，来岁四月份全院停止万能比赛查核，评出“五星级护士”，在“5．12护士节”停止惩处和授星。

2、评比规模：具备执业资历的退职、在岗护士（护士长、见习期护士不参与“星级护士”评比）。属于赐顾帮衬岗亭的护士也不参与星级护士的评比（体检科、医保办、胃镜室、病院本能机能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供给室、洗衣房等）。

3、考评时候：科室按规范每一个月查核一次，赐顾帮衬护士部每季度综合评比一次。

三、 详细考评规范及内容

星级护士评比不搞毕生制，采用能上能下的办理机制，每季度停止综合考评，静态办理，充实表现公允、公道、公然的合作鼓励机制，营建讲进献、比办事、比手艺、争星级的自动向上的杰出空气。详细内容以下：

1、行动规范（15分）：着装规范、文化用语，自发履行亲情办事行动。

2、使命品德（35分）：当真落实本班岗亭职责到达品德规范请求，确保赐顾帮衬护士宁静包含：岗亭职责、分级赐顾帮衬护士、专科赐顾帮衬护士、消毒断绝、抢救物品、药品办理、安康宣教、赐顾帮衬护士文件誊写等。护士长按期查抄查核有记实、有反应、有改良请求。

3、休息规律（25分）：榜样遵照休息规律，自动参与院科集会，无迟到、迟到，无擅自调班，构造看法强，从命科室支配。

4、对劲度测评（15分）：病人、护士长、大夫对劲度测评≥95%

5、专业手艺（10分）：实际测验及格闭卷为60分，开卷80分；操纵查核及格为85分（以科室查核及赐顾帮衬护士部查核为按照）；延续教导年度学分达标。

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四、实行时候：

从本年度8月起头，第一个月考评分值到达90分以上者，9月份评为“二星级护士”；延续三个月分值到达95分以上者，可评为“三星级护士”；延续两个季度（半年）评为“三星级护士”的，间接提升为“四星级护士”；“四星级护士”每一年四月份全院停止万能比赛，评出“五星级护士”（不逾越全院参评总人数的10%），并在“5．12护士节”停止惩处和授星。

五、合适以下前提之一者，赐与加分

1、自动参与赐顾帮衬护士专业本科进修，一年内取得3一4门单科毕业者加1分，取得毕业证者加2分。院级赐顾帮衬护士实际测验前 l0名加0.5分，操纵查核前5名加0.5分。

2、自动参与院内外各项比赛勾当 ，取得一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，优越奖加O.5分。

3、承当一次院、科营业讲座别离加0.5分，O.2分。

4、颁发论文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，参与论文交换l篇加1分。

5、展开新手艺、新营业者一项加3分。

6、因使命须要自动加班一次加0．2分，加日班者一次加0.5分。在划一前提下，每一个月上日班到达8天者加0.5分，到达I O天者加1分。

7、避免赐顾帮衬护士过失者，一次加1分。堵死一路中度缺点加2分，堵死一路重度缺点加5分。

8、给科室及病院提出公道化倡议被采用者加1分。

9、每一个月全勤者加l分。

l0、收到病人锦旗、褒扬信者，一次加1分．

11、取得病院年度进步前辈小我者，一次加1分。

六、合适以下前提之一者，赐与扣分、降星或打消“星级护士”资历

l、在使命中违纪守法：违背病院拟定的各项规章轨制，激起不良效果、激起赐顾帮衬护士胶葛，破坏病院抽象者，打消“星级护士”资历及报酬，并在一年内不得参与病院“星级护士”评比。

2、严峻违背赐顾帮衬护士操纵规程，呈现严峻赐顾帮衬护士过失、变乱及赐顾帮衬护士胶葛，给病院形成严峻丧失者，打消“星级护士”资历及报酬，并在一年内不得参与病院“星级护士”评比。

3、本季度内若有病假在l5天以上，旷工1天以上．事假逾越5天者，打消“星级护士”资历，不得参与本季度评比。

4、当月延续病假6天以上、事假2天者，下降星级一级。

5、使命时候处置使命之外勾当、打骂、值中班日班睡觉者，下降星级一级。

6、违背以上条目，除停止上述惩罚外，景象严峻者，将对比《病院办理条例》相干条目赐与处置。

七、“星级护士”的报酬

按照评定的星级，按劳取酬，优劳优得。

l、在各病区设立“护士明星榜”专栏，张榜公示，佩星上岗，接管社会和患者监视。

2、科内按月发放星级护士绩效补助：四星级护士享用150元；三星级护士享用100元；二星级护士享用50元，一星级护士不奖不惩。

3、取得“五星级护士”者，由病院授与声誉称呼，在提升职称、合作上岗、评优评先时优先斟酌。病院每一个月发给专项奖300元。

4、无星级护士，科内每一个月扣发奖金50元。

赐顾帮衬护士职员评先评优打算 [篇3]

为了进一步进步护士长的使命自动性，充实阐扬她们的办理手艺，办理好科室，动员好团队，一点带面，提升我院赐顾帮衬护士办理步队的全部本质。2017年将延续展开评比优异护士长勾当。详细打算以下：

一、 评比工具

任职满一年的护士长，科室未呈现赐顾帮衬护士过失变乱。

二、 评比前提

1、小我品德：言行规范、仪表肃静严厉、使命热忱高、公理感强、有长进心、身先士卒、为人楷模、松散侓己、宽以待人等。

2、办理才能：科室质控使命踏实当真；科室营业常识培训打算，实时履行并有效果；病区办理好；病人对劲度高；排班公道，充实操纵人力资本。

3、营业程度：对峙自学，进步本身的实际程度；操纵手艺过硬，能完成难度较大的操纵，并能成为地点科室的赐顾帮衬护士营业带头人。

4、进献精力：对峙一日五查（包含护士永夜查房），自发加班加点，怨天尤人，不计报酬，取得共事、病人的好评。

5、硬目标：

（1）整年住院病人总数排前三名的顺次加：3分、2分、

1分。

（2）整年床位利用率排前三名的顺次加：3分、2分、1分。

（3）参与赐顾帮衬护士部实际常识测验及各类测验，自己名列前三名的顺次加：3分、2分、1分。

（4）赐顾帮衬护士品德查核科室前三名的顺次加：3分、2分、1分。

（5）撑持他科室使命天数的前三名顺次加：3分、2分、1分。

（6）驱逐县、市、省各项大型查抄，指定科室遭到褒扬加5分，未指定科室能自动共同使命驱逐查抄的加1分。

（7）科室能自动参与院、县、市构造的各项勾当，摆列前三名的顺次加：3分、2分、1分。

三、考评小组

组 长： 李善忠

成 员：李悦健 程荣武 程远标 张菊玉

符孝愿 姚春林 李-鹏健 张朝新 吴卫国 陈振华 邓属亮

四、方 法

由考评小组对全院护士长停止全方面考评（考评细则见附表），考评小组考评的分数占50%，硬目标分数占50%。

五、嘉奖方式

评比2名优异护士长，每人嘉奖800元。

宜章县第二国民病院赐顾帮衬护士部

2017年4月18日

赐顾帮衬护士职员评先评优打算 [篇4]

为进一步鞭策我院精力文化扶植，增进我院赐顾帮衬护士使命的成长，宏扬南丁格尔精力，展现我院赐顾帮衬护士步队杰出的精力风采和职业风采，鼓励全部护士爱岗敬业、自动朝上进步、敢于进献，在完成我院逾越 式成长进程中阐扬更大的感化。经研讨决议，在全院规模内展开优异护士评比勾当，详细打算拟定以下：

一、勾当目标

为宏扬南丁格尔治病救人的人性主义精力和为赐顾帮衬护士奇迹忘我进献的高贵品德，充实激起我院泛博赐顾帮衬护士使命者经心全意为国民办事的使命热忱，惩处嘉奖在赐顾帮衬护士使命岗亭上做出凸起进献的进步前辈榜样人物，加强赐顾帮衬护士步队扶植和精力文化扶植，不时加强我院赐顾帮衬护士使命者“以报酬本”、“细节办事”的理念，增进我院赐顾帮衬护士使命周全、调和、延续成长。

二、勾当主题

以报酬本，细节办事。

三、带领小组

组 长：袁剑阁

副组长：郭新丽

成 员：孟会娟 李晓平

四、评比规模

1. 在本院使命一年以上且取得执业注册护士一年以上者

（护士长除外）。

五、评比名额

全院护士的10%（即共1名）。

六、评比前提

1、职业品德：爱岗敬业，诚笃取信、办事病人、进献社会等多方面有凸起进献；酷爱小我、关怀同道、有连合合作和“慎独”的精力。

2、办事认识：统统以病报酬中间，关爱患者，能自动领会患者请求；立场恳切、热忱、遭到患者好评，一年内无病人赞扬记实。

3、使命才能：能胜任病院各科赐顾帮衬护士使命，赐顾帮衬护士营业谙练，能谙练把握各项手艺操纵；有立异认识、具备合适岗亭须要的专科常识和处理专科题目才能；在安康教导表现凸起；操纵及实际测验成就较好；一年内无较着赐顾帮衬护士过失及变乱产生。

4、仪表规范，自发遵照病院各项规章轨制和操纵规程。

5、在带教方面遭到同窗的好评，自动参与各项勾当。

6、自动撰写论文。

7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。

七、评比方式和请求

各科室将保举名单于 5月5 日前上报至赐顾帮衬护士部，由赐顾帮衬护士部按照评比前提当真考核，报院党委研讨，肯定候选人资历。采用全院职工及各本能机能科室、临床医技、赐顾帮衬护士单元首要担任人和院带领三个条理投票，按4：3：3的比例计较总的票数，按得票凹凸肯定15名“优异护士”，提交院党委核定。

八、惩处方式

1、评比出来的“优异护士”由病院一次性赐与奖金，传递惩处，并颁发声誉证书。

2、评比出来的优异护士将记入小我档案，提升、聘用时在划一前提下优先。

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