员工考勤办理不可对付

　　一年之计在于春，休息法令危险，也要从泉源防控做起。2月19日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市联拓状师事件所执业状师孙园园，主讲“2014年HR实务操纵典范剖析”主题沙龙勾当。

　　孙状师经由进程对罕见休息争议典范案例的剖析，对企业HR常常碰到的法令困难及罕见法令危险停止有用归结汇总，以案说法，出色剖析，从已发案例反推企业休息法令危险防控系统的扶植体例，加强企业危险应答才能。

　　案例剖析

　　李某在一家保安公司就任，2013年1月与公司因事发生争论，消除休息条约。同年4月，李某向休息仲裁委请求仲裁，诉请之一是请求被诉人付出欠发局部人为。在庭审进程中，公司提出李某2013年1月仅下班一周，其应发人为已发放，并提交了公司的纸质考勤表为证。可是李某以为日常平凡本是打卡考勤，理当供给打卡考勤的电脑数据记实。且考勤表不本身的'具名，不予认可。公司回应称被诉人主意打卡考勤的电脑记实每个月汇总构成考勤表以后即删除，是以没法供给。

　　就本案而言，公司日常平凡是打卡考勤，理当供给打卡考勤的记实，可是公司以打卡考勤记实每个月删除为由不供给，该来由较着没法建立。别的，公司供给的考勤表，即不休息者具名，又采用了极易窜改的情势，较着没法到达使仲裁庭确信的标准，应认定其供给的证据没法证实其主意的现实，是以李某不必供给任何证据，公司应当承当举证倒霉的效果。

　　状师谏言：考勤办理不可对付

　　孙状师指出，考勤办理是企业休息规律办理的最根基任务，也是绩效办理任务的一局部，它的工具是公司全部员工。它经由进程束缚的手腕来同一公司全部员工的任务立场、标准公司全部员工的任务行动、晋升公司全部员工的任务事迹。

　　公司考勤的底子目标不是为了罚款扣钱，真实的目标是为了进步企业员工任务的自发性，进而进步任务效力，进步公司的经济效益，为员工缔造加倍有远景的成长空间，使一切员工可以或许处在一种公道、公允的情况下任务。

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