好马不吃转头草的员工职场攻略

　　“好马不吃转头草”。但对一个企业来讲，请分开的“好马”转头吃草却有着不凡的意思。只是，良多公司对此不觉得然，乃至引觉得忌。比方，有140多年汗青的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的划定：对欲去职的员工“从不挽留”和对分开的员工“不再从头任命”。

　　施耐德HR司理说：“咱们以为，员工提出告退普通都颠末稳重的.斟酌，大多数员工不能够由于报酬题目去职。据咱们去职阐发报告显现：纯真由于报酬去职的员工只占总数的1%到2%，其余大局部人有各类百般的缘由，比方说，出国、移民如许的私家缘由，或由于任务压力太重不能胜任任务，固然也有到合作敌手公司任务。对如许的员工一旦提出告退公司不须要挽留他们，由于一小我提出告退申明他的心已分开了，你用调剂岗亭仍是增添薪水的方式挽留他，都不能够使他很诚笃、很结壮的任务。咱们但愿给员工一个很清楚的观点，你想走就义无返顾的走，不要操纵走的捏词争夺甚么好处。咱们公司经由过程实行这么一种方式，去职率反而比以往有所降落。”

　　那为甚么施耐德(中国)公司不愿从头任命去职的员工?“咱们以为，公司告退的一些员工除私家的缘由外，大局部都到了公司合作敌手那边。从合作敌手单元再回到公司是咱们比拟隐讳的。由于在几个合作企业之间职员过度频仍的往返活动是不利于公司的良性成长;再有，你既然分开咱们公司了，你再返来的话即是是对那些踏结壮实在施耐德持久成长的员工是一种不公允，普通跳槽的员工多数寻求更高的职位，再跳返来也会请求更高的职位，这对小我奇迹成长来讲即是是走了一个捷径。

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