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2016年《低级管帐实务》温习常识点
第二章 欠债
第三节 敷衍职工薪酬
常识点：职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工供给的办事而赐与各类情势的人为和其余相干收入。
职工薪酬的内容包含：
(1)职工人为、奖金、补助和补贴;是指组成人为总额的计时人为、计件人为、付出给职工的逾额休息人为和增收节支的休息人为、为了弥补职工特别或额定的休息耗损和因其余特别准绳付出给职工的补助，和为了保障职工人为程度不受物价影响付出给职工的物价补贴等。
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生养保险费等社会保险费;向有关单元(企业年基金账户办理人)交纳的补充养老保险。另外，以贸易保险情势供给给职工的各类保险报酬也属于企业供给的职工薪酬。
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教导经费;
(6) 非货泉性福利，是指企业以自身的产物或外购商品发放给职工作为福利，企业供给给职工无偿利用自身具有的资产或租赁资产办事工无偿利用和为职工无偿供给办事等，比方供给给企业高等办理职员利用的住房等，收费为职工供给诸如医疗保健的办事，比方以低于本钱价钱向职工出卖住房等。
(7)因消除与职工的休息干系赐与的弥补，赐与职工的经济弥补，即国际财政报告原则中所指的解雇福利。
(8)其余与获得职工供给的办事相干的收入。
不包含退休职工人为。
常识点：敷衍职工薪酬的科目设置
企业该当经由过程“敷衍职工薪酬”科目，核算敷衍职工薪酬的提取、结算、利用等环境。
该科目的贷方挂号已分派计入有关本钱用度名目的职工薪酬的数额，借方挂号现实发放职工薪酬的数额，包含扣还的金钱等。
该科目期末贷方余额，反应企业敷衍未付的职工薪酬。
“敷衍职工薪酬”科目该当按照“人为”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“非货泉性福利”等敷衍职工薪酬名目设置明细科目，停止明细核算。
常识点：短时候薪酬的核算
(一)货泉性职工薪酬
1.人为、奖金、补助和补贴
借记“敷衍职工薪酬——人为”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从敷衍职工薪酬中扣还的各类金钱(代垫的家眷药费、小我所得税等)，借记“敷衍职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其余应收款”、“应交税费——应交小我所得税”等科目。
2.职工福利费
对职工福利费，企业该当在现实产生时按照现实产生额计入当期损益或相干资产本钱，借记“出产本钱”、“制作用度”、“办理用度”、“发卖用度”等科目，借记“敷衍职工薪酬——职工福利费”科目。
3.国度划定计提规范的职工薪酬
对国度划定了计提根本和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生养保险费等社会保险费和住房公积金，和按划定提取的自费经费和职工教导经费，企业该当退职工为供给办事的管帐时代，按照划定的计提根本和计提比例计较肯定响应的职工薪酬金额，并确认相干欠债，按照受害工具计入当期损益或相干资产本钱，借记借记“出产本钱”、“制作用度”、“办理用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬”科目。
4.短时候带薪出勤
(1)堆集带薪出勤，是指带薪权力可以或许结转下期的带薪出勤，本期还没有用完的带薪出勤权力可以或许在将来时代利用。企业该当退职工供给了办事从而增添了其将来享有的带薪出勤权力时，确认与堆集带薪出勤相干的职工薪酬，并以堆集未利用权力而增添的预期付出金额计量。确认堆集带薪出勤时，借记“办理用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬——带薪出勤——短时候带薪出勤——堆集带薪出勤”科目。
(2)非堆集带薪出勤，是指带薪权力不能结转下期的带薪出勤，本期还没有用完的带薪出勤权力将予以打消，并且职工分开企业时也无权获得现金付出。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、投亲假、病假时代的人为凡是属于非累计带薪出勤。因为职工供给办事自身不能增添其可以或许享用到的福利金额，企业该当退职工未出勤时不该当计提相干用度和欠债。为此，企业该当退职工现实产生出勤的管帐时代确认与非堆集带薪出勤相干的职工薪酬。
(二)非货泉性职工薪酬
(1)企业以其自产产物作为非货泉性福利发放给职工的，该当按照受害工具，按照该产物的公道代价，计入相干资产本钱或当期损益，同时确认敷衍职工薪酬，借记“办理用度”、“出产本钱”、“制作用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬——非货泉性福利”科目。
(2) 将企业具有的衡宇等资产无偿供给给职工利用的，该当按照受害工具，将该住房每期应计提的折旧计入相干资产本钱或当期损益，同时确认敷衍职工薪酬，借记“办理用度”、“出产本钱”、“制作用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬——非货泉性福利”科目，并且同时借记“敷衍职工薪酬——非货泉性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产办事工无偿利用的，该当按照受害工具，将每期敷衍的房钱计入相干资产本钱或当期损益，并确认敷衍职工薪酬，借记“办理用度”、“出产本钱”、“制作用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬——非货泉性福利”科目。
常识点：设定提存打算的核算
对设定提存打算，企业该当按照在资产欠债表日为换去职工在管帐时代供给的办事而应向零丁主体缴存的提存金，确认为敷衍职工薪酬欠债，并计入当期损益或相干资产本钱，借记借记“出产本钱”、“制作用度”、“办理用度”、“发卖用度”等科目，借记“敷衍职工薪酬——设定提存打算”科目。
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