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职工歇息条约精选15篇
在人们的法令认识不时加强的社会，咱们用到条约的处所愈来愈多，签定条约能够或许较为有用的束缚违约行动。信任大师又在为写条约犯愁了吧，上面是小编搜集清算的职工歇息条约，接待大师分享。
职工歇息条约1
甲方(用人单元)称号：
法定代表人(或首要担负人)：
地点：
接洽德律风：
乙方(歇息者)姓名：
诞生日期：
身份证号码：
接洽德律风：
家庭住址：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》和国度有关划定，甲乙两边遵照划一志愿、协商分歧的准绳订立本歇息条约。
一、歇息条约刻日
甲、乙两边挑选以下第______种情势肯定歇息条约刻日：
(一)牢固刻日：条约期自______年______月______日起至______年______月______日止。此中，试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(二)无牢固刻日：自____年___月___日起。此中，试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(三)以实现必然使命使命为刻日：自______年____月____日起至______年____月____日________时止。
二、使命内容、地点、时候和歇息休假
(四)按照甲方使命须要和任职请求，乙方赞成在______岗亭上使命，乙方的使命地点在________________。经甲乙两边协商赞成，能够变革使命岗亭，两边签定的变革和谈或告诉书作为本条约的附件。
(五)乙方应按照甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。
(六)乙方逐日使命时候不跨越8小时、均匀每周使命时候不跨越40小时。甲方该当保障乙方每周最少歇息1日;甲方因使命特色不能按照前款实施时，经歇息保障行政局部核准，能够实施综合计较工时或不定时使命制。甲方保障乙方在条约期内依法享用国度划定的各项歇息休假权力。
三、歇息人为和社会保险
(七)甲方按照本单元的人为分派轨制，肯定乙方一般使命时候人为实施以下第_______种体例：
1.甲乙两边实施月(周、日、小时)人为制。乙方月(周、日、小时)人为为_____元。试用期的人为为_____元/月(周、日、小时)。
2.甲乙两边实施计件人为制，计件单价为______元。
(八)甲方按月以货泉情势付出乙方人为的，每个月_____日前付出人为，并由乙方具名确认。甲乙两边实施周、日、小时人为制的'，甲方应按两边商定的时候，以货泉情势付出乙方人为，并由乙方具名确认。
(九)在条约刻日内，甲乙两边必须按照国度和省有关划定，参与社会保险，定时足额交纳社会保险费，此中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方人为人为中代扣代缴。
四、歇息掩护、歇息前提及职业风险防护
(十)甲方对能够产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告责任，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免在歇息进程中产生变乱，削减职业风险。
(十一)甲方应严酷实施国度和省有关歇息宁静、歇息掩护、职业卫生等划定，为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，保障乙方的宁静和安康。
(十二)乙方在歇息进程中必须严酷遵照宁静操纵规程。乙方对甲方办理职员违章批示、强令冒险功课，有权谢绝实施。对风险性命宁静和身材安康的歇息前提，有权提出攻讦、揭发和控诉。
(十三)甲方按照国度对于女职工、未成年工的特别掩护划定，对乙方供给掩护。甲方支配乙方处置打仗职业病风险功课的，应按期对乙方停止职业安康查抄。
五、歇息规律
(十四)甲方依法拟定的须要乙方遵照的歇息规章轨制，该当在与乙方签定本歇息条约时奉告乙方。乙方违反歇息规律，甲方可跟据本单元依法拟定的规章轨制，赐与响应的处置。
(十五)乙方自发遵照有关歇息法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，从命办理，定时实现使命使命。乙方有责任激进甲方的贸易奥秘。甲方对乙方的小我材料，未经乙方赞成，不得公然或泄露。
六、歇息条约的消除和停止
(十六)甲乙两边两边面消除本条约，应合适《歇息法》、《歇息条约法》的相干划定。乙方有《歇息法》第29条、《歇息条约法》第42条划定景象的，甲方不得随便消除本条约。
(十七)歇息条约期满或当事人商定的歇息条约停止前提呈现，歇息条约即行停止。甲乙两边协商赞成，能够续订歇息条约。
(十八)消除、停止歇息条约时，甲方该当按照有关法令律例等划定出具消除、停止歇息条约的证实书或相干文件。
七、经济弥补
(十九)甲乙两边消除、停止本条约及付出经济弥补金，该当按照《歇息条约法》等有关划定实施。
八、歇息争议处置
(二十)甲、乙两边在实施本歇息条约时产生争议的，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，可在争议产生之日起1年外向用人单元地点地或歇息条约实施地的歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，可向有统领权的国民法院提起诉讼。
九、其余商定
(二十一)乙方使命触及甲方贸易奥秘和与常识产权相干的失密事变的，甲方能够事先与乙方依法协商商定激进贸易奥秘或竞业限定的事变，并签定激进贸易奥秘和谈或竞业限定和谈。
(二十二)由甲方出资对乙方停止专业手艺培训，并请求乙方实施办事期的，该当事先征得乙方赞成，并签定和谈，明白两边权力责任。
(二十三)两边依法另行签定的《办事期和谈》、《失密和谈》或《竞业限定和谈》等，与本条约具备划一法令效率。甲、乙两边商定的其余内容以下：
(二十四)本歇息条约书与国度法令律例及有关划定相违反的，遵照国度法令律例及有关划定实施。
(二十五)村和社区不能作为用人单元与歇息者签定书面歇息条约。
本歇息条约书一式2份，甲乙两边各执1份。
本歇息条约书自甲乙两边具名、盖印之日起失效。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
职工歇息条约2
甲方(用人单元)称号：____________________
地点：____________________
性子：____________________
法定代表人(拜托代办署理人)：____________________
乙方(歇息者)姓名：____________________
性别：____________________
春秋：____________________
民族：____________________
文明水平：____________________
地点：____________________
籍贯：____________省__________市_________县(区)
____________乡(镇)_________________村(街)
身份：农业生齿( )；非农业生齿( )
身份证号码：___________________
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国公营企业暂行条例》、《公营企业歇息办理暂行划定》和省有关划定，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约。
一、条约刻日
本条约期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，条约刻日为________年。试用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，刻日为_______个月。
二、出产(使命)使命
甲方支配乙方处置________________使命。乙方赞成按甲方出产(使命)须要，在______________岗亭承当___________使命，担负_________工种。
乙方在出产、使命上应到达的数目、品质目标：______________________________________________________________________。
三、出产(使命)前提
为保障乙方实现条约请求的出产(使命)使命，到达划定的'数目、品质目标，保障乙方的宁静和安康，甲方按照国度有关出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，为乙方供给须要的出产(使命)前提。详细内容以下：____________________________________________________________________________________。
四、歇息规律
甲方按照国度有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵照歇息规律和规章轨制，从命甲方办理，主动实现所处置的使命。
五、使命时候和歇息人为
1．甲方实施逐日不跨越八小时，每周不跨越四十四小时的使命制(实施五天使命制后重新划定)。因出产使命须要确需耽误使命时候，须经工会和乙方自己赞成，并发给乙方加班人为。日加班不得跨越三小时，持续加班不得跨越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。
2．甲方遵照国度法令和有关政筹谋定，同乙方协商肯定的最低人为不低于本地同业业个人一切制企业划一前提工人的最低人为规范，详细人为规范和人为情势和奖金、补助、补贴为：______________________________________________________________________。
3．甲方每个月___________日发放人为。跨越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方自己人为总额的1％补偿乙方丧失。
4． 甲方按照企业的出产成长，慢慢进步乙方的人为。
六、保险和福利报酬
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