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文员护士的述职报告
在实际糊口中，报告有着无足轻重的地位，其在写作上具有必然的诀窍。写起报告来就毫无眉目？以下是小编搜集清算的文员护士的述职报告，欢迎浏览与保藏。
文员护士的述职报告1
起首，感激大师对我的信赖，感激率领对我使命的撑持与必定，但愿列位会因为我的报告而有一个好意情。此刻我将xx年度的使命作个报告请示，对xx年度的使命作个打算，恳请大师对我的使命多多提出宝贵的定见和倡议。
说句真话，刚接收门诊部时我感应肩上的担子很繁重，心中产生了从未有过的压力，第一因为我从未到场过照顾护士办理使命，对办理的实际履历一无统统;第二面对综合门诊病人的多元化和病情的庞杂性，护患比例的平衡等身分使我感应莫衷一是。
有句话说的好“路是人走出来的”，我在衡院长、赵院长、乔院长及照顾护士部胡主任的赞助下化压力为能源，分步拟定实在可行的打算。
第一、根据科室现有的照顾护士职员数目停止公道的协作和支配，将各班包含护士长的岗亭义务制和每周、每个月使命重点，汇总成表，标示明白，请求大师熟习并按之履行，并停止不按期查核，做到奖罚清楚，公允看待;
第二、对科室的底子举措办法在现有前提上作出一些公道的调剂和完美的;
第三、对急救药品和东西及无菌物品作了补充，停止标准化办理的;
第四、针对我科的特点和现有前提对门诊办理作出了公道的改良和标准;对情况卫生实施包干区义务制，落实到小我;
第五、不时深入宁静办理，强化宁静熟悉，做好宁静照顾护士使命;
第六、领会照顾护士学科生长的新意向，按期构造照顾护士职员停止营业进修，强化三基练习，进修新营业、新常识、新手艺，尽力进步每位照顾护士职员的营业程度，使其跟上时期生长的须要，加强科室营业进修，按期构造照顾护士职员停止科内、院内营业进修及三基实际测验和操纵练习的;
最初，护士长是科室的理财人，应阐扬节俭节俭的传统美德，根绝华侈;我请求全部医护、工勤职员，从节俭每度电、每滴水、每张纸起头，从我做起，严酷节制科室支出，对统统华侈的景象，实时提出攻讦，须要时辅以经济惩罚，固然如许也许会获咎一些人，但我晓得，加强经济核算，下降医疗照顾护士本钱，讲求经济效益与医疗照顾护士成果，都是护士长必须做到的。
咱们科的护士比拟少，使命量偶然也很大，常常要24小时连班，第二天还要加班，可是大师都不牢骚。在使命中，我老是去发明她们的长处，实时赐与褒扬，使命中呈现的忽视和错误谬误，我实时发明和更正，让她们本身去尽力更正使命中的缺乏，而不是高高在上地赐与求全谴责，如许是既掩护了她们的自负心，也降服了使命中的各类弊端和错误谬误，让她们阐扬本身最大的潜能，更好地为患者办事。
使命中总会有很多不快意，摆正一种心态是最首要的，我曾有过一次患者的履历，统统的疾苦让我更爱护保重本身的安康，爱护保重本身的使命，尊敬统统病痛的'人，不甚么比具有安康的身材更首要的，糊口中的不快意，使命中的不顺心，我就会想，我比那些病痛的人幸运多了，不人应当鄙吝本身欢愉。
我记得一句话说：浅笑对女人是一种最好的美容，对汉子是一种最好的兵器，实在糊口便是一面镜子，你对他笑，他就会对你笑，咱们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会浅笑地报答你，这是不必投资的美容体例，却会让咱们受害非浅，赞成我概念的，请浅笑一次。
文员护士的述职报告2
xx年是新世纪的第一年，是天下卫生体系持续深入鼎新的一年，全部照顾护士职员在院长正视及间接率领下，本着“统统以病报酬中间，统统为病人”的办事主旨，较好的实现了院率领支配的各项照顾护士使命，实现了xx年照顾护士打算%以上，现将使命情况总结以下：
一、进步照顾护士职员营业本质
1、对退职职员停止三基培训，并构造实际测验。
2、与医务科协作，礼聘专家讲课，教学骨科、内、内科常识，以进步专业常识。
二、进步护士长办理程度
1、对峙了护士长手册的记实与查核：请求护士长手册每个月x日前交照顾护士部停止查核，并根据护士长订出的合适科室的年打算、季支配、月打算重点停止催促实施，并监测实施成果，请求护士长把每个月使命做一小结，以利于总结履历，展开使命。
2、对峙了护士长例会轨制：按品级病院请求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周使命重点，总结上周使命中存在的优错误谬误，并提出响应的整改办法，向各护士长反应照顾护士质控查抄情况，并进修护士长办理相干资料。
3、每个月对照顾护士品质停止查抄，并实时反应，不时进步护士长的办理程度。
4、构造护士长外出进修、观赏，吸收兄弟单元进步前辈履历，扩大常识面：x月尾派三病区护士长参与了国际照顾护士新停顿进修班，进修竣事后，向全部护士停止了报告请示。
三、加强照顾护士职员医德医风扶植
1、持续落实护士步履标准，在平常使命中落实护士文化用语50句。
2、别离于x月份、x月份构造全部护士参与宾馆、宾馆的礼节培训。
3、持续展开安康教导，对住院病人发放对劲度查询拜访表，(按期或不按期测评)对劲度查询拜访成果均在%以上，并对对劲度查询拜访中存在的标题题目提出了整改办法，评比出了最好护士。
4、每个月科室按期召开工休漫谈会一次，收罗病人定见，对病人提出的请求赐与最大程度的知足。
5、对新分派的护士停止岗前职业品德教导、规章轨制、护士步履标准教导及照顾护士底子常识、专科常识、照顾护士手艺操纵查核，及格者赐与上岗。
四、当真落实各项规章轨制
严酷履行规章轨制是进步照顾护士品质，确保宁静医疗的`底子保障。
1、照顾护士部重申了各级照顾护士职员职责，明白了各类岗亭义务制和照顾护士使命轨制，如义务护士、巡掩护士各尽其职，根绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良景象。
2、对峙了查对轨制：
(1)请求医嘱班班查对，每周护士长参与总查对x次，并有记实;
(2)照顾护士操纵时请求三查七对;
(3)对峙填写输液卡，一年来未产生大的照顾护士过失。
3、当真落实骨科照顾护士惯例及显微内科照顾护士惯例，对峙填写了各类信息数据挂号本，装备五种操纵措置盘。
4、对峙床头交代班轨制及晨间照顾护士，防备了并发症的产生。
文员护士的述职报告3
光阴飞速，转瞬又是一年，回忆客岁，我院眼科病院、新院、宁南病院逐一完工，生长不时强大，此刻年，更是值得道贺，不只仅顺遂透过了卫生部“三甲复审”使命，还前后取得眼科、临床照顾护士等两项重点专科。作为一名年青的护士长，跟着时候的推移，在院率领和照顾护士部的指引及赞助下，我渐渐晓得了护士长这个配角，晓得若何连合分歧、人文化办理，美满实现了各项照顾护士使命，现总结以下：
一、严酷落实病院各项规章轨制，保障照顾护士宁静
1、根据科室今朝使命状态及职员组成，根据照顾护士部请求，从头拟定各班使命职责及流程，协作明细，各尽其职。
2、焦点轨制的落实
(1)主班与医治班天天下战书对病房医嘱停止大查对，小日班与两端班或大日班查对姑且处置医嘱，每周护士长周一、周五查对医嘱并查抄病历的誊写标题题目，进步照顾护士品质，保障照顾护士宁静。
(2)医治室同一标准药品标签及地位，在医治时严酷履行“三查七对”轨制，按期发问焦点轨制，让每位护士铭刻于心，将实际应用光临床使命中。
(3)标准诊疗医嘱本、持久及姑且输液卡格局，笔迹清楚，色彩分歧。
(4)天天严酷交代班，老年绝对卧床患者，按时翻身拍背，做好皮肤的照顾护士，避免并发症的产生。
(5)做好转交代使命，出格全麻术后的交代使命，在本年的交代使命中，因为发明实时，专心胜利急救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。
3、职责组长天天查抄病历的誊写，对呈现的标题题目，以便签情势留言，催促年青护士不时生长，护士长每周不按时查抄病历，保障病历的精确性。
二、人文办理，调和科室顺遂生长
1、病房办理是护士长的首要职责地点，只要从病房中能力发明标题题目，天天晨会自动与日班、日班共同交代班，每周二科室大交 班，随时巡查病房，与患者不异交换，扣问患者心思感触感染。
2、身旁随时照顾小条记本，将科室呈现的标题题目记实上去晨会反应，每个月科会合中反应，保障每位护士均能领会科室生长的静态，使科室顺遂生长。
3、每个月照顾护士查房去除以往墨守成规形式，拔取科室病沉痾报酬查房标题题目，科室统统职员均提早温习，由护士长随机指定职员停止教学并发问，营业进修自定标题题目，建造幻灯，全科教学，充分护士长及科室照顾护士职员实际常识，变更大师专心性。
4、按期与其余科护士长交换办理履历，扬长避短，进步照顾护士办理潜力。
5、在照顾护士部及科主任的撑持下，参与了卫生部举行的“万名照顾护士办理职员培训班”和骨科coa岑岭服装论坛t.vhao.net集会，充分办理常识，晋升办理潜力，进步办理品质。
6、做好一次性耗材的办理，根绝华侈，避免过时。
7、构造科室职员专心参与病院各项勾当，在本年兴趣勾当会中取得了优异奖，学轨制用轨制比赛中取得三等奖，全院讲课比赛中取得二等奖，科室均赐与了必须的嘉奖，并鼓动勉励大师此后再接再砺，自动参与，阐扬能力及光线。
三、强化培训，晋升护士综合本质
(1)照顾护士操纵及实际按期构造大师停止专科操纵及实际的进修，操纵晨会按期抽查把握程度，在病院构造的实际和操纵测验中，我科护士测验及格率100%。
(2)照顾护士科研本年照顾护士职员忙于使命，疏忽了照顾护士科研的首要性，使得本年颁发的文章较少，透过研讨生时代进修的科研常识，主意向科室职员讲授，但凡碰到有疑难的课题，大师自动查阅参考文献，共同切磋可行性，争夺在来岁的使命中争夺颁发2—3篇焦点文章。
(3)弹性排班每周排班前根据病人的病情、手术日、差别时段的照顾护士使命量及护士的潜力和须要等5个身分实施弹性排班，知足大师须要，增进科室调和生长。
(4)持续教导俗语说“活到老，学到老”，医学是一门庞杂的学识，须要大师不时持续进修，能力够进步本身综合本质，年头给大师定一个进修的方针，年末查核，作为评优的标准之一，让大师自动进修，自动交换，并争夺为大师带给更多的进来交换和进修的机遇。
四、深入优良照顾护士办事，晋升护士及患者对劲度
1、当真落实优良照顾护士办事内在，对卧床患者做好底子照顾护士，为病人带给温馨的情况，按期查抄优良照顾护士办事落实状态。
2、鼎新原有使命形式，科室共有名护士，故实施职责制全部照顾护士，即每位护士根据病房病人的数目分担2—3个病房，担任病房病人的统统医治，为病人带给持续而优良的照顾护士办事。
3、为了把护士还给病人，使护士有更多的时候为病人办事，在院率领及照顾护士部率领的赞助下，实现了药品、东西及物质的`下收下送。
在辛劳的使命中，xx年行将曩昔，在实现病院使命方针的同时，咱们本着“以病报酬中间”，给病人送去了光亮，带来了糊口上的福音，可是略感遗憾的是本年照顾护士科研论文及新手艺、新营业绝对软弱，希冀在新的一年里，让咱们持续携起手来，连合分歧，结壮敬业，在美满实现使命的同时，正视科研培训，加大科研气力，灌注贯注科研熟悉，使骨二科照顾护士职员不只仅在使命中表现一流，在科研立项及新手艺、新营业上仍与时俱进，走在病院的前线，为科室和病院的生长做出更大的进献!
文员护士的述职报告4
作为一名护士，使命中一直对峙把进步照顾护士品质、强化医疗宁静、成立调和医患干系作为重中之重，以实现我科“病人对劲、构造对劲、本身对劲”为方针。
南丁格乐曾说过：“照顾护士使命是普通的使命，可是照顾护士职员都用朴拙的爱，去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热忱、去扑灭患者克服疾病的勇气。”是的，照顾护士使命简直是个很是普通的使命，出格咱们十一病区的老年病人占多数，有些病人因为年事太高，糊口不能自理，为了进步这些住院病人的糊口品质，我和我科全部护士在护士长的率领下，在搞好医疗照顾护士的同时，自动扩大糊口照顾护士规模，从更新床单被褥，按期修剪指甲，指点病人做无益的`体裁勾当，到交心谈天，赐与病人精力上医治和慰藉。
在照顾护士查房进程中，我安现有些老年病人情感不稳，医治立场悲观，致使血压不稳间接影响大夫的医治成果，我发明如许的病人，我就自动与病人交换赐与心思照顾护士，指导病人自动共同医护疗，使其成立克服疾病的决定信心，同时我可以或许根据请求履行操纵，发明标题题目实时处理，看待患者可以或许文化规矩办事，做到活动立场和善，急病人所急、想病人所想，除实现惯例的底子照顾护士外还谙练把握了专科常识和各项照顾护士操纵。
我深知要想做一名护士，做一名优异护士，使命不能简略地逗留在注射、发药、履行医嘱上，更首要的是丰硕本身的实际常识和实际能力，为了进步本身本质，加强办事熟悉，培育实际强，手艺硬的根基手艺。我自动请求长进，自动参与病院和科室构造的义务进修，不时充分本身，进步本身各方面的涵养，尽力进步本身的营业程度。在照顾护士使命的每个日日夜夜我一直对峙本身信心：”专心做好每件事，当真看待天天。”
在使命中我本着”把使命做的更好”这一方针，严酷履行医嘱，三查七对轨制及无菌操纵准绳，苦守慎独精力，即便是一片维生素也决不草率，不凭履历，不凭印象，自动实现各项使命，十一病区是个出格的科室，病人多、病人春秋大，病情重变更速率快，随时都有急救的能够，我也曾不止一次地共同大夫急救过危沉痾人，记得有一次值日班，在巡查病房时发明一名患者神态恍忽，面色惨白，大汗淋淋，呼吸坚苦，口唇紫绀，手放在呼唤器上，但有力按下，见此情形，我第临时候赐与吸氧，成立静脉通道并告诉大夫，患者因为神态恍忽致使小便失禁，斟酌此病人尿失禁的临时性，我不赐与留置导尿，只能为其接尿，在咱们的实时急救与经心照顾护士下，病人熟悉逐步苏醒，化险为夷，每当将他们从死神手中拉回，即便不听到一声感激的话语，我都会感应很是的欢快与欣喜。是以护士不只要有一颗怜悯的心，一双情愿使命的手，更应当用爱心、仔细，和义务心去消除病人的病痛，用忘我的进献支持起有力的性命。
我感觉照顾护士奇迹是一项高尚而崇高的奇迹，我为本身是护士步队中一员而高傲，在此后的使命中，我将更加尽力，为人类照顾护士奇迹做出本身应有的进献。
文员护士的述职报告5
这一年来，在导诊部在院率领和照顾护士部的准确率领下，牢牢环绕以病报酬中间，对峙与报酬本，鞭策导诊使命上了一个新台阶。现将导诊使命总结以下：
导诊的使命有征询、陪诊、送诊、不异调和、辅佐急救危重患者、供给开水、发放一次性水杯、为步履便利和住院病人做查抄和收费供给轮椅、平车、发放各类报纸、安康教导宣扬品、科室简介;导诊台还备有针线、铰剪等便民办事办法，这些事都很不起眼，可是做好了就可以为患者供给极大的便利，使患者感应愉悦和欣喜，进而增添对病院的好感和信赖，做不好就会影响到患者对病院的评估，进而粉碎病院的的全部办事抽象。
使命时候长了，有人就会对导诊使命不屑一顾，以为这个使命既不手艺含量也不缔造经济效益，又噜苏又辛劳没前程，若是不激烈的奇迹心和义务感，导诊职员的豪情很轻易被消磨在日复一日的普通大事中，而豪情是最宝贵的办事特质，办事落空了豪情就像人类落空了魂灵。
一、成立新看法，进步了导诊职员的职业义务感
1、要为患者服好务就象征着要对病院情况和相干事件做到明了于胸，导诊职员便是患者的一张“绿卡”，患者来救治，咱们是欢迎员;患者来征询，咱们是征询员;患者步履便利，咱们是陪诊员;患者对其余科室办事不满，咱们是调和员，咱们的终究方针便是想方设法知足患者的须要。用至心支出和朴拙办事开启患者心门，博得患者信赖。
2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的病院的“活字典”。作为病院办事的第一站，天天要打仗春秋差别、性情各别的人，若何让这些五花八门须要各不不异的人但愿而来，对劲而归，是对导诊职员常识聪明，不异交换能力的磨练，不只要熟知病院的情况特点手艺及装备气力，还要熟知科室的专业、诊疗规模、特点及专家特点。乃至还要领会其余病院的医疗特点，当咱们在很是短时候内，经由过程本身得体的.言谈，博识的常识，知足患者的须要，博得患者信赖和承认。架起了患者与病院的桥梁。
二、经由过程各类培训，进步了导诊职员的全部本质
晋升办事品质的关头，实在在于办事职员本质的进步，但绝非久而久之之功，出格是咱们此刻面对的是新雇用的导诊员，对病院全无所闻，让她对情况从目生到熟习，把握必然的实际常识和专业手艺，经由过程拟定相干职责、轨制、步履标准和专业培训、礼节培训等，进步导诊职员的本质，使导诊职员具有高度的敬业精力。导诊使命是与其余照顾护士使命一样不可不放在眼里的，是表现病院优良办事的窗口，只要从这一高度去熟悉，能力自动热忱赞助前来救治的患者。
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