2022练习生歇息和谈书

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2022练习生歇息和谈书

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2022练习生歇息和谈书

　　练习生歇息和谈书1

　　甲方(练习单元)：______________

　　单元称号：______________

　　居处地：______________

　　乙方(练习生)姓名：______________

　　身份证号码：______________

　　户籍地点地：______________

　　接洽地点：______________

　　所学专业：______________

　　毕业时候：______________

　　根据民法典、歇息法及有关划定，甲乙两边在划一志愿的根本上签定本和谈。

　　第一条和谈刻日

　　本和谈自_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。

　　第二条练习岗亭

　　甲方按乙方练习内容及请求，支配在_________________岗亭练习，乙方应按练习请求，尽力实现练习使命。

　　第三条练习人为或练习补贴

　　两边协商肯定乙方每个月练习时代的人为或练习补贴为：￥____________________________元。

　　第四条使命时候及歇息休假

　　4.1甲方实施逐日使命不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时的使命时候，非标准工时岗亭的使命时候按岗亭请求。

　　4.2甲方保障乙方按国度和本市有关划定享用各类歇息、休假。

　　第五条保险福利人为

　　乙方在练习中产生人身危险，根据歇息法应由甲方担任的，由甲方担任。

　　第六条歇息掩护和歇息前提

　　6.1在练习时代甲方应根据国度及本市有关划定为乙方供给歇息宁静卫生的练习前提，为乙方装备必须的歇息防护用品。

　　6.2甲方应答乙方停止宁静教导和岗亭技术培训，练习先生不得处置特种功课。

　　6.3甲方不得支配18周岁以下的先生处置矿山井下、有毒、无害国度划定的.第四级膂力歇息强度和其余忌讳处置的使命。

　　6.4甲方不得支配女练习生在经期处置高温、高温、冷水功课和国度划定的第三级膂力歇息强度的使命。

　　6.5乙方在练习使命进程中应严酷遵照歇息宁静卫生规程和操纵规程，有权谢绝违章批示，对甲方及其操持职员冷视人身宁静和安康的行动有权谢绝实施、揭发或控诉。

　　第七条歇息规律

　　7.1甲方有权根据国度及本市的有关划定及企业的规章轨制对乙方实施操持。

　　7.2乙方应遵照甲方依法拟定的各项规章轨制和歇息规律，激进甲方的商业奥秘。

　　第八条本和谈的消除、变革、停止

　　8.1经甲乙两边协商赞成，本和谈能够变革或消除;

　　8.2两边都可两边消除本和谈，但须提早1个月书面奉告对方。

　　8.3本和谈到期即停止。

　　第九条其余

　　1、违背本和谈的义务及两边商定的其余事变：

　　2、甲乙两边实施本和谈产生争议先经企业调整委员会或练习先生地点黉舍停止调整，调整未成按国度法令划定处理。

　　3、本和谈自两边具名盖印之日起失效。

　　甲方(盖印)：______________

　　法定代表人或拜托代办署理人(具名或盖印)：______________

　　_____年_____月_____日

　　乙方(具名)：______________

　　_____年_____月_____日

　　练习生歇息和谈书2

　　甲方（用人单元）：_____________

　　称号：_____________

　　性子：_____________

　　注册资金：_____________

　　法定代表人（首要担任人）：_____________

　　乙方（歇息者）：_____________

　　诞生年代：_____年_____月_____日

　　身份证号：__________________________

　　根据《中华国民共和国歇息法》和国度有关歇息律例及甲方依法拟定的规章轨制，经甲、乙两边划一协商，分歧赞成签定本歇息条约并告竣和谈条目以下：

　　一、签定本条约之日起乙方为甲方职工。

　　二、本条约为一年刻日条约，条约自20__年_月_日起至20__年_月_日止。

　　三、乙方赞成根据甲方出产（使命）须要，支配在本单元处置办公室文员使命，并根据甲方对于本岗亭出产（使命）使命和义务制的请求，实现划定的数目、品质目标或使命使命。甲方应公道肯定歇息定额。

　　四、甲方为乙方供给合适国度标准和甲方个人条约条目划定的歇息宁静卫生前提和必须的歇息掩护用品，停止宁静教导，保障乙方在歇息进程中的宁静与安康。对处置职业风险功课的，甲方应按期为乙方停止安康查抄。乙方有义务遵照宁静规章和宁静操纵规程。甲方实施国度法令律例划定的'工时和歇息休假轨制。

　　五、乙方在甲方使命时代，甲方根据国度划定，以法定货泉（国民币）按月付出乙方应得的人为人为，公司实施牢固人为加绩效人为的月薪制，月牢固人为为￥__________________________元。试用期员工人为统一为￥_____________元实施计件人为时，甲方应根据国度或行业歇息定额标准公道肯定歇息定额和计件人为标准。甲方付出给乙方的人为不得低于本地最低人为标准。

　　六、甲乙两边依法参与社会保险。甲方为乙方操持退休养老保险；赋闲保险；工伤保险；生养保险；根基医疗保险等社会保险手续。

　　七、乙方必须遵照国度法令律例，自发实施甲方依法成立的规章轨制和各类运营标准，从命构造支配，搞好本职使命，保障实现使命。

　　八、乙方实施条约时代产生的得病、挂花、因工伤残、灭亡、患职业病等，按国度现行法令、律例、规章和甲方依法拟定的规章轨制享用有关人为。

　　九、乙方在条约期内和在停止、消除条约后三个月内必须为甲方激进商业奥秘，不得处置侵害甲方好处，为甲方合作敌手效率的使命。乙方公然触及甲方好处的商业奥秘之前均须征得甲方赞成。

　　十、乙方由甲方出资招用、培训、进修的，应按甲方划定签定《培训和谈》，并遵照《培训和谈》中商定的办事年限及有关商定弥补。

　　十一、本条约停止、消除后，一切属于甲方但由乙方保存、利用的物品和文件材料均应交还甲方，若有物品丢失、破坏该当弥补。

　　十二、在实施条约时代，乙方因家庭住址变动，应自动告诉甲方。

　　十三、实施条约时代，甲乙两边若须要消除歇息条约，必须按《中华国民共和国歇息法》的有关条目实施。

　　十四、实施条约时代，若需变革歇息条约，必须合适国度法令、律例划定，必须经两边当事人充实协商，对所需点窜的内容告竣分歧定见，任何一方不得两边面变革条约的内容。

　　十五、甲乙两边还商定配合遵照本条约商定事变为本条约变革、停止、消除、弥补等方面的划定。

　　十六、有牢固刻日的歇息条约期满后，即行停止。经两边协商分歧赞成续订歇息条约的，应即操持续订手续。如甲方不出具停止歇息条约证实书，又不实施续订手续，则视为续订统一刻日的歇息条约。

　　十七、甲乙两边的任何一方不实施本条约条目，须承当违约义务，并根据国度法令、律例及两边商定弥补。