企业发卖司理竞聘稿

列位率领、列位共事：

　　大师好!

　　明天我怀着很是冲动的表情，到场此次岗亭竞聘，不论是不是胜利，我感觉都是我最大的荣幸和机缘，这充实标明了公司及列位率领对我的希冀、撑持和关怀，这类机缘对我来讲是第一次或许是最初一次，我会经由进程我的极力为公司缔造更高的代价!

　　一、自我先容，自我评估

　　二、我的竞聘上风

　　1、进修才能的上风。我在任务后依然对峙进修，主动到场各类进修和培训，不时前进本身的办理程度和专业程度。持久的进修养成了我较强的自学才能，并能把学到的工具矫捷应用于平常办理任务当中，真正做到了学用连系。在抓好小我进修的同时，我以现实步履及率领全部员工到场各类进修、培训，即便任务再忙，只需是公司构造的培训，我都请求员工到场。

　　2、本身综合本质的上风。我有一颗忠于发卖奇迹豪情熄灭的心，鼓励着我一直坚持高昂无为的精力状况，多年来，我一直处置着团队办理任务，不论是在任何处所，我都能以高度的奇迹心和义务感来严酷请求本身，本分做人，结壮干事，从命于任务、从命于全局，在差别的任务岗亭上都做出了本身应有的进献。任职以来，公司不论从办理仍是到营业成长，年年都有新高，布局调剂很是公道，几年来综合合作气力都在全省前线。

　　3、有较强的调和才能。不论是外部或外部呈现的各类题目都能很快的获得处置并有很好的成果，公关调和才能较强，与其余部分和卖场之间的干系紧密亲密。几年来，我小我担任地区发卖事迹都排在公司前线，每一年都能不折不扣的实现公司下达的事迹和利润方针。

　　4、有丰硕的任务履历。持久任务在发卖一线，对发卖任务有较深的领会和办理经历，并能处置好各类现实题目，同时本着“以轨制束缚人，以思惟鼓励人”的主旨，公司拟定了一系列规章轨制。任职几年来，未产生任何违规和义务变乱。

　　三、竞聘后的假想

　　若是此次我未能竞聘胜利，申明我在某些方面还不到达公司和率领的请求，但我将持续为公司成长做出本身应有的进献。若是我能竞聘胜利，不只是我人身寻求、自我前进的表现，也是我无机缘进一步贡献公司发卖奇迹，为员工供给各方面需要。

　　我的详细任务假想是：

　　1、摆正地位，当好大师的助手，主动推动看法立异和机制立异，从各个方面想细做细，关怀部属员工的痛苦，赞助他们处置任务题目和糊口题目，做到常常交心、交心，增进他们满身心的投入任务。

　　2、当真进修，极力任务，疾速顺应新的岗亭。走上新的任务岗亭，起首展开部分各项营业，连系今朝部分近况，敏捷展开任务，要想当好一名率领，起首是要学会先做人后干事，谦虚向公司有任务经历的共事进修，翻开任务场合排场，前进任务的精确性，削减自觉性。

　　3、存眷员工，严酷请求本身。在新的任务岗亭上，我要不时增强进修，安稳成立准确的人生观、代价观和权力观，依托团队，失职极力，视权力为义务，视职位为办事，将公司的各项任务不时推向前进。

　　4、以后在公司外部，要主动推动看法立异和机制立异，成立“以报酬本”的办理思惟和“以市场为导向，以客户为中间”的经营理念。作为来自发卖一线的担任人，更要充实熟悉到人材的首要性，要提请总司理室存眷员工的公道请求，为员工设想职业生活生计，能让员工按照本身特色挑选成长途径，要指导员工成立准确的市场看法和合作看法，有市场才有繁华，有合作才有前进，但市场不信任眼泪，合作差别情弱者。要将以产物为中间的倾销看法改变到以客户为中间的营销看法下去，充实知足客户需要。要主动成立高效有序的运作机制、标准严酷的监视束缚机制和合适公司成长的鼓励机制，前进公司运转效力，下降公司经营本钱。

　　列位率领、列位共事，前人言：“不能够临时之满意，而自诩其能；亦不能够临时之得志，而自坠其志。”坦诚地说，我存眷竞聘成果，巴望到场胜利。但我更正视到场的进程，由于对年青的我来讲，面临剧烈的合作，到场的进程偶然可有比成果更加首要。总之，不论若何，我都会用一样年青的心态，直面挑衅，笑对人生！给我一次机缘，我将还您非常出色！

　　感谢大师！

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