2017年员工培训和谈书范本

　　一.目标

　　为了明白甲、乙两边的权力和责任，经两边同等协商，特签定以下条目以便配合遵照。

　　二.合用规模

　　2.1 甲方：

　　2.2 乙方：

　　三.和谈内容 3.1 甲方派乙方到 停止 专业培训；

　　培训时候从 年 月 日至 年 月 日。

　　3.2 乙方所花培训用度估计为国民币 元整，应为甲方办事年限为 年 月 日

　　至 年 月 日。

　　3.2.1 若从未签过培训和谈书，则出发点时候为《聘请条约》中两边签定办事年限的竣事时候。

　　3.2.2 若已签过培训和谈书，则出发点时候为上一次培训和谈签定的'办事年竣事时候。

　　3.3 办事年限的划定

　　3.3.1 培训用度包含参与一次培训所需的讲课费、书籍费及差盘缠，培训起头前应做用度估算，此估算不能与培训竣事后实报的培训用度相差太大。

　　3.3.2 培训用度在国民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期竣事后为甲方办事___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。

　　3.3.3 培训用度在国民币___元以上的，乙方必须在培训期竣事后为甲方办事___年以上。

　　3.4 若是乙方未经甲方赞成私行消除休息条约或提早去职的，乙方须向甲方付出一切产生的培训用度。

　　3.5 乙方培训及格后所取得的有关资历证书原件交由甲方同一保存，直至乙方办事期满志愿去职方可偿还其自己。

　　3.6 本和谈一式两份，甲、乙两边各执一份，自两边具名或盖印之日起失效。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人或法定代办署理人： 身份证号码：

　　日 期： 日 期：

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