员工车辆油费补贴方法

团体各局部、分公司：

为进步任务效力，处置员工车辆利用题目，明白团体配车、团体补贴车辆、员工自备车辆的油费补贴规范，经团体总司理室研讨决议，特制定本方法。

一、 合用规模

本方法的实行规模仅限于团体正式聘请员工，有驾驶执照并经团体总司理室审批经由进程，合适享用本方法的员工，特别职员或特别环境，由团体总司理室决议。

二、 补贴规范

1、凡属本方法合用规模的职员，油费补贴规范由团体按照差别职务、岗亭及车辆现实利用环境别离肯定，每人每个月按照肯定的定额享用油费补贴。

2、团体副总司理以上级别职员、经总司理室特批的营业局部担任人享用团体配车，团体配车按照《对团体车辆操持的补充划定》履行，平常用度由团体承当，油费补贴按照审定规范每个月充入油卡。

3、按照《公司退职职员购车嘉奖性补贴暂行方法》享用车辆补贴的员工，每半年赐与5000元的用度补贴，别离在每一年的七月和次年的一月操持补贴手续，团体不再另行付出其余用度补贴。

4、自备车辆的员工，确因营业须要，经自己请求，行政、财政考核并颠末总司理审批后，赐与必然规范的油费补贴，补贴规范按照员工平常营业需用车里程、车辆油耗等肯定（附表1：车辆油费补贴请求表）。驻外名目部员工车辆油费补贴规范可斟酌每个月不跨越两次的南通来回油费补贴。

5、报销用度跨越补贴规范的，超越局部用度自理。

三、油费补贴操持

1、以上油费补贴规范首要用于员工在郊区规模用车的油费补贴，如到县区或到其余省市出差用车，在出车前应填写派车记实单（附表2，在出车进程中具体写明用车事由、车程、油耗等），经局部担任人审批后到行政部备案，回公司后凭发票及派车单操持报销审批手续。

2、团体补贴车辆员工操持用度补贴手续时，除发票外，另需供给经相干局部考核的车辆用度补贴考核表（附表3）。

3、自备车辆的员工，除油费按规范补贴外，车辆的保险费、保护、补缀费等其余用度一概由员工自理。

4、享用车辆油费补贴的员工，必须确保车辆为自己高低班及公事利用，不得擅自外借（任务须要除外），特别环境需向行政操持部备案，不然公司将调减乃至打消该员工的油费补贴。

5、已享用用度补贴的员工，如职级或岗亭变化，车辆油费补贴规范自变化之日起，从头审定补贴规范，并于次月起头按新规范赐与补贴。

6、对月补贴规范利用节俭有节余的，年关按照节余金额停止嘉奖，嘉奖节余金额的50%。

四、其余

1、团体补贴车辆和员工自备车辆必须向车辆地点地车管局部操持交通强迫保险和其余保险，操持车辆保险所需收入全数由员工承当。

2、团体补贴车辆及员工自备车辆发生的交通义务变乱，公司不承当任何义务。与交通变乱相干的别的用度（如变乱处置费、车辆维修费等），由员工自理。

3、团体专职驾驶员操持的团体车辆按照《对团体车辆操持的补充划定》履行，按照派车记实单、行车记实单（附表4）操持油费报销手续。

4、本方法自2017年1月1日起履行。

五、附表

附表1、车辆油费补贴请求表

附表2、派车记实单

附表3、车辆用度补贴考核表

附表4、行车记实单

行政操持部

2017年1月1日

员工车辆油费补贴方法 [篇2]

一、目标

为了进步公司员工任务效力，改良员工的福利，特制定本实行细则。

二、规模

本实行细则合用于与公司签定休息条约或姑且用工和谈的全部员工。

三、职责

行政人事部担任公司员工油费补贴和交通补贴的统计、考核、发放任务。

四、实行细则

1、油费补贴

1.1 油费补贴是对员工驾驶灵活车辆（不含摩托车）高低班而发生的油费停止的补贴。

1.2 补贴规范

员工职务调剂补贴规范也随之调剂，职务变化后次月享用新的补贴规范。 员工若已请求留宿，且驾驶灵活车辆高低班的，补贴为以上规范的60%；请求留宿无驾驶灵活车辆高低班的，无此项补贴。

1.3 请求油费补贴的员工需提出响应的书面请求并供给以下材料交行政人事部操持：

供给请求者（伉俪对方也能够）的购车发票、《行驶证》原件及复印件或供给车主保险单原件及复印件。

车辆一切报酬伉俪对方的，同时供给成婚证。

1.4 员工有以下环境者，不享用此补贴：

请求留宿且无驾驶灵活车辆高低班的。

享用公司交通补贴的。

别的不合适享用油费补贴的环境。

2、交通补贴

2.1 交通补贴是对员工因上、放工而发生的交通费停止的补贴。

2.2 补贴规范：公司赐与合适前提的员工40元/月补贴。

2.3 员工有以下环境者，不享用此补贴：

享用油费补贴的；

请求留宿的；

别的不合适享用交通补贴的。

五、别的划定

1、新入职员工的油费补贴、交通补贴从入职后的次月起头享用。

2、员工当月出差的、缺勤10天以上或无缺勤的不享用油费补贴、交通补贴。

3、员工与公司消除（停止）休息条约或姑且用工和谈时缺勤不满整月的，当月不享用油费补贴、交通补贴。

4、公司员工享用的油费补贴、交通补贴每个月按期由公司付出。

5、本实行细则中的补贴规范公司会按照企业现实状态作不按期的调剂。

六、附则

本实行细则失效日期为2017年10月1日。

本实行细则诠释权归行政人事部。

****公司

2017年9月15日

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