住房补贴操持暂行方法

一、目标

为进一步完美公司特别福利系统，加重经济承当，加强团队凝集力，按照我公司现实情况，连系公司以后现实情况，拟定本操持方法；

二、合用规模

本操持方法合用于同时知足以下前提的职员：

1、与公司正式签定休息条约的应往届大学毕业生；

2、家住（户口）在天津市（市内六区）区外；

3、未婚，名下无任何房产；

三、内容

1. 补贴的品种分别与金额:

2.供给补贴刻日：五年

⑴ 补贴期满后不管是不是合适第二条的第2项落第3项职员，公司不再供给以上补贴；

⑵ 享有补贴时代发明存在不知足第二条的第2项落第3项职员，公司将按相干根据（如：成婚挂号证、房产证或房产存款条约等）挂号时候，停止供给以上补贴；

四、补贴情势

补贴情势：住房补贴与水电气补贴以现金的`情势在请求人合适前提时代每个月停止发放。

五、赏罚

对以上划定如有关职员未按相干划定前提请求，或因小我情况产生变更而致使划为补贴规模之外的职员，公司赐与100-500元罚款，时候父老按下限惩罚。

六、操持流程

本身请求（《员工住房补贴请求表》见附录一）→本局部带领考核→总监核准→包办人操持

七、实行日期

1、本规范轨制未尽事件，均按公司其余相干轨制或国度有关法令法律例条例履行。

2、本轨制由公司人力资本部担任诠释、补充。 3、本轨制颁发之日起履行。

--------------------无限公司

2017年3月2日

附录一：

员工住房补贴请求表

住房补贴操持暂行方法 [篇2]

第一章总则

第一条 为了进一步完美公司福利轨制操持系统，健全员工福利名目，变更员工任务主动性，加强公司员工的归属感与认同感，完成福利系统的轨制化，特拟定本操持暂行方法。

第二条 本方法对峙“人文关切；经济公道。”的准绳

第三条 本暂行方法合用于公司南宁出产基地和西方明珠员工。

第二章 补贴规模

第四条 本暂行方法根据华塑包装字[2017]第03号《对实行职务品级分别规范的告诉》文件建立。

第五条 凡在公司任务持续满一年以上，并与公司签定有一年以上任务条约，表现杰出或因任务的特别性必须租房并合适公司划定的员工能够享用住房补贴。

第六条 对已由公司出资租赁住房的员工不再享用住房补贴；本身租房并享用住房补贴的员工在租房时应当遵守“便利、宁静、经济、利于下班任务”的准绳。租房员工跨越补贴规范的，跨越局部由其自行承当。

第七条 补贴金额以现金情势和人为一路发放。

第八条 补贴规模及规范（见附件）

第九条 本补贴暂行方法分自有房和租房，自有房员工补贴对比补贴规模和规范应当略低于租房员工，比例以百分之十为准。

第十条 租房补贴已包罗有水电费。

第三章 附则

第十一条 本暂行方法自颁发之日起起头履行并以本方法为准，与本方法有冲

突 的文件及划定响应废除。

第十二条 本暂行操持方法由公司企业操持打算中间担任诠释和点窜。

广西华塑包装无限公司

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