社区干部薪酬操持暂行方式

　　第一章、总则

　　第一条、为进一步规范本区社区任务者步队操持，成立合适岗亭操持特色，顺应社区任务者职业化、专业化扶植标的目的的薪酬操持轨制，表现社区任务者支出分派的同一，按照《静安区社区任务者步队规范化操持方式》，拟定本方式。

　　第二条、社区任务者的支出分派应遵守以下准绳：

　　（一）重视政策持续，对峙主动稳当、安稳过渡；

　　（二）重视迷信公道，对峙公允公道、规范有序；

　　（三）重视履职鼓励，对峙查核评价、强化绩效；

　　（四）重视按劳分派，对峙同工同酬、略有差别。

　　第二章、发放规范和方式

　　第三条、住民区党总支布告任职时代享用全民奇迹体例职员的支出报酬。

　　（一）奇迹体例任务职员担负住民区党总支布告的，按照国度和本市同一划定的全民奇迹体例同级同类职员的人为、福利等报酬规范履行。人为外支出程度按人均42000元/年的规范，经查核后发放。同时，按照各住民区的下层党建、维稳、办事大众等任务展开环境，设置专项嘉奖经费。专项嘉奖按人均20000元/年的程度审定经费总量，由各社区（街道）按照现实环境拟定方式后发放。

　　（二）非奇迹体例任务职员在失业春秋段担负住民区党总支布告的，可由社区（街道）按照自己现实环境，肯定享用全民奇迹体例响应品级职员的人为、福利及划一的人为外支出和专项嘉奖程度，接纳原支出加补差的情势享用。

　　（三）退休职员担负住民区党总支布告的，发放补贴。补贴规范参照担负住民区党总支布告的全民奇迹体例职员的人为外支出和专项嘉奖程度履行。

　　第四条、居委会成员、专职党群任务者、居委会社区专职任务职员和其余经区委、区当局核准归入社区任务者操持范围的职员的发放规范和方式以下：

　　（一）奇迹体例的任务职员

　　按照国度和本市同一划定的全民奇迹体例同级同类职员的人为、福利等报酬规范履行。人为外支出程度按任务职员各品级和层次绩效人为的规范，经查核后发放。担负居委会主任、副主任职务的享用职务补助。居委会主任的职务补助规范为500元/月，副主任的职务补助规范为300元/月。

　　（二）非奇迹体例的专职党群任务者、居委会社区专职任务职员和其余经区委、区当局核准归入社区任务者操持范围的职员实施职业化薪酬操持的岗亭绩效人为轨制。岗亭绩效人为由岗亭人为、薪级人为和绩效人为三个局部组成，此中岗亭人为、薪级人为为基自己为。

　　1、岗亭绩效人为的实施

　　（1）岗亭人为

　　岗亭人为首要表现任务职员所聘岗亭的职责和请求。任务职员岗亭设置五个品级。差别品级的岗亭对应差别的人为规范（见附表1）。

　　（2）薪级人为

　　薪级人为首要表现任务职员的任务表现和资格。任务职员设置四十二个薪级。对差别岗亭划定差别的出发点薪级。任务职员按照任务表现、资格和所聘岗亭等身分肯定薪级，履行响应的人为规范（见附表2）。

　　各级岗亭的出发点薪级别离是：一级岗亭十七级，二级岗亭十二级，三级岗亭八级，四级岗亭四级，五级岗亭一级。

　　任务职员按照自己套改年限、任职年限和所聘岗亭，连系任务表现，套改响应的薪级人为（见附表3）。

　　套改年限，是指任务年限与不计较工龄的在校进修时候归并计较的年限，此中须扣除1993年以来除见习期外年度查核不肯定查核等次或为分歧格等次的年限。不计较工龄的在校进修时候，是指在国度认可学历的整日制大学专科以上院校未计较为工龄的进修时候。在校进修的时候以国度划定的学制为按照，如短于国度学制划定，按现实进修年限计较；如擅长国度学制划定，按国度划定学制计较。

　　任职年限，是指从聘请到现岗亭昔时起计较的年限。 套改年限和任职年限的计较停止2012年1月1日。 任务职员按套改方式肯定的薪级人为，低于不异学历新参与任务职员转正定级薪级人为的，履行不异学历新参与任务职员转正定级薪级人为。

　　（3）绩效人为

　　绩效人为首要表现任务职员的实绩、进献和所承当负务职责的巨细。绩效人为分派按照本区经济社会成长的整体程度，在对峙总量调控的准绳下，同一绩效人为基数，差别品级和层次的任务职员审定差别的绩效人为系数（见附表4），接纳“基数*系数”的方式肯定绩效人为规范，经查核后发放。用人单元应按照社区任务者的详细环境及任务实绩，拟定公道的分派计划，报区人保局备案后履行。

　　2、一般调剂人为方式

　　（1）一般增添薪级人为

　　年度查核成果为及格及以上等次的任务职员，每一年增添一级薪级人为，并从次年的一月起履行。

　　（2）岗亭品级变化职员人为调剂方式

　　任务职员岗亭品级变化后，从变化的下月起履行新聘岗亭品级的人为规范。岗亭人为按所聘岗亭肯定，薪级人为按以下方式肯定：由较低品级的岗亭聘请到较高品级的岗亭，原薪级人为低于新聘岗亭出发点薪级人为的，履行新聘岗亭出发点薪级人为，第二年不再一般增添薪级人为；原薪级人为到达新聘岗亭出发点薪级人为的，薪级人为稳定。由较高品级的岗亭调剂到较低品级的岗亭，薪级人为稳定。

　　3、新聘请职员人为报酬

　　（1）新参与任务的大学专科以上应届毕业生试用时代每个月的薪酬规范肯定为2400元。

　　（2）试用期满后，按所聘岗亭履行响应的岗亭人为规范。薪级人为按以下方式肯定：大学专科毕业生履行一级薪级规范；大学本科毕业生履行四级薪级人为规范；取得双学士学位的大学本科毕业生、研讨生班毕业、取得硕士学位的研讨生履行七级薪级人为规范。

　　（3）其余新聘请的任务职员，已明白品级和层次的，岗亭人为按所聘岗亭品级肯定，薪级人为对比划一前提职员肯定；未明白品级和层次的，由地点单元按照现实环境，肯定其人为报酬。

　　（三）非奇迹体例的失业春秋段整日制居委会成员实施布局补助轨制。布局补助由根基补助、嘉奖补助和职务补助组成，此中根基补助参照居委会社区专职任务职员的基自己为规范履行；嘉奖补助参照居委会社区专职任务职员的绩效人为规范履行。担负居委会主任、副主任职务的享用职务补助。居委会主任的职务补助规范为500元/月，副主任的职务补助规范为300元/月。

　　（四）退休职员担负整日制居委会成员的，居委会主任的根基补助规范为2900元/月、副主任的根基补助规范为2800元/月、委员的根基补助规范为2600元/月，经评断后发放。退休职员担负整日制居委会成员的，按人均6400元/年的规范，经评断后发放嘉奖补助。

　　退休职员被聘请为专职党群任务者、居委会社区专职任务职员和其余经区委、区当局核准归入社区任务者操持范围职员的，补贴规范为2600元/月，经查核后发放；嘉奖按人均6400元/年的规范，经查核后发放。

　　（五）担负非整日制居委会成员的，居委会主任按4000元/年、副主任按3800元/年、委员按3500元/年的补助规范，经评断后发放。

　　第三章、相干划定

　　第五条、社区任务者薪酬规范的调剂由区人保局会同相干本能机能部分同一安排，按照本地区经济成长、财务状态、社会相干职员人为程度和物价变化等身分，可作响应调剂。

　　第六条、失业春秋段的整日制居委会成员中不交纳社会保险费的，用人单元应按照有关划定为其交纳社会保险费。

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