医疗职员正式聘请条约书

甲方：××××××××××

乙方： ××× （身份证号： ）

甲方因任务须要，颠末根基前提查抄，雇用乙方到甲方处置医疗任务，经两边协商分歧签订本条约。

一、 本聘请条约刻日壹年，聘期届满，按照任务须要、条约期表现及甲、乙两边动向，协商赞成后续签条约。

二、 乙方受聘时代人为

(一) 乙方受聘后，按照病院有关划定停止人为发放。

(二) 在甲方任务时代，按照乙方任务表现、查核环境，按照甲方有关划定和查核体例向乙方供给福利人为。

(三) 乙方受聘时代，医疗费自理。

三、 甲方的权利和义务

(一) 担任对乙方停止思惟政治、职业品德、专业手艺、歇息宁静、遵纪遵法的教导、操持和培训。

(二) 为乙方供给须要的任务前提和环境，

(三) 乙方有以下景象之一时，甲方有权停止本条约。

1、在聘请后一年内发明分歧适聘请前提的。

2、不能在划定的刻日内考取国度划定的执业证书的。

3、严峻不胜任本职任务，经教导培训依然没法胜任的。

4、违背国度法令律例被依法究查刑事义务。和违背院规、院纪或医德医风考评分歧格的。

5、 不从命甲方操持变革，不实行岗亭职责经教导不改的。

6、 产生医疗变乱或严峻医疗过失的。

7、 试用期内甲方请求消除条约的。

四、 乙方的权利和义务

(一) 严酷遵循国度的各项法令划定，遵循甲方的各项规章轨制，接管甲方的各项培训，从命甲方带领、操持和教导。

(二) 遵循甲方的规律，从命分派，自动任务，实行岗亭职责，实现本职任务。

(三) 接管甲方的医疗任务品质查抄及考评，如产生医疗过失、胶葛、变乱、形成的经济丧失，其处置与正式职工划一看待。

(四) 甲方有以下景象之一时，乙方有权停止本条约。

1、甲方未按照本条约约定供给任务前提或歇息人为的。

2、按照国度划定考入整日制大中专院校的。

3、经甲方赞成考取或被任命为国度公事员的。

五、乙方在与甲方签订条约前，需缴纳押金伍佰元整。

六、两边配合遵循和谈，无端违约方需承当违约义务。

本条约经两边具名盖印后失效，一式四份，甲方人事科、财政科、医政科各执一份，乙方执一份。

甲方具名(盖印)： 乙方具名(盖印)：

年 月 日

医疗职员正式聘请条约书 [篇2]

条约单元： （甲方）

聘请职员： （乙方）

一、聘请期： 年，从 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科 元，专科 元，中专 元，获得相干资历后，按正式职工挂靠档案人为核发。

2、甲方按国度政策以 元为基数为乙方核算根基养老保险单元交费局部，随人为发放到乙方；为乙方以住院兼顾和大病补贴保险情势核算医疗保险参保用度，每个月随人为发放到乙方。

3、甲方按正式职工的请求对乙方实行行政及营业操持，按照乙方任务表现，择优向下级请求操持人事代办署理。操持人事代办署理后，乙方有关人为、保险等人为下级有硬性划定的，按下级精力实行。

4、乙方有严峻违规违纪或形成医疗变乱、胶葛或不能胜任任务的，甲方有权实行立即解雇或预报解雇。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的请求对乙方实行行政及营业操持。乙方需缴纳 元的危险典质金，在其有严峻违规违纪或形成医疗变乱、胶葛等，其必须承当所划定的丧失，从危险典质金中低扣，缺少局部乙方必须实时缴纳；冒犯法令的，移交法令构造处置；未形成任何丧失的，在乙方离院时，甲方退还其 元危险典质金。

2、乙方休假人为按甲方正式工任务职员实行。半个月之内的病假由科室自立调理，病假跨越半个月的需上报院方核准，人为由科室按轨制发给；事假无人为人为，事假跨越一个月的视为自动去职。

3、乙方被正式聘请后，应遵循国度相干划定获得必须的执业资历，3年内考不取执照的，甲方赐与立即解雇。

4、乙方在条约期满不愿续聘或半途要告退的，必须提早30天向院方提出书面告退请求，不然影响任务的丧失由乙方担任。

四、本条约一式两份，甲乙两边各执一份，配合信守，未尽事件，由两边配合协商。在和谈时代，若下级有主要精力及政策变化，再作响应调剂。

甲方代表： 乙方：

年 月 日 年 月 日

《医疗职员正式聘请条约书》全文内容以后网页未完整显现，残剩内容请拜候下一页检查。

医疗职员正式聘请条约书 [篇3]

聘请单元（以下简称甲方）：

详细部分：

受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码：

接洽德律风： 受聘岗亭：大夫（ ）护士（ ）技师（ ）其余（ ） 兹有聘请单元（甲方）： 决议聘请乙方（受聘人）： 处置相干任务，经甲、乙两边协商分歧，告竣以下和谈：

一、聘请刻日：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，此中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前一月经甲乙两边承认协商后可续签条约。

二、人为人为与赏罚

1、试用期月人为为：。

2、正式聘请期月人为为：

3、斟酌到医疗危险及任务的延续、不变，每个月人为扣除50元作为保障金，至试用期满或聘请期满后两边交代无异议一次退还。

4、试用期与正式聘请期月人为中均包罗医疗、养老保险等用度，详细手续乙方自行操持。

5、聘请期享用地点部分（科室）响应职称奖金，详细数额科室按照任务表现在本院持续任务时候是非自定，报院财政备案。

6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工不异。

7、聘请期内对病院作出凸起进献或因歇息规律、规章轨制及品质查核等环境而呈现的赏罚时，同等于本院职工规范实行奖罚。

三、甲方的权利与义务：

1、自动为乙方供给展开任务所需的办公场合、举措措施及须要的用品，由详细聘请部分担任支配。

2、实时按相干规范向乙方兑现人为及赏罚资金。

3、试用期按照任务表现可随时提出消除聘请，但需提早7天告诉乙方；聘请期内若乙方不能胜任本职任务或由于守法行动及严峻医疗变乱等环境时，甲方有权两边面消除聘请，同时应提早15天告诉乙方，并于解职以后30天内将应付出给乙方的人为等用度兑现。此款中提早告诉刻日对财物、信息等特别部分视详细环境而定，不参照本条目。

4、对相干手艺任务，依法请求响应资历证及其余证件的，甲方有权请求乙方供给并备查，同时辅佐指点乙方操持详细手续（大夫、技师由医务科，护士由照顾护士部，其余职员由院办公室辅佐指点）。

5、聘请期内如乙方任务自动自动，任务才能强，或对本院的成长作出了凸起进献，同时合适 用人调入规范，两边自愿的前提下，(本文章来历于“文秘114”!)可斟酌操持变革手续。

四、乙方的权利与义务：

1、试用期内乙方可按照环境随时提出消除聘请，但需提早7天告诉甲方，作好各方面交代任务。聘请期内准绳上不准告退，无端提出告退者，需提早15天告诉甲方并作好各项交代任务，交代后30日内支付响应人为等人为，但保障金不再退还。

2、试用进程中成心持续聘请者，须在试用期自动操持好各类变革注册和挂号手续，利于聘请期任务的展开。

3、严酷遵循甲方的规章轨制、歇息规律、相干手艺操纵规程，从命甲方的任务支配，特别对须要的值班、加班等任务不得在理谢绝。

4、任务时候同本院退职职工，除法定的节沐日以外，不再享用其余休假，确有特别环境须要歇息的，须征得部分担任人赞成后，按本院告假轨制操持，按照详细时候扣除响应人为。未经赞成自行歇息者，7天之内按旷工看待，跨越7天甲方有权两边面解职，当月人为奖金及全数保障金等均扣除。

5、不得将甲方的手艺资料、病历文件和其余手艺信息流露给第三方，不然扣除保障金并承当响应的法令义务。

6、乙方应妥帖处置与原单元的任务干系及其余干系，并保障这些干系不会影响其在甲方的任务时候和任务品质。

7、乙方不得将甲方的任务用品带回家利用，或未经甲方赞成将其转借、奉送及移交别人。

8、乙方因违章操纵或忽视粗心、缺少义务心等环境致使医疗过失、胶葛乃至变乱者，乙方承当响应效果，须要时甲方两边面解职，扣除保障金。

五、违约义务：

此条约甲、乙两边应严酷实行，如若违约，违约方按国度现行有关划定承当违约义务。丙方自愿为乙方供给包管，并对乙方因自己缘由给甲方形成的经济丧失承当连带补偿义务。

六、条约失效与停止：

1、本条约自三方具名之日起失效（无丙方时则甲乙两边具名之日始）。

2、条约停止于试用期满或聘请期满之日，两边协商情愿续签者，需在期满前壹月内操持，过时补签者不计入持续聘请刻日。

七、条约签订与争议：

1、详细法式为：（1）部分担任人提出聘请请求及人选倡议，（2）医务科、照顾护士部、办公室按所需前提承认，（3）院务会会商决议试用或聘请，（4）乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、照顾护士部或办公室。（5）甲方详细部分担任人与乙方约定人为规范并具名承认，

（6）院方签订并盖印后失效，连同乙方各类证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方详细部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事件两边或三方协商处置，若各方对条约内容呈现争议，各方应起首挑选协商体例处置，如协商有效可斟酌由仲裁机构仲裁。

九、本条约一式四份，甲方详细部分、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。 甲方担任人（签章）： 详细招聘部分担任人：

乙方（签）： 年 月 日

附：聘请专业手艺职员前提

1、拥戴党的带领，酷爱本职任务，从命科室支配。

2、大夫必须是正轨院校毕业的本科或大专生，护士必须是正轨院校毕业的中专以上学历。

3、必须获得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资历，毕业缺少一年者除外。

附件1 聘请制姑且工操持划定

一、一切姑且工必须与病院签订“聘请条约书”，有包管人时请求包管人同时签订“聘请姑且工包管义务书”。条约书具名失效后，院科按条约划定发放人为及实行赏罚。

二、人为划定：试用期月人为大夫、护士、技师均为 - 元，正式聘请期月人为为大夫 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科担任人于此规模自定。

三、奖金划定：试用期不享用任何奖金，正式聘请期享用地点部分响应职称奖金，详细数额由科室按照任务表现及持续聘请刻日自定，报院财政备案。

四、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工不异。

五、聘请期内对病院作出凸起进献或因歇息规律、规章轨制及品质查核等环境而呈现的赏罚时，同等于本院职工规范实行奖罚。

六、试用及聘请法式：部分担任人提出人选倡议→医务科、照顾护士部、办公室按所需前提确认→院务会会商决议试用（聘请）→乙方将相干证件复印交办公室备存→部分担任人与聘

用（试用）职员约定人为规范并签订条约承认（有包管人时同时签订包管义务书）院方签订并盖印后失效。

附三： 聘请姑且工包管义务书

１、为确保病院医疗宁静，我愿为 同道作包管人。

２、在 同道条约期内，保障担任教导和催促被保人当真实行甲方的各项规章轨制和严酷实行条约中属于乙方义务的各项条目。

３、在条约期内，被保人未实行条约中任一条目给甲方形成经济丧失时，愿负连带补偿义务；被保人产生其余守法行动时，按照案情严峻水平，愿接管响应的行政处置。

４、本《包管义务书》一式三份，包管人保存一份，被包管姑且工一份，病院办公室一份。

用人部分盖印

年 月 日

【医疗职员正式聘请条约书】相干文章：

员工正式聘请条约书11-23

员工正式聘请条约书11-23

影楼员工正式聘请条约书11-23

企业正式员工聘请条约书10-14

医疗单元聘请条约书11-23

聘请演员条约书正式版11-23

公司员工正式聘请条约书11-23

医疗手艺职员聘请条约09-23

病院职员聘请条约书11-23