- 相干保举
ge企业员工福利打算
公司各局部：
为坚持公司人力资本的供应程度，进步企业凝集力，吸收更多的优异人材，和坚持持久不变的劳资干系，特拟定本轨制。
一、 合用规模
本轨制合用于与公司有劳资干系的一切正式体例员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包含：养老保险、赋闲保险、医疗保险、生养保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通信补贴；员工婚丧、住院慰劳金；员工年节福利金；员工诞辰庆祝金；员工联谊勾当；员工年功休假；工伤假；投亲假；员工年度体检等。
三、员工福利操持义务
（一）公司的综合运营部担任员工福利奇迹的奉行与督导；担任拟定各项员工福利轨制、方法，并予以履行；担任员工休息保险的操持；担任拟定《员工福利年度任务及估算用度打算》、《月度福利任务打算》、《月度福利用度出入报告》；
（二）综合运营部担任员工联谊勾当的打算、报告、构造、实行和总结；
（三）财政部担任各项福利资金的张罗、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来历
（一）公司收入中收入；
（二）员工人为中提取；
（三）公司其余收益提取。
五、员工社会兼顾保险操持
（一）公司参保品种：养老保险、赋闲保险、医疗保险、生养保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保规模：在公司任务凡人事档案干系转入者；其操持参保时候从转入日期起头计较。未操持养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司操持保险金缴纳时候：“五险一金”按月计提，按相干局部的请求缴纳。
（四）社会兼顾保险操持法式
1.由财政部拟定本年度参保打算、编织参保职员名单、保费金额的估算报表、报批；
2.核准后财政部担任保险打算的详细实行任务。
六、员工通信补贴
通信补贴计较体例：接纳限额报销体例，财政部按照规范同一请款缴纳；
规范附表以下：
七、员工通勤补贴
（一）总司理、副总司理以下级员工均享用4元/天的高低班通勤补贴；
（二）交通补贴每一个月按现实出勤天数计较；
（三）员工通勤补贴每一个月付出时候为月人为发放日，同月人为一起发放。
八、员工婚丧、住院慰劳金
（一）员工婚丧、住院福利种别：
1.自己成婚、嫡系血亲（质后代）成婚的道贺；
2.丧奠：员工自己，嫡系支属（配头、后代、怙恃或养怙恃）、非嫡系支属（公婆、岳怙恃）的奠仪；
3.因伤、病住院慰劳：员工自己。
（二）员工婚丧福利分派规范：
1.自己成婚福利规范：1000元/人；
2.丧奠：员工自己抚恤金：1000元/人，嫡系支属丧奠规范：500元/人次；
3.因伤病住院慰劳金规范：员工自己100元/人次。
（三）婚丧环境有2人以上合适前提的，仅贺奠其一。
（四）公司副总司理以上级贺奠、慰劳同仁，由财政部操持，并于喜庆或凶事前一天将礼金送交自己或其配头或嫡系支属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部司理调集，财政部专人收款，并于喜庆或凶事前一天将礼金送交自己或其配头或嫡系支属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利种别：春节、中秋节、端五节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度用度总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分派规范：
1.春 节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端五节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合运营部
同一构造实行。
（五）员工诞辰福利发放法式：
1.由综合运营部供应员工诞辰名单；
2.由综合运营填写员工诞辰贺金请求单；
3.由主管副总司理考核核准；
4.报财政部请求诞辰贺金；
5.由综合运营担任于当日将诞辰贺礼投递员工自己。
6.诞辰庆祝金额为：50元/人；
7.诞辰庆祝情势：什物（鲜花、贺卡、诞辰蛋糕）；
8.法式：综合运营部制表，财政部拨款，综合运营部履行。
十、员工联谊勾当-------人力掩护
（一）联谊勾当的内容及情势：
1.大型勾当：每一年展开二次大型勾当，集合在夏日、夏季； 勾当情势：游览、度假、联欢会等；
2.小型勾当：每一个季度展开一次
勾当情势：小型集会、诞辰会、体育名目勾当、游园会等；
（二）勾当相干规范：
1.大型勾当：每次3000元 ；两次总计：6000元；
2.小型勾当：每次800元：四个季度总计：3200元；
3.整年勾当经费：9200元。
（三）法式
1.由综合运营部体例年度用度估算；
2.报主管副总司理考核；
3.总司理办公集会会商；
4.总司理核准后；综合运营部按打算体例各项勾当的实行打算；
5.报主管副总司理考核打算后；由综合运营部担任打算的落实。
十一、员工年休假
（一）按照员工办事年限给假，规范以下：
1.任务未满1年者不给假；
2.任务1年以上未满3年者，每一年给假1周；
3.任务3年以上者，每一年给假2周。
（二）打算休假的员工在休假前需向直属主管提交休假请求单，由主管报副总司理考核核准后，交综合运营部备案前方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，不然按旷工处置。特别环境（如小我有不可预感事务发生）应于到岗后2日内按有关划定法式补交告假单，并视环境按事假或旷工处置；
（四）员工因任务须要而未能获准休假的环境下，可按照直属主管的支配在年度内授与补休。在未获得补休的环境下，将视环境授与计较加班奖金。
十二、工伤假
（一）因公挂花、因公致残，持病院诊断证实并经综合运营
部确认，可按工伤假记考勤，工伤时代人为照发；
（二）流程：
1.员工家眷或所属局部主管填报工伤假请求单；
2.员工局部直属副总司理审批；
3.综合运营部担任核对备案；
4.核实后给假。
十三、投亲假
投亲假的有关申明和划定参见《公司操持轨制》
（一）流程：
1.员工填写投亲假请求单；
2.报直属主管考核；
3.主管副总司理审批；
4.总司理审批
5.综合运营部备案；
6.核实后给假。
十三、员工年度体检
（一）在公司任务满一年的员工都可由公司供应每一年一次的体魄查抄的大局部用度；
（二）公司于每一年三月份，由人事行政部统计、请求、经总司理核准后，人事行政部同一支配员工体检事件；
（三）员工年度体检用度额定为：300元/人；其逾额局部由员工小我承当。
特此告诉。
二0一二年七月二日
主题辞：品质操持 系统 认证 告诉
吉林省XX工程操持征询无限公司 2012年7月2日印发 （共印X X份）
ge企业员工福利打算 [篇2]
公司福利轨制打算
第一章 总 则
第一条 为吸收和留住优异人材，公司供应杰出的福利前提，并按照国度、本地当局有关休息、人事政策和公司规章轨制，特拟定本打算。
第二章 指点思惟和准绳
第二条 连系公司出产、运营、操持特色，成立起公司规范公道的福利轨制系统。
第三条 公司福利不搞均匀主义和大锅饭，应按照绩效差别、办事年限差别而有所区分。
第四条 防止公司?笠蛋焐缁?的福利包罗万象的弊病，福利享用从什归天改变为货泉化。
第三章 福利工具
第五条 公司福利工具：
1. 正式退职员工；
2. 非正式员工；
3. 离退休员工。
差别员工群体在享用福利名目上有差别。
第四章 福利名目
第六条 公司供应的各类假期：
1. 法定节沐日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 丧假；
6. 投亲假；
7. 打算生养假（产假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工伤假。
详细告假事件见员工告假方法文件。
第七条 公司供应学习、培训教导机遇。详细事件见员工培训与教导操持方法文件。
第八条 公司可供应各类补贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；
2. 书报费补贴；
3. 防暑降温或取暖和补贴；
4. 洗理费补贴；
5. 交通补贴；
6. 糊口物价补贴；
7. 独生后代费和托儿补贴；
8. 服装网www.vhao.net费补贴；
9. 节沐日补贴；
10. 年假补贴。
详细事件见公司补贴补贴规范。
第九条 公司可供应各类保险：
1. 医疗保险；
2. 赋闲布施保险；
3. 养老保险；
4. 不测危险、工伤变乱保险；
5. 员工家庭财产保险。
详细事件见公司员工保险方法文件。
第十条 公司奉行退休福利，一切退休职员享有退休费收入，支付一次性养老补贴费。 第十一条 公司供应收费任务午饭，轮值职员享有天天两顿收费餐报酬。
第十二条 公司供应留宿和宿舍给局部员工。请求事件见员工住房分派方法。 第十三条 公司员工享用有公司年关分成的权力和额定嘉奖。
第十四条 公司为员工构造各类文明体育和联谊勾当，每一年构造游览和休养、休养。 第十五条 公司对员工成婚、诞辰、灭亡、工伤、家庭贫苦均有补贴金。
第十六条 休息掩护。公司掩护员工在任务中的宁静和安康。
1. 凡因任务须要掩护的在岗员工，公司须发放休息掩护用品。
2. 劳保用品不得无端不必，不得挪做它用。告退或退休、退职分开公司时，须交还劳 保用品。在公司外局部派岗亭，按新工种操持劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健用度。
1. 凡处置有毒或卑劣环境功课的员工须发放保健费。
2. 对义务献血的员工，除赐与休假外，发放养分补贴费。
ge企业员工福利打算 [篇3]
员工福利打算底稿
为了增强公司凝集力，增强员工归属感，进一步鞭策公司企业文明扶植，构成杰出的企业向心力和凝集力并实在表现公司“以人文本”的操持理念，让每位在易就寝办事的职员都能感触感染到易就寝大师庭的暖和，到达感情留人的目标，特拟定以下员工福利打算。
一、 合用规模
易就寝家居无限公司
二、 合用人群
易就寝家居无限公司每位退职员工
三、 福利名目
1、诞辰福利：公司 每一个月1号在Q群里发布本月诞辰员工名单并附上祝愿，公司为成员发送诞辰贺卡、诞辰礼品，诞辰贺卡上签有对员工的祝愿、另有总司理的署名祝愿；诞辰礼品员工能够在诞辰礼品单上挑选，在员工诞辰的前一天发送。
2、糊口用品的发放：每一个月的月初公司为每一个员工发放平经常使用品。比方：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、节日福利：按照我国的民族传统习气，每一年的腐败节、端五节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。详细的发放规范概况请看上面的列表。
4、文娱勾当：为丰硕员工的专业糊口，增添与员工对公司文明的认同感，公司按照员工倡议构造各类的文娱、体裁、远足、游览勾当。
四、 义务局部
1、人事部担任挑选每一个月诞辰的名单，相干用度的请求，福利礼品的申购和发放，辅佐小我勾当的支配。
五、 详细请求
公司的一切的福利政策皆为小我勾当行动，小我不到场者视为主动抛却，公司不作现金或其余体例的弥补
ge企业员工福利打算 [篇4]
员工交通补贴与租房补贴试行打算
一、目标：
为加重员工糊口承当与压力，让员工沾恩，晋升对劲度与幸运指数，同时激起员工对公司的相信感，更能主动高效地为公司的成长缔造更多的代价，特拟定以下打算。
二、合用规模：
合用于公司全数员工。
三、详细倡议：
1、交通方面：
为了有用处理公司办公车辆严重题目，公司现决议打消班车发送，改成对员工发放交通补贴的体例。
1) 交通补贴发放规范为100元∕人。
2) 补贴金额随当月人为一并发放，计入小我人为总额。若员工去职，当月补贴按现实出勤天数结算。
3) 出勤或出差7（含7天）--15天的扣发当月50%交通费；每一个月出勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全数交通费。员工在产假时代，停息发放。
2、留宿方面：
为处理员工的住房题目，加重员工糊口承当，进步公司福利程度，特拟定以下方法。
1) 公司接纳员工宿舍与租房补贴双项政策。
在公司四周小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（规范为1000元∕月），2人/间，公司承当租房用度，其余因住房而发生的用度如：船脚、电费、物业费、卫生费等均由员工小我承当。
公司对在外租房员工供应租房补贴，由员工自行请求，经公司查询拜访审批，核准后发放租房补贴。
2) 请求租房补贴，须同时合适以下前提：
① 公司的正式员工（不含试用期）；
② 非公司地点地（郑州市）户籍；
1
③ 在公司地点地（郑州市）无牢固居处的。
3) 租房补贴规范：
司理级别及以上职员补贴 500 元/月；
通俗员工补贴 300 元/月。
4) 请求租房补贴的法式：
① 员工小我提出书面请求，填写《租房补贴请求表》，地点局部当真考核小我环境后，担任人具名确认；
② 供应《衡宇租赁条约》等相干材料；
③ 公司有关局部对请求人根基环境停止复核；
④ 租房补贴随人为按月发放；
⑤ 员工租房环境每半年复核一次。
四、责权题目
1、 交通方面
员工高低班时代应注重搭车宁静，不能因路况题目影响到岗时候。迟到、迟到均按《考勤操持划定》赐与响应惩罚。
2、留宿方面
1) 员工宿舍
员工应从命宿舍操持，注重栖身宁静。
2) 在外租房
小我住房环境应照实填写，并实时向公司反应住房变更环境，若发明员工故弄玄虚，一经查实，将追缴全数补贴金额，并予以全公司传递攻讦处罚。
五、附件
附表：租房补贴请求表
综合操持部
2012年11月12日
2
租房补贴请求表
3
ge企业员工福利打算 [篇5]
员工福利打算
一、目标
为坚持公司人力资本的供应程度，进步企业凝集力，吸收更多的优异人材，和坚持持久不变的劳资干系，特拟定本轨制。
二、 合用规模
本轨制合用于与公司有劳资干系的一切正式体例员工。
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包含：养老保险、赋闲保险、医疗保险、生养保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰劳金；员工年节福利金；员工诞辰庆祝金；员工联谊勾当；员工年休假；工伤假；投亲假等。
四、员工福利操持义务
（一）公司的行政部担任员工福利奇迹的奉行与督导；担任拟定各项员工福利轨制、方法，并予以履行；
（二）财政部担任各项福利资金的张罗、发放和代扣代缴等。
五、员工福利资金的来历
（一）公司收入中收入；
（二）员工人为中提取；
（三）公司其余收益提取。
六、员工社会兼顾保险操持
（一）公司参保品种：养老保险、赋闲保险、医疗保险、生养保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；
（二）公司参保规模：在公司任务凡人事档案干系转入者；其操持参保时候从转入日期起头计较。未操持养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司操持保险金缴纳时候：“五险一金”按月计提，按相干局部的请求缴纳。
（四）社会兼顾保险操持法式
1、由人事部拟定本年度参保打算、编织参保职员名单、保费金额的估算报表、报批；
2、核准后财政部担任保险打算的详细实行任务。
七、员工通信补贴
通信补贴计较体例：接纳限额报销体例，财政部按照规范同一请款缴纳； 规范详见《差盘缠报销操持划定》。
八、员工婚丧、住院慰劳金
（一）员工婚丧、住院福利种别：
1、自己成婚、嫡系血亲（质后代）成婚的道贺；
2、丧奠：员工自己，嫡系支属（配头、后代、怙恃或养怙恃）、非嫡系支属（公婆、岳怙恃）的奠仪；
3、因伤、病住院慰劳：员工自己。
（二）员工婚丧福利分派规范：
1、自己成婚福利规范：500元/人；
2、丧奠：员工自己抚恤金：1000元/人，嫡系支属丧奠规范：500元/人次；
3、因伤病住院慰劳金规范：员工自己100元/人次。
（三）婚丧环境有2人以上合适前提的，仅贺奠其一。
（四）公司副总司理以上级贺奠、慰劳同仁，由财政部操持，并于喜庆或凶事前一天将礼金送交自己或其配头或嫡系支属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部司理调集，财政部专人收款，并于喜庆或凶事前一天将礼金送交自己或其配头或嫡系支属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利种别：春节、中秋节、端五节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度用度总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）
（三）员工年节福利分派规范：
1、春 节：100元/人；
2、中秋节：100元/人；
3、端五节：100元/人；
4、妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部同一构造实行。
（五）员工诞辰福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享用。
发放法式：
1.由人事部供应员工诞辰名单；
2.由总司理考核核准；
3.报财政部请求诞辰贺金；
4.由人事部担任于当日将诞辰贺礼投递员工自己。
5.诞辰庆祝金额为：50元/人；
6.诞辰庆祝情势：什物（鲜花、贺卡、诞辰蛋糕、礼品等）；
十、员工联谊勾当
（一）联谊勾当的内容及情势：
1、大型勾当：每一年展开一次大型勾当，集合在年前或年底；
勾当情势：游览、度假等；
到场前提：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参与每一年一次的带薪游览（北海区内）
2）入职满1年以上3年以下的员工可参与每一年一次的带薪游览（广西区内）
3）入职满3年以上5年以下的员工可参与每一年一次的带薪游览（广西省外都会）
2、小型勾当：每一个季度展开一次
勾当情势：小型集会、诞辰会、体育名目勾当、游园会等；
（二）勾当相干规范：
1、大型勾当：按现实展开的勾当范例来做估算；
2、小型勾当：每次2000元：四个季度总计：8000元；
3、整年勾当经费：年度打算为主
（三）法式
1、由人事部体例年度用度估算；同一构造实行。
2、报总司理考核
3、总司理核准后，人事部按打算体例各项勾当的实行打算。
十一、员工年度体检
（一）在公司任务满一年的员工都可由公司供应每一年一次的体魄查抄的大局部用度；
（二）公司于每一年5月份，由人事行政部统计、请求、经总司理核准后，人事行政部同一支配员工体检事件；
（三）员工年度体检用度由公司全额承当。
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