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企业员工告假操持轨制范文
每一个企业城市有企业该有的告假操持轨制，便利公司员工的公道规范告假。上面是小编经心清算的企业告假操持轨制和告假范文，但愿对你有赞助!
企业告假操持轨制
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤轨制，同一公司告假政策，特制定本体例。
第二章 告假法式
第二条 员工填写告假单，说明告假品种、假期、时候、事由、交代事变，经各级带领审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交代手头任务，确保任务持续性。
第四条 超假期应实时布告叨教有关带领审批。
第五条 假满回公司告假，传递人事部，并交代任务。
第三章 告假规范
第六条 公司告假规范见下表：
第四章 告假划定
第七条 事前没法操持告假手续，须以德律风向主管报知，并于过后补办手续;不然以旷工论处。
第八条 未办手续私行分开岗亭，或假期届满仍未告假、续假者，均以旷工论处，并扣减月人为。
第九条 如因私家缘由告假，应优先利用小我工休或年假，其不够局部再行操持告假。
第十条 告假以小时为最小单元，补修以半天(4小时)以上计较。
第十一条 假期计较。
1. 员工告假假期持续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定沐日均不计较在内。
2. 员工告假假期持续在5天以上的，其间公休日或法定沐日均计较在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计跨越1个月，不享用昔时年假;凡支配疗养或疗养的员工，其天数缺乏年假时，能够补足;凡脱产、半脱产进修的员工，不享用昔时年假。
第十四条 公司中高等职员告假，均须在总司理室备案或审批，并记实告假人联系体例，以备告急联系、保持一般任务次序。
第五章 附 则
第十五条 本体例由人事部诠释、补充，经公司总司理常务集会核准颁行。
一、旷工
按下列环境之一旷工
未事前操持告假手续而出勤或未给假而擅自休假者，各类假期过期而无续假者。
不从命分配而不下班者。
打斗、打斗至伤不下班者。
迟到、迟到三非常钟以上者。
别的应按旷工处置，旷工一天扣三天人为，另加罚款100元;旷工予以解雇。
二、病假
员工因病休假，填写病假请求表，出示区级以上病院病假告诉书，经局部主管、司理、总司理核准后，交到人事部方可失效。
急诊：员工如碰到告急病情，可在本身栖身的'四周病院救治，急诊在三小时内告诉局部司理，24小时内病假请明交到局部，填写病假请求表。
病假证实不得由别人代交或邮寄(病假证实中说明发热和不能行走的病例除外)。
如无开病假证实者，将按旷工处置，并赐与规律处罚，直至解雇。
病假一天扣当天人为。
病假跨越五天(含五天)自动去职。
三、事假
员工因事确需自己处置，须提早二天向局部司理以书面情势提出请求，经核准前方可休假，来不迭到公司告假时，利用德律风告诉局部，经赞成前方可休假，过后补办告假手续。
四、别的假
如丧假、婚假等等，按照自己环境带领研讨酌情处置。请求体例：向局部报告及主管总司理审批。
五、告假及告假天数审批权限
告假：各类假期不管时候是非(病假除外)一概填写“告假请求表”，按划定的核准权限核准后效。
告假天数审批权限
局部司理有权批假一天，二天以上报总监核准。
局部司理以上操持职员，告假必须提早一天填写“告假请求表”经总司理审批前方可休假。
休假有关划定
员工休假须填写“告假请求表”经局部司理核准后，报办公室(人事部)备案，局部司理以上操持职员休假，报主管总司理审批后失效，报办公室备案。
休有薪假一概一次提取利用，不许可零散提龋
员工休假期满后，须自动到本局部和办公室(人事部)告假，不然超期局部以旷工论处。
一切告假体例必须以书面资料于第临时候内报人事部。
每人每个月一天假，无请半天假的说法。
企业员工告假范文一
请 假 条
XX部：
自己于____年____月____日的预产期，经大夫倡议，定于_____年____月____日提早待产，特从_____年____月____日开 始告假，刻日为_____天，请带领予核准，感谢!
请求人：XXX
____年____月____日
企业员工告假范文二
告假条
告假人：XXX
告假事由：____________
告假时候：____年____月____日至____年____月____日
带领定见：____________
告沐日期：____年____月____日
企业员工告假范文三
请 假 条
公司带领：
自己母亲因患某某沉痾住院，近期须要停止手术，因为家中唯一父亲一人，恐难承当赐顾帮衬母亲的永劫候劳顿，故自己想跟公司请求半个月的假期，归去赐顾帮衬母亲，望带领能谅解家庭难处，允以核准!
请求人：XXX
XX年XX月XX日
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