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幼儿园园长小我述职报告
幼儿园园长写好述职报告，是为了让本身在新的阶段里能将使命做得更好。以下是百分网小编为你清算的幼儿园园长小我述职报告，但愿能帮到你。
使命已很长时候了，从我一路头当幼儿园教员到此刻已有快二十个年初了，在这么些年中，我大大小小的使命还礼了有数次，有令我高兴也有令我愤怒的使命，不过总算是熬曩昔了。，在颠末有数次的微风大浪以后，我已是一位幼儿园园长了。
作为一个幼儿园园长，使命义务和支出已比一个通俗的教员大多了，这就须要我不时的极力了，才能将咱们幼儿园的使命做好。
作为幼儿园园长和党支部布告，我深感本身负担的义务，时辰不敢松弛本身的进修。转瞬间，一年行将竣事，回首一年来的使命，我带领带领班子以《纲领》为现实按照，建立迷信的生长观，以看法立异为先导，以生长为主题，安身本园，领会本身，摆准地位，依托本身上风，缔造出合适本身生长的空间，优化园内外的办园资本，尽能够人尽其能，物尽其用，财尽其力，加强办园气力，构成办园特点。现总结以下：
一、极力进修，前进小我涵养
我和营业主任一路草拟幼儿园园本教研一系列规章轨制，并自动缔造前提构造教员赴外省市进修，不时开辟视线。变更了教员到场教科研使命的自动性。我对峙深切讲授第一线，对峙看课、评课、议课，自动到场讲授研究勾当。蒲月份，还应市教导局的约请，赴地域作园本教研专题报告会，遭到分歧好评。
在平常使命中，关怀班子成员和全部教员，风格民主，幼儿园的严重使命如财政、人事、福利等，均普遍收罗班子和教员们的倡议，并且幼儿园的严重开销如根基扶植、推销电教用品等均停止政务公然，粘贴在公然栏内，接管大众监视，教员反映杰出，班子全部成员在教员中享有较高的声望，幼儿园的各项使命稳步向前推动，起到了杰出的社会反映。
二、办园标的目的和办理机制
按照我园生长打算和本学期使命打算，咱们持续深切贯彻教导目标和幼教两个律例，对峙保教偏重的准绳，依法办园、依法治教，以美育扶植的礼节教导为抓手，建立“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特点，周全实施本质教导，不时深切幼儿园外部鼎新，使幼儿园各项使命尽显特点，求得生长。我园进一步标准以义务制为焦点的古代化办理体系体例，正视以报酬本，刚柔偏重，极力优化幼儿园惯例办理，坚(持实施层层办理的构造收集。班子各成员之间实在做到通力合作、勤政清廉、结壮高效，并对各部门、各岗亭停止详细合作，义务到人，按期查抄，常抓不懈，充实变更起每位教职工的自动性，阐扬其潜能。
与此同时，咱们进一步建立健全党政工团构造，充实阐扬其协力感化，让其在幼儿园的鼎新与生长中，自动出经营策，配合展开好园内各项使命，并使园内据有绝大大都的党团员实在阐扬前锋榜样感化和主力军感化，从而有用的动员全园教职工自动投身到幼教使命中。为加强幼儿园民主办理，咱们对峙按期召开教代会，园内严重事议由教代会或教职工大会配合商讨，充实阐扬教职工的民主办理和监视感化，鼓动勉励她们自动到场幼儿园办理，极力争做幼儿园仆人。另外，咱们进一步深切展开了行风扶植“转头看”勾当，周全奉行园务公然，严酷实施财政轨制，按划定名目和标准免费，财产挂号造册，材料齐备，自发接管社会监视。
三、步队扶植与办理
(一)加强班子本身扶植和步队扶植，变更教员自动性。
杰出的班子小我能将教职工牢牢凝集在一路，有用增进幼儿园各项使命的展开。在咱们班子中，自动提倡一讲进献、二讲缔造性展开使命、三讲团队合作的“三讲精力”，并一向对峙把思惟扶植放在首位，对峙进修与交换。全部班子成员自动到场各类进修进修，在政治涵养、专业现实、文明技术、办理程度等方面严酷请求本身，不时加强党性涵养，当真进修教导办理现实，实施迷信的使命体例，极力做好教职工的思惟使命，成为幼教鼎新生长的领航人和教职工的知心人。
我园非常正视园风扶植。咱们的做法是：“提倡人与人的来往中以诚相待，在处置各类题目时以使命为重，以小我豪情为次。”在使命中尽能够做到多一点筹议，少一些号令，将本身融身与教职工当中，营建一小我人同等、宽松、协调的人际空气。带领请求若何对待孩子，带领也必须如许对待教员，如把爱均匀分给每一个教员，自动对待教员在原有程度上的前进等等。只需在杰出的情况中，教员才能阐扬使命的自动性、自动性和高昂朝上前进性，才能慢慢构成人报酬本园做进献，人报酬本园添光华的杰出园风。
幼儿园园长小我述职报告篇2
工夫似箭，工夫似箭。伴着光阴的仓促脚步，本身自2月24日就任担负园长使命已近半载。回首顾望，感伤万千。
固然，我已具有25年的幼儿教导经历及多年的园长使命经历，但接办如许超大范围、办理职员缺少、师资欠缺、民气散漫的超大型幼儿园却仍是第一次。面对严重的现实与董事会的希冀，我决议迎难而上接管挑衅。
起首，让本身成为一个有声望的园长。带领者的声望取决于他的品德、品德和思惟涵养，取决于他的知识、经历、胆略、本领和才能，取决于他是不是严于律己、领先垂范、身先士卒、满身心肠投入奇迹中去，更取决于他可否公允、公道待人。从上任的第一天起，我就以园为家，天天最早放工，最初放工，早晨、周六、周日只需不外出，城市在办公室处置来电来访等。凡事身先士卒、领先垂范，公允、公道地对待每位员工，视员工为家人和伴侣。做到在思惟上指点他们，在营业上指点他们，在使命上必定他们，在糊口上关怀他们。用本身的影响力来凝集全部教职员工的心，动员他们的使命自动性，慢慢改变使命风格，建立协调的人际干系，培育互帮合作的团队精力。 其次，自动追求幼儿园不变与生长的无力办法。
一、正视软件扶植，不变和充实师资气力
1、培训教员步队：
(1)正视新教员培训：本学期按照幼儿园师资严重欠缺的现实情况和师资近况，别离从长沙师范、华南男子学院、蒲田学院、漳州师院等地前后雇用了21名新教员，为知足不时增添的生源、保持一般的讲授次序及前进幼儿园的教导讲授品质、评市优园奠基杰出的根本。我按照她们的现实情况组建讲授部培训团队，拟定新教员培训打算，别离于3月5日—18日、5月8日5月16日对两批新教员停止入职培训，别离进修了园史园情、规章轨制、《幼儿园使命规程》、《幼儿园教导纲领》、《幼儿教员职业品德》、《幼儿教员一日使命流程》…，使她们在专业思惟、专业知识及现实操纵才能上都有了较着的前进，使他们以最短的时候顺应使命岗亭的请求。
(2)展开全园英语培训：按照我园双语特点，本学期新雇用一位整日制外教，岂但为幼儿进修英语供给了进修、糊口、游戏的全程外教，还能按照幼儿园教员步队的近况充实操纵外教对保教职员停止英语白话培训，此中教员天天晨读20分钟，每人每周培训1小时，保育员培训半小时，周全前进保教职员的英语程度，突显双语幼儿园特点。
2、标准教员行动，建立杰出园风同一员工思惟，标准员工行动是园风扶植的主要路子，我操纵每周的教员例会构造教员进修一些有关教员职业品德、教员本质、教员礼节标准等方面的知识，正视在平常使命中催促教员建立杰出的教员抽象，出格正视查抄和标准教员们的教导行动，使教员们的言行合适师德标准，成为幼儿的楷模;起首请求教员讲规矩、待人热情，要有一颗爱孩子的心，要尊敬孩子，教员的说话、举措应高雅风雅，攻讦孩子应正视讲求体例，不风险孩子的自负心等等。并把对教员行动标准的各项请求写进绩效查核当中，在每周的例会中褒扬做得好的教员，把欠标准的行动重点提出攻讦，让每位教员不时批改本身的言行勾当，变得愈来愈杰出。常常与教职工交心，领会教职工的思惟、进修、使命和心思状态，当令欣赏、鼓动勉励和疏浚相同。我极力地把使命做细做到位，让合适的人做合适的事，发掘潜力，变更自动性。同时，我非常正视园内人文情况扶植。以“实在、诚笃、俭朴”为座右铭，提倡人与人之间友爱合作，以诚相待，在处置各类题目时以使命为重，以小我豪情为次;在使命中，尽能够做到多一点筹议、少一点号令，将本身溶身于教职工当中，正视把爱均匀分给每位教员，自动对待教员的闪光点，营建一小我人同等、宽松、协调的人际空气。〖测验吧www.exam8.com清算该文章，版权归原、原来由一切。〗
3、存眷员工的亲身好处，鼎新薪酬轨制薪酬轨制是变更员工使命自动性的一个主要身分。我园原本的薪酬轨制是建园时拟定的，跟着时候的推移，幼儿园范围的扩大及物价的下跌及同业业报酬程度的前进，已垂垂落空了原本的上风与吸收力，很多杰出的教员都因为报酬题目拜别。为了幼儿园的久远生长，吸收人材、留住人材，不变教职员工步队和变更教职员工的使命自动性，在董事会的鼎力撑持下于5月草拟了合适幼儿园办理的教员、保育员报酬鼎新打算，6月新报酬打算出台，教职员工从头签定歇息条约，不变了教职工步队。为幼儿园的迷信标准办理及久远生长奠基了安稳的根本。
二、强化宁静使命，落实宁静办法宁静使命是幼儿园最主要的使命之一。我园是一个超大范围的幼儿园，宁静使命特别须要花鼎气力去抓。本期咱们对峙把宁静使命放在重中之重来抓，重点落实以下使命。
1、按期查抄全园宁静举措办法，解除宁静隐患设立园宁静带领小组，每一个月对全园的水电举措办法、户外玩具东西消防举措办法、班级装备、食堂举措办法、周边情况等停止宁静查抄并记实，提出整改办法。
2、抓好幼儿接送宁静
(1)健全凭卡接送幼儿轨制：夸大要严酷实施接送卡轨制，阐扬接送卡的信息记实功效。为保障宁静，避免非法份子和精力病人入内及接错、接丢孩子，请求保安与班级教员并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内，家长到班级接孩子时，教员要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来职员停止盘问和挂号，肯定不是风险份子前方可准其进园
(2)校车接送的宁静：设立专职职员担任接车轨制，每辆车遴派两名教员迟早轮番接送幼儿，由办理校车的教员对接车教员先培训再上岗，从办事立场、操纵细则上标准办理。同时落实校门口值班的职责，合作明白，义务到人。构成以司机、接送教员、值班教员、糊口教员配合构成的幼儿接送宁静收集。按期构造宁静知识的进修，使他们明白宁静的主要性，指出使命中存在的题目，不时批改和完美接送使命。
3、正视班级宁静使命期初与各年段保教职员大师签定班级宁静义务书，明白宁静义务，让她们自动自动地做好宁静使命。经由进程按期进修前进员工的思惟熟习，每周的教员例会上城市有针对性地进修一些宁静知识、宁静案例阐发，加强教员的宁静熟习，每周五各班级对幼儿停止宁静教导，加强幼儿的宁静熟习与自我掩护才能，经由进程按期查抄实时发明不宁静隐患，极力做到防患于已然。但因为本期新教员和新班级的增添，宁静变乱时有产生，可见宁静之警钟合时辰长鸣，一刻也不能松弛。此后对教员和保育员的培训中，宁静都该当放在首位，在教导讲授中对宁静知识和宁静教导的渗入依然须要咱们进一步改良。
三、以讲授促教研，以勾当促生长
把《将<幼儿园教导纲领》作为我园教导讲授使命的按照和指南，持续展开按照美国哈佛大学传授加德纳的多元智能现实，由香港教导学院的黄惠吟博士主编的《多元智能创意课程》停止收集主题讲授，让幼儿在平常糊口习气、认知、情感、安康、体能、音乐、美劳生长及国民教导等方面周全生长。英语讲授接纳特聘外教+清华幼儿英语测验测验园的情势。持续停止蒙氏教导、感统练习、英语、跳舞、声乐、掌管人、技击、绘画与小建造、钢琴、初期浏览识字、珠默算等特点乐趣班讲授。操纵每周的教员例会对教员停止师德教导及幼教现实进修，教员们的思惟熟习进一步前进，老教员们在构造讲授勾当中讲授的情势垂垂多样化，察看领会幼儿、尊敬幼儿的须要变得自动了，并起头测验测验立异讲授了。同时，新教员经由进程入职培训和以老带新，跟踪指点，公然勾当评析等体例使其尽快顺应使命，结壮使命，立异使命。每周构造一次年段教研勾当，从讲授现实动身，小我合作，发明题目，研究题目，处置题目。每周中英文各一次观赏课，并构造教员自评、互评，扬长避短，配合进修，不时前进教员们研究和处置题目的才能，慢慢前进教导讲授程度。本学期支配举行了二期新教员培训、二次新教员综合本质查核，举行了全园性的'教员手抄报和废旧物手工建造比赛。还支配和催促教员操纵歇息时候排演了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目，到场幼儿英语风度、溪边居委会、六一勾当、买办毕业晚会的表演。教员们经心构造的各项幼儿勾当也获得了可喜的成就：4月份构造各班幼儿到场天下“新世纪星杯”绘画大赛，喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个杰出奖的成就。5月25日 我园遴派九个家庭到场“厦门市家庭乐趣勾当会”同安赛区的比赛，别离获得小班组第四名，中班组第六名，买办组第二名。 6月1日 我园四个家庭代表到场“厦门市家庭乐趣勾当会”的决赛，小5班魏臣立家庭在小班组的两个名目中别离获得第二和第四名;大2班黄鸿靖家庭在买办组的两个名目中获得两个并列第四名。6月28日构造珠默算乐趣班幼儿到场市珠默算品级测验获得杰出的成就。7月15日在同安礼堂，胜利地举行了一场高级次，高品质的买办毕业晚会，遭到了家长的与好评。幼儿园的班级范围从学期初的17个班生长到20个班，幼儿人数从464人增添到学期末的565人。
固然，金无足金，人无完人。在这半年的使命中，我固然很经心极力，但因为初来乍到，各方面都不太领会，使命上或许有很多缺乏的处所。在新的学期中，我将在以下方面加以改良：
1、宁静使命办理要进一步细化，要接纳可行的办法根绝各类宁静变乱的产生。
2、平常讲授办理应狠抓查抄落实，教研勾当和营业进修要拟定更符合讲授现实更有针对性的打算。
3、保育员的办理还要加鼎力度，
4、教员的思惟使命还要加强等等。我将在此后的使命中以“不最好、只需更好”的使命信心，谨小慎微实施本身的职责，踏结壮实做好每件使命，带领讲授部这个团队极力使命，阐扬成就、批改缺乏，将幼儿园的各项使命做得更好!
幼儿园园长小我述职报告篇3
使命已很长时候了，从我一路头当幼儿园教员到此刻已有快二十个年初了，在这么些年中，我大大小小的使命还礼了有数次，有令我高兴也有令我愤怒的使命，不过总算是熬曩昔了。，在颠末有数次的微风大浪以后，我已是一位幼儿园园长了。
作为一个幼儿园园长，使命义务和支出已比一个通俗的教员大多了，这就须要我不时的极力了，才能将咱们幼儿园的使命做好。
作为幼儿园园长和党支部布告，我深感本身负担的义务，时辰不敢松弛本身的进修。转瞬间，一年行将竣事，回首一年来的使命，我带领带领班子以《纲领》为现实按照，建立迷信的生长观，以看法立异为先导，以生长为主题，安身本园，领会本身，摆准地位，依托本身上风，缔造出合适本身生长的空间，优化园内外的办园资本，尽能够人尽其能，物尽其用，财尽其力，加强办园气力，构成办园特点。现总结以下：
一、极力进修，前进小我涵养
我和营业主任一路草拟幼儿园园本教研一系列规章轨制，并自动缔造前提构造教员赴外省市进修，不时开辟视线。变更了教员到场教科研使命的自动性。我对峙深切讲授第一线，对峙看课、评课、议课，自动到场讲授研究勾当。蒲月份，还应市教导局的约请，赴地域作园本教研专题报告会，遭到分歧好评。
在平常使命中，关怀班子成员和全部教员，风格民主，幼儿园的严重使命如财政、人事、福利等，均普遍收罗班子和教员们的倡议，并且幼儿园的严重开销如根基扶植、推销电教用品等均停止政务公然，粘贴在公然栏内，接管大众监视，教员反映杰出，班子全部成员在教员中享有较高的声望，幼儿园的各项使命稳步向前推动，起到了杰出的社会反映。
二、办园标的目的和办理机制
按照我园生长打算和本学期使命打算，咱们持续深切贯彻教导目标和幼教两个律例，对峙保教偏重的准绳，依法办园、依法治教，以美育扶植的礼节教导为抓手，建立 “以美办园、以美施教、以美育人”的办园特点，周全实施本质教导，不时深切幼儿园外部鼎新，使幼儿园各项使命尽显特点，求得生长。
我园进一步标准以义务制为焦点的古代化办理体系体例，正视以报酬本，刚柔偏重，极力优化幼儿园惯例办理，对峙实施层层办理的构造收集。班子各成员之间实在做到通力合作、勤政清廉、结壮高效，并对各部门、各岗亭停止详细合作，义务到人，按期查抄，常抓不懈，充实变更起每位教职工的自动性，阐扬其潜能。
与此同时，咱们进一步建立健全党政工团构造，充实阐扬其协力感化，让其在幼儿园的鼎新与生长中，自动出经营策，配合展开好园内各项使命，并使园内据有绝大大都的党团员实在阐扬前锋榜样感化和主力军感化，从而有用的动员全园教职工自动投身到幼教使命中。
为加强幼儿园民主办理，咱们对峙按期召开教代会，园内严重事议由教代会或教职工大会配合商讨，充实阐扬教职工的民主办理和监视感化，鼓动勉励她们自动到场幼儿园办理，极力争做幼儿园仆人。另外，咱们进一步深切展开了行风扶植“转头看”勾当，周全奉行园务公然，严酷实施财政轨制，按划定名目和标准免费，财产挂号造册，材料齐备，自发接管社会监视。
三、步队扶植与办理
(一)加强班子本身扶植和步队扶植，变更教员自动性。
杰出的班子小我能将教职工牢牢凝集在一路，有用增进幼儿园各项使命的展开。在咱们班子中，自动提倡一讲进献、二讲缔造性展开使命、三讲团队合作的“三讲精力”，并一向对峙把思惟扶植放在首位，对峙进修与交换。全部班子成员自动到场各类进修进修，在政治涵养、专业现实、文明技术、办理程度等方面严酷请求本身，不时加强党性涵养，当真进修教导办理现实，实施迷信的使命体例，极力做好教职工的思惟使命，成为幼教鼎新生长的领航人和教职工的知心人。
我园非常正视园风扶植。咱们的做法是： “提倡人与人的来往中以诚相待，在处置各类题目时以使命为重，以小我豪情为次。”在使命中尽能够做到多一点筹议，少一些号令，将本身融身与教职工当中，营建一小我人同等、宽松、协调的人际空气。
带领请求若何对待孩子，带领也必须如许对待教员，如把爱均匀分给每一个教员，自动对待教员在原有程度上的前进等等。只需在杰出的情况中，教员才能阐扬使命的自动性、自动性和高昂朝上前进性，才能慢慢构成人报酬本园做进献，人报酬本园添光华的杰出园风。
(二)建立鼓动勉励机制，分层培育，增进教员群体生长。
教员是古代教导中最活跃的身分，培育一支高本质的保教步队是幼儿园展开使命的焦点。为此，咱们起首从教员职业品德脱手，狠抓师德教导。咱们经由进程园内一些进步前辈人物和业绩的宣扬，赞助教员不时革新本身的客观天下，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。
其次，咱们从优化教员个别本质脱手，接纳多种情势鼓动勉励教员苦练根基功，从根本教导知识的熟习到矫捷应用教导现实，不时前进了教员教导讲授才能。咱们还请求教员不时更新教导看法，调剂知识布局，加强教导技术鼎新，自动到场各级各类进修。
第三，咱们正视进一步优化教员群体本质，在园内按期展开情势多样的营业观赏、师徒帮教结对、教导研究等教科研勾当。到今朝，我幼儿园已根基构成了一支以中青年教员为主体，师德和营业程度较高的教员步队，这支步队连合向上、互帮合作的杰出传统正在进一步阐扬。经由进程极力，教员的教导讲授惯例使命标准、到位、优良高效，全部教员以结壮的使命风格，杰出的师表抽象，在全部幼儿家长和社会各界中享有了很好的口碑。
四、情况建立
办园至今，咱们一向力图给孩子们建立一种杰出的教导情况。本年，咱们按照幼儿园现实情况，进一步改良办园前提，在幼儿园经费并不余裕的情况下，咱们前后对二楼四个幼儿勾当室和幼儿园厨房停止了革新，共耗资20余万元，咱们从孩子春秋动身，力图做到糊口化、情味化、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐土。另外，咱们进一步改良教员办公前提及幼儿园收集扶植，新增4台电脑，确保教员办公自动化顺遂实施。
在极力为幼儿建立杰出物资情况的同时，咱们也将心思情况的建立放在主要地位。咱们请求每位教职工从本身做起，把本身融入情况中，自动建立宽松、协调、宽大、信赖的人际干系，极力优化师幼干系、保教职员干系、教员与家长干系等。教员实在做到立场和善可亲，懂得、尊敬幼儿，使幼儿一向处于一种被尊敬、被关爱、受鼓动勉励的情况中，慢慢构成活跃开畅的杰出性情，迈开健全品德的第一步。
五、保教使命
实在前进幼儿园保教使命品质，是幼儿园前进全部办园程度的主要标记。我园在保教使命方面抓重点、务实效，使保教使命在原有程度上有所冲破。
1、故里接洽
以后，故里共育作为扩大教导阐扬各类教导资本的一种手腕，愈来愈遭到幼教使命者的存眷。为此我园当真尽力家长使命，极力摸索新期间家长使命的特点。
咱们提倡教员要建立故里干系，即相互信赖、相互尊敬、相互进修、相互撑持。同时切时做好家长使命，充实阐扬家委会的感化，经由进程多种情势的勾当，如家长会、家长开放日等，赞助家长建立全新的育儿观。 XX年我园构造的消防逃生练习、师生“阳光、安康、迎奥”迎新勾当会、构造了全园400余名幼儿、师生的`字画展等勾当都遭到很好的社会效益，博得家长奖饰。
2、保健方面
我园建立了由分担的后勤园长主抓、保健大夫为主的炊事委员会，对峙每周在《一周食谱》上发布幼儿炊事，使家长对幼儿养分的摄取、种类、数目有所领会，加强了故里接洽。
我园还当真做好全部教工及幼儿的体检使命，自动把好晨检及午检两大关，做好每一个幼儿的发药使命及整日安康察看使命，并做好记实。经由进程橱窗、黑板报家长场地等体例，向教员、家长、幼儿宣扬保健知识、沾抱病的防治体例，收到杰出结果。
3、教导使命与幼儿生长
新《纲领》的颁发为咱们指明了新期间教导使命的标的目的，在构造教员深切进修新《纲领》的根本上，咱们将《纲领》精力自动渗入，应用到平常教导使命中。咱们对峙安身一日勾当，以培育幼儿立异精力和现实脱手才能为焦点，进一步加强幼儿脱手操纵的乐趣，给每一个幼儿供给了充实脱手动脑的机缘，孩子们在到场的进程中，自动的去思虑、去现实，实在前进了多种才能。
另外，咱们持续对峙展开情势多样的勾当，丰硕孩子的糊口，让孩子真正融入社会，走进天然。咱们前后构造幼儿观赏小学、消防队、安徽图书城、市府广场、杏花公园等处所，对幼儿园停止周全教导。在12月份，咱们在全园举行“迎新年，安幼亲子勾当会”勾当、全园师生画展勾当，不只使幼儿加倍喜好幼儿园，并且使家长领会了幼儿园，感遭到咱们幼儿园壮大的师资气力及办学气力。家长们说：“看到我的孩子放在这么杰出的教员手里，我放心了放心了。”教员们在家长眼前的超卓表现，遭到了家长及社会的分歧好评。
4、教科研使命
一向以来，我园对峙将教科研使命作为一个重点来抓。为了让教员真正成为一研究型教员，在教导讲授办理上，我园遵守“教研合一，教中有研、研不离教”的准绳，不时前进教员的教导艺术，堆集教导聪明，充实阐扬团队的合作气力，使使命深切结壮地展开。
在“若何晋升教员与家长相同交换的技术”的园本教研勾当中，咱们经由进程讲座、研究、交换、深思等情势，展开研究勾当，使故里共育真正到达协调同一。在“全园性讲授研究月”勾当中，全部教员悉心研究讲授艺术，前进教导技术，完美讲堂讲授品质。另外，园内特点课程——“分享浏览”、“双语讲授”、“儿童画讲授” 将进一步开辟与发掘。
走过冲动，走过惊喜，咱们坚信，当新年的太阳徐徐升起之时，咱们又会迎来布满但愿和收成的一年。
在曩昔的一段时候里，咱们即有经历又有经验，即获得了成就，也测验测验了经验。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的起头，咱们大师要高低分歧，掌握新机缘、驱逐新挑衅、面对新题目、降服新坚苦、谱写新篇章。对峙以前进孩子的本质为中间，周全奉行纤细化办事，不时前进幼儿园的着名度.培育后备人材是此后一个期间的使命重点，对那些有爱岗敬业、立异精力的员工停止有针对性培训和熬炼，为他们搭好生长舞台。
总之，在新的一年里，咱们面对的情势严重、使命沉重，同时，旅店也是大有但愿的。坚苦与但愿同在，挑衅与机缘并存。让咱们奋发起来，联袂共进、固执拼搏、静心苦干、捉住机缘、驱逐挑衅，为首创幼儿园加倍夸姣的今天而极力斗争!
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