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休息条约法第48条
第四十八条 用人单位违背本法划定消除或停止休息条约，休息者请求持续实行休息条约的，用人单位该当持续实行；休息者不请求持续实行休息条约或休息条约已不能持续实行的，用人单位该当遵照本法第八十七条划定付出弥补金。
【解读】本条是对于用人单位守法消除或停止休息条约法令效果的划定。
为掩护休息者的正当权利，休息条约法对用人单位消除或停止休息条约作了明白的划定，这些划定都是强迫性划定，用人单位不得违背，若是违背了，将承当响应的法令效果。
所谓“违背本法划定”，是指违背休息条约法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等划定。详细景象包含不符正当定前提用人单位双方消除的、消除时不实行法定责任的、不符正当定前提用人单位停止的等。
用人单位违背本法划定消除或停止休息条约的，起首要掩护休息者的正当休息权利，使休息干系“规复原状”，不能让用人单位从守法行动中获益。同时斟酌到现实环境，应尊敬休息者有关是不是持续休息条约的挑选。是以，若是休息者衡量利害后，请求持续实行休息条约的，用人单位该当持续实行休息条约；若是休息者以为持续实行休息条约现实坚苦太大，不请求持续实行休息条约的，休息条约能够消除或停止，同时用人单位该当依法付出弥补金。对于弥补金规范，休息条约法第八十六条划定为经济弥补规范的二倍。
别的，在有的环境下，休息条约客观上已不能持续实行了，如原用人单位已搬迁外埠、原任务部分已被撤消等，此时即便休息者想持续休息条约也没法持续，是以，在用人单位付出经济弥补金后，休息条约消除或停止。为避免用人单位从守法消除或停止中获益，理论部分应答“休息条约已不能持续实行”作限定性诠释，不能作广泛懂得。经济弥补与经济弥补是两个性子差别的观点，用人单位付出经济弥补不能免去其依法付出经济弥补的法定责任。
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