人力资本部使命职责15篇【保举】

人力资本部使命职责1

　　作为公司总部人力资本中间驻桐庐工场人力资本轨制、政策等解读和详细落实的窗口职员;

　　担任对接工场营业部分供给专业的人力资本处置打算，有用落实履行各类人力资本操持使命，包含职员雇用(含招工)、培训、绩效查核和员工干系等;

　　根据公司总部人力资本打算和政策的标准，有用贯彻履行公司的人力体例、人材培育和薪酬绩效打算;

　　担任工场端人力资本操持系统的架设，和全体操持系统的'优化和晋升;

　　辅佐展开各类职员入职、试用期转正、异动等人事事务，应用人力资本相干模子和东西静态存眷和办事于工场端手艺职员的培育和评价;

　　按期阐发和回首营业部分的职员操持近况(出产人效、人力本钱等)，并提出优化和改良倡议，为部分公道、善用职员/人材供给可行性打算。

人力资本部使命职责2

　　职责：

　　1、深切领会所撑持部分的营业方针和团队运作状态，有用鞭策各项人力资本政策流程和名目在营业单元的'落地；

　　2、担任薪酬、绩效、构造生长等人力资本使命在地区的详细展开和实行；

　　3、担任简历鉴别、人材测评、口试、任命等使命，寻觅适合职员知足营业生长的须要；

　　4、担任辅佐架构优化，流程优化，人材设置装备摆设和提拔，查核和鼓励打算简直认和奉行

　　5、完美和优化员工干系操持系统，成立调和的劳资干系，供给员工干系操持方面的撑持。

　　任职请求：

　　1、人力资本操持相干专业，熟习人力资本相干法令律例；

　　2、1年以上划一职位的现实使命经历；

　　3、相同技术杰出；

　　4、能谙练应用Excel、Word、PowerPoint等计较机办公软件。

人力资本部使命职责3

　　职责：

　　1、根据公司年度使命方针和打算，担任公司人力资本方面的操持方针和规章轨制的体例、履行、查抄、反应与订正;

　　2、周全担任部分平常使命的操持、调和。担任人力资本的`打算、培训、开辟、任用调剂、绩效操持、赏罚处罚、薪酬福利等;

　　3、担任公司职员的定岗定编统计、查核使命，并根据公司机构与岗亭的增减停止实时调剂变革，确保岗亭申明书与现实合适;

　　4、调和处置劳资两边干系，尽可以或许防止或削减劳资干系胶葛，公道节制职员勾当比率。

　　任职请求：

　　1、大专以上操持类或相干专业文明程度;

　　2、八年以上相干的现实使命经历;

　　3、受过杰出的品质操持系统和操持手艺培训，熟习国度人事行政法令律例政策;

　　4、有较丰硕人力资本操持操纵实务经历和较强的打算、构造、调和、相同、节制才能;

　　5、有较强的团队认识和员工鼓励技术，步履和笔墨抒发才能强;

　　6、具有合适本岗亭请求的计较机常识和英语常识。

人力资本部使命职责4

　　1、拟定并完美公司各项人力资本操持的相干轨制(雇用、培训、绩效、薪酬及员工干系等操持轨制、员工手册、休息条约)，并构造实行;

　　2、根据公司生长打算及职员须要，构造做好员工雇用、变更、晋升、解雇等使命事务;

　　3、根据人力资本生长打算、担任人材的开辟、引进和培训，成立分层次的`培训操持系统;

　　4、根据员工绩效查核成果，对员工停止岗亭(职务)调剂、薪酬调剂等方面的使命推动;

　　5、辅佐公司主管带领拟定薪酬操持系统和鼓励机制，并构造实行;

　　6、把握休息力市场价钱和同业薪酬福利水划一信息;

　　7、受理员工赞扬和休息争议事务，并予和时妥帖地处置;

人力资本部使命职责5

　　1、构造拟定人力资本全体计谋打算和构造打算;

　　2、根据公司的情况，构造拟定公司雇用轨制、培训轨制、薪酬查核轨制、人事档案操持轨制、员工手册等、实行细则和使命法式，并构造实行;

　　3、为公司的生长成立人材梯队，担任公司职员的.雇用、任命、培训、和员工去职使命;

　　4、根据使命须要周全担任公司在岗职员的使命变更、岗亭任免、雇用法式;

　　5、构造展开企业文明扶植勾当，增进企业优异文明的构成;

　　6、担任部分的平常操持使命及公司其余部分平常事务的兼顾调和;

　　7、辅佐下级处置人力资本部的其余使命。

人力资本部使命职责6

　　1、在公司计谋、人力资本政策框架下，成立并实行海内人力资本方针和步履打算，撑持公司到达预期运营方针;

　　2、优化完美海内人力资本使命轨制与流程，撑持人力资本海内运营使命效力。

　　3.担任海内人力资本运营平常使命兼顾，调和对接海内本地担任人、HR各模块、及其它系统各部分，供给海内人力资本运营及合规征询等撑持使命。

　　4、担任海内营业雇用、培训、薪酬、查核、员工干系等;知足公司的人材打算和营业须要

　　5、成立海内人材系统扶植，包含但不限于海内人材清点、海内团队梯队扶植、及文明扶植;

　　6、担任海内员工和外派职员等员工福利系统的搭建、落地、退化;处置海内员工干系题目，调和外部供给商供给相干征询及专业办事;

　　7、按期停止人力资本数据阐发，提交公司人力资本阐发报告;

人力资本部使命职责7

　　1、人力资本打算：主导公司人力资本操持轨制，流程，表单拟定与订正，督导人力资本系统相干材料实时更新。

　　2、雇用与设置装备摆设：主导《公司月度雇用打算》拟定，督导雇用打算实行，优化与晋升公司雇用渠道和效力。

　　3、培训与开辟：主导公司人力资本须要调研与阐发，连系各单元培训打算，体例《公司年度培训打算》，督导培训打算按月实行。

　　4、绩效操持：辅佐公司各部分梳理岗亭绩效方针，教导各单元奉行绩效查核。

　　5、薪酬操持：监视公司薪酬福利履行情况，到场公司员工鼓励政策拟定与履行。

　　6、员工干系操持：主导公司休息危险提防与操持，休息条约拟定与订正，督导休息条约签定，成立通顺的相同渠道听取员工公道化倡议；

　　7、实现带领交办的其余使命。

人力资本部使命职责8

　　一、使命职责

　　1. 担任公司操持，包含员工雇用、、培训、查核、赏罚等全流程操持，保证公司人力资本的公道设置装备摆设。

　　2. 成立并完美公司人力资本操持轨制，包含雇用轨制、培训轨制、绩效操持轨制、薪酬福利轨制等，确保轨制的公道性和可操纵性。

　　3. 担任员工档案操持，包含员工入职档案、休息条约档案、社保档案等，确保档案的完全性和精确性。

　　4. 担任公司行政事务操持，包含办公用品推销、办公情况保护、车辆操持、集会构造等。

　　5. 担任公司文明扶植，包含员工勾当构造、企业文明宣扬、员工关切等，增强员工归属感和凝集力。

　　6. 辅佐公司带领实现其余人力资本相干使命。

　　二、详细使命内容

　　1. 雇用使命：根据各部分职员须要停止雇用，宣布雇用信息、挑选简历、支配、背景查询拜访、offer发送等，确保职员实时到岗。

　　2. 培训使命：构造新员工入职培训、专业技术培训、操持技术培训等，进步员工综合本质和营业才能。

　　3. 绩效查核：拟定绩效查核打算，按期对员工停止绩效查核，确保查核成果的精确性和公道性，为薪酬调剂和晋升供给根据。

　　4. 薪酬福利：拟定薪酬福利轨制，核算员工人为、福利发放、五险一金交纳等，确保薪酬福利的公道性和协作力。

　　5. 档案操持：按期对员工档案停止查抄和清算，确保档案的完全性和精确性，为后续人事操持使命供给方便。

　　6. 行政事务：担任办公用品的'推销和操持，确保办公用品的充沛和公道；担任办公情况的保护和操持，确保办公情况的整齐和温馨；担任车辆操持，确保车辆的利用和颐养合适划定；担任集会构造和操持，确保集会的顺遂停止和告竣预期方针。

　　7. 企业文明扶植：构造各类员工勾当，如团队扶植、会餐、游览等，增强员工之间的凝集力和归属感；经由过程企业文明宣扬和员工关切，营建主动向上的使命空气，进步员工的使命主动性和对劲度。

　　三、使命请求

　　1. 行政人力资本部成员须要具有相干范畴的专业常识和丰硕经历，可以或许谙练处置人力资本和行政事务相干使命。

　　2. 成员须要具有较强的相同调和才能、构造才能、阐发才能和处置题目的才能，可以或许与各部分杰出协作，处置题目。

　　3. 成员须要坚持松散的使命立场和使命风格，确保人力资本和行政事务操持的精确性和靠得住性。

　　4. 成员须要重视细节，存眷员工的须要和感触感染，为员工供给优良的办事和撑持。

　　5. 成员须要不时进修和立异，存眷行业静态和前沿理念，不时优化和完美人力资本和行政操持轨制和方式。

　　总之，行政人力资本部是公司的主要部分之一，承当着公司人事操持和行政事务操持的重担。成员须要不时进步本身本质和才能程度，为公司的生长和员工的生长做出更大的进献。

人力资本部使命职责9

　　1.担任人力资本各模块使命，如职员雇用、绩效查核、员工干系等，熟习肆意两模块者优先;

　　2.拟定、点窜公司相干人力资本操持轨制和操持方法;

　　3.拟定和实行人力资本部相干模块年度使命方针和使命打算，调和各都会公司HRBP使命，并增强团队扶植;

　　4.实现部分带领交办的其余姑且性使命。

人力资本部使命职责10

　　1、拟定公司人事行政部年度、月度、周使命方针和使命打算的拟定并履行总结;

　　2、担任拟定、履行、监视公司人力资本操持轨制，对公司的雇用打算、薪酬福利轨制、绩效操持、培训、员工干系等方面停止兼顾操持;

　　3、为公司的生长成立人材梯队，担任公司职员的雇用、任命、培训、和员工去职使命;

　　4、根据使命须要周全担任公司在岗职员的使命变更、岗亭任免、雇用法式;

　　5、按期搜集及对照市场人材程度，进步企业人材协作力;

　　6、构造展开企业文明扶植勾当，增进企业优异文明的.构成;

　　7、担任部分的平常操持使命及公司其余部分平常事务的兼顾调和。

人力资本部使命职责11

　　1、担任员工入职、调岗、晋升、去职等手续；

　　2、担任统计员工考勤，每个月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、担任员工混名册、通信录更新和企业邮箱的操持；

　　4、辅佐下级展开新员工的入职培训及外部员工培训的`构造与调和；

　　5、实现下级支配的其余使命。

人力资本部使命职责12

　　职责

　　1、体例公司人力资本计谋打算，构造对公司各部分的定岗定编使命;

　　2、成立公司外部人材的分类及梯队系统，拟定员工职业生活生计生长打算;

　　3、健全与完美公司的人力资本操持轨制并监视实行;

　　4、成立员工的综合考查系统，对员工的转正、定级、培育、任用和晋升提出倡议;

　　5、担任公司各层级员工的年关绩效考评打算设想并构造实行;

　　6、完美并实行公司的薪酬及福利保证轨制;

　　7、担任公司紧缺人材的考查和引进使命，知足公司运营生长之人材须要;

　　8、查核员工培训打算并监视落实;

　　9、营建调和有序的休息用工干系，妥帖有用处置休息胶葛等事务;

　　任职请求;

　　1、人力资本操持8年以上使命经历，此中3年以上划一岗亭操持经历，报酬面议;

　　2、谙练把握人力资本操持六大模块系统及使命流程，具有丰硕的.实务操纵经历;

　　3、熟习国度及处所休息法令律例及政筹谋定，特别是社会保险与休息干系方面的政策律例;

　　4、谙练应用word、excel、ppt等办公软件，熟习OA、ERP等企业操持东西;

　　5、熟习各项证照操持及当局审批使命流程;熟习ISO情况与品质操持系统的认证使命;

人力资本部使命职责13

　　1、根据黉舍所营业生长须要，拟定职员体例打算，并构造展开雇用使命；

　　2、开辟、保护、评价雇用渠道，不时优化雇用流程及系统；

　　3、成立人材提拔、培育、继任机制，为构造储蓄人材；

　　4、成立构造培训及操持系统，不时晋升构造进修力及协作力；

　　5、清算调剂黉舍构造架构与各部分岗亭设置；

　　6、不时完美更新黉舍员工人为操持方法和分派打算；

　　7、拟定员工的福利政策，构造绩效操持与查核，并停止操持职员的绩效面谈；

　　8、构造拟定团体用工轨制、人事操持轨制、休息人为轨制、人事档案操持轨制、员工手册、培训纲领等规章轨制、实行细则和人力资本部使命法式，经核准后构造实行。

人力资本部使命职责14

　　1、构造使命阐发并编写、完美、保护岗亭（职务）申明书，到场公司部分定岗、定编使命、查核部分增岗、增编使命；

　　2、辅佐下级带领做好干步队伍扶植、提拔任用操持、查核鼓励和后备干部培育等使命，构造指点公司职员各项使命和进修、查核及倡议；

　　3、完美职员雇用须要打算及流程，指点部属处置雇用事务；

　　4、塑造、保护企业文明空气，担任员工干系操持，包含员工访谈、员工关切、员工对劲度等相干内容。