员工心态
员工心态1
培训工具： 处置人力资本使命者,及企业办理使命者
课程背景
良多企业担任人常常反应此刻的员工不好办理，对使命缺少热情和主动，常常悲观， 诉苦，义务感不强 履行力不佳,缺少同理心和不异技术，不大白的职业生长方针,满是当一天僧人撞一天钟，苟且偷生！熟不知这些景象的存在只需一个缘由，那便是员工的心态出了标题问题，心态决议步履，步履致使功效，当咱们看到功效不好是由于步履出了过失，而要转变员工的步履，必须先从转变心态起头！由于“心态决议统统”，心态转变了，统统都随之而变！
课程收益
1、准确熟悉使命压力，把握减缓压力的体例；
2、.成立主动心态，驱除统统负面使命情感；
3、成立义务熟悉，晓得承当义务；
4、激起使命热情，加强干事的主动性；
5、培育从命熟悉，加强使命履行力；
6、把握不异的.体例，学会不异的技术。
课程纲领
第一章节: 压力办理
1．统统的压力都源自于: 负面的设法
2．压力情感对身材 心思 使命 人际干系的风险有哪些?
3．若何准确熟悉使命压力？压力是一种感应感染，也是一种心态！
4.舒缓压力的十大物理体例
5.舒缓压力心态篇: 塑造阳光心态, 转变就在一刹时
第二章节: 主动心态
1、甚么是主动心态？----主动心态的气力！
2、会商： 主动心态与悲观心态对使命的影响？(互动)
3、职场做不好的缘由:"悲观负面的设法太多,”
4、断根心中的“杂草”，从头莳植“庄稼”！
5、员工使射中为甚么不豪情，不士气？--若何变悲观为主动？
6、成立主动心态的三大体例 (练习)
7、若何成立主动的决议信念打造无敌团队？
第三章节：承当义务
1.你在为谁而使命？定位差别，功效差别甚远！(游戏+分享)
2.义务越大，成绩越大！不好好使命，谁的丧失最大？.
3. 浅显员工致命的心态：“ 自暴自弃，不思朝上进步 短时辰步履，打工心态！”
4.给古代员工的忠言：处置标题问题便是在加强本身赢利的能力！
5.磨难见“虔诚”，谁是与企业共命运的人？(案例互动)
6．抛却义务，就即是抛却生长！承当义务是一小我成熟的'标记！
7.若何做公司最有代价的员工？
第四章节：主动热情
1、职场胜利的法门： 主动 热情 支出 宽大 戴德
2、鲜花 掌声 财产统统都有，前提是：使命主动热情！
3、自觉攀比：支出差别，怎能期待不异的报答？
4、使命便是你的银行，投入越多，收成越多！
5、人生修来修去修本身，宽大别人便是宽大本身！
6、员工分三种范例：红苹果 青苹果 烂苹果，你是属于哪一类？
7、寻觅薪水以外的工具，你将会获得更多！
第五章：相对履行
1.再好的计谋打算,不履行,就不统统!
2.履行的第一因素:从命!相对的从命!不从命就不履行!
3.履行的三因素: 相对从命 主动敏捷 拿到功效
4.甚么是主动? 员工的四种范例?
5.下班就该当领薪水吗?你若何晓得?
6. 不胜利的履行不意思—拿到功效!
第六章节：不异技术
1．不异：沟是体例，是工具，通是方针！
2．不异的工具和渠道有哪些？
3.不异的三因素：措辞内容 语气腔调 肢体措辞
4.不异的关头：同理心！站在对方的角度想标题问题
5.不异妙手不是会说，而是会问，会听！
6.若何提问？提问的技术有哪些？
7.若何聆听？聆听的技术有哪些？
员工心态2
只为追赶孕育在心中长达十余年的“职业司理”胡想，隐含对以往职业的追思，决然将曩昔的声誉和泪水抛向死后，怀着热中于全通雄图伟业的耻辱之心，满载对全通古迹的夸姣向往，一头扎进了中国民企x —— x三峡x无穷公司，由此踏上了x逐梦之路，起头了我逐梦人生的远航!
全通已具有全国顶级水平的装备、国际抢先水平的工艺、环球一流水平的厂房、业内超卓水平的办理步队、迷信高端水平的办理体系。今朝，公司朴重“强化品德办理，晋升全数本质，迷信应答金融危急”的运营阶段，而产物品德攻关计谋面前衍生的倒是“人的品德标题问题”，即“员工对人生代价、职业前景和糊口品德的评估与寻求的立场”;而这类“立场”恰是影响全通打造全国一流品牌的焦点因素!吴总在员工轮岗培训主干带动大会上更是纲领挈领地指出：“立场决议水平”!
所谓“立场”，是指咱们在本身品德观和 代价观 底子上对事物的评估和 步履偏向 ，它是咱们明辨长短、挑选步履的根底和能源，更是咱们在全通追赶本身胡想、铸就光辉人生的决议性因素!那末，在全通追赶胡想的路上，又是甚么样的立场可以或许或许或许铸就咱们的光辉呢?
在路上，咱们要有“成立愿景、成立方针”的立场。
作为全通人，咱们要具有一个指点本身的人生愿景，即“我想要成为甚么”的前景蓝图。咱们要将心中的胡想紧系全通“创建一流品牌，打造一流团队，成立一流企业”的雄伟计谋方针，合适咱们内心的盼望，果断追赶胡想的决议信念。既然如斯，咱们就要从此刻成立超卓的愿景起头，找准定位，成立方针，要将所做的使命跨越率领的希冀。
在路上，咱们要有“畅通领悟贯穿、疾速转变”的立场。
身处全通构造傍边的咱们，已被付与了一种构造的性命，要从博得小我的声誉中获得性命的升华，从为全通的进献中找到本身性命代价和意思。惟有经由进程疾速熟悉和晓得、疾速统一和定位、疾速转变固化的步履形式，并用全国一流企业的规范来指点、评估本身的使命，进而完成咱们的代价，能力逢迎公司疾速生长的须要;铸就全通的光辉更是须要咱们齐心合力、知难奋进、安危与共的创业精力!
在路上，咱们要有“主动自觉、传承超出”的立场。
当不人请求咱们、警省咱们、鼓动勉励咱们的时辰，而为了咱们至爱的亲人、为了咱们追赶的胡想、为了咱们负担的使命，咱们仍然能自觉而超卓地完成每项使命并有延续改良的习气，这是咱们在全通“周全晋升产物品德、打造全国一流品牌”时最须要的一种精力，更是咱们在全通追赶胡想的路上铸就光辉的杰出品德。全通的起飞须要的是主动自觉的员工，只需甘于情投意合、敢于知难奋进、敢于承当义务、擅于研究进修、忠于团队构造、乐于即知即行、强于传承超出的员工，能力成为全通的脊梁!
踏上全通逐梦之路，是我诠释本身使命豪情的一次契机，更是我求业糊口生计中一次质的.演变。
但是，
在路上，才疏学浅，处世不深，不时成为我一筹莫展的猜疑;
在路上，横冲直撞，自命不凡，不时成为我蒙受挫败的根由;
在路上，稳扎稳打，草率急躁，不时成为我错失良机的缘由。
以是，
在路上，我追赶过，也旁皇过;
在路上，我胜利过，也失利过;
在路上，我喝彩过，也懊丧过。
但是，
在路上，不耕作，又何来收成?
在路上，不发愤，又何来胜利?
在路上，不磨砺，又何来光辉?
以是，
在路上，豪情盎然，好学苦思，仍然是我永葆芳华的特质;
在路上，毋忝厥职，直面问责，仍然是我忠心耿耿的写照;
在路上，习气从命，果断履行，仍然是我诠释职场的定律。
君子不隐其短，不知则问，不能则学，毛病则改。这是我对本身立场的实在谱写，不是艰涩，也不是歌颂，而是在此面向我值得戴德平生的良师良朋，对本身遏制深切地分解和警省。感激感动你们，是你们洗濯了我的伶俐、纠偏了我的航向!
敬爱的工友们，全通正在归结着环球涂镀行业最富传奇的故事!
挑选全通是咱们的睿智!
跟随全通是咱们的声誉!
积淀全通是咱们的自豪!
让咱们以一颗戴德全通、进献全通的灼热之心，以一腔传承超出、连合奋进的保守之情，以一股志在必得、永不言弃的微弱之力!慎密环绕在梁总的率领下，联袂迈进瑰丽的全通时期，去追赶胡想!铸就光辉的人生!
员工心态3
从很是繁忙的使射中，分开明天的公司年会，顾不上去正视新的春季的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提示着我，新的春季确切已到来。
此时此刻，与列位一路共同总结曩昔望未来，这类共聚一堂的欢快与感伤，在繁忙的使射中，显得如斯名贵。咱们的年会，或许对外人来说不算甚么，但对咱们在坐的每小我，都有着轻飘飘的份量，由于，这是咱们在鸿与智统统人息息相干的年关大会。根据消息现实的靠近性准绳，这该是咱们心中最首要的消息，是咱们共同到场共同缔造的鸿与智头号消息事务。
很是感激感动公司，给我如许的平台与讲话机缘，让我作为鸿与智员工的代表，与列位分享我在曩昔一年的晓得与思虑。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的设法。
作为鸿与智初期一路走上去的团队的一份子，我见证了公司这几年的生长，相比深切地晓得公司的理念。但从未像这几天如许的表情，百般味道揉一体，万千感伤。差别于几年前，明天的鸿与智已生长为一个较具范围的大型媒体公司，从初期的媒体代办署理和媒体出书起头，
鸿与智在近几年每年都在大踏阵势进步，出格是在曩昔的20xx年，鸿与智的集会古迹和展览古迹作为新增模块都获得了相称水平的生长，并估计在不远的未来可以或许或许或许获得更大的进步。在新年到来之际，鸿与智在本来的垂直财产——轨道交通古迹部、制功课古迹部、船海古迹部、能源古迹部的底子上，喜添主动化古迹部，可谓开年大丧事。公司的范围与气力都在疾速增添。作为中邦外乡最具气力的财产媒体团体公司，鸿与智，正在改写中国财产媒体的协作款式与生长汗青，并以势不可挡的态势引领财产媒体行业与各个古迹部所属垂直财产的生长。我的表情如大师一样，深感心潮彭湃、深感我心荡漾。身处这大变局当中，咱们的企业布满了无穷的可以或许或许或许，而咱们每小我，布满了无穷的机缘。
回望方才曩昔的一年，我地址的轨道交通财产，如同中国高速铁路的疾速生长，如同都会轨道交通扶植的兴旺睁开，获得了疾速的进步，不管是在出书、集会、展览等方面都在疾速生长，出格是在20xx年8月今后，公司的集会团队、展览团队与出书团队、告白团队的归并，第一次将对轨道交通财产的开辟拧成一个拳头，将团队的全数气力与品牌遏制整合，固然这进程中有良多的磨砺与盘曲，但走到20xx年末，我地址的轨道交通团队已如各个车箱组分解的高速动车组车，驶入高速生长的轨道。
回望曩昔的一年，在我身上有着凸起表现的采编使命体例终究在使命
中阐扬能力，这一年，我地址的轨道交通采编团队，在对财产资本的深度开辟方面有了质的奔腾，我终究生长到一种与行业当局高官、学界泰斗、大企业魁首平起平座地交换的境地，并进献于咱们的各个媒体产物。咱们终究让行业评估说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们鸿与智的市场步履能力是了不得的。
我深深感激感动公司的生长和轨道交通古迹部的生长，让我在轨道市场的大潮和公司生长的大潮中获得生长的机缘与名贵的磨砺。在曩昔的20xx年，由于轨道交通财产的疾速扩大，有良多良多的使命要做，我蒙受了太多太繁重的压力与冤枉，由于力之不所及，只是在靠一种义务心在支持，那种累，愿睡它三千年不醒。但恰是如许的高压，让我无可何如却又很是荣幸地熟悉到本身须要生长的处所，不生长不行，由于不生长老是要受攻讦，不生长不行，由于不生长总会迟误名方针停顿。摸爬滚打、踉蹡前行??这一年的辛劳与劳顿、挫败与伤心、拼搏与泪水，此时此刻，都化作生长的欢快，这是发至内心的欢快，历经精益求精，走向开阔自在。
我有良多良多的体味，在这里，迫不迭待与你们分享，你们愿不情愿听？
起首，是对生长。
生长现实与生长心态是我几年得以疾速生长的气力源泉。我永久也不会健忘，三年前我有一次在出差途中听到的李总对生长的一段话，我明天把它精辟地总结为：每小我，在每一个阶段，都须要生长，生长是人生的常态。这些年，我对生长心态的晓得与应用，赞助我在人生、在使射中的每一个关隘获得进步，这是受用平生的哲理。在前两年，我常常性地会体味这句话，并且不时地发明每一个阶段的生长都那末惊人。这句话直到明天仍然在影响我，我信赖李总本身也在用他的步履不时地把这个哲理通报给他所打仗到的团队，影响一批人，并经由进程这一批人，影响愈来愈多的鸿与智人。就在我为此次讲话做筹办时，又无机缘深切体味到，生长，尤如一颗种子，必须履历过暴风暴雨，干枯的地盘，其余种子生长的协作，才可具有壮大的性命力，能力长成参天大树。
生长是有阶段性的。每小我在每一个阶段都面临着新的生长。很荣幸的是，咱们的企业也正在一条高速生长的`途径上，咱们每小我都有无穷的机缘和可以或许或许或许。但是，机缘总会眷顾那些有筹办的人，那些高昂朝上进步的人。我看到一个又一个如许的例子，你们看，你们身旁那些优异的运营办理者、优异的发卖职员、优异的编辑职员，他们除本身已具有的使命能力以外，我想，他们必定深谙生长之道。
第二，对发卖。
固然我在20xx年度的签单量居全数公司发卖之首却被李总很不屑地攻讦说那一百多万甚么也不算，但那一笔一笔票据返来，我仍是很爱护保重的，我对发卖也是有必然晓得的。我以为，发卖职员必然要晓得发卖步履的几个关头点，并且节制住这些关头点。要对峙开辟客户的发卖状况，领会客户的须要，在关头点上促进客户的采办步履，保护稳固客户的干系，让客户成为咱们一向协作下去的客户，这确切须要能力与境地。鸿与智是有一个有着深挚的发卖文明秘闻的媒体运营机构，初期的理事会发卖团队有着最强悍的发卖文明，只是，厥后的告白团队和采编团队不把这类发卖文明遏制很好的担当，但厥后的集会团队再次做出了这类强发卖的使命风格，我清晰地看到强发卖正在逐步回归。实在，强发卖文明的本源便是强势开辟客户，找到决议打算人，告竣发卖方针。咱们之前感应感染不好的产物与办事，若何可以或许或许或许发卖处好的功效。但是，我厥后不再如许以为，所谓好的产物与办事，只需在好的发卖功效下，能力真正做到。试想，都不发卖功效支持，咱们若何投入本钱去支持好的产物，若是不发卖功效的所带来的客户对产物的高请求，咱们又有甚么能源去把产物做好。以是，我信赖，只需列位把发卖做好了，只需发卖真正有须要，咱们的产物能力下台阶。我想，这也是为甚么咱们每一个名目用发卖额来作为第一评估规范的首要根据吧。
员工心态4
年龄晋国有一位叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于从命了部属的一面之辞，致使一小我冤死。本相大白后，李离筹办以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，何况这件案子首要错在上面的办事职员，又不是你的罪恶。李离说：“我泛泛不跟上面的人说咱们一路来当这个官，拿的俸禄也不与上面的人一路分享。此刻犯了毛病，若是将义务推到上面的办事职员身上，我又若何做得出来”。他谢绝从命晋文公的挽劝，伏剑而死。
君子先正己，干事先做人。办理者要想管好部属必须身先士卒，由于树模的气力是惊人的。岂但要象祖先李离那样敢于替部属承当义务，并且要事事为先、严酷请求本身，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦经由进程楷模成立起在员工中的`声望，将会高低齐心，大大进步团队的全数战役力。得民气者得全国，做部属佩服的率领将使办理事半功倍。
员工心态5
员工心态培训—若何摆好本身在使射中的心态培训课程
培训时辰：1-2天
培训地址：客户自定
培训讲师：陈馨贤
培训工具：企业中层、下层办理职员与全数团队。
课程背景：
尊重的企古迹单元率领，您是否是在使射中常常听到如许的声响：
①“使命太累了，人为才这么一点点！”
②“烦死了，天天都是这些活，真没劲！”
③“只需混呗，打工的，都如许！”
④“得了吧，下班谁不是为了薪水，说白了不过是挣口饭吃。”
⑤“使命嘛，说得曩昔就好了，敷衍敷衍，能交差就不错了。”
培训方针：
1、转变全数员工使命立场;
2、进步小我使命效力与技术、体例。
课程纲领：员工心态培训—若何摆好本身在使射中的心态培训课程首要内容归结综合
一、大师都要“摆正心态干使命”
1）使命的成败，底子取决于心态
2）好意态，才有好出息
3）立场决议高度，高度决议人生
二、对“病态职场”的深思
1）干这活没意思，天天比下狱还难熬难过
2）使命太累了，人为才这么点
3）不关我的事，我只是个打工的
4）行了，行了，不须要搞那末好
5）大不了“老子”明天不干了
三、摆正心态“做人”
与“干事”
1）摆正心态，左手做人，右手干事
2）职场便是道场，使命便是修行
3）摆正心态，不做有才干的`贫民
四、摆正心态“三大焦点”
1、你究竟在为谁使命
1）不要只为薪水使命
2）为本身使命不会累
2、你的人为从那边来
1）让企业为你的代价买单
2）你是“资产”仍是“欠债”
3、让你扫地你干不干
1）不卑微的使命，只需卑微的立场
2）干大事，不是君子物干的事
五、摆正心态“五大风格”及应用
1）典范内容，讲完马上应用
2）从理念到举措，量身定制
六、干好使命需摆正“五大心态”
1）履行不到位，不如不履行
2）成立主民气，打工心态害本身
3）这是我的使命，这是我的义务
4）干使命便是要“凭功效措辞”
5）请万万别带着“情感”来下班
七、摆正心态“心灵之旅”
八、摆正心态，储备人生
2）储备人生，人在干事，天在看
3）对峙究竟，看待使命久远虔诚
4）戴德企业、戴德老板、戴德共事
员工心态6
美国着名掌管人“林克莱特”一天拜候一位小伴侣，问他说：“你长大后想要当甚么呀？”小伴侣无邪的回覆：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“若是 有一天，你的飞机飞到承平洋上空统统引擎都熄火了，你会若何办？”小伴侣想了说：“我会先告知坐在飞机上的'人绑好宁静带，而后我挂上我的下降伞跳出去。” 当在现场的观众笑的七颠八倒时，林克莱特延续谛视这孩子，想看他是否是自作伶俐的家伙。没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特觉察这孩子 的悲悯之情远非笔墨所能描述。因而林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的谜底流露出一个孩子竭诚的设法：“我要去拿燃料，我还要返来！”。
员工心态7
真话我是最怕闭会讲话进修写心得体味，不是不想写，而是能力无穷写不好。但读了吴维库教员的《阳光心态》，对我震动很大，如同在冷落的戈壁中为我送来了一口甘露，在阴晦的黑夜里为我点亮了一盏灯，在苍茫的后方，让我看清了标的目的，更首要的是，让我有了一颗像阳光一样的心。
协调是《阳光心态》所要灌注贯注的一个方针，协调作为一种心态，确是近在天涯却高不可攀。简略地说，咱们要带着好表情享用人生，这也是书中所夸大的一个观点，对任何人任何事，没干系换一种心态去看待，或许你瞥见的就不一样了。你向右看是一筑墙，向左看或许便是一扇窗，里面风景无穷。
心态决议性情，性情决议成败。在我的使命糊口中 ，常常会感应不快意，为甚么别人都升迁了，我还在原地?为甚么别人都变更了，我还在原地?吴维库教员说，社会便是如许，不人和情况去顺应你，既然没法转变情况就学会顺应情况。面临庞杂的糊口使命情况，我茫然无措。吴维库教员说，欢愉现实上不在情况，更不在别人，而是在于本身的熟悉，在于本身的心态。是我本身感受情况变了，现实上是我的心态变了。为甚么我不能对峙本来的好表情呢?心态出了标题问题，那就要调剂心态，好表情能力赏识好风景。我可以或许或许或许把此刻的统统当做是我的一种履历，去当真面临，那就不存在所谓的不顺应，而为本身找捏词。人的平生，就像一趟观光，从圆点动身，最初又回到圆点，但是，沿途中却稀有不尽的月下花前，若是咱们的一颗心老是被昏暗的风尘所笼盖，干枯了心泉，阴暗了眼光，那人生轨迹岂能夸姣?面临庞杂的情况，对峙一种安康向上的心态，那即便是阴暗无光，也会有“山重水复疑无路，山穷水尽又一村”。
我老是喜好诉苦，诉苦事事都不如别人，诉苦为甚么别人有的我却不，阳光心态告知咱们，若是你诉苦不好，那是你不晓得另有更坏。听到这么一句话，当你慰藉别人的'时辰，说甚么都不如说一句实在我比你更惨来的有用。吴维库教员教咱们向下相比。当发明别人比本身差得时辰，固然本身有不尽如人意的使命，但是同更“不利”的人相比，本身仍是荣幸的。欢愉的真理便是:向下相比。比上缺少，比下缺少。
活在当下，满足常乐。塑造阳光心态，咱们所具有的只是此刻。之前老是常常恋慕别人，恋慕他们升迁、变更，此刻想来，实在真的没须要恋慕别人，十三亿小我有十三亿种活法，活在别人的暗影下，那人生另有甚么意思呢?假设你甚么都不，你另有关疼爱爱你的怙恃，另有你的家人，吴维库教员说，爱护保重本日，明天便是出格的日子，不要期盼出格的日子，不要把好工具留给别的出格的日子。当真做好本职使命，至心关爱你值得关怀的每小我，糊口的真理便是：活在当下，满足常乐。
学会戴德。良多年前听过一个故事：一位在山中修行的禅师，有一天夜里，趁着洁白的月光，他在林间的巷子上散完步后回到本身住的茅舍时，正碰上个小偷帮衬，他怕轰动小偷，一向站在门口期待他…… 小偷找不到值钱的工具，返身拜别时碰见了禅师，正感应惶恐的时辰，禅师说：“你走老远的山路来看望我，总不能让你白手而回呀!”说着脱下了身上的外套，说道：“夜里凉，你带着这件衣服走吧。”
说完，禅师就把衣服披在小偷身上，小偷不知所措，低着头溜走了，禅师看着小偷的背影，感伤地说：“不幸的孩子，但愿我能送一轮明月给你，照亮你回家的路”!第二天，暖和的阳光融融地洒照着茅舍，禅师推开门，睁眼便看到昨晚披在小偷身上的那件外套被整洁地叠放在门口。禅师很是欢快，喃喃地说道：“我终究送了他一轮明月……”
学会戴德，不是必然有人赞助过你能力戴德，戴德是对身旁统统的人和事物，具有一颗戴德的心。戴德看全国四海皆兄弟，赏识观全国万物皆夸姣。此刻流行的一词“幸运指数”，你的幸运指数高吗?它与财产和权利完全不干系，幸运指数取决于你的心态。幸运是一种感应感染，若是咱们不学会戴德，你会轻忽别人对你的支出，你获得的幸运就会很少。若是你感受有人风险你，那就戴德他考验了你的意志;若是你感受有人棍骗了你，那就戴德他促进了你的见地。戴德的心来源于阳光心态。
性命在于进程。常常会感受，本身颠末了良多极力仍然不获得本身抱负的功效，那就完全失利了吗?吴教员告知我，或许功效是失利了，但是你具有的进程与胜利者所差无几。失利了并不是象征着甚么都不获得，实在你可以或许或许或许是“失之东隅，收之桑榆”。有人说，我只在意功效，进程不首要。那一小我分开这个全国上迟早是要死亡的，既然有了功效，为甚么还要天天奔忙呢?性命在于进程，进程在于心态。性命的品德取决于天天的表情，学会享用进程，超卓天天。
幸运是一种感应感染。愈来愈发明，糊口天天都在频频，循环往复。天天的支配都一样，偶然真不得不厌倦了这类死板不亮点糊口。既然糊口不能转变，倒不如转变一下本身的心态，为大事而欢快。为大事而欢快，就会有更大的欢快的使命呈现。每全国班做一样的使命使本身变成了麻痹的一个机械，换一个角度来看看，或许你会看到繁忙的路人而光荣本身不用去奔忙。幸运，实在很简略。
读阳光心态，我感受最首要的一点是用主动悲观的心态去看待任何事。开高兴心的去糊口、使命，何乐而不为呢?最初仍是套用吴维库教员的那句话“是好是坏，此刻还不晓得呢”。
员工心态8
第一局部：优异员工“心态修炼”篇
一、 优异员工心态修炼之——义务心
1、 胜利者承当义务，失利者回避义务
2、 你的岗亭在那边，你的义务就在那边
3、 优异员工：请你扛起你的义务
二、 优异员工心态修炼之——主民气
1. 公司是你的船，与企业共命运
2. 是企业成绩了你，分开企业你甚么都不是
3. 优异员工：不是为别人打工，而是为本身使命
三、 优异员工心态修炼之——换位心
1. 换位思虑，设身处地，老板实在很难当
2. 员工干得不顺心可以或许或许或许跳槽，老板又能往那边跳呢
3. 优异员工：多替公司想想，站在老板的角度想标题问题
四、 优异员工心态修炼之——实干心
1. 三分七华，七分实干，实干决议成败
2. 谢绝空口说：把“心”沉下去，把“事”干起来
3. 优异员工：我是实干派：将“实干”遏制究竟
五、 优异员工心态修炼之——敬业心
1. 敬业能力精业，敬业能力立业，敬业成绩古迹
2. 不不首要的使命，只需不敬业的员工
3. 优异员工：你的“敬业精力”代价百万
六、 优异员工心态修炼之——团队心
1. 人在一路叫集会，心在一路叫团队
2. 缺少团队熟悉的'群体 不过是一盘散沙
3. 优异员工：先问问本身，为团队做了甚么
七、 优异员工心态修炼之——主动心
1. 爱护保重使命不诉苦，不带情感来下班
2. 遏制诉苦：与其诉苦，不如转变
3. 优异员工：闭上诉苦的嘴，迈出实干的腿
八、 优异员工心态修炼之——虔诚心
1. 跳槽不如卧X，虔诚的终究受害者是本身
2. 虔诚至高无尚，不虔诚，能力就无用武之地
3. 优异员工：“剩者为王”，忠于公司，即是成绩本身
九、 优异员工心态修炼之——戴德心
1. 不卑微的使命，只需不懂戴德的人
2. 学会戴德：接管使命的全数，能力享用完全的欢愉
3. 优异员工：戴德企业、戴德老板、戴德共事……
第二局部：优异员工“顶峰鼓动勉励”篇
一、 提倡“豪情文明”，让员工跑起来
1、 为甚么要提倡“豪情文明”
1) 团队没豪情，你就干到死
2) 少走十年弯路，进步百倍效力
2、 “豪情文明”的焦点：
1) 大师有豪情，不时在状况
2) 开启精力之灯：带着豪情和方针来下班
二、 豪情文明“四个凡事”思惟
1. 凡事正面主动：“主动”不“心急”
2. 凡事顶峰状况：“顶峰”不“癫疯”
3. 凡事主动反击：“主动”不“主动”
4. 凡事极力以赴：“极力”不“极力”
三、 扑灭豪情，引爆劲头的“四种气力”
1、 原能源：若何挖掘能源让员工跑起来
2、 步履力：用步履支出到令本身打动
3、 对峙力：打造光辉职业糊口生计，对峙究竟
4、 许诺力：对企业、使命和本身公家许诺
四、 我是“豪情派”：我的豪情使命宣言
【备注】：本课程版权归教员本身统统，仅供协作火伴利用，未经书面受权及赞成，任何机构及小我不得仿照复制！
员工心态9
员工阳光心态培训心得体味
20xx年4月9日公司人资部构造各局部员工阳光心态培训。经由进程此次培训进修，我深有感应，此次培训使我思惟体系化和深切化，进步了我的思惟认知水平。
培训课程刚起头，由掌管人易任率领大师做了一个小蜜蜂的游戏，马上培训的空气活泼了起来，消弭大师一天使命的怠倦，厥后火伴们以爱的鼓动勉励请出了的主讲师，起头了此次课程的培训。
教员在课上为咱们讲授了胜利=心态+能力+干系+命运。此中心态起主导地位，心态出了标题问题，就要调剂好意态，好表情能力赏识好风景。塑造安康的心态，塑造满足、戴德、悲观开畅的阳光心态，便是要让伴侣们成立主动的代价观，获得安康的人生，开释微弱的影响力。
你内心若是是一团火，就可以或许够开释出光和热；你内心若是是一块冰，便是熔化了也仍是零度。要想暖和别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮本身；要想照亮本身，起首要照亮本身的内心。若何照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。杰出的心态可以或许或许或许很好地影响小我、家庭、团队、构造，最初影响社会。以是咱们每小我都必须要有一个阳光的心态。所谓阳光心态便是要欢愉使命，欢愉糊口天天，以主动的思惟看待人和事，要事事布满热情和朝气。
教员又给咱们讲了几个名言和故事，让大师分享从中获得的体味，这个方面做得很好，岂但活泼了讲堂空气，并且还变更了学生间的互动，又让大师学到了常识，所谓是一举三得啊！
最初，教员又给咱们讲授了胜利的.“十种心态”，和胜利的“十六字方针”。固然措辞精练，但却很现实。此中十种心态别离是主动+归零+支出+进修+务实+对峙+自律+立异+戴德+老板，这让我大白在企业下班要有仆人翁的精力，要正视团队协作，从命率领的支配，让人家感应感染你是一个值得信赖的人，不找何任捏词。谦善归零把之前的荣辱都健忘从头起头，如许能力学到更多的
常识，做一件使命并不难，难的是把一样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思虑，多站在别的角度去想标题问题、思虑标题问题。最初还要有一颗戴德的心，感激感动那些爱我、风险我、棍骗我、鄙弃我等等统统的人，由于他们熬炼了我的生长。
总结：用阳光心态享用糊口，学会放下。该放下的放下，健忘该健忘的，记着该记着的。学会体谅、宽大。不谅解别人，即是给了别人延续风险你的机缘。立场转变统统、立场转变步履、步履转变做法、做法转变习气、习气转变人生。
员工心态10
此刻的职场偶然多达四代人都挤在统一间办公室里。差别群体之间若是缺少领会和同理心，可以或许或许或许会致使严峻的压力，从而使得共事之间垂垂冷淡。
是以，专家们说，经由进程到场导师名目和人际干系的培育，获得年青的心态，可以或许或许或许赞助老员工与年青共事和必然会呈现的年青老板更好地产生共识。年青思惟还会为领会新千年的职场和客户趋向供给有代价的洞察力，从而有助于古迹生长。
以新的姿势从头起头吧。不要让呆板印象影响你对年青共事的.观点。哈佛大学心思学传授艾伦-兰格（Ellen Langer）说，人们常常会根据本身的决议信念行事，比方有的人很天然地以为统统20多岁的年青人都自恋或怠惰，如许就很难成立有用的职场干系。兰格写过有关若何胜利步入大哥和决议打算的书。
“人们以为该当让步或容忍某些步履，但相反，咱们该当去晓得。领会一小我的念头更首要。搞清晰他们为 甚么会那样做。”兰格说。“在一个开车很慢的人前面开车你可以或许或许或许会朝气，由于他们老了。但现实上，那小我可以或许或许或许已尽最大极力开到了最快，再快的话就有风险。 若是你看到了他们所看到的工具，你可以或许或许或许也会是一样的做法。”
以开放的立场采取公司为顺应新的使命形式将做出的构造调剂。千禧代喜好在协作性和分离办理的情况中使命，比方不夸大礼节规范和品级的情况。
员工心态11
一、泛泛心
“人要懂满足，但不要满足”，满足者常乐，有些员工天天都想着，若是本身有一辆小车，有一栋别墅，有几百万，上万万，整天做着一夜暴富的好梦。从而对本身现有的使命落空了应有的决议信念和热情，乃至走上偷窃、掳掠的犯法途径。实在这是不清晰的熟悉本身，领会本身，请以一种泛泛的心态来面临咱们的糊口和使命吧!是的，比咱们糊口水平高的有钱人是良多，但并不是有钱人材过得幸运。咱们也有咱们的欢愉呀!求高者居中，求中者居下，人比人气死人，以是咱们得爱护保重咱们所具有的，健忘那些不兴奋的，专心的去面临此刻处置的使命，极力失职尽责的去把它做好。把方针刻在钢板上，把打算写在石头上，让咱们高兴的面临天天，如许的表情会让咱们感受使命很轻松，离咱们的方针也会愈来愈近。
二、支出心
做为一位员工要晓得若何去支出。全国不白吃的午饭，有良多员工感受本身天天也支出了，为甚么获得的总比别人少呢?那是由于别人支出的比你更多。比方说：包装现场功课，有的员工一天可以或许或许或许打包装一两百件，乃至更多;而你却只需几十件，那所获得的人为必定不一样了。只需不时的支出，极力的支出，咱们才会获得更多，但是咱们除对本职使命的支出，对别的方面也值得咱们正视。比方，有的`共事因赶货本身的使命不做好：咱们的新进员工对本身使命不太懂，不会做之类，咱们为甚么不伸出支援之手呢!泛泛平凡支出一滴水，难时具有承平洋，咱们赞助了别人，到咱们碰着了坚苦的时辰，才会有别人来赞助咱们，咱们本便是一个团队，一个大师庭，只需咱们连合在一路，一路极力，才会把咱们合和扶植得加倍夸姣，加倍光辉。
三、进修心
在工场常常有这类事产生，比方，一组长告知他上面的员工说“此刻是赶货期，出产很严重，别的局部忙不曩昔，你曩昔帮下忙吧，那边有人教”!那员工如斯回覆“但是好费事呢，又没做过，不想学，可不可以或许或许或许不去呀”!实在像以上的这名员工，咱们良多局部都存在。他们明知本身不会而又不愿去学，不敢去学，以为本身只需会本身的本职使命就可以或许够够或许了。错，对一个及格的员工，咱们该当领会工场统统运作，不须要你全会，最少要领会，当使命有所转变时，你要随时应答。以是，把本身当傻瓜吧!不懂就问，本身学的多了，水平也就进步了，全数局部的产量能力进步。只需咱们每一个员工都去进修，不时进步本身的能力，把本身武装起来，如许企业能力生长更快。
四、老板心
对老板心，便是望文生义了，换位思虑，站到对方的立场去斟酌，让员工把本身当做老板，当每一个员工以老板的心态来干事，会让咱们发明本身良多的错误谬误和缺少的处所，从而加以改良，出格是看法的转变，会让咱们把使命看成本身的事来做，为咱们今后的人生做好铺垫，打下底子。以是，企业的生长也便是咱们天天一个员工的古迹，也叫设身处地。
五、容纳心
“大肚能容，容全国难容之事”，在咱们泛泛使命和糊口中，不免有些不快意的处所，有些员工为产生的一点大事而大吵大闹，乃至大打脱手，从而使本身落空了伴侣;要晓得，本身是出来打工的不是出来打斗的，儿行千里母耽忧啊!另有一些干部在对员工遏制教导时，因某种缘由偶然措辞过度过火或不得体，使员工感应受了冤枉，因而在使射中不听干部支配，乃至背道而驰。对这些咱们为甚么不能漂亮一点，站在对方的立场去想一下呢?即便是别人确切毛病，做错了，咱们为甚么就不能容纳一下?信赖只需以容纳的心待人，如许在使射中你会获得更多的赞助，获得更多的伴侣。
六、戴德心
人能分开这个世上本身便是一个古迹，咱们应感激感动怙恃，给了咱们最可贵的性命，并把咱们扶养长大;应感激感动咱们的教员，给了咱们常识，教咱们念书写字;更应感激感动咱们的公司，让咱们此刻能有一份安靖的使命，是它赐与了咱们一个生长的空间，去阐扬和缔造本身的能力，给了咱们一个舞台，去归结本身的人生，给咱们一个缘分的天空，让咱们找到了人生的良知。以是，咱们该当爱护保重此刻具有的统统，并用一颗戴德的心来报答他们。
七、步履心
人因胡想而庞大，因步履而胜利。胡想之以是庞大是由于有人去完成了它，陈安之说：“在中国的每一个角落都有糊口艰苦的贫民，他们为甚么穷，是由于他们只是在想，不支出步履，只是在想不支出步履去做。”
在咱们泛泛使射中有良多员工固然想把使命做好，而劈面临使命和标题问题时，不能实时的处置，一拖再拖，比方现场结的尾数，补数，明显出货期急，却不第临时辰去把它完成好，从而影响进度和顺遂出货。或许就那末一个员工的怠惰而影响统统员工的支出，很华侈时辰。在咱们使命的同时如想到有甚么杰出的倡议，好的体例以节俭资料，下降本钱，进步效力等等，可以或许或许或许实时地向下级反应从而加以改良，为公司增值。以是员工同仁们该当主动的行的起来，只需步履能力带给咱们统统。
八、诡计心
拿破仑说“不想当将军的兵士，不是好兵士”。这是给兵士们一种很好的自我鼓动勉励的体例，而在咱们现实的使命也是如斯。做人就必须长进，在长进的进程中必须自我鼓动勉励，只需想着长进，就会去进修更多的手艺常识、办理经历，别人能行的咱们一样能行。统统做干部、主管、老板的他们并不是平生上去就具有那种能力，他们也是经由进程不懈的极力而获得的，在他们的面前也有一个很艰苦的进程，他们在前面已走出了一条途径。只需咱们有诡计心，沿着本身的这条途径走下去，去支出，去斗争，去拼搏，不管碰着多大的坚苦都不要把它看成绊脚石，而要把它当做是垫脚石，如许咱们会获得良多意想不到的收成，在最短的时辰内完成咱们的愿望。
九、复制心
每小我的肩上都有着两个口袋，一个在前面一个在前面;一个长处，一个错误谬误，人非圣贤，每小我都有缺少的处所，并且每小我看待人或事的立场也都不是一样的。全国不不异的两片树叶，人也是一样。
每当咱们在展现本身长处的时辰，也不应疏忽了本身的错误谬误和缺少。当咱们发明了这些错误谬误和缺少的时辰，得加以改正，在咱们身旁的每位员工都有本身优异的一面，如杰出的糊口习气，谙练的专业手艺和优异的办理体例，咱们都可以或许或许或许挖掘出来，并把它复制到咱们本身身上，把那些错误谬误转化生长处，把缺少的处所填补起来，如许也就成为咱们本身的工具，从而做好一位优异的员工。
十、义务心
咱们每位员工，天天过着几近是三点一线的糊口，除用饭，睡觉，便是下班。作为员工要有一个杰出的下班心态。咱们每全国班须要有一个好的时辰看法，不迟到，不迟到，这是最根基的。而对严重，繁忙而又有序的使命，咱们不能华侈每分，每秒。而该当极力进步本身的使命效力，把本身的本职使命做的更好，更超卓。咱们既然挑选了这份使命，就该当对它担任，也便是对本身担任。只需极力的使命，咱们能力获得加倍幸运的明天。为了咱们明天的但愿，健忘明天统统的疾苦吧!天涯的彩虹，颠末风雨才会加倍斑斓，人生颠末拼搏才会加倍超卓。
拿破仑以为全国最悲伤的一句话便是“我那时真该当那末做，而不那末做”，做为一位员工，咱们此刻该当做的，便是做好咱们此刻具有的本职使命，咱们大师也不但愿应证拿破仑的那句话吧!更不愿本身老了今后再去为本身虚度的韶华而懊悔，碌碌有为而耻辱。以是，咱们该当爱护保重咱们的天天，做好每份使命。
同时，请咱们的列位员工，在早上起床后，对着镜子高声说：“我是最好的，我是最棒的，我便是Number 1”。
员工心态12
朱春燕教员的讲座从职业化观点、职业化立场、职业化步履等三个方面逐一遏制论述，援用了大批的现实案例，也从本身身上总结经历经历及感悟，和咱们分享，让深切的事理变得浅显易懂，论述了为甚么要遏制职业化塑造，并且在职业化立场中针对“6种职业本质”“6种职场保存法例”“6种职场步履倡议”睁开深条理的讲授，让我晓得了职业化塑造的内容、首要性。
在高速生长的明天，有能力、有思惟、经历丰硕的人层见叠出，我熟悉到了小我的职场危急，固然此刻企业都渴求人材，但由于市场的剧烈协作，企业想要保存下去，他们的.用人、选人的规范都产生了转变，作为职场人要想更好的保存，首要前提便是加强本身的协作力，让本身变成更职业，成为不可替换的人材。出格是在再续行业中的协作压力更大，有能力的全
能型人材不可胜数，要想不被裁减的独一方法便是不时进修充实本身，学会进修是平生的财产，进修是人的天然须要，天天进步一点点由内而外周全培育本身。
在全数讲座进程中罗列了良多例子诠释“职业化”的内容和首要性，她归结作为一位及格职业人，要以职业技术、职业立场、职业素养、职业抽象这四个方面进步本身的职业水平。在“职业本质的内容与特点”用冰山相比中申明 1/8 的显性特点和 7/8 的隐性特点，把显性本质分别为职业天资、职业技术、职业步履，并且具体的诠释了隐形本质：包罗3种隐形本质与9项修炼，把隐形本质分别为职业品德（敬业、虔诚、诚信）、职业熟悉（危急熟悉、团队熟悉、方针熟悉）、职业立场（主动、宽大、戴德与畏敬），申明隐性本质在更深层影响着一小我的职业生长，在使射中不要问公司能为你做甚么，而要问你能为公司做甚么。
上面是我对本次讲座的心得体味：
1.为甚么要遏制职业化塑造？
职场风波变更，有能力有本事有经历的人层见叠出，在面临市场的剧烈协作下，企业在不时转变用人规范，增添了我的职业危急感，要想在协作剧烈的征询行业中有本身的一席之地，要不时晋升丰硕本身，遏制职业化塑造，晋升协作力，把本身培育成企业渴求的人材。
2.职业化塑造试图处置的标题问题？
对小我，加强本身对职场顺应性，成为受企业接待的人“财”
对企业，晋升员工本质，让员工合适企业须要，有虔诚、好用、有代价。
3.职业化修炼的方针？
为店主缔造代价的同时完成小我代价
4.企业提拔人材的通用规范？
对企业虔诚；对企业的代价；本身生长空间
5.职业化素养决议成败
令媛难买早晓得，职业化须要修炼，越早起步，收益越多，让我大白了有了职业化，走遍全国都不怕。
咱们每小我都要有熟悉，成为故意人，正视咱们的职业化素养，进步咱们的职业化水平，锻造职业化，成为超卓职业人，咱们就可以或许够成为一流的征询职业人。
员工心态13
20xx年4月6日咱们在山西煤炭大厦聆听了臧其超教员主讲的《员工职业化素养和心态鼓动勉励》的培训课程。主讲人臧其超教员，是中国狼性营销的第一人，中国十大营销风波人物之一，他主讲的课程堂堂爆满，欢声笑语不时，讲授的措辞浅显易懂，培训深切浅出、案例丰硕。在这堂课程里它首要讲授的有三方面：办事、做人、干事。
在讲堂上，臧其超教员请求咱们作为一个职业人，干事要勇敢，斗胆，并且要简略做人，为人放得开。针对使射中面临的坚苦，咱们要熟悉到标题问题存在是一般的，要以一颗平埋头去面临，标题问题是你生长最好的养分品，是人们生长的门路，会反应一小我的水准，境地。要喜好标题问题，天赋都是自学的，咱们只需不时地进修，能力降服统统坚苦。请求咱们大白咱们是为谁使命。有人以为本身是替别人打工？看待使命懒惰、苟且偷生不求有功但求无过，这便是小我心态标题问题，不熟悉到本身究竟是要干甚么，获得甚么。一个优异的员工会清晰的晓得本身是谁的部下，本身要对谁担任任，会大白本身是本身的老板，你做好本身的使命便是运营好了本身的古迹，在使射中完成了本身的代价。要熟悉到本身和公司是共赢的干系！熟悉到公司是本身生长的舞台！在公司的作为，实在并不只仅是为了公司！更是为修善本身！成绩本身未来做大事挑重任所须的气宇和能量！与老板情投意合，毛病老板踢“皮球”进献你的全数气力。不要问公司给了你甚么，要问你为公司做了些甚么。要获得率领的信赖，搞好人际干系，进步本身的经历和能力。有一个胜利率领你进步的人常常会赞助你进步的更快，学到的更多，比你进入一个至公司本身渐渐进修要学到的多。
人是理性的，全国可调的，现实可变的'，全国无不可为事。在使射中，你会碰着许良多多不堪设想的是，有一大局部你常常感受不能完成，缺少前提，但是你忘了，你的存在便是将那些不可以或许或许或许变为可以或许或许或许，你便是来缔造功效、进献代价的。
咱们常常诉苦公司对咱们不公允，咱们支出的和获得的不公允，咱们忘了空中看天永久看不到里面超卓的全国。咱们该当遏制诉苦，遏制捏词，遏制依靠，遏制期待。不凡的支出必有不凡的报答。你支出的终会有好的功效，天主是公允的。除此以外，咱们在干事时，凡事都要主动，不要率领推你一下，你动一下，老板累，你也得不到熬炼。人要具有主动性，主动主动的人获得的机缘常常比那些懒惰的人多很多。最为职业人，要喜好你之前的使命，喜好你此刻的使命，喜好你的岗亭，自觉志愿的去喜好，干本身喜好干的事，干一行爱一行。让本身成为这里的精英。
作为率领者，在糊口中该当是抓紧状况，在使射中该当是劲头状况，为公司是大恐惧状况。在使命的时辰，必然要有状况，要有豪情，有劲头，让公司里必然有主动向上的空气。，要让员工对使命布满乐趣。除此以外，在干事或率领团队前行时要有方针，在使射中养成好的习气，晓得本身的计划是甚么，在未来几个月，几天咱们要到达甚么样的方针，如许才会有进步的能源，才不会丢失途径，少走弯路，给公司带来更大的代价。听完这堂课今后，我感应很深，感受本身要加倍极力，丰硕本身的内在和学问，让本身加倍优异，为公司带来更大的代价。
员工心态14
一、开放你的人生——阳光心态的出发点
1、使命可以或许或许或许是欢愉的
2、从差别角度看标题问题
3、对峙一颗纯挚的心
4、突破桎梏的立异思惟
5、挖掘潜能，不时晋升本身
6、阳光糊口源自关闭的心扉
二、学会正面思虑——阳光心态的基石
1、养成正面思虑的习气
2、规矩看待使命的立场
3、面临窘境要正面思虑
4、恰当的压力是进步的能源
5、专内心的阳光遣散坏情感
6、只需当下是随时可用的支票
三、对峙主动立场——阳光心态的源泉
1、天天给本身打打气
2、别丢掉愿望和野心
3、梦在心中，路在脚下
4、你可以或许或许或许带着浅笑使命
5、长于缔造和捉住机缘
6、永久对峙一颗热情的心
四、怀有戴德之心——阳光心态的顿悟
1、每小我都须要学会戴德
2、戴德是一种高尚的精力
3、戴德是多赢的使命哲学
4、对具有的统统心胸感激感动
5、感激感动性射中的每小我
五、谦虚接管统统——阳光心态的宽大旷达
1、换使命不如换心态
2、采取不完善的本身
3、空杯心态与自我归零
4、不能转变就学会顺应
5、晓得放手能力获得更多
6、降服回避心思，拥抱阳光心态
六、营建协调团队——阳光心态的熬炼
1、协作能力胜利走向未来
2、团队是最好的保存之道
3、小我因团队而加倍壮大
4、从小我胜利迈向团队胜利
5、与差别性情成员默契共同
6、不团队精力的`构造是一盘散沙
七、心动不如步履——阳光心态的实务
1、谢绝迟延，当即步履
2、不只晓得，更要做到
3、改掉踌躇不决的习气
4、化坚苦为进步的能源
5、第一次就把使命做到位
6、做一个处置题方针妙手
八、寻求互惠共赢——阳光心态的方针
1、共赢才是真实的赢
2、浅笑协作，联袂同业
3、每件使命都值得做好
4、互利能力共生，协作能力共赢
5、放弃打工心态，成绩老板心态
6、做企业的仆人，主动自觉地使命
九、幸运源于内心——阳光心态的起点
1、欢愉就藏在内心
2、简略才是幸运的真理
3、在暗中中找本身的发光点
4、诉苦是由于看不到更坏的
5、对峙澹然，具有幸运人生
6、斑斓是由于你能从内心笑
员工心态15
很是感激感动率领及同道们给我此次熬炼本身的机缘。我报告的标题问题是《心态决议成败》。
我先给大师讲个故事，说畴前有个秀才进京赶考去了，测验前一早晨却做了两个梦。第一个梦是梦见本身在高墙上面种白菜，第二个梦见本身鄙人雨天里戴着笠帽并且还打着伞。醒来后他感受这两个梦都潜伏着寄义，因而便找了个算命师长教师解梦。秀才把梦的颠末和算命师长教师说了一番后，算命师长教师摇了点头说：你仍是回家去吧。你想：高墙上面种白菜不就象征着白忙活吗？下雨天带笠帽又打伞不是明摆着画蛇添足吗？秀才听后意气消沉，因而回店里整理衣服筹办回家。店老板瞥见感受奇异，因而便问：你回家莫非不筹办测验了？秀才便把做的梦和算命师长教师解梦的颠末和店老板照实说了一下。店老板一听乐了，说：我也会解梦。我倒感受你非留上去参与测验。你想啊，高墙上面种白菜不是指高中吗？下雨天带笠帽又打伞不是申明你筹办充实，未雨绸缪吗？秀才一听感受更有事理，因而便留上去参与了测验，功效高中了。
这个故事启迪大师任何使命都有两面性，关头是看本事儿以若何的心态看待它，主动的心态缔造人生，悲观的心态耗损人生。主动的心态像太阳，照到那边那边亮，悲观的心像玉轮，月朔十五不一样。心态决议成败。
现今社会，是个巴望胜利的时期，每小我都但愿本身可以或许或许或许成为胜利者，但并不是每小我都能获得胜利，胜利者之以是可以或许或许或许胜利，不只由于他们具有超出凡人的才干，更首要的是由于他们具有成为胜利者的心态。主动的心态有助于人们降服坚苦，即便碰着波折与曲折，仍然能对峙悲观的情感，对峙必胜的.斗志。身处这个多变的时期，咱们独一能节制的便是本身的心态。
股神巴菲特曾说过如许一句话：任何人都有能力做到我所做的统统，乃至超出我，但现实上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人并不是全国不许可他们成为巴菲特，而是他们本身的缘由，这个缘由便是小我心态。人与人之间本来只需很小的差别，但这个很小的差别却形成了庞大的落差。这个很小的差别便是他们具有的心态是主动的仍是悲观的。庞大的落差便是胜利与失利之间的落差。
作为公司的一位员工，我一直把本身的心态放在准确地位。挑选了这一行就挑选了进献，以是我不资历谈什麽讨取，也不资历谈什麽前提。使命这麽多年，我从来不厌倦过。反而一天比一天更爱这个职业。当我穿上那一袭飘然白衣，戴上那一顶新奇的燕帽，便忘乎以是，单身投入照顾护士使射中。忙繁忙碌穿越于每一个病房之间，仔细的给病人做医治，耐烦的与病人交换不异。出格是在监护室下班时，我跬步不离的保护在病人床边，精力高度集合的监护着病人的性命体征，并随时做响应的处置。看着病人从昏倒到苏醒，而后逐一把身上的管道，液路逐一去掉，轻松的走出监护室。我的表情很是冲动。由于这便是我在使射中收成的最大胜利。不管是曩昔、此刻、仍是未来，我都会一直如一的以主动的心态看待使命。在合聚团体这个大情况中，在病院这个大熔炉里，要完成本身心中的胡想，只需让芳华在进献中熄灭，能力扑灭性命的豪情。这不是一句废话，也不是一句套话，而是我掷地有声的许诺，无怨无悔的挑选。
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