企业文明报告稿精选15篇

　　报告稿出格正视布局清楚，条理扼要。在糊口中，报告稿对咱们的感化愈来愈大，信赖良多人会感触传染报告稿很难写吧，以下是小编经心清算的企业文明报告稿，但愿对大师有所赞助。

企业文明报告稿精选15篇

企业文明报告稿1

尊重的列位率领，列位同仁：

　　大师好，我是天津分公司30管的白文恺，今天很欢快，也很侥幸可以或许或许或许或许在这里和大师一路切磋一些有关企业文明的话题。

　　不管是文明，仍是企业文明，近几年在国度和企业的生长扶植中都被遍及说起。党在十七大报告中曾提到：“要对峙社会主义进步前辈文明进步标的方针，鼓起社会主义文明扶植新高潮，激起全民族文明缔造活气，进步国度文明软气力”。一样在企业傍边，也推行着如许的说法：“进步前辈的企业文明是企业延续生长的精力支柱和能源源泉，是企业焦点合作力的首要构成局部，企业的合作从某种程度上已转向为企业文明的合作。”

　　这些都充分申了然，现在咱们中国的企业已对企业文明的扶植有了充足的熟悉，可是若何将企业文明付诸实际，真实的做到“我为先”，加倍值得咱们思虑，这也恰是咱们此次报告的主题。

　　那末，要做到我为先，甚么才是最首要的呢？在回覆这个标题标题题目之前，我想先对文明和企业文明做一个解释。《辞源》中对文明的解释是“武功和教化”，“文”是渐渐堆集的意义，以是文明的意义便是经由过程一个堆集的过程令人们获得教化。这外面夸大的是一个按部就班的过程，另有便是“人”永久是文明生长的主体。以是我对企业文明下了个界说便是“企业在不时的实际和生长中，渐渐构成的为全部员工所认同、遵照、带有本企业特点的代价看法。”以是在我看来，只需当企业的文明被员工认同了今后，能力称之为真实的企业文明。

　　曾有如许一个故事：一个猎人带着他的猎狗一路去狩猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，可是追了好久都不追到。猎人就很不欢快，对着猎狗说：“你如何连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回覆到：“你不晓得那是由于咱们两个跑的方针是完整差别的，我仅仅为了一顿饭而跑，他倒是为了人命而跑呀！”

　　一样，若是咱们使命仅仅是为了“填饱肚子”，那末，咱们如何可以或许或许或许或许在使命中“跑的更快”，做的更好呢？只需当咱们把使命，当作是一种自我代价的完成的时辰，咱们才有可以或许或许或许或许在使命中寻得冲破，做出成就。换句话说，便是当咱们本身的代价观和企业的焦点代价相符合的时辰，能力更好的自我完成，也才有助于咱们公司企业文明的生长。

　　那末，咱们如何认同咱们企业的文明，并转化为本身的使命步履呢？我以为有两点：

　　（一）改变熟悉

　　咱们要熟悉到企业文明不是用来打扮企业的金饰，它一旦被缔造出来，代价和意义就会超出企业，它不只为企业所造，它也缔造着企业。咱们每小我都应当主动到场公司的各类勾当，尽力领会企业每次变更，在到场傍边认同企业文明。良多人一向都把企业文明当作总司理文明、高层文明，咱们必须尽力改变如许的设法，要晓得企业文明是属于企业的，并不跟着某个高层的变更或职业司理人的分开而变更。是以，咱们要改变熟悉，让企业文明不时地在心中沉淀，进而改变为本身的步履准绳。

　　（二）在平常点滴中践行企业文明

　　企业文明的实际是表现在咱们使命中所做的每件大事和每个决议里，毫不在于好的标语，悦耳的宣扬语，而常日里对每件使命的评估，都是构成企业文明最底子的工具。同时咱们要尽力培育本身各方面的认识和能力，比喻：培育主动认识，建立贸易认识，增强时辰看法，培育团队生长认识等等。只需当本身的实质和能力获得晋升的时辰，自可是然也就为企业文明的生长做出了进献。

　　使命的能源来历于酷爱，践行企业文明的气力来自认同。尽力完成企业文明的生长，作为一位华兴人，咱们义不容辞！‘公民之魂，文以化之；国度之魂，文以铸之；企业之魂，文以造之。’咱们有来由信赖，跟着华兴不时的生长，每位员工城市将本身的抱负融入到企业文明傍边，尽力完成自我代价，与华兴一路共创夸姣未来！

企业文明报告稿2

尊重的xxx：

　　大师好！

　　金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰产的季候，咱们不只从酷热的炎天迎来了轻风送爽的初秋，更是在公司不时生长，不时壮大，不时完美自我的今天，迎来了公司的企业文明月，在这喜庆和丰产的季候，回首今天，大师都曾为公司的壮大和生长支出了辛劳的汗水和血汗。率领们身材力行，身先士卒，指引着公司准确的生长标的方针。共事们谨小慎微，享乐享乐，冷静进献。大师高低连合齐心专心，丹诚相许，铸就了公司一个又一个的光辉。

　　文明在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文明，意即文明是会商人类社会的专属语；“文明”的转义是“以文教化”，它表现对人的脾气的熏陶，品德的教化，本属精力范围之范围。跟着时辰的流变和空间的差别，现在“文明”已成为一个内在丰硕、内涵宽阔的多维观点，成为浩繁学科切磋、分析、争鸣的工具。中华文明广博精湛，积厚流光。儒家文明是中华文明生长的主线，以孔、孟为代表人物，著述有《年龄》、《孟子》、《论语》等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《品德经》，书中包含大批俭朴辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家典范《金刚经》其焦点思惟是教人们不固执。这些都是公认的伶俐典范。儒、释、道三家文明在汗青的长河中融会荟粹，交相照映，传布了几千年不衰，深深影响着中华民族的生长，成为中国人的精力支柱，指点着国人的平常步履和品德准绳。可见文明的扎根之深，感化之大，魅力无限。

　　一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，完成“立民族志气，创天下名牌”的雄伟方针，在罗致各方文明的同时，必须渐渐构成本身独具特点的企业文明，并对峙不懈，不时生长和升华。

　　企业文明，是企业的魂灵，一小我要有一种精力，一个企业要有一个焦点，人的精力便是抱负，企业的焦点便是企业文明，是一个企业可以或许或许或许或许傲立商海的底子地点。缺失了文明的灌溉，企业便像无源之水，是没法久长的。企业文明是企业生长的不朽支柱，文明扶植有着潜伏的凝集气力，它不只能给企业带来生长，并且能激起员工的高傲感和义务感，从而进步企业的全部效益。

　　上面是我从几个方面来谈谈企业文明的几点心得体味。

　　作为公司的员工，咱们每位员工都应当承袭公司的杰出文明传统，服膺“诚信、连合、拼搏、立异”是咱们企业和员工的配合代价取向，生长是咱们的培训心得，具备壮大焦点合作力，是咱们配合的方针。

　　诚信是咱们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚便是虔诚，诚恳；信便是取信誉。企业对客户诚信，对证量不时改进，对合作火伴精诚连合，对员工坦诚相待，兑现许诺，一诺令媛。它是咱们的传统美德，担当和阐扬这一美德，在市场经济前提下具备出格实际的意义。

　　连合，咱们是一个凝集力很强的团队，企业由差别的局部构成，只需局部和局部之间彼此合作，严酷遵照企业各项规章轨制，以大局为重，企业能力更好的生长，“不完美的小我，只需完美的团队”，咱们要把企业当作本身的家，去掩护它，掩护它，扶植它，时辰对峙高度的义务感和使命感，热忱使命，当真干事，结壮做人。

　　拼搏是每个员工生长的壮大能源，咱们要有不害怕坚苦、乐于驱逐挑衅、敢打硬仗、不怕享乐的精力，使本身从思惟上到实际中有一个质的奔腾。

　　立异便是抛开旧的，缔造新的。立异是企业畅旺的魂灵，只需与时俱进，不时鞭策理念立异，操持立异，科技立异，轨制立异，各方面使命立异，能力完成新的生长，缔造新的光辉，企业文明是企业立异生长的精力能源，是企业庞大的有形资产。

　　人在世，不要统统为了钱而成为钱的仆从。要晓得：“人据有了物，物也就据有了人。”人要有本身的抱负和自愿，尽好本身的义务。在单元做好本身的使命，为古迹而拼搏。在家庭进献好尊长。伉俪举案齐眉，尊老爱幼。对本身要明哲保身，低廉甜头慎独，勤学好进，活到老，学到老。尽力晋升小我文明程度，胜己者胜人，内圣能力外王。

　　企业是由小我构成的，企业文明的构成来历于小我文明的集智。在企业文明的生长中，每个员工的小我文明也要与时俱进。

　　作为一位富世康的员工，要进修企业文明，谙练掌握企业文明常识，严酷遵照企业各项规章轨制，不时进步本身的焦点代价观，安稳建立以客户办事为中间的理念，浅笑办事，热忱使命，当真干事，结壮做人，使本身真正成为一位及格的员工，使咱们的企业不时生长与壮大。

企业文明报告稿3

尊重的列位率领、列位共事：

　　大师好！

　　您是否是感触传染到自我的使命情况宽阔了？您是否是感触传染到咱们的兄弟姐妹愈来愈多了？您是否是感触传染到身上的腰包愈来愈鼓了？您是否是感触传染到员工们脸上的笑脸愈来愈残暴了？伴侣，您是否是真的感触传染到，咱们身旁无时无刻不在发生着变更。

　　是的，诚如大师所看到的，20xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的变更，厂区亮丽了，情况夸姣了，出产车间看不到懒懒惰散的聚堆闲谈，迟到、迟到不定时放工的景象不了，取而代之的是井井有理的使命场景，摧人奋进的企业文明。进步前辈而迷信的操持情势改变了洪纸的统统，洪纸人做出了之前不敢设想的产量和效益，洪纸人在团体文明的普照下，更做出了自傲和希冀。

　　大师都就应大白咱们泰格林纸企业文明的焦点理念是甚么？是“超出自我，寻求出色！”“出色”是一个“在路上”的过程，在这过程中咱们已收成了良多，比喻说，咱们的纸产量就由20xx年的1。8万吨增添到20xx年的4。8万吨，碱产量由20xx年的3000吨增添到20xx年的1。5万吨，公司也从吃亏到完成利润1800万元，职工年均支出由20xx年不到8000元增添到20xx年人均16000元，可是固然有了这些成就，但咱们永久没法说咱们的企业已“出色”了，更不能由于有了点成就而障碍不前，由于要成为出色的企业，那就要永久立异，永久朝长进步，“亮剑争赢”是企业永久致胜的宝贝。

　　比来，在“找差别、挖潜力、谋生长”操持创效的勾傍边，由出产处牵头对节水名目遏制攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调剂钙硬参数，每吨精牛纸。可节俭用水100吨，节俭用电80度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨进步到日产53吨，岂但进步了碱的自给率，同时还削减了情况净化，透过大师的尽力，公司员工在9月挖潜创效勾傍边，大师大白为企业缔造的效益是几多吗？三十五万元！透过这些数据，咱们完整有来由信赖，在泰格文明的引领下，洪纸不时地超出自我，超出昨日，今天会更好！

　　大师是否是记得：团体每年构造的优异员工外出游览；本年全部员工都能享用年休假的愉悦；局部退休员工还能享用团体的退休报酬外补贴；公司每年展开为贫苦家庭送暖和勾当等等。这统统的统统都申了然咱们的企业是一个布满温情，布满人道的大师庭。咱们的团队一个具备壮大凝集力的团队，咱们的员工是一群连合合作、豪情兴旺的精英。假设说，一艘航船的顺遂飞行是一个梢公的胜利，那末一个企业的胜利则是一个豪情团队的胜利。咱们聚集在泰格这个大师庭里。泰格，恰是由于有了咱们来自大江南北兄弟姐妹们的加盟而不时生长、壮大；恰是由于有了这些泰格后代们忘我的进献和不悔的支出而加倍灿艳、光辉；也恰是由于有了如许进步前辈的企业文明作为撑持能力驰骋市场、笑傲山林。企业的生长，泰格的生长，离不开员工们辛劳的汗水，离不开社会各个方面的撑持，更离不开其内在实质——泰格文明！

　　伴侣们，让咱们心中怀着“超出自我，寻求出色”的焦点理念，一向对峙“灵敏反映、疾速步履”的气概，秉着“亮剑争赢”的企业精力，朝着统一个方针、标的方针，配合尽力，配合斗争，去驱逐洪纸的今天，泰格的光辉！

　　这便是我此日所报告的主题“宏扬泰格文明，联袂共创出色泰格”。

　　多谢大师！

企业文明报告稿4

　　大师好，

　　人们常说一小我要有文明，文明是甚么，文明是一个国度、民族根之所系，脉之所维，是其精力和伶俐的耐久堆集和凝集。现在人们又说企业文明，企业文明又是甚么，企业文明是企业生长过程中，企业员工沉淀和构成的杰出的步履理念、使命习气和品德操守等方面，从而塑造升华到企业文明高度。由此看来，企业文明是来历于企业傍边，又回到企业傍边。企业文明发源与回归，就决议了企业文明的受众者是绝大大都的企业员工。企业文明不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文明表现的首要的载体，是以企业文明必须从我做起。

　　咱们**分公司从无到有、从小到大，生长成为气力薄弱、操持一流的煤炭公司，也充分申明企业要想有活气，起首要激活人，令人有活气；必须在企业运营中培育主动向上、以报酬本的文明看法，最大限制地激起人的主动性、主动性和缔造性，给每小我以但愿，给每小我一个大白的方针。

　　企业文明无处不在，我是企业的一员，做好企业文明我有义务和义务。君不见，绿绿的草坪被踩踏，斑斓的牌匾被放涂鸭，若是你不去做这些有损抽象的事，若是你能劝助别人不去做，你不便是在做企业文明吗君不见水在白白的流淌，灯在华侈着它的光线，装若是你能节俭每滴水爱护保重每度电、资本无限节俭无限，节俭便是缔造，这不便是**的节俭理念的表现吗。，君不见有人不按规程去使命、为了费事而违章，若是你能多一点对性命的关爱、对安康的存眷、你不去违章，这不便是**企业文明宁静理念的表现吗

　　常识改变命运，进修成就未来，不主动进修便是抛却本身，**的企业文明创导进修的文明理念，正视进修的培训，人不怕出发点低只需你进修，便可以或许或许或许够改变，便是为**的企业文明进献本身的气力，今天你进修了吗，想一想维修中间的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只需高中文明，学的又是理科，机器补缀一无所知，现在的他成为维修范围的内行内行，是甚么改变了他，是进修，是**的进修企业文明理念改变了他。顾秀花，是**煤炭分公司维修中间的一位通俗女职工。1987年从技校毕业后，一向处置焊接手艺使命。十八年来她自始自终，在使命中凭着勤恳勤学、享乐研讨的精力，使本身在这个男性一统天下的电焊行业里，成了焊花丛中的一支独秀。在使命中进修，在进修中使命。进修是性命的源泉，进修是立异应变的底子，进修是合作取胜的宝贝，是完成人生代价的门路。

　　鼓动勉励立异，容忍失误。立异永久，活气无限。立异是一个民族的魂灵，这是**企业文明立异理念的内容，作为一个斗争在运销阵线上员工，咱们更应当立异的豪情，是谁研制出了

　　皮带走廊主动喷雾降尘装配，降住了皮带走廊哪飘动的煤尘。是谁研制了主动防冻液喷洒装配，变动了防冻液喷洒的汗青。又是谁发了然一把锁锁宁静的步履，锁子虽小却干系性命大事。我不知你是谁，我也不晓得下一个立异的又是谁，但我晓得你是富有立异精力的运销人。

　　诚如我所言，小我确切能在企业文明扶植中进献气力，但一小我做不是企业文明，一群人都自发去做才是企业文明，在企业中，只需有一个团队，就一定有一种文明，但若是你不寄望，可以或许或许或许或许就感触传染不到。但一旦一个团队不一个配合的文明，就会落空凝集力，企业将没法保存。企业文明扶植关头在于员工的配合到场，只需有决议决议信念和决计，企业文明扶植就一定会'瓜熟蒂落'。有一首讴歌的好，一根筷子，悄悄被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人拍手，声震天，每个运销人都是**企业文明的传布者，让咱们起插手到企业文明的扶植中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文明从我做起，我是**人。

企业文明报告稿5

　　戴德，敬业，咱们能力做得更好！上面我想与更多的年青伴侣谈谈“若何融入企业的生长扶植，若何心存戴德，专心敬业。”这个话题。

　　起首，咱们要正视本身的思惟品德和职业品德扶植。人的思惟要靠好的设法来培育提拔和撑持，须要不时的接管朴重、仁慈、夸姣的事物来滋润，就像性命须要靠养分的食品、喧扰的空气和清亮的水来延续一样。咱们应正视思惟品德实质的扶植，以准确的思惟和办事立场“先做人，后干事”。实在，思惟的差别，就决议着咱们每小我的生长和生长的差别。由于思惟实质是统统实质的根本，在人的实质中起着主导感化。也便是说思惟有多远，咱们便可以或许或许或许够走多远；思惟的高度，决议古迹的高度。由此，咱们就要正视思惟品德和职业品德的扶植与进步，正视品德的磨练和塑造，如许能力赞助咱们安稳建立准确的天下观、人生观和代价观，能力使咱们在思惟上、政治上、步履上与企业文明相融，能力激起咱们安康的思虑和准确的步履，专心敬业，开释本领，缔造出最好效绩。

　　第二，学会运营自我，打造自我，丰硕自我。每小我不管是古迹、恋情，仍是人生，都须要自我运营。以是，咱们应学会操持好本身，运营好本身。实在，人生便是咱们性命路程中唯一运营的名目，缔造荣幸是其附加值和方针。咱们应稳重接管每次挑选，以感性的立场和安康的心思面临统统。建立准确的理念与思绪，拟定使命方针，打算职业糊口生计。处置好进修、使命、婚恋及家庭的干系。从点滴学起做起。先让本身沉下去，而后再浮下去。如何沉？那就靠堆集，不时的进修，不时的堆集，不时的充分本身，有了差别的履历，渐渐的就会饱满起来，成熟起来。去除急躁，脚结壮地、一步一个足迹的运营大大好人生的每步。

　　第三，养成杰出习气，永久先做最首要的使命。杰出的习气是使命实时落实，固守许诺的先决上风。有甚么样的习气也就决议了甚么样的人生。以是习气对咱们每小我的生长都是很是首要的。把咱们以为最首要的使命摆在第一位，永久先做最首要的使命。这是一个好习气，不然就会被一些不首要的事迟误精力和时辰。

　　一小我要想让本身的使命有条理，出格是年青人，更要学会靠好习气来落实。实在，成就大事的法门，首要一点便是要养成杰出的习气。不管咱们拟定的方针何等弘大，或有几多大事期待咱们去做，咱们一定要以杰出习气遵照本身的许诺，并且去做好。

　　要牢记，“不管使命有几多，永久先做最首要的使命！”对峙下去，就会在人不知鬼不觉中成就大事。这不只仅是一句话，更是在纷纷庞杂中有条不紊的杰出习气。

　　第四，晓得戴德，专心敬业，进步对企业的虔诚度。对企业而言，咱们最大的德便是对企业的虔诚，便是与企业齐心同德。实在，虔诚和敬业并不只仅无益于企业，最大的受害者是咱们本身。

　　以是，咱们要心存戴德，像庇护本身的家一样酷爱企业。企业犹如家普通的温馨与平和，朴拙接管咱们，爱护咱们，也会为咱们的生长遮风挡雨，赐与关爱与培育。为咱们供给平台，让咱们纵情地揭示伶俐本领，完成着本身的代价。要晓得，若是不企业给咱们供给阐扬能力的舞台，便是咱们有天大的本事，也将一事无成。可以或许或许或许说，企业是咱们的再生怙恃。怙恃给了咱们性命，企业为咱们的性命注入了色采、代价和意义。由此，咱们应增强爱企如家的豪情，戴德企业、虔诚企业、报效企业。

　　要培育敬业精力，进步诚笃取信的美德。敬业，是一种高尚的品德。是对本身所处置的职业怀着一种酷爱、爱护保重和恭敬，不惜为之支出和进献，从而获得一种声誉感和成就感。敬业精力，是和谨小慎微、不时改进的使命立场接洽在一路的，是和诚笃取信、品德效力接洽在一路的。是咱们对本身所挑选的职业的高度认同和酷爱，同时也是对社会、对企业义务感的详细化，是以是一种发自心里的耐久的能源，而不是姑且的冲动和热忱，它是一种职业实质、职业精力的表现，是一种做人干事的境地。

　　是以，咱们要培育敬业精力，在这类境地和寻求中获得一种能源，以孳孳不倦、静心苦干的敬业精力鞭策咱们的生长生长。准确地看待使命，轻松的使命无能，繁重的使命也无能，高薪厚禄的使命无能，报酬微贱的使命也无能，洁净温馨的使命无能，脏累艰难的使命也无能；有了享乐进献、艰辛斗争的精力，便可以或许或许或许够从使命时的享乐与高尚的心志中，获得非常丰富的报酬：“可贵的经历、艰辛的磨练、诚信的堆集、自我的表现和品德的培育”。更能打造咱们高尚的品德和坚固不拔的毅力。

　　第五，长于相同，尊重别人，营建杰出的人际干系，增强自傲心和缔造力。人的天性都是情愿互换和相同的，可是面临着使命及各方面的压力，穷年累月，一些人就变得范围而狭窄，变得防备并排挤别人，这对生长成才是极其倒霉的，有用的相同能削减压力，增进心里的不变。有些人的情感很轻易因事物的善恶黑白而大起大落，是以构成精力耗费。以是必须学会并压服本身，学会与人相同与互换。相同与互换对咱们每小我都是受害的。咱们可以或许或许或许想一想，一小我的思惟、伶俐和能力都是无限的，若是能常常与人相同与互换，会让本身更感性更客观更伶俐。把本身的心中抱负寻求、喜好乐趣，立异的设法，及心里的各类压力、诉苦等等向你感触传染可以或许或许或许信赖的率领或共事或好伴侣开释出来。获得他们撑持、晓得和赞助，如许能帮你理清思绪，增强决议决议信念，加重压力，放下累赘，轻松而兴奋地使命糊口。

　　尊重别人，常常操纵歌颂的说话，增强信赖感和缔造力。要尊重身旁的每小我，尊重与被尊重，这两个干系都是彼此牵连的，在尊重别人和被别人尊重中咱们都是荣幸的。朴拙地尊重关怀别人，朴拙地赏识别人，别人材会朴拙地尊重你关怀你，由于任何人都在心里深处有被别人赏识的须要。歌颂身旁比本身使命有成就的人是很首要的事，让咱们学着向共事抒发你对他们表现的尊重和歌颂；别忘了祝贺你的共事顺遂完成使命；歌颂或人独占的天禀；有人完成额外的使命你更要学会多夸两句；有人处置了坚苦更要表现歌颂的同时，谦虚向人家进修。不要鄙吝咱们一句歌颂的说话、一句朴拙鼓动勉励的话语，偶然能让人打动平生，也能成为鼓动勉励人平生的内驱力。

　　前通用CEO杰克韦尔奇，自幼就有口吃病，可他的母亲老是为他的口吃找一些完美的来由。母亲常对他说：“这是由于你太聪了然。不任何一小我的舌头可以或许或许或许跟得上你如许伶俐的脑壳瓜。”实际上，几十年来，杰克韦尔奇从未对本身的口吃有过涓滴的忧愁。他充分信赖母亲的话，“他的大脑比他的嘴转得快。”

　　要和睦的与大师相处，千万不要用过激的说话危险别人，谁都不权力去危险别人，也不权力用说话去危险别人。要晓得心灵的伤口是难以填补的。偶然一句刺伤的话会让人危险平生，可以或许或许或许试想，在咱们生长的过程中，必定有让咱们能打动平生的话，如怙恃、教员、伴侣让你难以忘记的一句歌颂或鼓动勉励，让你一想起来便是一种暖和和仁慈的莳植，让咱们心存夸姣与感激感动打动，乃至能让咱们打动平生，鼓动勉励平生。可是，必定也会有让咱们常常想起的刺伤的话语，想起来便是一种重受疾苦和危险，为甚么呢？由于说话的杀伤力是很大的，固然看不见摸不着，但心灵的伤口会存在。

　　青年伴侣们：不知这些深切的论述可否对你的进修、使命、糊口有所赞助？我想，哪怕有一句话能对你有所开导或提示，我就会深感惊喜。

企业文明报告稿6

　　敬爱的共事们，大师好！

　　我是咱们这个大师庭里的一位鲜奶促销员，刚插手这个行列未几。

　　今天可以或许或许或许或许站在这里，站在大师眼前，是家家悦给了我此次可贵的进修和熬炼的机缘。面临大师存眷的眼光，说实在的，我很羞愧，由于我实在捧不出更好的工具来进献给大师。我只能在这里跟大师分享一下我暗里里喜好的一点企业文明，但愿大师可以或许或许或许或许喜好。

　　有人说，领会和察看一个企业的最好视点便是看企业文明。暗里里也感触传染企业文明决议着一个公司的全部抽象与生长。

　　自从成为家家悦超市里的一位鲜奶促销员，便对家家悦公司和相干企业有了存眷的步履和热忱。曾上彀阅读过良多乳业公司的网页。比喻蒙牛、伊利、完达山、佳宝．．．几近统统的企业都对峙以“以报酬本”为操持使命的焦点。

　　出格是蒙牛的企业文明。蒙牛的企业文明集合表现在如许一段话里：若是你有伶俐，请你拿出来；若是你贫乏伶俐，请你流汗；若是你既贫乏伶俐，又不情愿流汗，请你分开！简略的一段话，直白了一个通用的事理：一视同仁，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来鼓动勉励员工高昂朝长进步：早晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它晓得新的比赛就要起头，敌手仍然是跑得最快的狮子。想要活命，就必须在竞走中得胜。

　　另外一方面，狮子的思惟承担也不轻，假设它跑不过最慢的羚羊，那末，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了保存下去，最好仍是快跑吧！这段话警告人们物竞天择适者保存的事理。而一样的这段话，也被收录在乳业巨子伊利团体企业文明里。

　　另有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要敢于看到本身的毛病谬误；不要让1％的毛病致使100％的失利；和连合便是气力．．．等等诸多优异的企业文明。恰是有了高品德的员工、高品德的操持，这些企业才有了高品德的产物，并得以保障和延续生长。

　　比拟之下，咱们家家悦公司这个以批发和办事为主的连锁企业，在承袭以报酬本诚信至上的企业文明的同时，对峙以“主顾的须要便是咱们寻求的方针”的运营理念和办事主旨投入到平常反频频复点点滴滴的使命中，表现出一种敬业拼搏寻求出色的企业精力！用咱们店长常讲的一句话说：对峙把一件简略的使命反复做好，便是不简略！同时，公司夸大的另外一种精力便是团队精力。还记得来家家悦招聘时咱们店长给我讲的那番话：

　　第一要从命操持；

　　第二要敬业，要做好份内使命；

　　第三，也是最首要的一点是要有团队合作精力！要记着，咱们是一个团队，是一个全部！．这番话，出格是最初一句，让我对家家悦有了更深一层的敬意和爱好。俗语说，世人拾柴火焰高！民气齐，泰山移啊！团队合作精力是一个企业凝集力和向心力的保障！

　　参与过公司集会的员工都晓得，每次集会的保留节目都是大师全部独唱那首铿锵激越的《连合便是气力》！是的，连合便是气力啊！这份气力发生的能量有形中壮大着公司的生长和事迹，鼓动勉励民气高昂向上。

　　总之，主动向上的企业文明，不管来自那边，应当都是全社会的配合财产。信赖咱们家家悦一定能从诸多优异的企业文明中获得更多无益的启迪，在此后日趋剧烈的合作中不时完美朝长进步，生长壮大。当愈来愈多的红马夹在人群中明灭，你，我，他．．．咱们，城市由衷地说：我高傲，我是家家悦人！

企业文明报告稿7

　　20xx年，冯小刚的贺岁片《手机》中费老那句有腔有板的四川话、“做人要刻薄”，让被愿望撩拨得燥动不安的人们为之一振，一夜之间风行大江南北，成为20xx年度“十大收集风行用语”之首。俭朴的说话常常遮蔽着深切的事理，一句布满乡土气味的话，道出人们对“刻薄”所承载的社会义务和准确的人生代价观的巴望与呼叫招呼。

　　一样地，咱们喜好刻薄，咱们的企业须要刻薄，咱们的企业代价观呼叫招呼刻薄、企业为重的干事之道，遵章守纪的步履之道，不时寻求的朝长进步之道，诚笃互信的待人之道。刻薄的人在普通的岗亭上谨小慎微、冷静耕作，谱写着湄洲电灿艳的篇章。

　　刻薄人自律，诚笃而开阔。刻薄的人不必率领成天在前面盯着，干事总能把企业的好处看得更重一些，毫不损公肥私、涣散违纪。他们有自律的使命糊口情势，能节制本身的步履，永久克已营私，遵章守纪，让人安心。

　　刻薄人勤恳朝长进步，享乐结壮，对峙不懈，从不在坚苦眼前畏缩回避。20xx年我厂荣获“出格进献奖”的三位同道已为咱们揭示了刻薄人的风度。刻薄人可以或许或许或许冷静做着别人不愿做的苦活、累活、脏活，可以或许或许或许在出产现场一蹲几个小时，可以或许或许或许为一个小标题标题题目左思右想、加班加点，可以或许或许或许为寻求一个最好、更好的方针几十年如一日地对峙。刻薄人挺憨，他们在勤恳中朝长进步，在朝长进步中生长，他们是企业保存和生长的气力源泉。

　　刻薄人待人诚信，易于合作，敢于担任，不会在标题标题题目来姑且无故求全谴责，“都是他们搞的！”“让他们去处置！”“不关我的事，甭理它！”。古代化的企业象一部紧密的机器，须要每个整机通力合作，步调分歧能力一般运转。20xx年的那场“抗焦大战”中，面临熄灭调剂节制熔焦成果无限，结焦随时城市封死渣口的告急情况，发电部率领员工高低齐心专心，在炎酷暑日里昼夜苦守着火炉炎火，苦干巧干。咱们刻薄的发电人猫着腰端起繁重的焦棍，在整齐沙哑的号子声中一点点地啃着时而黏稠时而坚固的顽焦，钢棍打弯了一根又一根，衣服湿透了一身又一身。不庸人自扰，不求全谴责诉苦，从不轻言抛却，深信谋事在人，终究胜利防止了封口打闸的停机变乱。以打焦豪杰宋徒弟为典范的“抗焦军”用汗水和决议信念几近完美地解释了“刻薄”的真理。

　　不必指点山河的豪杰气势，也一定龙潭虎穴的存亡磨练，刻薄更多时辰是请求咱们从大事做起，把大事做好、做细、做精。刻薄实在很普通、很详细、很纤细，可是细节影响品德，细节显现差别，细节决议成败。进修卞厂长的使命报告，回首客岁的骄人事迹，机组安康稳发，各项方针周全完成，无宁静丧失工时，这统统无一不是平常使命中对峙“三精运转”、仔细保护、操持到位的功效，是当真贯彻企业代价观的功效，是全部刻薄人辛劳耕作的功效。

　　咱们喜好刻薄人，由于刻薄的人朴重开阔、仁慈本份、勤恳务虚、诚信合作，是让家庭荣幸、怙恃高傲的大大好人，是让业主对劲、率领安心的好员工。

　　五年生长打算的军号已吹响，两台机组小修的尾声行将拉开，让咱们也来一句“做人要刻薄”！

企业文明报告稿8

列位率领，同道们：

　　上面，我从三个方面先容一下天津公司在贯彻团体公司企业文明扶植鞭策会精力，落实《中国节能环保团体公司企业文明扶植纲领》，加速企业文明宣贯落地中的摸索和实际，欢迎攻讦斧正。

　　一、高规范定位，建立一流企业必须有一流文明的理念

　　天津公司建立已十年，建立早期公司党委就高规范定位，着眼于扶植精力文明、物资文明都过硬的一流企业，将“延续晋升员工步队的精气神”作为企业文明扶植的中间使命，经由过程多种情势加以灌注贯注。十年来，颠末历届率领班子和全部员工的辛劳耕作，公司渐渐构成了与中国节能文明理念分歧，以“三种精力”为焦点，从理念、视觉到步履的一整套文明体系，为公司十年间主动应答各类挑衅，完成安稳较快生长供给了固执的思惟保障和壮大的精力能源。

　　一是塑造了以“三种精力”为标记的企业精力文明。“三种精力”是公司建立之初就建立的理念，包含“挑衅自我自找压力”的精力、“一天也不迟误”的精力和“节俭持家促生长”的精力。1月2日，天津公司筹办组正式启动公司建立使命，1月18日遏制了公司建立大会，期间操持落实股东、银行验资、工商注册等十几项庞杂手续仅用了16地利辰，真正做到了“一天也不迟误”。公司建立昔时，在不任何把持资本的情况下，凭着完整市场化的营业，完成发卖支出31亿元，净利润4220万元，逾额团体下达方针的36%。在“三种精力”的感化下，十年来公司一向对峙着不变增添的态势，年均完成支出55亿元、利润1。1亿元，为团体生长做出了首要进献。“三种精力”已深深融入天津公司员工的血脉，成为全部员工配合接管的代价观。

　　二是塑造了以“四新机制”为标记的企业轨制文明。“四新机制”，即新的用人机制、新的运营机制、新的分派机制、新的束缚机制。公司根据人道化、邃密化和高效化的操持准绳，不时立异人力资本操持和运营操持轨制，突破均匀主义，完成了员工能进能出，干部能上能下，支出能升能降，使企业文明在轨制层面临员工构成了有用的鼓动勉励和束缚。

　　三是塑造了以“六个统一”为标记的企业抽象文明。“六个统一”，即在公司做到统一操纵中国节能标识、统一吊挂企业文明标语、统一办公情况操持、统一操纵环保材料办公、统一欢迎使命规范、统一员工着装。“六个统一”的操持请求，为员工缔造了整齐、高效、环保、温馨的办公情况，也为公司建立了杰出的对外抽象。

　　四是塑造了以“七讲理念”为标记的企业理念文明。“七讲”，即讲大局、讲实际、讲精力、讲邪气、讲传统、讲豪情、讲进献。提倡“七讲”理念，表现了公司对峙以报酬本

　　的操持气概，表现了公司对迷信生长和出色绩效的不懈追

　　求，表现了民族精力和期间精力的无机融会。

　　五是塑造了以“八个风尚”为标记的企业步履文明。“八个风尚”首要包含：建立主动长进之风、共建同享之风、求真务虚之风、节俭持家之风、保全大局之风、民主连合之风、清廉从业之风和情味安康之风。“八个风尚”是从气概扶植的角度对“三种精力”和“七讲理念”的进一步解释，颠末多年实际，已成为全部员工配合遵守的步履准绳。

　　二、高速率融会，充分阐扬中国节能文明扶植纲领的引领感化

　　由于天津公司在《纲领》出台前，已开端构成了与中国节能文明在理念上分歧，有具备本身光鲜特点的文明体系，是以公司将贯彻落实《纲领》作为20xx年企业文明扶植的中间使命，加速本身文明与中国节能文明融会的步调。公司经由过程增强率领班子气概扶植，动员了员工精气神的进一步晋升，阐扬了企业文明的计谋引领感化，增进了公司转型进级，完成了贯彻落实《纲领》使命的高出发点残局。

　　一是用团队理念为班子成员凝心聚气。公司党委以两次调剂率领班子和大众线路教导实际勾当为契机，提出“进步使命规范、进步办事效力、进步斗争方针”的使命请求，请求班子成员安稳建立“尊重、容纳、分享、戴德”的团队理念，做中国节能文明的榜样践行者。配合气概扶植，党委布告延续做了《增强气概扶植，进步履职能力》、《再谈三个进步》、《掌握三个使劲标的方针》等三次专题发言，有用阐扬了班子气概扶植对企业文明扶植的动员感化。

　　二是用焦点代价观为员工泄气。在增强班子气概扶植的根本上，为进一步稳固泛博员工连合斗争的思惟根本，公司以“三讲”情势展开了中国节能代价观教导勾当。一是公司率领讲授王小康董事长对“失职尽责”的首要论述；二是优异员工报告“失职尽责”的进步前辈事迹；三是全部员工在内网服装论坛t.vhao.net颁发对“失职尽责”的进修体味。“三讲”勾当使中国节能文明在员工中进一步做到中听、入脑、入心，员工的精气神被进一步变更起来。

　　三是用计谋

　　打算为员工增强转型生长决议信念。20xx年是公司鞭策主业转型的第一年，公司党委特地构造召开了团体计谋和天津公司计谋打算宣讲会，同时强化了对中国节能使命和愿景的宣扬。经由过程计谋宣贯，全部员工进一步果断了中国节能扶植天下一流节能环保企业、完成“2880”计谋方针的抱负决议信念，果断了进一步做强做优天津公司、加速生长再生资本轮回操纵主业的决议决议信念、决计和义务感。

　　三、高效力鞭策，从五个方面鞭策中国节能文明传布和落地

　　天津公司充分操纵公司文明扶植和党建使命根本较好、员工综合实质较高、党员在员工中占比在70%以上等上风，以“延续晋升员工步队的精气神”为方针，从五个方面鞭策中国节能文明传布和落地。

　　一是增强宣扬教导，构成以“党委布告带头讲党课”为标记的企业文明教导情势。党委布告讲党课是天津公司每年展开员工思惟政治教导的必选步履，也是企业文明扶植的名誉传统。多年来，党委布告前后宣讲了《精力》、《品德》、《风尚》、《实行》等十几回党课，将党性涵养无机融入了企业文明。本年，党委布告立异党课教导情势，以视频揭示的体例，经由过程发生在员工身旁的代表进步前辈文明的八个故事，为大师上了一堂题为《上善与大爱》的党课，请求全部员工进步品德涵养程度，宏扬中国节能“三种精力”，强化“三种认识”，为国度、为社会多做进献。

　　二是增强载体扶植，构成以“白色教导”为标记的企业文明扶植载体。企业文明扶植不能逗留在刷标语和喊标语上，公司正视增强文明载体扶植，多年来培育了一系列勾当载体，这些勾当首要有：妇女节勾当、春季勾当会、五一漫谈会、六一员工家庭日、七一惩处勾当和白色教导勾当。每年上半年，公司都将白色教导作为鼓动勉励员工的首要体例，号令员工阐扬反动传统，尽力完成半年使命。本年的白色教导，全部员工分开铁人故里甘肃玉门，观赏了“缔造风一样速率”的中节能甘肃风电公司，大师亲身感触传染了兄弟公司员工扎根沙漠艰辛创业的过程，加深了对中国节能文明的晓得，找到了本身差别，果断了转型生长决议决议信念。

　　三是增强典范培育，建立以优异员工赵俊艳为代表的进步前辈群体。公司正视选树和培育可以或许或许或许或许代表中国节能文明的进步前辈典范。20__年，党委构造展开了向公司总经济师、天津市歇息榜样赵俊艳同道进修勾当。本年党委连系年度重点使命，构造展开了“许诺创佳绩，推行领先锋”勾当，指点工会和团支局部别展开了“争做歇息妙手”歇息比赛和“寻觅身旁人闪光点”勾当，选树了一批“赵俊艳”式的进步前辈典范，阐扬了优异员工在企业文明建立中的树模推行感化。

　　四是增强文明传承，编写以气概扶植丛书为标记的企业文明文集。20__年以来，党群使命部前后构造编纂了《失职尽责大师谈》、《创先争优勾当材料汇编》、《进修<分开公司你甚么都不是>念书体味汇编》、《失职尽责岗亭明星风度录》等企业文明系列丛书，这些刊物集合表现了天津公司员工艰辛创业、忘我进献的精力风度，既是对公司创业史和生长史的记实，也是对中国节能文明的揭示和传承。

　　五是增强轨制扶植，有用阐扬企业文明操持功效。公司根据中国节能操持理念和人材理念，点窜完美操持轨制，将企业文明融入运营操持、市场开辟、使命规范、人材提拔和事迹查核体系当中，增进了操持立异和员工对劲度晋升。公司还启动了创业文明、严酷文明、亲情文明、清廉文明等专项文明扶植使命，实在增进了企业操持晋升。

　　近一年来，天津公司在落实《纲领》方面获得了新的功效，凸起表现在四个方面：一是增进了班子连合，晋升了对公司生长的引领气力；二是激起了员工斗志，员工精气神有了较着晋升；三是破解了生长坚苦，加速了公司转型进级的步调，增进了运营方针的完成；四是增进了协调生长，营建出连合干事、协调共事、专心干事的稠密空气。

　　同道们，天津公司的企业文明扶植使命，获得了团体公司率领和党群使命部的悉心指点和鼎力撑持。天津公司将以本次互换培训会为契机，谦虚进修兄弟公司的经历做法，深切研讨落实《纲领》的新步履，持续摸索将文明感化力转化为生长合作力的有用路子，在公司落实生长计谋、加速转型进级的步调中持续晋升员工精气神，为扶植中国节能夸姣精力故里进献伶俐和气力。

企业文明报告稿9

尊重的列位率领、列位共事：

　　大师好！

　　您是否是感触传染到本身的使命情况宽阔了？您是否是感触传染到咱们的兄弟姐妹愈来愈多了？您是否是感触传染到身上的腰包愈来愈鼓了？您是否是感触传染到员工们脸上的笑脸愈来愈残暴了？伴侣，您是否是真的感触传染到，咱们身旁无时无刻不在发生着变更。

　　是的，诚如大师所看到的，xx年4月xxx并入xx以来，企业发生了天翻地覆的变更，厂区亮丽了，情况夸姣了，出产车间看不到懒懒惰散的聚堆闲谈，迟到、迟到不定时放工的景象不了，取而代之的是井井有理的使命场景，摧人奋进的企业文明。进步前辈而迷信的操持情势改变了洪纸的统统，洪纸人做出了之前不敢设想的产量和效益，洪纸人在团体文明的普照下，更做出了自傲和但愿。

　　大师都应当晓得咱们xx林纸企业文明的焦点理念是甚么？是“超出自我，寻求出色！”“出色”是一个“在路上”的过程，在这过程中咱们已收成了良多，比喻说，咱们的纸产量就由xx年的xx万吨增添到xx年的xx万吨，碱产量由xx年的3000吨增添到xx年的1.5万吨，公司也从吃亏到完成利润1800万元，职工年均支出由xx年不到xx元增添到xx年人均xx元，可是固然有了这些成就，但咱们永久没法说咱们的企业已“出色”了，更不能由于有了点成就而障碍不前，由于要成为出色的企业，那就要永久立异，永久朝长进步，“亮剑争赢”是企业永久致胜的宝贝。

　　比来，在“找差别、挖潜力、谋生长”操持创效的勾傍边，由出产处牵头对节水名目遏制攻关，经由过程优化精制牛皮纸筛洗工艺，调剂钙硬参数，每吨精牛纸。可节俭用水100吨，节俭用电80度，化学车间经由过程挖潜和攻关，碱产量由日产xx吨进步到日产xx吨，岂但进步了碱的自给率，同时还削减了情况净化，经由过程大师的尽力，公司员工在9月挖潜创效勾傍边，大师晓得为企业缔造的效益是几多吗？三十五万元！经由过程这些数据，咱们完整有来由信赖，在xx文明的引领下，洪纸不时地超出自我，超出今天，今天会更好！

　　大师是否是记得：团体每年构造的优异员工外出游览；本年全部员工都能享用年休假的愉悦；局部退休员工还能享用团体的退休报酬外补贴；公司每年展开为贫苦家庭送暖和勾当等等。这统统的统统都申了然咱们的企业是一个布满温情，布满人道的大师庭。咱们的团队一个具备壮大凝集力的团队，咱们的员工是一群连合合作、豪情兴旺的精英。假设说，一艘航船的顺遂飞行是一个梢公的胜利，那末一个企业的胜利则是一个豪情团队的胜利。咱们聚集在xx这个大师庭里。xx，恰是由于有了咱们来自大江南北兄弟姐妹们的加盟而不时生长、壮大；恰是由于有了这些xx后代们忘我的进献和不悔的支出而加倍灿艳、光辉；也恰是由于有了如许进步前辈的企业文明作为撑持能力驰骋市场、笑傲山林。企业的生长，xx的生长，离不开员工们辛劳的汗水，离不开社会各个方面的撑持，更离不开其内在实质——xx文明！

　　伴侣们，让咱们心中怀着“超出自我，寻求出色”的焦点理念，一向对峙“灵敏反映、疾速步履”的气概，秉着“亮剑争赢”的企业精力，朝着统一个方针、标的方针，配合尽力，配合斗争，去驱逐洪纸的今天，xx的光辉！

　　这便是我今天所报告的主题“宏扬xx文明，联袂共创出色xx”。

　　感激感动大师！

企业文明报告稿10

尊重的列位率领，列位共事：

　　大师上午好！我所报告的是企业焦点代价观的一种精力：“连合合作、固执拼搏、敢为人先、最好最优”。

　　一个安康生长的企业，必定有一个杰出的企业文明，而企业文明的焦点内容是企业的代价观。一个企业为甚么而在世？为甚么而生长？一家企业历经含辛茹苦地做强做大的方针是甚么？这些题方针谜底便是一个企业存在的代价。中国有句古话，“千人齐心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意义是说，若是一千小我齐心同德，便可以或许或许或许够阐扬跨越一千人的气力，可是，若是一万小我同心同德，生怕连一小我的气力也比不上了！这，便是团队的气力！这，便是咱们须要的团队精力！

　　今天，跟着市场法则的日趋规范和市场合作的日趋剧烈，企业要想在合作中占有一席之地，靠甚么？靠企业家的小我豪杰主义？靠多数人的单打独斗？不！那已是落日挽歌、风景不再了！由于咱们所处置的使命，是只需经由过程连合合作能力完成好的使命！由于现在的市场合作，是团队合作能力的综合合作！翻看今世企业的荣辱兴衰，咱们不难发明：一千个不胜利的企业可以或许或许或许或许有一千个不胜利的来由，可是一千个胜利的企业，一定会有一个首要的胜利身分，那便是连合合作、固执拼搏、敢为人先的斗争精力！它鼓动勉励着咱们做任何使命都要连合分歧，一往无前，做到最好最优。

　　海尔的张瑞敏恰是应用团队气力，颠末短短15年的时辰，率领着一个亏空147万的小厂生长成为中国度电第一品牌，是团队的气力为海尔插上了起飞的同党。天下闻名企业――美国通用公司，由一个机构堆叠、吃亏严峻的标题标题题目企业，

　　古迹般地突起并生长为天下500强企业，不只得益于它的统甲士物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下全部团队中每位成员的尽力。可以或许或许或许说，团队精力已成为企业焦点合作力必不可少的首要构成局部！

　　今天，大浪淘沙中的xxxx，已站在风口浪尖之上。面临机缘和挑衅，咱们有来由诘问，咱们应当记着些甚么，咱们应当阐扬甚么？在这里我想回覆：咱们要阐扬的是连合合作的团队精力，固执拼搏的固执精力，敢为人先的立异精力，最好最优的办事精力。

　　正所谓，一年的企业靠命运，十年的企业靠操持，百年的企业靠文明。这四种企业精力便是咱们企业文明的首要表现。

　　一个国度的繁华兴盛在于政治不变、经济繁华和文明理念，一小我的成与败在于思惟改变的快与慢，那末企业的兴与衰就在于企业的文明理念。咱们培育企业文明和进一步强化通泰焦点代价观理念其方针便是将企业的代价看法改变为每个员工的代价看法，使企业具备凝集力、向心力，从而变更每个员工的主动性。愈来愈多的胜利企业的经历告知咱们：胜利的企业也一定得力于胜利的企业文明。只需在这类企业文明下，员工能力梳理主动的使命代价观，能力真实的感触传染到胜利的乐趣，能力表现出敬业敬职的精力，公司能力真实的被员工所酷爱，企业能力构成真正凝集民气的气力。

　　焦点代价观这项名贵的有形资产，不只赞助xxxx在起步阶段降服了各类坚苦，并且在生长过程中博得了社会各界杰出的企业抽象和口碑，更能确保xxxx在未来剧烈合作的风平浪静中永久立于不败之地！

　　我的报告终了，感激感动大师！

企业文明报告稿11

　　企业文明扶植是一项任重道远的使命，出格是在今后加速鞭策“两个改变”，扶植“一强三优”古代公司，公司生长进入了再上新台阶的关头期间，火急须要统一的优异企业文明供给壮大的思惟保障、精力能源和文明撑持。

　　面临新情势、新请求，国度电网公司推出了“四统一”（统一的代价观、统一的生长方针、统一的品牌计谋、统一的操持规范）企业文明主题实际勾当，在公司体系全部员工中强化“一个国度电网”看法，建立“我是国度电网人”认识，周全强化方针操持，增进公司迷信生长。“诚信、义务、立异、进献”，简简略单的八个字既是对企业主旨、企业精力、企业理念、斗争标的方针、社会义务观的高度凝练的归纳综合，也是全部电力人配合斗争的思惟根本，须要咱们每小我用实际步履去解释。

　　青年人有着无限的勇气和独有的超出精力，是企业的重生气力，要以优异的企业文明指导青年人的思惟进步，用焦点代价观引领青年人不时生长，用迷信的生长方针激起青年人的斗志。作为企业生长的新力量，青年人使命在企业的各个岗亭上。在电网扶植、宁静出产、资产运营、优良办事等各项使命中，青年人宏扬“尽力超出，寻求出色”的企业精力，用伶俐和汗水把普通的使命做得不普通。或许你是一位电力抢修工，当你汗如雨下，严酷实行抢修办事许诺时限，是诚信；或许你是一位电力运转工，当你在监督屏前冷静等待，千万次无过失地实行每道指令，是义务；或许你是出产手艺职员，当你敢于霸占一个个手艺难关，晋升使命效力效益时，是立异；或许你只是一位电力外线工，当你披荆棘架起座座铁塔，牵起根根银线，是进献……

　　在鞭策公司迷信生长的过程中，须要咱们青年人以高度的义务感、古迹心，自发地将本身融入到企业鼎新生长的高潮中，在各自的岗亭上实在实行好本身的职责，做企业文明的践行者，为扶植天下一流电网，扶植国际一流企业，为全社会供给宁静、靠得住、经济、干净的电能及其优良办事做出青年人应有的进献。

企业文明报告稿12

尊重的率领，列位共事：

　　大师好！我是来自百胜蜂鹿城店的曹祥金，俗语说得好“要想生长好，不如登台早“。感激感动企业文明给了我此次机缘，让我能在这里论述我对百盈企业文明的晓得。我要报告的标题标题题目是《宏扬企业文明，揭示芳华风度》。

　　起首，让咱们一路来思虑一下，甚么是企业文明和企业文明的意义。企业文明是企业成员配合的代价观和步履规范。它对内是一种向心力，对外是一面旗号。在实际的糊口中，咱们不时辰刻城市与企业文明打交道，或许如许去晓得企业文明会更清楚些：当咱们打仗一个企业时，这个企业最较着、最差别平常的事物常常会引发咱们的乐趣和存眷。比喻，你踏进一个企业时，顿时便可以或许或许或许够看到办公情况，顿时便可以或许或许或许够感触传染到该企业所处的空气：大师都是若何彼此问候的，若何待人接物的等等。

　　企业文明老是有声无声的揭示着，深切到每个纤细的地方，乃至是那些轻易被忘记的角落，正所谓企业文明无处不在。咱们百盈的企业文明是：专业专一，兵马效力；克意立异，乐善助人；温良谦和，诚信容纳；内正外和，品学兼优。这短短的32个字表现出了咱们百盈怪异的社会使命和商界义务感！时过一年，我还仍然记得，客岁10月份我来百盈口试储干时的景象。当我走进办公地区时被那种忙而有序地使命景象惊呆了。在来招聘之前，人力资本部耐烦地告知我来公司的线路，口试时辰等等。到公司后，人力专员还给我倒上了一杯很适中的'温水，为甚么我这里说很适中呢？当天是下着细雨，有点冷，恰好这杯三四十度的水让我卸下了我本来有些怯意、寒意的累赘，也暖和了我向前的脚步。渐渐地，我便天然地聊起了这些年来的使命心得，她也说到良多对储干生长到现在店长乃至是地区的使命。辞吐过程中让我对百盈企业、对百盈的员工有了更多的敬意。对本身的未来也有了更大的决议决议信念；怀着对百盈的敬意和神驰，我分开了百胜蜂，被支配到瑞安虹桥店去练习！

　　三个月的练习过程也让我至今难忘，受害匪浅。记得刚到店里放工时，我进步前辈修的是批萨位，可是那末多的批萨配料和克数让我有些力有未逮，最使我囊中羞怯的是每次店长抽查我背配料时我老是把蘑菇说成是香菇，成果店长要我抄了100遍的“蘑菇“，今后我的进修速率有了很快的停顿，直到现在，那抄有100遍“蘑菇“的纸页我还留在暗码箱里呢！便是由于公司的专业、那位店长的专一，才成就了一个平普通凡，但不愿平淡淡淡的我。厥后我做助理时，有位员工看到这32个字时，问我：甚么是专业专一，是否是很当真干事的意义？我那时很简略地告知她：根据咱们SOC上规范操纵便是专业，把规范化操纵锲而不舍的做下去，做细、做精便是专一了！她又问：那外场就不必了，我又告知她，广则产物规范化操纵，细到办事用语，统一的抽象！我又把本身曾抄了100遍的“蘑菇”的使命和她说了一次！直到现在，她还仍然记得。

　　“兵马效力”，实在在我晓得，它便是实行力。曾，我学过了实行力中的“4R”和“5S”，以是在实行使命中，我城市以“成果第一，来由第二，相对从命”的心态去面临。对我的员工，我一样也这么和他们说。记得，在做储干时，店长让我把油水份离器的细部做了能力放工，恰好那天比拟忙，一向忙于操纵却忘了时辰，可是放工时辰过了半个多小时，但我细部还不做，我又赶快洁净油水份离器，成果我推后了一个半小时才放工。厥后，店长签卡时看到了问我如何那时不放工，我回覆了句：你说放工前完成，我就得放工前完成，这便是实行啊。她那时笑了笑，点了颔首！这些固然都是平常使命与糊口中微缺乏道的使命，但，可以或许或许或许看出咱们看待使命的立场。

　　俗语说：心态决议统统，胜利在于细节！百盈便是一个团队，一个暖和的大师庭。在这个家庭中，只需咱们牢牢地拧在一路，咱们便是一道闪电、一束火绳；咱们聚在一路，咱们便是全部太阳，整片天空；宣董曾说过：“做餐饮便是不怕合作，不畏巨子，与国际巨子合作，能力把咱们的体系练习得更强“伴侣们，让咱们心中怀着“专业专一，克意立异”的焦点理念，一向对峙“乐善助人、温良谦和”的气概，秉着“内正外和，品学兼优”的企业精力，朝着统一个方针、统一个标的方针，配合尽力，去驱逐百胜蜂的光辉，百盈的今天！感激感动大师！

企业文明报告稿13

　　（幻灯片1）列位率领、列位共事，大师好！我报告的标题标题题目是《文明永续，基业百年》。

　　（幻灯片2）很侥幸能有如许一个机缘与列位率领、共事一路切磋对企业文明的标题标题题目。现在良多巨细企业都在讲企业文明，那末甚么是企业文明呢？企业文明可以或许或许或许给企业带来甚么呢？这是咱们很值得切磋的标题标题题目。

　　（幻灯片3）在鼎新开放早期，咱们听到了如许一个新名词：企业文明。浩繁企业就竞相搞起了 “企业文明”，浩繁稍超前的企业是如许做的：做了企业标示体系（VI），做了大批的宣扬册，做企业期刊，乃至网站，充溢着如许的字眼——“连合、奋进、争创一流、走向天下！”；另有搞各类体裁勾当等等

　　（幻灯片4）这是企业文明吗？古代企业文明的实际以为这不是企业文明，这类体系还逗留在“标语、方针、但愿”上。

　　（幻灯片5）甚么是古代的企业文明呢？咱们会发明一种景象，差别的企业员工风度完整差别，包含他的精力风度和他的使命气概，乃至互换的体例。（大师看幻灯片）

　　（幻灯片6）这便是差别企业文明使然。

　　某公营企业百口福

　　国际某着名房地产公司员工合影

　　这是一家有国企背景的企业老总，一向以一种跟谁有血海深仇似的姿势呈现

　　这是一家由小我创业的股分制公司老总，给人的印象便是两个字：“文娱”

　　可以或许或许或许看出，差别的企业主，有差别的性情、代价观、文明等方面差别，并决议其企业面孔和企业文明。

　　（幻灯片7）文明是个大的观点,对企业来说,企业的主旨使命、企业精力、企业运营哲学、员工精力状况和人文空气是企业文明最首要的焦点内容。

　　（幻灯片8）企业文明的首要性表现在他们员工的思惟和心里,并逐步变成了步履习气,潜认识地影响员工的使命、糊口立场和体例。

　　（幻灯片9）那末咱们便可以或许或许或许够获得一个简略的公式：企业文明=员工配合代价观+认识、立场+步履。

　　（幻灯片10）古代企业文明要将代价观融入到思惟步履，而不是标语。

　　（幻灯片11）咱们看国产片子会常常看到如许一种景象，首长校阅阅兵时会说：同道们好！同道们辛劳了！振聋发聩的呼叫招呼声想起：“首长好！为国民办事！”，这可以或许或许或许说是中国甲士的构造代价观，恰是由于“为国民办事”这个理念融入了甲士的认识乃至成为崇奉，中国国民束缚军才获得巨大胜利！看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的戎行，果断的崇奉！

　　（幻灯片12）再如贸易、办古迹，咱们卓达也有了本身的贸易，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“经心全意为主顾办事”;再有------"花费是爱与爱的互换";另有员工的体贴上写着：“轻松购物到卓达”。作为批发业，“办事”成为企业文明的焦点内容，若是咱们的超市员工具备了经心全意为主顾办事的激烈认识，乃至成为一种崇奉，那末这就就成为咱们贸易的企业文明，主顾只需当上天主的感触传染才会轻松呀！

　　（幻灯片13）真实的企业文明不是浮泛的，要与产物有关。如麦当劳的运营理念是品德（Q）、办事（S）、洁净（C）、代价（V），另有“学会找出使命中的欢愉”.

企业文明报告稿14

　　站在这金色的报告台上，我涌动的是惊喜、是冲动、是感伤!我高傲，由于我是xx邮政这一位誉团队中的一员;我惊喜，由于xx邮政起飞的军号已吹响!

　　一履步调踏出一条乡路、一个但愿、一份真情;一行车轮压实一条小道、一个寻求、一份商机，完成心与心的互换，成就梦与梦的相同，这便是咱们为之斗争的古迹———邮政古迹!咱们的古迹是名誉的，咱们的使命是艰难的，“邮送真情，通报商机”，简略的几个字，却誊写出不简略的一段过程，一份报纸，一个邮包，或跋山涉水，或跨洋过洲,为了诚信至上，邮政人无愿无悔，这就叫进献!

　　尽人皆知，邮件押运使命前提是非常艰辛的，不只需终年累月使命在外，并且车上歇息饮食又不纪律。由于要赶着装卸邮件，常常不牢固的用饭时辰，偶然一包便利面也就对于了一顿;到了炎天，车箱闷热蚊虫又多，咱们的押运员常常是被叮得满身是包;再看看他们的双手，由于耐久搬卸邮袋，有的指甲缝已裂开，道道的伤疤、厚厚的老趼，谁看了城市感应震动，城市发生敬佩之情。在这类艰辛的情况里，他们不抱怨，不悔怨，而是连合齐心专心，彼此合作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们城市如许浅笑着跟你说：“没甚么，使命须要嘛!”一句简略的语言，道出的倒是一位邮政员工耻辱的心。

　　正由于这类精力，也由于有咱们这些勤恳心爱的邮政人，xx邮政获得了骄人的成就。几年来，xx邮政牢牢环绕国度局提出的“三步走”生长计谋，年年逾额完成下级下达的各项打算使命方针，领先实现在中部突起;跟着各市县局的运营优化及南昌邮区中间局小兰邮件处置中间投入古代化出产过程，xx邮政什物网已获得进一步完美，短短的几年就见效果，并步入良性生长的轨道，胜利地完成了她的第一次起飞。可喜的成就使咱们进步的步调加倍果断了，天下青年文明号的归属、两子体系的顺遂上线，电子化支局的周全扶植，标记着xx邮政已踏上了“求真务虚”第二次起飞的征程，鲜花和掌声必定了咱们的成就，必定了xx邮政的成就。

　　年青的心在这里驿动，创业的梦在这里飞腾。千万千万邮政人，在本身的普通岗亭上完成着人生代价，铭刻办事真情、生长倾情、报答密意的企业焦点代价观。

　　行走在泥泞的乡邮路上,鞋磨破了一双又一双;穿行大巷冷巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆;搬运邮袋的双手，老趼脱了一层又一层。咱们为了甚么?看着中秋的玉轮，听着大年三十别家窗户里传出的欢笑声时，而本身还在邮运车内清算着邮件实行押运使命，这又为了甚么?莫非咱们的母亲就不须要儿子在身旁赐顾帮衬、莫非咱们的老婆或丈夫就不须要爱人在身旁温情、莫非咱们的后代就不须要在怙恃怀里撒娇吗?

　　现在，我想起了茅盾师长教师的一句话：人类是巨大的，可是布满了高尚精力的人类勾当则是巨大中之出格巨大者。这里我可以或许或许或许清脆地说，咱们的员工便是如许一群可敬、可亲、心爱的巨大者。

　　这是一种高尚的职业义务感，一种对企业精力的虔诚，一种源自心里的对企业的酷爱。身旁故事传染着我，心里涌动着的是史无前例的愿为企业做出更大进献的豪情。我是荣幸的，爱与企业精力伴我生长。咱们大师是荣幸的，由于咱们的企业布满远景和但愿，咱们的企业晓得：人，是表现企业代价的基矗咱们的企业在生长的同时，还尽心尽力地去培育人、培育人、激起人。

企业文明报告稿15

尊重的列位率领、列位共事：

　　大师早晨好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，我报告的标题标题题目是：润联大师庭！

　　我于XX年8月25日正式进入润联连锁贸易无限公司！固然进入的光阴不长，但却被超市温馨的使命情况、身旁尽力使命的共事和夷易近人的率领所深深吸收。透过扣问，我领会到咱们公司建立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我地点的五号店于XX年12月27日，到现在已快两年的光阴了！因而可知，咱们公司的生长速率是相称地快！

　　说真话，自从毕业今后我一向在工场里干事。深深地休会到了流水线的糊口是何等的死板、有趣。每天机器般的做着一样的事，不豪情，也不任何的挑衅性！成天愁眉锁眼的，一点情感都不。更别说公司会有甚么勾当以内的，让员工放工后可以或许或许或许或许好好的抓紧一下、文娱一下！如许一天如斯、一个月如斯、一年仍是如斯，乃至良多人使命了几年，率领连你叫甚么名字都不大白，如许的事在企业中很遍及的存在。固然说报酬还算可以或许或许或许或许，可是人过的并不高兴，并且渐渐的把身材也搞垮了。我想如许的糊口谁都不情愿去过！

　　而进入润联今后，我发明自我使命的豪情又被叫醒了。由于我参与了9月28号晚长遏制的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我扮演了两个节目，当我扮演“姐夫与小舅子”这个小品的时辰，听到率领和共事们的掌声，我的心里布满了冲动和感激感动打动之情！晚会让我感触传染到了润联大师庭的暖和和欢喜！本来糊口还可以或许或许或许或许如斯的多姿多彩。一段光阴的打仗，我发明在润联常常会遏制如许的勾当。在勾傍边可以或许或许或许或许和率领、共事们在一齐聊谈天、谈谈使命、谈谈人生！如许的糊口让我开高兴心的渡过了每天。在这段光阴里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就大白了！这句话给我映像很深切，再润联不时辰刻都为你筹办着舞台！只需你有潜力、有才艺，都可以或许或许或许或许在舞台上纵情的阐扬，公司不会藏匿任何人材！我信赖一句话：只需你是金子在那边你一向会发光的！

　　方才进入公司的时辰，只感触传染穿戴白衬衣打着领带，很威风很帅气，干事都很简略。使命了一段光阴后，我发明自我有良多工具都不懂。特性是为人办事方面，老是让我感触传染很苍茫，不大白该若何去做能力把它做好。咱们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！颠末一个多月的熬炼，我真的感触传染到自我的变更很大，进步了良多，变得胆小心细了，处置标题标题题目不再像之前那样苍茫了！跟着日子一天一天的曩昔，我发明自我愈来愈喜好那边了。由于润联让我大白自我进修的工具另有良多，让我大白了：人可以或许或许或许或许遏制上学可是你不能遏制进修！是润联让我感触传染到了自我人生的代价，让我有了斗争的方针，有了使命的豪情！在那边我确确切在的学会了良多在黉舍学不到的工具，如许既帮助了公司又充分了自我何乐而不为呢？我为能成为润联大师庭的一份子而感应高傲和高傲！在那边请许可我朴拙的对公司说一声：多谢！

　　有缘千里来相会！在润联这个大师庭里，有来自大江南北的伴侣，大师不辞千里分开统一个屋檐下使命，这是一种可贵的缘分。我会好好爱护保重这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：咱们是相亲相爱的一家人，就应要相互帮助，配合进步！在今后的日子里，我会尽自我最大的尽力为公司也为自我拼搏、斗争！为了自我的抱负进步、加油！

　　最初，非常感激感动列位率领给了我此次报告的机缘，感激感动评委和在坐统统的共事给我的撑持和鼓动勉励！多谢大师！我的报告到此竣事！

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