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新员工拓展练习打算（通用11篇）
为了确保使命或使命有序地停止，凡是须要事后制定一份完全的打算，打算是书面打算，具备内容条理清楚、步骤清楚的特点。那末制定打算须要注重哪些题目呢？以下是小编帮大师清算的新员工拓展练习打算，仅供参考，欢迎大师浏览。
新员工拓展练习打算 篇1
一、岗前培训的缘由：
新进员工刚到公司会有些心思压力，首要面对以下题目及压力：
1、熟习公司规章轨制。
2、对新使命情况目生，目生的面孔环抱着他。
3、不熟习公司的运作情况，使他不能尽快睁开使命。
4、对新使命是不是有才能做好而感应不安，对新使命无力不从心的感触感染。
5、对新使命的不测事务感应胆寒，惧怕新使命将来的坚苦很大。
6、他不晓得所遇的下属属哪一类型。
二、培训的方针：
向新聘请的员工先容公司、先容使命使命、先容下级和共事、先容规章轨制等。
1、下降启动用度。
2、削减新进员工的'焦炙与猜疑。
3、削减新进员工的“跳槽”。
4、为主管和共事节流时辰。
5、成立其实的使命希冀。
6、培训自动的立场、代价观。
7、使新进员工养成杰出的习气。
8、成立精确的使命对劲感(归属感)。
三、培训首要内容：
1、企业概略。
2、企业文明与经营理念。
3、公司的首要政策和构造布局。
4、员工规范和步履守则。
5、企业薪资人为系统。
6、宁静与变乱防备。
7、员工权利和人力资本部。
8、本能机能局部先容。
9、详细使命义务与权利。
10、企业规章轨制。
1)发薪体例;
①甚么时辰发放薪金;
②凹凸班时辰;
③加班及加班费的情况;
④发放薪金时，在保险、大众宁静等差别的名目上已扣除几多?
⑤额定的盈利若何。
⑥薪水调剂情况若何。
2)升迁政策;
3)休假、告假的规章;
4)员工福利体例;
5)使命时辰;
6)旷工处罚体例;
7)委屈申述的法式;
8)劳资和谈;
9)辞退的划定;
10)退职雇员步履准绳。
11、使命场合与使命时辰。
12、新进员工的凹凸级和共事。
新员工拓展练习打算 篇2
一、练习背景
因为公司的营业敏捷扩展，范围日趋扩展。职员须要愈来愈大，新进员工愈来愈多，局部新进员工还未能充实职业化，他们的义务熟习、不异熟习、立异熟习、团队熟习另有待进步。为实现新员工特训方针，打造一支优良的蓝韵人力资本步队，培训成长部颠末充实的钻研，以为有须要在新员工特训中增添团队拓展练习。
二、练习方针
1、成立自动不异的熟习，进修有用团队不异手艺。
2、冲破陈规，从头审阅自我，增强创意思惟才能。
3、促进学生彼此认知和懂得，进步团队的信赖和宽大。
4、熔炼团队精力，增强团队凝集力，成立合力制胜的决定信念。
三、拓展练习后参训职员的以下本质和熟习将获得进步
1、自动自动的不异精力
2、双赢思惟、补位熟习
3、面对变更的精确操持体例
4、对团队具备高度的义务感
5、富于立异精力、自动求变
6、赏识别人，鼓动勉励别人，歌颂别人
四、打算设想现实特点
名目整合练习内容包罗室内名目和户外名目，全部培训中膂力与脑力勾当充实连系，在名方针实行中充实停止休会和感触感染，并同享别人的体味与心得。一系列勾当使得参训员工对全部培训坚持高度的热忱及到场感，名目设想环环相扣，对一些根基现其实游戏中停止熟习、体味和懂得，再分享会商并通顺贯通贯穿组成现实，进而操纵到现实使命、糊口傍边。
五、拓展培训规律请求
1、培训时必须严酷遵照培训法则和公司有关规律，严禁分开团队私行步履。
2、到场培训时必须穿勾当鞋，着装简练适合勾当，密斯请不要穿裙子。
3、如得了不适于到场剧烈勾当疾病职员应事前告知培训构造者，以作同一支配。
4、请坚持练习地区的整齐，发生的渣滓或废料请随身带走，自发掩护情况卫生。
六、课程设想打算
1、参训职员：新员工特训班全部员工
2、拓展地址：公司拓展练习场
3、培训情势：15人至18人摆布为一组，每组选一位组长，在锻练的指点下停止游戏，锻练就游戏的方针和感化对学生停止指点，学生对游戏历程进一步停止休会和感触感染。
4、课程流程：略
七、用度估算
略
八、拓展练习游戏打算
游戏一：报数
1、所需时辰：45分钟摆布
2、小组人数：15人至20人摆布
3、所需物品：秒表
4、游戏概述：一个对促进团队效力游戏
5、游戏方针：
(1)使团队经由历程协作进步他们的效力;
(2)使队员当真体味本身在团队里承当的义务;
(3)让团队带领发明团队题目，改良团队操持体例，晋升团队带领力。
6、游戏法则：
(1)将统统到场的人，在两分钟以内分红均匀分红两组。
(2)遴选男女队长各一位，构造团队停止比赛，队长不到场比赛。
(3)锻练请求队长宣誓，问三个题目：“有不决定信念降服敌手”、“若是失利，敢不敢于面对队员的求全谴责”、“若是失利，愿不情愿承当由此所带来的统统义务”
(4)全队学生停止报数，速率越快越好。
(5)别离停止6轮比赛，每轮比赛距离歇息1分钟。
(6)每轮比赛停止赏罚。输者，由队长带领队员向对方表现诚服，并对对方队员说：“愿赌伏输，庆祝你们!”并由男女队长做俯卧撑10次，若是此后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
(7)记实每轮比赛的功效。
7、游戏竣事，锻练指点大师会商：
(1)每小我都赞成统统的定见吗?若是不是，为甚么?
(2)谈谈义务心对咱们人生的体味?
游戏二：一圈究竟
1、游戏时辰：45分钟摆布
2、小组人数：18人摆布
3、所需物品：呼啦圈2个
4、游戏概述：人与人之间经由历程不异彼此领会，告竣共鸣。此游戏旨在检视一个团队中职员彼此不异的状态，同时赞助通顺不异渠道，以鞭笞此后的彼此协作。
5、游戏方针：使学生彼此以非措辞情势停止不异，以高难度不异情势实现低难度勾当。
6、游戏法则：统统学生手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过统统人的身材回到原位。在勾当历程中，不能以措辞为不异东西，只能依托肢体措辞和眼神停止不异，彼此拉着的手不能铺开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了几多时辰实现。
7、游戏竣事，锻练指点停止会商：
(1)列位适才是若何实现方针的?
(2)适才最关头的改良举措是甚么?
(3)斗胆就教列位，平常平凡使命中是不是也能如许互动，彼此仿照进修，组成公式?
(4)你以为适才的勾当历程中对团队最有赞助的一点是甚么?
(5)变更：能够或许或许思虑以差别体例通报呼啦圈。
游戏三：信赖背摔
1、游戏时辰：45分钟
2、小组人数：不限
3、所需物品：暂无
4、游戏概述：一个对促进团队信赖的游戏
5、游戏方针：这是一个震撼力较大的游戏，方针为挑衅自我的宁静区，成立对团队队员的信赖，感触感染这类信赖给你带来的小我冲破。
6、游戏打算：
(1)起首让全组职员站成劈面的两排成操纵指点图形中的外形。
(2)让筹办做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。
(3)当锻练确认团队队员们都站好地位，并做好接人的筹办时才让站在墙上的队员从空中落下。
(4)这项勾当对某些人来说难度很大，尽能够或许或许用压服及鼓动勉励的体例去鼓动勉励他，使他对本身的'队员们发生信赖，从而逾越心思妨碍，实现空中飞人的使命，但万万不要委曲。
7、游戏竣事，锻练指点停止会商：
(1)当你站在墙上的时辰，心思感触感染若何?
(2)当你逾越心思妨碍、实现了挑衅以后的感触感染若何?
(3)在这项勾傍边，你以为最关头的处所在那里?若何才能赞助队友逾越心思妨碍，做到他以为本身不能够或许或许实现的使命。
8、注重事变：
本游戏具备必然危险性，需注重宁静。
游戏四：众志成诚
1、游戏时辰：45分钟摆布
2、小组人数：8人至10人
3、所需物品：废报纸25张
4、游戏概述：一个对促进团队协作的游戏
5、游戏方针：
6、游戏打算：
(1)锻练停止分组，每组约十人摆布。
(2)锻练别离在差别的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，不管用任何体例都能够或许或许，便是不能够或许或许脚踏报纸以外。
(3)各组实现后，锻练再请各组将报纸半数后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组裁减不得再到场下一回合。
(4)上述停止至裁减到最初一组时竣事。输家应全部向赢家表现庆祝并推举代表扮演一个末节目。
7、游戏竣事，锻练指点停止会商：
(1)请求得小我的胜利或胜利，唯有透过协作才能众擎易举。协作乃在小我进献一己之力，并截长补短，齐心合力共同缔造小我胜利之机遇，须要时为了团队的方针须要团队个别成员做出必然的小我好处就义。
(2)处置题目时应藉小我聪明思虑达到方针，每一个个别在小我中都有必然的首要性。
8、注重事变：
(1)注重成员宁静。
(2)斟酌同性成员一路到场的能够或许或许性，须要时可男女分组停止。
新员工拓展练习打算 篇3
1.培训方针
新人实现从黉舍到公司的身份及心思改变，增强领会不异，培育团队精力；
培育缔造性熟习和处置题方针才能发掘潜能；
培育自动身上的心态和杰出的心思本质。
达到认同团队、融入团队的方针；
削减新员工的启动本钱，下降新员工在试用期内的去职率；
让新员工感触感染受团队的欢迎，周全增强其归属感，缔造融入团队高兴感；
进步自我节制才能，自在应答压力与挑衅；
新员工能够或许或许更好地懂得构造的愿景、使命、代价观、汗青、文明及其内在；
赞助员工成立公道的使命预期、精确的使命立场和使命对劲度，并使其对构造有正面的预期；
培育自动不异、自动共同的使命体例；完善品德，锤炼小我意志，培育毅力、勇气、义务心、声誉感；
强化摸索精力与立异熟习，培育朝上进步心。
2.培训支配
培训时辰：XX年
培训天数：1天
培训地址：南海拓展基地，河汉拓展基地，番禺拓展基地
培训东西：略
参训人数：略
培训教官支配：略
3.时辰支配表
08:00-09:00
动身到基地
09:00-10:30
开营仪式
破冰、团队扶植
10:30-12:00
有轨列车
缔造融入团队的感触感染
12:00-13:30
午饭和午休
8菜1汤
13:30-14:30
风雨人生路
信赖与协作
14:30-15:30
挑衅360
团队协作
15:50-17:00
毕业墙
共创高效团队
17:00-17:30
勾当总结
大团队的熟习
17:30-18:30
返程
4.名目先容：
看法导入—破冰游戏
名目先容：
任何勾当都有个按部就班的历程，经由历程微风吹、松鼠与大树、水的反映等肢体打仗、反映力小游戏，变更队员的思虑、豪情。
名目结果：
为全部培训铺垫，增强学生对课程的认同和课程的到场自动性；
增强学生对团队的凝集力与归宿感；
营建杰出的团队空气。冲破彼此隔阂，男女间的为难空气。
分组
名目先容：
随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展现。
名目结果：
用特别的情势彼此领会，团队成员“融冰”,开端组成强烈热闹的团队空气，为接上去的练习做好心思筹办。
有轨列车
名目先容：
每组统统的队员站到两条木板上，提起统统的绳索，由动身点动身达到动身点为一轮。勾当分为有声和无声两个阶段，小组之间互为协作敌手。
名目方针：
群体决议打算的体例及意思，无限感性取代最优打算
斗胆测验考试，敢于支出
挑衅未知范畴，培育立异熟习
熟习同一指示的意思与首要感化
全组队员步调分歧，彼此协作，有用不异，顺遂实现此使命，达到协作的最高境地
教官指点：
勾傍边有哪些身分致使了你们的胜利（失利）
名方针关头在那里，比拟较，适才表现得若何
从手艺操纵的层面来说，咱们有哪些能够或许或许改良的处所
勾傍边哪一个阶段耗损时辰最长，缘由是甚么
为甚么同一的指示在这个勾当很是首要
为甚么团队定立的法则不能获得履行
这些体味对咱们平常的团队操持、使命有哪些启迪
风雨人生路
名目先容：
换个视界，换个天下在盘曲的人生途径上只因为咱们的彼此扶持与撑持，信赖咱们今天会加倍夸姣。
名目结果：
敢于承当本身的义务，信赖队友、信赖本身。
小我能够或许或许成绩的使命其实是太少太少，须要和火伴彼此协作，正所谓高程度的自力带来高程度的协作。
在面对危险的时辰，你是不是敢于信赖本身的火伴？（现实上，不危险就不存在信赖）
你的自傲会影响你对火伴的判定，你又若何经由历程自动要一个许诺来保障信赖完善实现？
咱们彼此的豪情在空气中无声的交换增强！
挑衅360
名目先容：
团队拓展的压轴名目。队员在教官指引下法则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强成天拓展练习结果，培育团队调和、协作的精力。
名目结果：
颠末团队勾当的培训，参训团队已频频练习练习应答坚苦的体例和才能，在团队内部已呈现了智者出经营策、带领者判断决议打算、履行者果断从命等一系列运转机制。经由历程勾当后的总结，能将团队的空气推向飞腾，使情投意合的团队精力获得了最好的升华。
毕业墙
名目先容：
参训队员，操纵搭人梯、吊拉等体例，使统统队员翻越墙高约4米的墙壁。
名目结果：
到场筹谋、公道的人力资本和物资资本的'协作。
自我操持与定位、有甘为人梯敢于就义精力的精力。
团队的协作与鼓励。
共建高效团队。
5.基地先容
南海大湿地
位于佛山南海区丹灶镇。地处北江东岸，占空中积达XX多亩，今朝基地可包容200多人的留宿，设有烧烤区、野炊区、旅店、餐厅。南海大湿地是由湿地、湖泊、沙岸、森林等天然生态情况组成。采用休会式讲授,即从现实中进修，操纵湿地雨林田野天然情况，奇妙地将各类拓展练习名目经由历程经心设想，将进修融入在大天然中，经由历程会商处置体例，构造现实和分享检查历程中，令到场者达到“磨练意志、熏陶情操”。在小我协作的根本上，充实鼓励本身，组成富于战役力的小我，将所得启迪和体味操纵于现实糊口和使命中。
番禺长兴乐土拓展基地
长兴乐土位于番禺区南村镇兴业小道旁，占空中积800多亩。园区内果树成林，花香四时，绿色生态情况，空气清爽怡神。
长兴乐土是泛博企业停止团队户外拓展培训的勾当基地，除供给宽阔园地和各类出色勾当名目，是企业文明现实与团队代价增值的抱负场合。
籍以优胜的原生态绿色园区上风，长兴乐土装备多样化的游乐举措体例装备，游乐名目多达几十种。
6.师资先容
总教官
中国首批优异的户外拓展培训教官之一，广州拓展培训五大教官之一，有XX年拓展练习的丰硕经历；曾出任中国多家大型拓展培训公司的培训总监和总教官，所培训过的学生总数跨越XX00人；五年兰州特种步队军事练习，有神枪手之称；
7.用度明细
培训用度：185元/人·天
用度包罗：园地用度、教官用度、保险、1正餐、饮用水
公费名目：
发票：按8%点税收取相操纵度；
包车：广州往返空调包车，小巴26座，700元/天；中巴33座，800元/天；大巴1000元/天；
8.客户见证
国企：光大银行、中国挪动、中国安然、广州港、发电厂
外企：地中海航运、汇丰小我、ibm、宝洁、lg、佳通轮胎、捷普小我、hongkongqc
民企：捷普公司、康亦舰悦和物业、越维公司、六合食品、广展展览、裕桥线缆
it与媒体：南边都会报、新快报、阿里巴巴、网易、新网、塔塔信息手艺
当局黉舍：公安局、地税局、邮电征询设想院、中大、广工大、南边医科大学、暨南大学、省电力黉舍
9.公司先容
爱动网的理念是：让每小我中国人天天都能够或许或许到场本身喜好的休闲勾当！让每一个中国人都成为中华民族富国强民大国突起之大公民！
爱动网拓展，让拓展更具文娱性，寓教于乐。
爱动网的拓展培训包含：团队兴趣拓展、团队熔炼拓展、“赢在高效履行”拓展、超等发卖鼓励拓展、超等带领拓展、“戴德的心”企业文明拓展、集会增效拓展，等等
为甚么挑选爱动网？
1.天下最大的休闲勾当供给商，最大的勾当笼盖平台，想勾当，上爱动；
2.专业的小我勾当筹谋,和最多一次采用5000人停止大型勾当的胜利案例；
3.最知心完善的办事，24小时客服时辰凝听您的须要，一直把您放在第一位；
4.最针对性的勾当，能为客户量身定做优良打算,结果性和文娱性充实调和；
新员工拓展练习打算 篇4
一、法则：
公司职员共分为5组(6人一组)，练习实行积分制，每实现一个名目，得胜的步队可获得1分，练习竣事后，按分数的凹凸决出一、二、三名(若呈现分数不异的步队，则采用同手同脚的名目决出高低)，获得第一位的小组每人嘉奖代价30元的奖品，获得第二名的小组每人嘉奖代价20元的奖品，获得第三名的小组每人嘉奖代价10元的奖品。
二、拓展练习名目：
1、驿站传书
名目先容：组员排成纵队，在划定的时辰(10分钟)内将锻练给排头学生的笔墨信息用肢体措辞抒发通报到该组最初一位学生(通报历程中不能措辞，犯规的出局)，通报信息精确的步队可得1分。
2、画头像
名目先容：每组选出一人蒙上眼睛，拿着笔，在队员的指点下走到画纸前，在划定时辰内(5分钟)给娃娃的脸画上眼睛、鼻子、嘴巴(若把纸戳破则算犯规出局)，实现品德最好的.步队得胜。
3、同手同脚
名目先容：将统统组员的腿绑在一路，从动身点跑至动身点，用时最短的步队得胜。
4、踩气球
名目先容：每一个队员腿上均绑一个气球，每组队员手挽手围成一圈(比赛历程中手不能松开，松开则出局)，在划定时辰内(5分钟)各组队员起头互踩对方气球，最初剩下气球最多的步队得胜(若呈现气球数目最多的步队有多支则加赛5分钟)。
5、气球搬运接力
名目先容：两个队员手挽手面对面，背上支配一个气球，从动身点把气球运至动身点(半途如若气球掉了或破了，必须从动身点重现起头)，一组达到动身点后，另外一组才能起头，当统统组员达到重点后使命实现，用时最短的步队得胜。
6、牧羊人
名目先容：每组队员选出一人作为牧羊人，剩下的则为“羊”，羊须蒙上眼睛，被支配羊圈外，牧羊人指示须指示统统羊回羊圈(用口哨指示)，用时起码的步队得胜。
新员工拓展练习打算 篇5
一、勾当时辰：
20xx年10月28—29日
二、勾当地址：
浙江海盐县。
计谋钻研会—宾馆中型集会室；
拓展勾当---海盐县南北湖拓展基地
三、到场职员：公司主管级以上员工(含后勤使命职员)。
集会内容及情势下周提交带领指示再行下发。
四、勾当流程及相干内容
第一天10月27日
16:00
18：00公司动身，达到宾馆晚饭、留宿
第二天10月28日计谋成长钻研会
掌管人：
9：30现有精英情况公司带领扼要先容上海公司XX年使命方针及步履打算和小我计谋成长思绪，论述召开本次钻研会、制定三年计谋打算的方针及意思
10:00全员不异—咱们的上风回首公司的成长进程，总结公司在一年多创业期的胜利经历和失利经历，对公司成长内、内部保险睁闭会商阐发，对公司今朝的近况停止客观、周全的'自我分解。
11：00全员不异—咱们的坚苦与缺乏
11：20歇息
12：00共同公司的计谋成长打算，公司应当若何做---全部方针界定企业的总方针
1、公司将来的远景若何
2、公司的真正使命是甚么
3、公司的终究方针是甚么
14：00
16：00全员不异—三年成长方针之一：公司品德方针（系统认证、品德系统的可操纵性、品德监控系统）及体例
全员不异—三年成长方针之二：公司人力资本方针（团队扶植与员工本质、薪酬程度、培训系统、晋升机制、操纵层员工操持）及体例
全员不异—三年成长方针之三：公司客户对劲度（办事程度、客户评估、赞扬处置程度、与地产不异）及体例
全员不异—三年成长方针之四：公司财政方针（估算轨制、推销系统、财政监控）及体例
全员不异—三年成长方针之五：公司操持方针（系统、轨制、流程）及体例
全员不异—三年成长方针之六：公司操持架构及体例在颠末会商组成了一个初具表面的全部计谋方针以后，环绕全部方针，会商各分名方针
16：10歇息
17：00全员不异—公司方针汇总
17：30公司企业文明空气会商大师就公司此后应提倡、营建甚么样的
文明空气畅所欲言，畅所欲言。
18：30公司带领总结
附注：钻研会后续使命行政人事部汇总会商定见后，4月20日摆布提出打算底稿，再构造屡次差别条理的会商，经屡次点窜后6月份定稿。
第一日晚饭18：30
20：30草坪烧烤+豪情篝火晚会
前去宾馆歇息20：30
早晨自在勾当注重宁静
注重歇息和调理！（勾当构造方保险供给室内泅水池、健身房）
第三天10月29日拓展勾当
起床，洗漱08:00
宾馆早饭08：10宾馆自助早饭及操持退房手续
前去基地9：30
10：00南北湖拓展
培训基地
拓展勾当10：00
11：00破冰及小我展现
团队热身勾当
团队组成仪式！（熔炼团队）统统队员将被随机分为1组.选出队长，肯定队名、队歌、标语并小我展现队行，彼此熟习
11：00
12：00西餐湖边田舍特点
12：00
14：10a线：大型地面小我挑衅名目
信赖背摔地面抓杠
b线：团队拓展培训名目（团队整合类）
孤岛求生鳄鱼湖穿梭绳网
备选名目：大脚板心领神会统统的步队将分为两局部，a，b两条线睁开停止
14：10
16：10a线：团队拓展培训名目（团队整合类）
孤岛求生鳄鱼湖穿梭绳网
b线：大型地面拓展挑衅名目
信赖背摔地面抓杠
备选名目：大脚板心领神会培训实行：锻练讲授名目请求，学生会商阐发，实现使命分享总结
16：10
17：00大型团队名目：极地求生墙请从命锻练的讲授释！
感谢
前去上海17：00
五、勾当用度明细：
略
六、拓展基地简介：
南北湖户外拓展基地位于保险湾北岸的海盐县南北湖景区内，是中国独一的山海、湖融为一体的风光胜景区。基地内具有非常丰硕的天然景观和人文景观，洞、园、池自成款式；南北湖风光区位于海
盐县南端保险湾畔，总面积30平方千米，由湖塘、鹰窠顶、谭仙岭石城、三湾滨海五大景区组成。堪称是“山有条理，水有盘曲，海有奇景”。人云"比瘦西湖幽邃，比西子湖小巧，能兼二者之长"。
新员工拓展练习打算 篇6
为了进步公司团队的协作精力,进步员工的自动性，为员工缔造一个调和、调和、安康的空气，促进员工之间的默契和豪情。
一、勾当背景
本打算经由历程构造公司员工的户外拓展勾当，使大师充实明白团队协作的首要性，培育团队精力，进步团队熟习，从而进步每一个员工的共同度，进步全部作战才能。
二、勾当方针
1.团队协作、活泼公司全部员工的'空气，增强凝集力。
2.营建、衬托构造的首要性、进步构造规律熟习、增强小我声誉感。
3.体味团队与单兵作战的结果，充实融入团队、增强归属感。
4.促进领会、增强不异、促进方针认同、激扬团队士气。
三、到场职员：
公司全部员工(约60名)
四、勾当内容：
狼烟森林野战以“团队”为主题和构造情势，以休会式团队练习为东西：促进学生的团队熟习和团队凝集力将培训中进修和休会到的新思惟、使命体例迁徙到使命中课程中，融会心思阐发、操持理念和使命手艺：增强培训师与学生之间的互动性让休会与思虑、查验与分享诸关键组成自动向上的轮回促使学生小我熟习不时深入，团队的全部表现程度不时进步。绝佳的天然情况融会典范的团队勾当，让学生们在天然轻松的空气中贯通“豪情挑衅，联袂双赢”的团队理念从各景区领会到有以下勾当可供挑选：狼烟森林野战、穿梭碧水谷、森林野战、定向越野，穿梭电网，无规火车，信赖背摔，峭壁攀岩，滑稽户外野炊等。
五、勾当详细打算
(一)地址：
安溪志闵游览区
(二)时辰：
制定20xx年xx月xx日-xx日
(三)勾当流程
1、打高兴扉到场融冰勾当，拓展勾当的开启
2、自动到场拓展练习，培育团队协作精力
3、练习之余沿途观赏基地里娟秀风景，抓紧表情
4、分享练习表情和经历
六、拓展勾当日程支配
安溪野山谷基地
留宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带
新员工拓展练习打算 篇7
一、培训准绳
1、针对性与适用性
职业培训方针、讲授内容等均根据国度职业规范和企业现实请求肯定。
2、矫捷性
在培训时辰上操纵周末来校调集讲课或教员下车间现场指点，培育东西根据岗亭的现实须要矫捷肯定。
3、培训与出产相连系
一方面培训讲授牢牢环绕出产现实停止，另外一方面连系企业须要，在培训体例上现实常识教导与现实操纵练习相连系，凸起手艺操纵体例，增强练习练习。
二、构造机构
为了增强带领与构造，把企业员工培训使命落到实处，学院与培训企业成立连系带领小组。
组长：xx
副组长：xx
成员：xx
三、培训历程支配
1、20xx年xx月xx日在xxxx职业手艺学院8楼报告厅停止开班仪式。
2、培训时辰：略
3、手艺判定时辰：略
四、两边职责
（一）xxx职业手艺学院职责：
1、志愿承当企业的休息力转移培训名目。培训职业（工种）和人数别离为：
职业（工种）品级人
职业（工种）品级人
职业（工种）品级人
职业（工种）品级人
2、承当学生在校培训时代的统统培训用度。
3、根据国度规范中级工的判定费300元/人、高等工380元/人从xxx职业手艺学院的培训费中开销。
4、学生培训竣事，经判定获工手艺品级证，由xxx职业手艺学院无偿发放。
5、担任培训的统统讲授使命。
6、担任培训时代的使命餐的支配及路程的交通支配。
（二）华中科技职责：
1、搜集送培学生的相干信息材料（大一寸蓝底照5张、身份证复印件、中级进升高等的职员同时供给中级工品级证复印件）。
2、根据供给的职员名单根据工种编班培训，每一个班级不超越40人。
3、根据xxx职业手艺学院供给的.材料和国度职业规范和企业手艺岗亭须要协商公道的讲授打算，拔取适合的课本，公道支配现实进修和现实操纵时辰。
4、若送培学生有违反校纪校规的步履，应实时共同到场研讨，协商处懂得决体例。
5、全程监控送培学生的培训历程，全权担任送培学生的宁静事件。
6、担任培训时代的使命餐费。
新员工拓展练习打算 篇8
一、勾当主题：
连合协作，晋升才能。
二、勾当方针：
经由历程户外拓展练习，培育员工的构造才能、连合协作才能和思惟立异才能，使管培生更好地融入到小我中，组成杰出的团队精力和仆人翁熟习。同时，发掘管培生的`潜力，促进管培生间的交换与协作，晋升管培生对使命的豪情和活气。
三、主理单元：
小我公司
四、勾当东西：
公司管培生
五、勾当地址：
海边沙岸
六、勾当时辰：
待定
七、勾当前筹办使命：
1.宣扬体例：集会告知各组长，组长下达勾当精力
2.考查园地、筹办道具
3.召开到场职员集会。
九、详细勾当打算：
1.蜘蛛网
(1)游戏方针：培育团队协作精力，促进不异，表现协同使命在处置题目中的首要感化。
(2)会商题目：
A.你们在游戏历程中碰着了甚么题目?若何阐发题方针?
B.每小我的使命是甚么?
C.全部小组的运作是不是有用?为甚么?
D.你们碰到了甚么坚苦?是若何降服这些坚苦的?E.哪些身分有助于宁静胜利地实现游戏?
2.雷池取物
(1)勾当方针：成立小组成员间的彼此信赖，促进不异与交换，培育队员间的团连系作，使小组布满活气。
(2)会商题目：例：A做完了这个游戏，大师感触感染若何?B游戏历程中碰到了甚么题目？C若何将这个游戏和咱们的现实使命接洽起来?
3.信赖背投
（1）勾当方针
1．成立小组成员间的彼此信赖。
2．使队员挑衅自我。
3．发挥团队精力，彼此赞助。
(2)会商题目：例：
A最初你们对游戏有何熟习?
B到场游戏以后你们有何感触感染?
C当站在平台上筹办向后倒时，你有何感触?
十、食品
在海边野餐，食品能够或许或许小我去选购
十一、勾当前期宣扬使命
1.用照片、笔墨报道示勾当历程的出色画面。凸起我公司管培生户外拓展培训的风度。
2.建造勾当出色画面视频，传到公司网站。加大小我公司企业文明宣扬力度。
十二、勾当估算：
1.道具用度：150元
2.海边野炊用度：900元
3.交通用度：200元
总计：1250元
新员工拓展练习打算 篇9
为了进步公司团队的协作精力，进步员工的自动性，为员工缔造一个调和、调和、安康的空气，促进员工之间的默契和豪情。
一、勾当背景
本打算经由历程构造公司员工的户外拓展勾当，使大师充实明白团队协作的首要性，培育团队精力，进步团队熟习，从而进步每一个员工的共同度，进步全部作战才能。
二、勾当方针
1、团队协作、活泼公司全部员工的空气，增强凝集力。
2、营建、衬托构造的首要性、进步构造规律熟习、增强小我声誉感。
3、体味团队与单兵作战的结果，充实融入团队、增强归属感。
4、促进领会、增强不异、促进方针认同、激扬团队士气。
三、到场职员：
公司全部员工（约60名）
四、勾当内容：
狼烟森林野战
以“团队”为主题和构造情势，以休会式团队练习为东西：
促进学生的团队熟习和团队凝集力
将培训中进修和休会到的新思惟、使命体例迁徙到使命中
课程中，融会心思阐发、操持理念和使命手艺：
增强培训师与学生之间的互动性
让休会与思虑、查验与分享诸关键组成自动向上的轮回
促使学生小我熟习不时深入，团队的全部表现程度不时进步。
绝佳的`天然情况融会典范的团队勾当，让学生们在天然轻松的空气中贯通“豪情挑衅，联袂双赢”的团队理念
从各景区领会到有以下勾当可供挑选：狼烟森林野战、穿梭碧水谷、森林野战、定向越野，穿梭电网，无规火车，信赖背摔，峭壁攀岩，滑稽户外野炊等。
五、勾当详细打算
（一）地址：安溪志闵游览区
（二）时辰：制定20xx年11月xx日—xx日（二日游）
（三）勾当流程
1、打高兴扉到场融冰勾当，拓展勾当的开启
2、自动到场拓展练习，培育团队协作精力
3、练习之余沿途观赏基地里娟秀风景，抓紧表情
4、分享练习表情和经历
六、拓展勾当日程支配
安溪野山谷基地
留宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带
新员工拓展练习打算 篇10
一、集会方针：
为更好的鼓励员工使命的士气，拟对客岁“社区创安”工程优异的小我和局部停止惩处；达到鼓励进步前辈，鞭笞落后。并就本年“科技创安”工程名目启动停止带动、宣扬和造势；经由历程一系列的互动游戏、节目增添员工的团队协同才能，进步员工使命热忱，为本年工程名方针顺遂推动铺垫杰出的根本。
二、勾当地址、时辰：
地址：白关镇大京水库
时辰：xx年6月18日上午：8：00----下战书：06：00
三、到场集会职员：
1、湖南声迅电子无限公司全部员工（值班留守职员除外），约140人。
2、市技防大队相干带领约5人。
四、集会主题：收胜利效决斗本年
湖南声迅公司“社区创安”惩处“科技创安”带动大会暨大京水库拓展练习
五、勾当流程：
1、20xx年6月18日上午：08：00在公司大楼前调集，同一上车出发。
2、上午：09：00---11：30在大京水库大京宾馆集会厅闭会。
3、午时：12：00---01：30在大京水库大坝用餐。
4、下战书：02：00---04：00拓展游戏。
5、下战书：04：30---05：30自在勾当。
6、下战书：06：00定时调集上车前去。
六、勾当兼顾及会场支配：
1.总包办：
A、担任肯定预会带领职员名单，建造席位立牌并于集会15分钟前安顿到位。
B、担任调和宾馆使命职员将声响、麦克网（无线或有线）并于集会前15分钟调试终了。并担任做好集会记实。
C、担任集会构造及带领欢迎。装备好照顾式麦克风2个。
D、担任拓展勾当的构造与实行。
2.市场部：
A、担任在集会前一天建造并装置10M横幅一条；红底黄字，笔墨：“社区创安”惩处“科技创安”带动大会暨大京水库拓展勾当。
B、担任文明衫（男：蓝色，女：黄色）印字（前面公司漂亮、前面：声迅安保），及勾当队旗的设想与建造。
C、担任供给拓展游戏内容及实行体例。
D、担任勾当时代照相及视频拍摄。
3.行政部：
A、担任肯定受奖职员、局部名单并筹办绝对应颁奖的证书、奖金。
B、担任推销生果、花生、瓜子，按每人壹市斤（三者合一）计较设置装备摆设，并在集会前20分钟按坐位、桌位支配到位。
C、担任往返车辆的调和，在划定的`时辰前10分钟达到指定地址。构造员工往返凹凸车。
D、担任西餐饭菜的配送，及员工用餐餐具。
E、担任拓展勾当所需的物品和东西。
F、担任接洽肯定会场及园地桌椅，集会主席台及声响、麦克风。
七、集会宁静：
1、技防巡查队支配须要的队员停止巡查，担任支配公司大厅值班职员，保障集会时代公司宁静。
2、经营中间装备必须的执机员留守值班。
3、技防巡查队担任员工往返历程中的宁静使命，及会场安保使命。辅佐总包办做好拓展勾当有宁静使命。
八、用度：
1、横幅1条；规格10M价钱：100元。
2、生果、花生、瓜子，按200人计较每人4元/市斤算计用度约800元。
3、采办文明衫及印字用度：150件---单价：10元/件----1500元
4、租用车辆用度：1000元
5、总计用度：3500元。
新员工拓展练习打算 篇11
一、勾当时辰：
20xx年4月25日下战书15：00--17：00
二、勾当地址：
篮球场
三、勾当方针：
经由历程几个游戏，让员工彼此熟习，增添团队的不异才能和团队协作才能，使员工能够或许或许在练习中体味团队的首要性。
四、勾当流程：
破冰（30min）
（1）根据报数将统统员工分为4-6组，每组排成一排，从第一小我起头自我先容，第二小我要先先容第一小我再自我先容，以此类推，说错即从头起头。哪组最早先容完则赢。团队拓展勾当打算四人三足（30min）
（1）小组赛：每一个大组先组内比赛，分为3组，时辰最短的组得胜进入决赛。
（2）决赛：经由历程小组赛的小组以绑足的体例前进一个往返，时辰最短的为终究冠军
（3）输的步队要接管赏罚：对赢的步队说：你真棒!赢的步队则回覆：小意思啦!
石头铰剪布（30min）
每组派出一小我与另外一组猜拳，赢的人要敏捷捉住输的人，被捉住就裁减换下一小我，哪组最早被裁减完统统组员，哪组就输。两两PK，最初博得步队得胜，输的步队每一个组员做俯卧撑10个。
滚珠子
每组队员各拿一节水管剖面，裁判扔下一颗珠子，以接力的体例将珠子滚到桶里，用时最短的步队得胜。
报数：（40min）这个游戏能够或许或许替代成“石头铰剪布”
此游戏有两个法则：1.统统从命裁判。2.若有不平，请参照第一条。
（1）1，3组合为一组，2，4组合为一组。
（2）每组志愿（必然要志愿）选出一位队长。
（3）每组根据挨次起头报数，1，2，1，2···统统人报完以后报1的人向左跨一步，报2的人向右跨一步，时辰最长的一组队长须要接管赏罚：俯卧撑10个
（3）第二次报数，输的队长需做20个俯卧撑，第三次40个，第四次80个，以此类推。
在游戏历程中，不许可任何人取代队长受罚，必须是队长受罚。这个游戏告知员工，在使命中，员工的任何一点点小小的失误，承当义务的永久是带领。以是员工在平常使命中需恪失职守，敢于承当。
抬单杠（能够或许或许用木条，报纸卷成的长条取代）：（30min）--备选
每组分红两队，相向站立，伸出食指，将单杠放在食指上，坚持单杠均衡并且每小我的食指都不能分开单杠，将单杠由胸前渐渐下移至膝盖。时辰最短的`队得胜。这个游戏首要磨练大师的团队协作才能，游戏胜利的窍门是每小我的举措都要分歧。
红与黑：--备选游戏法则：
（1）两队均选红，各得1分。均选黑，各减1分。
（2）一队选红、一队选黑，选红者减3分，选黑者加3分
（3）第9与第10轮挑选，得分乘3后计入总分。得分最高的队得胜
（4）不异：两队在第四轮挑选后，征得两边赞成，可停止第一次不异，两边各派一位代表外出面谈，面谈时辰为一分钟。两队在第八轮挑选后，两边必须停止不异，面谈时辰为一分钟。两队除按上述法则可调集的面谈外，制止别的不异。
游戏方针：
1、要获得持久好处，必须采用协作的立场。
2、小我协作的根本是彼此信赖。
3、信赖来自于畅顺的不异。
4、信赖一旦逝去，难以弥补。
五、现场职员支配：
掌管人：xxx
拍照拍照：xxx
裁判：xx
六、道具：
布条。水管4根。桶。滚珠。
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户外拓展练习游戏12-07
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