人生感悟的典范散文

　　头几天，看了一则故事是如许的：

　　孔子在漫游各国时产生了一件事。那天，教员出门讲学，留先生曾子在家做饭。先生费了好永劫间才将饭做好，面临香馥馥的米饭，先生沉醉了，还特地翻开锅盖去闻闻，且连连说声好，好饭。这时候候，俄然一只蜘蛛从屋顶掉落上去，刚好掉到锅里。先生反应过去，赶紧伸手去抓蜘蛛，没想到蜘蛛是抓到了，但也带出不少米饭。先生感觉惋惜，就将米饭捡起，本身去吃，此时教员恰好出去，见此状盛怒“做人怎样能偷吃米饭？”放手就给先生一耳光。先生见教员如斯愤慨，就把适才产生的事讲了一遍，教员听后仰天浩叹“我亲眼看到的都不必然是准确，况且途说途说的！”

　　听了这个故事我深受开导：咱们作为家长，几多人只晓得攻讦孩子的.不是，你真领会他的心里设法吗，你领会孩子干事进程吗？作为办理者，你怎样老信任别人的赞扬呢？你站到对方那时情形态度想过不？这个天下谁不想把任务做好，但做得再好也会有忽视的处所，你为甚么不提示他，给他好的方式办法，赞助他生长？不人会谢绝你朴拙的赞助。找别人错误是一小我修为不够反应。你看到废纸在地上，暗暗捡起来放进渣滓桶；你看到谁任务做得不到位，你能够提示他给他公道的倡议。将你的不满反应给下级，是一个主管不成熟的表现，由于你还带有情感，你的情感会影响下级、共事，粉碎协调文明空气。

　　“阵势坤，正人应厚德载物。”一小我成绩的奇迹与其办事的人数量、品质成反比。你都舍不得为别人着想，为别人办事，谁会为你舍得。佛家语“大舍大得，小舍小得。”咱们时辰要不时地进步本身涵养，要容纳之心，企业文明不是你一小我的文明，企业只要接管差别人材差别思惟会有新颖血液，天下因人五花八门才会绚丽多彩。“不绿叶哪来红花？”即便你本身是红花，你还要看到你死后玉成你的团队。

　　“时运未倒之人，咱们不可欺他；怯懦脆弱之人，咱们不可吓他；刻苦受难之人，咱们不可弃他。”一小我不利他之心，哪会有广漠的气度，哪会成绩很好的奇迹！

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