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2016注册管帐师《管帐》第十三章考点汇总
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第十三章 职工薪酬
考点焦点提醒
考点一：职工和职工薪酬的观点及分类★★
☆考点焦点提醒
1.职工、职工薪酬的观点
(1)职工，是指与企业订立休息条约的一切职员，含全职、兼职和姑且职工，也包含虽未与企业订立休息条约但由企业正式录用的职员。
在企业的打算和节制下，虽未与企业订立休息条约或未由其正式录用，但向企业所供给办事与职工所供给办事近似的职员，也属于职工的规模，比方：经由过程中介机构为企业任务的劳务用工职员。
(2)职工薪酬，是指企业为取得职工供给的办事或消除休息干系而赐与的各类情势的人为或弥补。企业供给给职工配头、后代、受供养人、已故员工遗属及其余受害人等的福利，也属于职工薪酬。
2.职工薪酬的分类
职工薪酬首要包含短时候薪酬、去职后福利、解雇福利和其余持久职工福利。
考点二：短时候薪酬简直认和计量★★
☆考点焦点提醒
企业该当退职工为其供给办事的管帐时代，将现实产生的短时候薪酬确认为欠债，并计入当期损益，其余相干管帐原则请求或许可计入资产本钱的除外。
1.普通短时候薪酬简直认和计量
(1)企业产生的职工人为、补助和补贴等短时候薪酬，该当根据职工供给办事环境和人为规范等计较应计入职工薪酬的人为总额，并根据受害工具计入当期损益或相干资产本钱，借记“出产本钱”、“制作用度”、“办理用度”等科目，贷记“敷衍职工薪酬”科目。
(2)企业为职工交纳的医疗保险费、工伤保险费、生养保险费等社会保险费和住房公积金，和按划定提取的工会经费和职工教导经费，该当退职工为其供给办事的管帐时代，根据划定的计提根本和计提比例计较肯定响应的职工薪酬金额，并确认相干欠债，根据受害工具计入当期损益或相干资产本钱，管帐处置同上。
(3)企业产生的职工福利费，该当在现实产生时根据现实产生额计入当期损益或相干资产本钱。
(4)企业向职工供给非货泉性福利的，该当根据公道代价计量。公道代价不能靠得住取得的，能够或许接纳本钱计量。
2.短时候带薪出勤简直认和计量
带薪出勤该当根据其性子及其职工享有的权力，分为积累带薪出勤和非积累带薪出勤两类。企业该当对积累带薪出勤和非积累带薪出勤别离停止管帐处置。
(1)积累带薪出勤，是指带薪权力能够或许结转下期的带薪出勤，本期还没有用完的带薪出勤权力能够或许在将来时代利用。企业该当退职工供给了办事从而增添了其将来享有的带薪出勤权力时，确认与积累带薪出勤相干的职工薪酬，并以积累未利用权力而增添的预期付出金额计量。
(2)非积累带薪出勤，是指带薪权力不能结转下期的带薪出勤，本期还没有用完的带薪出勤权力将予以打消，并且职工分开企业时也无权取得现金付出。企业退职工未出勤时不该当计提相干用度和欠债，企业该当退职工现实产生出勤的管帐时代确认与非积累带薪出勤相干的职工薪酬。企业确认职工享有的与非积累带薪出勤权力相干的薪酬，视同职工出勤确认确当期损益或相干资产本钱。凡是环境下，与非积累带薪出勤相干的职工薪酬已包含在企业每期向职工发放的人为等薪酬中，是以，不用额定作响应的账务处置。
3.短时候利润分享打算(或奖金打算)简直认和计量
企业制定有短时候利润分享打算的，若是当职工实现划定事迹目标，或在企业任务了特定刻日后，能够或许享有根据企业净利润的必然比例计较的薪酬，该短时候利润分享打算同时知足以下前提的，企业该当确认相干的敷衍职工薪酬，并计入当期损益或相干资产本钱：①企业因曩昔事变致使此刻具备付出职工薪酬的法定责任或推定责任;②因利润分享打算所产生的敷衍职工薪酬责任能够或许靠得住估量。
考点三：去职后福利简直认和计量★★
☆考点焦点提醒
1.设定提存打算简直认和计量
设定提存打算，是指企业向零丁主体(如基金等)缴存牢固用度后，不再承当进一步付出责任的去职后福利打算。对设定提存打算，企业该当根据在资产欠债表日为调换职工在管帐时代供给的办事而应向零丁主体缴存的提存金，确认为职工薪酬欠债，并计入当期损益或相干资产本钱。
2.设定受害打算简直认和计量
①肯定设定受害打算责任的现值和当期办事本钱
②肯定设定受害打算净欠债或净资产
设定受害打算存在资产的，企业该当将设定受害打算责任的现值减去设定受害打算资产公道代价所构成的赤字或红利确认为一项设定受害打算净欠债或净资产。
③肯定该当计入当期损益的金额
报告期末，企业该当在损益中确认的设定受害打算产生的职工薪酬本钱包含办事本钱、设定受害净欠债或净资产的利钱净额。
④肯定该当计入其余综合收益的金额
企业该当将从头计量设定受害打算净欠债或净资产所产生的变更计入其余综合收益，并且在后续管帐时代不许可转回至损益，但企业能够或许在权利规模内转移这些在其余综合收益中确认的金额。
考点四：解雇福利简直认与计量★★
☆考点焦点提醒
1.解雇福利的规模
解雇福利包含两方面的内容：一是退职工休息条约还没有到期前，不管职工自己是不是情愿，企业决议消除与职工的休息干系而赐与的弥补;二是退职工休息条约还没有到期前，为鼓动勉励职工志愿接管扩充而赐与的弥补，职工有权力挑选持续退职或接管弥补去职。
2.解雇福利确认的管帐处置
借：办理用度
贷：敷衍职工薪酬
考点五：其余持久职工福利 简直认与计量★★
☆考点焦点提醒
(1)其余持久职工福利包含(假定估计退职工供给相干办事的年度报告期末今后12个月内不会全数结算)：持久带薪出勤、其余持久办事福利、持久残疾福利、持久利润分享打算和持久奖金打算，和递延报酬等。
(2)企业向职工供给的其余持久职工福利，合适设定提存打算前提的，该当根据设定提存打算的有关划定停止管帐处置。合适设定受害打算前提的，企业该当根据设定受害打算的有关划定，确认和计量其余持久职工福利净欠债或净资产。在报告期末，企业该当将其余持久职工福利产生的职工薪酬本钱确认为以下构成局部：
①办事本钱。
②其余持久职工福利净欠债或净资产的利钱净额。
③从头计量其余持久职工福利净欠债或净资产所产生的变更。
为了简化处置，相干总净额计入当期损益或相干资产本钱。
(3)持久残疾福利程度与职工供给办事时代是非有关的，企业应退职工供给办事的时代确认敷衍持久残疾福利责任，计量时该当斟酌持久残疾福利付出的能够性和预期付出的刻日;不然，企业该当在致使职工持久残疾的事务产生确当期确认敷衍持久残疾福利责任。
(4)递延报酬包含按比例分期付出或常常性定额付出的递延奖金等，该当根据奖金打算的福利公式来对用度停止确认，或根据直线法在响应的办事时代摊派确认。
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