- 相干保举
二级心思征询师常识点：集体概述
集体，是指为一个配合的方针、好处或文娱而连系或正式构造起来的一群人(Group)为告竣特定方针/使命，而连系在一路的两个或两个以上的个别所构成，其彼此间具备彼此依靠的互动干系。上面是小编为大师清算的二级心思征询师常识点：集体概述，接待浏览。
人们老是要糊口在如许那样的社会群体傍边，心思学家麦克格拉斯(McGrath1984)按照这些群体之间人们连系的慎密水平把社会群体分为以下几种：
统计调集(statisticalaggregate)：常常是按照研讨的方针对人的别离，如65岁以上的白叟、家庭妇女、大先生等。一个统计调集的成员都具备配合的特征，他们能够或许彼此不熟悉，也不发生互动。
观众群(anaudience)：如旁观北京电视台“欢愉大本营”节方针观众，他们彼此不熟悉、无互动，仅仅由于他们的勾当工具针对着一样的使命。
大众(acrowd)：当人们在身材上很靠近，并且对统一情境做反映的时辰，咱们称之为大众。比方在陌头围观别人打斗的一群人，在表演竣事后等在门口找歌星署名的人等。
组或队(ateam)：一组为了某个特定方针而堆积，且彼此间有互动的人。如使命集体、足球队、高尔夫球俱乐部等。
家庭(afamily)：因血统、婚姻和收养干系等而构成，并且配合栖身在一路。
正式构造(formalorganization)：一群人在一路以清晰而有布局的体例使命，以实现使命为方针，如工场、黉舍、教会构造等。在平常糊口中，咱们把上述这些调集都称为“集体”，可是，社会迷信中所指的集体则是一个寄义较窄的学术性名次。
1.甚么是集体?
(1)集体界说
虽然人们处在各类百般的社会群体中，但这些群体一定便是集体。在心思学中，集体是指由彼此依靠、彼此影响的人构成的调集，集体的成员间凡是有面临面的兵戈或互动的能够或许性。据此，一个统计调集，如一群球迷就不是一个集体，由于他们彼此不熟悉、不面临面的兵戈、且彼此不影响。而北京国安足球队的球员则是一个集体，他们彼此互动且彼此影响。
社会中的集体良多，这些集体在规模、价钱观、方针和持续时辰上各不不异。规模是集体最首要的维度之一，此中伉俪是最小的集体。心思学的良多研讨首要集合在3到20小我的小集体之上。从持续时辰上看，象家庭等集体能够或许持续数代，而陪审团的成员则能够或许因某一案件而成立数天，一旦了案则自行闭幕。差别集体的价钱观也不一样，宗教集体与先生集体各有各的价钱取向。
(2)集体的心思功效
集体糊口对人类来讲是极其首要的，由于集体给咱们供给了首要的心思保障，集体对小我心思方面的感化表现在以下几个方面：
归属感：成员所具备的一种属于自身集体的感受，比方落叶归根便是小我归属感的表现。人们恰是由于具备集体归属感，以是才会发生一系列怪异的感情，比方民族感情、国度感情，乃至包含家庭感情。一小我不管在甚么时辰、甚么处所，他城市寻觅归属。如专栏7-1所述。
认同感：指集体成员对一些严重事务与准绳题目的熟悉与集体的请求相分歧，个别常常把集体做为自身社会认同的工具。特别是当情境不明白的时辰，集体的认同感对个别的心思与行动具备的影响更大。比方大先生对爱情题目的概念常常火伴集体的影响，火伴集体对爱情的立场与行动常常是自身认同的工具。
社会撑持：当个别的思惟、行动合适集体的请求时，集体常常会加以赞成与鼓动勉励，从而强化这类思惟与行动，取得集体的社会撑持是个别心思得以安康生长的首要前提。当我鼎祚带动在奥运会上取得金牌，为故国为民族争得声誉的时辰，他们常常把13亿中国人的社会撑持放在首位，集体所供给的社会撑持对任何一小我来讲都是必不可少的。
专栏7-1：人们为甚么要插手集体?
人类的良多勾当现实上完整能够或许零丁实现，但这并不象征着集体不首要。现实上集体成员资历对咱们的社会糊口是极其首要的，正如心思学家Shaw(1981)所言，这重资历给咱们的糊口增添了良多首要的特点，一系列的缘由使得咱们要插手集体。
一是集体勾当和集体方针对咱们具备吸收力：经由过程集体咱们能够或许取得零丁时难以到达的方针。Sherif(1966)的一项现场研讨就证实了方针与勾当的影响。在研讨中，到场夏令营的两组先生(11-12岁)驻扎在营地的双方，他们不晓得自身在到场尝试，也不晓得对方小组的存在。随后尝试者把这两组先生放在一路，并让他们实现一些只要经由过程集体协作能力到达方针的使命，如一路把独木舟抬到河里等。成果发明，一下子今后这两组先生就主动地构成了两个集体，别离有自身的名字(一组自称“猫”，别的一组自称“鹰”)，并且生长了各自的情势和行动原则。在这两个集体成立起来今后，尝试者想法让他们在游戏时协作，并供给嘉奖。成果跟着协作的停止，这两个集体都快打起来了，他们彼此进犯对方，以便自身的集体能够或许取得的嘉奖。
二是由于人们喜好和须要成为集体成员：人们喜好具备集体成员资历首要与集体外部的人际吸收有关，象伴侣圈、陌头的团伙和各类百般的俱乐部都由此而来。而人们自身也具备插手集体的须要，由于插手集体能够或许知足咱们的社会与情感须要。
2.集体标准
(1)甚么是集体标准?
为了保障集体方针的实现，集体自身必须有限制其成员思惟、信心与行动的原则，这类请求集体成员必须严酷遵照的原则便是集体标准。恰是由于集体标准的存在，集体才表现出了某种水平的分歧性。可是，集体标准并错误成员的一言一行加以束缚，它只是划定了一个可接管的和不可接管的规模。
集体标准能够或许按照差别的标准别离为良多种，但心思学家常常是从标准的正式水平把它分为两种：正式标准和非正式标准。正式标准常常是用正式文件明文划定的、并由下级或集体的其余成员监视履行的标准，比方黉舍的各类规章轨制、规律等。正式标准只存在于正式集体中。非正式标准是成员商定俗成的、无明文划定的行动标准，如风俗、习气等。非正式标准不但存在于非正式集体中，并且也存在于正式的集体中。
(2)集体标准的感化
集体标准对集体来讲是一种首要的束缚，它的感化表现在以下几个方面：
一是坚持集体的分歧性：集体最首要的特点便是成员在某些方面具备分歧性，而只要集体标准的存在能力使这类分歧性落到实处。集体标准一方面从外部限制着成员的思惟、信心与行动体例，别的一方面又从外部为成员供给了彼此认同的根据。从而从表里两个方面促使成员与集体坚持分歧。
二是为成员供给认知标准与行动原则：即便对统一件使命，差别的人的观点也差别。在这类环境下，集体标准常常能为成员供给权衡自身与别人言行的统一标准，这一标准成为成员熟悉事物、判定长短的配合心思参照架。
三是标准的惰性感化：集体标准偶然辰也限制成员的尽力水平，它请求成员不能表现得太好或太差，而是放在一个适中的水平上。这一点最较着地表现在霍桑研讨中，梅约等人发明，在一个出产小组中，标准使得人们的使命不能太好，但也不能太差，而是坚持在一个适中的水平上。一旦有人违背了标准的请求，比方出产率比别人超出跨越良多，其余成员就会用一些体例阻止这小我的尽力。
3.集体凝集力
(1)界说与影响身分
集体凝集力(groupcohesiveness)是指能使集体连合分歧的气力，它常常用集体对成员的吸收力和成员彼此之间的吸收力来权衡。但费斯廷格(Festinger1950)却以为，集体凝集力不但包含由成员之间人际吸收所决议的正性气力，并且也包含由于分开集体要支出高价钱所决议的负性气力。凝集力是集体糊口中最为首要的方面之一，良多身分对集体的凝集力有影响，这些身分包含以下几个方面：
一是须要的知足(satisfactionofneeds)：一个集体越能知足成员的须要，它对成员的吸收力就越大，它的凝集力也就越大。比方遐想集体的员工凝集力很高，便是由于他们的办理者熟悉到了团队精力对企业生长的首要性，以是他们老是经由过程各类体例知足员工的各类须要，使员工休会到了与企业配合生长的兴趣。
二是集体方针(groupgoals)：当做员的小我方针与集体方针相分歧的时辰，集体的凝集力高(Lott1965)。与此相反，若是小我的方针和集体的方针差异很大，比方让反战的人参军兵戈，如许的人越多，这支戎行的凝集力就越低。斟酌到这一点，要想进步中华民族的凝集力，咱们就应当把小我的生长和国度的强盛这两个方针连系起来，并把它转化成为能够或许实现的小我方针，而不能只喊标语。
三是集体勾当和带领者(groupactivitiesandleadership)：集体的凝集力与成员到场甚么样的勾当有着慎密的干系，若是成员被集体的勾当所吸收，集体的凝集力也就越高(Hackman1976)。别的，集体的带领也影响凝集力，Cartwright(1968)发明，在决议计划中许可成员到场的民主型的带领能致使较高的集体凝集力。
(2)凝集力的感化
对一个集体而言，它的凝集力的凹凸在良多方面有着首要的影响。起首，凝集力对成员的不变性有影响，凝集力越大对成员的吸收力越大，其成员也越不愿分开该集体，因此集体也越不变。其次，凝集力大的集体对其成员的影响力也大，就象咱们在后面讲到从众行动的时辰那样，高的凝集力致使人们对集体更高的从众。第三，凝集力也影响人们的自负，与凝集力低的群体的成员比拟，凝集力高的群体的成员有更高的自负心，同时表现出更低的焦炙。Julian，Bishop和Fiedler(1966)以为高凝集力的集体能致使彼此信赖，而这类信赖使得成员感应宁静，并进一步致使自负心进步。最初，凝集力影响群体的产出，正如专栏中方才讲过的，由到场所引发的使命对劲感的增添一定会致使凝集力的进步，从而也会影响到现实的使命效力。可是在这里须要注重，在凝集力强的集体中，只要集体的标准提倡高效时，出产效力才进步;若是集体标准不鼓动勉励高效，则凝集力越高，出产效力反而会越低(Zander1977)。
(3)凝集力的丈量
心思学家在切磋凝集力的成因与影响的同时，也在切磋用甚么样的体例对集体的凝集力加以丈量，到今朝为止对这个题目的熟悉不一个共鸣。有些研讨者经由过程让成员在一个七点量表上评估他们对集体的喜好水平来权衡集体的凝集力，而别的一些研讨者则请求成员评估每一个其余成员，并用一切评估的均匀数来作为凝集力的方针。这两种体例常常有一定的相干，但偶然辰却一定(Eisman1959)。比方在一个集体中，集体方针对成员来讲极其首要，但同时集体里有自身极其厌恶的人。
最好的丈量集体凝集力的体例来自Moreno(1953)提出体例。这类体例起首让某一集体的成员指出情愿一路实现某项使命的其别人的姓名，这些人傍边有些人是该集体的成员，而有些人不是。凝集力的方针是挑选的别人中集体成员所占的比例，若是一个集体中大局部的成员挑选了外人，该集体的凝集力就低。
在处置成果的时辰，Moreno利用了一种被称为社会指向图的体例，该体例以图示的情势揭示了集体成员之间的彼此挑选。图7-1就显现了A、B、C、D、E五人集体的社会挑选，他们每小我只能挑选两个别人，箭头的指向为挑选的标的目的，双箭头指彼此挑选。Q和R是五人集体外的别的两小我。集体凝集力用5小我外部的挑选在总挑选中所占的几多来权衡的。
【二级心思征询师常识点：集体概述】相干文章：
2017心思征询师二级测验常考常识点08-21
心思征询师测验三级常识：协作与协作概述07-19
2017二级心思征询师考点影象08-12
心思征询师二级辩论备考技能10-13
二级心思征询师考点：甚么是须要10-22
2017心思征询师二级测验通关习题07-02
2017年心思征询师二级备考要点10-10