低级经济师测验《低级人力资本》稳固试题2017

　　考生们在备考2017年低级经济师测验进程中，恰当地做一些试题有益于有助于咱们的温习，以下是百分网小编搜刮清算的一份低级经济师测验《低级人力资本》稳固试题，供参考操练，但愿对大师有所赞助!想领会更多相干信息请延续存眷咱们应届毕业生测验网!

　　1、以下对盗窃行动缘由的描写，毛病的是()

　　A.能够是对遭到不人情趣的人为的抨击

　　B.能够由于感应被剥削

　　C.必然触及严峻不满等深条理的缘由

　　D.将盗窃行动作为重修公允的自我知觉的一种手腕

　　参考谜底：C

　　参考剖析

　　C员工呈现盗窃行动有多种缘由，能够由于感应被剥削、过分使命，或因获得的不人情趣的人为而停止抨击，也能够以为这类不品德的行动是公道的，并将盗窃行动作为重修公允的自我知觉、抨击主管凌虐的一种手腕等。与出勤和早退差别，盗窃行动并未触及像严峻不满如许的深条理缘由。

　　2、以下对盗窃行动缘由的描写，毛病的是()

　　A.能够是对遭到不人情趣的人为的抨击

　　B.能够由于感应被剥削

　　C.必然触及严峻不满等深条理的缘由

　　D.将盗窃行动作为重修公允的自我知觉的一种手腕

　　参考谜底：C

　　参考剖析

　　C员工呈现盗窃行动有多种缘由，能够由于感应被剥削、过分使命，或因获得的不人情趣的人为而停止抨击，也能够以为这类不品德的行动是公道的，并将盗窃行动作为重修公允的自我知觉、抨击主管凌虐的一种手腕等。与出勤和早退差别，盗窃行动并未触及像严峻不满如许的深条理缘由。

　　3、让已插手企业的员工持续留在本企业，表现的是人力资本办理的()功

　　A.保持

　　B.吸纳

　　C.开辟

　　D.鼓励

　　参考谜底：A

　　参考剖析

　　A人力资本办理的功效首要表现在四个方面：吸纳、保持、开辟和鼓励。保持功效是指让已插手的员工持续留在本企业。

　　4 对使命研讨的说法，准确的是()。

　　A.使命研讨是经由进程体系的体例肯定使命职责及其所需的常识技术的进程

　　B.使命研讨的目标是肯定职位在企业外部的绝对代价

　　C.使命研讨的内容应包含使命设立的目标、使命职责、使命环境、任职请求等

　　D.使命研讨是应用体系阐发的体例消除使命中不公道和不经济的身分，寻求更经济和更轻易操纵的使命体例

　　参考谜底：D

　　参考剖析

　　D使命研讨是应用体系阐发的体例将使命中不公道和不经济的身分消除，寻求更经济和更轻易操纵的使命体例，以进步体系的效力。

　　5 对绩效查核体例挑选的说法，毛病的是()。

　　对不不变的、内容法式性弱的、员工使命自力性高的使命，能够接纳关头事务法停止查核

　　对不变的、内容法式性强的、员工使命自力性低的使命，能够接纳行动描定法停止查核

　　C.为了较好地屏障外界环境对员工绩效的影响并供应丰硕的反应信息，能够接纳以使命成果为导向的查核体例

　　D.对使命实现体例请求很是标准的职位，更合适接纳以员工行动为导向的查核体例

　　参考谜底：C

　　参考剖析

　　C以员工使命成果为导向的查核体例没法屏障外界环境对员工绩效的影响。

　　6、某地域的生齿总数为1000万，此中16周岁以下的总人数为200万，赋闲生齿550万，每赋闲生齿 50万，则该地域的休息力到场率为()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　参考谜底：C

　　参考剖析

　　C休息力到场率是指一国或一地域的全数经济勾当生齿或休息力生齿与其16周岁以上总生齿之比。在本题中则为：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

　　7、 非整日制用工两边当事人能够订立()。

　　A.无牢固刻日休息条约

　　B.牢固刻日休息条约

　　C.以实现必然使命使命为刻日的休息条约

　　D.行动和谈

　　参考谜底：A

　　参考剖析

　　A休息者在试用期内提早3日告诉用人单元，能够消除休息条约。

　　8、小我休息力供应曲线的外形标明()。

　　A.小我休息力供应量会跟着人为率的回升而不时增添

　　B.小我休息力供应量会跟着人为率的回升而不时降落

　　C.小我休息力供应量最后随人为率回升而回升，但到了一个临界点以后，人为率持续回升时，小我休息力供应量反而降落

　　D.小我休息力供应量与人为率之间不存在有纪律的干系

　　参考谜底：B

　　参考剖析

　　C小我休息力供应曲线的外形完整取决于支出效应和替换效应的彼此感化。普通环境下，在低支出阶段，人为率回升的替换效应大于支出效应，是以，休息力供应曲线具备正的斜率。而到了支出程度较高的某一阶段，人为率回升从而支出增添则很能够会促使人们为寻求全体糊口品质的进步而增添空闲时候，削减使命时候，削减休息力供应。

　　9、让已插手企业的员工持续留在本企业，表现的是人力资本办理的()功

　　A.保持

　　B.吸纳

　　C.开辟

　　D.鼓励

　　参考谜底：A

　　参考剖析

　　A人力资本办理的功效首要表现在四个方面：吸纳、保持、开辟和鼓励。保持功效是指让已插手的员工持续留在本企业。

　　10、以下属于休息条约停止的环境是()。

　　A.休息者在试用时代被证实不合适任命前提的

　　B.休息者到达法定退休春秋的

　　C.用人单元未实时足额付出休息人为的

　　D.用人单元与休息者协商分歧能够停止休息条约

　　参考谜底：B

　　参考剖析

　　B休息条约停止：①休息条约期满的;②休息者起头依法享用根基养老保险人为的;③休息者灭亡，或被人民法院宣布灭亡或宣布失落的;④用人单元被依法宣布停业的;⑤用人单元被撤消停业执照、责令封闭、撤消或用人单元决议提早闭幕的;⑥法令、行政律例划定的其余景象。对上述第②项划定的景象，《休息条约法实行条例》又补充划定，“休息者到达法定退休春秋的，休息条约停止”。

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