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高等管帐师摹拟案例阐发题及谜底
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A公司是一家大型国有控股团体公司，节制甲、乙、丙三家境内上市公司，团体公司为了改良办理机构，成立杰出的鼓励和束缚机制，请求甲、乙、丙三家公司动手股权鼓励机制。三家公司的鼓励机制详细设想以下：
材料一：
甲公司是一家处置生物工程的上市公司，公司股本总额为6000万，此中A公司持有比例为55%。由于比来三年公司事迹成长敏捷，根据团体公司的请求，于2×12年2月5日的股东大会审议经由过程了股票期权鼓励轨制。详细打算以下：
(1)甲公司于3月10日授与公司董事(包含自力董事)、监事(包含监事会主席)和高等办理人员800万股票期权。董事会成员共11人，此中外部董事3人、自力董事3人，薪酬委员会3人中1报酬公司副总司理(履行董事)。2×12年3月25日公司将宣布2×11年度财政管帐报告，该报告被注册管帐师出具了保留定见的审计报告。
(2)甲公司筹算回购400万股股票作为50%股权鼓励打算的股票来历。
(3)焦点手艺主干王某固然于2×10年在某上市公司任务时曾因保密公司严重贸易秘密被中国证监会予以行政惩罚，可是插手公司以来表现优异，为甲公司缔造了大批的事迹，因此破格授与股票期权。
(4)甲公司总司理李某为公司事迹的成长进献凸起，为惩处其凸起表现，决议授与其100万份股票期权。由于董事会成员分歧承认，对其出格惩处不用颠末股东大会的出格核准。
材料二：
乙公司是一家主营游戏开辟的上市公司，公司主停营业危险较高。2×11年12月，乙公司表露了股票期权打算以下：
(一)股票期权的前提
根据公司《股权鼓励打算》的划定，可行权前提为：
1.2×12年年底，公司昔时可行权前提为企业净利润增添率到达18%。
2.2×13年年底，公司可行权前提为企业2×12年~2×13年两年净利润均匀增添率不低于15%。
3.2×14年年底，公司可行权前提为企业2×12年~2×14年3年净利润均匀增添率不低于12%。
(二)股票期权的授与日、授与东西、授与数目和行权价钱
1.股票期权的授与日：2×12年1月1日。
2.授与东西：董事、总司理、副总司理、手艺总监、市场总监、董事会秘书、财政总监和焦点手艺及营业人员等20人(名单略)。
3.行权价钱：本次股票期权的行权价钱为3元/股。
4.授与数目：授与每一个鼓励东西20万份股票期权，标的股票总数占那时总股本的0.5%。
根据乙公司测算，其股票期权在授与日的公道代价为5.40元/份。 2×12年乙公司净利润增添率为16%，有2名鼓励东西分开，乙公司估量2×13年将坚持疾速增添，2×13年12月31日无望到达可行权前提;别的，乙公司估量2×13年不鼓励东西分开企业。 2×13年乙公司净利润增添率为12%，有2名鼓励东西分开，乙公司估量2×14年将坚持疾速增添，2×14年12月31日无望到达可行权前提;别的，乙公司估量2×14年不鼓励东西分开企业。2×14年乙公司净利润增添率为10%，有2名鼓励东西分开。2×15年12月31日，乙公司鼓励东西全数行权。
材料三：
2×12年初，丙公司为其200名办理人员每人授与100份现金股票增值权，这些人员从2×12年1月1日起在该公司持续办事3年，便可根据那时股价的增添幅度获得现金，该增值权应在2×16年12月31日之前利用。丙公司估量，该增值权在欠债结算之前的每资产欠债表日和结算日的公道代价和可行权后的每份增值权现金收入额如表所示：
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年份 |
公道代价 |
付出现金 |
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2×12年 |
28 |
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2×13年 |
30 |
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2×14年 |
36 |
32 |
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2×15年 |
42 |
40 |
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2×16年 |
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50 |
第一年有20名人员分开丙公司，公司估量三年中还将有15名人员分开;第二年又有10名人员分开公司，公司估量还将有10名人员分开;第三年又有15名人员分开。第三年底，有70人利用股分增值权获得了现金。第四年底，有50人利用了股分增值权。第五年底，残剩35人也利用了股分增值权。
请求：
1. 假设你是甲公司的财政参谋，请根据我国股权鼓励相干律例对材料一中甲公司股权鼓励打算予以点评。
2. 阐发、判定材料二属于权利结算的股分付出仍是现金结算的股分付出并扼要申明来由。
3. 阐发、判定乙公司股票期权的可行权前提是市场前提仍长短市场前提。
4. 体例乙公司2×12年、2×13年、2×14年和2×15年相干管帐分录。
5. 假设乙公司在授与往后第二年点窜授与日的股票期权公道代价为每股8元， 授与日的权利东西的数目稳定，乙公司2×13年应若何处置?
6. 丙公司在2×13年肯定相干的用度时，应接纳哪一公道代价?扼要申明来由。
7. 申明丙公司2×12年~2×14年和2×15年~2×16年的管帐处置方式异同。
【准确谜底】 1. 对甲公司的点评：
(1)根据律例划定，对国有控股境内上市公司，全数有用的股权鼓励打算所涉及的标的股权总量累计不得跨越股本总额的10%。公司总量累计为800万，跨越了6000万的10%，因此分歧理。股权授与日不能是按期报告发布前30日。上市公司监事、自力董事不得归入股权鼓励打算。薪酬委员会应由外部董事组成。
(2)根据律例划定，回购股分数目不得跨越公司已刊行股分的5%，以是下限是6000×5%=300(万)。
(3)根据律例划定，比来3年内因严重守法违规行动被中国证监会予以行政惩罚的不得成为鼓励东西。因此固然王某表现凸起，可是守法行动产生在比来三年内，因此不得成为鼓励东西。
(4)根据律例划定，小我获授局部不得跨越股本总额的1%，跨越1%的须要获得股东大会的出格核准。由于总司理获授的股分数目已跨越了股本总额的1%，以是该当经股东大会出格核准。
2.材料二属于权利结算的股分付出。
来由：鼓励东西行权时将获得公司的通俗股股票，申明因此权利东西停止结算的。
3. 根据《企业管帐原则第11号——股分付出》，乙公司股票期权的可行权前提是一项非市场事迹前提。
4. 管帐处置以下：
2×12年1月1日，授与日不作账务处置。
2×12年12月31日，将当期获得的办事计入相干用度和本钱公积：
借：办理用度 9 720 000
贷：本钱公积——其余本钱公积(股分付出) 9 720 000
2×13年12月31日，将当期获得的办事计入相干用度和本钱公积：
借：办理用度 1 800 000
贷：本钱公积——其余本钱公积(股分付出) 1 800 000
2×14年12月31日，将当期获得的办事计入相干用度和本钱公积：
借：办理用度 3 600 000
贷：本钱公积——其余本钱公积(股分付出) 3 600 000
2×15年12月31日，鼓励东西行权：
借：银行存款 8 400 000(14×200 000×3)
本钱公积——其余本钱公积(股分付出) 15 120 000
贷：股本 2 800 000(14×200 000×1)
本钱公积——股本溢价 20 720 000
5. 若是点窜增添了所授与的权利东西的公道代价，企业该当根据权利东西公道代价的增添响应地确认获得办事的增添。
【剖析】对乙公司的有益点窜的管帐分录：
2×13年应确认确当期用度=(20-2-2-0)×200 000×8×2/3-9 720 000=7 346 667(元)
借：办理用度 7 346 667
贷：本钱公积——其余本钱公积 7 346 667
6. 应接纳2×13年12月31日的公道代价。
来由：以现金结算的股分付出，该当根据每一个资产欠债表日权利东西的公道代价从头计量，肯定本钱用度。
7.2×12年~2×14年属于期待期，2×15年~2×16年在可行权日以后，属于可行权时代。
对现金结算的股分付出，在期待期内的每一个资产欠债表日，应按每一个资产欠债表日权利东西的公道代价从头计量，肯定本钱用度和敷衍职工薪酬。
在可行权日以后不再确认本钱用度，欠债(敷衍职工薪酬)公道代价的变化该当计入当期损益(公道代价变化损益)。
【谜底剖析】
【该题针对“股分付出的管帐处置”常识点停止查核】
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