2015高等管帐师测验《高等管帐实务》摹拟试题（四）谜底及剖析

相干保举

　　案例阐发题一

2015高等管帐师测验《高等管帐实务》摹拟试题（四）谜底及剖析

　　1.对卫生防疫部分的绩效评估适合接纳最低本钱法。

　　来由：最低本钱法是指以获得既定效益所需本钱的凹凸为规范停止绩效评估的一种方式，其特色是不以货泉单元计量收入勾当所获得的效益，只计较收入的各类无形本钱，并以本钱总额凹凸作为绩效评估的规范，它合用于收入本钱易于计较，而获得的效益不易计较的名目。卫生防疫因其本钱易于计较，而获得的效益很难用货泉计量，适合接纳最低本钱法停止绩效评估。

　　2.对工商行政办理部分的绩效评估适合接纳公家评估法。

　　来由：公家评估法是指对没法间接用方针计量其效益的收入，经由过程专家评估、公家问卷及抽样查询拜访，对绩效方针实现环境停止评估和打分，并根据分值环境停止绩效评估的一种方式。在停止评估时，能够给相干办事职员发放问卷查询拜访，计较出各个办事机构的对劲度，根据对劲度停止评估。

　　3.对下岗再赋闲培训的绩效评估适合接纳本钱—效益阐发法。

　　来由：本钱—效益阐发法是指将总本钱与总效益停止对照阐发而停止绩效评估的一种方式。其特色是，既要能计较总本钱，也要能计较总效益。对再赋闲培训，很轻易计较出投入的本钱，对其效益即再赋闲的人数也轻易计较，是以，适合接纳本钱—效益阐发法。

　　4.(1)计较人均培训本钱：

　　A市人均培训本钱=培训用度÷培训人数=2 800 000÷14 000=200(元/人)

　　B市人均培训本钱=培训用度÷培训人数=600 000÷4 000=150(元/人)

　　(2)再赋闲率

　　A市再赋闲率=再赋闲人数÷赋闲人数=12 000÷14 000=85.71%

　　B市再赋闲率=再赋闲人数÷赋闲人数=3 800÷4 000=95%

　　(3)经由过程计较每再赋闲职员所需的培训用度可知，所需培训用度越低，申明在获得划一效益的环境下，所产生的花费越少，便可作为最好再赋闲培训都会。

　　A市每再赋闲职员所需的培训用度=总培训用度÷再赋闲职员=2 800 000÷12 000=233.33(元/人)