低级管帐师测验《经济法》操练题及谜底
一、单项挑选题(每小题1.5分。每小题只要一个准确谜底，请从每小题的备选谜底当选出一个你以为准确的谜底。)
1.以下法的情势中，效率最低的是( )。
A.法令
B.行政律例
C.处所性律例
D.宪法
【谜底】C
【剖析】法令效率品级：宪法>法令>行政律例>处所性律例>同级处所当局规章。
2.以下选项中，属于附加刑的是( )。
A.管束
B.极刑
C.拘役
D.摈除出境
【谜底】D
【剖析】(1)选项ABC：主刑包罗管束、拘役、有期徒刑、无期徒刑和极刑;(2)选项D：附加刑包罗罚金、剥夺 政治权力、充公财产和摈除出境。
3.按照民事诉讼法令轨制的划定，以下各项中，不属于可导致诉讼时效间断的景象是( )。
A.当事人提起诉讼
B.当事人一方提出请求
C.当事人赞成实行责任
D.产生不可抗力导致权力人不能利用请求权
【谜底】D
【剖析】(1)选项ABC：属于诉讼时效的间断事由;(2)选项D：属于诉讼时效的中断事由。
4.2013年4月，赵某招聘到甲公司任务，两边行动商定了1个月试用期，但未订立书面歇息条约。按照歇息条约法令轨制的划定，对两边歇息干系建立的以下表述中，准确的是( )。
A.甲公司应与赵某补签歇息条约，两边之间的歇息干系自条约补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立歇息条约，两边之间未建立歇息干系
C.赵某与甲公司之间的歇息干系自赵某进入公司起头任务时建立
D.赵某与甲公司之间的歇息干系自试用期满时建立
【谜底】C
【剖析】用人单元自用工之日起即与歇息者建立歇息干系。
5.按照社会保险法令轨制的划定，根基养老保险小我账户交纳报酬的比例为( )。
A.6% B.8% C.12% D.11%
【谜底】B
【剖析】根基养老保险小我缴费比例为8%。
6.王某任务年限为15年，在A公司任务已满8年，按照社会保险法令轨制的划定，王某能够享用得病医疗期的刻日为( )。
A.24个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月
【谜底】B
【剖析】现实任务年限10年以上的，在本单元任务年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。
7.某单据的出票日期为“2013年7月15日”，其规范写法是( )。
A.贰零壹叁年零柒月壹拾伍日
B.贰零壹叁年柒月壹拾伍日
C.贰零壹叁年零柒月拾伍日
D.贰零壹叁年柒月拾伍日
【谜底】B
【剖析】(1)月为“壹”、“贰”和“壹拾”的，该当在其前加“零”;(2)日为壹至玖和“壹拾”、“贰拾”、“叁拾”的，该当在其前加“零”;(3)日为拾壹至拾玖的，该当在其前加“壹”。
8.按照付出结算法令轨制的划定，以下对估算单元零余额账户利用的表述中，准确的是( )。
A.不得支取现金
B.能够向所属上级单元账户划拨资金
C.能够向上级主管单元账户划拨资金
D.能够向本单元按账户操持划定保留的响应账户划拨工会经费
【谜底】D
【剖析】估算单元零余额账户用于财务受权付出，能够操持转账、提取现金等结算停业，能够向本单元按账户操持划定保留的响应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，和财务局部核准的特别金钱，不得违背划定向本单元其余账户和上级主管单元、所属上级单元账户划拨资金。
9.按照付出结算法令轨制的划定，对见票即付的贸易汇票，提醒付款刻日是( )。
A.出票日起10日内
B.出票日起1个月内
C.到期日起10日内
D.到期日起2年内
【谜底】B
【剖析】(1)见票即付的汇票：自出票日起1个月内提醒付款;(2)定日付款、出票后按期付款、见票后按期付款的汇票：自到期日起10日内提醒付款。
10.按照花费税法令轨制的划定，以下各项中，应交纳花费税的是( )。
A.阛阓发卖香烟
B.阛阓发卖白酒
C.阛阓发卖金银金饰
D.阛阓发卖化装品
【谜底】C
【剖析】(1)选项ABD：阛阓应交纳增值税;(2)选项C：阛阓应交纳增值税和花费税。
二、多项挑选题(每小题2分。每小题备选谜底中，有两个或两个以上合适题意的准确谜底，每小题全数选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。)
1.按照《仲裁法》的划定，以下对仲裁和谈的表述中，准确的有( )。
A.仲裁和谈一经依法建立就具备法令束缚力
B.仲裁和谈自力存在，条约的变革、消除、停止或有用，不影响仲裁和谈的效率
C.当事人对仲裁和谈的效率有贰言的能够请求仲裁委员会作出决议
D.当事人对仲裁和谈的效率有贰言的能够请求国民法院作出裁定
【谜底】ABCD
【剖析】(1)选项A：仲裁和谈一经依法建立，即具备法令束缚力;(2)选项B：仲裁和谈自力存在，条约的变革、消除、停止或有用，不影响仲裁和谈的效率;(3)选项CD：当事人对仲裁和谈的效率有贰言的，能够请求仲裁委员会作出决议或请求国民法院作出裁定。
2.按照行政复议法令轨制的划定，以下对行政复议构造的表述中，准确的有( )。
A.对处所各级国民当局的详细行政行动不平的，向上一级国民当局请求行政复议
B.对某县国度税务局的详细行政行动不平的，向上一级主管局部请求行政复议
C.对国度税务总局的详细行政行动不平的，向国度税务总局请求行政复议
D.对县级以上各级国民当局任务局部的详细行政行动不平的，能够向本级国民当局请求行政复议
【谜底】ABCD
【剖析】(1)选项A：对处所各级国民当局的详细行政行动不平的，向上一级国民当局请求行政复议;(2)选项B：对海关、金融、国税、外汇操持等实行垂直带领的行政构造和国度宁静构造的详细行政行动不平的，向上一级主管局部请求行政复议;(3)选项C：对国务院局部或省级国民当局的详细行政行动不平的，向作出该详细行政行动的国务院局部或省级国民当局请求行政复议;(4)选项D：对县级以上国民当局任务局部的详细行政行动不平的，请求人既能够向该局部的本级国民当局请求行政复议，也能够向上一级主管局部请求行政复议。
3.按照歇息条约法令轨制的划定，以下任务岗亭中，企业能够接纳劳务调派用工情势的有( )。
A.主营停业岗亭
B.替换性岗亭
C.姑且性岗亭
D.帮助性岗亭
【谜底】BCD
【剖析】歇息条约用工是我国企业的根基用工情势，劳务调派用工是补充情势，只能在姑且性、帮助性或替换性的任务岗亭上实行。
4.女职工张某地点单元已交纳生养保险费，按照社会保险法令轨制的划定，张某可享用的生养保险报酬包罗( )。
A.婴儿所产生的各项用度
B.生养补助
C.生养医疗用度
D.因医疗变乱而产生的医疗用度
【谜底】BC
【剖析】生养保险报酬包罗生养医疗用度和生养补助。此中，因医疗变乱而产生的医疗用度和婴儿所产生的各项用度，生养保险基金不予付出。
5.按照付出结算法令轨制的划定，以下对预支卡的表述中，准确的有( )。
A.记名预支卡可挂失、可赎回
B.有资金余额但跨越有用期的预支卡可经由过程延期、激活、换卡等体例持续利用
C.记名预支卡不得设置有用期
D.不记名预支卡有用期可设置为2年
【谜底】ABC
【剖析】选项D：不记名预支卡有用期不得低于3年。
6.按照付出结算法令轨制的划定，以下各项中，损失后能够挂失止付的有( )。
A.未填明“现金”字样的银行汇票
B.已承兑的贸易汇票
C.支票
D.填明“现金”字样的银行本票
【谜底】BCD
【剖析】只要肯定付款人或代办署理付款人的单据损失时才可停止挂失止付，详细包罗：(1)已承兑的贸易汇票;(2)支票;(3)填明“现金”字样和代办署理付款人的银行汇票;(4)填明“现金”字样的银行本票。
7.按照付出结算法令轨制的划定，以下对单据保证责任的表述中，准确的有( )。
A.保证人与被保证人对持票人承当连带责任
B.保证附有前提的，影响对单据的保证责任
C.单据到期后得不到付款的，持票人向保证人请求付款，保证人该当足额付款
D.保证报酬两人以上的，保证人之间承当连带责任
【谜底】ACD
【剖析】(1)选项A：被保证的单据，保证人该当与被保证人对持票人承当连带责任;(2)选项B：保证不得附有前提，附有前提的，不影响对单据的保证责任;(3)选项C：单据到期后得不到付款的，持票人有权向保证人请求付款，保证人该当足额付款;(4)选项D：保证报酬两人以上的，保证人之间承当连带责任。
三、判定题(每题1分。请判定每小题的表述是不是准确。每小题答题准确的得1分，答题毛病的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。)
1.审理民事案件，不管案件是不是公然审理，一概公然宣布讯断。( )
【谜底】√
2.处置同类停业竞业限定刻日不得跨越1年。( )
【谜底】×
【剖析】处置同类停业的竞业限定刻日，不得跨越2年。
3.贷记卡的持卡人的非现金买卖能够享用免息还款期报酬或最低还款额报酬。( )
【谜底】√
4.电力公司向发电企业收取的过网费，征收增值税。( )
【谜底】√
5.采用拜托银行收款体例发卖货色，增值税征税责任产生时候为收回货色并办妥托罢手续确当天。( )
【谜底】√
四、不定项挑选题(每小题2分。每小题备选谜底中，有一个或一个以上合适题意的准确谜底，每小题全数选对得满分，少选得响应分值，多选、错选、不选均不得分。)
【材料1】
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的歇息条约刻日届满。第二天，王某招聘到甲公司任务。两边签定了书面歇息条约。条约商定，条约刻日2年(试用期除外)，王某每个月报酬2500元;试用期3个月，每个月报酬1800元;因出产运营须要，公司可不经王某赞成间接支配其加班，但每个月加班时候不跨越30小时;王某在公司持续任务满1年后，每一年可休年假3天。
2012年2月，甲公司供给培训费派王某参与了为期1个月的专业手艺培训，两边商定了5年办事期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一向未给王某交纳社会保险费，王某提出消除歇息条约并请求甲公司付出经济弥补。
已知：王某与乙公司已商定过试用期，甲公司地点地月最低报酬规范为1600元。
请求：
按照上述材料，别离回覆以下题目。
1.对试用期商定的以下表述中，准确的是( )。
A.乙公司已与王某商定过试用期，甲公司不得再与其商定试用期
B.甲公司与王某能够商定王某的试用期月报酬为1800元
C.甲公司与王某能够商定3个月的试用期
D.甲公司与王某商定的试用期应包罗在歇息条约刻日内
【谜底】D
【剖析】(1)选项A：统一用人单元与统一歇息者只能商定一次试用期，甲公司与乙公司不是统一用人单元，甲公司能够与王某商定试用期;(2)选项B：歇息者在试用期的报酬不得低于本单元不异岗亭最低档报酬或歇息条约商定报酬的80%(2000元)，并不得低于用人单元地点地的最低报酬规范(1600元);(3)选项C：歇息条约刻日1年以上不满3年的，试用期不得跨越2个月;(4)选项D：试用期应包罗在歇息条约刻日内。
2.甲公司与王某对歇息休假的以下商定中，合适法令划定的是( )。
A.因出产运营须要，公司可不经王某赞成间接支配其加班
B.每个月加班时候不跨越30小时
C.王某须在甲公司持续任务满1年前方可享用年休假
D.王某每一年休年假3天
【谜底】B
【剖析】(1)选项AB：用人单元因为出产运营须要，经与工会和歇息者协商后能够耽误任务时候，普通逐日不得跨越1小时;因特别缘由须要耽误任务时候的，在保证歇息者身材安康的前提下耽误任务时候，逐日不得跨越3小时，每个月不得跨越36小时;(2)选项C：在肯定年休假的天数时，根据的是歇息者自参与任务以来的累计任务年限，而非在现单元的任务年限;(3)选项D：职工累计任务已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某商定的办事期及违约金的以下表述中，准确的是( )。
A.王某以公司未交纳社会保险费为由消除歇息条约，无需向甲公司付出违约金
B.两边商定的5年办事期跨越歇息条约刻日，该商定有用
C.两边商定的违约金数额不得跨越甲公司供给的培训用度
D.王某以公司未交纳社会保险费为由消除歇息条约，甲公司有权请求王某付出违约金，但不得跨越办事期内未实行局部所摊派的培训用度
【谜底】AC
【剖析】(1)选项AD：用人单元与歇息者商定了办事期，歇息者以用人单元未依法为歇息者交纳社会保险费为由消除歇息条约的，不属于违背办事期的商定，用人单元不得请求歇息者付出违约金;(2)选项B：办事期的刻日能够跨越歇息条约刻日;(3)选项C：违约金的数额不得跨越用人单元供给的培训用度。
4.对王某提出消除歇息条约并请求甲公司付出经济弥补的以下表述中，准确的是( )。
A.王某应提早30日书面告诉甲公司消除歇息条约
B.王某告诉甲公司后便可消除歇息条约
C.甲公司应向王某付出2个月报酬规范的经济弥补
D.王某有权请求甲公司付出经济弥补
【谜底】BD
【剖析】(1)选项ABD：用人单元未依法为歇息者交纳社会保险费的，歇息者可随时告诉消除歇息条约，且能够请求用人单元付出经济弥补金;(2)选项C：经济弥补金的计较年限为：2008年1月1往后，6个月以上不满1年的，按1年计较;不满6个月的，向歇息者付出半个月报酬的经济弥补金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的规范，而不是2个月。
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