外埠职工休息条约书

　　在现今社会，人们对条约愈发正视，条约的法令效率一日千里，条约调和着人与人，人与事之间的干系。那末大师晓得正当的条约书怎样写吗？以下是小编清算的外埠职工休息条约书，接待浏览与保藏。

外埠职工休息条约书1

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地点：_________

　　在京居处地通信地点：_________

　　乙方：_________

　　住民身份证号：_________

　　诞生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　户口地点地：_________

　　按照《中华国民共和国休息法》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　一、休息条约刻日

　　第一条 休息条约刻日（甲乙两边挑选合用）

　　有牢固刻日休息条约：本条约于_________年_________月_________日失效，于_________年_________月_________日停止；此中试用期至_________年_________月_________日止。

　　以实现必然使命为刻日的条约：本条约失效日期为_________年_________月_________日；以乙方实现_________使命使命为条约停止时候。

　　二、使命内容

　　第二条 甲方招用乙方在_________（名目称号）工程中担负_________岗亭（工种）使命。乙方的（工种）上岗证号码为_________。

　　三、休息掩护和休息条件

　　第三条 甲方该当在乙方进入施工现场当天对乙方停止入场三级宁静教导，并构造对乙方进修功效的书面测验，测验成果甲方应保存在施工现场备查，测验分歧格的不得在现场施工。

　　甲方该当对处置电气焊、土建、水电装备装置等特别工种的乙方停止岗前培训，乙方获得响应的操纵证书方可上岗。

　　第四条 甲方按照出产岗亭的须要，按照国度休息宁静、卫生的有关划定为乙方装备须要的宁静防护办法，发放须要的休息掩护用品。

　　第五条 甲方将按照国度有关法令律例，成立宁静出产轨制；乙方该当严酷遵照甲方的休息宁静轨制，严禁违章功课，避免休息进程中的变乱，削减职业风险。

　　四、人为保险人为

　　第六条 乙方在试用时代的人为为逐日_________元，试用期满后日人为为_________元。

　　两边商定的人为不得低于北京市最低人为规范。

　　甲方应在每一个月_________日前计发乙方的人为，并由乙方具名确认。

　　甲方在休息条约停止、消除后该当一次性付清乙方的人为。

　　甲乙两边对人为付出的其余商定_________。

　　第七条 甲方应为乙方操持医疗保险和工伤保险手续，并为乙方交纳工伤保险和医疗保险用度。

　　五、休息规律和休息条约的消除

　　第八条 乙方应严酷遵照甲方的各项规章轨制、休息规律和宁静手艺操纵规程。

　　第九条 乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：

　　（一）在试用时代被证明不合适任命条件的；

　　（二）有打斗打斗、盗窃、、私行复工等违纪行动的；

　　（三）严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻损害的；

　　（四）不从命甲方正当使命支配的；

　　（五）严峻违背总包单元和甲方的.施工现场宁静操持划定的；

　　（六）被依法究查刑事责任的。

　　第十条 乙方消除本条约，该当提早_________日（不跨越30天）以书面情势告诉甲方，不得私行去职。

　　六、当事人商定的其余内容

　　第十一条 乙方在实施休息条约时代，因小我渎职给甲方形成丧失的，该当承当弥补责任。

　　第十二条 甲乙两边商定的其余内容：_________。

　　七、休息争议处置及其它

　　第十三条 两边因实施本条约产生争议，该当自休息争议产生之日起，60日外向工地地点的区县休息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，可自接到裁决书之日起15日外向国民法院告状。

　　第十四条 甲方的规章轨制及_________作为本休息条约的附件，与休息条约具备划一法令效率。

　　第十五条 本条约未尽事件或与国度、北京市划定相悖的，按照有关划定实施。

　　第十六条 本条约一式三份，甲乙两边各执一份，别的一份留在乙方务工的修建施工工地备查。本条约自两边盖印具名之日起失效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（具名）：_________

　　法定代表人（具名）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

外埠职工休息条约书2

　　甲方（用人单元）：_________

　　地点：_____________________

　　邮政编码：_________________

　　乙方（职工）：_____________

　　身份证号码：_______________

　　住址：_____________________

　　邮政编码：_________________

　　甲方因出产（使命）须要，按国度和本市有关招用外埠职工的划定，招收乙方。两边按照有关休息操持划定，按划一志愿、协商分歧的准绳，签定本条约，以明白两边权力、责任，并配合遵照实施。

　　一、条约刻日

　　（一）本条约刻日不得跨越一年。

　　（二）本条约自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（此中头_________天为试用期）。

　　（三）本条约甲乙两边各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、使命使命和岗亭

　　（一）乙方使命岗亭（工种）：_________。

　　（二）乙方实现甲方一般支配的出产（使命）使命。

　　三、休息时候与休假

　　（一）甲方实施国度划定的逐日使命8小时，均匀每周使命不得跨越44小时的工时轨制。甲方因出产、使命须要可支配乙方加班加点，但每一个使命日不得跨越3小时，每一个月累计不得跨越36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会赞成。

　　（二）乙方在条约时代，享用国度划定的节日、公休沐日和婚丧、女工休息掩护等假期的人为，但不得无端私行超假。

　　四、休息人为

　　（一）甲方实施本市最低人为规范划定，保障乙方的人为规范不得低于本市新划定的最低人为规范。

　　（二）乙方人为情势、规范：

　　1．乙方的人为情势：_________；

　　2．乙方的人为规范：_________元／月（或_________元／时）；

　　3．乙方月人为支出，由甲方按本单元人为操持轨制，按照乙方使命成就、缺勤和规律环境，查核发放。

　　（三）甲方每一个月_________日准期发放人为。如跨越划定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠人为额1％弥补乙方。

　　（四）甲方支配乙方加班加点，没法支配补休的，按国度划定发给加班人为。

　　（五）非因乙方缘由而至的复工、停产，甲方按国度、省、市划定赐与乙方复工人为。

　　五、保险人为

　　（一）乙方因工灭亡，按本市工伤保险的有关划定，一次性发给其家眷丧葬补贴费、抚恤金，若有赡养嫡系支属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工挂花、患职业病所享用的'有关人为：

　　1．医疗闭幕期内，乙方的医疗人为、工伤糊口费等人为，按本市工伤保险有关划定付出；

　　2．条约期满，且已医疗闭幕后，经指定病院诊断，市、县（市）医务休息判定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关划定，一次性计发响应的残废保险人为。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙两边工伤保险干系即行停止。

　　（四）乙方得病或非因工挂花，其人为：

　　1．复工医疗刻日，由甲方按照乙方在本单元使命时候，按国度划定和本单元轨制肯定；

　　2．医疗期内的医疗人为，与甲方的条约制职工不异；

　　3．伤病假时代，由企业酌情发给糊口费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工灭亡，按甲方同一规范酌情发给乙方家眷丧葬补贴费_________元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方操持交纳工伤保险基金手续。

　　六、休息掩护

　　（一）甲方按国度有关休息掩护划定、《女职工休息掩护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的休息掩护划定和《广东省休息宁静卫生条例》，实在掩护乙方在出产使命中的宁静和安康。

　　（二）甲方按国度划定对乙方停止宁静出产常识、律例教导和操纵规程培训及其余营业手艺培训，乙方应参与上述培训并严酷遵照有关的宁静卫生律例、规章、轨制和操纵规程。

　　（三）甲方按照乙方处置的使命岗亭，按国度有关划定，发给乙方须要的休息掩护用品，并按休息掩护划定按期收费支配乙方停止体检。

　　（四）乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静和安康的行动，有权提出攻讦并向有关部分揭发、控诉。

　　七、休息规律及赏罚

　　乙方应遵照甲方依法拟定的各项规章轨制，甲方有权对乙方实施轨制的环境停止查抄、催促、查核和赏罚。

　　八、变革、消除、停止休息条约

　　（一）本条约刻日届满，即停止实施；在不违背本市有关招用外埠工政策、划定的条件下，如两边赞成，能够从头签定条约。但各条约刻日累计不得跨越5年，如乙方属本市区农业户口职员和市属县（市）城乡户口职员，和其余处置首要通用手艺性工种使命的职员除外。

　　（二）甲方因出产运营环境变革，调剂出产使命，或乙方因小我缘由请求变革本条约条目，经两边协商赞成，能够变革休息条约的相干内容，并由两边具名（盖印）。

　　（三）有以下环境之一的，甲方可消除休息条约：

　　1．乙方无正当来由多次不能实现条约所划定的出产使命使命的；

　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的；

　　3．乙方有违法违纪行动按国度及甲方依法拟定的有关划定应予解雇的；

　　4．甲方出产运营环境产生变革，不能持续实施休息条约的，但须收罗工会定见并向休息行政部分报告。

　　（四）有以下环境之一的，乙方能够随时消除休息条约：

　　1．经国度有关部分确认，甲方休息宁静卫生条件卑劣，严峻风险乙方身材安康的；

　　2．甲方不能按休息条约划定付出休息人为的；

　　3．甲方不能实施休息条约，严峻违背国度政策、律例，损害乙方正当经益的。

　　（五）有以下环境之一，甲方不得消除休息条约；

　　1．乙方患职业病或因工挂花在医疗闭幕前：或条约期内的；

　　2．乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内或医疗期虽满仍住院医治的；

　　3．职工在

　　享用法定假时代的；

　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济弥补金按国度和_________市划定实施。

　　（七）按本条约第八条第（三）款2项消除休息条约时，由甲方发给一次性医疗补贴费_________元。

　　（八）若本条约停止或消除，乙方应将甲方交给乙方利用、保存的物品、东西等如数交还甲方，若有丢失应予弥补（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、乙任何一方消除休息条约，必须以书面情势提早30天告诉对方，但在试用期内，和合适第八条第（三）款3项、第（四）款景象之一的，能够随时消除休息条约。消除休息条约的告诉应包含缘由、按照及失效时候等外容。

　　九、违背条约承当的责任

　　一方违背条约，给对方形成经济丧失的，应按照厥后果和责任巨细，予以恰当弥补。

　　十、调整与仲裁

　　两边实施本条约如产生争议，应先协商处理；协商有效，向甲方休息争议调整委员会请求调整；调整有效，向甲方地点地的休息争议仲裁委员会请求仲裁；对仲裁不平，可向甲方地点地国民法院告状。

　　十一、两边须要明白的其余事变_________。

　　十二、本条约未尽事件，按国度有关政策划定操持

　　在条约期内，如本条约条目与国度、省、市有关休息操持新划定不符，两边按新划定实施。

　　甲方（盖印）：___________________

　　法定代表人（具名）：_____________

　　签定地点：_______________________

　　___________年_______月_________日

　　乙方（盖印）：___________________

　　签定地点：_______________________

　　___________年_______月_________日

　　鉴（公）证定见：_________________

　　包办人：_________________________

　　鉴（公）证构造（章）_____________

　　___________年_______月_________日

　　（注：除国度还有划定外，鉴（公）证明施志愿准绳）

外埠职工休息条约书3

　　甲方（用人单元）：_________________________

　　地点及____编码：___________________________

　　乙方（职工）：_____________________________

　　身份证号码：_______________________________

　　住址：_____________________________________

　　____编码：_________________________________

　　甲方因出产（使命）须要，按国度和本市有关招用外埠职工的划定，招收乙方。两边按照有关休息操持划定，按划一志愿、协商分歧的准绳，签定本条约，以明白两边权力、责任，并配合遵照实施。

　　一、条约刻日

　　（一）本条约刻日不得跨越一年。

　　（二）本条约自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（此中头_____天为试用期）。

　　（三）本条约甲乙两边各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、使命使命和岗亭

　　（一）乙方使命岗亭（工种）：____________________

　　（二）乙方实现甲方一般支配的出产（使命）使命。

　　三、休息时候与休假

　　（一）甲方实施国度划定的逐日使命8小时，均匀每周使命不得跨越44小时的工时轨制。甲方因出产、使命须要可支配乙方加班加点，但每一个使命日不得跨越3小时，每一个月累计不得跨越36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会赞成。

　　（二）乙方在条约时代，享用国度划定的节日、公休沐日和婚丧等假期的人为，但不得无端私行超假。

　　四、休息人为

　　（一）甲方实施本市最低人为规范划定，保障乙方的人为规范不得低于本市新划定的最低人为规范。

　　（二）乙方人为情势、规范：

　　1．乙方的人为情势：________;

　　2．乙方的人为规范：______元／月（或______元／时）；

　　3．乙方月人为支出，由甲方按本单元人为操持轨制，按照乙方使命成就、缺勤和规律环境，查核发放。

　　（三）甲方每一个月______日准期发放人为。如跨越划定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠人为额1％弥补乙方。

　　（四）甲方支配乙方加班加点，没法支配补休的，按国度划定发给加班人为。

　　（五）非因乙方缘由而至的复工、停产、，甲方按国度、省、市划定赐与乙方复工人为。

　　五、人为

　　（一）乙方因工灭亡，按本市工伤_____的有关划定，一次性发给其家眷丧葬补贴费、抚恤金，若有赡养嫡系支属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工挂花、患职业病所享用的'有关人为：

　　1．医疗闭幕期内，乙方的医疗人为、工伤糊口费等人为，按本市工伤_____有关划定付出；

　　2．条约期满，______且已医疗闭幕后，经指定病院诊断，市、县（市）医务休息判定委员会确认为残废的，按本市工伤_____有关划定，一次性计发响应的残废_____人为。

　　（三）发给一次性各项工伤_____费后，甲乙两边工伤_____干系即行停止。

　　（四）乙方得病或非因工挂花，其人为：_________________________

　　1．复工医疗刻日，由甲方按照乙方在本单元使命时候，按国度划定和本单元轨制肯定；

　　2．医疗期内的医疗人为，与甲方的条约制职工不异；

　　3．伤病假时代，由企业酌情发给糊口费______元。

　　（五）乙方因病或非因工灭亡，按甲方同一规范酌情发给乙方家眷丧葬补贴费______元和一次性优抚金______元。

　　（六）企业应为乙方操持交纳工伤_____基金手续。

　　六、违规行动

　　（一）甲方按国度有关_____划定、《女职工条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁）的_____划定和《广东省休息宁静卫生条例》，实在掩护乙方在出产使命中的宁静和安康。

　　（二）乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静和安康的行动，有权提出攻讦并向有关部分揭发、控诉。

　　七、休息规律及赏罚

　　乙方应遵照甲方依法拟定的各项规章轨制，甲方有权对乙方实施轨制的环境停止查抄、催促、查核和赏罚。

　　八、变革、消除、停止休息条约

　　（一）本条约刻日届满，即停止实施；在不违背本市有关招用外埠工政策、划定的条件下，如两边赞成，能够从头签定条约。但各条约刻日累计不得跨越5年，如乙方属本市区农业户口职员和市属县市，城乡户口职员，和其余处置首要通用手艺性工种使命的职员除外。

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　日期：