- 相干保举
企业礼聘公约
在人们的法则认识不时增强的社会，公约的操纵频次呈回升趋向，签定公约能够或许或许较为有用的束缚违约行动。公约有差别的范例，固然也有差别的目标，以下是小编为大师清算的企业礼聘公约 ，供大师参考鉴戒，但愿能够或许赞助到有须要的伴侣。
企业礼聘公约 1
按照《中华国民共和国民法典》、《民法典》和有关法则、律例,甲乙两边经划一志愿、协商分歧签定本和谈,配合遵循本和谈所列条目。
本和谈所称离退休职员是指已到达国度划定退休春秋并依法操持离退休手续职员，或虽未到达划定退休春秋但依法享用养老保险金、退休金的职员。
一、和谈两边当事人根基环境
第一条 甲方：_____________________
法定代表人或拜托代庖署理人：_______________
注册地点：________________________________________
第二条 乙方：___________性别：_____
住民身份证号码：__________________________________
家庭住址：__________________________邮政编码：_______
在京栖身地点：______________________邮政编码：______
户口地点地：______省______区_____街道
二、和谈刻日
第三条 本和谈有用期自_____年___月___日起至______年____月____日止。
三、使命内容和使命地点
第四条 乙方赞成按照甲方使命须要，担负_____________________________岗亭使命。
第五条 按照甲方的岗亭功课特色，乙方的使命地区或使命地点为________。
第六条 甲方运营地点或甲方所属运营出产单元、子公司等的运营地点________。
四、使命时候和休假
第七条 甲方支配乙方实施____规范________工时轨制。
实施规范工时轨制的，乙方天天使命时候不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。
第八条 因为乙方为离退休职员，故不享用甲方歇息公约轨制划定的带薪年休假、投亲假、婚假、丧假，但可享用国度划定的法定节沐日。
五、歇息人为
第九条 甲方每个月___日前以货泉情势付出乙方人为，月人为为________________元。
甲乙两边对人为的其余商定_____________________________________________________________________。
六、社会保险及其余
第十条 因乙方属于退休职员，甲方将不承当其社会保险用度及住房公积金。
第十一条 乙方得病或因非工伤须要脱产医治的，需向甲方书面提出脱产医治请求，自请求之日起甲方停发乙方商定人为，直至乙方病愈。跨越一个月乙方仍没法回原岗亭一般使命的，甲方有权消除本和谈。乙方统统医疗用度自理。
第十二条 乙方在使命时候在甲方使命场合内处置使命使命，或在使命时候在甲方使命场合外处置使命使命的，受第三方危险的，其人为按国度民事划定向第三方主意侵害弥补。
第十三条 乙方患职业病的人为按国度和北京市的有关划定实施。
七、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
第十四条 甲方按照出产岗亭的须要，按照国度有关歇息宁静、卫生的划定为乙方装备须要的宁静防护体例，发放须要的歇息掩护用品。
第十五条 甲方按照国度有关法则、律例，成立宁静出产轨制;乙方该当严酷遵循甲方的歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。
第十六条 甲方该当成立、健全职业病防治义务轨制，增强对职业病防治的操持，进步职业病防治水平。
八、和谈的重签、消除和遏制
第十七条 有以下景象之一的，甲乙两边应从头签定和谈：
甲乙两边协商分歧对和谈内容有点窜的;
订立本和谈所按照的`客观环境产生严峻变革，导致本和谈没法实施的;
订立本和谈所按照的法则、律例、规章产生变革的。
第十八条 经甲乙两边协商分歧，本和谈能够或许消除。
第十九条 产生和谈第二十条或第二十一条中的景象之一的，甲、乙两边可两边面消除本和谈，需提早7天书面告诉另外一方。
第二十条 乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本和谈：
严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的;
严峻溺职，营私作弊，对甲方构成严峻侵害的;
被依法究查刑事义务的。
第二十一条 有以下景象之一的，乙方能够或许告诉甲方消除本和谈：
甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;
甲方未按照本和谈商定付出歇息人为或供给歇息前提的;
第二十二条 有以下景象之一的，本和谈遏制：
本和谈期满的;
乙方灭亡或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的;
甲方被依法宣布停业的;
甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的;
法则、行政律例划定的其余景象。
第二十三条 在消除或遏制本和谈时，甲方应向乙方出具消除或遏制礼聘和谈的证实，乙方不得向甲方讨取因实施本和谈的经济弥补。
第二十四条 乙方该当按照两边商定，操持使命交代。给甲方构成经济丧失的，答允当弥补义务。
十、争议处置及别的
第二十六条 两边因实施本和谈而产生争议，当事人能够或许向甲方地点地歇息争议仲裁委员会请求仲裁，产生诉讼的由甲方地点地国民法院统领。
第二十七条 甲方所订立的规章轨制做为本和谈附件。
第二十八条 本和谈未尽事件或与此后国度、北京市有关划定相悖的，按有关划定实施。
第二十九条 本和谈一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人或拜托代庖署理人：_________________
签定日期：_____年_____月____日
企业礼聘公约 2
按照《国务院办公厅转发人事部对在奇迹单元试行职员礼聘轨制定见的告诉》(国办发[xx]35号)和________________划定，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上，签定以下礼聘公约条目，配合遵循实施。本公约自两边签定之日起失效。
一 .礼聘公约刻日
本公约刻日按以下第__项实施：
(一)本公约刻日为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本公约刻日自签定之日起算，至乙方到达国度划定的退休春秋之日遏制。
(三)本公约刻日自签定之日起算，至____________________使命使命实现时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .礼聘岗亭及职责请求
(一)甲方礼聘乙方在_______局部处置 _________岗亭的使命。
(二)由甲方肯定乙方的岗亭职责请求，详细内容以下：
(三)乙方从命甲方的使命支配，按照岗亭职责请求定时实现甲方划定的使命使命，到达划定的使命品质规范。
(四)在聘期内，甲方能够或许按照使命须要，与乙方协商后，调剂乙方的使命岗亭。
三.岗亭规律
(一)甲方有权按照岗亭职责，成立健全各项查核轨制，做到权柄清楚、义务明白、查核严酷、赏罚清楚。
(二)乙方应严酷遵循国度和本处所的各项法则、律例，遵循甲方的各项规章轨制和岗亭规律，从命甲方的带领和操持。
(三)乙方如违背规章轨制和岗亭规律，甲方有权遏制攻讦教导，按照有关划定赐与响应的处置。
四 .岗亭使命前提
(一)甲方保障乙方实施职责所需的物资手艺前提，供给必需的使命前提和有用的'歇息宁静卫生防护体例。甲方供给乙方的岗亭使命前提须以书面情势奉告乙方。
(二)甲方严酷实施国度有关职工使命时候和工休沐日等划定，对乙方实施合适职业特色的使命日制。
(三)甲方该当按照使命须要为乙方供给职业品德、专业手艺、停业常识、宁静出产和规章轨制等方面的培训。
五.人为福利与社会保险人为
(一)甲方按照国度政策和单元的有关划定、乙方处置的岗亭和乙方的使命表现、使命功效和进献巨细，以货泉情势定时足额付出乙方的人为人为。乙方人为的组成和规范以下：
(二)乙方人为调剂，奖金、补贴、补贴和特别环境下的人为付出等，均按照国度政策和单元的有关划定实施。
(三)乙方享用国度和单元划定的各项福利人为。本公约中未尽的权力，乙方在公约期内因工或非因工挂花、致残、疾病及灭亡等事件按照国度政策和单元的有关划定实施。
(四)到场社会保险的单元，甲方按照国度和处所的有关划定按期为乙方缴付赋闲保险金、医疗保险金、养老保险金和其余社会保险金。乙方小我应交纳的局部能够或许由甲方从乙方的人为中代为扣缴，统一操持有关手续，并实时以书面情势奉告乙方。
六 .礼聘公约的变革
(一)甲乙两边协商分歧，能够或许变革本公约的相干内容。
(二)本公约订立时所按照的法则、律例、规章和政策已产生变革的，该当依法变革本公约的相干内容。
(三)本公约确需变革的，由甲乙两边按照划定法式签定《礼聘公约变革书》(附件一)，以书面情势肯定公约变革的内容。
(四)乙方年度查核或聘期查核分歧格，甲方能够或许调剂乙方的岗亭或支配其离岗接收须要的培训后调剂岗亭,并向乙方出具《岗亭调剂告诉书》(附件二),对本公约作出响应的变革。
七 .礼聘公约的消除
(一)甲方、乙方两边经协商分歧，能够或许消除本公约。
(二)乙方有以下景象之一的，甲方能够或许随时两边面消除本公约：
1、持续旷工跨越10个使命日或1年内累计旷工跨越20个使命日的;
2、未经甲方赞成，私行出国或出国过期不归的;
3、违背使命划定或操纵规程，产生义务变乱，或溺职、溺职，构成严峻效果的;
4、严峻侵扰使命次序，导致甲方、其余单元使命不能一般遏制的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上科罚收监实施，或被歇息教化的。
对在试用期内被证实分歧适本岗亭请求又差别意单元调剂其使命岗亭的，甲方也能够或许随时两边面消除本公约。
(三)乙方有以下景象之一，甲方能够或许两边面消除本公约，可是该当提早30日以书面情势告诉乙方：
1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方支配的其余使命的;
2、乙方年度查核或聘期查核分歧格，又差别意甲方调剂其使命岗亭的，或虽赞成调剂使命岗亭，但到新岗亭后查核仍分歧格的。
企业礼聘公约 3
一、签约人根基环境
（一）、用人病院根基环境：_________________________
甲方（用人病院）称号：_________________________
法定代表人（或首要担负人）：_______________
病院地点：______________________________
接洽德律风：______________________________
（二）、歇息者根基环境：______________________________
乙方（歇息者）姓名：____________________
家庭住址（现住址）：___________________________________
住民身份证号码：___________________________________
接洽德律风：_________________________
二、公约刻日
本公约为牢固刻日贰年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、使命内容和使命地点
（一）、按照甲方使命须要和任职请求，乙方赞成在医疗/照顾护士生技士/药士）
（二）、乙方的使命地点为：
（三）、乙方的'使命职责是：
四、使命时候和歇息休假
甲方按照乙方地点使命岗亭的特色实施a工时轨制。
a。规范工时使命轨制；
b。综合计较工时使命轨制；
五、歇息人为
（一）、甲方每个月以货泉情势向乙方付出人为，详细发薪日期为每个月10日。
（二）、人为详细付出体例、规范及有关内容商定以下：
六歇息公约的消除、遏制和续订
乙方应在本公约消除或遏制前十五日内操持终了使命交代手续。
七、违约义务及违约金
甲方为乙方供给专项培训用度，对其遏制专业手艺培训的，就有关办事期和违约金等事变两边商定以下（或见两边签定的专项和谈书）：如乙方两边消除公约，应退还在使命时代到场甲方构造的培训、进修等勾当所产生的用度。
八、两边商定事变
甲乙两边本着合法、公允、划一志愿的准绳，经协商商定以下事变：甲乙两边两边消除公约，应提早告诉对方，给对方构成侵害的，有错误一方该当承当弥补义务。
甲方：___________（盖印）
乙方：___________（具名）
法定代表人或拜托代庖署理人：___________（具名或盖印）
年 月 日
年 月 日
企业礼聘公约 4
订立公约两边：
甲方：
乙方：状师事件所
甲方因停业须要，礼聘乙方状师担负终年法则参谋，两边按照《中华国民共和国状师法》及其余有关划定，经友爱协商，在划一互利准绳下，配合订立以下条目，配合遵循实施。
第一条 委任
应甲方礼聘，乙方指派状师担负甲方的法则参谋。
第二条 准绳及目标
法则参谋依法实施职务，遵循“诚笃、取信、尽责”的准绳，在“以现实为按照，以法则为准绳”之前提下，以甲方好处至上，极力掩护甲方的合法权力。
第三条 办事时代
办事时代由 年 月 日起头至 年 月 日止。 办事时候为非节沐日的 8 时至 17 时。
第四条 使命配合
1、法则参谋每个月按期赴甲方处，辅佐甲方处置平常使命中的法则题目，报告请示为甲方使命之停顿。特别缘由不能践约前去的，由两边协商处置。遇节沐日的顺延。
2、若有非一般环境，急需法则参谋出头具名处置的，可不受第一款之限定。
3、甲方指定一位职员辅佐法则参谋做些赞助性使命，给法则参谋供给有关停业资料，供给须要的办公前提等。
第五条 法则参谋办事规模
(一)使命打算
若甲方能供给详细使命打算的，按两边最初商定之使命打算实施。
(二)办事内容
1、解答甲体例令扣问;
2、按照甲方须要，到场甲方有关经济停业洽商，供给法则赞助;
3、按照甲方请求，对甲方职工遏制法则培训，遏制须要的法制宣扬;
4、对甲方停业上的法则题目出具法则定见书;
5、起草、检查、点窜标的'额大、内容庞杂的经济公约或别的法则文书;
6、应甲方请求，对有关企业遏制资信查询拜访;
7、代庖公证手续，遏制状师见证;
8、代庖署理请求停业执照，代体例人挂号;
9、代庖股票上市挂号，出具法则定见书;
10、代庖专利请求，牌号注册;
11、辅佐甲方遏制有关名目招标、招标;
12、接收甲方拜托担负代庖署理人，到场经济胶葛的调剂、仲裁或诉讼勾当;
第六条 办事人为
1、专业参谋用度
法则参谋为甲方供给第五条(二)款之1-5项办事为专业法则参谋停业，用度为每一年国民币 元，甲方须在签定本公约时一次性付出。
2、非一般停业用度
法则参谋为甲方操持本公约第五条(二)款之6-12项办事，参照乙方一般免费规范，另行优惠免费。
3、别的用度
法则参谋到本市区外为甲方处置法则事件时，所需差盘缠、德律风费、翻译费等能够或许当即清结的用度，由甲方承当，实报实销。
第七条 公约遏制
本公约可在以下环境下遏制：
1、甲方或乙方严峻溺职及未能实施本公约所列明的任何义务，蓄意或居心违约，而在对方赐与一个月告诉后仍无改良或采用恰当之弥补体例，违约一方须对违约一方之直接经济丧失担负。
2、甲方未按第六条之划定付出人为予乙方。
3、甲、乙两边公司闭幕、遏制运营等。遏制前须书面告诉对方。
第八条 保障及弥补
1、如乙方于公约刻日内就有关法则停业不能与甲方协商分歧而按甲方之唆使极力实施本公约之义务，甲方于公约期内应弥补乙方因实施本公约之请求而遭到的经济丧失，包含统统诉讼、索偿及质询所引发之有关用度及弥补义务，但在乙方或其状师蓄意或严峻忽视、不对，违约或守法的景象下除外。
2、如甲方非因第七条之划定而遏制公约的，甲方应弥补乙方统统由此所产生的公道支出、用度及遏制本公约所遭到的直接经济丧失，包含弥补乙方余下办事时代应得的人为。
第九条 别的事变
1、让渡 本公约应束缚两边当事人及别离的承袭人和承让人，任何一方公约当事人都不可在未取得对方当事人书面赞成前让渡本公约之统统或局部权力或义务(包含详细法则参谋人选之改换)。
2、失密 除经甲方允许或于实施职务时必须外，乙方于本公约时代及其后不得向圈外人流露任何因受甲方礼聘所知悉的贸易奥秘或小我隐衷。
3、公约完整 本公约中局部条目若因两边不能调和分歧或因法则、当事人权力变革而不能实施或有用，本公约其余条则之有用性、合法性及可实施性并不是以而受损。
4、公约点窜 本公约统统条则必须经公约两边配合协商，在取得分歧定见后，方可作出点窜、删除和增添。
5、争议处置 本公约两边在阐释或实施本公约时如产生争议，由两边尽能够协商处置，协商不成的可诉至国民法院处置。
第十条 公约失效
本公约自两边签定后失效。公约到期，如无一方书面提出中断本公约，按约顺延。
本公约一式三份，甲乙两边各执一份，法则参谋一份。
甲方： 乙方：
(公章) (公章)
代表人： 代表人：
本和谈由以上各方于 年 月 日签定于 。
企业礼聘公约 5
甲方：__________________（以下简称甲方）
乙方：________________（以下简称乙方）
本着“公允公道，诚笃信誉”的准绳，甲、乙两边友爱协商，就乙方将此中级工程师证书注册于甲方之事件告竣以下和谈：
一、甲方的义务和义务：
1、甲方出具乙方承认的和谈书作为引进乙方的凭据（礼聘刻日为______年，自供给证书之日起顺延_______月，自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止）。
2、在收到乙方供给的中级工程师证书后应尽快操持注册挂号手续，并请求乙方予以主动配合。如属于变革注册的甲方有权请求乙方在一周内办妥原单元的转脱手续。
3、甲方承当乙方中级工程师注册挂号手续的相干用度及聘期内乙方到场中级工程师持续教导培训报名费。
4、如约时代甲方每一年赐与乙方岗亭补贴为：______国民币___________________元，付出体例：______提交中级工程师证给甲方时付定金____，待甲方操持胜利后付清余款________________。
5、如约期内，甲方妥帖保存乙方的中级工程师资历证书和注册证书原件，若有丢失，甲方担负实时为乙方操持补证手续及承当乙方因为中级工程师资历证书或注册证书的
丢失而给乙方带来的`全数丧失。
6、实施期内，在未取得乙方书面承认下，甲方不得将乙方的中级工程师资历证书注册到其余的企业，不得作出有损于乙方好处的其余行动。因甲方缘由给乙方构成行政、法则效果和经济丧失的，全数义务由甲方承当。
二、乙方的义务和义务：
（一）乙方必须合适以下前提：
1、具有国度扶植部、人事部承认的中级工程师资历（供给中级工程师证书原件）。
2、主动配合甲方操持注册挂号手续。
（二）乙方必须供给注册所需的统统资料及相干证件。
（三）相干义务义务：
1、如约期内，乙方必须将中级工程师注册证书原件交由甲方保存，如约期内未经甲方赞成，不得转注册。如约期内，乙方如须要操纵证书原件，应详细申明操纵事由，且在不侵害甲方好处的前提下，甲方应配合。
2、甲方许诺乙方注册证书仅用于企业天资进级或天资年检操纵，可招标操纵但不挂工地，若甲方违规操纵构成的统统效果由甲方承当并弥补乙方响应的丧失。
三、在签定和谈时，乙方向甲方供给近期1寸黑色照片5张、中级工程师证书原件、身份证复印件，毕业证书复印件各1份。（甲方不得操纵乙方有用证件处置不合法买卖）。
四、在如约时代如按国度政策有关划定乙方需持续遏制有关进修培训，甲方须和乙方协商肯定详细的培训时候，乙方应主动到场，甲方担负报名费报销。如因乙方本身缘由而引发的不良效果由乙方自行担负。
五、甲乙两边应自发实施本公约的各项条目，两边均不得将本和谈转签于第三人，若是一方但愿提早消除和谈，需提早一个______月告诉另外一方，并辅佐操持变革注册手续。乙方请求提早解职的，如不侵害甲方的好处，甲方应予以赞成，并按照划定赐与操持解职手续，乙方须退还甲方已付出的一年期用度。
六、公约期满时，准绳上，应提早30天告诉对方是不是续约。若是不能续约，甲方不得截留乙方的中级工程师证书原件及其余资料，并在公约到期后15天内操持完解职证实及操持制作师变革注册所需的统统调离手续，乙方必须供给转入单元的调入手续，不然产生的效果甲方不承当义务。
甲方：____________乙方：____________
日期：______________
企业礼聘公约 6
甲方（聘方）：______________
乙方（受聘方）：______________
甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上，签定以下管帐礼聘和谈条目，配合遵循实施。本和谈自两边签定之日起失效。
一、礼聘和谈刻日
本和谈刻日为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、礼聘岗亭
甲方礼聘乙方在财政局部处置管帐岗亭的使命。
三、人为福利
（一）甲方以货泉情势定时足额付出乙方的人为人为。乙方人为规范________元/月。
四、礼聘和谈的变革
（一）甲乙两边协商分歧，能够或许变革本和谈的相干内容。
五、礼聘和谈的'消除
（一）甲方、乙方两边经协商分歧，能够或许消除本和谈。
（二）有以下景象之一的，乙方能够或许随时两边面消除本和谈：
1、在试用期内的；
2、考入通俗高档院校的；
六、礼聘和谈的续签
本和谈期满前，甲乙两边协商分歧，能够或许按照划定的法式续签礼聘和谈。
七、本和谈一式两份，聘方、受聘方各持一份。
甲方（盖印）：_______________
乙方（具名盖印）：_______________
地点：______________________________
地点：______________________________
德律风：_______________
德律风：_______________
______年______月______日
企业礼聘公约 7
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
乙方系甲方的主干员工， 对甲方的运作及运营有首要进献，为配合缔造共赢，经两边友爱协商，订立和谈以下:
第一条：
甲方自 月 日至 月 日礼聘乙方为其正式员工。时代除法定事由或两边赞成，乙方不得以任何来由两边消除本公约，不然承当违约金10万元。
第二条: 分成比例。甲方许诺给乙方以税后可分派利润的25%作为分成，报答乙方的主动进献。
每个月税后净利润—公司成长基金(净利润 10%)>
第三条：
分成前提
1、乙方在甲方任职时代不得以任何体例有同行合作行动
2、公司税后有可分派利润，若是吃亏则不分成;
3、乙方两边遏制歇息公约及乙方违背公司规章轨制被甲方解雇，甲方无需付出任何分成。
第四条：
分成体例：
甲方发放乙方分成的时候应按照甲方财政的支配，每个月分成一次，甲方不再付出乙方其余人为。
第五条：
分成与股权。 乙方按25 %比例分成，与股权有关，乙方不得据此觉得在甲方有响应25 %的.股权。
第六条：
乙方许诺，若乙方违背竞业制止和谈，或有加害甲方贸易奥秘的行动，乙方应足额前往甲方此前所付出的全局部红。
第七条：
两边实施本和谈产生争议，两边应友爱协商，协商不成的，在甲方地点地的国民法院告状。
第八条：
本和谈自签定之日起失效，本和谈一式四份，各执两份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
公约签定地:
企业礼聘公约 8
顾字（）第号
礼聘方：
地点：
德律风：
传真：
邮编：
受聘方：
地点：
德律风：
传真：
E-mail：
邮编：
订立公约日期：年代
礼聘方与受聘方两边本着至心依《中华国民共和国状师法》第二十五条第一款之划定，由礼聘方礼聘状师事件所状师担负法则参谋，签定本公约，以昭信守。
一、经礼聘、受聘两边协商分歧，受聘方委派状师担负礼聘方的法则参谋。
二、法则参谋为礼聘方供给以下法则办事
1.为礼聘方的严峻决议计划、民商事行动、行政行动及其余法则事件供给法则定见或遏制法则论证；
2.辅佐礼聘方成立健全依法运营操持的规章轨制，到场礼聘方严峻决议计划和其余法则事件的调研、构和勾当；
3.起草、点窜、检查礼聘方在依法运营操持勾当中的有关法则事件文书；
4.代庖署理礼聘方的诉讼、仲裁、实施和其余非诉讼法则事件；
5.受礼聘方所属机构的拜托，代庖署理诉讼、仲裁、实施和其余非诉讼法则事件；
6.指点和辅佐礼聘方及礼聘方所属机构的律例使命，向礼聘方使命职员宣扬法制、解答法则征询、展开提高法则常识勾当，供给法则、律例信息。
法则参谋应切当及谨严实施本公约商定的义务；并应切当及谨严实施统统由法则、老例及传统使其对礼聘方所承当的义务，而不以上列1.2.3.4.5.6.为限。
三、办事时候和体例
受聘方委派状师接收礼聘方告诉随请随到。
法则参谋供给办事除本公约的商定外，以知悉礼聘方的请求为准，不以时候为限。
法则参谋直接与礼聘体例定代表人或其指定职员遏制使命接洽。
四、礼聘方有权按照公约商定，请求法则参谋周全实施使命职责，对不称职的法则参谋，有权请求受聘方改换。
五、礼聘方应向法则参谋供给本体系行业、局部和单元制定的有关律例、政策性文件、资料，能够触及法则题目标首要集会，应约请法则参谋出席。
受聘方接收礼聘担负法则参谋后，基于状师执业行动规范和本公约的商定，对任何直接或直接从礼聘方取得的信息或资料，负有职业失密（权力及）义务。未经礼聘方书面赞成，受聘方不得以任何体例流露给第三方或用于本公约之外的任何目标。该职业失密（权力及）义务及于法则参谋的助理、雇员或任何在供给职业办事上的辅佐人。
职业失密义务不受时候限定。
法则参谋应依法则及合法法式，操纵其统统经历、常识及停业上的资本极力掩护礼聘方的合法权力，就礼聘方所提出的权力或主意是不是可行，向礼聘方当真供给定见；对受托处置的`事件应谨严研讨，并热情处置，不得无端迁延，并应实时奉告对受托处置事件的停顿环境。
六、礼聘方应为法则参谋及其助理职员供给须要的办公场合、用品，为状师及其助理职员供给食宿等。
七、本公约有用期为壹年，自年代日至年代日止。
八、礼聘方每一年法则参谋费为万元整（￥），于公约签定失效后三日内付出。贵阳市城区之外的交通费、差盘缠、留宿费在征得礼聘方赞成后实报实销。
九、法则参谋受任的礼聘方、及其全资子公司、控股公司的严峻专项事件，包含但不限于公司设立、收买、资产置换、停业，和诉讼、仲裁，于本公约外另行签定专项公约并按不高于80%的比例优惠免费。
十、本公约未尽事件，礼聘、受聘两边在实施进程中能够或许补充完美。若是须要变革、遏制、耽误时，经两边协商赞成后，按照新签定的公约实施。
十一、本公约在礼聘、受聘两边签定后即产生法则效率。两边均应周全当真地实施公约。
十二、本公约壹式肆份。两边各执贰份。
礼聘方:雇用方：
法定代表人：法定代表人：
代庖署理人：代庖署理人：
统一社会信誉代码：统一社会信誉代码：
地点：地点：
签定日期： 签定日期：
企业礼聘公约 9
甲方：_____________________
乙方(员工):_____________________
身份证号码：
因为甲方使命的须要，礼聘乙方到甲方工场使命。本着划一互利的准绳，颠末两边协商赞成，告竣以下和谈。
第一条：甲方必须供给场合和及格的加工装备及资料赐与乙方操纵,乙方在操纵装备进程中,装备呈现毛病时甲方必须实时维修;乙方在使命进程中要爱护装备及资料,并掩护好装备的`一般操纵和节俭资料,若是呈现装备毛病或资料欠缺时必须实时报告给甲方或甲方的后勤局部,乙方成心损坏装备时甲方有权请求乙方响应的弥补。
第二条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中处置___________使命首要担负________________________________方面的使命,使命时候为每周周一到周六 天天10个小时，乙方必须定时下班,并定时及格地实现使命使命.
第三条：若乙方成心愿使命达半年或以上，即为持久员工，甲方付出乙方保底人为2500元月，甲方供给吃住;超越预约下班时候，加班费7元小时，每周加班不跨越20小时;若乙方使命志愿小于半年，即为姑且工，甲方付出乙方8元每小时，即天天80元，甲方有权不供给乙方吃住。现实下班时候缺乏半年者，最初____月人为皆按姑且工计较;
第四条:甲方不得对乙方遏制体罚或变相体罚,甲方不得对乙方遏制人身进犯和品德的欺侮,乙方在呈现工伤时,甲方必须供给救济和医药用度及人为;乙方在使命时代打斗打斗,甲方有权移交给法则构造,乙方使命立场悲观影响其余员工使命时,甲方有权解雇出甲方的使命场合.乙方在甲方使命场合之外肇事影响甲方使命环境时,甲方予以正告惩罚.
第五条：甲方因使命支配须要遏制职员调剂,甲方必须在调剂前____天经由进程行动或书面体例告诉乙方,甲方必须在乙方分开使命岗亭前将人为和加班费付给乙方;因为乙方(持久员工)小我缘由,不能持续在甲方使命时,乙方必须提早30天经由进程行动或书面体例奉告甲方,经协商后，甲方必须_15_天内赞成乙方分开,甲方必须在预约人为发放时候将乙方在分开使命岗亭前的人为和加班费付出给乙方.乙方在分开使命岗亭前必须按照一般下班,乙方在分开岗亭后不得在甲方使命场合肇事.
第六条：本公约经两边协商具名盖印后失效.
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________ 法定代表人(具名)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
企业礼聘公约 10
甲方：
乙方：
按照《中华国民共和国歇息法》和国务院《全民统统制企业姑且工操持暂行划定》(以下简称《姑且工操持暂行划定》)，____________(甲方)因出产使命须要，招用____________(以下简称乙方)为姑且(季候)工。为掩护歇息干系两边的合法权力，经协商分歧，签定本公约，配合遵循。
一、公约期本公约有用期为________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本公约刻日届满，即遏制实施。
二、出产(使命)使命
1.在公约期内，乙方赞成按甲方出产使命须要，到___________车间(局部)处置姑且性出产(使命)。
2.甲方对乙方应实现的出产、使命使命提出详细请求：
(1)____________
(2)____________
三、歇息掩护和歇息前提甲方遵循国度有关本行业职工的出产、宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，改良歇息环境，为乙方供给须要的出产(使命)前提，保障乙方的.宁静和安康。并对乙方遏制宁静出产常识教导和手艺培训。
四、人为、保险、福利和政治人为
1.甲乙两边按照《姑且工操持暂行划定》
第五条商定，实施____________人为情势(日人为、月人为、计时人为、计件人为、百元含量包干等)，人为金额为____________;
2.因为甲方缘由构成复工停产，甲方应按日付给乙方待工费;
3.乙方在甲方使命时代歇息保险、福利人为等，按《姑且工操持暂行划定》
第六条、
第七条、
第八条实施。
4.乙方政治上应与甲方牢固工等量齐观。
五、公约的消除
(一)在以下环境下，甲方能够或许消除公约：
1.乙方得病或非因工挂花，医疗期满(医疗期为三个月)不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的使命的;
2.乙方违背歇息规律和规章轨制，经教导有用的;
3.乙方被依法究查刑事义务的;
4.甲方宣布停业或接近停业处于清算时代的。
(二)在以下环境下，乙方能够或许消除公约：
1.经有关局部确认，甲方歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险工人身材安康的;
2.甲方不能按公约划定付出歇息人为的;
3.甲方违背国度法则、律例、政策，侵害乙方合法权力的;
4.乙方经甲方赞成，考入中等专业以上黉舍进修的。
六、歇息规律和赏罚乙方必须严酷遵循用工单元各项规章轨制和出产操纵规程，保障实现出产使命。对国度、企业作出进献或违背歇息规律、国度法则，甲方依《企业职工赏罚条例》和企业规章赐与乙方嘉奖和惩办。
七、两边觉得须要划定的其余事变
八、本公约未尽事件，按国度有关划定实施。
九、本公约一经签定，甲方两边必须严酷遵循实施，任何一方不得随便变革、遏制和消除公约。此中一方确有合法来由须要消除公约时，必须提早30天告诉对方，并征得对方赞成。任何一方违背本公约、给另外一方构成经济丧失的，必须赐与弥补。
十、在实施本公约进程中，甲乙两边若有争议，任何一方有权向本单元歇息争议调剂委员会或向市(县)歇息争议仲裁委员会请求调剂、仲裁。
十一、本公约一式二份，经本地歇息行政构造鉴证局部鉴证后失效，甲乙两边各执一份。公约应妥帖保存，若有丢失，需实时报告鉴证构造。
十二、本公约不得代签，不得涂改，不然有用。
甲方具名盖印： 乙方具名盖印：
________年____月____日 ________年____月____日
鉴证人：
________年____月____日
企业礼聘公约 11
甲方：
乙方：
经协商，乙方赞成将其档案拜托甲方保存，为明白两边义务，就档案保存事件商订以下：
一、甲方：
1、担负乙方档案的保存和档案资料的.搜集、清算、归档，按来函单元的请求出具乙方档案中有关的证实资料。
2、担负操持乙方有了新接收单元后的档案转递手续。
二、乙方：
1、在公约签定时，按公约期一次性向甲方交纳档案保存费共元。
2、应实时把公约期内构成的各类书面资料交给甲方清算归档。
三、甲方不担负乙方的原身份、各类福利保险和本公约觉得的其余操持义务。
四、公约期满，经两边协商赞成可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;过期从第二个月起按月倍收保存费，过期年甲方不负保存义务。
五、本公约刻日自 起至 止。
六、本公约未尽事件或实施进程中产生争议，可经由进程协商处置。
七、本公约书一式两份，两边具名盖印后失效，甲乙两边各执一份，具有划一效率。
甲方：乙方：
盖印：盖印：
包办人署名：
日期：
企业礼聘公约 12
甲方：法定代表人或拜托代庖署理人：
注册地点：通信地点：邮政编码：
乙方：姓名性别
身份证号码诞生日期______年________月_______日家庭住址邮政编码户口地点地省市通信地点邮政编码德律风
鉴于乙方已到达法定退休春秋，不具有歇息法则干系的主体资历。按照《中华国民共和国民法典》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条本和谈刻日为年。
本和谈于______年________月_______日失效，至______年________月_______日遏制。
第二条乙方承当的劳务内容、请求为：
第三条乙方供给劳务的体例为：
第四条乙方觉得，按照乙方今朝的安康状态，能按照本和谈第二条、第三条商定的劳务内容、请求、体例为甲方供给劳务，乙方也情愿承当所商定劳务。
第五条乙方担负有激进甲方贸易奥秘的义务。乙方负有掩护义务的贸易奥秘首要包含：
第六条两边赞成甲方付出乙方劳务人为的规范、体例、时候
第七条乙方依法交纳小我所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条产生以下环境之一，本和谈遏制：
一、本和谈期满的；
二、两边就消除本和谈协商分歧的；
三、乙方因为安康缘由不能实施本和谈义务的。
第九条甲、乙两边若两边面消除本和谈，仅需提早一周告诉另外一方便可。
第十条本和谈遏制、消除后，乙方应在一周内将有关使命向甲方移交终了，并附书面申明，如给甲方构成丧失、应予弥补。
第十一条甲乙两边商定，甲方为乙方采办两张中国人寿“人身不测综合保险”卡，用于乙方在为甲方供给劳务的进程中产生不测危险的`弥补。保险时代与本和谈刻日不异。
第十二条乙方赞成医疗用度自理，医疗期内甲方不付出劳务费。
第十三条按照本和谈第九条、第十条商定遏制或消除本和谈，两边互不付出违约金。
第十四条因本和谈引发的或与本和谈有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁法则遏制仲裁。仲裁裁决是结局的，对两边均有束缚力。
第十五条本公约甲、乙两边的通信地点为两边接洽的独一牢固通信地点，若在实施本和谈中两边有任何争议的，乃至触及仲裁时，该地点为两边法定地点。若此中一方通信地点产生变革，应当即书面告诉另外一方，不然，构成两边接洽妨碍，由有错误的一方担负。
第十六条以下和谈作为本公约的附件：
1、河北金__________企业团体考勤操持轨制
2、金__________企业团体通信补贴操持体例
3、河北金__________企业团体加班操持轨制
4、河北金__________企业团体休假操持轨制
5、河北金__________企业团体歇息公约操持轨制
6、河北金__________企业团体雇用操持轨制与流程
7、河北金__________企业团体违纪惩罚操持轨制
8、河北金__________企业团体去职操持轨制
9、河北金__________企业团体培训经费操持轨制与培训流程第十七条本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方（盖印）：__________________乙方：_________________________
代表人（具名）：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企业礼聘公约 13
甲方(用人单元)：
乙方(员工)：__________(性别____，民族____，诞生年代____________，文明水平___________，身份证号码____________________接洽德律风____________________)。
按照《中华国民共和国歇息法》及有关法则、律例和政策划定，甲乙两边本着划一、志愿、协商分歧的准绳，签定本歇息公约：
一、使命使命
甲方按照出产现实须要，礼聘乙方在__________岗亭处置__________使命。
二、公约刻日
公约刻日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
三、使命时候
乙方的使命时候：。
四、人为人为
乙方的人为支出由为元/月。每个月发放。
五、违约义务
因为甲乙两边任何一方的'错误构成公约不能实施或不能完整实施的，由有错误的一方承当响应义务;两边均有错误的，按照现实环境，由两边各自承当应负的义务。
六、本公约其余条目和未尽事件按个人公约商定或国度有关法则律例实施。
七、本公约一式2份，两边各1份。
八、本公约自两边具名盖印之日起失效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________
法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企业礼聘公约 14
甲方(用人单元)：
代庖署理人：
乙方(练习生)：
为明白练习先生与练习单元的义务与义务，按照《民法公例》、《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》及有关划定，甲乙两边在划一志愿的根本上签定本公约。
一、公约刻日
本公约自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、练习岗亭
甲方按照乙方的现实环境和使命须要，支配练习先生到 计划练习生 岗亭练习，乙方应按黉舍的讲授内容及练习请求，尽力实现练习使命。
三、练习补贴
遵照按劳取酬的准绳，按甲方现行轨制肯定练习生的练习补贴。详细付出体例以下：练习补贴 ： 元/月，其余补贴: 按照练习生在岗使命表现，以奖金情势发放。
四、使命时候及歇息沐日
1、甲方实施逐日8小时使命制，保障乙方按照国度和本市有关划定享用各类歇息、休假;
2、甲乙两边详细商定：若有名目须要，本着志愿准绳加班。
加班补贴细则以下：
1、法定沐日加班，炊事补贴30元/天，报销交通用度(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
2、使命日早晨加班，晚饭补贴15元，报销交通用度(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
五、保险福利人为
1、因为乙方仍是在校先生，甲方需为练习先生供给合适国度划定的宁静卫生的'使命环境，保障其在人身宁静不受风险的环境前提下使命;
2、甲方应答乙方遏制宁静教导和岗亭技术培训，练习先生不得处置特种功课;
3、甲方按照练习先生岗亭现实环境，按国度划定向其供给必需的歇息防护用品;
4、练习先生患职业病、工伤变乱的按《工伤保险条例》划定实施。
六、公约消除、变革、遏制
1、经甲乙两边协商赞成，本公约能够或许变革或消除。
2、乙方在本公约实施时代能够或许在申明缘由的环境下向甲方提出遏制练习公约，但必须提早7 天告诉甲方，并作好使命交代，不然答允当相干义务。
3、练习时代，甲方如发明乙方对甲方名目构成丧失或乙方没法到达名目请求的，能够或许向乙方提出遏制练习，在为练习生实施练习补贴付脱手续后，消除本公约。
七、法则效率
本公约副本一式两份，两边各执一份，经甲乙两边具名后失效。
甲方 签章
乙方 具名
签定日期 年 月 日
企业礼聘公约 15
甲方（用人单元）：________________
乙方（员工）：__________
性别____
民族____
诞生年代：____________
文明水平__________
身份证号码____________________
接洽德律风_______________
按照《中华国民共和国歇息法》及有关法则、律例和政策划定，甲乙两边本着划一、志愿、协商分歧的准绳，签定本歇息公约：
一、使命使命
甲方按照使命现实须要，礼聘乙方在______________岗亭处置______________使命，担负__________________职务。
二、公约刻日
1、公约刻日为____年，从________年____月____日起至________年__月__日止。此中前____个月为试用期。
三、使命时候
甲方对乙方实施逐日使命8小时、每周使命40小时规范工时制。
四、人为人为
人为规范：
1、试用期人为人为为________________。
2、试用期满后的人为人为为____________________。
3、两边商定的人为规范不得低于树模区最低人为规范。乙方的人为人为调剂按甲方人为分派轨制和操持体例实施。
五、违约义务
1、因为甲乙两边任何一方的错误构成公约不能实施或不能完整实施的，由有错误的一方承当响应义务；两边均有错误的'，按照现实环境，由两边各自承当应负的义务。
2、甲乙两边任何一方违背公约条目，均应向对方付出违约金给对方构成丧失的，应按照效果和义务向对方付出弥补金；公约一方因不可抗力未能实施公约并给对方带来侵害的，不承当响应义务。
六、公约争议处置
产生歇息争议后，甲乙两边应主动协商处置，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元歇息争议调剂委员会（小组）或工会请求调剂，调剂不成的，方可向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够或许自收到裁决书之日起15日外向国民法院提告状讼。
七、本公约签定后，甲方应在一月内操持公约鉴证手续。本公约一式3份，两边各1份，员工自己档案存入1份。
八、本公约自两边具名盖印之日起失效。
甲方（盖印）：__________
法定代表人：__________
______年______月______日
乙方（署名）：__________
______年______月______日