- 职工歇息条约 保举度：
- 相干保举
职工歇息条约
跟着人们法则认识的增强，条约在糊口中的利用愈来愈普遍，签定条约也是非常有须要的行动。那末普通条约是怎样草拟的呢？上面是小编经心清算的职工歇息条约，但愿对大师有所赞助。
职工歇息条约1
甲方称号：
乙方称号：
按照《中华国民共和国民法典》和相干法则、律例的划定，经甲、乙两边划一志愿、协商分歧，配合签定并实施本条约所列条目。
一、歇息条约刻日
条约刻日自__年___月__日起至__年___月__日止。
二、使命内容和使命地点
1、乙方赞成按照甲方出产须要，处置定岗亭具体职责和请求。
2、乙方的使命地点：本公司或甲方按照出产须要支配的其余地点。
三、使命时候
1、甲方依法保障乙方的歇息权力;
2、甲方在遵照有关法则律例划定的前提下，能够按照使命须要支配乙方加班，乙方应从命甲方的统一支配。
四、歇息人为
1、甲方每一个月以货泉或转账情势支出乙方人为，月人为15日前发放。
五、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
1、甲方按照国度有关法则律例，成立宁静出产轨制。乙方应严酷遵照甲方的歇息宁静轨制。两边严禁违章功课，避免歇息历程中的变乱发生，削减职业风险。
2、甲方按照出产岗亭的须要，按照国度有关歇息宁静的划定为乙方设置装备摆设和完美须要的宁静防护体例，发放须要的.歇息掩护用品。
六、规章轨制
1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经过进程有用体例实时奉告乙方。
2、乙方从命甲方使命操持，并严酷遵照甲方依法拟定的规章轨制。
七、歇息条约变革、消弭和停止公司歇息条约。
1、甲乙两边变革、消弭、停止歇息条约遵照《中华国民共和国民法典》和有关法则律例实施。
2、两边若有一方请求消弭歇息条约，应提早三十日以书面情势告诉别的一方，甲方应在满三十日前出具消弭歇息条约证实，在此时代乙方应苦守岗亭。
八、歇息争议处置及其余
1、甲乙两边因实施歇息条约发生争议，应协商处置;协商不成或不愿协商的，可向本地国民法院告状。
2、本条约一式二份，甲乙两边各执一份。
甲方：乙方：
法人代表：
条约签定日期： 年 月 日
职工歇息条约2
甲方：_____________________
乙方：_____________________
按照国度歇息操持划定和本公司员工聘请体例，甲方雇用乙方为短时候工，两边在划一、志愿的根本上，经协商分歧签定本试用条约，配合遵照本和谈所列条目。
1、试用条约刻日：
条约期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、按照甲方的使命支配，聘请乙方在使命岗亭。
3、甲方聘请乙方的人为为_______元/天。
4、甲方的根基权力与责任
（1）甲方的权力
1）有权请求乙方遵照国度法则和公司各项规章轨制；
2）在使命时代，乙方如严峻违背歇息规律和企业规章轨制，甲方有权停止条约。乙方的行动给甲方形成丧失的，由乙方弥补，情节严峻的'究查法则责任；
3）使命时代，乙方因为小我缘由所发生的疾病和伤残等不测变乱，乙方自行担负。
（2）甲方的责任
1）为乙方供给须要的使命前提；
2）担负对乙方停止职业品德、停业手艺及公司规章轨制的教导和培训。
5、乙方的根基权力和责任
（1）乙方的权力
1）享有国度法则律例付与的统统国民权力；
2）享有公司规章轨制划定能够享有人为的权力；
3）试用时代如变革单元，需提早_______个月告诉甲方，两边协商停止试用条约。
（2）乙方的责任
1）遵照国度法则律例、本地当局划定的国民责任；
2）遵照公司的各项规章轨制、员工手册、行动规范的责任；
3）掩护公司的名誉、好处的责任。
6、甲方的其余权力、责任
（1）试用时代，乙方不能胜任使命或故弄玄虚分歧适任命前提，甲方有权提早消弭本条约；
（2）乙方有凸起表现，甲方可提早竣事试用，与乙方签定正式条约。
7、乙方的其余权力、责任
（1）试用期满，有权决议是不是签定正式条约；
（2）具备到场公司民主操持、提出公道化倡议的权力。
8、本条约若有未尽事务，两边本着友爱协商的准绳处置。
9、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一效率，经甲乙两边具名盖印失效。
甲方盖印：_____________________
乙方具名：_____________________
签约日期：_______年_______月_______日
签约地点：_____________________
职工歇息条约3
一、歇息条约刻日：
1、从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、试用期从 年 月 日起 年 月日止。（□无试用期）
二、乙方的使命岗亭 使命地点 。
三、乙方的.使命时候：乙方实施规范工时制，甲方保障乙体例定歇息休假权力。
四、歇息人为：乙方试用期人为为 元/月；试用期满普通使命时候人为为：□1、计时人为： 元/月。□2、计件人为：以确认宣布产物单价为准计件，不低于 元/月。
五、社会保险、歇息掩护及其余：甲、乙两边按照法则划定，参与社会保险，交纳社会保险费。甲方按照划定为乙方供给歇息掩护、歇息前提和职业风险防护。
六、别的商定条目：
1、甲方有权按照公司运营和使命的现实须要，按照乙方的专业、拿手、使命才能和表现调剂其使命地点、岗亭、职务，乙方使命岗亭及职务变革后其薪金也将同时变革。
2、甲方有权按照乙方使命才能、使命表现和进献巨细对乙方停止绩效查核，并参照查核成果按期或不按期地对乙方的职务及人为程度停止调剂。
3、乙方必须自发遵照甲方拟定的各项规章轨制及从命甲方操持，定时实现甲方分派的使命使命。
4、乙方有责任为甲方激进统统贸易奥秘、手艺奥秘和常识产权。
5、乙方被查其实雇用时向甲方供给子虚小我资料的，甲方可当即消弭条约且不向乙方支出任何用度。
6、甲方按照自身停业特色，有权支配乙方在凌晨或歇息日加班，并在停业旺季补休。
歇息条约签定、续订、实施、变革、消弭和停止，和消弭停止歇息条约经济弥补金、弥补金的支出等，均必须按照法则律例有关划定停止。
本条约一式两份，用人单元盖印后，甲、乙两边各执一份，具备划一法则效率。
甲方（用人单元称号）：（盖印） 乙方（职工）姓名：
接洽德律风：
居处地： 住民身份证号码：
法定代表人（担负人）：
接洽德律风： 住址（通信地点）
甲方接洽人：
接洽德律风：
年 月 日 年 月 日
职工歇息条约4
甲方（用人单元）称号：_________
地点：_________
法定代表人（拜托代办署理人）：_________乙方（歇息者）姓名：_________
性别：_________
诞生年代日：_________
民族：_________
文明程度：_________
籍贯：_________
身份证号码：_________
此刻住址：_________甲方因出产（使命）须要，招（雇）乙方为本企业职工。按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国公营企业暂行条例》、《公营企业歇息操持暂行划定》和有关歇息律例，甲乙两边在志愿根本上，经划一协商，赞成签定本歇息条约。
第一条
条约刻日
本条约期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。此中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。
第二条
出产（使命）使命
甲方支配乙方处置_________使命。
乙方赞成按甲方出产（使命）须要，在_________岗亭，承当_________使命，担负_________工种。
乙方应实现岗亭所划定的数目方针和品质方针：_________。
第三条
歇息（使命）宁静、卫生前提
1．甲方必须实施国度有关歇息宁静与卫生的律例规范，接纳歇息掩护体例，改良歇息前提，成立宁静出产规章轨制，保障宁静出产和职工安康。
2．甲方应按照国度有关划定，给乙方发放歇息掩护用品：_________，保健食物费：_________元。
3．甲方应答乙方停止宁静教导和手艺培训，乙方处置特种功课的，必须经专业练习，并经歇息行政局部查核及格发证后，持证上岗操纵。
4．甲方应答处置有毒无害使命的乙方按期体检。
5．甲方不得支配未成年工（16—18周岁）担负不宜处置的工种。
6．甲方应按期对出产场合、风险举措方法停止宁静查抄，消弭变乱隐患，更正违章。第四条
歇息操持
1．甲方必须严酷实施歇息政策和有关歇息操持的法则划定，并按照国度有关划定成立、健全歇息轨制及各项规章。
2．甲方有监视乙方遵章守纪、宁静出产、职业品德及出产使命实现情况的权力。
3．乙方应严酷遵照歇息规律和规章轨制，从命甲方操持，主动实现所处置的使命。第五条
使命时候和歇息人为
1．甲方应实施逐日不跨越八小时、均匀每周不跨越四十四小时使命制，因出产须要确需耽误使命时候时，须经乙方自身和工会赞成，并发给乙方加班人为。日加班不得跨越三小时，持续加班不得跨越三天。乙方如为未成年工（16—18周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。
2．甲方遵照国度法则和有关政策划定，同乙方协商肯定的具体人为规范和人为情势和奖金、补贴、补贴以下（职工最低人为不得低于本地同业业小我统统制企业划一前提工人的最低人为程度）：_________。
3．甲方该当每一个月定时给乙方发放人为。每一个月_________日为发薪日。跨越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方自身人为额的_________％弥补乙方丧失，直至支出人为之日止，与人为一并发给乙方。
4．法定节日加班人为为_________元，公休沐日加班人为_________元，常日加班人为_________元，处置夜间（22时至第二天6时）使命的，每班发给夜餐补贴_________元。
5．甲方该当按照企业的出产成长及乙方的手艺谙练程度、歇息效率，慢慢进步乙方的人为程度。第六条
保险和福利人为
1．甲方按乙方人为总额的_________％，乙方按自身当月人为的_________％，按月向本地歇息行政局部所属的社会保险机构交纳退休养老金；
甲方不按划定为乙方向社会保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、消弭条约或被解雇时，甲方应按国度划定的规范如数发给自身退休养老金。
2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款划定而消弭歇息条约的，甲方应按乙方使命每满一年（满半年不满一年的按一年计较）发给乙方一个月规范人为的糊口补贴费。同时，如条约期未满，甲方应发给乙方条约期内的赋闲弥补费，规范为：距条约期满，每相差一年发给相称于乙方规范人为一个月的弥补费，糊口补贴费、弥补费别离算计最高不跨越十二个月乙方规范人为。
3．乙方因工挂花或患职业病，医治时代人为照发，所需医疗用度由甲方支出。医疗闭幕，经市（县）医务歇息判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病灭亡，由甲方发给丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费。残废金、丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费的规范，按照《歇息保险条例》和有关划定实施。
4．乙方得病或非因工挂花，甲方应按其使命时候是非赐与三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于自身原人为百分之六十的病假人为。
5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的人为按《女职工歇息掩护划定》及有关划定实施。
6．按国度法则、律例划定，乙方应享用法定节沐日及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假处置，不然，按旷工处置。
第七条
条约的变革、消弭、停止和续订
1．甲方因转产、调剂出产名目，或因为情况变革，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约的相干内容。
2．在以下情况下，甲方能够消弭条约：
（1）乙方在试用期内经发明分歧适任命前提的；
（2）乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命又没法支配其余使命的；
（3）按照国度法则、律例划定，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方停业、宣布停业，或接近停业处于法定清算时代的（须收罗工会定见并向歇息行政局部报告）。
3．在以下情况下，乙方能够消弭条约：
（1）甲方违背国度划定，无宁静防护举措方法，歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；
（2）甲方有力或不按照本条约划定支出乙方歇息人为的；
（3）甲方不实施条约或违背国度律例、政策，侵害乙方正当权力的；
（4）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及自身有正当来由请求告退的'。
4．乙方被歇息教化，和伏法事惩罚的，条约自行消弭。
5．在以下情况下，甲方不得消弭乙方条约：
（2）乙方得了职业病或因工挂花并经医务歇息判定委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7．甲方消弭条约，应收罗本企业工会构造的定见。
8．甲方消弭条约，应报本地歇息行政局部备案。
9．条约刻日届满，应即停止实施。因为出产、使命须要，甲乙两边协商赞成，能够续订条约。第八条
两边以为须要商定的事变
_________
第九条
违背歇息条约答允当的违约责任
1．甲乙两边任何一方违背条约时，该当向对方支出违约金，违约金规范是_________。
2．甲乙两边任何一方违背条约，给对方形成经济丧失的，应按照效果及责任巨细赐与弥补。
3．甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的办事刻日。乙方办事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费_________元。
第十条
歇息争议处置
甲乙两边发生歇息争议后，应先行协商处置。协商不能处置的，可在法定申述时效外向有统领权的歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，向国民法院告状。
第十一条
本条约未尽事务和与此后法则、律例、政策等有抵牾的条目，按国度的法则、律例、政策实施。
第十二条
本条约自签定之日起失效，一式两份，甲乙两边各持一份。本条约涂改、未经正当受权代签有用。
第十三条
本条约经两边签定后，必须送交歇息争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖印）：_________
乙方（签章）：_________拜托代办署理人（签章）：_________
拜托代办署理人（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日签定地点：_________
签定地点：_________
职工歇息条约5
甲方（用人单元）称号：___________
地点：________________
法定代表人（首要担负人）：___________________
乙方（歇息者）姓名：________
性别：__________
春秋：________
身份证号码：______________
此刻住址：________________________
按照《中华国民共和国歇息法》和《中华国民共和国公营企业暂行条例》及有关歇息律例，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约。
第一条条约刻日
本条约刻日从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。此中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。
第二条出产（使命）使命：
甲方支配乙方处置_________________________使命。
乙方赞成按甲方出产（使命）须要，在_____________，承当使命，担负______________工种。
乙方应到达的数目、品质方针：________________________________________。
第三条歇息（使命）前提
为保障乙方实现条约请求的出产（使命）使命，保障乙方的宁静和安康，甲方应按照国度有关出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，为乙方供给须要的出产（使命）前提。具体内容以下：
（略）
第四条歇息规律
1．甲方应按照国度有关划定拟定各项规章轨制，具体内容以下：__________________________________。
2．乙方应严酷遵照歇息规律和规章轨制，从命甲方操持，主动实现所处置的使命。
第五条使命时候和歇息人为
1．甲方应实施逐日不跨越8小时、每周使命时候不跨越40小时的使命制，因出产须要确需耽误使命时候时，须经乙方自身赞成，并发给乙方加班人为。日加斑不得跨越3小时，每一个月加班不得跨越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。
2．甲方遵照国度法则和有关政策划定，同乙方协商肯定的具体人为规范和人为体例和奖金、补贴、补贴以下：（略）
3．甲方该当每一个月按期给乙方发放人为，慢慢进步乙方的人为程度。
第六条保险和福利人为
1．甲方按乙方人为总额的_____%，乙方按不跨越自身人为的________%，，按月向本地歇息行政局部所属的社会保险奇迹操持机构交纳退休养老金。
2．因第七条第二款第（2）项和第3款划定而消弭歇息条约的，甲方应按乙方使命每满1年（满半年不满1年的按1年计较）发给乙方1个月规范人为的糊口补贴费。同时，如条约期未满，甲方应发给乙方条约期的内的赋闲弥补费，规范为：距条约期满，每相差1年发给相称于乙方规范人为1个月的弥补费，糊口补贴费、弥补费别离算计最高不跨越12个月乙方规范人为。
3．甲方参照（公营企业职工就业保险暂行划定）向就业保险机构交纳就业保险基金，乙方就业时代可享用特业保险人为。
4．乙方因工挂花或患职病，医治时代人为照发，所需医疗用度由甲方支出。医疗闭幕，经市（县）歇息判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病灭亡，由甲方发给丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费。残废金、丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费的规范，按照有关划定实施。
5．乙方得病或非因工挂花，甲方应按其使命时候是非赐与3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于自身原人为60%的病假人为。
6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的人为按《女职工歇息掩护划定》及有关划定实施。
7．按照国度法则、律例划定，甲乙两边协商肯定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：（略）
第七条条约的变革、消弭和停止
1。甲方因停产、调剂年产使命，或因为情况变革，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约的相干内容。
2．在以下情况下，甲方能够消弭条约：（1）乙方在试用期内，经发明分歧合用工前提的；（2）乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；（3）甲方停业，宣布停业，或频临停业处于法定清算时代的。（4）两边商定的其余事变：（略）
3．以下情况下，乙方能够消弭条约：（1）甲方违背国度划定，无宁静防护举措方法，歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的；（2）甲方有力或不按照条约划定支出乙方歇息人为的'；（3）甲方不实施本条约或违背国度政策、律例，侵害乙方正当权力的；（4）乙方自身有正当来由请求
告退的。
4．乙方被歇息教化，和伏法事惩罚的，条约自行消弭。
5．甲乙两边任何一方消弭条约，该当提早30天告诉对方，并操持消弭条约的手续。试用期内应消弭条约的，不须要提早告诉对方。
6．在以下情况下，甲方不得消弭乙方条约：（1）条约期未满，又分歧适本条第2款划定的；（2）乙方得了职业病或因工挂花并经歇息判定委员会确认的；（3）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7．条约刻日届满，应即停止实施。因为出产、使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够续订条约。
第八条两边以为须要商定的事变
1．甲方为乙方供给住房或住房补贴；
2．甲方为乙方处置炊事题目；
3．甲方按国度划定的补贴名目，每一个月应发给乙方总计__________；
4．除国度划定之外，在以下情况下，甲方能够消弭条约；
5．除国度划定之外，在以下情况下，乙方能够消弭条约；
6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方办事______年。不然，乙方应向甲方支出培训费______元；
第九条违背歇息条约答允当的违约责任
1．因为甲乙两边任何一方的错误形成条约不能实施或不能完整实施，由有错误的一方承当法则责任；如属两边错误，由两边别离承当各自应负的法则责任；
2．因不可抗力形成不能实施条约或一方受侵害的，可不承当法则责任；
3．甲乙两边任何一方违背条约时，应向对方支出违约金，违约金规范是：
4．甲乙两边任何一方违背条约，给对方形成侵害的，应按照效果和责任向对方支出弥补金，弥补金规范是：
第十条争议处置歇息争议发生后，当事人能够向本企业调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提告状讼。
第十一条本条约未尽事务或条目与法则、律例、规章政策等有抵牾的，按国度现行的法则、律例、政策实施。
第十二条本条约自签定之日起失效，一式两份，甲男两边各持一份。本条约涂改、未经正当受权代签有用
甲方：______________（盖印）乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖印）
（拜托代办署理人）：___________________（签章）
条约签定日期：_________年________月________日
条约鉴证构造：____________（盖印）条约鉴证人：________________（签章）
条约鉴证日期：__________年________月_______日
职工歇息条约6
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国民法典》、和有关法则律例的划定，甲乙两边按照划一志愿、协商分歧的准绳签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
歇息条约两边当事人根基情况
甲方称号：
注册地点：
法定代表人或首要担负人：
运营地点：
接洽德律风：
乙方姓名：
性别：
现栖身地地点：
户籍地点地地点：
住民身份证号码：
第一条刻日、内容、地点
一、歇息条约刻日
第一条甲、乙两边挑选以下第种情势肯定本条约刻日：
牢固刻日：自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。此中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，刻日为____天。
无牢固刻日：自用工之日_____年_____月_____日起至法定的停止前提呈现时止。此中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，刻日为____天。
以实现必然的`使命使命为刻日。自用工之日_____年_____月_____日至使命使命实现时即行停止。
二、使命内容和使命地点
第二条按照甲方使命须要，乙方赞成在甲方支配的使命地点处置岗亭使命。经甲、乙两边协商赞成，能够变革使命地点、使命岗亭。
第三条乙方应按照甲方请求，实现使命数目，并到达品质规范。
三、使命时候和歇息休假
第四条甲乙两边挑选实施以下第____种工时轨制：
1、实施规范工时使命轨制。
2、实施综算计较工时使命轨制。
3、实施不定时使命轨制。
4、歇息休假按国度和我省有关划定实施。
四、歇息人为
第五条乙方试用期的人为规范为____元月。
第六条乙方试用期满后，甲方应按照本单元的人为轨制，肯定乙方实施以下第____种人为情势：
1、计时人为。乙方的月人为为____。如甲方的人为轨制发生变革或乙方的使命岗亭变革，按新的人为规范肯定。
2、计件人为。甲方应拟定迷信公道的歇息定额规范，计件单价商定为____元件、____元件、____元件。
其余人为情势:
第七条甲方应以法定货泉情势按月支出乙方人为，发薪日为每一个月____日，不得剥削或无端拖欠。甲方支出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。
第八条实施规范工时轨制，甲方支配乙方耽误日使命时候，应支出不低于乙方人为的50%的人为人为;支配乙方在歇息日使命又不能支配补休的，应支出不低于乙方人为。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
职工歇息条约7
甲方：_______
乙方：_______
经甲乙两边协商，现甲方聘请乙方在其处担负_________班级_____学年第_________学期_________课程的讲授使命。为了明白甲乙两边正当权力，特签定以下和谈：
一、甲方责任
1．实时地向乙方供给所任课程的讲授纲领及统一拟定的讲课打算，或拜托乙方在划定时候内拟定讲课打算（无统一讲课打算的课程）。
2．为乙方供给备课及讲授的.根基用品，如备课纸、教案表、先生练习报告纸等。
3．按照现实讲课时数，按照每课时_____元国民币的规范每一个月发放课时金。
二、乙方责任
1．按甲方划定时候上交有关讲授文件包罗讲课打算（讲授历程表）、教案（全数）、试卷、试卷阐发、先生成就及每班5位同窗的功课本、练习报告等。
2．保质保量实现甲方交给的讲授使命：在讲授纲领的请求下，按讲课打算订定的进度讲课，实时为先生答疑解惑，实时地吸纳先生及教务处、系（部）反应的讲授定见。
3．自发遵照学院的各项规章轨制，做到不迟到、不迟到、有事需提早2天向学院告假调课、不得私行调课等。
4．自发接管教务处和甲方的讲授监视、查抄和查核定时参与甲方构造讲授月查和期末讲授查抄。
5．向甲方供给接洽体例，并对峙通信接洽的通顺。
甲方（盖印）：_______________乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________乙方代表署名：___________________
地点：_______________________地点：___________________________
德律风：_______________________德律风：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
职工歇息条约8
甲方：_______地点：_______法人代表：_______
乙方：_______职工姓名：_______身份证号：_______家庭住址：_______
按照国度、省、市有关划定，甲乙两边划一协商，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
一、条约刻日：
本条约刻日范例为刻日歇息条约。本条约失效期为_______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止。此中试用期天，本条约实施地为。
二、使命内容：
1、甲方支配乙方处置岗亭使命，乙方应按照甲方的请求，实现划定的使命使命。
2、甲方按照出产运营须要，能够变革乙方的岗亭_______（工种）。
三、歇息人为及福利人为：
1、甲方每一个月日前，以货泉情势按月支出乙方人为，月人为为_______元〔（乙方当月支出的人为_______元之外的均为加班人为（出格表明的除外）〕
2、社会保险：
四、乙方应严酷遵照甲方依法拟定的各种规章轨制并从命甲方操持，乙方因违背规章轨制或因乙方的错误形成甲方经济丧失或对名誉形成不良影响，甲方有权请求乙方对形成的丧失停止弥补，直至消弭歇息条约。
五、歇息条约的'变革、消弭、停止、续订
1、经甲乙两边协商分歧，本条约能够变革或消弭
2、乙方两边面消弭歇息条约，要提早三十日告诉甲方（试用期内提早3天告诉对方），不然，视为旷工，每旷工一天，弥补甲方经济丧失100元。
3、条约期内，因为乙方缘由提早消弭条约，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月人为的20%赔付。
4、本条约期满，即行停止。甲乙两边均应在条约期满前三十日以书面情势向对方表现停止或续订动向，经两边赞成，能够续订歇息条约或操持停止歇息条约手续。
六、违约责任：
本条约一经签定，两边必须严酷实施，任何一方违背本条约的划定，给对方形成丧失的，应按国度、省及本条约的有关划定给对方弥补。
甲方：_______乙方：_______
条约签定日期：_______年_______月_______日
职工歇息条约9
用人单元(甲方)：________
职工(乙方)：________
地点：________
身份证号码：________
法人代表或担负人：________
接洽德律风：________
甲方(单元)因出产(使命)须要，按照国度、省、市有关歇息法则、律例、规章划定，招用(以下称乙方)为歇息条约制职工。两边按照"划一志愿、协商分歧"的准绳，签定本条约，成立歇息干系，明白两边的权力、责任，并配合遵照实施。本条约由甲乙两边各存一份，均具备划一效率。
一、条约刻日
本条约自_年_月_日起失效。经甲、乙两边商定
1.条约有用刻日为_年，至_年_月_日止。自失效之日起_个月内为试用期。
二、使命使命
经两边协商，能够调剂使命岗亭。
三、使命时候
(一)甲方实施逐日不跨越8小时，均匀每周不跨越40小时的使命轨制。
并保障每周乙方最少不中断歇息24小时。
(二)甲方能够报经歇息行政局部核准实施不定时使命制或综算计较工时使命制。
(三)甲方因出产、使命须要，经与工会和乙方协商赞成，可支配乙方加班加点，但每一个使命日耽误使命时候不得跨越3小时。
四、乙方在条约期内享用国度法则划定的法定沐日、带薪年假、病假和社会保险等福利。
五、歇息人为
(一)乙方人为分派情势、规范：
1.甲方按照当局有关企业职工人为，出格是不得低于本市最低人为规范的划定，拟定本企业人为轨制，肯定乙方人为情势和人为规范。
2.乙方试用期人为_元/月;试用期满乙方出发点人为定为_元/月。
甲方可按企业人为轨制调剂乙方人为。
(二)甲方每一个月___号前发放货泉人为。
如遇节沐日或歇息日，应响应提早。
(三)甲方支配乙方加班，平常平凡和歇息日加班没法支配补休的，按不低于国度(含省、市)划定的规范发给加班人为。
此中：
1.使命日支配耽误使命时候的，甲方支出不低于人为150%的加班人为;
2.歇息日加班，支出200%的加班人为;
3.法定休沐日加班支出300%加班人为。
(四)非因乙方缘由而至的的复工、停产，在一小我为支出周期内的`，甲方应按本条第(一)项规范支出人为;跨越一小我为支出周期，甲方按不低于本地赋闲布施规范发给乙方糊口费。
(五)乙方在法定使命时候内依法参与社会勾当，培训和正当假时代，甲方按不低于本条约肯定的乙方的人为规范支出人为。
六、歇息掩护和歇息前提
(一)甲方实施国度有关歇息掩护划定和规范，实在掩护乙方出产、使命中的宁静和安康。
(二)甲方按国度划定对乙方停止宁静出产常识、律例教导和操纵规程培训和其余的停业手艺培训。
乙方应参与上述培训并严酷遵照有关的宁静卫生律例、规章、轨制和操纵规程。
(三)甲方按照乙方处置的使命岗亭和有关划定，发给乙方必须的歇息掩护用品，按歇息掩护划定按期收费支配乙方停止体检。
(四)乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静安康的行动，有权提出攻讦并向有关局部揭发、控诉。
七、歇息规律及赏罚
乙方应遵照甲方依法拟定的《职工守则》等各项操持轨制，甲方有权依法对乙方实施轨制的情况停止查抄、催促、查核和赏罚。
八、续订、变革、消弭、停止歇息条约
(一)本条约牢固刻日届满即天然停止。
如经两边协商赞成，能够续订条约。
(二)如甲方因出产运营情况变革，调剂出产使命，或乙方因小我缘由请求变革本条约条目，经条约两边协商赞成，能够变革歇息条约的相干内容。
如甲方订立歇息条约时所按照的客观情况发生严峻变革，致使原条约没法实施，经当事人两边协商不能就变革歇息条约告竣和谈的，甲方能够消弭歇息条约。
(三)有以下景象之一的，歇息条约即告停止：乙方已到达法定退休春秋的;乙方灭亡;乙方被核准自费出国留学或出境假寓的;甲方被依法撤消、闭幕、停业、封闭，宣布停业;或律例划定的停止前提(事务)已呈现。
(四)本条约经甲、乙两边协商分歧能够消弭。
(五)有以下景象之一的，甲方可消弭歇息条约。
1.乙方在试用期内，被证实分歧适任命前提的;
2.乙方严峻违背歇息规律及甲方依法拟定的规章轨制;
3.乙方严峻渎职、营私作弊、对甲方好处形成严峻侵害的;
4.乙方的行动按照国度的法则、律例划定被究查刑事责任的;
5.乙方不能胜任使命，经培训或调剂使命岗亭仍不胜任使命的;
6.乙方得病或非因工挂花，医疗期届满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行支配使命的。
如属完整丧失歇息才能到达残废规范一至四级的，应同时按划定操持退休或退职手续。
(六)有以下景象之一的，乙方可随时消弭歇息条约：
在试用期内;经国度有关局部确认，甲方歇息宁静卫生前提卑劣，不响应掩护体例，严峻风险乙方宁静安康的;甲方不能按歇息条约划定支出歇息人为;甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;甲方居心不实施歇息条约，严峻违背国度法则、律例，侵害乙方其余正当权力的。
(七)甲乙两边消弭本条约，除条约商定的前提外，必须提早一个月书面告诉对方。
提早时候缺乏者，按相距的现实天数，以乙方当月人为支出的日均匀数额计较弥补给对方。
(八)有以下景象之一，甲方不得消弭歇息条约：乙方患职业病或因工挂花，医疗闭幕期内，或医疗闭幕后经市、县级医务歇息判定委员确认属大部份丧失歇息才能的;乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的;合适打算生养政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经核准享用法定假期，在划定刻日内的;合适国度、省、市有关划定不得消弭歇息条约的。
(九)甲方应按划定为停止、消弭歇息条约的职工操持填发《职工歇息手册》、转移档案等有关手续，为乙方操持就业挂号、支出赋闲布施金供给便利。
乙方合适国度划定的退休(含提迟到休)前提，甲方应按划定为其操持退休手续，并按有关划定操持。
(十)若本条约停止或消弭，乙方应将条约实施期内甲方交给乙方无偿利用、保存的物品、东西、手艺资料等，如数交还给甲方，若有丢失应予弥补。
(十一)甲方在条约期内消弭歇息条约，依法需支出乙方经济弥补金的，应依法实施。
十、本条约未尽事务，法则律例有划定的，按法则律例划定实施;法则律例不划定的，由两边协商处置;发生歇息争议，该当依法向调剂机构请求调剂，向国民法院告状。
十一、本条约一式份，自两边具名盖印之日起失效;
十二、其余商定事变
甲方：________
乙方：________
________年________月________日
职工歇息条约10
第一章 总 则
第一条(方针意思)为了规范本公司的歇息条约操持使命，增进依法实施歇息条约，掩护公司与员工的正当权力，按照《中华国民共和国歇息法》和有关法则、律例，连系本公司现实情况，拟定本轨制。
第二条(合用规模) 在本公司使命与公司签定歇息条约的统统员工。实施歇息条约轨制，不管公司操持职员仍是普通员工，统统员工必须熟习领会歇息条约操持轨制，遵照歇息条约操持轨制调剂、稳定、协调本公司的歇息干系。
第三条(操持职责) 公司歇息人事局部担负本公司的歇息条约操持使命，首要职责包罗：
1、当真进修并贯彻实施有关歇息条约的法则、律例和政策;
2、按照本轨制操持歇息条约的订立、续订、变革、消弭、停止等手续;
3、增强歇息条约的根本使命，实施静态操持，增进歇息条约操持的规范化、规范化。
第二章 歇息条约的订立
第四条(条约文本) 歇息条约以书面情势订立。公司遵照公允、公道的准绳，供给歇息条约文本。歇息条约一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约历程中，员工能够领会公司的规章轨制、歇息前提、歇息人为等与供给歇息有关的情况;公司在招用时，能够领会员工安康状态、学历、专业常识和使命手艺等与雇用使命有关的情况，两边该当照实申明。
第六条(条约条目)按照《歇息法》划定，本公司歇息条约具备以下必备条目：
(一)歇息条约刻日;(二)使命内容;(三)歇息掩护和歇息前提;(四)歇息人为;(五)歇息规律;(六)歇息条约停止的前提;(七)违背歇息条约的责任。
同时，按照本公司的现实，协商商定办事期和激进贸易奥秘等其余条目。
第七条(条约刻日)本公司歇息条约刻日为一至三年，按照差别岗亭和任职资历协商肯定，歇息条约届满经两边协商分歧，能够续签歇息条约。
第八条(试用期)本公司在歇息条约中商定试用期，一年期条约起头实施时前两个月为试用期，两年期条约起头实施时前三个月为试用期，三年期条约起头实施时前六个月为试用期。
第九条(办事期)公司对享用本公司供给特别人为的员工，如出资雇用、出资培训或供给出国考查、住房补贴等特别人为的，商定三至五年的办事期。员工应遵照诚笃信誉的准绳，严酷遵照办事刻日，不然将承当违约责任。
第十条(激进奥秘)公司对必须失密的手艺信息和运营信息，商定失密责任。对负有激进公司奥秘的员工，请求消弭歇息条约的，应提早六个月书面告诉公司;或在消弭歇息条约后的必然刻日内不得自营或为别人运营与本公司有合作的停业，对此公司在必然的刻日内赐与员工自身20%-40%的人为支出作为的经济弥补。
第十一条(违约金)违背办事期和激进贸易奥秘的员工，该当承当违约责任。公司将以违约金的体例究查违约责任。违背办事期商定的，违约金按照公司所供给特别人为的代价，按已使命刻日的'比例递加;违背失密商定的，违约金按事前商定金额承当，但商定违约金低于现实丧失的，按现实丧失弥补。
第三章 歇息条约的实施
第十二条(失效实施)歇息条约自条约刻日肇端日起失效。
第十三条(条约变革)公司和员工如以为有须要，经协商分歧能够书面情势对原订歇息条约的局部条目停止点窜、补充、废除。任何一方不得肆意变革，如协商不成的，歇息条约该当持续实施。
第十四条(条约中断)因为客观情况发生变革，因为法定或商定的缘由，公司和员工可在必然时候内彼此不承当条约商定的权力和责任，若条约中断时代，条约期满的，条约停止。
第十五条(条约消弭)
1、协商消弭。在歇息条约实施历程中，公司和员工两边都以为持续实施条约已不须要时，不管谁先提出消弭，只需告竣分歧定见，歇息条约便可消弭，但员工一方主动提出，则不予经济弥补。
2、公司消弭。公司可因员工的非不对缘由(复工医疗期满、没法胜任使命)和客观情况发生严峻变革，可提早三十天告诉消弭歇息条约，也能够因员工不对(分歧适任命前提、严峻违规违纪)随时消弭歇息条约。
3、员工消弭。员工提出消弭歇息条约，该当提早三十天告诉公司，在试用期内或公司确有违规和未实施商定前提时，可随时消弭歇息条约。
第十六条(条约停止)歇息条约期满、歇息条约主体资历丧失或在客观上已没法实施条约的情况下，歇息条约能够停止。
第十七条(条约顺延)按照法则律例的划定，在该当对员工接纳特别掩护时代(复工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不停止歇息条约，直至这些景象竣事。
第四章 经济弥补与违约责任
第十八条(经济弥补)按照有关法则律例划定，公司对以下消弭或停止歇息条约的员工赐与经济弥补：
1、公司提出并经两边协商分歧消弭歇息条约的;
2、员工因公司的违规行动而提出消弭歇息条约的;
3、员工颠末培训或调剂使命后仍不能胜任使命的;
4、员工在复工医疗期满后不能处置原使命或另行支配使命的;
5、因公司客观情况发生严峻变革(转产、搬迁、手艺革新、吞并、分立等)，致原条约没法实施又不能协商分歧变革，或公司确需依法裁员的。 第十九条(弥补规范)
1、给付规范。按照员工在本公司的使命年限，每满一年赐与相称于自身一个月人为性支出的弥补金，对复工医疗期满后仍不能处置普通使命的员工，别的赐与自身六个月人为性支出的医疗补贴费。
2、计较规范。计发弥补金和医疗补贴费的月人为性支出，按员工消弭歇息条约前十二个月的均匀人为性支出计较。
第二十条(法则责任)因客观上有错误，致使歇息条约有用或局部有用，给对方形成侵害的，该当承当弥补责任;违背歇息条约的，该当承当响应的责任，给对方形成经济丧失的，该当承当弥补责任。
第二十一条(歇息争议)公司与员工因歇息权力和责任发生分歧引发争议的，遵照歇息法的划定，经过进程协商处置、请求调剂、仲裁直至提告状讼体例处置。
第五章 歇息条约操持
第二十二条(轨制操持)在公司外部公然昭示本操持轨制，并停止宣扬教导，按期监视查抄。公司对峙以本轨制来规范公司的歇息条约操持行动，保障周全实施歇息条约。
第二十三条(操纵实务)公司按以下操纵法式和书面手续操持歇息条约的签定、续订、变革、消弭、停止：
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面歇息条约，并按照划定送当局歇息行政局部鉴证。歇息条约两边各执一份。
2、消弭。公司与员工消弭歇息条约的，应下达《消弭歇息条约告诉书》，明白实施消弭歇息条约的时候，并投递自身。
3、续订。歇息条约届满，公司赞成与员工续订歇息条约的，应在歇息条约届满前三十天内将《续订歇息条约动向告诉书》投递员工，经协商赞成操持续订手续。
4、顺延。歇息条约届满时，合适顺延条约刻日前提的，除非自身请求不耽误，公司能够耽误歇息条约期。公司对顺延歇息条约刻日情况停止书面记实。
5、停止。歇息条约届满，公司、员工停止歇息条约的，应在歇息条约期满前，将《停止歇息条约告诉书》投递其自身，载明实施停止的时候。
第二十四条(操持台帐)公司成立健全操持台帐，记实公司歇息用工状态及员工的根基情况，反应歇息干系变革，保障实施静态操持。
1、歇息条约根基情况台帐(总帐);
2、歇息条约签定、变革、消弭、停止台帐(小我明细帐);
3、员工培训记实台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);
4、员工缺勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);
5、员工医疗期操持台帐(医疗名目，复工医疗时候);
6、其余专项和谈台帐(如商定办事期、激进贸易奥秘的专项或补充和谈)。 第二十五条(其余)
1、本轨制与国度有关法则、律例、规章和规范性文件相抵牾的，将实时予以点窜。
2、统统员工，都要熟习领会本轨制，周全准确地实施本轨制，以掩护公司和员工两边的正当权力、增进和进步歇息出产力。
3、本轨制自_____年___月___日起实施。
甲方：
乙方：
日期：
职工歇息条约11
甲方：________
地点：________
乙方：________
身份证号码：________
住址：________
接洽德律风：________
第一条：歇息条约刻日
牢固刻日：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。此中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二条使命内容和使命地点
1、甲方支配乙方的使命地点为：____________________________________
2、乙方使命内容是：____________________________________
甲方要为乙方供给须要的出产前提。
3、甲方因出产运营须要调剂乙方的使命内容，应协商分歧，按变革本条约操持，两边具名或盖印确认的和谈书或依法变革告诉书作为本条约的 。
第三条使命时候和歇息休假
1、甲、乙两边赞成按以下第_________种体例肯定乙方的使命时候：
实施规范工时使命制，即逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时，每周最少歇息一天，甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，普通逐日不得跨越一小时;因特别缘由须要耽误使命时候的，在保障乙方身材安康的前提下耽误时候逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。
不定时使命制，即经歇息保障局部审批，甲方在保障职工身材安康并充实听取职工定见的根本上，应接纳集合使命、集合歇息、轮休调休、弹性使命时候等恰当体例，确保职工的歇息休假权力和出产、使命使命的实现。
2、甲方因出产须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候。除《歇息法》第四十二条划定的景象外，普通逐日不得跨越一小时，因特别缘由最长逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。甲方依法保障乙方的歇息权力。
乙方依法享用法定节沐日和投亲、婚丧、打算生养、带薪年休假等休假权力。
第四条歇息人为
歇息人为接纳第_________种体例：
计时人为。乙方人为规范为_________元/月。
计件人为。乙方的歇息定额为_________元，计件单价为_________元/件。
第五条社会保险及有关福利人为
1、两边必须遵照国度和处统统关社会保险的划定，参与社会保险，定时足额交纳社会保险费。
两边消弭、停止本条约后，甲方必须按国度或处所划定为乙方操持有关社会保险的.转移手续。
2、乙方在条约期内因工挂花或患职业病，得病或非因工挂花和因工、非因工灭亡及医疗期的人为按国度和处统统关划定实施。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国度和处统统关划定实施。
4、甲方为乙方供给的补充保险和福利人为为：________________________
第六条歇息掩护和歇息前提
1、甲方必须成立健全歇息宁静卫生轨制和操纵规程、使命规范，对乙方停止须要的培训。
2、甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。
3、甲方必须按国度有关划定对处置有职业风险的乙方停止安康查抄。
4、甲方支配乙方处置特种功课的，必须按照国度划定对乙方停止特地培训并取得特种功课资历或乙方已过特地培训取得特种功课资历。
5、甲方必须按照国度有关划定对女职工和未成年工实施特别掩护。
6、乙方在出产历程中，必须严酷遵照宁静操纵规程，对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课时有权谢绝实施。
第七条其余
本条约甲乙两边各执一份，具备不异的法则效率，涂改或未经受权代签有用。
甲方：________
_________年_______月_______日
乙方：________
_________年_______月_______日
职工歇息条约12
甲方：_________(以下简称甲方)
乙方：_________ (以下简称乙方)
甲方按照使命须要聘请乙方担负兼职教员。现甲乙两边在划一志愿、协商分歧的准绳下，告竣以下和谈。
一、聘请时候自___年___月___日至___年___月___日止。
二、乙方在聘期内首要使命使命为：担负甲方培训班的教员(实际和实操)。
三、甲方支出乙方兼职人为，并按照使命须要、国度有关划定和甲方的能够前提为乙方供给必然的使命前提。
1、使命人为的计较体例：按天天___学时计，实际课___元/天，实操___元/天。
2、使命人为的结算时候：每一个名目竣事后___日内。
四、乙方应严酷实施国度法则、法则及甲方的各项相干规章轨制和规律，保质保量地实现使命使命。
五、乙方许诺向甲方供给的.任何经历、文凭和证书等证实资料均实在有用。
六、在聘期内，乙方的人事干系，养老、医疗等社保干系均稳定，由乙方自行担负。
七、在聘期内，乙方要从命甲方的支配，乙方所持证书应实时到甲方备案;甲方要按拍照干划定支配乙方参与培训，乙方如需提早消弭和谈，需退还响应的培育用度。
八、甲乙两边协商补充条目：乙方必须遵照《宁波大学海员教导和培训外聘教员操持划定》。
九、本和谈一式二份，甲乙两边各执一份，经甲乙两边具名盖印后失效，二份和谈具备划一效率。
甲方（盖印）：_______________乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________乙方代表署名：___________________
地点：_______________________地点：___________________________
德律风：_______________________德律风：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
职工歇息条约13
甲 方：________
法定代表人：________
地 址：________
乙方：________姓名： ________
诞生日期：_______年_____月_____日
性别：_____________ 身份证号码：
户籍地点地点：________省(市)________区(县)________街道(州里)
户籍地点地接洽德律风：_________________邮政编码：_____________
现栖身地点：________________________________________________
接洽德律风：____________________ 邮政编码：_______________
为掩护甲、乙两边正当权力，按照《中华国民共和国歇息法》和《歇息民法典》，甲、乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上，依法订立本条约，并配合遵照本条约商定的各项条目。
乙方确认自身正当具备条约主体资历，本条约签定系两边实在志愿的成果。
一、使命内容
第一条 乙方按照甲方使命须要赞成处置 ________岗亭使命。
乙方保障有才能及情愿处置上述使命，并情愿接管甲方的相干查核。在出产运营历程中，甲方能够按照须要或乙方的小我表现，调剂乙方的使命岗亭，乙方情愿从命。《人事异动表》或签定的新职位的《岗亭申明书》作为点窜本条约响应条方针书面变革按照，同时作为本条约的附件备案。
二、条约刻日
第二条 条约刻日为________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。
第三条 试用期为乙方与甲方正式成立歇息干系之日起 ________个月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。
三、职责请求
第四条 乙方应按甲方拟定的岗亭职责、使命规范和规范、功课流程、查核规范等划定，定时、保质、保量地实现甲方划定的使命使命和方针，接管甲方的监视、指点、查核，掩护甲方的好处。
第五条 乙方应恪渎职守、清廉营私，掩护甲方的企业文明、企业抽象和运营理念的统一，严酷遵照并实施甲方的规章轨制及操持规范。
第六条 乙方该当激进甲方的贸易奥秘，遵照竞业制止的划定、掩护甲方的常识产权。具体责任见本条约附件《失密及常识产权掩护和谈》、《竞业制止和谈》。
四、使命时候、地点
第七条 按照甲方使命特色，甲方支配乙方实施________ (规范工时/不定工时/综算计较工时)使命制，乙方应遵照甲方依法拟定的考勤轨制。
乙方该当在公道的使命时候内实现使命使命，确需加班的，必须按甲方划定事前取得主管局部相干带领的书面核准，不然不予认定，视同乙方自立行动，打卡考勤记实延时放工不作为加班按照。对经甲方核准的加班，甲方应按照法则划定支配乙方划一时候补休或支出加班加点人为。
第八条 乙方的使命地点为________ 。
五、歇息人为、保险福利
第九条：薪资
1、在乙方支出普通歇息并普通缺勤前提下，甲方准绳上于次月十五日支出乙方上月薪资，薪资规范不低于本地最低薪资规范。甲方确因出产运营坚苦，资金周转遭到影响，临时没法定时支出人为的，能够延期在一个月内支出乙方人为。延期支出应告诉乙方。
2、小我所得税由乙方承当，在乙方的薪资支出中包罗了甲方供给的各项福利人为和补贴等人为性人为，具体薪资规范按照乙方使命岗亭和职责差别按甲方薪资轨制实施，乙方赞成甲方按照运营情况和乙方的岗亭、职责及使命表现和使命事迹，对乙方人为人为停止公道调剂。
3、乙方人为增减幅度应按照甲方的运营情况、相干薪资轨制和乙方的手艺、使命事迹等停止调剂;甲方实施新的人为轨制时，乙方的人为人为按新的轨制予以调剂。
4、乙方调剂使命岗亭的，其月人为按调剂后的岗亭作响应调剂，具体按甲方相干划定实施。
5、乙方加班必须事前经甲方核准赞成，甲方按照法则划定支配乙方划一时候的调休或支出加班人为。加班人为按照乙方普通缺勤实得人为的70%作为计较基数。
6、《人事异动表》作为点窜本条约响应条方针书面变革按照，同时作为本条约的附件备案。
7、按甲方规章轨制和歇息规律，乙方被甲方作复职检讨或察看处置的，复职时代乙方的月人为按昔时甲方运营地点地本地退职职工最低人为规范发放。
8、乙方支出人为之日起三十日内未表现贰言的，即确认该人为为乙方应得之歇息人为。
第十条 保险
1、甲方按国度划定及乙方户口性子赐与乙方操持并交纳社会保险，□城镇职工社会保险 □外省市城镇 □外省市非城镇，属乙方自行承当局部，由甲方在乙方人为中代扣代缴。
2、甲、乙两边按国度和处所社会保险的有关划定交纳社会兼顾保险用度。乙方入职后应实时将社会保险干系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险干系致使甲方没法为乙方操持社会保险，由此发生的责任和丧失由乙方承当。
3、甲方为乙方成立社会保险的有关凭据，两边消弭、停止歇息条约后，社会保险的相干凭据按有关划定转移。转移社会保险须要乙方供给须要资料和信息的，乙方应主动配合和辅佐，因乙方谢绝配合致使社会保险没法普通转移的，责任自大。
第十一条 病假、事假、工伤或职业病时代人为人为
1、乙方得病或非因工受伤且持续休假6个月之内的，甲方按照以下规范支出病假人为：
1)在甲方单元持续工龄不满二年的，按照病假人为计较基数的60%计发。
2)在甲方单元持续工龄满二年但不满四年的，按照病假人为计较基数的70%计发。
3)在甲方单元持续工龄满四年但不满六年的，按照病假人为计较基数的80%计发。
4)在甲方单元持续工龄满六年但不满八年的，按照病假人为计较基数的90%计发。
5)在甲方单元持续工龄八年以上的，按照病假人为计较基数的100%计发。
2、乙方得病或非因工受伤且持续休假跨越六个月的，由甲方支出疾病布施费，支出规范以下：
1)在甲方单元持续工龄不满一年的，按照病假人为计较基数的`40%计发。
2)在甲方单元持续工龄满一年但不满三年的，按照病假人为计较基数的50%计发。
3)在甲方单元持续工龄满三年以上的，按照病假人为计较基数的60%计发。
3、以上两项中的病假人为计较基数指乙方普通缺勤月根基人为的70%。但上述两项人为不得低于本地最低人为的80%。
4、乙方因工挂花或患职业病的人为人为和工伤保险人为按照国度和处统统关划定实施。
5、乙方事假，甲方将不予支出乙方事假当天的人为。
第十二条 甲方严酷实施国度有关歇息掩护的法则、律例和政策，依法掩护员工的歇息权力;甲方为乙方供给须要的歇息掩护和使命前提，定时发放合适国度划定的歇息掩护用品;甲方依法成立健全各项歇息掩护、宁静卫生轨制，乙方必须按照划定实施，且增强自我掩护认识，规范宁静操纵。
七、歇息规律
第十三条 甲方按照运营操持须要，按照国度法则、律例轨制的规章轨制和歇息规律，乙方须遵照。
1、甲方规章轨制和规律包罗并不限于甲方的各项轨制、划定、决议、员工手册、歇息和使命规律、岗亭职责、使命规范、使命规范、功课流程、查核规范和手艺规程等。
2、乙方违背歇息规律和规章轨制，甲方有权究查乙方责任，直至消弭本条约;如是以给甲方形成丧失，甲方有权究查乙方的侵害弥补责任。
3、甲方的各种规章轨制、操持划定将以不特定公然的体例予以奉告(包罗但不限于闭会告诉、张贴告诉布告、工会或职工代表大会布告等体例)。乙方不得以未零丁奉告为由谢绝接管因违背轨制、划定而遭到的响应惩罚。
4、甲方的平常操持使命、使命协同、文件流转、信息宣布均经过进程公司办公体系来停止，且甲方的各项规章轨制、使命流程全数经过进程办公体系向公司统统员工公示;乙方有权上线阅览并提出定见;若甲方的相干规章轨制在体系上公示之日起的五个使命日内，乙方未书面提出贰言，则视作乙方已知晓并承认甲方的相干规章轨制，并愿自发遵照和实施。
第十四条 甲方按照公司歇息人事操持轨制停止职员聘请、查核、操持，乙方供给的小我相干资料(如学历、资历证书、小我经历、根基小我信息、歇息干系)、身材安康证实等为甲方决议聘请乙方的首要参考，乙方应保障所供给资料的实在性;如甲方于歇息条约时代发明乙方故弄玄虚或坦白现实，小我本质或身材状态分歧适甲方岗亭请求，不具备担负甲方聘请岗亭的前提，甲方可当即消弭条约或接纳别的体例，并不承当弥补和医疗责任，统统效果由乙方自身承当。
第十五条 乙方应掩护甲方财产，遵照职业品德，严酷激进甲方贸易奥秘。
乙方应严酷激进甲方的奥秘，包罗但不限于甲方运营上的统统谍报，甲方的投资打算、财政状态、运营数据、营销打算、促销打算、商品价钱、产物配方、产物工艺、经销商名单、供给商名单及与停业有关的奥秘等。
1、未经甲方赞成，乙方不得向合作敌手、消息媒体或外界表露与甲方有关的停业信息。
2、乙方激进奥秘的条目，不只合用于在甲方任职时代，并且也合用于分开甲方后。
3、乙方还需承当以下失密责任：
(1)不得打探与本职使命或自身停业有关的手艺和贸易奥秘;
(2)不得向不承当失密责任的任何第三人表露甲方的手艺和贸易奥秘;
(3)如发明手艺和贸易奥秘被泄漏或自已不对泄漏手艺和贸易奥秘，该当接纳有用体例避免失密进一步扩展，并实时向甲方报告。
八、歇息条约的变革、消弭、停止、续订
第十六条 有以下景象之一的，甲、乙两边应变革歇息条约，并操持相干变革手续;
1、甲、乙两边协商分歧的;
2、订立本条约所按照的法则、律例和规章发生变革的;
3、订立本条约所按照的客观情况发生变革，致使条约没法持续实施，经甲、乙两边协商分歧的。
第十七条 乙方有以下景象之一的，甲方能够消弭歇息条约，并不给乙方任何弥补，如乙方是以给甲方形成丧失，甲方有权究查乙方的侵害弥补责任：
在试用时代，被证实分歧适任命前提的或不能胜任使命的;
上述划定分歧适任命前提或不能胜任使命的包罗但不只限于以下景象：
1)不能定时、按质、按量实现使命使命的;
2)不能实现同工种/同岗亭职员的使命量、歇息定额或方针的;
3)绩效查核不及格的;
4)乙方担负操持职位，操持的团队中呈现违章、守法行动的;
5)乙方颁发任何侵害甲方好处谈吐的;
6)乙方在使命中屡犯同类错误的;
7)其余甲方规章轨制划定的景象。
违背歇息规律或甲方规章轨制，按照甲方有关划定应予消弭歇息条约的;
严峻渎职，营私作弊对甲方好处形成严峻侵害的或使甲方经济丧失达壹万元(含)国民币以上的;
乙方同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的;
因乙方以讹诈、勒迫等手腕或落井下石，使甲方在违背实在志愿的情况下订立或变革歇息条约致使本条约有用的;
居心泄漏甲方贸易奥秘的;
供给子虚小我信息和身份证实、经历、学历、职业资历、安康证实、医疗证实等资料的;
被依法究查刑事责任、被歇息教化或严峻冒犯国度法则律例的;
不亲身实施条约行动发生的;
10、别的依法或依甲方规章轨制划定，甲方两边能够消弭歇息条约的。
第十八条 有以下景象之一的，甲方可消弭本条约，但应提早三十日以书面情势告诉乙方：
乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原岗亭使命，也不能处置甲方另行支配的使命的;
乙方不能胜任本职使命，或不能定时实现甲方支配的使命使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的;
本条约订立时所按照的客观情况发生变革，致使条约没法持续实施，经甲、乙两边协商不能就变革条约告竣和谈的。
第十九条 乙方有以下景象之一的，甲方不得以此来由消弭歇息条约：
在甲方使命时代患职业病或因工挂花被确认丧失或局部丧失歇息才能的;
处置打仗职业病风险功课而未停止离岗前职业安康查抄的，或疑似职业病在诊断或医学察看时代的;
在甲方持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的;
得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
法则、律例划定不得消弭歇息条约的别的景象。
第二十条 乙方消弭歇息条约，应提早三十日以上以书面情势告诉甲方。在告诉送交甲
方后的三十日内应按甲方划定普通使命并实施使命交代和操持去职手续。未取得甲方允许私行去职或谢绝实施甲方交代手续的，是以给甲方形成丧失的，甲方有权请求其承当弥补责任。
乙方按照本条消弭歇息条约，无权请求甲方支出弥补费。
第二十一条 有以下景象之一的，乙方该当以书面情势申明情况并告诉甲方消弭本条约：
在试用期内(提早3天);
甲方未按本条约商定支出人为人为或供给须要的歇息前提的。
未依法为乙方交纳社会保险的;
4、甲方的规章轨制违背法则、律例的划定，侵害乙方权力的;
5、因甲方以讹诈、勒迫比及手腕或落井下石，使乙方在违背实在志愿的情况下订立或变革歇息条约致使本条约有用的;
法则、行政律例划定乙方能够消弭本条约的其余景象。
甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方歇息的，或甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身宁静的，乙方能够当即消弭本条约，不需事前奉告甲方。
第二十二条 本条约刻日届满时即行停止。
本条约期满前三十日以上，两边可彼此奉告续签志愿，经甲、乙两边划一志愿、协商一
致，本条约能够续订，并签定《歇息条约续订书》，但甲方有请求续约或进步歇息前提请求续约的权力，乙方谢绝而致使两边不能告竣分歧续签条约的，甲方无弥补责任。
有以下景象之一的条约也即行停止：
1、本条约期满的;
2、乙方起头依法享用根基养老保险人为的;
3、乙方灭亡，或国民法院宣布灭亡或宣布失落的;
4、甲方被依法宣布停业的;
5、甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的;
法则、行政律例划定的其余景象的。
九、经济弥补与弥补
第二十三条 甲方按照本条约商定的有关前提消弭歇息条约的，应按本条约和国度法则、律例操持。该当支出经济弥补金的，按以下规范支出：
已实施条约年纪(乙方曩昔12个月的均匀人为，已实施条约年纪不满一年超6个月的按一年计较，未满6个月的按半月人为弥补。
乙方属于月人为规范高于本地社平人为基数三倍以上的，有关经济弥补的规范按照国度划定实施。
第二十四条 乙方违背法则划定或条约商定提早消弭歇息条约的，若是给甲方形成丧失的，该当向甲方支出弥补金，甲方的丧失包罗并不限于甲方用于乙方的培训用度、失密丧失和因乙方提早去职给甲方形成的丧失。
十、歇息争议处置
第二十五条 因实施本条约发生的歇息争议，当事人可向所属公司工会争议调剂机构请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，按现行《歇息争议仲裁法》的划定请求仲裁。当事人一方也可间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，可向甲方注册地国民法院提告状讼。
十一、别的
第二十六条 经甲、乙两边划一志愿，协商分歧，另商定以下内容：
两边有未尽事变的，如甲方与工会所签《小我条约》有划定的，从《小我条约》划定。
两边对公司规章公示、对员工小我特别请求或调剂有贰言的，以工会备案确以为准。
按拍照干划定须要两边停止协商的事务，两边能够由工会构造停止协商，并以说话记实作为协商历程的有用申明
凡划定以书面告诉体例投递乙方的相干资料，乙方该当签收，谢绝签收的以乙方填写的居处的邮寄投递为有用告诉。按照乙方所留地点没法邮寄投递的，以甲方的告诉布告在工会备案为有用告诉。
5、本条约消弭或停止后，乙方不再享有甲方的年关奖金或别的依公司发放的任何奖金或福利人为。
第二十七条 本条约有关商定与国度有关歇息法则、律例和政策等划定相悖的，按国度有关划定实施。
第二十八条 与乙方使命相干的交乙方保存利用的统统甲方的文件资料和因使命须要交乙方保存利用的甲方财产，乙方均应操持领用手续，并妥帖保存并正当利用。乙方因任何缘由去职，均应如数向甲方交还统统甲方的文件资料和财产，如因乙方保存或利用不妥形成的破坏、灭失或文件失密，乙方应按甲方划定承当弥补责任。
第二十九条 甲方以下规章轨制为本条约附件，为本条约不可贫乏之条数，具备划一效率，乙方许诺并保障已具体浏览并领会，并保障遵照。
《员工手册》 《赏罚条例》《问责制》
《竞业制止/常识产权掩护和谈》、《失密和谈》
别的经过办公体系等正当路子颁行的触及员工操持的划定文件
第三十条 本条约自甲方盖印、乙方亲笔署名后失效。
第三十一条 本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一效率，
甲方：________
乙方：________
日期：________
职工歇息条约14
职工姓名：______________
单元：__________________
按照_________省《_________》和我厂全员歇息条约操持实施体例的有关划定，经___________________法人代表与_________配合协商，两边赞成签定本歇息条约书，其内容以下：
一、使命内容、歇息掩护及歇息前提
1．本厂实施八小时使命制和一周一休制。
2．铅印、牌号车间出产岗亭实施终年两班制出产，华泰造纸厂实施三班连转制，其余工种实施一班制出产，但碰到告急使命时，本厂能够构造加班加点，并支出公道加班费。
3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等无害职工身材安康的工种，均有透风排气等防护体例，并享用响应歇息掩护。
4．除排版、装订外根基上都是机器化、半主动化操纵。
5．本厂按照出产、使命须要，按国度有关法则划定，为职工供给必需的宁静、卫生的歇息前提和使命情况。
二、企业的权力和责任
权力：有权按照国务院常务集会经过进程的《企业职工赏罚条例》和国务院宣布的《国有企业解雇违纪职工暂行划定》和我厂《职工赏罚条例》的有关划定，对职工停止操持和赏罚。
责任：
1．对职工要停止国度法则、律例、职业品德、社会治安、企业各项规章轨制等教导。
2．对职工要停止手艺停业培训，不时进步职工本质。
3．增强歇息宁静与掩护，不时改良歇息前提，保障职工的身材安康。
4．尊敬职工的正当权力，掩护职工的仆人翁位置，充实变革职工的主动性、缔造性。
三、职工的权力和责任
权力：签定歇息条约的职工享有划一的使命、进修，参与民主操持，取得歇息人为、政治声誉、物资鼓动勉励及享用歇息保险福利的人为。
责任：
1．尽力进修政治文明手艺，不时进步思惟政治憬悟和手艺程度。
2．酷爱本职使命，从命分派，尽力实现出产使命使命。
3．遵照国度的法则、法则和有关政策及厂内各项规章轨制。
4．掩护大众财产、机器装备、出产东西，节俭原资料、动力。
四、歇息人为及保险福利人为
1．试用期人为：_________级_________月_________元。
2．学徒人为：_________元。
3．转正后人为：_________元。
4．定级后人为：_________元。
5．调资升级：_________。
6．保险福利人为_________。
五、歇息规律
1．遵照国度有关法则、律例。
2．遵照我厂拟定的各项规章轨制和歇息规律。
六、歇息条约的续订、变革、消弭、停止及违约责任
1．歇息条约期满之前，企业与职工协商分歧，能够续订歇息条约。
2．歇息条约刻日内，企业与职工协商分歧，能够变革歇息条约。
3．歇息条约刻日内，企业与职工协商分歧，能够消弭歇息条约。
4．以下情况企业能够消弭歇息条约：
（1）在试用期内发明分歧适上岗前提的。
（2）职工不实施歇息条约，经企业提出正告后，仍不更正的。
（3）职工被革职、解雇、解雇、和被歇息教化、判刑的。
（4）职工因病或非因工挂花，医疗闭幕，经歇息判定委员会判定，具备歇息才能，企业分派恰当使命，自身不从命的。
（5）经有关局部核准企业宣布停业，或接近停业处于法定清算时代的。
5．以下情况企业不得提出消弭歇息条约：
（1）歇息条约刻日未满，又分歧适消弭歇息条约有关划定的。
（2）得了职业病或因工挂花，并经歇息判定委员会判定合适评残品级的。
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的`。
6．以下情况职工能够提出与企业消弭歇息条约：
（1）经国度有关局部确认企业歇息宁静卫生前提卑劣，严峻风险职工人身宁静和身材安康的。
（2）企业不能按照歇息条约划定，保障支出歇息人为和其余福利人为跨越三个月以上的。
（3）企业不实施歇息条约，或违背国度法则和有关政策划定，加害职工正当权力的。
（4）经核准出国或赴港、澳、台假寓的。
（5）经企业赞成自费考入大中专院校进修的。
7．以下情况职工不得提出消弭歇息条约：
（1）由企业自费培训不到达协商划定办事刻日的。
（2）在企业中担负首要出产运营、科研使命，使命未实现的。
8．歇息条约期满后自行停止。
9．任何一方提出消弭歇息条约，必须提早一个月告诉对方，方可操持消弭歇息条约的手续。
10．签定歇息条约的职工一方，违背歇息条约，对厂里形成经济丧失的应按照效果和责任巨细予以弥补。
七、条约刻日：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、试用刻日：
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____个月
九、其余事变
在实施歇息条约历程中发生的歇息争议，起首由企业歇息争议调剂委员会停止调剂，对换剂不平的，由县以上歇息争议仲裁委员会停止仲裁。
单元（盖印）：__________________
法定代表人（具名）：____________
_________年_________月________日
职工（具名）：__________________
_________年_________月________日
职工歇息条约15
甲方：(以下简称：甲方)
乙方：(以下简称：乙方)
按照《中华国民共和国歇息法》经甲、乙两边协商，志愿签定本条约，配合遵照条约所拟条例。
一、甲方聘请乙方首要担负黉舍(学前班、一、________年级)先生的起居、就餐等糊口。(必须逐日三餐在食堂赞助徒弟烹调先生炊事)。
二、乙方在凌晨起床铃响时，有责任唤醒酣睡的先生，催促他们清算和洗濯小我外务卫生。(发明不会清算小我卫生的，必须当真地赞助和指点)同时，要有耐烦、仔细、关怀和爱心。更要有象看待自身的孩子一样有痛心的掩护。就餐时，当真分好每位先生的`饮用食物，耐烦的指点他们吃饱饭，喝好饮用水，避免就餐时烫伤和摔伤。使他们有个清洁整齐温馨的糊口情况。
三、寝息时，起首盘点各班寝息先生人数，立即向班主任反应。指点先生寝息前的筹办，(如：上茅厕、沐浴、洗脚等小我洗濯卫生)。熄灯铃响后，乙方有责任赞助先生盖好被服，驱逐虫子，必须对峙睡房宁静，和寝息规律。
四、乙方必须遵照黉舍的规章轨制，不得违纪，犯罪，在理取闹和打斗打斗，更不得在先生寝息后，摸牌赌钱，在睡房吸烟饮酒，确保先生寝息人身和财产的宁静。
五、乙方不得有沾染等严峻疾病，每期要到病院实施安康查抄，一经发明，甲方可停止条约。乙方必须持有《安康证》方可到甲方雇用。
六、甲方担负乙方在校人为，每一个月 元(含养老保险、安然保险)不发放其余任何绩效人为。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调剂。
七、乙方不得无端告假，或半途毁约。简直须要消弭条约的，应提早30天以书面情势请求消弭条约，配合尊敬职业品德。
八、本条约自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙两边具名失效后，各持一份。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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