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公司歇息公约
在不时进步的社会中，公约的范例愈来愈多，公约的签定是对两边之间权力义务的最好规范。晓得吗，写公约可是无体例的哦，以下是小编经心清算的公司歇息公约，欢迎大师分享。
公司歇息公约1
甲方（用人单元）称号：__________
性子：_______
地点：_______
乙方（歇息者）姓名_____________性别__________诞生年代__________身份证号码__________________户口地点地____________________________________
按照《中华国民共和国歇息法》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本，配合遵循本公约所列条目。
一、歇息公约刻日
经甲乙两边协商分歧：歇息公约刻日接纳牢固刻日歇息公约情势：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，此中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日遏制。
二、职位和使命
1、甲方招用乙方在____________________使命。甲方可按照使命须要和对乙方事迹的查核功效，按照公道诚信准绳变革乙方的使命岗亭，乙方应从命甲方的支配。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项，并按照甲方支配的使命内容及请求实施歇息义务，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质请求。
3、甲方实施五天使命制，礼拜六、礼拜日歇息。天天使命时候为八个半小时。高低班时候按甲方划定实施。
三、歇息掩护和歇息前提
1、甲方该当在乙方上岗进步行宁静出产，对处置电气焊、装备装置等出格工种的乙方遏制岗前培训，乙方取得响应的操纵证书方可上岗。
2、甲方按照出产岗亭的须要，按照国度歇息宁静、卫生的有关划定为乙方装备须要的宁静防护体例，发放须要的歇息掩护用品。
3、甲方将按照国度有关，成立宁静出产；乙方该当严酷遵循甲方的歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业危险。
四、人为人为和其余人为
1、乙方月人为按两边商定实施，但人为不得低于本地最低人为规范。
2、乙方的人为人为按照甲方依法拟定的薪酬轨制肯定，实施手艺品级人为和相连系的`外部人为分派体例，乙方的岗亭手艺品级为，试用期人为为。此后按照外部人为分派体例调剂其人为；绩效人为按照乙方的使命事迹、使命表现和平常缺勤状态按照外局部派体例查核肯定。
3、甲方支配乙方加班加点，甲方按照使命须要支配加班时候，并按照两边商定收入乙方加班人为。
4、甲方应在每一个月15日发放乙方的人为。甲方在歇息公约遏制、消除后该当一次性付清乙方的人为。
5、甲乙两边对人为收入的其余商定：甲方以转账情势将人为转入小我工商银行人为卡中。
6、甲方按划定为乙方操持社会保险，两边依法交纳各项，此中应由乙方交纳的局部用度，由甲方从乙方人为中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工挂花或因工灭亡的有关人为，按照国度、省有关划定实施。
五、歇息规律和歇息公约的消除、遏制
1、乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、歇息规律和宁静手艺操纵规程。
2、甲方有以下景象之一的，乙方能够或许随时消除歇息公约：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
（三）甲方欺侮、体罚、殴打、不法搜寻和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国度划定和歇息公约商定收入歇息人为或供给歇息宁静、卫生前提的。
3、乙方有以下景象之一的，甲方能够或许随时消除歇息公约：
（一）在试用期内被分歧适任命前提的；
（二）有打斗打斗、盗窃、赌钱、私行复工等严峻违纪行动的；
（三）严峻溺职或营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的；
（四）被歇息教导或被究查刑事义务的；
（五）不从命甲方正当使命支配的；
（六）严峻违背甲方的宁静操持划定的。
4、乙方消除本公约，该当提早30日以书面情势报经甲方核准，30往前方可去职。未经甲方核准提早去职者，甲方应扣除乙方违约金（30天人为），并由此给甲方构成丧失的由乙方全额承当。
5、凡由甲方出资培训和招领受的职员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其规范为：办事（使命）每满一年按培训费和招领受费总额的20%递加；办事（使命）满五年不再偿付。
六、经济弥补和法令义务
1、因甲方缘由消除歇息公约，甲方应提早30天乙方，并按照公司有关划定实施。
2、乙方在实施歇息公约时期，因小我溺职给甲方构成丧失的，该当承当弥补义务。
七、歇息争议处置及别的
1、两边因实施本公约产生争议，该当自歇息争议产生之日起60日外向本地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
2、甲方的规章轨制及作为本歇息公约的附件，与歇息公约具备划一法令效率。
3、本公约未尽事务或与国度、省划定相悖的，按照有关划定实施。
4、本公约一式二份，甲乙两边各执一份。本公约自两边盖印具名之日起失效。
甲方（公章）乙方（具名或盖印）
法定代表人或拜托代办署理人
（具名或盖印）
年代日
公司歇息公约2
甲方：
地点：
乙方：
住民身份证号码：
家庭住址：
危险提醒：
企业的雇用使命实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必然要在员工入职一个月内与员工签定歇息公约，不然企业将为此收入庞大的价钱：
一是，企业将收入未签定歇息公约刻日的双倍人为。如：企业跨越一年未签歇息公约，企业就良多收入员工11个月的人为。
二是，若是未签定歇息公约刻日超越一年，将致使签定无牢固刻日的歇息公约前提成立，只需不呈现法令划定的前提或两边商定的前提，企业就得持续实施歇息公约划定的义务，没法消除歇息公约。
按照《中华国民共和国歇息法》，甲乙两边经划一协商，赞成志愿签定本公约，配合遵循本公约所列条目。
一、歇息公约刻日
第一条 本公约刻日范例为牢固刻日歇息公约
两边公约期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，此中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为______个月。
危险提醒：
试用期包罗在歇息公约刻日内，《歇息公约法》中对试用期长短的限定按照公约刻日的来划定，如：
1、歇息公约刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月;
2、歇息公约刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月;
3、歇息公约刻日三年以上的，试用期不得跨越六个月。
违背以上划定遏制商定的，若被员工赞扬，会被歇息行政局部责令更正;若是遵法商定的试用期已实施的，单元还要向员工收入弥补金。
在试用期内，乙方被证实分歧适任命前提的，甲方有权随时消除歇息公约。所谓试用期分歧适任命前提包罗：
①乙方体检或身材安康未能经由进程甲方入职前所请求的;
②乙方在日前未能完全所划定的手续的;
③乙方不能到达所担负岗亭的绩效方针或响应的请求的;
④乙方的背景查询拜访或在经历中发明有故弄玄虚行动的;
⑤乙方顶嘴下属或在使命时期产生殴斗行动的;或其余任何主管以为乙方不能合适该职位的请求的。
二、使命内容
第二条 乙方赞成按照甲方使命须要，在____________局部，担负_________岗亭(工种)使命，使命地点为：____________，其首要使命职责见其“职务申明书”。
三、歇息掩护和歇息前提
第三条 甲方支配乙方实施定时的使命制。甲方支配乙方逐日使命时候为八小时(不包罗吃饭时候)，每周40小时。
第四条 甲方因为使命须要支配乙方加班的，应支配乙方划一时候补休或收入加班人为。乙方未经有关带领赞成不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
第六条 甲方担负对乙方遏制政治思惟、职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。
四、歇息人为
第七条 甲方的人为分派遵循按劳分派准绳，甲乙两边赞成，乙方的歇息人为分为三局部：根基人为、职务人为和岗亭人为。
第八条 甲方实施下发薪制，每一个月5日以货泉情势收入乙方上月的人为，合计______元国民币，(包罗①根基人为为_______元;②岗亭人为______元;③职务人为_______元)。
第九条 乙方的歇息人为按国度划定交纳小我所得税，甲方在收入乙方人为时期扣和代缴。
第十条 甲方按照公司的效益和乙方的进献，自立处置给乙方颁发年度效益奖或出格进献奖。此局部嘉奖的应征税局部由乙方自行承当。
五、保险福利人为
危险提醒：
交纳社会保险是企业的.法定义务，即便是员工本身赞成不交纳社保，还签定了相干的和谈，这也不能躲避企业为员工交纳社保的义务。是以，为歇息者交纳社会保险，是企业必须而为的行动，不然，当员工以此经由进程法令法式维权，用人单元就要为此收入响应的价钱。
第十一条 甲乙两边应按国度和_______市社会保险的有关划定交纳职工养老、赋闲和大病兼顾及别的。凡需乙方交纳的，甲方在发人为时期扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、遏制公约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条 乙方得病或非因工挂花，其病假人为历、疾病布施费和医疗人为按国度和北京市有关划定实施。
第十三条 乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险人为按国度和北京市有关划定实施。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利人为：使命午饭及年休假。
六、歇息规律
第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制;严酷遵循使命规范;掩护甲方的财产，遵循职业品德;主动到场甲方构造的培训，进步思惟憬悟和职业手艺。
第十六条 乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元规章轨制，赐与惩罚，直至消除本公约。
七、歇息公约的变革、消除、遏制、续订
第十七条 订立本公约所按照的法令、行政律例、规章产生变革，本公约响应变革有关内容。
第十八条 订立本公约所按照的客观环境产生严峻变革，致使本公约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本公约相干内容。
第十九条 乙方在试用时期，被证实分歧适任命前提的，甲方能够或许随时告诉乙方消除公约。
第二十条 乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本公约、扣发岗亭人为、向乙方请求经济弥补直至究查法令义务：
1、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的;
2、严峻溺职、营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的;
3、构成溺职、犯法和被依法究查刑事义务的。
第二十一条 以下景象之一，甲方能够或许消除本公约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方。
1、乙方得病或因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命的;
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂岗亭，仍不能胜任使命的;
3、两边不能按照本公约第十八条划定就变革公约告竣和谈的。
第二十二条 乙方有以下景象，甲方不得按照本公约第二十三条、第二十四条遏制、消除本公约：
1、得病或因工挂花、在划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
第二十三条 乙方患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区歇息判定委员会确认丧失或局部丧失歇息才能的，按国度有关划定操持，不得按照本公约第二十一条、第二十二条消除歇息公约。
第二十四条 乙方消除本公约，该当提早三十天以书面情势告诉甲方。
第二十五条 有以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本公约：
1、在试用期内的;
2、支配在经歇息局部认定为掩护不完全的处所或让乙方处置法令不许可的使命;
3、甲方不按照本公约划定收入歇息人为或供给福利人为的。
第二十六条 本公约期满，歇息公约即遏制。甲乙两边可协商，续订歇息公约。
八、经济弥补与弥补
第二十七条 以下景象之一，甲方违背歇息公约商定前提的，应按以下规范收入乙方经济弥补金：
1、甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不收入乙方耽误使命时候人为历人为的，除在划定的时候内全额收入乙方人为人为外，还需加发相称于人为人为百分之二十五的经济弥补金;
2、甲方收入乙方的人为人为低于本市最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的收入相称于低于局部百分之二十五的经济弥补金。
第二十八条 以下景象之一，甲方按照乙方在甲方使命年限，每满一年发给相称于乙方消除本公约前十二个月均匀人为一个月的经济弥补金，最多不跨越十二个月，所应交纳的税额由乙方自行承当。
1、经与乙方协商分歧，甲方消除本公约的;
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命，由甲方消除本公约的。
第二十九条 以下景象之一，甲方应按照乙方使命年限，每满一年发给相称于本单元上年代均匀人为一个月的经济弥补金：
1、乙方得病或因工挂花，经歇息判定委员会确认不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命而消除本公约的;
2、同订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使本公约没法实施，经当事人协商不能就变革歇息公约告竣和谈，由甲方消除歇息公约的;
3、甲方接近停业遏制法定清算时期或出产运营状态产生严峻坚苦，必须扩充职员的。
以上三种环境，若是乙方被消除本公约前十二个月的月均匀人为高于本单元上年均匀人为的，按本身月均匀人为计发。
第三十条 甲方消除本公约后，未按划定赐与乙方经济弥补的，除全数发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金的百分之五十收入额定经济弥补金。
第三十一条 甲方违背本公约商定的前提消除歇息公约或因为甲方缘由订立有用歇息公约，给乙方构成侵害的，应按歇息部《违背<歇息法>有关歇息公约划定的弥补体例》弥补乙方丧失。
第三十二条 乙方违背本公约的商定消除歇息公约或违背本公约商定的激进贸易奥秘等事变，给甲方构成丧失的，乙方应按歇息部《违背<歇息法>有关歇息公约划定的弥补体例》弥补甲方丧失。
危险提醒：
倡议零丁签定竞业制止和谈的五类岗亭，以掩护公司贸易奥秘：
1、高层操持者——把握企业大批贸易奥秘;
2、手艺研发职员——把握企业手艺奥秘;
3、高等营销职员——间接把握着大批的客户资本;
4、首要信息员——把握企业内的各类调研数据等;
5、首要操持岗亭的职员——如HR、财政操持、法务操持职员，良多公司关头材料都在他们那;
注重：公司给付赐与上述员工经济弥补是员工实施竞业制止义务的前提，且法令上也对竞业制止的规模、地域、刻日做出了严酷的划定，稍有不慎能够或许致使和谈有用。企业若有须要，请交给专业状师定制。
第三十三条 乙方的办事期为_________个月。乙方消除本公约的，凡由甲方出资培训职员，应向甲方赔付培训费。其规范为：
普通员工：培训费÷公约刻日/月×未完公约时候/月;
停业主干：办事不满一年(含一年)的：弥补全数培训费;办事不满二年(含二年)的：弥补80%培训费;办事不满三年(含三年)的：弥补60%培训费(以每一年递加20%类推)。
停业主干：指局部司理、副司理及专业性较强的手艺职员。
第三十四条 乙方自行消除本公约的，甲方不收入经济弥补金。
九、歇息争议处置
第三十五条 因实施本公约产生的歇息争议，当事人能够或许向单元请求调剂;调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六十天外向北京市歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对裁决不平的，能够或许向国民法院提告状讼。
十、其余
第三十六条 甲方所拟定的各项规章操持轨制均做为本公约的附件。
第三十七条 乙方应按甲方划定将档案转入甲方拟定操持机构，非北京户口及未转档案者，不实施本公约第十三条。
第三十八条 本公约未尽事务或此后国度、北京市有关划定相的，按有关划定实施。
第三十九条 本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方： (盖印)
法人代表： (具名)
签定日期：
乙方具名：
签定日期：
公司歇息公约3
甲方：_____________法定代表人：___________公司地点：___________
乙方：___________身份证号码：___________籍贯：___________现栖身地：_____接洽德律风：_____
1、公约内容应操纵电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得接纳复写或复印;
2、公约须由当事人具名失效，代签或冒签有用;
3、若有划改处，应经当事人按指印承认;
4、公约副本必须由甲乙两边按盖骑缝印章，以示独一周密。
甲、乙两边按照《中华国民共和国歇息公约法》和相干歇息法令、律例的划定，遵循正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳，现签定歇息公约，配合遵循实施。
公约刻日
第一条本公约刻日经两边商定，接纳以下第种情势。
(一)牢固刻日：_____自______年______月______日起至______年______月日止。试用期：_____个______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)无牢固刻日：_____自______年______月______日起至歇息公约遏制景象呈现时止。
(三)以实现必然使命使命为刻日：_____自______年______月日起至使命使命实现止。
使命地点
第二条乙方赞成在甲方支配的使命地点处置使命。因使命须要，乙方赞成甲方变革使命地点。
使命内容
第三条甲方按照使命须要和乙方本身手艺特色，支配乙方处置_______岗亭(工种)使命。
第四条本公约实施时期甲方按照出产运营状态或使命须要，能够或许调剂乙方的使命_______岗亭或使命内容。
第五条乙方应按照_______岗亭职责申明和使命请求实现使命使命，甲方以此为规范对乙方遏制使命查核，查核功效如确认乙方不胜任本_______岗亭使命，甲方可更调乙方的使命，乙方应从命支配。
歇息人为
第六条甲方遵循按劳分派的准绳，拟定人为分派机制，肯定乙方人为规范;甲方按______月收入乙方人为;甲方按照乙方的人为规范，连系乙方的现实缺勤和绩效查核功效，核算乙方当______月人为总额(不得低于本地最低人为规范);小我所得税由乙方承当，并由甲方在人为发放时期扣代缴。
第七条甲方以银行代发的情势收入乙方人为;乙方应发人为扣除小我敷衍用度后，在次______月10日以货泉情势收入(如因银行方身分使人为滞后到账除外)。
第八条甲方成立人为普通调剂机制，按照社会经济增加水安然平静本身成长状态，按照乙方的使命实绩，当令调剂乙方的人为人为。
歇息掩护、歇息前提和职业危险防护
第九条甲方严酷实施国度歇息宁静卫生各项有关划定和规范，并在入岗前和使命中按期对乙方遏制歇息宁静卫生教导，为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和合适划定规范的歇息防护用品，成立健全歇息宁静卫生轨制和宁静出产操纵规程。
第十条如乙方的使命_______岗亭能够或许产生职业病危险，甲方应将危险及其成果奉告乙方。
第十一条乙方在使命中必须严酷遵循宁静操纵规程，乙方产生工伤，甲方按国度有关划定赐与乙方响应工伤人为。
使命时候和歇息休假
第十二条甲方实施逐日使命时候不跨越八小时、每周使命时候不跨越四十小时的规范工时使命制。因使命性子须要，不能实施规范工时制的职员，甲方可报告实施综合计较工时使命制和不定时使命制。
第十三条甲方因使命须要，经与乙方协商能够或许耽误乙方的使命时候，普通逐日不跨越一小时;因出格缘由要耽误使命时候的，在保障歇息者身材安康的前提下耽误使命时候逐日不跨越三小时，每______月不跨越三十六小时。
第十四条乙方因使命须要请求加班必须事先提出书面请求，并须经甲方核准赞成，不然其耽误的使命时候不作为加班计较。
第十五条甲方支配或核准乙方耽误使命时候或歇息日、法定节沐日使命的，按照国度有关划定收入加班费或赐与补休。
第十六条甲方保障乙方歇息休假的权力，乙方享用国度划定的法定休沐日及婚丧假、生养假等。
社会保险及福利人为
第十七条甲、乙两边按国度有关划定到场社会保险及住房公积金。甲方按照有关划定为乙方交纳养老、医疗、工伤、赋闲、生养等社会保险和住房公积金，乙方应交纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的人为中代扣代缴。
第十八条乙方公约期内得病或非因工挂花，其医疗人为和病假人为按国度及甲方有关划定实施。
第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国度及甲方有关划定实施。
规章轨制
第二十条甲方按照国度歇息法令、律例及有关政策划定，并连系现实环境，成立、健全各项规章轨制。
第二十一条入职后，甲方支配乙方遏制规章轨制的培训进修前方可上岗。
第二十二条乙方使命中应严酷遵循甲方的规章轨制，从命甲方操持。
公约的变革、消除、遏制
第二十三条本公约商定事变的变革均需两边协商分歧，并接纳书面情势。
第二十四条乙方有以下景象之一的，甲方能够或许消除本公约：_____
(一)在试用时期被证实分歧适任命前提的;
(二)严峻违背甲方规章轨制的;
(三)严峻溺职，营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的;
(四)被依法究查刑事义务的;
(五)乙方与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方的使命构成影响或经甲方指出，拒不更正的;
(六)违背歇息规律，泄漏甲方贸易奥秘的;
(七)法令、律例划定的其余景象。
第二十五条甲方有以下景象之一的，乙方能够或许消除本公约：_____
(一)未按商定供给歇息掩护和歇息前提的;
(二)未实时足额收入歇息人为的;
(三)未依法交纳社会保险费的;
(四)甲方违章批示、强令乙方冒险功课等危及乙方人身宁静的.;
(五)其余侵害乙方权力景象的。
第二十六条乙方提早三旬日以书面情势告诉甲方，能够或许消除歇息公约;乙方在试用期内提早三日以书面情势告诉甲方，能够或许消除本公约，但该当操持须要的使命交代，不然，是以给甲方构成丧失的，乙方答允当弥补义务。
第二十七条甲、乙任何一方以讹诈、勒迫手腕或落井下石，使对方在违背实在意义的环境下订立或变革的歇息公约有用或局部有用，对方能够或许消除公约。
第二十八条有以下景象之一的，甲方提早三旬日书面情势告诉乙方或额定收入乙方一个______月人为后，能够或许消除歇息公约：_____
(一)乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能从
事甲方另行支配的使命的;
(二)歇息者不能够或许胜任使命，颠末培训或调剂使命_______岗亭，仍不能胜任的;
(三)歇息公约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使歇息公约没法实施，经甲、乙两边协商，未能就变革歇息公约内容告竣和谈的。
第二十九条乙方有以下景象之一的，甲方不得遵循本公约第二十八条的划定消除歇息公约：_____
(一)处置打仗职业病危险功课的歇息者未遏制离岗前职业安康查抄，或疑似职业病病人在诊断或医学察看时期的;
(二)在甲方患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的;
(三)得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方持续使命满十五______年，且距法定退休______春秋缺乏五______年的;
(六)法令、行政律例划定的其余景象。
第三十条在以下环境下，乙方不得消除歇息公约：_____
(一)由甲方出资培训(包罗送大中专院校进修进修)，培训后尚在办事刻日内的;
(二)属于手艺主干，承当某项首要使命而使命未竣事的。
第三十一条甲方有以下景象之一，应提早30天以书面情势告诉乙方消除本公约，并按照乙方为甲方办事______年限收入必然的经济弥补金：_____
(一)遵循企业停业法遏制重整的;
(二)出产运营产生严峻坚苦的;
(三)转产、严峻手艺改革或运营体例调剂，经变革本和谈后，仍须要扩充职员的;
(四)本和谈订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使本和谈没法实施的;
第三十二条有以下景象之一的，本公约的遏制：_____
(一)本公约刻日届满的;
(二)乙方灭亡、或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的;
(三)乙方起头享用根基养老保险人为的;
(四)甲方因各类缘由遏制运营的;
(五)法令、律例划定的其余景象。
第三十三条甲方违背本公约商定事变消除乙方的歇息公约的，应按相干划定收入乙方经济弥补。但乙方未与甲方操持使命交代前,甲方暂不收入经济弥补金。
第三十四条乙方违背消除歇息公约提早告诉期的商定，给甲方构成经济丧失的，应担负弥补。
第三十五条在消除或遏制歇息公约时，乙方该当将正在担负的使命事变和甲方托付乙方操纵的财物与甲方指定的使命职员遏制交代。因乙方缘由未操持交代构成甲方丧失的，由乙方弥补。
常识产权、贸易奥秘和竞业限定前提
第三十六条乙方在使命时期或操纵甲方资本所取得的手艺开辟功效、立异功效，其常识产权属于甲方。
第三十七条甲方的手艺信息(包罗公用手艺、手艺窍门、非专利手艺功效等)和运营信息(操持窍门、客户名单、货源谍报、产销战略等)属于贸易奥秘、手艺奥秘，乙方须激进奥秘，不得对外泄漏，不得用于小我投机或帮组别人投机。给甲方构成的丧失的，乙方应弥补甲方丧失和手艺代价10倍的弥补金。
第三十八条乙方退职时期和去职后2______年内，不得在与公司停业有协作干系的其余公司投资、兼职，不得处置与甲方停业有协作干系的勾当。如乙方所处置_______岗亭甲方请求签定失密和谈和竞业限定和谈时，乙方赞成签定。
第三十九条失密和谈
(一)甲方固有的和乙方在甲方任职时期成立的运营渠道、停业客户、人力资本、软件手艺、运营情势、经济公约等经济信息或谍报和运营停业、操持手艺方面的事迹或聘请时期所产生的职务作品，其常识产权，按照劳资两边有偿办事准绳，均权属于甲方统统的企业资产和奥秘。乙方必须遵循失密划定，不得向外流露;并相对制止操纵这些贸易奥秘为本身或别人投机，违背本划定乙方需承当法令义务并弥补统统经济丧失;
(二)对甲方的企业资产和奥秘，未经甲方书面赞成，乙方不得以任何来由在本职使命规模之外以任何情势私行操纵，包罗接纳以让渡、受权别人、失密等情势的不法操纵，不然视为乙方违规。是以给甲方构成的经济和其余方面的丧失，甲方享有究查乙体例令义务和请求经济弥补的权力;
(三)本公约期内，乙方不得以任何捏词在其余企业兼职;不得为本公司之外的任何单元和小我处置有损本公司好处的勾当;不得私行以甲方名义同第三方订立公约或遏制买卖;
(四)乙方调离甲方或公约期满，乙方应把统统的有关贸易奥秘的材料移交甲方，同时承当不向外泄漏贸易奥秘的义务。
(五)乙方保障在两______年内不处置与甲方贸易奥秘有关的使命，并不得在同类协作企业任职，或本身停业出产或运营同类产物、处置同类停业。
第四十条乙方违背协作竞业限定商定的，除弥补是以给甲方带来的间接经济丧失之外，还该当向甲方收入违约金，数额为甲方己经收入给乙方经济弥补数额的两倍。
歇息争议处置
第四十一条因实施本公约产生争议，两边该当协商处置。协商不成，任何一方可向甲方地点地歇息争议仲裁委员会请求仲裁;对仲裁裁决不平的，能够或许向国民法院提告状讼。
其余事变
第四十二条乙方在本歇息公约上海龙凤419所填写的籍贯、现栖身地、接洽德律风为甲方投递各类文书的通信地点。乙方应将变革环境实时告诉甲方，未告诉所产生的统统成果，乙方自大。甲方按照乙方供给的接洽体例和通信地点寄送的文件，视为有用投递给乙方。
第四十三条乙方使命_______岗亭职责申明书和甲方的规章轨制，作为本公约附件或相干束缚前提，对乙方具备法令束缚力，与本公约具备划一法令效率。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司歇息公约4
甲方：
乙方：
签定时候：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》和有关法令、律例，甲乙两边经划一志愿、协商分歧签定本公约。
一、歇息公约两边当事人根基环境
第一条：甲方
法定代表人(首要担负人)或拜托代办署理人：
注册地点：
运营地点：
第二条：乙方性别：
住民身份证号码：
户籍地点地：
暂住地：
接洽体例：
二、歇息公约刻日
第三条：本公约为牢固刻日歇息公约
自 年 月 日至 年 月 日止;
此中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
三、使命内容和使命地点
第四条：乙方赞成按照甲方使命须要，担负岗亭(工种)使命。
第五条：若因乙方不能胜任该使命，甲方可调剂乙方的岗亭并按调剂后的岗亭肯定乙方的薪资人为;如乙方不赞成调剂，甲方能够或许提早30日告诉乙方消除歇息公约。
第六条：在使命进程中，因乙方存在严峻不对或居心构成甲方丧失的，甲方有权请求乙方弥补或追偿。
四、使命时候和歇息休假
第七条：按国度有关法令、律例实施。
五、歇息人为
第八条：甲方每一个月以货泉情势收入乙方人为，乙方月根基人为规范为元。因出产运营须要，若甲方支配乙方耽误使命时候或在歇息日或法定休沐日使命的，甲方按国度划定的规范发放加班费。现实发放人为乙方已确认包罗加班人为等其余福利人为。乙方在试用期的人为为元。
六、社会保险及其余保险福利人为
第九条：甲方按照国度的划定为乙方操持各项社会保险，交纳社会保险费，依法应由乙方小我承当的社会保险费，甲方从乙方应得人为中扣缴。
七、歇息掩护、歇息前提和职业危险防护
第十条：甲方按照出产岗亭的须要，按照国度有关歇息宁静、卫生的划定为乙方装备须要的''宁静防护体例，发放须要的歇息掩护用品。
第十一条：乙方已确认经职工代表大会经由进程，并收悉甲方厂规、厂纪和各项规章轨制，乙方该当严酷遵循甲方的各项规章轨制和歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业危险。
第十二条：乙方该当激进使命时期知悉甲方的各类贸易奥秘、常识产权、公司奥秘等任何不宜对外公然的事变，不然构成甲方丧失的，该当承当弥补义务。
第十三条：乙方许诺在签定本和谈时，未与其余任何单元坚持歇息干系或签定竞业限定和谈。不然，给其余单元构成丧失的，由乙方零丁承当义务，与甲方有关。
八、歇息公约的消除、遏制
第十四条：甲乙两边消除、遏制歇息公约该当遵循《中华国民共和国歇息公约法》的有关划定实施。
第十五条：乙方提出消除歇息公约，该当提早一个月以书面情势告诉甲方，书面告诉以投递甲方(详细局部、职务)为准，不然视为无端旷工，遵法消除歇息公约，由此给甲方构成丧失的应依法弥补丧失。
第十四条：在消除或遏制歇息公约时，乙方该当将正在担负的使命事变和甲方托付乙方操纵的财物与甲方指定的使命职员遏制交代。因乙方缘由未操持交代构成甲方丧失的，由乙方弥补。涉嫌犯法的依法移交法令构造处置。
九、当事人商定的其余内容
两边因实施本公约产生争议，该当协商处置，协商不成的，当事人能够或许向甲方歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
十、本公约未尽事务，按国度有关划定实施，本公约一式两份，两边各执一份，乙方确认已收悉。
甲方(公章)： 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司歇息公约5
甲方：
乙方：
经甲乙两边配合协商，特订立以下和谈：
一、和谈时候：________年____月____日起至________年____月____日止。
二、和谈内容：
（一）使命请求：
1、严酷遵循公司的各项规章轨制，不迟到，不迟到，不旷工，有事事先实施告假手续。
2、按照公司与扶植方动向，实时拿出装修设想预案，可斟酌多种打算供參考
3、工程公约签定后，应在落成前拿出全体设想打算，时候告急的，必须加班配合。
4、设想职员应答尺寸遏制现场实地复核，设想内容要完全。
5、扶植方对图纸详细请求，如建形成果图、晒蓝图等由公司向设想部担负人交底；未交底的事变不得操纵。
6、设想图纸必须经设想部担负人审签，审签前方可出图。
7、在施工进程中，向名目实施职员现场诠释图纸内容、手艺请求，对使命难度大或标记性装潢要现场指点实施，确保一次胜利。
8、在施工进程中对不迷信、不公道的设想局部与同业及施工操持人协商，酌情点窜，力图不返工、少返工。
9、施工进程中因为设想客观缘由致使工程返工等，则返工用度视义务巨细响应由设想职员承当（要出详细义务评定书，经分歧会商评定义务后具名失效），并在年闭幕算时扣除。
10、对各工程打算图纸要别离清算归档，做好失密使命，设想底稿要实时烧毁，需挪用存档图纸时向公司报告叨教，征得赞成方可借出、复制。
1、未经公司赞成，设想职员不得私行动别人设想装修打算，或向别人流露公司的任何信息，出格是设想图纸和公司近期首要使命内容、打算。不然，公司将作峻厉惩罚，直至解雇。
2、外接的设想图纸，按照图纸内容、数目由设想职员填写拜托工单，交给设想部担负人，担负人审签后交财政扎口。财政收款后，开出收款按照，并具名放行，客户凭此据领图。不见按照，不得收回图纸。
3、设想职员出差在外，必须注重坚持公司抽象，规矩操行，明哲保身。要增强法制看法，不获得场、处置遵法犯法勾当。
4、果断从命公司分派，实时实现公司交办的其余事务。
（二）人为人为
1、年人为总额为______元，每一个月____日发给______元，余额作为浮动（高低幅度在10%摆布），按照小我事迹及表现每一个月考评一次，年闭幕算时作为兑现按照。
2、其余人为：
1）德律风费补贴50-200元月。
2）供给西餐一顿。
3）日常平凡加班准绳上调休，如未能调休，到年关按30元/天发给补贴费。
（三）查核体例使命事迹60%，使命立场20%，歇息规律20%。
（四）和谈消除设想职员要具备杰出的'职业道徳，公约期满或告退时，应提早1个月与公司不异，以便公司支配使命。本身担负的工程名目必须落成托付方可分开公司，分开公司前必须结清与公司帐务。不然，公司有权扣除乙方的一个月人为。
本公约一式三份，甲乙两边各执一份，公司财政部一份。
甲方代表：
乙方：
签定日期：________年____月
公司歇息公约6
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章公约两边当事人根基环境
第一条、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注册地点：
第二条、 乙方：________________，性别：，户籍范例（非农业、农业）：。 户口地点地，住民身份证号码：____________________________ 。
在甲方兼职使命肇端时候 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京栖身地点 __邮政编码 _
乙方赞成甲方核实小我有关环境，并赞成将正当有用证件如身份证等有关材料交甲方复印，复印件归甲方永远保管。
第二章 兼职公约刻日
第三条、本公约从年 月日起至 年 月 日止，有用期年。
第三章 使命内容、职责
第四条、甲方聘请乙方为：_________________________________________________________，乙方情愿接管甲方的聘请。乙方赞成在兼职时期，自发遵循甲方拟定的各类规章轨制,从命甲方使命上的支配与分派，做到以下几条：
1.乙方必须到达能自力讲授公司产物的程度。
2.乙方每一个月必须给公司提一条操持倡议；提一个公司产物存在的题目；这两项必须有书面材料，并列入乙方的查核表中。乙方许诺把本身的统统材料每周完全清算，并做成电子版全数交档案室存档。
3.乙方需按使命阶段方针向________提交使命打算与使命总结；如在公司，每周必须向_______劈面报告叨教一次；如出差返来后报告叨教，每一个月___日之前向_______提交上月的使命总结与本月的使命打算；每一年的___月__日之前向______提交上年度的使命总结与本年度的使命打算。
第五条、甲方要做到以下三条：
1.指点和催促乙方的停业勾当。保障乙方借支须要的差盘缠和公关费。
2．甲方按照名目须要为乙方供给各类停业撑持并承当响应用度。
3,甲方要为乙方供给最实时的手艺撑持。
第六条、乙方使命的时候与地点
1.甲乙两边商定，乙方的使命地点在北京市大兴区，但乙方需按照甲方的请求到天下各地出差，乙方赞成从命甲方的支配。甲方按照运营及停业的须要调剂乙方的使命地点的，必须征得乙方的书面赞成。
2.乙方的使命时候，本身支配。
第七条、乙方出差的两边商定
1.乙方餐盘缠全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪遵法，节俭用度，不用假的发票报销，不做假单据。
2.乙方出差当真填写《出差打算审批单》《告贷单》《出差打算请求详单》如是新名目必须填写《名目报告表》，收入用度必须天天每条记在《开销本》上。
3.所报打算经名目操持委员会查抄，_______具名，并由董事长核准前方可出差，乙方每次可借国民币贰仟元整。如出差用度不够可向______请求汇款，请求后二十四小时操持。
4.乙方出差核准的出差天数到期后，必须向________请求补加出差天数，未核准者顿时回公司。
5.乙方差盘缠实施包干制，每人天天___元，此中炊事费___元，市内交通费___元，留宿费__元。不留宿的或无留宿发票的，留宿费一概不报销。留宿费如是手撕票，必须开酒店的证实才能报销。
6. 途中交通费、出差的办公费，如复印、传真等间接报销。
7.出差时期公关费，包罗宴客、送礼、用烟、打的，沐浴等，需分项向局部担负人打德律风叨教，不能用发短信、捎话的体例叨教。经核准前方可实施并报____挂号，但叨教后___小时内公司不回答，视为核准，破费后必须在两小时内把详细数额报_____记实，总额超___或单项跨越____元必须事先报_______核准。
8.乙方出差交通体例以火车硬座为主，如使命须要挑选软座或乘飞机出行，必须经_______核准，如未经核准，车票差额自行收入，公司概不承当。
9.乙方出差必然带好出差包、小我手刺、公司材料，必须逐日填写《发卖使命日记》，必须天天发短信给_____指定的德律风__________报告叨教使命环境，不报告叨教者，当日出差补贴不发。
10乙方出差到目标地确当日和分开时，都必须用本地德律风向_______指定的德律风_____________报告叨教一次使命，若在本地待到_____天以上时，必须每三天用本地德律风报告叨教一次使命，并挂号在册。
11.乙方出差在出差时期须回家者，必须向_______告假，按事假计，并扣除当日的出差补贴。乙方到爱人或怙恃地点都会出差，不报留宿费，只报炊事补贴等。
12.乙方出差前往公司确当天操持报销手续。乙方必须交回《出差打算请求详单》、《发卖使命日记》、《公关名目本》、《出差总结》与《开销本》，无以上五种材料不予报销。
13.乙方公关宴客必须供给机丁宁票，如无机丁宁票必须有正式发票并把点菜单附后，只需正式发票、无点菜单不予报销。采办物品发票要供给超市或阛阓收款小票和正式发票。
14.乙方统统公关用度必须有______供给的叨教卡。各类单据如丧失一概不报销。
15.乙方出差回公司后，把出差包交与_______操持报销。乙方需做手艺打算、做标书、报价、手艺职员做交换与别的事变，全数打德律风给______处置。乙方有别的事变全数找_________操持，有处置不了的题目间接找__________处置。
16乙方在北京市内出差与欢迎来京客户的用度，必须经_______核准方可报销。
17.乙方出差回公司后___个使命日内，凭单据到甲方报销记账。终了后才能再次告贷出差。
18.报销必须用《开销本》，副本放财政处一个，副本放在档案室，一个副本本身拿，每笔开销必须挂号。
19.乙方出差若有出格环境经_______核准，可接纳别的报销体例。但必须在无第三人在场环境下与甲方协商。
20如乙方不向甲方告贷，就不用实施第八条内容。如乙方向甲方告贷，必须由爱人签包管书。如整年无停业，借餐盘缠退回____%。借餐盘缠只能发卖吹灰器，不能发卖别的。
第四章 提成
第八条、甲方不给乙方发人为，《歇息保险》乙方本身上。
第九条、1.如乙方和间接用户签定发卖公约，甲方给乙方的提成，在本公约期内，按发卖公约额算，现实提成按回款额算，回款到账后____天内兑现，一笔算一笔。提成一概按公约额的_____%。
2.乙方如帮甲方其余员工签定公约，嘉奖从___%到___%事先经甲乙两边商定好，具名存于甲方档案室。
3.若是某个名目有出格商定，甲乙两边具名存于甲方档案室。
4.按普通回款法式，不能在本公约期内全数回款的环境，并且乙方与甲方续签公约，公约期后的回款仍持续累加在本公约期内，提成比例层次按以此累加后的回款金额肯定。若乙方与甲方不再续签公约，由两边协商处置后续提成题目。
5.提成款乙方想体例找发票来报销，如不发票者必须交小我所得税。
6.乙方首要公关间接向_________报告叨教，大额公关费由甲方出，由__________亲身去或派人去辅佐乙方操持。
第十条、因实施本公约产生的歇息争议，两边应协商处置，协商不成，甲乙两边一方请求仲裁的，应按照《中华国民共和国歇息公约法》的.有关划定，在法定时期内，向北京市大兴区歇息争议仲裁委员会请求仲裁。甲乙两边商定若有任何法令题目，只能向大兴区国民法院提告状讼。
第十一条、甲乙两边每半年协商一次，处置这半年的统统遗留题目，并签定正式书面和谈。
第五章 贸易奥秘与常识产权
第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职使命时期，不可避免地会打仗、领会、知悉和把握一些与甲方运营停业相干的常识产权、贸易奥秘、手艺功效等信息；乙方在签定本公约时，已向甲方书面申明：乙方之前已具备的各项专利手艺、著述权和贸易奥秘；乙方在此之前按照法令或公约已向任何第三方许诺不对密的常识产权、贸易奥秘或手艺功效；
第十三条、常识产权
本公约所称常识产权是指归属甲方统统的、包罗但不限于以下内容：
1.已获国度核准的发明等专利手艺；
2.正在研讨试制能够或许成为发明等专利的新手艺或阶段性功效；
3.外洋不或外洋虽有但系失密的首要迷信手艺研讨功效；
4.独有的手艺窍门及传统工艺手艺，包罗产物的设想图纸、建造工艺等；
5.乙方对系统设置装备摆设、系统宁静、所开放用户等奥秘数据或参数；
6.注册牌号、字号、及别的标记的公用权；
7.手艺材料，包罗但不限于：软盘、论文、报告、图册、拍照图片、设想图纸、手艺文件、功效判定等；
8.专有手艺或任何属于甲方贸易奥秘的信息；
9.甲方对其智力功效所享有的专有权力等。
第十四条、贸易奥秘
本公约所称贸易奥秘是指合适法令、律例划定或由甲方统统、操纵、支配、供给的具备贸易代价的、不为公家知悉的手艺信息、运营信息、操持信息及法令信息等，包罗但不限于以下几个方面：
1．手艺信息
包罗但不限于：设想、法式、产物配方、建造工艺、建造体例等信息。如：甲方现有的，和正在开辟或构思当中的产物设想、数据、手册、文档、开辟打算、设想材料等。
2．运营信息
包罗但不限于：客户名单、货源谍报、产销战略、招招标中的标底及标书内容等。甲方运营打算、出产基地、尝试基地、工程师名录、发卖体例、供给商、代办署理商和客户名单、客户的特地须要、未公然的办事搜集和公司现有的、正在开辟构思当中的运营名目打算等信息。
3．操持信息
包罗但不限于：触及甲方各类使命打算、构造机构、操持情势、操持窍门、人事、财政、人为福利、财产装备、培训材料等信息；甲方现有的或正在会商中的外部停业规程、使命流程、操持系统和各类操持轨制文件。
4．法令信息
包罗但不限于：甲方名目、公约构和、实施环境、专利请求、许可、让渡环境、牌号注册、请求环境等；甲方将要实施、正在实施和虽已实施终了但能够或许存在潜伏胶葛的公约首要内容、对外包管环境、对外投资事变、产权胶葛事务、还不了结或可预感的诉讼、仲裁案件及行政惩罚案件等。
5．甲方请求员工失密的同甲方及其客户有关的别的信息
包罗但不限于：乙方间接、间接从甲方、甲方别的员工、和甲方曾、正在和未来产生停业来往干系的客户或任何第三方领会和取得的信息。
第十五条 职务手艺开辟功效
本公约所称职务手艺开辟功效是指：乙方在甲方使命时期，操纵甲方的物资手艺、装备前提、资本为实施本身职务所实现的或所构思的统统研讨、开辟功效。
第十六条、 常识产权的归属
1. 乙方在任职时期，零丁或与别人协作研讨、建造、创作、设想或以别的情势取得的发明、著述、创作、设想、版权作品、改良、发明、工序、专有手艺和致使任何常识产权呈现的别的信息或事变，乙方有义务实时以书面情势告诉公司并向公司奉告详细内容。
2. 乙方因在甲方任职时期因其职务所取得的统统发明功效的统统权归甲方统统，包罗但不限于：在国际、外请求专利的权力；牌号、和标识设想和专有手艺的统统权。甲方对乙方的职务发明功效及职务作品享有完全的统统权；甲方对乙方的非职务发明享有优先的操纵权，包罗但不限于：实施许可的优先权和有偿操纵等权力。乙方若赞成，接纳甲方以为取得和掩护上述开辟功效、常识产权所须要的统统法令手腕。
3. 乙方在为甲方使命之外所取得功效属于以下环境的，其常识产权归甲方统统：
(1)该功效同甲方的停业具备协作性；
(2)该功效是争先占用或操纵了甲方的研讨或开辟功效；
(3)该功效的性子、内容、情势或开辟体例等与乙方在甲方处置的使命具备接洽干系干系；
4.乙方其所照顾的功效常识产权，经甲方赞成后，能够或许让渡给甲方，甲方应收入公道的用度。但
乙方必须书面保障其具备该功效的常识产权，若是乙方对所让渡甲方的功效不具备完全的常识产权，乙方该当退还让渡用度，并承当甲方是以蒙受的统统丧失。
5.乙方在任职时期，及在去职、告退或被甲方解雇、解雇或因为别的任何缘由分开甲方后二年之内所取得的与在甲方使命时所承当的使命或分派的使命有关的功效归甲方统统，乙方欲持续进步或改良其在甲方使命时取得的常识产权归甲方统统，必须获得甲方的许可，由此产生的任何功效甲方有优先操纵权，包罗实施许可的优先权和无偿操纵等权力。
6.乙方在甲方任职时期，及在去职、告退、或被甲方解雇、解雇或因别的缘由分开甲方后，均不得以任何情势侵害甲方的常识产权。
第十七条、 贸易奥秘的掩护
1.乙方在甲方任职时期， 必须谨慎看待并固守甲方拟定的各类失密轨制，实施与其使命岗亭响应的失密职责，除非已征得公司正式书面受权，不得随便操纵或表露属于公司统统的贸易奥秘。
2.乙方在甲方使命时期，因使命须要打仗到或操纵甲方的贸易奥秘，应按照甲方请求的规模和法式操纵，未经甲方书面赞成，乙方不得私行将材料带出公司；不得随便复制、转移、交换含有甲方贸易奥秘的材料；不得在学术集会、手艺判定会等集会勾当和报刊、杂志、信息搜集等媒体上表露甲方的贸易奥秘。
3.乙方不得操纵甲方的贸易奥秘为甲方的协作企业使命，经由进程任何路子泄漏给第三方，乙方在甲方使命时期及不论以任何缘由去职后，均不得将甲方贸易奥秘用于小我取利，或用于为甲方的协作企业，任何第三方取利；乙方也不得出于别的目标、乃至不目标而间接或间接操纵、漫衍、传布、出书、颁发甲方贸易奥秘。
4.乙方因使命须要或因别的缘由调离使命岗亭前30天内，应将打仗到的统统公司文档、记实、条记、数据、法式清单、软盘及别的前言情势的材料如数交回甲方，并不得复制及保存。对于停业材料的了偿，不论停业材料是不是包罗甲方的信息或与甲方信息有关，也不论该材料是由乙方本身搜集清算所得或任何别人供给，均应了偿甲方，不然，甲方除保留追偿权外，乙方必须弥补是以给甲方构成的丧失。
5.乙方在分开甲方后，未经甲方赞成，不得操纵甲方贸易奥秘遏制新的开辟，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
6.当发明甲方贸易奥秘遭到侵害或被不法操纵或泄漏时，乙方有义务赞助甲方接纳体例避免其进一步的扩展或流失。
7.乙方许诺遵循职业品德和贸易范畴公认的准绳。乙方赞成并遵循有关竞业制止的划定和商定，即乙方许诺在本和谈期满、遏制或消除后_____年内，未经甲方书面赞成，不到任何与甲方构成协作的企业、贸易机构或构造担负相干职务，包罗但不限于能够或许对甲方的运营、手艺、操持、财政等产生倒霉影响的职务，不向这类企业、贸易机构或构造及任何第三人供给有关甲方贸易奥秘的信息或材料，也不间接或间接地运营与甲方构成协作的停业。
8.与甲方构成协作干系的企业、贸易机构或构造是指合适法令律例有关划定从而与甲方构成贸易协作干系的企业、贸易机构或构造。
（1）与甲方处于不异或附近似的贸易、手艺范畴；
（2）运营规模不异或附近似；
（3）所供给的产物、办事或所面向的客户群不异或附近似。
公司歇息公约7
因为歇息公约的两边包罗了公司与歇息者，是以在不签歇息公约的环境下，既能够或许是公司不签歇息公约，也有能够或许是歇息者不签歇息公约。不论是哪方不签歇息公约的，都有必然的危险存在。上面，为您讲授公司不签定歇息公约有哪些危险的题目。
有良多用人单元在招用员工时，不情愿与员工签定歇息公约或用工和谈，以为不签歇息公约歇息法就管不了，并担忧签了歇息歇息公约就要帮员工交纳各项社会保险;员工手上有了歇息公约轻易被员工捉住凭据，打起讼事来对单元倒霉;另有的单元担忧签了歇息公约担不能随便解雇员工了。总之，良多单元对签歇息公约存在各类百般的挂念。实在，这些熟悉和挂念都是毛病的。因为若是不签定歇息公约，对用人单元来讲存在良多的法令隐患和危险：
一、未签的公约并不能免去用人单元为员工交纳各项社会保险费的义务
按照法令划定，用人单元只需产生了用工行动，与员工构成了歇息干系，即便是不签歇息公约书，员工就享有歇息法上划定的各项权力，单元也负有歇息法上的各项义务。此中，依法交纳各项社会保险费便是用人单元不能免去的强迫性法定义务。假设单元不交纳社会保险费，员工能够或许向歇息监察局部赞扬，歇息监察局部能够或许责令单元交纳，乃至请求法院强迫实施，并对用人单元遏制惩罚。
二、单元遏制或消除现实歇息干系(解雇员工)须要依法收入经济弥补金
按照法令的划定，若是两边不签定书面歇息公约，用人单元遏制或消除歇息干系时，须要依法向员工收入经济弥补金(有的处所性律例乃至划定未签歇息公约的，不得消除歇息干系)，未依法收入经济弥补金的，还须要加付额定的经济弥补金。而若是是签定了歇息公约，在歇息公约到期时，用人单元与歇息者遏制歇息公约时，则不须要收入任何经济弥补金。
三、单元遏制或消除现实歇息干系(解雇员工)构成员工赋闲的，能够或许须要弥补赋闲丧失
若是因为单元不依法为员工交纳赋闲保险费，致使员工被解雇后没法付出赋闲保险人为时，员工能够或许依法请求用人单元赐与弥补，有的处所乃至划定，要按应得赋闲保险人为的2倍遏制弥补。
四、员工能够或许随时消除歇息公约，且不承当任何违约义务或弥补
若是两边签定了歇息公约，员工要提早消除歇息公约，必须提早30日书面告诉单元，不然便是遵法消除歇息公约，构成单元丧失的，该当依法承当弥补义务。若是歇息公约商定了员工提早消除歇息公约的违约义务，单元也能够或许依法请求员工承当为违约义务(如违约金等)。可是，若是单元不与员工签定歇息公约，员工岂但能够或许随时消除歇息公约，并且不须要对单元承当违约义务或弥补义务。
五、单元不能以试用分歧格解雇员工
歇息法划定，歇息公约能够或许商定试用期(最长不跨越6个月)，在试用期内，员工分歧适任命前提的，单元能够或许随时消除歇息公约且不须要收入经济弥补金。可是，若是不签定歇息公约，则不存在试用期(因为行动商定的试用期是有用的)，单元固然能够或许解雇员工，但须要依法收入经济弥补金，未依法收入经济弥补金的，还要加付额定的经济弥补金。
六、不签歇息公约倒霉于单元掩护贸易奥秘
贸易奥秘的构成要件之一，是单元必须对所谓贸易奥秘接纳了必然的失密体例。而在歇息公约中商定失密条目或签定特地的失密和谈，是对贸易奥秘接纳失密体例的表现情势之一。若是不签定失密条目或失密和谈，明白失密的规模和法令义务，单元就难以证实哪些属于贸易奥秘，是不是已对其主意的所谓贸易奥秘接纳了失密体例，从而有能够或许不被认定为贸易奥秘。这对企业的`成长，长短常倒霉的。
七、不签歇息公约构成员工丧失的，单元要承当弥补义务
若是因为单元居心迟延不订立歇息公约(包罗歇息公约到期后不实时续订歇息公约)，构成歇息者人为丧失、工伤、医疗等人为丧失的，除依法承当弥补义务外，同时还要收入25%的额定弥补用度。歇息行政局部还能够或许责令用人单元收入弥补金、赐与行政惩罚等等。
八、用人单元能够或许面对歇息行政局部的行政惩罚
用人单元不签定歇息公约，员工能够或许向歇息监察局部赞扬，一经查实，歇息行政局部能够或许责令单元更正，并能够或许赐与罚款的惩罚。比方广西的划定是赐与300元以上3000元以下的罚款;上海的划定是能够或许按每人500至1000元的赐与单元罚款惩罚。
公司不签定歇息公约的，不只不能免去其对歇息者应有的义务，还要从用工之日起第二个月起头收入歇息者双倍人为，如许也倒霉于公司贸易奥秘的掩护。是以，一份书面的歇息公约，不只能掩护歇息者的好处，同时也在掩护公司的好处。你身旁的好帮忙，有法令题目就找.
公司歇息公约8
甲方：_________________法定代表人：_________________
停业执照注册号：_________________天资品级：_________________
在川通信地点：_________________邮编：_________________
乙方：_________________性别：_________________德律风：_________________
住民身份证号码：_________________
家庭住址：_________________邮政编码：_________________
户口地点地：_________________省(市)区(县)州里村
按照《中华国民共和国歇息法》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本公约，配合遵循本公约所列条目。
一、歇息公约刻日第一条歇息公约刻日(甲乙两边挑选合用)
1、有牢固刻日歇息公约本公约于______年____月____日失效，于______年____月____日遏制(若有试用期，则试用期从______年____月____日到______年____月____日)。
2、以实现必然的使命使命为刻日的.公约本公约失效日期为______年____月____日;以乙方实现使命使命为公约遏制时候。
二、使命内容和请求第二条甲方招用乙方在(名目称号)
工程中担负岗亭(工种)使命。乙方的职业资历品级证或上岗证号码为.第三条乙方应按照甲方的请求，定时实现划定的使命使命，到达划定的品质规范。
三、歇息掩护和歇息前提第四条甲方对乙方的使命时候支配必须实施国度划定的工时轨制。甲方因为出产运营须要，经乙方赞成后，可支配乙方加班，但不得违背国度有关划定。以上是修建公司歇息用工公约的相干内容。
甲方(盖印)___________
法定代表人(签章)___________
乙方(签章)___________
____年_____月_____日
公司歇息公约9
让渡方：______________（以下简称甲方）
居处：_____________________
受让方：______________（以下简称乙方）
居处：_____________________
本和谈由甲方与乙方就_______无限公司的股权让渡事务，于_______年_______月_______日在_______市_______区路号（集会室）订立。
甲乙两边本着志愿、划一、公允、诚笃信誉的准绳，经协商分歧，告竣以下和谈：
第一条股权让渡价钱与付款体例
1、甲方赞成将持有_______无限公司_______%的股权（认缴出资额_______万元国民币）以_______万元国民币让渡给乙方，乙方赞成按此价钱及金额采办该股权。
2、乙方赞成在本和谈签定之日起_______日内，将让渡费_______万元国民币以现金（或转帐）体例一次性收入给甲方。
第二条保障
1、甲方保障所让渡给乙方的股权是甲方在X无限公司的实在出资，是甲方正当具备的股权，甲方具备完全的惩罚权。甲方保障对所让渡的股权，不设置任何典质、质押或包管，并免遭任何第三人的追索。不然，由此引发的统统义务，由甲方承当。
2、甲方让渡其股权后，其在X无限公司原享有的权力和答允当的义务，随股权让渡而转由乙方享有与承当。
3、乙方承认_______无限公司章程，保障按章程划定实施股东的权力、义务和义务。
第三条盈亏分管
公司依法操持变革挂号后，乙方即成为X无限公司的.股东，按章程划定（或出资比例）分享公司利润与分管吃亏。
第四条股权让渡的用度承当
股权让渡全数用度（包罗手续费、税费等），由甲方（或乙方，或由两边自行商定的体例）承当。
第五条和谈的变革与消除
产生以下环境之一时，可变革或消除和谈，但两边必须就此签定书面变革或消除和谈。
1、因为不可抗力或因为一方当事人虽无不对但没法避免的外因，致使本和谈没法实施。
2、一方当事人丧失现实如约才能。
3、因为一方或两边违约，严峻影响了违约方的经济好处，使和谈实施成为不须要。
4、因环境产生变革，颠末两边协商赞成变革或消除和谈。
第六条争议的处置
1、与本和谈有用性、实施、违约及消除等有关争议，各方应友爱协商处置。
2、若是协商不成，则任何一方都可请求仲裁或向国民法院告状。
第七条和谈失效的前提和日期
本和谈经让渡两边具名后失效。
第八条本和谈副本一式四份，甲、乙两边各执一份，报工商行政操持构造一份，X无限公司存一份，均具备划一法令效率。
甲方（具名或盖印）：______________
乙方（具名或盖印）：______________
_______年_______月_______日
注：
1.本范本合用于无限公司股东向股东之外的人让渡股权或股东向股东之内的人让渡全数股权，请求操持股东变革挂号的，应提交《股权让渡和谈》；
2.股东为天然人的，由其署名；股东为法人的，由法人单元印章；署名不能用私章或具名章取代，署名该当用玄色钢笔或具名笔，尽能够不与注释分开零丁另用纸署名；
3.本和谈如需公证或鉴证，应在条目中定明；
4.凡是有下划线的，该当遏制填写；下划线上笔墨有括号的，应按划定作挑选填写，正式行文时应将下划线及括号去除；
5.请求用A4纸、四号（或小四号）的宋体（或仿宋体）打印，可双面打印；多页的，应打上页码；内容涂改有用，复印件有用。
公司歇息公约10
甲方：
法定地点：
乙方：
法定地点：
第一条
按照甲方的欲望，乙方赞成调派中国工程师，手艺工人，行政职员(翻译，厨师)在*国使命.详细人数，工种，工龄和月人为详见本公约附件(略).该附件为本公约不可朋分的构成局部.
第二条
乙方职员收支中国国境和过境手续，由乙方担负操持，并承当其用度.乙方职员收支*国国境的签证和在*国境内所需操持的居留，歇息许可证等手续由甲方担负操持并承当其用度.
第三条
1.乙方职员在*国使命时期，由甲方按本公约的划定向乙方职员收入每一个月的人为.
2.凡使命不满一个月的乙方职员，按以下公式计较：
不满一个月的人为=月人为/30天*使命天数(包罗周日和官方沐日)
3.上述人为应以乙方职员到达*国之日起到分开*国之日止计较.
4.乙方于每一个月末将乙方职员该月的人为，包罗加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美圆收入，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行停业部中国*公司*账户，并按*国*银行的划定承当其手续费.同时书面告诉中国驻*国大使馆经济参赞处.
5. 甲方将乙职员月人为和加班费的25%以*国*货泉收入并汇给中国驻*国大使馆经济参赞处在*银行*账户.
第四条
甲方担负乙方职员从*到*的盘缠，并担负将此用度汇到上述乙方账户.乙方职员从*前往*，由甲方经由进程*航空公司向乙方职员供给机票.甲方担负乙方职员只限往或返单程的行李超重费，其分量为20千克.
第五条
1.甲方担负乙方职员的留宿费.在使命时候和加班时候供给从栖身地到工地的交通东西.担负公营病院的医疗费.
2.乙方职员的人为和加班费不交所得税.
3.甲方为乙方职员在*国度保险公司投保性命保险.其保险费每人为(货泉及数目)
4.甲方向乙方职员供给使命服和使命须要的东西.
5.甲方供给的住房，包罗水，电，空调和须要的家具，床和床上用品.
6.乙方职员的栖身面积以下：
(一)组长，工程师，手艺员，行政职员为8逐一10平方米;
(二)其余职员为4逐一5平方米.
7.甲方向乙方供给厨房所用的饮具和旨在本身吃饭所需的餐具.
第六条
1.乙方使命职员每周使命六天，天天使命八小时.
2.按照使命须要，甲方须要乙方职员加班时，加班人为按以下比例计较：
日常平凡加班为日人为的150%.
周沐日加班为日人为的200%.
第七条
1.乙方职员享用周日假和*国官方划定的节沐日为十七天.
2.乙方职员每一年享用带薪休假三十天.如乙方不愿享用上述假期或享用局部天数，甲方应向乙方供给人为，其人为按以下体例计较：月人为/30天*假期使命天数.
第八条
1.按照总好处的请求，甲方有权在任何时候内遏制本公约，在这类环境下乙方职员应享用三个月或本公约所余刻日的人为，但以最短的时候为准.乙方职员将有
权享用回*的机票.
2.在乙方欲望之外的缘由而复工，如断电，断水，材料供给缺乏等，在复工时期甲方照付乙方职员的人为.但按照使命须要，甲方有权使其在其余名目上使命.
第九条
在告急环境下，(乙方在国际其家庭职员灭亡)甲方在获得乙方书面告诉后，对有事职员赐与两个月的告急事假，并向其收入取代日常平凡总假期的人为.跨越两个月的刻日不人为，对此乙方担负其盘缠.
告急事假，跨越两个月的时候，乙方应在两个月竣事后的一个月内予以替代，并担负替代者的盘缠.
第十条
1.乙方职员因使命抱病或伤残，甲方在两个月内担负收入在*国际的医疗费和全数人为.如在两个月内不能康复，乙方应担负替代，在此环境下的一个月内甲方担挂花者回*的盘缠和替代者来*的盘缠.一样，甲方将按照*国通行的
划定对伤病者赐与弥补的各项体例.
2.在*时期，乙方职员如产生灭亡，甲方应操持统统丧葬或尸体火葬和尸体或骨灰运回*的统统善后用度.另有行李及遗物运回的用度.
如因使命而灭亡，按照*国掩护法的划定向死者家眷收入抚恤金.
第十一条
1.乙方职员在*办事时期，应遵循*国现行法令和规章轨制，要激进奥秘，不失密，在实在行使命时期或公约竣事此后不作无害甲方好处的`事.
乙方职员应尊敬*本地的风尚习气.
2.甲方应为乙方职员供给使命便利，不干与其使命时候之外和住地内的社会勾当自在，尊敬乙方职员的糊口习气和对鞭策使命的杰出倡议.
第十二条
1.办事期为*年，从乙方职员到达*地算起，其间包罗乙方职员在*国际或外洋所享用的假期.
2.本公约自具名之日起失效，有用期*年.期满按照甲方请求，经乙方赞成能够或许耽误.
3.当本公约延期后，乙方职员在使命*年后，月人为增加百分之十五.
第十三条
1.乙方职员在使命时期，甲方有权撤换其不称职的任何职员，乙方并在甲方告诉后的三个月内予以替代，不给任何用度.
2.在公约期内，乙方职员私行抛却使命，将不赐与机票人为.但因为实施使命而抱病且有医疗证实者除外.
3.在本公约具名时期或具名后，凡乙方已在*的职员，不享用从*到*的机票.但甲方按本公约划定在使命竣事时，担负其从*至*的盘缠.
4.甲方不许可乙方职员在使命之外的时候干私活或任何方面的自行停业
第十四条
1.自使命起头，甲方向乙方收入二个月的预支款，并在四个月内了偿.
2.乙方职员到达*后，*国现行出差补贴划定合用于乙方职员.
本公约于一九 年 月 日在*签定.
甲 方
___年___月___日
乙 方
___年___月___日
公司歇息公约11
用人单元（甲方）：______修建装置工程无限公司
职工（乙方）：
身份证号码：
甲方因出产使命须要，按照国度、省、市有关歇息法令、律例、规章划定，招用 为职工。两边按照“划一志愿、协商分歧”的准绳，签定本公约，成立歇息干系，明白两边的权力、义务，并配合遵循实施。
一、公约刻日
1.本公约自 年 月 日起失效。
2.公约有用刻日为 年，至 年 月 日止。
3.无牢固刻日。本公约除可因甲方出产运营产生变革或在按期查核中发明乙方未能认实在施本公约划定的歇息义务而依法予以遏制外。
4.本公约由甲乙两边各存一份。均具备划一效率。
二、使命使命
（一）乙方出产（操持）工种（岗亭或局部）
（二）乙方实现甲方普通支配的出产（使命）使命。
三、使命时候
（一）甲方实施逐日不跨越8小时，均匀每周不跨越44小时的使命轨制。并保障每周乙方最少不中断歇息24小时。
（二）甲方因出产、使命须要，经与工会和乙方协商赞成，可支配乙方加班加点，但每一个使命日耽误使命时候不得跨越3小时，每一个月累计不得跨越36小时。
四、休假
乙方在公约期内享用国度划定的节日、公休沐日和年休假，投亲、婚丧、打算生养、女职工歇息掩护等假期的人为。
五、歇息人为
（一）乙方人为分派情势、规范：
1.甲方按照当局有关企业职工人为，出格是不得低于本市最低人为规范的划定，拟定本企业人为轨制，肯定乙方人为情势和人为规范。
2.乙方试用期人为 元/月；
试用期满乙方出发点人为定为 元/月。甲方可按企业人为轨制调剂乙方人为。
（二）甲方每一个月准期发放货泉人为。如遇节沐日或歇息日，应提早在比来的使命日收入人为。
六、保险福利人为
（一）在公约期内，甲、乙两边需按照国度及省、市有关划定，交纳根基养老保险、赋闲保险和工伤保险等社会歇息保险基金，同时甲方应按期向乙方布告交纳社会歇息保险基金环境。
（二）甲方按国度、省、市有关划定，赐与女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利人为和乙方合适打算生养后代的劳保医疗人为。
（三）乙方患职业病或因工挂花医疗时期的保险福利人为，甲方按本市有关社会工伤保险划定实施；
医疗闭幕，经市医务歇息判定委员会确认，属完全丧失歇息才能的，由甲方按划定赐与操持提迟到休；
属局部丧失歇息才能的`，按本市有关划定实施。
七、歇息掩护和歇息前提
（一）甲方实施国度有关歇息掩护划定和规范，包罗有关女职工、实在掩护乙方在出产、使命中的宁静和安康。
（二）甲方按国度“先培训后上岗”的划定对乙方遏制宁静出产常识、律例教导和操纵规程培训和其余的停业手艺培训。乙方应到场上述培训并严酷遵循其岗亭有关的宁静卫生律例、规章、轨制和操纵规程。
八、歇息规律及赏罚
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项操持轨制，甲方有权对乙方实施轨制的环境遏制查抄、催促、查核和赏罚。
九、续订、变革、消除、遏制歇息公约
（一）本公约牢固刻日届满即天然失效，两边必须遏制实施。如经两边协商赞成，能够或许续订公约。
（二）如甲方因出产运营环境变革，调剂出产使命，或乙方因小我缘由请求变革本公约条目，经公约两边协商赞成，能够或许变革歇息公约的相干内容，并由两边具名（盖印）如甲方订立歇息公约时所按照的客观环境产生严峻变革，致使原公约没法实施，经当事人两边协商不能就变革歇息公约告竣和谈的，甲方能够或许消除歇息公约。
（三）有以下景象之一的，歇息公约即告遏制：乙方已到达法定退休春秋的；
乙方灭亡；
乙方被核准公费出国留学或出境假寓的；
甲方被依法撤消、闭幕、停业、封闭，宣布停业；
本歇息公约商定的遏制前提（事务）已呈现。
（四）本公约经甲、乙两边协商分歧能够或许消除。
十、本公约未尽事务，法令律例有划定的，按法令律例划定实施；
法令律例不划定的，由两边协商处置；
两边协商分歧，能够或许变革本公约。若两边协商不成或产生歇息争议，该当依法向调剂机构请求调剂，向国民法院告状。
十一、本公约一式 份，自两边具名盖印之日起失效；
两边各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向歇息局部操持备案手续。
甲方（盖印） 乙方（署名）
法定代表人、担负人 或拜托代办署理人（署名）
年 月 日
公司歇息公约12
甲方(用人单元)
乙方(员工)
称号______________
姓名________
居处______________
性别_________
法定代表人_______
身份证(护照) _________
按照《中华国民共和国歇息法》(以下简称《歇息法》)、《中华国民共和国歇息公约法》(以下简称《歇息公约法》)等有关法令律例的划定，甲乙两边遵循正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳，签定本公约，配合遵循本公约所列条目。
一、公约刻日
(一)甲乙两边赞成按以下第种体例肯定本公约刻日。
1、有牢固刻日：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以实现必然使命使命为刻日：从________年____月______日起至____使命使命实现时止。实现使命使命的标记是________________。
(二)试用期为(试用期包罗在公约刻日内，如无试________用期，则填写“无”)。
(三)乙方应于________年____月____日到岗。
(四)公约有用期届满即行遏制.因甲方须要,在两边完全赞成的根本上,两边可协商续订公约.
二、使命内容和使命地点经两边协商,商定乙方在公约有用期内处置使命.甲方能够或许按照使命出产须要,更调或变革乙方使命内容或使命地点,如两边对使命内容的更调或使命地点变革不能告竣分歧定见的,则本公约天然消除.因本条缘由消除歇息公约的,乙方按甲方规章轨制的划定操持终了去职交代手续后,甲方按照《歇息公约法》
第四十六条第
(二)款、
第四十七条之划定向乙方发放弥补金。
乙方的使命地点_______________。
三、使命时候和歇息休假
(一)甲乙两边赞成按以下第种体例肯定乙方的使命时候。
1、规范工时制，即逐日使命不跨越8小时，每周使命不跨越40小时，每周最少歇息____日。须要加班加点的,甲方按国度有关划定收入加班人为或为乙方支配划一时候的调休.
2、不定时使命制，即经歇息保障行政局部审批，乙方地点岗亭实施不定时使命制。
3、综合计较工时使命制，即经歇息保障行政局部审批，乙方地点岗亭实施综合计较工时使命制。
(二)乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假(违背打算生养政策的除外)、丧假等假期。
四、歇息人为
(一)甲方依法拟定人为分派轨制，并奉告乙方。甲方收入给乙方的人为不得低于市当局发布确当年度最低人为。
(二)甲方对乙方实施根基人为和绩效人为相连系的外部人为分派体例，乙方的根基人为肯定为每一个月__________元(此中试用期每一个月人为__________元)，此后按照外部人为分派体例调剂其人为;绩效人为按照乙方的使命事迹、歇息功效和现实进献按照外局部派体例查核肯定。
(三)甲方每一个月____日发放人为。甲方最少每一个月以货泉情势向乙方收入一次人为。
(四)如乙方的职务、岗亭产生变革时，甲方可对乙方的人为作出响应调剂。甲方收入乙方的人为为税前人为，乙方的小我所得税按国度响应划定自行交纳。
(五)甲乙两边对人为的别的商定______________。
五、社会保险
(一)甲乙两边按照国度____省、市有关划定，到场社会保险，交纳社会保险费。
(二)乙方应交纳的社会保险，由甲方从乙方的人为中按月代为扣缴，乙方应配合甲方操持社会保险手续。
六、歇息掩护、歇息前提和职业危险防护
(一)甲方按国度____省、市有关歇息掩护划定，供给合适国度宁静卫生规范的歇息功课场合和须要的歇息防护用品，实在掩护乙方在出产使命中的宁静和安康。
(二)甲方按国度____省、市有关划定，做好女员工和未成年工的出格歇息掩护使命。
(三)乙方有权谢绝甲方的违章批示，强令冒险功课;对甲方危险性命宁静和身材安康的行动，乙方有权请求更正或向有关局部告发。
七、歇息规律和规章轨制
(一)甲方依法拟定的规章轨制，该当奉告乙方。
(二)乙方应遵循国度____省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，定时实现使命使命，进步职业手艺，遵循宁静操纵规程和职业品德。
(三)乙方自发遵循国度____省、市打算生养的有关划定。
(四)乙方违背甲方规章轨制的.，甲方能够或许按照规章轨制之划定赐与响应惩罚。
(五)乙方如毁损或丧失甲方财物或出产东西的，依市场价钱作出弥补。
八、公约变革除公约
第二条商定内容外，甲乙两边经协商分歧，能够或许变革公约项下别的内容。变革公约应接纳书面情势。变革后的公约文本两边各执一份。
九、公约消除和遏制、经济弥补
(一)甲乙两边消除、遏制、续订歇息公约该当遵循《中华国民共和国歇息公约法》和国度、地域有关政策划定实施。
(二)甲乙两边消除、遏制本公约，该当按照《歇息公约法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的划定遏制。
(三)甲乙两边消除、遏制本公约，合适《歇息公约法》第四十六条划定景象的，甲方应依法向乙方收入经济弥补。
(四)甲方遵法消除或遏制本公约，乙方请求持续实施本公约的，甲方该当持续实施;乙方不请求持续实施本公约或本公约已不能持续实施的，甲方该当依法按照经济弥补金规范的二倍向乙方收入弥补金。乙方遵法消除歇息公约，给甲方构成丧失的，该当承当弥补义务。
(五)消除、遏制本公约时，甲方该当按照有关法令、律例等划定出具消除或遏制歇息公约(干系)证实书，并在____日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。
(六)乙方该当按照两边商定，操持使命交代。该当收入经济弥补的，在办结使命交代时收入。
十、争议处置甲乙两边产生歇息争议的，应先协商处置。协商不成的，能够或许向本单元工会追求处置或向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决无异议的，两边必须实施;对仲裁裁决不平的，能够或许向国民法院告状。
十一、两边以为须要商定的其余事变:
(一)凡由甲方出资培训乙方，两边另行签定《培训教导和谈》，因乙方缘由而提早消除歇息公约，乙方应弥补甲方的培训等用度，详细弥补规范按《歇息公约法》第二十二条划定实施。
(二)乙方在签定歇息公约之前，甲方有权领会乙方与歇息公约间接相干的根基环境，包罗但不限于歇息者的学历、经历、资历或任职证书(明)和之前歇息干系是不是消除或遏制等。歇息者该当照实申明，并应书面许诺实在在性。若因居心漏报、坦白前述根基环境，欺骗甲方签定歇息公约的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈行动并致使甲方的严峻曲解，甲方有权依法请求认定本公约自始有用，由此给甲方构成的丧失，应由乙方全额承当。
(三)乙方未按照本公约第一条划定的到岗日到岗的，本公约自到岗日满后主动失效，但甲方承认的除外。由此给甲方构成的丧失，应由乙方全额承当。
(四)本公约的附件与本公约具备划一效率。但若是本公约的条目与附件内容有任何抵牾或不分歧的地方，则以附件中的内容为准。
(五)本公约实施进程中，若甲方变革称号、法定代表人或首要担负人、投资人等事变，不影响本公约实施;若甲方产生归并或分立等环境，本公约持续有用，由承袭单元持续实施。
(六)乙方在公约期内，属其岗亭职务行动或首要操纵甲方的物资手艺前提所产生的统统专利、版权和其余常识产权归甲方统统，乙方无权遏制贸易性开辟。
(七)两边签定本公约后，乙方不得在公约期内再受聘其余任何单元处置与甲方不异或近似或有协作抵牾的停业。
(八)乙方对在公约时期获得的有关甲方及其接洽干系公司的谍报、信息等贸易奥秘遏制失密，不得将其泄漏给任何
圈外人(亦包罗无使命上须要的甲方雇员)。乙方违背失密义务则被视为严峻违背本公约，并以为有充足的来由被解雇。此种失密义务在本公约遏制或期满后的任何时候对乙方仍有束缚力。
注：贸易奥秘和竞业限定、专项培训只在主公约中做准绳商定，另行签定和谈处置
十二、别的
(一)本公约未尽事务或公约条目与现行法令律例划定有抵牾的，按现行法令律例实施。
(二)本公约自甲乙两边具名盖印之日起失效，涂改或未经书面受权代签有用。
(三)本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：(盖印)________
法定代表人：________
________年____月____日
乙方：(署名)________
(首要担负人) ______________
________年____月____日
公司歇息公约13
一、甲乙两边经协商分歧，赞成对原歇息公约内容作以下变革，并赞成补充以下事变：
1、甲方的人力资本操持等规章轨制（包罗更新的人力资本等操持轨制）和乙方与甲方签定的失密轨制将作为本公约的附件，是本公约的首要构成局部，与本公约具备划一的'法令效率。
2、乙方许诺：上述公约全数内容已由甲方奉告，本身已知悉并志愿接管上述公约全数条目。
3、乙方应严守甲方贸易奥秘，不得将甲方界定为贸易奥秘的客户材料、信息、拟投资名目等外容泄漏给第三方。如乙方违背甲方有关贸易奥秘操持划定，答允当响应的法令义务。
4、乙方地点（含故乡牢固地点与栖身地地点）产生变革的，需在10个使命日内反应甲方。因乙方未实施本反应义务，而构成甲方没法普通邮寄乙方材料的，义务由乙方担负。
二、原歇息公约书未变革局部的内容，两边仍持续遵循实施。
三、本续签歇息公约书一式两份，甲方用工局部与乙方各执一份，均具备划一法令效率。
四、本歇息公约续签书自两边具名之日起失效。
甲方（盖印）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（具名）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司歇息公约14
甲、乙两边按照《中华国民共和国歇息公约法》和有关法令、律例划定，在划一志愿、公允公道、协商分歧、诚笃信誉的根本上，签定本公约。
一、歇息公约刻日
甲乙两边约有牢固刻日的歇息公约：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
二、使命内容及使命地点
(一)乙方按照甲方请求，颠末协商，处置______________使命。甲方可按照使命须要和对乙方事迹的查核功效，按照公道诚信准绳，变革乙方的使命岗亭，乙方从命甲方的支配。
(二)甲方支配乙方所处置的使命内容及请求，该当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方该当按照甲方支配的使命内容及请求实施歇息义务，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质请求。
(三)甲乙两边商定歇息公约实施地为：：_________________________________________
三、使命时候和歇息休假
(一)甲乙两边在使命时候和歇息方面协商分歧肯定均匀每周使命________天( 小时)，(乙方可按照使命的现实调剂时候)。
(二)甲方严酷遵循法定的使命时候，节制加班加点，保障乙方的歇息与身心安康，甲方因使命须要必须支配乙方加班加点的，应与乙方协商赞成，依法赐与乙方补休或收入加班加点人为。
(三)甲方为乙方支配带薪年休假：_________________________________________。
四、歇息掩护和歇息前提
(一)甲方对能够或许产生职业病危险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方遏制歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的变乱，削减职业危险。
(二)甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，支配乙方处置有职业危险功课的，应按期为乙方遏制安康查抄。
(三)乙方在歇息进程中必须严酷遵循宁静操纵规程。乙方对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课，有权谢绝实施。
(四)甲方按照国度对于女职工、未成年工的出格掩护划定，对乙方供给掩护。
(五)乙方得病或非因工挂花的，甲方该当实施国度对于医疗期的划定。
五、歇息人为
甲方该当每一个月最少一次以国民币情势收入乙方人为，不得剥削或无端拖欠乙方的人为。乙方在法定使命时候内供给了普通歇息，甲方向乙方收入的'人为不得低于甲乙两边事先商定的( )。
六、歇息规律
甲方拟定的歇息规律该当合适法令、律例、政策的划定，实施民主法式，并向乙方公示。乙方遵循实施。
七、协商条目
经甲乙两边协商分歧，赞成挑选________条商定条目。
a.乙方使命触及甲方贸易奥秘的，甲方该当事先与乙方依法协商商定激进贸易奥秘或竞业限定的事变，并签定激进贸易奥秘和谈或竞业限定和谈。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并请求乙方实施办事期的，该当事先征得乙方赞成，并签定和谈，明白两边权力义务。
c.甲方出资为乙方供给别的出格人为，如________________(住房、汽车等)，并请求乙方实施办事期的，该当事先征得乙方赞成，并签定和谈，明白两边权力义务。
八、歇息公约遏制的前提
经甲乙两边协商商定，呈现以下景象之一的，能够或许遏制歇息公约：
1.歇息公约期满的;
2.甲方未能实施本公约划定的和谈条目。
九、歇息争议处置
(一)甲乙两边因实施本公约产生歇息争议，能够或许协商处置。不愿协商或协商不成的，能够或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，能够或许向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。甲乙两边也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。提出仲裁请求的一方该当自歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会提出书面请求。对仲裁裁决不平的，能够或许自收到仲裁裁决书之日起十五日外向国民法院提告状讼。
(二)甲方违背歇息法令、律例和规章，侵害乙方正当权力的，乙方有权向歇息保障行政局部和有关局部告发。
十、其余
(一)歇息公约期内，乙方户籍地点地点、现栖身地点、接洽体例等产生变革，该当实时奉告甲方，以便于接洽。
(二)本公约未尽事务，均按国度有关划定实施，国度不划定的，经由进程两边划一协商处置。
(三)本公约不得涂改。
(四)本公约如需同时用中文、外文誊写，内容不分歧的，以中文文本为准。
(六)本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
(七)本公约于________年________月________日失效。
甲乙两边志愿请求歇息公约鉴证的，该当在歇息公约签定之日起三旬日外向歇息保障行政局部提出。
甲体例定代表人署名：
公章
署名日期：
签章日期：
乙方署名：
公章
署名日期：
签章日期：
公司歇息公约15
编号：
拜托单元：
运营地点：
接洽人：
接洽德律风：
签约日期：
甲方： 无限公司
乙方： 操持无限公司
甲方因运营操持须要，拜托乙方对其运营停业遏制代办署理记帐。两边按照“志愿划一、诚信遵法、互惠互利”之准绳，就代办署理记帐有关内容告竣以下和谈;以兹配合遵循实施。
一、办事规模：
1、依法体例记帐凭据，设置管帐帐薄;
2、依法体例月、年度财政、税务报表;
3、遵循税局及主管局部请求，定时遏制征税请求;
4、指点企业正当运营，公道避税;
5、终年收费供给财税征询与企业信息征询办事。
不包罗停业执照、代码证年检。
二、代办署理记帐刻日：
自_年_月_日起至自_年_月_日止。
三、代办署理记帐办事用度：
1、两边商定每一个月代办署理记帐用度为_元，每一年账本、报表、凭据及别的管帐材料工本费 元。
2、两边和谈签定时，甲方应起首向乙方收入元朝办署理费和年度管帐材料工本费，此后每收付一次代办署理费，并提早一周交纳。
3、乙方收取用度时必须持盖有公司财政公用章的凭据向甲方收取，不然甲方有权谢绝付费。
四、甲方的义务与义务：
1、成立健全外部节制轨制，保障所供给管帐材料的实在、正当、完全。凡因甲方供给的管帐材料不实不全而致使有关局部惩罚，由甲方负全数义务;
2、甲方应保障在每一个月28日之前向乙方供给实在、完全、正当的管帐材料。凡因甲方不定时供给材料而构成的成果，由甲方全数承当。
3、如当月需缴税款，甲方应提早三天将税款转入税款公用户。如因甲方税款未能实时到帐而构成过时报告，由甲方承当全数义务;
4、甲方应实时足额向乙方交纳代办署理记帐用度。如跨越两个月没定时收入乙方代办署理记帐用度，乙方有权遏制甲方所拜托的停业。
五、乙方的义务与义务：
1、辅佐甲方成立健全财政轨制，并按照〈〈管帐法〉〉及税务等有关局部的请求，指点赞助企业正当运营、公道避税;
2、按照甲方供给的原始管帐凭据，担负实时精确地遏制管帐核算及征税报告。(凡因甲方供给的原始凭据有题目，构成的税务及相干局部的惩罚，由甲方承当义务。)凡因乙方缘由未能实时报送管帐报表或计较失误构成税务局部罚款，由乙方承当;
3、保障甲方管帐材料宁静与完全，未操持交代手续前管帐材料丧失由乙方担负。
4、乙方在供给记账办事进程中对所知悉的`有关甲方的贸易奥秘负有失密义务。
六、两边别的商定：
1、甲方地点、德律风等变革应实时告诉乙方，不然，由此而构成的成果由甲方担负;
2、乙方指定专人为甲方代办署理记帐，若甲方不对劲其办事，可请求乙方随时改换;
3、为便于帐务的跟尾与完全，公约期最短为一年。在公约期内任何一方消除公约，均应提早两个月告诉对方做好交代筹办使命，并收入对方相称于三个月代办署理费的违约金。
七、本和谈一式两份，甲乙两边各执一份，具名盖印失效，具备划一法令效率;
八、本和谈未尽事务，两边友爱协商处置。
以下无注释
甲方：乙方：
法定代表人：代表具名：
地点：地点：
德律风：德律风：
签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日
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