- 相干保举
青年漫谈会打算佳构24篇
为了确保使命或使命迷信有序停止，咱们须要提早起头打算制定使命，打算是书面打算，具备内容条理清楚、步骤清楚的特色。写打算须要注重哪些格局呢？以下是小编清算的青年漫谈会打算，但愿对大师有所赞助。
青年漫谈会打算 1
一、勾当方针：
1、构建员工与办理层的有用相同，实在赞助泛博员工处理使命和糊口中的'现实题目，营建杰出的企业文明。
2、促进员工之间豪情。
3、削减散失率，增添员工归属感与虔诚度。
4、领会公司运营情况与将来生长计谋与标的方针，充实变更员工的自动性、自动性、缔造性。
二、地址：
综合楼二楼培训室
三、时候：
20xx年5月20日下战书18：00~19：00
四、参会职员：
出产部各车间员工、其余局部职员志愿到场
特邀佳宾：出产部洪主管、刘主管、刘总
掌管人：人力资本部单晓文
五、议程流程
1、预会职员提早5分钟入场，漫谈会起头前发放生果、瓜子、花生，营建轻松、愉悦的空气。
2、掌管人收场白：申明本次集会的主题和方针，鼓动勉励大师自动讲话，畅所欲言。
3、出产部洪主管、刘主管扼要先容近期出产运营的根基情况及出产部下一步的生长打算及标的方针。
4、员工与办理职员互动：由代表性员工停止讲话，根基上请求每一个到场员工都自动停止讲话与发问，发问及建议规模不限（使命、糊口、情况、炊事、宿舍、岗亭、提升等）。针对所提的题目，由响应局部主管回覆，人力资本部当真听取员工定见、员工设法、员工扶植性建议并停止记实，会后跟踪落实。
5、刘总总结讲话。
六、用度估算
青年漫谈会打算 2
一、方针
构建新进员工与公司层面的有用相同渠道，实在赞助新进员工处理使命和糊口中的现实题目。
二、意思
但愿经由进程本次漫谈会，让带领层晓得新员工现实使命所需，及赞助新员工与带领层摸索和建立适合的相同平台，实时有用的处理企业、局部、员工三者之间所存在的题目。和聆听新进员工的心声，鼓动勉励他们为公司的生长提出公道化建议。
三、支配
时候：4月23日下战书15：00-17：00（14：50-15：00签到）
地址：品牌大楼商学院B室
掌管人：人力资本中间副总监
记实员：
四、参会职员
1、人力资本中间各模块担任人。
2、xx年第一季度新入职员工。
五、议程
（一）：由掌管人申明本次漫谈会的方针和意思，并提出漫谈会的请求。
（二）：人力资本中间总监王宏鸣讲话。
（三）：员工互动及发问，员工环绕以下内容畅所欲言
1、使命支配、使命职责、使命流程及相干请求是不是清楚；
2、使命跟尾与使命调和（包含跨局部）是不是顺畅，职责所需的根基资本是不是获得充实保证；
3、对使命情况是不是顺应，食宿是不是习气；
4、对公司各项运营办理及企业文明（包含各种勾当）认知度与认同度若何；
5、别的公道诉求与可贵建议。
（四）：会务职员将筹办好的便签发放到每小我手中，参会职员便能够或许或许步履抒发也能够或许或许在便签纸下面誊写本身参会心得或公道化建议等。由掌管人汇集。
（五）：对现场及便签提出的题目，人力资本中间各模块能就地解答的'题目劈面解答，不能现场做出回覆及诠释的，由集会使命职员担任记实、清算，会后转发给相干局部回覆。
（六）：由本次漫谈会的掌管人停止本次集会的总结。
（七）：会后一周内清算出本次漫谈会所触及内容，做成集会记实呈交相干带领和局部核阅。
六、构造使命：
1、提早三天发放告诉。
2、提早两天肯定现实参会职员名单。
3、提早一天做好集会筹办（包含资料及相干物品）。
4、集会全程记实、会后跟进反应。
七、注重事变：
1、后期应充实相同预会职员的时候，确保参会率。
2、在告诉预会职员参会时奉告其提早做好筹办，如：题目、建议。
3、会前要自动指点员工发散思惟，鼓动勉励其说出本身的正面设法及对大师、对团队有用的东西。
青年漫谈会打算 3
一、方针：
1、为构建员工与公司办理层的有用相同，实在赞助泛博员工处理使命和糊口中的现实题目，营建杰出的企业文明。
2、加强新老员工豪情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆感化。
2、削减散失率，增添员工的归属感与虔诚度。
3、领会公司运营情况与将来生长计谋与标的方针，充实变更员工的自动性、自动性、缔造性。
二、地址：
四楼大集会室
三、时候：
xxx年5月19日(暂定)
四、职员名单：
暂按30人摆布。(名单另行会商决议)
1、出产一线老员工
A、前进前辈劳模、手艺职员
B、有带头感化或有代表性的老工人
C、勇于发问、相同较好的老工人
D、以公司为家，对公司有深挚豪情、见证公司生长的老工人
2、出产一线新员工(二年之内进厂的)
A、思惟变化较典范，并此刻能当真结壮使命的新员工
B、相同才能较好、性情活泼、勇于对公司“提请求”。
C、通俗岗亭怨天尤人，义务心强。
3、局部办理职员：可选择内聘转岗的员工及新进大先生
五、议程(约2：30-5：30)
1、办理部部长掌管集会，集会收场白：申明本次集会的.主题和方针，对大师的讲话表现衷心的接待，请求大师畅所欲言，不必保留。
2、总司理先容公司出产运营根基情况及公司将来生长打算及标的方针。
3、办理部人力资本主管先容员工职业生长通道及公司用人理念，提升空间、福利报酬等。
4、员工互动及指问：先由代表性员工停止后期的指点与带动(可事前选出一个老员工和一个新员工起带头感化)，根基上请求每一个员工都停止讲话与发问，发问及建议规模不限(使命、糊口、情况、炊事、宿舍、岗亭、提升)。办理部当真听取员工定见、员工设法、员工扶植性建议并停止记载，能就地解答的题目劈面解答，不能就地处理的由办理部记实上去，并许诺三天内赐与回覆。
5、总司理颁发讲话。
六、构造使命
1、5月15日前肯定到场漫谈会职员名单肯定
2、5月17日前与车间跟尾，并告之到场漫谈会职员的名单，终究肯定到先人数。
3、5月19日上午12：00前，会场支配完成，横幅吊挂，声响调试完成，生果食物摆放到位。
4、5月19日上午12：00前，集会中需所资料筹办到位。
5、5月19日下战书，集会拍照及集会记实、会后宣扬。
青年漫谈会打算 4
一、漫谈会背景：
跟着公司的疾速生长，和休息力市场职员布局比例的平衡，相同成为公司和员工配合生长的须要手腕。
二、漫谈会方针：
1、为构建员工与公司办理层的有用相同，实在赞助泛博员工处理使命和糊口中的现实题目，营建杰出的企业文明。
2、削减散失率，增添员工的归属感、虔诚度及企业外部凝集力。
3、领会公司运营情况与将来生长计谋与标的方针，充实变更员工的自动性、自动性、缔造性。
4、公司生长的同时斟酌员工的须要，促使方针分歧性，缔造共赢的场合排场。
三、漫谈会构造：
1、时候：1次/季度，定于每季度最初一个月举行。集会时候约1H。
2、地址：办公室三楼集会室
3、构造单元：行政部
4、特邀佳宾：办理者代表
5、参会职员：
（1）名额：15人（含构造职员、佳宾及员工代表），构成布局以下：
出产部3人，品保部2人，行政部2人（1人主导，1人记实），佳宾1名，其余各局部（7个局部）各1人，算计15人。以上15为成员中最少有2位试用期员工参会。
（2）员工代表资历：
A、使命表现好（德、能、勤、绩），在单元外部具备代表性，大白使命使命，熟习岗亭性子。
B、有一定的相同才能，能精确抒发、勇于抒发实在设法者。
（3）员工代表发生体例：
A、行政部提早一周将集会打算告诉各局部，各局部提名参会代表，经50%以上成员承认便可作为代表参会。
B、各局部员工可间接保举员工代表，保举人数跨越局部50%可作为代表参会。
四、集会内容界定：
集会内容包含：使命内容、使命情况、糊口情况、福利报酬、生长空间等。所提题目须具备代表性（非个体景象），干系到局部职员、公司的糊口、运作、生长等。
五、漫谈集会程：
第一局部（5min）：行政部主管掌管漫谈会，申明本次漫谈会的主题和方针，对大师的讲话表现衷心的接待，请求大师畅所欲言，不必保留。
第二局部（5min）：办理者代表先容公司出产运营根基情况及公司将来生长打算及标的方针。
第三局部（5min）：行政部主管对季度内公司表里发生的，公司、员工比拟存眷的话题赐与申明，指点大师思虑。
第四局部（30min）：员工互动及发问：先由代表性员工停止后期的指点与带动（可事前选出一个老员工和一个新员工起带头感化），根基上请求每一个员工都停止讲话与发问，由行政部记实职员对题目停止记实。对员工的疑难能回覆的'可就地回覆，须要上报的可清算后上报，并在十天内赐与回覆（可宣布于告诉布告栏）。
第五局部（10min）：由使命职员将筹办好的便签纸发放到每小我手中，参会职员能够或许或许在下面誊写本身参会心得或补充发问、建议（可匿名），算会前交由漫谈会掌管人。
第六局部（5min）：由本次漫谈会的掌管人停止本次集会的总结。
六、集会后期阶段：
集会竣事后，由集会掌管人对本次集会停止书面总结，对员工存眷的题目清算成记实，抄送营运中间。对须上报的题目应在三天内上报，并在一周内将带领批复定见宣布。
七、注重事变：
1、指点员工发散思惟，鼓动勉励说其出本身的正面设法及对大师、对团队有用的东西。
2、注重话题的专注性，制止将话题的中间思惟扯偏，扯远。
3、预会职员名单应参照打算甄选，应具备普遍的代表性及自动的到场性。
4、后期应充实相同预会职员班次，实时到场漫谈会，确保参会率。
5、提早肯定员工讲话代表，告诉其做好讲话筹办。告诉预会职员，参会前做好筹办，如：题目、建议。
6、漫谈会全程由行政部使命职员做好记实，清算后交营运中间回覆，将回覆功效宣布。
青年漫谈会打算 5
一、方针
1、促进有用相同
2、加强连合和凝集力
3、实时发明并处理题目
4、鼓动勉励员工多提公道化建议
二、构造
1、由锐旗驻厂办理员肯定参会职员名单、闭会地址、时候，员工定见和建议能够或许或许反应给员工代表，由员工代表在漫谈会上提出。
2、时候：12月19日上午8：30—9：30。
三、漫谈会支配流程
1、后期筹办
（1）肯定集会主题
（2）肯定时候、地址、到场职员
（3）收回漫谈会约请
（4）漫谈会装备与物品筹办（生果、瓜子等）
2、集会召开
（1）现场支配。
（2）掌管人讲话
（3）员工代表发问、讲话
（4）集会记实
3、反应与跟踪
锐旗办理员于三个使命日内将员工漫谈会内容停止总结，做好总结报告发给锐旗公司温柔丰公司带领
四、漫谈会注重事变
1、遵照时候
2、议题扼要
3、讲话内容不能出于小我短长和停止人身进犯
4、封闭手机或接纳震撼
5、实时总结、阐发、并做好集会记实
青年漫谈会打算 6
跟着团体规模的不时扩展，员工数方针延续增添，为了使新员工能尽快顺应新的使命情况，更好的阐扬使命的自动性与自动性;同时使老员工也能尽快熟习新员工，赞助新员工前进使命效力，别的这也是一个新老员工相互进修的'机缘。现决议从xxx年起头在公司按期举行新老员工漫谈会。详细以下：
一、漫谈会主题：
浓妆一家人新老员工漫谈会(每期能够或许或许自定更详细新奇的主题)
二、漫谈会地址：
后期暂定公司集会室，此后可恰当采用户外情势
三、举行期数：
新员工人数跨越十五人则举行一期
四、参会职员：
练习员工;入职未到场过漫谈会的员工和已参会但入职未跨越一个月的员工
主管：5-6名
部长：1-2名
内训师：2名
员工：各公司/中间最少一位
人数节制在30人以上
五、集会构造情势：
由人材办理开辟中间主理
六、集会使命：
1、新员工尽快熟习公司老员工，熟习公司轨制及局部设置，对公司各局部各分公司有一个更深入的领会。
2、老员工对新员工根基情况，办事局部、岗亭职责有根基领会，便利往后的使命辅佐。
3、新老员工促进友情，加强团体凝集力，充实表现浓妆大师庭文明。
七、漫谈集会程：
第一局部：(牢固议程)
1、 掌管人讲话(论述集会主题、掌管人最好是新员工);
2、 一切参会职员做自我先容;
3、 新老员工自行结成“一帮一”小组情势;
4、 新员工谈谈本身进入公司的感触传染;
5、 老员工给新员工提些使命赞助;
第二局部：互动关键(变化关键) 按照详细人数请求变化游戏
6、 游戏称号：找伴侣(牢固节目)
7、 猜谜游戏
8、 伐鼓传蕉(牢固议程)
八、集会竣事阶段：
第一局部：温馨提示：
集会竣事时每位老员工对新员工提出几点温馨提示，就平常使命与步履中的履历与大师分享。
第二局部：集会总结：
由本次漫谈会的掌管人停止本次集会的总结。
第三局部：集会竣事：
统计得分，为获奖员工颁发奖品，新老员工合影记念。
第四局部：集会心得：
由使命职员将记念卡发放到每小我手中，参会职员能够或许或许在下面誊写本身参会心得或对公司的建议等，一切记念卡将会在会后停止同一的揭示。
九、集会后期阶段：
集会竣事后，由本次集会掌管人对本次集会停止一次会后流程书面总结，对缺乏的地方提出改良打算，交至人材办理开辟中间。别的，接待公司员工对漫谈会的改良提出建议。
青年漫谈会打算 7
一、漫谈会主旨：
为进一步落实公司所制定的生长计谋方针，公司泛博员工安身本职岗亭使命，阐扬本身的伶俐本领和仆人翁义务感，怀着对公司的酷爱，牢牢环绕促进公司良性延续生长、民主理理及我能为公司生长做甚么等方面内容深入思虑，按照本身现实感触传染婉言不讳，提出有助公司差别层面生长和变更的行之有用、可操纵的公道化建议，真正做到公司生长心系员工、员工前进依托公司，在公司生长中荣辱与共，使公司生长与员工前进有用融会。
同时，跟着公司生长速率的加速，出产规模的不时扩展，员工数方针延续增添，新员工须要尽快顺应新的使命情况，更好的阐扬使命的自动性与自动性；老员工也要尽快熟习新员工，赞助新员工前进使命效力。
为此，公司将按期或不按期展开员工漫谈会。
二、漫谈会方针：
1. 为加强员工与公司办理层的有用相同，实在赞助泛博员工处理使命和糊口中的现实题目，营建杰出的企业文明；
2. 加强新老员工豪情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆感化；
3. 削减员工散失率，加强员工的归属感与虔诚度；
4. 领会公司运营情况与将来生长计谋及标的方针，充实变更员工使命的自动性、自动性、缔造性；
5. 按照员工提出的定见、建议，改良公司运营办理的体例、体例。
三、时候：
待定
四、地址：
公司集会室
五、职员：
暂定20人摆布。（详细名单另行会商决议）
1. 老员工
A. 前进前辈并能身先士卒的；
B. 有带头感化或有代表性的；
C. 勇于发问、相同较好的；
D. 以公司为家，对公司有深挚豪情、见证公司生长的。
2. 新员工（入职1—3个月）
A. 思惟变化较典范，并此刻能当真结壮使命的；
B. 相同才能较好、性情活泼、勇于对公司“提请求”的；
C. 通俗岗亭怨天尤人，义务心强的。
3．局部办理职员：各局部主管、带领
4. 人资专员
六、勾当打算：
1. 勾当主题：履历交换、大白思绪、追求生长、自我冲破
履历交换是让新老员工相互交换履历、相互进修，为新员工此后使命的展开打下杰出根本。
大白思绪首要是对使命中存在的运营办理上的题目停止有用的梳理与总结，以便使咱们的进修功效、思虑内容、理论方式在公司获得加倍普遍的交换，鞭笞公司的生长，同时也为员工的职业糊口生计打算指明准确的标的方针，使咱们在此后的使命中，思绪加倍大白，方式加倍适当，所做的各项尽力加倍富有成果。
追求生长首要是经由进程大白思绪来追求公司的生长，只要思绪大白才会有更好的生长。 自我冲破则是说公司在生长进程中碰到坚苦时经由进程有用的处理打算顺遂度过难关，完成自我冲破，比方说在相同体例、办理体例、人力资本等方面的坚苦。
2. 勾当流程：
（1）后期构造：
①制定到场漫谈会职员名单并告诉，肯定终究到会人数；
②集会中所需文件资料、视频资料等筹办到位；
③集会中所需东西筹办到位，如投影仪、幕布、条记本、声响、麦克风、空调、拍照机等； ④后勤筹办到位，如一次性纸杯、水壶等。
（2）漫谈集会程：
第一局部：人资部培训担任人掌管漫谈会，申明漫谈会的主题和方针，对大师的讲话表现衷心的`接待，请求大师畅所欲言，不必保留。
第二局部：总司理或常务副总司理先容公司出产运营根基情况及公司将来生长打算与标的方针。
第三局部：人资主管先容员工职业生长通道及公司用人理念、提升空间、福利报酬等。 第四局部：互动
（1） 员工讲话与发问：先由代表性员工停止后期的指点与带动（可事前选出一个老员工和一个新员工起带头感化），根基上请求每一个到场员工都停止讲话与发问，发问及建议规模不限（可包含使命、糊口、情况、岗亭、提升、福利等）。
（2） 征集设法与建议：针对公司在生长进程中碰到的坚苦所对应的有用处理打算、对公司运营办理的体例体例提出本身的设法与建议。
第五局部：由人资专员将筹办好的便签发放到每小我手中，参会职员能够或许或许在下面誊写本身参会心得或对公司、对局部的题目、建议等，稍后收齐交由漫谈会掌管人。
第六局部：对就地及便签提出的题目、建议所触及的主管局部带领能就地解答的题目就地解答；不能就地处理的由人资专员记实上去，并许诺三天内赐与回覆。
第七局部：由本次漫谈会的掌管人停止本次集会的总结。
（3）后续使命： 集会竣事后，由本次集会掌管人对本次集会停止一次会后流程书面总结，对缺乏的地方提出改良打算，交至总包办及人资行政部。集会进程中发生的相片等影音资料需归档保管。
3．可参考的会商主题：
（1）你感触传染咱们公司有企业文明吗？若是有是甚么？若是不那你感触传染应当是甚么？
（2）对公司平常运营办理中呈现的题目停止交换，寻觅“金点子”、“新步履”，集世人聪明，集思广益，配合运营公司更好的生长。
①公司的焦点协作力是甚么？近况若何？若何改良？
②你对公司办理轨制化、流程化、法式化有何概念？公司今朝的状况若何？
③你以为怎样样的员工才是优异员工，怎样的主管才是优异主管？
④你以为公司有不知足你本身职业的须要或说今朝有甚么本身不能处理的题目？ ⑤糊口题目（衣食住行）、使命题目、员工、高低级干系、公司福利报酬、公司生长平台等。
七、注重事变：
1. 指点员工发散思惟，鼓动勉励其说出本身的正面设法及对大师、对团队有用的东西。 2. 注重话题的专注性，制止将话题的中间思惟扯偏、扯远。
3. 后期预会职员名单应充实甄选，应具备普遍的代表性和自动的到场性。
4. 后期应充实相同预会职员的班次，提示其实时到场漫谈会，确保参会率。
5. 提早肯定新老员工的讲话代表，提早告诉其做好集会讲话筹办。
6. 在告诉预会职员参会时要奉告其提早做好筹办，如：题目、建议、纸笔。
7. 漫谈会全程应有人资专员做好集会记实，完全记实员工所提题目、建议，清算好后交由总包办及各局部予以回覆；同时，集会中应答集会停止拍照、灌音或拍照，保留影音资料。
8. 应将总包办及各局部的回覆功效宣布于BBS、RTX、公司群、公司宣扬栏，便于泛博员工监视、实行。
八、职责归口：
总包办、人资行政部
青年漫谈会打算 8
一、主题：
"聆听新员工心声"；
二、方针：
实时领会新员工的思惟静态，同时针对新员工所提出的.现实题目停止落实和总结，让员工感触传染公司家庭般的暖和；
三、东西：
20xx年2、3月局部退职新入职职员；时候：20xx年4月20日18：30—20：00
地址：集会室
四、用度估算：
100元（例：采办散装花生、瓜子、纯洁水等）；
五、陪听职员：
曾主管、黄主管、高主管
六、构造流程：
1、行政部主管致接待词；
2、员工自在讲话，办理担任人耐烦解答；
3、陪听职员讲话；
4、行政部主管停止此漫谈会总结；
5、由行政文员对此漫谈会做好相干的记载。
七、后附到场这次漫谈会职员名单。
漫谈会职员名单
青年漫谈会打算 9
为改良我局青年干部使命风格，强化使命义务，提升使命才能，制定于5月4日构造局构造青年干部为改良展开“以提升本质树抽象、安身岗亭创事迹”为主题的漫谈会。
一、漫谈主题：
提升本质树抽象、安身岗亭创事迹。
二、漫谈方针`：
搭建平台，让青年干部互动融通，激起朝气和活气，共展聪明和才能，充实变更青年干部的使命自动性、自动性和立异性，进一步束缚思惟、奋发精力，齐心同谋河山奇迹的生长。
三、漫谈内容：
牢牢环绕局党组的使命思绪和此后河山资本中间使命，连系本身使命现实，就若何加强本身扶植，更好地履职尽责，更快鞭笞河山资本使命筹办漫谈资料。一是若何强化义务熟悉和办事熟悉，安身岗亭树河山抽象二是若何束缚思惟，改变使命风格，立异使命体例，提升处理现实题方针才能三是若何准确看待此后使命中存在的首要坚苦和题目，充实变更使命的自动性和自动性
四、漫谈时候：
5月4日下战书3点。
五、漫谈地址：
局七楼集会室
六、包办局部：
局团总支
七、掌管人：
局团总支布告
八、到场职员：
梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局构造党委副布告肖洁萍，局构造35岁以下青年干部。
九、漫谈会筹办：
会场支配、集会横幅、台签、生果、矿泉水由局办公室同一支配，团总支辅佐。
十、漫谈请求：
凡到场漫谈职员必须按照漫谈主题和内容，连系本身使命现实、凸起主题经心筹办资料，不准出席、早退。
十一、漫谈议程：
（一）由局团总支布告陈荣掌管，并就漫谈请求作申明；
（二）青年干部代表讲话（完稿讲话5-10分钟）；
（三）陈家辉副局长做致辞；
（四）梁志勋局长做首要唆使。
经由进程漫谈典范讲话，聆听青年干部的声响，促进相互的领会与懂得，相互进修与鉴戒、坦荡视线、配合生长、配合前进营业本质和使命才能。
青年漫谈会打算 10
一、勾当方针：
经由进程集会，赞助青年教员建立准确的天下观、人生观和代价观，鼓动勉励全数青年教员勤思善学、尽力朝上前进。大白我园青年教员的尽力标的方针：襟怀胸襟弘愿、布满豪情、勤于进修、做个专业的.幼儿教员；
二、勾当主题：
我学我研我前进
我思我行我生长
三、勾当时候：xx年10月8日午时
四、勾当地址：幼儿园三楼集会室
五、预会带领：蒋园长王布告刘园长
六、掌管人：王xx
七、到场职员：全数青年教员
青年教员培育团队：管xx等
勾当进程：
1、引领生长：先容今朝幼儿园的情势和追求教员的专业生长的一些思绪和打算和青年教员生长的首要意思
2、带领存眷
（1）请王布告从教员思惟、师德等方面临大师提出请求。
（2）请刘园长从班级办理等方面临大师提出请求。
（3）请蒋园长对青年教员提出希冀。
（4）宣读青年教员培育打算。
3、泛论心声：请青年教员代表讲话
4、鼓动勉励前进
（1）颁布颁发xx年暑期青年教员根基功查核功效
（2）颁布颁发xx年暑期青年教员根基功查核前十名的惩处功效
（3）预会带领颁发奖金
5、发放《青年教员生长手册》
青年漫谈会打算 11
为了更好地领会和领会青年员工在公司中的使命和糊口情况，和为他们供给一个交换互动的平台，公司决议举行一次青年员工漫谈会。本文将先容漫谈会的打算订定条约程。
一、详细打算
漫谈会时候：20xx年8月15日下战书2:00-5:00
漫谈会地址：公司集会室
漫谈会东西：公司全数青年员工
漫谈会主题：青年员工的使命和糊口
漫谈会情势：小组会商
二、议程支配
1.收场致辞
掌管人讲话，先容漫谈会的背景和方针，和漫谈会的法则和请求。
2.主题讲话
由公司带领和一些优异的青年员工讲话，先容本身在公司的使命和糊口情况，分享本身的心得和体味。
3.分组会商
按照公司的局部和团队的分组支配，青年员工分组会商本身在公司使命和糊口中碰到的题目和猜疑，和对公司将来的生长和打算的建议和设法。
4.报告请示会商功效
每一个小组推举一位代表，向全员报告请示小组的会商功效，并针对题目和猜疑提出本身的概念和建议。
5.落幕致辞
由公司带领颁发落幕致辞，总结漫谈会的收成和功效，鼓动勉励青年员工在使命和糊口中延续尽力，为公司的.生长做出进献。
三、注重事变
1.参会员工必须提早筹办好本身的思绪和概念，自动到场会商，抒发本身的概念和建议。
2.会商内容必须与主题相干，不能够或许或许触及政治、宗教、性别等敏感话题。
3.会商时要尊敬每位参会者的讲话，不能有人身进犯、漫骂等不良言行。
4.参会员工必须从命掌管人的支配和唆使，不得打断别人讲话，也不能够或许或许占用其别人的会商时候。
5.漫谈会竣事后，公司将对会商功效停止汇总和归结，对此中的建议和定见停止进一步研讨和切磋。
经由进程这次漫谈会，公司但愿能够或许或许更好地存眷和领会青年员工的状况和须要，赞助他们更好地融入公司文明和团队中，配合鞭笞公司的生长和前进。
青年漫谈会打算 12
跟着社会的生长，青年员工已成为现今企业生长的首要气力。为前进青年员工的使命自动性、促进员工之间的交换和相同，公司决议构造一场青年员工漫谈会，以便更好地领会员工的须要和定见，激起员工的使命热忱，加强员工的使命归属感和声誉感。
一、漫谈会时候和地址
时候：20xx年6月30日（礼拜三）下战书2点至4点
地址：公司集会室
二、参会职员
公司一切春秋在35岁以下的员工，出格是新入职的员工，包含市场部、研发部、发卖部、行政部、财政部等各局部的青年员工。
三、漫谈集会程
1.掌管人收场致辞
掌管人起首先容漫谈会的方针和意思，鼓动勉励员工自动讲话，抒发对公司和使命的概念和建议。
2.公司带领致辞
公司带领对青年员工的首要性停止了讲授，并鼓动勉励员工不时朝上前进，为公司的生长做出进献。
3.自我先容
每位员工停止自我先容，先容本身的岗亭、使命内容、事迹和小我拿手等等。
4.会商主题及议程
漫谈会的主题是“若何让公司加倍年青化和立异化”。员工颁发本身的概念和建议，谈谈本身的体味和履历，并针对建议提出题目和处理打算，配合切磋公司若何完成年青化和立异化。建议内容可包含但不限于以下方面：
1)若何操纵新手艺、新东西完成使命效力的前进？
2)若何为员工供给更好的职业生长机缘和培训打算？
3)若何打造更杰出的企业文明和团队空气，促进员工之间的'协作和相同？
4)若何加强公司的品牌抽象和着名度？
5.总结和反应
掌管人对本次漫谈会停止总结，重点总结员工的建议和概念，并挑选一些现实可行的处理打算，该总结功效将被作为公司制定下一步生长打算的指点。
六、注重事变
1) 参会员工应提早筹办好本身的讲话资料，以便更好地抒发本身的概念和建议。
2) 参会员工应遵照集会的规律和划定，不得颁发过激谈吐和攻讦谈吐，同时应自动撑持和倡导公司的财产生长。
3) 漫谈会时代，坚持场内持重、杰出的空气，防止喧华和争持。
4) 漫谈会前，公司将为每位员工发放集会资料，以赞助员工更好地懂得和思虑漫谈会主题。
经由进程这次漫谈会，公司将更好地领会员工的须要和关心，为员工的使命供给更好的撑持和赞助，同时也为公司的生长带来了新的思绪和能源，促进公司年青化和立异化的生长。
青年漫谈会打算 13
一、背景
现在，愈来愈多的年青人起头走上使命岗亭。他们是企业将来的但愿，是以，研讨若何更好地培育和办理青年员工，成为企业本身生长的须要之举。漫谈会是一个首要的交换平台，能够或许或许促进企业文明扶植和小我职业生长。
二、方针
经由进程漫谈会这一平台，旨在：
1、领会青年员工的实在设法、反应题目和须要，从而做出更适合的办理决议打算；
2、加强青年员工的使命能源和职业劲头，前进企业全部协作力；
3、为企业文明扶植供给新思绪和标的方针。
三、时候地址
时候：20xx年9月30日上午10点—12点
地址：公司多功效集会室
四、构造情势
本次漫谈会分为主题讲话和自在发问两局部。
1、主题讲话：
约请企业办理层和一些有代表性的青年员工，别离就以下话题停止讲话并抒发本身的设法和建议：
（1）若何更好地促进小我职业生长与企业好处的融会？
（2）青年员工应当若安在企业中阐扬更大的感化？
（3）若何更好地加强青年员工间的交换协作？
2、自在发问：
约请预会者对适才的主题停止发问，由讲话人停止回覆。同时，也接待预会者针对企业改良颁发各自的设法和建议。
五、相干注重事变
1、建立组委会，制定详细的使命打算，并为预会职员筹办礼物。
2、在漫谈会之前，停止杰出的宣扬和约请使命，包含海报和约请函的宣布，德律风和短信的.告诉等。
3、做好会场筹办使命，包含声响装备、茶水等，确保情况整齐温馨。
4、对预会职员停止签到办理，用于后期统计人数和情况。
5、在漫谈会竣事后，对集会的成果停止总结，阐发首要题目和缺乏，并连系现实情况，制定详细的改良方式。
六、结语
本次漫谈会是企业与青年员工相同交换的首要路子，经由进程这次漫谈会的举行，旨在促进企业文明扶植和员工的职业生长，为企业的可延续生长供给撑持和鞭笞。但愿预会者能够或许或许自动到场，为本次漫谈会的顺遂举行和成果阐扬进献本身的气力。
青年漫谈会打算 14
本年“xxxxx”（x月x日）地址周是我市第七个“全民xx周”，为按请求当真构造展开好我办“全民xx周”时代的勾当，经研讨，拟于“五四”青年节到临之际，连系展开“五四”青年节庆记念勾当，召开一次市委办青年干部漫谈会，方针是为了熬炼培育青年干部的步履抒发才能，促进年青干部之间的豪情与交换。为确保勾当的`顺遂展开，现将有关事变大白以下：
一、漫谈时候：
x月x日上午9：00；
二、漫谈东西：
本办35岁以下年青干部；
三、漫谈内容：
全数青年干部环绕“宏扬五四精力，勇担芳华使命”这一主题，既能够或许或许泛论政治、经济、文明与糊口等话题，也能够或许或许对办公室的某项详细使命自动建言献策。
四、勾当地址：
市委常委扩展集会室；
五、勾当支配及请求：
漫谈会每人讲话时候不跨越5分钟。勾当不计分，不评奖，拟约请市委秘书长集会成员到场，但愿青年干部自动筹办，自动到场，尽能够或许完稿讲话。
青年漫谈会打算 15
勾当方针：为了庆贺中国共青团建立xx周年和“五四勾当”迸发xx周年，带动和指点我校泛博团员青年教员以勤于进修、长于缔造、乐于朝上前进的现实步履记念本身的节日，黉舍特举行漫谈会，给青年教员供给畅所欲言的机缘。
时候：xxx年5月4日(详细时候能够或许或许本身制定)
地址：行政集会室
主题：芳华献教诲，成才在岗亭
到场职员：首要行政、30岁以下青年。
掌管人: XXX
一、议程：
1、漫谈会方针.：为领会新员工的思惟静态和使命状况，搭建交换相同的 平台，促进新员工融入。勾当时候：勾当地址：详细担任人：参会职员：相干担任人、老员工、新员工、练习生一、后期筹办：1、肯定参会的职员名单、日期和园地，并提早告诉到小我。
2、园地支配，购买生果等。
二、集会流程：
1、参会职员签到。
2、掌管人讲话，申明本次漫谈会的主题和方针，对大师的讲话表现衷心的接待，请求大师畅所欲言。
3、带领讲话。
青年漫谈会打算 16
一、漫谈会主题
爱岗敬业，提升本质，尽快生长
二、漫谈会时候
20xx年12月13日（周四）午时12：15起头
三、地址及掌管
接待室，漫谈会由胡雪芳同道掌管
四、参会职员
黉舍行政带领、教诲处陆晓燕、胡雪芳，张和祥小学青年教员。
五、勾当方针
1、进一步规矩青年教员看法立场，赞助青年教员建立准确的代价观、人生观。
2、指点青年教员让空闲光阴充实起来，自动提升营业本质，争夺“三年站稳讲台，五年成为主干，十年成名立室”。
3、改正局部青年教员使命和糊口中一些成规，尽力培育一多量综合本质强的优异青年教员。
4、领会青年教员在使命、糊口方面的'情况，实时为他们排难解纷。
六、漫谈会法式
1、马金飞同道作漫谈会致辞。
2、林惠珍同道讲堂惯例查抄停止反应。
3、青年教员泛论本身生长，使命、糊口感触传染和对黉舍使命提出一些好的建议。
4、陆晓燕同道重申讲授惯例。
青年漫谈会打算 17
一、时候：
6月7日(周三)16：30
二、地址：
图书室
三、参会职员：
xxx
四、勾当议程：
1.青年教员代表讲话(每人5分钟，共20分钟)
讲话挨次：30岁以下代表郑丹娜、喻安婷，30岁以上代表周莉、朱中振(使命、糊口、讲授、思惟和对黉舍使命提出一些好的建议)
2.校级名师范秀红给新教员做建议(约5分钟)
3.校级带领讲话(4人，每人5分钟，共20分钟)
4.校长作漫谈会总结，提出希冀(思惟、讲授、师德、人生打算等方面临青年教员提出新的请求和但愿)。
5.小我合影。
青年漫谈会打算 18
一、集会时候
20xx年5月3日(礼拜五)上午9：00起头
二、集会地址
西津路小学
三、到场职员：
1、教诲局班子成员。
2、章贡戋戋属各中小学（幼儿园）各派一位35岁以下优异青年教员到场。
四、漫谈集会程
1、青年教员漫谈讲话
2、带领讲话
五、勾当请求
到场漫谈会的青年教员要连系使命现实，环绕主题，泛论小我教诲胡想，泛论思惟、进修、使命和糊口的.心得体味，并筹办好讲话稿。每人讲话的时候节制在5-6分钟内，漫谈会竣事后，预会职员的书面资料要上交区教员进修黉舍，择优汇编。
青年漫谈会打算 19
为了加强青年员工的相同交换和团队协作，前进员工的使命自动性和立异才能，本公司决议举行一次青年员工漫谈会。以下是本次漫谈会的打算及议程：
一、漫谈会主题
本次漫谈会的主题为“青年职场，重生代气力”。
二、时候
本次漫谈会的时候为2021年10月10日下战书2点至4点。
三、地址
漫谈会详细地址将另行告诉。
四、参会职员
本次漫谈会约请公司全数青年员工到场。
五、议程
1.掌管人致辞
2.相互熟悉关键
3.主题讲话/会商
主题讲话/会商将由几位公司高等司理和青年主干员工来分享他们的职场履历和生长进程，鼓动勉励青年员工勇担义务，自动朝上前进，尽力提升本身的小我本质和职业才能。
4.团队协作游戏
为了加强青年员工之间的团队协作和相同，漫谈会现场将设置团队协作游戏关键，由青年员工自在组队完成，以加深相互之间的协作熟悉和信赖度。
5.自在发问关键
在本次漫谈会的自在发问关键中，青年员工能够或许或许自在发问，就任场糊口生计中碰到的题目和猜疑与高等司理和青年主干员工停止交换。
6.掌管人总结
六、注重事变
1.请参会员工提早做好筹办，汇集并清算好本身的题目和设法，以更好地到场漫谈会。
2.请参会员工遵照漫谈会时候和现场次序，配合保护杰出的勾当空气。
3.请参会员工注重小我抽象，着装得体，以更好地揭示本身的'职业抽象。
4.若有特别情况，请提早与主理方接洽相同处理。
经由进程本次漫谈会，本公司但愿能够或许或许激起青年员工的职业热忱和活气，为公司的不变生长注入新颖血液，同时也为小我生长和职场生长供给更广漠的平台和机缘。
青年漫谈会打算 20
一、集会方针
本次漫谈会旨在为公司青年员工供给一个交换平台，更好地领会公司的生长计谋与企业文明，同时也为员工的小我生长供给指点和赞助。
二、集会内容
1、公司生长计谋和打算
公司高管将先容公司的运营理念、生长计谋和将来打算，以赞助青年员工更好地懂得公司的运营标的方针和方针。
2、企业文明
公司文明是企业的魂灵，也是公司外部员工的凝集力。咱们将约请企业文明局部的共事为大师先容公司的文明和代价观，在漫谈会进程中与员工停止互动交换。
3、职业生长
青年员工是公司将来的中坚气力，是以咱们将约请公司带领和人力资本局部的共事，为大师先容公司的'职业生长打算、提升通道和提升前提。
4、常识讲座
为了前进公司员工的专业才能和手艺，咱们将约请公司外部的专家为青年员工供给一些常识讲座，如行业前沿手艺和办理体例等。
5、互动交换
在漫谈会的最初阶段，咱们将为青年员工供给互动交换的机缘，让他们分享本身的职业生长履历、胜利履历和心得体味，加强相互之间的交换和领会。
三、集会流程
1、收场致辞
在集会起头前，由公司带领颁发收场致辞，先容本次漫谈会的方针和意思，接待青年员工自动到场。
2、公司生长计谋和打算
由公司高管先容公司的运营理念、生长计谋和将来打算。
3、企业文明
由企业文明局部的共事为大师先容公司的文明和代价观，并与员工停止互动交换。
4、职业生长
由公司带领和人力资本局部的共事，先容公司的职业生长打算、提升通道和提升前提。
5、常识讲座
公司外部专家为青年员工供给一些常识讲座，如行业前沿手艺和办理体例等。
6、互动交换
为青年员工供给互动交换的机缘，让他们分享本身的职业生长履历、胜利履历和心得体味，加强相互之间的交换和领会。
7、 总结讲话
由掌管人总结本次漫谈会的内容，并颁发总结讲话，对青年员工的自动到场表现感激。
四、集会成果
经由进程本次漫谈会，一方面前进了公司青年员工的到场熟悉和到场度；另外一方面，加强了公司外部员工之间的交换和相互进修，加强了员工的凝集力和团队协作精力。同时，公司的生长计谋和打算、企业文明、职业生长等方面的先容，也为青年员工的小我生长供给了有用的指引和赞助。
青年漫谈会打算 21
一、漫谈会主题：让芳华在教诲梦中闪光
二、漫谈会主旨：
1、领会青年教员特别是乡村青年教员在思惟、进修、使命、糊口和生长各方面的情况，听取他们在黉舍办理上、教员生长等的定见建议，为他们排难解纷，鼓励斗志，让他们加强从教的幸运感，加强完成教诲胡想的决定信念。
2、指点青年教员建立准确的天下观、人生观、代价观，记着“进修能够或许或许使咱们性命增值，贡献能够或许或许使咱们的芳华闪光”;大白“斑斓来自知性的内隐、来自进修的陶冶”;向青年教员提出更高更大白的`请求：“布满豪情、勤于进修、酷爱糊口，做个幸运的人”;力图做到“有条有理地使命，有滋有味地糊口，无情成心地来往”。鼓动勉励青年教员成为“科教兴区”的扶植者，成为章贡幸运教诲的新气力，为完成中国梦尽力斗争!
三、集会时候(州里学雷锋勾当打算)
20XX年5月3日(礼拜五)上午9：00起头
四、集会地址
xxx小学
五、到场职员：
1、教诲局班子成员。
2、章贡戋戋属各中小学(幼儿园)各派一位35岁以下优异青年教员到场。
六、漫谈集会程
1、青年教员漫谈讲话
2、带领讲话
七、勾当请求
到场漫谈会的青年教员要连系使命现实，环绕主题，泛论小我教诲胡想，泛论思惟、进修、使命和糊口的心得体味，并筹办好讲话稿青年教员漫谈会打算青年教员漫谈会打算。每人讲话的时候节制在5-6分钟内，漫谈会竣事后，预会职员的书面资料要上交区教员进修黉舍，择优汇编。
青年漫谈会打算 22
一、勾当主题
本次勾当主题为“春华秋实”，华便是“花”，春季着花，秋季功效，用春季比喻青年员工们尽力使命的起头，经由进程这次勾当鼓动勉励青年员工们迈好使命的每步，春华秋实，汗水凝成收成；同时用“春华秋实”来鞭笞咱们全数员工此后加倍尽力的使命，为XXX银行的生长贡献本身的气力。
二、勾当支配
（一）专题漫谈会
1、勾当方针：促进员工之间豪情，增添员工归属感、义务感与虔诚度，构建员工与办理层的有用相同，实在赞助泛博员工处理使命和糊口中的`现实题目，营建杰出的企业文明。
2、时候：20xx年5月10日前
3、地址：总行十四楼
4、主理：办公室
5、参会职员：青年员工代表（以最近几年来新雇用大先生为主），每一个支行遴派2人、每一个分理处遴派1人、构造遴派2人。
6、主题：进修、前进、贡献
（二）报告比赛
1、勾当方针：自动倡导社会主义荣辱观，倡导青年立远弘愿向，以准确的代价观、人生观投身使命中去，置身于XXX银行的立异生长中，拼博奋进,传承五四精力，完成自我抱负。
2、报告主题：与商行共奋进，用芳华谱协调
3、参赛东西： 每一个支行（构造）最少2名参赛代表、理处最少1个参赛代表
4、勾当时候及地址：
预赛：时候：4月尾
地址：十四楼集会室
决赛：另行告诉
5、掌管：从青年员工当选1男1女
6、主理：团委
7、比赛请求：报告稿为需以“与商行共奋进，用芳华谱协调”主题，内容安康自动向上，文体不限，字数1000字摆布，倡导本身首创，也能够或许或许用别人稿件。
8、比赛流程：
（1）1分钟特性自我先容；
（2）4—6分钟完稿报告。
9、嘉奖方式：
评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优异奖6名，颁发证书，并别离嘉奖1200元、1000元、800元、400元。
10、评分规范
（1）报告内容（20分）：主题光鲜，条理清楚，详略适当，能连系现实合适主题，引经据典。要有小我特色、周密的思惟及逻辑性。
（2）说话抒发（30分）：完稿报告，吐字清楚，通俗话规范，抒发流利、活泼，语速适中，腔调抑扬抑扬，饱含豪情，表现报告魅力。
（3）仪表风采（20分）：衣饰得体，仪表肃静严厉，心情天然，肢体举措风雅得体，能有用抒发豪情，具现场传染力，能引发观众共识。
（4）时候请求（10分）：报告时候为4-6分钟。缺乏或跨越划定时候酌情扣分。
（5）加分名目（30分）：借鉴稿报告稿合适请求一概加10分，插手其余能够或许或许加强报告成果的扮演或配乐评委可酌情加5—20分。
（三）文艺晚会
由团委与市住房公积中间连系举行一次文艺晚会。
青年漫谈会打算 23
漫谈会主旨：
1、领会青年教员在思惟、进修、使命、糊口和生长各方面的情况，听取他们对学院办理上、教员生长等方面的定见建议，为他们排难解纷，鼓励斗志，让他们加强从教的幸运感，加强完成职教胡想的决定信念。
2、指点青年教员建立准确的天下观、人生观、代价观，向青年教员提出更高更大白的请求：“布满豪情、勤于进修、酷爱糊口，做个幸运的人”，鼓动勉励青年教员成为技师学院的`新气力，为完成天下一流技师学院尽力斗争!
一、集会时候
xxxx年12月 13 日(礼拜 四 ) 下 午14:30 起头
二、集会地址
三楼集会室
三、到场职员：
1、学院带领。
2、近二年新进青年教员。
3、讲授部、人事部、各系首要担任人。
四、漫谈集会程
1、漫谈会致辞(冯德学)
2、青年教员漫谈讲话
3、青年教员使命情况反应
4、周院长讲话
五、勾当请求
到场漫谈会的青年教员要连系使命现实，泛论思惟、进修、使命和糊口的心得体味。
青年漫谈会打算 24
一、集会背景：
为搭建青年员工与公司带领相同桥梁，把公司鼎新生长的情势使命和生长打算通报给青年，把青年的思虑和呼声反应给公司带领，引领青年有标的方针、无方针性的生长成才，完成青年与公司同生长、共生长，尽快将青年员工培育成为企业有用的人材，成为企业可延续生长的新气力和主干，公司团委构造召开这次青年员工漫谈会。
二、集会主题：
三、集会方针：
1、为构建青年员工与公司办理层的有用相同，实在赞助青年员工处理使命和糊口中的现实题目，营建杰出的企业文明。
2、泛论青年员工在本公司内对本身的职业生长打算。
3、削减散失率，增添员工的归属感与虔诚度。
4、领会公司运营情况与将来生长计谋与标的方针，充实变更青年员工的自动性、自动性、缔造性。
四、集会时候：
XX月XX日下战书14：00—17：00
五、集会地址：
六、参会职员：
1、公司带领；
2、相干局部主任；
3、团干及青年代表（20人摆布）；
七、集集会程：
1、团委担任人掌管漫谈会，申明本次漫谈会的`主题和方针，对大师的讲话表现衷心接待，请求大师畅所欲言，不必保留。
2、公司带领先容公司出产运营根基情况、公司将来生长打算及标的方针，鼓动勉励青年要顺应企业生长，做好职业打算。
3、人力资本主管曹春东先容员工职业生长通道及公司用人理念，提升空间、福利报酬等。
4、优异青年代表分享讲话，就本身生长履历，指点青年员工以迷信的立场和体例打算本身的职业糊口生计，激起青年员工自立进修、前进手艺的热忱，教会青年员工若何用自动的心态准确看待使命中的压力和挑衅。
5、青年员工与公司带领互动及发问：根基上请求每人都停止发问，发问及建议规模不限（使命、糊口、情况、岗亭，薪酬，升职……）。
6、总司理景康中青年寄语。
八、注重事变
1、请预会职员着使命服，提早15分钟入场并签到。
2、参会职员应自发遵照会场规律，并将无线通信东西封闭或设置为静音状况。
【青年漫谈会打算】相干文章：
青年漫谈会打算（精选17篇）05-08
在煤矿十佳青年漫谈会上的讲话02-29
漫谈会筹谋打算01-25
先生漫谈会打算04-12
员工漫谈会打算04-12
青年联谊打算03-30
漫谈会集会打算03-30
银行青年员工漫谈会心得体味04-07
漫谈会勾当筹谋打算10-24