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评比打算精选【3篇】
为了确保任务或任务能无误停止，经常须要提早停止详尽的打算筹办任务，打算是说明步履的时候，地址，目标，预期成果，估算及体例等的书面打算。那末拟定打算须要重视哪些题目呢？以下是小编清算的评比打算3篇，接待浏览与保藏。
评比打算 篇1
多利达报在企业中的感化日趋凸起，它能增强企业外部的`信息相同与交换，增进员工间的彼此领会，增强团队的凝集力，推动上海龙凤419生长，扩展企业的社会影响力，增进企业的生长。为变更通信员在宣扬报道任务中的主动性、能动性与缔造性，充实阐扬多利达报宣扬报道中的感化，特制订本打算。
一、评比规模
多利达报全部投稿职员。
二、评比前提及请求
评比前提：1、稿件数目，2、稿件品德。
详细请求：
报纸投稿未任命稿件2分/篇，任命稿件4分/篇
摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇
比重：
年度最高累计50分
年度最高累计50分
稿件数目得分+稿件品德得分=总得分
三、评比体例
召开多利达报通信员集会，由全部通信员按照评比前提算出分数，肯定入围人选，评出优异通信员1—2名。
四、嘉奖方法
优异通信员颁发证书和100元嘉奖。
评比打算 篇2
为增强黉舍校风扶植，增强班主任步队扶植，增强黉舍先生办理，激起班主任的任务热忱，在班主任步队中建立典范，使我校一批优异班主任锋芒毕露，特决议每学学期展开评比我校优异班主任任务。
一、评比准绳：
1、首要对教员的德、能、勤、绩停止周全评价，偏重任务实绩，重视现实表现。
2、评比实施公然、合理、公允的.准绳。
二、评比名额：高三8名，高一高二各6名，特别环境可酌情增添。
三、评比前提：
1、评比规模面向该学年停止班级评价的一切班级的班主任。
2、酷爱教导奇迹，酷爱先生，连条约道，思惟前进。
3、爱岗敬业，义务心强，有高贵的师德涵养。有较强的构造才能，任务有实效、有立异、有特点。
4、担负班主任一年以上。
5、凡是有以下景象之一者，打消参评资历：
（1）班主任有悖于中学教员职业品德标准，构成不良影响者；
（2）该班先生呈现守法违纪景象，给黉舍名誉构成卑劣影响者；
（3）该班呈现师生宁静变乱。
四、评比法式：
第一阶段 报名
由参评班主任将本身的动人业绩、任务成就构成笔墨资料上报政教处。
第二阶段 德育处积分 初评
1、班级讲授评价（占20%），由教务处供给详细数据。
2、德育处按照班主任班级量化查核停止评分（占30%）。
3、带领测评由校委会全部成员对班主任停止测评（占10%）。
4、德育处按照所报班主任资料及以上几项积分初评出优异班主任候选人
第三阶段 先生评教（占10%）
由班主任教员所教班级的先生对教员评分。
第四阶段 评委会测评（占30%）
到场评比的班主任停止报告，由黉舍评委会现场打分。
第五阶段 颁奖（除夕晚会）
德育处汇总以上一切成就，按照成就凹凸顺次评出优异班主任，一等奖5名、二等奖8名、三等奖12名。
五、嘉奖方法：
1、不分年级评比出一、二、三等奖
2、由黉舍发给声誉证书。
3、凡获得此声誉者在黉舍评优、升级、评定职称等方面优先参考。
4、按名次前后顺次保举到县级以上优异班主任。
评比打算 篇3
为深切推动全院高低培养和践行社会主义焦点代价观，传承中华美德、宏扬时期精力、扶植斑斓校园，阐扬进步前辈典范的典范树模感化，按照《对于展开宁波大学20xx年“最美宁大人”系列评比勾当的告诉》等有关文件精力，经研讨，决议展开20xx年“最美宁大人”评比勾当，持续评比“我最爱好的教员”、“最美导师”、“最美办事之星”、“最美宁大学子”，深入内在，新增评比“最美品德之星”，现将有关事变告诉以下：
一、评比前提
（一）“我最爱好的教员”，包含“最受先生接待的传授”、“最受先生接待的青年教员”
1.榜样遵照《高档黉舍教员职业品德标准》，当实在行教员岗亭根基职责，较好实现岗亭划定的讲授、科研、社会办事任务量，当真展开先生的进修指点和思惟政治教导任务，主动到场黉舍及学院的大众事件。
2.自发遵照教导纪律，建立进步前辈教导思惟和理念，主动推动教导鼎新与立异，讲授成果好。准绳上近三年在课程讲授品德评价中获得过一次优异，其余为杰出。
3.“最受先生接待的传授”候选人请求20xx年8月31日前来黉舍任务，具备正高、副高档职称的讲授一线在编教员；“最受先生接待的青年教员”候选人请求20xx年8月31日前来黉舍任务，春秋在35周岁及以下（20xx年1月1日今后诞生）的讲授一线在编教员。
4.学院经由过程先生投票、教职工自荐、教工党支部保举等评比出机器学院“我最爱好的教员”10名，此中传授、副传授8名，青年教员2名。终究保举至黉舍“最受先生接待的传授”、“最受先生接待的青年教员”候选人各1名。
（二）“最美导师”
1.榜样遵照《高档黉舍教员职业品德标准》，爱岗敬业、松散治学、为人师表、乐于进献；
2.担负导师时代能实在关爱先生，乐于与先生相处，长于与先生停止思惟交换与感情相同，赞助先生生长成才并获得明显的.育人效果，深受先生爱好；
3.担负导师满一年。
4.学院按照先生班级投票、教职工自荐、教工党支部保举环境，终究保举至黉舍“最美导师”候选人1名。
（三）“最美办事之星”
1.被保举人（团队）为各单元、部分的行政任务职员，从属病院、校病院全部任务职员，后勤办理办事处全部员工，宁静保卫任务职员。
2.被保举人（团队）只需在某一方面有凸起进步前辈业绩便可保举，不求“浑然一体”，但最少应当具备以下前提：具备高贵的职业品德和敬业精力，安身岗亭，吃苦研究，敢于立异，有主要发现缔造或严重进献；干一行、爱一行，持久在任务岗亭上失职尽责、冷静进献，固守职业标准，办事合理、办事良好，博得大众普遍好评。
3.业绩活泼、有传染力、有代表性，获得泛博师生的高度承认。
4.学院按照教职工自荐、教工党支部保举环境，终究保举至黉舍“最美办事之星”（团队）1名（个）。
（四）“最美品德之星”
在校教职工，身材力行社会主义焦点代价观，如敬老爱亲，持久悉心顾问体弱病残的白叟；助报酬乐，持久对峙赞助无血统干系的老幼病弱、鳏寡孤傲和其余坚苦大众；临危不惧，敢于同守法犯法行动作奋斗等，在平常任务、糊口和人际来往中品德高贵、业绩凸起、大众公认。
学院按照教职工自荐、教工党支部保举环境，终究保举至黉舍“最美品德之星”（团队）1名（个）。
（五）“最美宁大学子”
1.抱负信心果断，酷爱故国，心系社会，具备准确的天下观、人生观、代价观和激烈的社会义务感、任务感。
2.宏扬中华民族传统美德，具备良好的品德本质和行动习气，尊重师长，贡献怙恃，关爱同窗，尽己所能支出爱心，获得普遍赞美。
3.酷爱迷信，寻求真谛，吃苦研究，得才兼备，长于缔造，有较强的理论才能，在进修或科技立异上获得明显成就，在同窗中可以或许起到很好的榜样动员感化，为黉舍博得声誉或发生主动社会影响。
4.主动到场社会理论勾当和文化科技勾当，具备较强的鼎新精力和立异才能，有其怪异的品德魅力或精力品德，在社会理论、社团勾当等方面获得凸起成就。
5.酷爱糊口，面临从天而降的冲击或波折，不甘低沉，不安于现状，可以或许以庞大的勇气接管挑衅，自强自主，用固执和对峙在窘境中生长，表现动人。
6.按照先生自荐、师生保举、构造保举环境，终究保举至黉舍“最美宁大学子（团队）”候选人1名（个）。
二、保举法式
（一）4月2日-4月3日：后期筹办
学院院办担任供给合适前提的传授、青年教员名单；教务办担任供给合适前提的导师名单、教员课程讲授品德评价环境。4月3日之前将合适前提的相干名单报送学院党委。
（二）4月7日-4月14日：院内评比
1.“我最爱好的教员”（含传授和青年教员）、“最美导师”：学院团委担任先生投票推举（团委详细打算附后）；教工党支部担任构造保举。
2.“最美办事之星”、“最美品德之星”：教工党支部担任保举。
3.“最美宁大学子”：自荐、他荐，学工办担任推举。
推举成果于4月14日之前上报。
（三）4月15日-4月20日：学院考核
学院召开党政联席集会，肯定保举人选。
（四）4月21日-4月23日：资料筹办
“最美系列人物”拟保举候选人撰写相干资料（详见附件）。
“最美宁大人”业绩资料请求实在、详细，字数不跨越20xx字，另附简版150字之内（含小我声誉）；小我声誉限填5项；横拍糊口照电子照片1张（反正比例为2：1），巨细在500K—1M内，并说明评奖称号、学院、姓名；获奖证实等相干资料；书面资料和电子文档4月23日前一并报送。
（五）4月24日-4月26日：学院公示，上报黉舍
学院公示无异议后报送党委宣扬部或党委学工部（不能同时兼报）。
（六）4月27日至5月8日，由校精力文化扶植任务带领小构成员构成评审委员会，对候选人停止初评，评比出多少名候选人进入复评阶段。
（七）5月11日至5月22日，党委宣扬部经由过程校报、海报、网站、官方微信等发布候选人业绩，构造师生经由过程校报、官方微信投票保举，各单元汇总、上交选票。
（八）5月25日至6月5日，校精力文化扶植任务带领小组，各部属党委、党总支部布告停止终评，按照投票环境审议评比出宁波大学20xx年“最美宁大人”多少名。
（九）6月8日至6月12日，在校内公示评出的宁波大学20xx年“最受先生接待的传授”、“最受先生接待的青年教员”、“最美导师”、“最美办事之星”、“最美品德之星”、“最美宁大学子”。公示竣事后，报党委会审批，发布宁波大学20xx年“最美宁大人”名单。
（十）9月10日，在教员节惩处漫谈会上停止惩处。党委宣扬部对“最美宁大人”停止深度发掘报道，在校报开设专版，登载候选人的进步前辈业绩，进一步扩展影响，将勾当推向飞腾。
接洽人：孟莹莹，888301、665875
电子邮箱：xxxxxxxxxxxxxxx。
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