员工歇息公约【保举】

相干保举

员工歇息公约【保举】

　　跟着泛博国民大众法则熟悉的遍及进步，公约在糊口中的利用愈来愈遍及，签定公约能够或许使咱们的正当权力取得法则的保障。公约有差别的范例，固然也有差别的目标，下面是小编帮大师清算的员工歇息公约，接待浏览，但愿大师能够或许喜好。

员工歇息公约【保举】

员工歇息公约1

　　单元称号：

　　居处：

　　法定代表人：

　　接洽德律风：

　　歇息者姓名：

　　接洽德律风：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　告急接洽人：

　　接洽德律风：

　　危险提醒：

　　企业的雇用使命实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必然要在员工入职一个月内与员工签定歇息公约，不然企业将为此支出庞大的价钱：

　　一是，企业将支出未签定歇息公约刻日的双倍人为。如：企业跨越一年未签歇息公约，企业就良多支出员工11个月的人为。

　　二是，若是未签定歇息公约刻日超越一年，将致使签定无牢固刻日的歇息公约前提建立，只需不呈现法则划定的前提或两边商定的前提，企业就得持续实施歇息公约划定的义务，没法消除歇息公约。

　　甲乙两边按照国度及运城市等相干法则、律例、规章的划定，在划一志愿、协商分歧的底子上，赞成订立本歇息公约，配合遵循本公约所列条目。

　　一、概略

　　1、乙方确认已领会并情愿遵循甲方的现行的各类规章轨制、操持方法。该规章轨制及操持方法作为本公约附件，与本公约具备划一法则效率。

　　2、乙方确保照实奉告甲方本身的各类环境，若有欺瞒则甲方可随时消除此公约，且甲方不用承当任何违约义务。

　　危险提醒：

　　试用期包罗在歇息公约刻日内，《歇息公约法》中对试用期是非的限定按照公约刻日的来划定，如：

　　1、歇息公约刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；

　　2、歇息公约刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；

　　3、歇息公约刻日三年以上的，试用期不得跨越六个月。

　　违背以上划定停止商定的，若被员工赞扬，会被歇息行政局部责令更正；若是守法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出弥补金。

　　二、公约刻日

　　本公约刻日：从________年________月________日至_________年________月________日，此中试用期从________年________月________日至_________年________月________日。

　　三、使命内容和使命地址

　　1、按照甲方使命须要，乙方赞成措置________________岗亭使命，首要担当在公司的受权范围内停止________________等使命。

　　2、乙方应按照甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的'使命标准，详细请求两边另行签定和谈。

　　3、乙方赞成在甲方支配的使命地址___________措置使命。

　　4、因使命须要，经两边协商分歧，能够或许调剂乙方的使命内容和使命地址。

　　四、使命时辰

　　1、实施综合使命制。即乙方的使命时辰，应按照甲方的供给阛阓分派给乙方的公道歇息时辰或使命的请求矫捷支配。可是每周保障________天歇息。

　　2、歇息休假：实施国度有关划定。

　　五、歇息人为

　　1、乙方通俗使命时辰的人为按以下第（________）种情势实施。

　　（1）乙方试用期人为______元/月。试用期满人为_______元/月（______元/日）。

　　（2）其余情势：____________。

　　2、甲方每一个月____日发放人为。如遇节沐日或歇息日，则顺延至比来的使命日。

　　六、社会保险福利

　　危险提醒：

　　交纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本身赞成不交纳社保，还签定了相干的和谈，这也不能躲避企业为员工交纳社保的义务。是以，为歇息者交纳社会保险，是企业必须而为的行动，不然，当员工以此经由进程法则法式维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。

　　1、公约期内，甲方应依法为乙方操持到场社会保险手续，并定时交纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。

　　2、乙方请求自行处置或抛却社保的，甲方不再承当相干用度，由此引发的统统义务由乙方承当。

　　七、歇息规律及查核

　　1、乙方应自发遵循国度和省划定的有关歇息规律、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循宁静操纵规程，从命操持，定时实现使命使命。

　　2、甲方有权对乙方实施轨制的环境停止查抄、催促、查核和赏罚。

　　3、甲方按照发卖政策及相干规章轨制对乙方停止查核或措置，乙方对甲方的查核或措置决议不认可的，须在晓得该决议后3天内以书面情势向甲方人事部提出申述，过期不提出申述定见者，视同为确认该查核或措置决议。

　　八、失密请求

　　危险提醒：

　　倡议零丁签定竞业制止和谈的五类岗亭，以掩护公司贸易奥秘：

　　1、高层操持者——把握企业大批贸易奥秘；

　　2、手艺研发职员——把握企业手艺奥秘；

　　3、高等营销职员——间接把握着大批的客户本钱；

　　4、首要信息员——把握企业内的各类调研数据等；

　　5、首要操持岗亭的职员——如HR、财政操持、法务操持职员，良多公司关头资料都在他们那；

　　注重：公司给付赐与上述员工经济弥补是员工实施竞业制止义务的前提，且法则上也对竞业制止的范围、地域、刻日做出了严酷的划定，稍有不慎能够致使和谈有用。企业若有须要，请交给专业状师定制。

　　1、乙方许诺对甲方产物、停业或与停业有关的手艺奥秘、手艺信息和运营信息（包罗有关客户及公约、发卖政策、产物价钱等），除非获甲方书面受权，乙方不得以任何体例泄露给甲方之外或甲方外部有关的职员，也不得将任何信息用于自营或为第三方运营与甲方有协作的事件。

　　2、乙方因使命须要所持有或保管的统统记实甲方信息的文件、资料、图表、条记、报告、函件、传真、磁带、磁盘、仪器和其余任何情势的载体，均归甲方统统，而不论这些信息有不贸易的代价。乙方许诺去职前的15天内，或甲方提出请求时，全数返还给甲方。

　　3、乙方违背失密义务的，即组成严峻违背歇息规律及歇息公约，甲方有权消除歇息公约，不赐与任何弥补。乙方违背失密义务给甲方形成丧失的，甲方有权请求其弥补并保留向其究查其余法则义务的权力。

　　九、歇息公约的消除

　　乙方有以下景象之一的，甲方能够或许消除歇息公约，并不予以经济弥补，别的相干消除公约划定，依法则、律例的划定操持。

　　1、在试用时代被证实不合适任命前提的。

　　2、乙方严峻违背甲方歇息规律和规章轨制的。

　　3、乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方形成严峻经济丧失或在社会公家中损害公司抽象的。

　　4、乙方同时与其余用人单元建立歇息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响。

　　5、乙方使命立场怠慢不缔造效益，不使命主动性或事迹一向降落的。

　　6、乙方以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革本公约的。

　　十、歇息公约的变革、续签、停止

　　1、公约期满前30天，两边请求续签公约，须书面告诉对方（按甲方歇息公约操持方法实施），如未书面告诉，则视为不续签公约，公约到期即停止，并操持相干去职手续。

　　2、公约要变革时，提出变革请求的一方该当将变革请求以书面情势送交另外一方。另外一方在收到书面请求后15日内做出书面回答。未定时回答的视作赞成。

　　3、具备以下景象之一的，甲方能够或许变革乙方的使命岗亭：

　　（1）乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能措置原使命的。

　　（2）颠末查核确认，乙方不能胜任歇息公约商定的使命岗亭的。

　　（3）本公约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，致使本公约没法实施的。上述客观环境产生严峻变革，是指因甲方分立、合伙、归并、吞并、转（改）制、跨地域搬迁、运营情势改变、构造布局调剂、甲方转产或停止严峻手艺革新，致使本公约所肯定的使命岗亭、使命地址等消逝等景象。

　　（4）乙方有守法或违纪行动，需对乙方停止岗亭调剂的。

　　十一、其余商定

　　1、乙方依法享有告退权，但应提早30日以书面情势告诉甲方，并应操持好相干去职手续，去职手续的操持及相干条目以甲方去职操持方法为准。

　　2、如乙方和甲方订有培训办事期和谈且在办事期内的，且办事期超越本公约停止刻日的，则公约停止日期变革至办事期停止日。

　　3、乙方必须在公约消除或停止后，按甲方划定办妥去职手续。去职手续办结之前，停息结算乙方的薪资福利及用度等。乙方须待去职手续办结后请求操持停息的薪资福利及用度支出。按划定应支出经济弥补的，甲方在乙方办妥去职手续后予以支出。

　　4、如因乙方缘由不定时付出和签收去职证实、或使甲方没法将去职证实实时投递乙方等环境，致使甲方不能实时为乙方操持有关退工手续，由此产生的统统法则义务由乙方承当。

　　5、乙方在收到本公约后，应最少于三天内劈面签定终了并交还甲方，如因乙方缘由致使提早签定，则两边歇息干系的建立时辰以乙方签定终了并交还甲方为准。

　　6、自本公约失效之日起，两边之前签定的任何情势的歇息公约和其余相干和谈与本公约及相干附件（和谈）不分歧的，以本公约为准。

　　7、甲乙两边以为本公约有有用景象的，以甲方注册地歇息争议仲裁委员会确以为准。在公约实施进程中，两边产生争议，以甲方注册地歇息争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不平的，可向甲方注册地国民法院告状。

　　8、本公约一式________份，甲方________份，乙方执________份，具备划一法则效率。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（具名）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（具名）：

　　签约日期：________年_______月_______日

员工歇息公约2

　　甲方(用人单元)

　　乙方(员工、使命职员)

　　按照《中华国民共和国歇息法》及有关法则、律例和政策划定，甲乙两边本着划一、志愿、协商分歧的准绳，签定本歇息公约：

　　一、出产(使命)使命

　　甲方按照出产(使命)现实须要，礼聘乙方在xx岗亭措置xx工种使命，担当xx职务。

　　二、公约刻日

　　甲乙两边挑选以下第xx种情势肯定公约刻日：

　　1、公约刻日为xx年xx个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。此中前xx个月为试用期(见习期)

　　2、以实现必然的使命使命为刻日。详细使命使命为xx，刻日自xx年xx月xx日起，估计至xx年xx月xx日止。

　　三、使命时辰

　　甲方对乙方实施第xx种使命制：

　　1、逐日使命xx小时、每周使命xx小时标准工时制。

　　2、经歇息行政局部核准实施不定时使命制。

　　3、经歇息行政局部核准实施综合计较工时使命制。

　　四、人为人为

　　(一)人为支出组成：

　　乙方的人为支出由几局部组成。

　　(二)人为标准：

　　1、试用期(见习期)人为人为为xx。

　　2、试用期(见习期)满后的人为人为为xx。

　　3、两边商定的人为标准不得低于树模区最低人为标准。

　　乙方的.人为人为调剂按甲方人为分派轨制和操持方法实施。

　　五、违约义务

　　1、因为甲乙两边任何一方的毛病形成公约不能实施或不能完全实施的，由有毛病的一方承当响应义务;两边均有毛病的，按照现实环境，由两边各自承当应负的义务。

　　2、甲乙两边任何一方违背公约条目，均应向对方支出违约金，违约金数额的肯定方法为x;给对方形成丧失的，应按照效果和义务向对方支出弥补金，弥补金数额的肯定方法为xx;公约一方因不可抗力未能实施公约并给对方带来损害的，不承当响应义务。

　　六、公约争议处置

　　产生歇息争议后，甲乙两边应主动协商处置，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元歇息争议调剂委员会(小组)或工会请求调剂，调剂不成的，方可向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够或许自收到裁决书之日起15日外向国民法院提告状讼。

　　七、两边须要商定的其余事变：

　　八、其余

　　1、本公约其余条目和未尽事件按小我公约商定或国度有关法则律例实施。

　　2、本公约签定后，甲方应在一月内操持公约鉴证手续。本公约一式3份，两边各1份，员工本身档案存入1份。

　　3、本公约自两边具名盖印之日起失效。

　　九、以下资料为本公约的附件，与本公约具备划一效率：

　　甲方：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

员工歇息公约3

　　本歇息公约(下称“本公约”)由以下两边签定：

　　甲方：(礼聘单元)___________________________________

　　法定代表人或首要担当人：_____________________________

　　居处：_______________________________________________

　　乙方：(受聘人)______________________________________

　　证件范例：___________________________________________

　　证件号码：___________________________________________

　　户籍地址地及邮编：___________________________________

　　常常栖身地及邮编：___________________________________

　　接洽德律风：___________________________________________

　　甲，乙两边按照《中华国民共和国歇息公约法》和有关法则，律例划定，在遵循正当，公允，诚笃诺言准绳的底子上，经划一志愿，协商分歧签定本公约，并配合遵循本公约所列条目。

　　一、歇息公约刻日

　　(一)本公约为二年以上(含二年)牢固刻日劳务调派歇息公约。商定公约期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)甲方调派乙方到用工单元的调派刻日自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、使命地址和使命内容

　　(一)甲方调派乙方的用工单元称号：______________________

　　(二)乙方赞成按照使命须要，被调派措置___________岗亭(工种)使命。

　　(三)乙方的使命地址:___________________________。

　　(四)乙方的被调派措置使命岗亭如产生变革，甲方应与乙方协商分歧后变革乙方的使命岗亭。

　　(五)乙方应按用工单元的请求定时实现划定的使命使命。

　　(六)甲方与用工单元调派和谈到期或提早消除时，本公约还不到期的，甲方应实时支配乙方到其余用工单元使命，并协商变革本公约。

　　三、使命时辰和歇息休假

　　(一)甲，乙两边经协商确认实施以下_条目，乙方使命时辰均匀每周不跨越四十小时，并保障乙方每周最少歇息一日。

　　A，用工单元实施天天____小时使命制，每周使命___天，每周歇息___天。

　　B，用工单元实施轮班制，支配乙方实施____班运行使命制，每班使命时辰为_____小时。

　　(二)用工单元支配乙方的________使命岗亭，经核准属于实施不定时使命制岗亭，两边依法实施不定时使命制划定。

　　(三)用工单元支配乙方的________使命岗亭，经核准属于实施综合计较工时使命制岗亭，两边依法实施综合计较工时使命制划定。

　　(四)甲方应请求用工单元严酷遵循法定的使命时辰，节制加班加点，保障乙方的歇息与身心安康，用工单元因使命须要必须支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法赐与乙方补休或支出加班加点人为。

　　(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时辰两边协商决议。

　　四、歇息人为

　　(一)甲方该当每一个月最少一次以货泉情势支出乙方人为，不得剥削或无端拖欠乙方的人为。

　　(二)甲方许诺每一个月_____日为发薪日，月人为____元。

　　(三)按照同工同酬准绳，甲方应催促用工单元向乙方依法支出加班费，绩效奖金和与使命岗亭相干的福利人为，用工单元未支出的，由甲方垫付。

　　(四)公约期内甲方未能支配乙方使命，甲方应按照不低于姑苏市最低人为标准支出乙方人为。

　　(五)甲方应按国度和处统统关划定为乙方交纳住房公积金。

　　五、社会保险

　　(一)两边依法到场社会保险，定时足额交纳各项社会保险费，此中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方人为人为中代扣代缴。

　　(二)乙方产生工伤变乱或患职业病的，甲方应请求用工单元担当实时救治，或供给能够的赞助，并在划定时辰内，由甲方向歇息保障行政局部提收工伤认定请求，为乙方依法操持歇息才能判定，并为享用工伤保险人为实施须要的义务。

　　六、歇息掩护，歇息前提和职业病风险防护

　　(一)甲方应请求用工单元向乙方实施照实奉告能够产生职业病风险岗亭的义务，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的伤亡变乱，削减职业风险。

　　(二)甲方应请求用工单元为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品，支配乙方措置有职业风险功课的.，应按期为乙方停止安康查抄，并在乙方离岗前停止安康查抄。

　　(三)因乙方措置的使命岗亭有职业风险能够，在用工单元的监视下，乙方须接纳以下防护方法:_________。乙方在歇息进程中必须严酷遵循宁静操纵规程。乙方对用工单元操持职员违章批示，强令冒险功课，有权谢绝实施。

　　(四))甲方应请求用工单元按照国度对女职工，未成年工的出格掩护划定，对乙方供给掩护。

　　(五)乙方得病或非因工挂花，甲方按照国度对医疗期的划定依法支出乙方医疗期内的病假人为。

　　七、甲乙两边商定的其余内容

　　_______________________________________________________________。

　　八、歇息争议处置

　　(一)甲乙两边因实施本公约产生歇息争议，能够或许协商处置。不愿协商或协商不成的，能够或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，能够或许向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。甲乙两边也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。提出仲裁请求的一方该当自歇息争议产生之日起法定时效外向歇息争议仲裁委员会提出书面请求。对仲裁裁决不平且合适告状前提的，能够或许自收到仲裁裁决书之日起十五日外向国民法院提告状讼。

　　(二)甲方和用工单元违背歇息保障法则，律例和规章，损害乙方正当权力的，乙方有权向歇息保障行政局部和有关局部赞扬，给乙方形成损害的，甲方和用工单元承当连带弥补义务。

　　九、其余事变

　　(一)歇息公约期内，乙方户籍地址地，现实栖身地，接洽体例等产生变革，该当实时奉告甲方和用工单元。

　　(二)本公约未尽事件，按国度，省和市有关划定实施，不划定的，经由进程两边划一协商处置。

　　(三)本公约不得涂改。

　　(四)本公约如需同时用中文，外文誊写，内容不分歧的，以中文文本为准。

　　(五)本公约一式两份，甲乙两边各执一份。

　　用人单元(公章):_____________

　　歇息者(署名):______________

　　法定代表人(签章):____________

　　_______年_____月_____日

员工歇息公约4

　　甲方(用人单元)称号：_______法定代表人(首要担当人)或拜托代办署理人________注册地址_____接洽德律风___________

　　乙方(歇息者)姓名：_______住民身份证号_________户口地址地_____省(市)____区(县)_______州里___________村邮政编码__________现住址___________________________接洽德律风________________

　　按照《歇息法》及有关划定，甲乙两边遵循划一志愿、协商分歧的准绳签定本公约。

　　一、公约刻日

　　第一条甲、乙两边挑选以下第___种情势肯定本公约刻日：

　　(一)有牢固刻日：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无牢固刻日：自____年__月__日起至依法消除、停止歇息公约时止。

　　此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以实现必然使命(使命)为刻日:自____年__月__日起至____________使命(使命)实现时停止。

　　二、使命内容和使命地址第二条

　　甲方招用乙方在_________________(名目称号)工程中，措置____________________________岗亭(工种)使命。

　　乙方的使命地址为___________________________________。

　　经两边协商分歧，能够或许变革使命岗亭(工种)和使命地址。

　　乙方应认实在施岗亭职责，遵循各项规章轨制，从命操持，定时实现使命使命。

　　乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，赐与响应处置。

　　三、使命时辰和歇息休假第三条甲方支配乙方实施以下第____种工时轨制：

　　(一)实施标准工时轨制。

　　乙方天天使命时辰不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。

　　每周歇息日为__________。

　　(二)经本地歇息行政局部核准，实施以______为周期的综合计较工时使命轨制。

　　(三)经本地歇息行政局部核准，实施不定时使命轨制。

　　甲方保障乙方每周最少歇息一天。

　　乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地动局结合召开集会惩处天下地动体系抗震救灾豪杰产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工扶植须要，商得乙方赞成后，可支配乙方加班。

　　日耽误工时、歇息日加班没法支配补休、法定节沐日加班的，甲方按《歇息法》第四十四条划定支出加班人为。

　　四、歇息人为第四条甲方接纳以下第____种情势向乙方支出人为：

　　(一)月人为____元，试用时代人为____元。

　　甲方每一个月_____日前向乙方支出人为。

　　(二)日人为____元，试用时代人为____元。

　　甲方向乙方支出人为的时辰为每一个月___日。

　　(三)计件人为。

　　计件单价商定为______。

　　甲方出产运营使命缺乏，乙方赞成待岗的，甲方向乙方支出的糊口费为______元。

　　待岗时代乙方仍需实施除岗亭使命外的其余义务。

　　五、社会保险第五条甲乙两边按国度划定到场社会保险。

　　甲方为乙方操持有关社会保险手续，并承当响应的社会保险义务。

　　乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度有关划定实施。

　　乙方因工挂花或患职业病的人为按国度有关划定实施。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度有关生养保险政策划定实施。

　　六、歇息掩护和歇息前提第六条甲方该当在乙方上岗前停止宁静出产培训，乙方措置国度划定的出格工种，该当颠末培训并取得响应的职业资历证书方可上岗。

　　甲方按照出产岗亭的须要，按照国度歇息宁静卫生的有关划定为乙方装备须要的宁静防护举措方法，发放须要的歇息掩护用品。

　　此中修建施工现场要合适《修建施工现场环境与卫生标准》(146-20__)。

　　对乙方措置打仗职业病风险功课的，甲方应按国度有关划定构造上岗前和离岗时的职业安康查抄，在公约期内应按期对乙方停止职业安康查抄。

　　甲方依法建立宁静出产轨制。

　　乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，不违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。

　　乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静安康的行动，有权提出攻讦并向有关局部揭发控诉。

　　七、消除和停止第七条本歇息公约的消除或停止，依划定实施。

　　八、歇息争议处置第八条甲乙两边产生歇息争议，能够或许协商处置，也能够或许遵循《歇息争议调剂仲裁法》的划定经由进程请求调剂、仲裁和提告状讼处置。

　　九、其余第九条甲乙两边商定的其余事变____________________________________________________________________________________________________________________

　　第十条本歇息公约一式二份，甲乙两边各执一份。

　　本歇息公约自甲乙两边具名、盖印之日起失效。

　　甲方(公章)乙方(具名或盖印)法定代表人或拜托代办署理人(具名或盖印)签定日期：年代日歇息公约范本简略单纯版本2甲方(用人单元)居处：法定代表人(或担当人)乙方(歇息者)住址：身份证号码：甲乙两边在划一志愿的底子上，按照等法则划定，就甲方招用乙方一事，经协商分歧告竣本公约，供两边遵循实施：

　　第一条、歇息公约刻日：

　　1、本歇息公约为(挑选此中一项并填写完全)：.有牢固刻日歇息公约：年代日至年代日;.无牢固刻日歇息公约，自年代日起。以实现使命为刻日。

　　2、本公约包罗个月的试用期(自年代日至年代日)

　　第二条、使命地址：省(自治区、直辖市)市(县)路号.

　　第三条、使命内容：

　　1、乙方赞成在甲方局部(或岗亭)担当职务，乙方详细使命内容按照甲方的岗亭职责请求实施。

　　2、若因乙方不胜任该使命，甲方可调剂乙方的岗亭并按调剂后的岗亭肯定一方的薪资人为;如乙方差别意调剂，甲方能够或许提早30日告诉乙方消除歇息公约，经济弥补金按照国度划定发放。

　　3、在使命进程中，因乙方存在严峻毛病或居心形成甲方丧失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、使命时辰和歇息休假：

　　1、使命时辰：标准工时制，甲方保障乙方天天使命不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。

　　详细使命时辰由甲方按照出产运营须要支配，乙方该当从命。

　　2、歇息休假：甲方按照国度的划定支配乙方歇息休假。

　　第五条、歇息人为：

　　1、乙方月人为标准为国民币元，此中试用期内人为为国民币元;(若实施计件人为的按照以下标准计法人为：)

　　2、因出产运营须要，甲方支配乙方耽误使命时辰或在歇息日或法定休沐日使命的，甲方按国度划定的标准发放加班费。

　　3、甲方保障按月发放人为，详细发放日期为.

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国度的划定为乙方操持各项社会保险，交纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方小我承当的社会保险费，甲方从乙方应得人为中扣缴，乙方不得有贰言。

　　第七条、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护：甲方为乙方供给歇息所必需的东西和场合，和其余歇息前提;保障使命场合的'合适国度划定的宁静出产前提，并依法接纳宁静防备方法，防备职业病。

　　第八条、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方该当严酷遵循。

　　第九条、乙方该当激进使命时代知悉甲方的各类贸易奥秘、常识产权、公司奥秘等任何不宜对外公然的事变，不然形成甲方丧失的，该当承当弥补义务。

　　第十条、乙方在签定本和谈时，未与其余任何单元对峙歇息干系或签定竞业限定和谈。

　　不然，给其余单元形成丧失的，由乙方零丁承当义务，与甲方有关。

　　第十一条、歇息公约消除或停止：

　　1、若乙方需消除歇息公约书，该当提早30日以书面的情势告诉甲方，书面告诉以投递甲方(详细局部、职务)为准;

　　2、有关消除或停止歇息公约的事变，按照等法则、律例有关划定实施。

　　3、在消除或停止歇息公约时，乙方该当将正在担当的使命事变和甲方托付乙方利用的财物与甲方指定的使命职员停止交代。

　　因乙方缘由未操持交代形成甲方丧失的，由乙方弥补。

　　4、因消除或停止歇息公约，乙方依法应取得经济弥补金，但乙方未与甲方操持使命交代前，甲方暂不支出经济弥补金。

　　第十二条、因实施本公约产生的争议，两边本着公道正当、互谅互让的准绳协商处置;协商不成的，任何一方可依法向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。

　　第十三条、本公约未商定的事变，按照法则、律例、行政规章和处所性律例等划定实施。

　　第十四条、本公约自两边具名或盖印后失效，一式二份，两边各执一份，本公约的任何条目标变革，该当以书面情势经两边具名或盖印确认。

　　甲方(盖印)乙方(具名)签约代表(具名)

　　日期：年代日日期：年代日

员工歇息公约5

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________身份证：_____________

　　德律风：_____________

　　鉴于：

　　1、甲方与乙方于_____________年_____________月_____________日签定了《调派员工歇息公约》，公约有用期为：_____________年 _____________月_____________日至_____________年_____________月 _____________日；

　　2、甲乙两边均赞成上述《调派员工歇息公约》的商定内容对两边持续有用的前提下，续订歇息公约。

　　按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息公约法》及有关法则、律例和规章的划定，经甲乙两边协商分歧，告竣以下补充和谈：

　　一、除本文公约出格商定的续订歇息公约时辰的`内容外，原《调派员工歇息公约》商定内容持续有用。

　　二、续订歇息公约时辰为：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　三、原《歇息公约书》为本续订歇息公约的附件，与本公约具备划一法则效率。

　　四、本续订歇息公约书一式三份，甲方持二份、乙方持一份。

　　甲方法定代表（盖印）：_____________乙方（具名）：_____________

　　_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

员工歇息公约6

　　甲方：

　　公司称号：

　　法定代表人或拜托代办署理人：

　　运营地址：

　　乙方：

　　姓名：_______ 性别：_________

　　住民身份证号码：__________________

　　现栖身地：__________________________________

　　户口地址地：______________________________

　　邮政编码：______________德律风： _____________

　　按照国度歇息操持划定和本公司员工礼聘方法，甲方雇用乙方为试用员工，两边在划一、志愿的底子上，经协商分歧签定本试用公约，配合遵循本和谈所列条目。

　　一、试用公约刻日：

　　试用期为3个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、按照甲方的使命支配，礼聘乙方在局部岗亭使命。

　　三、甲方礼聘乙方的月薪为核及格，可按照划一协商的准绳，签定正式歇息公约。

　　四、甲方的根基权力与义务：

　　1.甲方的权力

　　●有权请求乙方遵循国度法则和公司各项规章轨制;

　　●在试用时代，乙方如严峻违背歇息规律或企业规章轨制，甲方有权停止公约。乙方的行动给甲方形成丧失的'，由乙方弥补，情节严峻的究查法则义务;

　　●试用时代，乙方因为小我缘由所产生的疾病和伤残等不测变乱，乙方自行担当;

　　2.甲方的义务

　　●为乙方供给须要的使命前提;

　　●担当对乙方停止职业品德、停业手艺及公司规章轨制的教导和培训;

　　五、乙方的根基权力和义务。

　　1.乙方的权力

　　●享有国度法则律例付与的统统国民权力;

　　●享有公司规章轨制划定能够或许享有的福利人为的权力;

　　●试用时代如变革单元，须提早一个月告诉甲方，两边协商停止试用公约;

　　2.乙方的义务

　　●遵循国度法则律例、本地当局划定的国民义务;

　　●遵循公司的各项规章轨制、员工手册、行动标准的义务;

　　●掩护公司的名誉、好处的义务。

　　六、甲方的其余权力、义务

　　●试用时代，乙方不能胜任使命或故弄玄虚不合适任命前提，甲方有权提早消除本公约;

　　●乙方有凸起表现，甲方可提早竣事试用，与乙方签定正式歇息公约;

　　七、乙方的其余权力、义务

　　●试用期满，有权决议是不是签定正式歇息公约;

　　●具备到场公司民主操持、提出公道化倡议的权力;

　　●否决和赞扬对乙方试用身份不公允的轻视。

　　八、本公约若有未尽事件，两边本着友爱协商准绳处置。

　　九、本公约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一效率，经甲乙两边签章失效。

　　甲方(盖印) 乙方(盖印)

　　法定代表人具名：具名：

　　签约日期：

　　签约地址：

员工歇息公约7

　　甲方：

　　乙方：________________性别________春秋____程度________住址________________________住民身份证编号____________________

　　为建立歇息干系，明白权力义务，按照《中华国民共和国歇息法》及有关法则、律例、规章，在划一志愿、协商分歧的底子上，订立本公约。

　　第一条任命

　　一、甲方遵循公约条目礼聘乙方为员工，乙方的使命是_________________

　　第二条使命宁静、卫生前提

　　一、甲方必须实施国度有关歇息宁静与卫生的律例标准，接纳歇息掩护，改良歇息前提，建立宁静使命规章轨制，保障员工宁静使命。

　　第三条歇息人为及保险福利

　　一、乙方按甲方划定实现使命使命的，甲方必须以法定货泉情势定时足额支出乙方的人为人为，每一个月支出一次，时辰为每一个月15号，如遇节沐日则甲方有权挑选提早或延后在邻近的使命日发放。

　　二、甲方按照国度有关划定和公司运营状态实施本公司的品级人为轨制，并按照乙方所担当的职务和其余前提肯定其响应的人为标准。注：以上人为的调剂和终究诠释权属本公司的法定代表人，但不得违背本地当局的最低人为标准划定。

　　人为为：加上绩效加上日班补贴

　　三、除法则、律例、规章明白提出的请求补贴外，甲方将不再有义务向乙方供给别的补贴补贴。

　　四、甲乙两边配合为乙方采办社会保险。

　　第四条甲方有权按照出产和使命须要及乙方的才能，公道支配和调剂乙方的使命，乙方应从命甲方的`操持和支配，在划定的使命时辰内按质按量实现甲方指派的使命使命。

　　第五条歇息公约未尽事件按有关划定实施，本公约到期即停止。

　　第六条违背歇息公约的义务。公约时代，任何一方违背歇息公约有关条目划定，给对方形成丧失的，应视效果和义务巨细，由违约方承当违约金或弥补金。

　　第七条通俗职工因小我缘由去职，需提早一个月向总司理上报辞呈，操持职员因小我缘由去职，需提早两个月向总司理上报辞呈。经总司理具名赞成并操持使命移交手续后，方可在出纳处结算人为，如未经总司理具名赞成私行去职者，则视为主动去职，不予结算人为。

　　第八条歇息规律。甲方按照，拟定各项规章轨制(及规章轨制(试行版))，乙方必须自发遵循甲方出产(使命)操纵规程和规章轨制，从命甲方的带领和操持。

　　本公约自签定之日起失效，有用期为年，于年_____月____日到期。本公约一式两份，甲乙两边各执一份，涂改或未经受权代签有用。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(具名)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月___日

员工歇息公约8

　　择要：《歇息公约法》实施后，慑于弥补双倍人为的才能，几近统统的用人单元都实施全员签定歇息公约的轨制。可是，用人单元处于强势，其使命职员早就吃透了《歇息公约法》。而歇息者常常因为本身文明本质、法则熟悉等缘由，形成“信息毛病称”，在签定歇息公约时对遭受的各类圈套浑然不知。本文现针对在签定歇息公约时歇息者须防备的圈套做了一些阐发总结。给泛博歇息者提个醒。

　　一、需弄清对方是不是为正当用工单元

　　签定歇息公约时，起首要弄清晰对方是不是为正当用工单元，是不是具备用工主体资历。签定歇息公约后，如不产生不测环境，歇息者和用人单元将是一个持久的协作进程。是以弄清晰对方的环境是须要的。

　　通俗而言正当建立的企业、个别工商户、奇迹单元如管帐师、状师事件所等都是具备用工主体资历的单元。正当建立是指有依法操持企业法人停业执照、个别工商户停业执照、相干主管局部签发的执业允许证等。

　　任何一个国民凭小我身份证去本地工商行政操持局就能够或许查到企业和法定代表人的根基信息。以是大师签公约时，没干系先查问了再签。如在广东省中山市，本地的工商行政操持局指定由中山市接力工商信息征询公司统一接管查问，任何人只需花上六十元钱就能够或许查到中山市统统的企业、个别工商户的资料，查问后会拿到一份盖了公章的工商挂号信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政操持局院内二楼）

　　对不能经由进程以上体例停止查问的公司、企业、个别工商户，就相对不是正当的运营主体，不具备用工主体资历。进了这些非法用工单元，签了歇息公约也是有用的。

　　二、要弄清晰对方的资产诺言状态

　　通俗而言，有必然着名度的公司企业是不存在用工主体资历和资产诺言环境的思疑。可是，假设你要入职的是一家名不见经传的小公司、乃至是个别工商户。你就适当心了。除按后面的划定查一下工商挂号和注册资金的环境外，最好是先查问拜访一下此家公司是不是本钱是不是薄弱，是不是拖欠工人人为，是不是曾有过工伤不予医治，是不是常常被歇息争议缠身。固然你若是是打算进该公司提任高层职务，也能够或许拜托特地资产诺言查问拜访公司去查问拜访。

　　常常有如许的环境，一旦呈现较大数额的歇息争议或较严峻的工伤、宁静出产变乱，小公司、个别工商户老板常常是把门一关，拍屁股走了人，丢下歇息者不论了。歇息者即便打赢了讼事也无财产可供实施。而至公司则不会产生这类环境，即便停业，现有的厂房机械装备搬不走。人为、经济弥补、工伤人为等属于第一挨次受偿，相对公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。是以弄清晰你打算入职的公司的资产诺言状态是很首要的。

　　三、要搞清晰签定的是歇息公约，仍是劳务公约。

　　象我如许做过专职状师的人，对歇息公约和劳务公约的区分，若是不翻书，也讲不出几个以是然来。更别说通俗歇息者了。因而乎有些用人单元起头玩笔墨游戏，将歇息公约改成劳务公约。统一些不正轨的“劳务公司”“中介公司”协作，由歇息者和“劳务公司”签定所谓的歇息公约，而让歇息者同本身签定“劳务公约（或和谈）”。歇息者则常常以为，“归正我人在你公司放工，出了事你是要担当的.。怎样签都无所谓。”一旦产生歇息争议，用人单元常常把义务往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司底子就不正轨，或是资产范围太小，即便歇息者维权取得法则的撑持，可是裁判也没法取得实施。因为，这些劳务公司要末关门走了人，要末便是无财产实施，底子就不实施裁判的才能。歇息者最初仍是一场空。

　　是以，当你签歇息公约时，你必然要看清晰是歇息公约仍是劳务公约。若是是劳务公约，这个公司我劝你不要进了，一起头就合计歇息者的公司，相对不是甚么好公司，你若是进了，此后的磨难还在等着你。

　　固然《歇息公约法》经由进程后，在这方面有所改良，但此类圈套不得不防。

　　四、要防备缺乏额按人为数额扣缴社保用度或扣留社保用度

　　有良多公司企业均未能为全数歇息者到场社会保险，只给局部歇息者参保。大大都的用人单元并缺乏额参保，明显歇息者人为每一个月1500元，可是只按最低人为标准770参保，按小我和单元每一个月缴社保用度为人为总额的20%计较，每

　　月偷逃社保用度150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保险用度约180万。

　　缺乏额参保，短时候对歇息者不会有丧失，可是会削减歇息者付出赋闲保险金、退休后按月付出的退休金，会影响到根基医疗保险的人为。是以，缺乏额参保会使歇息者在未来承受庞大的社保人为丧失。

　　另有些单元，扣了歇息者的社保用度，却缺乏额交到税务或社保局部。是以大师必然要记得常常查问本身的参保环境，能够或许拨打天下统一的歇息保障赞扬德律风12333停止查问。在广东省中山市，还能够或许拨打968800133停止查问，输出身份证号便可。也能够或许持社保卡间接到歇息保障局部或银行的窗口停止查问。如发明少交纳了，或缺乏额，请实时和单元谈判，并可向本地歇息局部赞扬告发。

　　五、防备歇息公约上申明的人为低于应发人为的圈套

　　今朝大大都的用人单元都用这一招来回避小我所得税和社会保险用度。将人为分为两局部，一局部用现金发放，一局部经由进程银行发放。特别是高层操持手艺职员更是如斯。公约上签定申明的人为金额只是银行存折发放局部，远远低于歇息者现实应发的人为。而有些歇息者对此警戒性不高。一旦公司消除歇息公约，在支出经济弥补金产生争议的时辰，或呈现拖欠人为加班费的争议的时辰，常常按照公约上签定的金额弥补，致使员工好处遭到严峻损害。以是员工切不可粗心，注重保留证据，在产生歇息争议的时辰，就能够或许掩护本身的正当权力。曾有如许的案例，一位密斯便奇妙的经由进程灌音证据，证实了现实人为支出，是以在歇息仲裁和法院两次审理都取得了胜诉。

　　是以，当用人单元请求你在歇息公约上缺乏额写明人为的时辰，你适当心了，这此中便是圈套。

　　六、注重人为布局的圈套

　　有些单元喜好在人为布局上做文章。如在歇息公约中商定人为是2000元。可是到发人为时，单元就会供给一小我为台账和清单，下面申明：人为XX元，加班费XX元，补贴XX元、补贴XX元等，总数加起来恰好是2000元。你去找单

　　位，他说签公约时的人为是总薪。人为清单里的人为是法定通俗使命时辰的根基身为（通俗都是本地当局发布最低人为标准）。如许，就到达了用所谓的高薪诱人招聘的目标。对这一点，法则划定对歇息者有益。若是不明白申明，在歇息公约中申明的人为便是法定通俗使命时辰的人为，对人为差额，歇息者能够或许随时主意权力，停止索赔。但广东省高等国民法院有一个对审理歇息争议案件的指点定见，说是明知人为调低的，颠末六十天视为认可，以是要实时主意权力为好。以是，在签定歇息公约时，最好是申明“本公约所称人为是指法定通俗人为时辰的人为”，免生争议。

　　七、依法索要、保管征税凭据，不要有“税后人为”的观点。

　　有良多歇息者喜好在歇息公约中与单元商定，“小我所得税由甲方（即用人单元）承当”。如许的公约条目是有用的。法则划定小我所得税的征税人是歇息者，单元只是代扣代缴。是以单元在法则上只是作为小我所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此题目产生争议，依然要从歇息者的人为中扣除小我所得税。若是，你感觉扣税后的人为低于你的预期，你没干系将人为人为的请求进步，也要依法许诺由本身承当个税，作一个名誉的征税人。

　　为避免单元以缴征税收的名义向歇息者扣除税收今后却不向税务构造交纳。歇息者必然要索要和保管征税凭据，交纳个税的凭据常常有良多用处，如在存款买房买车时，作为本身支出证实，可向银行请求存款。从头找使命时，征税凭据也是本身最好的人为支出和使命履历证实。

　　八、注重歇息公约中的使命地址和岗亭条目。

　　良多用人单元在歇息公约中都明白划定，从命单元调遣和支配，单元有权变革歇息者岗亭。歇息者必须注重，若碰到这类条目，必须和单元谈判，可否改成“经协商分歧，甲方能够或许变革乙方使命岗亭”，若是单元差别意变革，签了也不妨，因为如许的条目是不任何法则效率的。

　　在理论中，对使命地址的商定是有用的。对歇息者而言，使命地址商定的越少越好。理论中就碰到过如许的案例，某公司礼聘王师长教师担当财政总监，公约中就申明了“歇息者赞成派驻到部属分公司担当划一职务或更高职务”，在使命

　　人王师长教师因为对峙准绳获咎了带领，成果一纸调令把王师长教师派驻到分公司去做总监了，王师长教师不平去仲裁，成果却以败诉而了结。

　　九、注重奖金和提成和发卖资金回笼挂钩的圈套：

　　措置发卖使命的职员，歇息公约中常常商定将奖金和事迹挂钩。此时公司常常在公约中申明，奖金是和回笼资金挂钩按照比例提取，而并非按照发卖资金提取。此条公约条目具备必然的公道性，具备正当性。可是常常有如许的非法公司，在货色发卖进来今后，以各类来由立即和发卖职员消除歇息干系，若是发卖职员主意权力，则以资金未回笼为由谢绝支出奖金，致使发卖职员的人为奖金好处遭到严峻损害。是以，你作为发卖职员，当有公司同你商定奖金与资金回笼挂钩时，你得先探问一下这家公司的诺言怎样样，不好的公司就不要去了。

　　十、注重防备考勤规律、歇息规律中的圈套

　　《歇息公约法》实施以后，歇息规律和规章轨制就成了用人单元的拯救稻草。这些划定，只需是歇息公约中有商定，或是证实向歇息者公示奉告过，只需不违背法则，都是有用的。如：“旷工两天以上的，视为严峻违章，消除歇息公约”、“私行照顾物品出厂的，视为严峻违章，消除歇息公约”“严禁吸烟、酗酒、赌钱、打斗等，不然一概解雇”“放工时辰，男士必须穿西装衬衫，打领带，密斯必须化装，束发。违背此划定两次以上，一概解雇处置。”

　　有如许一个案例，单元带领行动告诉某发卖司理能够或许在外跑停业不须要到公司考勤，成果发卖司理满心欢乐地跑停业，单元带领却以持久旷工为由，与之消除歇息干系。法庭上因为歇息者没法对带领的行动号令举证，致使歇息者以败诉了结。另有一个案例，一位工人不谨慎将单元的一份报纸装在东西箱中，筹办带收工厂，却被保安查获。后被公司以偷盗为由解雇，后经仲裁和诉讼，单元出示了两边签定的歇息公约，有“私行照顾物品出厂的，视为严峻违章，消除歇息公约”的划定。终究法院仍是撑持了用人单元。

　　是以在签定歇息公约时，歇息者要看一看考勤、歇息规律的条目，此中有哪些是本身要注重的，哪些是本身底子就没法做到的，若是不能做到，最好仍是不要进入这家公司。避免一起头就入套。

员工歇息公约9

　　用人单元（甲方）：

　　地址：职工（乙方）：

　　身份证号码：

　　甲乙两边按照国度____省市的有关歇息法则、律例和规章，经划一志愿，协商分歧，订立本公约。

　　一、协作刻日：从月日起至日止。

　　二、使命内容：乙方的使命岗亭为，实现甲方分派的使命事件。

　　三、歇息时辰：天天歇息时辰从上午8：00至12：00，下战书14：00至18：00。每一个月歇息4天，每一个礼拜歇息一天，如无出格环境不可持续歇息2天以上。如因使命须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时辰在4小时之内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提早一个月告诉甲方。

　　四、歇息人为：甲、乙两边按照本单元依法拟定的人为分派轨制，商定乙方通俗使命时辰人为为元月。甲方每一个月____日前向乙方支出上月货泉人为。

　　五、乙方自行处置吃宿题目。

　　六、歇息规律：甲、乙两边该当严酷遵循国度的各项法则、律例。甲方依法拟定的`各项规章轨制和歇息规律要奉告乙方，乙方要予以遵循并从命甲方的操持。乙方不得泄露甲方的贸易奥秘及客户资料，不然乙方应弥补甲方丧失，甲方可究查法则义务，并停止公约。本公约一式两份，甲、乙两边各持一份，若有未尽事件可另行签定补充公约，其补充公约与本公约具划一法则效率。

　　甲方（盖印）：__________________

　　代表人（具名）：________________

　　________年____月____日

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：__________________

　　________年____月____日

员工歇息公约10

　　用人单元甲方：____________

　　歇息者乙方：____________

　　甲乙两边按照《歇息公约法》、《歇息公约法实施条例》等有关法则律例及自治区政策划定，划一志愿、协商分歧，签定本公约。

　　一、自公约刻日______年______月______日起至______年______月______日止或使命工程竣事止。

　　二、使命内容甲方分派乙方在岗亭措置使命。在通俗环境下乙方实现出产使命使命，详细出产使命使命为：

　　三、使命时辰

　　工时轨制。

　　1、甲方实施国度划定的轨制。

　　甲方依法实施综合计较使命制和不定时使命制的，须要本地人力本钱和社会保障行政局部核准方可实施。

　　2、实施计件人为制的，其歇息工时由甲乙两边依法协商肯定。

　　四、歇息人为实施：______元。甲方按月足额以货泉情势支出乙方人为，每一个月标准为：每一个月/日______元;或按两边商定日为人为发放月。人为方法实施。计时人为制，人为______元;计件人为制，人为乙方在法定使命时辰内供给了通俗歇息，甲方每一个月应支出给乙方不低于本地最低人为标准的人为。

　　五、1、歇息保险和歇息掩护甲乙两边应严酷按照国度法则律例和自治区有关政策划定，依法到场社会保险，实施缴费义务。乙方小我应交纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的人为中代扣代缴。

　　2、乙方得病、工伤、致残、灭亡等人为，按照国度法则律例和自治区有关划定实施。

　　3、乙方的歇息掩护、宁静卫生及规律赏罚等按有关法则、律例、规章实施。

　　六、违约义务

　　1、甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，除全额支出人为外，还需给乙方加发经济弥补金。

　　2、乙方违背本公约，给对方形成丧失的'，遵循国度有关划定弥补相干丧失。

　　七、两边商定的其余事变

　　八、歇息争议

　　因实施本公约产生的歇息争议，当事人可向甲方歇息争议调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方有权向本地有统领区的歇息监察局部告发，或自歇息争议产生之日起一年外向本地有统领权的歇息熟悉争议仲裁委员会请求仲裁。也能够或许间接向歇息人事争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向本地有统领权的国民法院提告状讼。

　　九、其余

　　本公约未尽事件或公约条目与现行人力本钱和社会保障法则律例政策相勃的，按现行发了律例及政策实施。

　　本公约子甲乙方两边具名______具名______之日起失效，涂改或未经书面受权代签有用。

　　本公约一式两份，甲乙两边各执一份。

　　甲方______

　　盖印_____________

　　乙方：_________________________

　　代表人______

　　具名_____________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

员工歇息公约11

　　甲方：

　　德律风：

　　地址：

　　乙方：

　　德律风：

　　地址：

　　按照《中华国民共和国歇息法》和有关法则、律例、规章和政策的划定，甲方招收乙方为企业正式员工，经两边划一协商，订立本公约。

　　一、歇息公约刻日：公约期从年代起至年代日止。

　　二、使命内容：乙方赞成按甲方使命须要，在岗亭（工种）使命，实现该岗亭（工种）所承当的各项使命内容。

　　三、歇息人为：正式员工的人为人为以月薪计较，甲方礼聘乙方底薪为元/月。

　　四、歇息规律：甲乙两边严酷遵循法则、律例、规章和政策，乙方应遵循国度《职工守则》，遵循甲方拟定的各项规章轨制，从命甲方的操持。

　　五、请求：

　　1、乙方入职前向甲方供给有用身份证及相干的证件、证实。

　　2、乙方在入职前后，能够或许请求接管甲方对乙方的手艺手艺停止培训。

　　3、乙方被礼聘为正式员工时，甲方对乙方地址岗亭的使命才能停止查核、判定。甲方每半年查核一次，查核及格，认可其手艺资历。

　　六、歇息公约消除前提：具备以下景象之一，甲方能够或许消除乙方的歇息公约：

　　1、经查核乙方不胜任原岗亭（工种）的.；

　　2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　3、严峻渎职，对甲方好处形成严峻损害的；

　　4、依法究查其刑事义务的。

　　七、义务：

　　1、甲乙两边任何一方提早停止公约，需提早30天告诉对方；

　　2、因乙方缘由提出停止公约，乙方要支出甲方对乙方培训所产生的统统用度；

　　3、若乙方在公约时代内，若有渎职或不正当行动给甲方形成经济丧失及其余丧失，甲方有权向乙方索赔，直到究查其法则义务。

　　八、公约期满后，甲、乙两边颠末协商，能够或许持续签定歇息公约。

　　九、本公约依法订立即具备法则束缚力，两边必须严酷实施。

　　十、本公约未尽事件，两边协商处置。

　　十一、本公约一式两份，自甲、乙两边具名盖印之日起失效。

　　甲方：乙方：

　　具名或盖印：具名或盖印：

　　签定日期：_________年____月____日

员工歇息公约12

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　按照《_________》的划定，单元（以下简称甲方）因出产、使命须要招用_________（以下简称乙方）为姑且工，经两边协商赞成，签定本歇息公约。

　　一、公约刻日：

　　本公约刻日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。公约期满即停止歇息公约。

　　二、出产使命使命：

　　1、乙方在甲方措置_________使命。

　　2、乙方必须按照甲方对本岗亭出产、使命使命和义务制的请求，实现划定的数目、品质目标或出产使命。

　　三、甲方应为乙方供给出产、使命前提：

　　1、甲方担当对乙方停止政治思惟、职业品德、停业手艺、宁静出产及各类规章轨制的教导、培训。

　　2、甲方应按照国度划定，按工种请求发给乙方劳保用品、装备出产使命必需的歇息东西，供给别的须要的出产、使命前提。

　　四、歇息人为：

　　1、乙方在公约时代的人为标准：_________；

　　2、_________。

　　五、保险、福利人为：

　　1、乙方因工挂花，医疗闭幕前的人为、医疗等各项人为与歇息公约制工人同。医疗闭幕后，全数或局部丧失歇息才能的，其歇息保险人为与歇息公约制工人同、局部丧失歇息才能的姑且工请求另谋职业的，甲方可按照乙方使命时辰是非、伤残程度付给乙方3至6个月本身人为总额的一次性补贴费。

　　2、姑且工得病或非因工挂花，在公约时代与歇息公约制工人享用划一医疗人为，并按以下环境享用歇息保险人为：持续使命不满6个月的，经病院证实须要复工医疗的，复工医疗刻日最长不得跨越1个月，复工医疗时代不发人为。持续使命跨越6个月（含6个月），经病院证实须要复工医疗的，复工医疗刻日最长不得跨越2个月。复工医疗时代不发人为。单元能够或许按照现实环境酌情发给必然数目标糊口补贴费。

　　3、乙方在公约时代灭亡，其歇息保险人为与歇息公约制工人同。

　　六、歇息规律：

　　乙方应严酷遵循国度的.各项法则、法则和律例，遵循甲方各项规章轨制，从命甲方带领、操持和教导。

　　七、歇息公约的消除：

　　1、合适以下环境的，甲方能够或许消除歇息公约：

　　（一）发明乙方不合适“暂行方法”第四条划定的招用前提的；

　　（二）乙方得病或非因工挂花，按划定的医疗期满后不能措置原使命或未康复的；

　　（三）严峻违背歇息规律，影响出产、使命次序的；

　　（四）违背操纵规程或用工单元划定，破坏装备、东西、华侈原资料、动力，形成严峻经济丧失或严峻效果的；

　　（五）贪污、偷盗、赌钱、营私作弊，不够刑事惩罚的；

　　（六）在理取闹、打斗打斗，严峻影响出产和使命次序的；

　　（七）犯有别的严峻毛病的。

　　2、合适以下环境的，乙方能够或许消除歇息公约：

　　（一）经国度有关局部确认、歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻风险身材安康的；

　　（二）用工单元不能按照歇息公约划定支出歇息人为的；

　　（三）参军、考入中等以上黉舍或被招收为歇息公约制工人的；

　　（四）用工单元不实施歇息公约或违背国度政策、律例，损害姑且工正当权力的；

　　3、任何一方消除歇息公约，通俗环境下，必须提早一周告诉对方，方可到姑且工户口地址街道、镇歇息局部操持消除公约手续。

　　违背歇息公约答允当的义务，任何一方违背本公约划定，给对方形成经济丧失的，应按照效果和义务巨细予以弥补。

　　乙方在公约期内的养老保险基金由甲方担当按有关划定交纳。

　　八、别的两边协商事变：

　　本公约若有未尽事件，凡属国度有划定的，按有关划定实施。

　　本公约一式三份，甲乙两边和乙方户口地址街道、镇歇息局部各执一份。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

员工歇息公约13

　　甲方：_________________

　　乙方：____________

　　身份证号：___________________________

　　按照《中华国民共和国歇息法》，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本公约，配合遵循本公约所列条目。

　　一、歇息公约刻日

　　本公约刻日为年，失效日期年代日至年代日。

　　二、使命内容

　　乙方赞成按照甲方使命须要，担当岗亭使命。

　　三、歇息人为

　　天天使命12小时，上四天日班歇息两天，上四天日班歇息两天。第一个月为练习，人为_元，转正后，月人为__元。多劳多得。

　　四、歇息规律

　　乙方不得早退、早退、旷工、怠工，有事告假要经老板赞成，无端早退一次罚款10元，无端旷工一天，罚款元。

　　乙方应遵循甲方依法拟定的`规章轨制;不得抵牾老板支配的任何使命。天天放工后搞好本身使命台卫生。

　　严酷遵循歇息宁静卫生、出产工艺、操纵规程和使命标准;掩护甲方的财产，遵循职业品德;主动到场甲方构造的培训，进步思惟憬悟和职业手艺。

　　五、其余

　　乙方签公约时交押金__元，三个月后全数退还。本公约刻日届满，歇息公约即停止。两边当事人在本公约期满前30天向对方表现续订动向。甲乙两边经协商赞成，能够或许续订歇息公约。

　　本公约一式两分，甲乙两边各执一份，两边具名后失效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工歇息公约14

　　甲方:_ _ _ _ _ _ _

　　乙方:_ _ _ _ _ _ _ _

　　甲、乙两边经充实协商，本着划一、志愿、公允的准绳，告竣以下公约:

　　一、歇息公约刻日:

　　二、乙方使命内容及使命地址甲方礼聘乙方上岗，使命地址为＿。

　　三、乙方的使命时辰:

　　乙方应按法定使命时辰放工，缺勤由甲方查核，甲方保障乙方歇息休假的权力。

　　四、歇息人为:

　　乙方的全职人为为:

　　1.根基身为＿元。

　　2.绩效人为:支呈现实使命使命，详细体例按照绩效查核公约肯定。

　　五、社会保险、歇息掩护及其余:

　　甲乙两边依法到场社会保险，交纳社会保险费。甲方应按划定为乙方供给歇息掩护、使命前提和职业风险防护。

　　六、其余商定条目:

　　1.甲方有权按照公司运营和使命的现实须要调剂使命地址和岗亭，乙方的人为在使命地址和岗亭产生变革后同时产生变革。

　　2.甲方有权按照乙方的使命才能和绩效对乙方的绩效停止评价，并参照评价成果按期或不按期调剂乙方的`职位和人为程度。

　　3.乙方必须遵循甲方拟定的规章轨制，从命甲方的操持，定时实现甲方分派的使命。

　　4.乙方有义务为甲方激进统统贸易奥秘、手艺奥秘和常识产权.

　　5.甲方按照本身停业特色，有权支配乙方夜间或歇息日加班，旺季补休。

　　6.歇息公约的签定、续订、实施、变革、消除和停止，和支出消除和停止歇息公约的经济弥补金和弥补金，必须遵循法则、律例的有关划定实施。

　　7.本公约一式两份，两边各执一份，具备划一法则效率。

　　8.本和谈的签定日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _

　　乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

　　法定代表人(署名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _