歇息条约模板

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歇息条约模板

　　在现今不时成长的天下，良多场合都离不了条约，条约的签定是对两边之间权力义务的最好规范。那末大师晓得条约的格局吗？上面是小编经心清算的歇息条约模板，接待浏览与保藏。

歇息条约模板

歇息条约模板1

　　甲方：北京用友挪动商务科技无限公司

　　乙方：性别：

　　身份证号码：接洽德律风：

　　甲乙两边签定《歇息条约》（以下简称“《歇息条约》”），条约刻日自年月日到年月日，现由甲方提出消除歇息条约，经两边划一志愿协商，配合就消除歇息条约事件告竣以下和谈：

　　1、两边赞成于年月日消除歇息条约，工薪及福利同时停止。

　　2、乙方保证在年月日 17：00 前，根据甲方的相干划定和请求操持终了全数的使命交代手续，包含但不限于：名目的移交，资产的交代，向甲方的欠款及其余敷衍金钱的结算付出，清算并移交客户信息等。同时两边应按甲方划定法式操持终了全数的去职手续。如乙方的小我档案、户籍干系在本和谈签定前已寄存于甲方的，乙方应于 20xx 年 02 月 05 日前（以下简称“小我档案、户籍干系转出刻日”），根据甲方的请求将小我档案及户籍干系从甲方调出，不然甲方将在上述小我档案、户籍干系转出刻日届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍干系按相干法令、律例和划定从甲方转出，是以而产生的用度及义务均应由乙方承当。

　　3、因乙方在甲方使命已满，根据国度和北京市的有关划定，甲方一次性付出给乙方经济弥补金：本和谈失效前甲方向乙方付出前12个月的月均匀人为规范* 个月，计国民币元,大写金额为：；甲方同时向乙方付出消除条约告诉金1个月人为，计国民币元,大写金额为：元；甲方应向乙方付出的上述金钱总计国民币元,大写金额为：元。以上人为计较体例均根据前12个月均匀人为规范计较。以上金额若不跨越3倍前12个月均匀人为金额的，不扣除小我所得税，超越局部按国度划定计较征缴小我所得税。

　　4、乙方根据本和谈书的商定操持终了全数的使命交代和调离手续后,甲方于年月日公司人为统一发放日以现金体例向乙方付出人为。本和谈商定的经济弥补金和告诉金因有不扣缴小我所得税的'局部，故和睦人为一路发放，在人为发放后10个使命日内付出。

　　5、乙方去职后需持续遵照和甲方签定的《歇息条约书》中常识产权失密和谈的相干商定，乙方应答在甲方任职时代从甲方得悉的各类失密信息承当失密义务。

　　6、乙方许诺将持续实施两边《歇息条约》中商定的在歇息条约停止或消除后乙方应持续承当的别的义务。

　　7、甲乙两边分歧赞成，除本和谈内容之外，不再向对方提出任何请求。

　　8、本和谈书壹式贰份，甲乙两边各执壹份，于两边具名或盖印之日起失效。

　　甲方：北京用友挪动商务科技无限公司乙方：

　　（具名或盖印）（具名或盖印）

　　年月日年月日

歇息条约模板2

　　店主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华国民共和国歇息法》和《_________》，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　第一条本条约刻日自_________年______月______日起头，至_________年_____月_____日停止，此中试用期_________天。

　　第二条乙方赞成在甲方处置_________使命。

　　第三条甲方对乙方的歇息品质和数目请求是_________。

　　第四条甲方每个月______日以_________货泉情势付出乙方人为，人为不低于________元，此中试用时代人为为_________元。

　　第五条甲方支配乙方逐日使命时候不跨越8小时，每周不跨越40小时，甲方保证乙方每周最少歇息一日，因使命须要耽误使命时候的，经乙方赞成耽误使命时候逐日不得跨越3小时，每个月不得跨越36小时。

　　第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法付出加班加点人为，按以下规范付出人为：

　　1．在日法定规范使命时候之外耽误使命时候的，根据乙方小时人为规范的150％付出人为；

　　2．在歇息日使命，根据乙方日或小时人为规范为200％付出人为；

　　3．在法定休假节日使命的，应别的付出乙方日或小时人为规范300％的人为。

　　第七条甲乙两边应按国度和_________市社会保险的有关划定交纳社会保险费。

　　第八条甲方实施国度有关歇息掩护的律例、规章，为乙方供给歇息宁静和卫生举措方法。根据处置工种的须要，发给乙方歇息掩护用品和设置装备摆设出产、使命必需的歇息东西。

　　第九条甲方担负为乙方操持人身不测危险保险。保险刻日由甲方根据两边签定的歇息条约刻日肯定，保险金额为_________元。

　　第十条甲方应赐与乙方______月的得病或非因工挂花的医疗期，乙方在医疗期内得病的医疗用度甲方承当_____％。

　　第十一条乙方应遵照的歇息规律是___________________________________________________。

　　第十二条本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本条约相干内容。

　　第十三条乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　1．在试用时代，被证实不合适任命前提的；

　　2．严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　3．严峻渎职、营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的；

　　4．被依法究查刑事义务的。

　　第十四条以下景象之一，甲方能够或许消除条约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：

　　1．乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命的；

　　2．乙方歇息未到达歇息条约划定的品质和数目的；

　　3．甲乙两边不能根据本条约第十二条，就变革条约告竣和谈的。

　　第十五条条约两边当事人协商分歧，能够或许消除歇息条约。

　　第十六条乙方消除本条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。

　　第十七条以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；

　　3．甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的。

　　第十八条乙方有以下景象之一，甲方不得消除、停止本条约：

　　1．得病或非因工挂花在医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的。

　　第十九条歇息条约期满，或甲方停业开张时，歇息条约即行停止。

　　第二十条甲方根据本条约第十四条、十五条消除乙方歇息条约和甲方剥削或无端拖欠乙方人为和拒不付出乙方加班加点人为人为的，甲方应根据歇息部《违背和消除歇息条约的.经济弥补方法》付出乙方经济弥补金。

　　第二十一条甲方违背本条约商定的前提消除歇息条约或因为甲方缘由订立有用歇息条约，给乙方构成侵害的，应按歇息部《违背〈歇息法〉有关歇息条约划定的弥补方法》弥补乙方丧失。

　　第二十二条乙方违背本条约商定的前提消除歇息条约或违背本条约商定的激进贸易奥秘事变，给甲方构成丧失的，乙方应按歇息部《违背〈歇息法〉有关歇息条约划定的弥补方法》弥补甲方丧失。

　　第二十三条当事人商定的其余内容。

　　第二十四条因实施本条约产生的歇息争议，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对裁决不平的，能够或许向国民法院提起诉讼。

　　第二十五条本条约未尽事件或与此后国度、_________市有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第二十六条本条约书一式二份，甲、乙两边各一份。

　　甲方署名（盖印）_______________

　　乙方签章_______________________

　　签定日期：______年_____月____日

　　鉴证构造（盖印）_______________

　　鉴证员（签章）_________________

　　歇息条约和劳务调派条约的区分

　　一，签定条约的时候是非差别。歇息条约对签定时候不法令划定，劳务调派条约相干划定该当订立二年以上的牢固刻日歇息条约；

　　二，用工情势不一样。歇息条约签定两边间接用工，而劳务调派条约两边并不间接用工，而是歇息者在用工单元放工；

　　三，触及主体不一样。歇息条约只触及用工单元和歇息者，而劳务调派条约触及用人单元、用工单元和歇息者三方；

　　四，是不是能够或许签定非整日制条约方面。歇息条约能够或许签定非整日制歇息条约，而劳务调派条约不得以非整日制用工情势招用被调派歇息者；

　　五，岗亭差别。任何岗亭能够或许签定歇息条约，劳务调派条约普通在姑且性、帮助性或替换性的使命岗亭上实施；

　　六，对单元主体的划定差别。歇息条约的单元方注册本钱不请求，而劳务调派公司注册本钱不得低于50万；

　　七，在无使命时代人为差别。歇息条约歇息者在非因本身缘由复工，复工一个月内根据普通使命时候人为的80%计发，跨越一个月根据不低于最低人为80%计发，而劳务调派条约歇息者无人为时代根据最低人为计发。

歇息条约模板3

　　第一条公司人为支出分派实施按歇息分派和同工同酬准绳，以成立古代企业薪酬轨制为方针,不时完美内局部配轨制，构成岗亭能上能下,人为能增能减的鼓励机制。

　　第二条公司实施以岗亭人为制（或岗亭手艺人为制）为主的基本身为轨制。

　　第三条公司根据经济效益并根据城镇住民物价花费指数、最低人为规范、歇息力市场人为指点价位、人为指点线、本地域和本行业的职工均匀人为水平、企业歇息出产率等身分中任何一项的变革，与工会展开人为小我协商，签定人为专项和谈，成立职工人为普通增添和调剂机制，使职工人为跟着经济效益的进步而普通增添。挂钩幅度为：企业经济效益增添**%，职工人为增添*%。

　　第四条公司实施最低人为保证轨制。本公司最低人为规范为每个月***元（该规范不得低于本地当局宣布的最低人为规范）。

　　第五条公司因运营须要支配职工加班加点，按国度有关划定支配补休或付出加班人为。加班人为详细计发基数和方法为：企业支配职工耽误日使命时候，应付出不低于人为150%的人为人为；支配职工在歇息日使命又不能支配补休的`，应付出不低于人为200%的人为人为；支配职工在法定休沐日使命的，应付出不低于人为300%的人为人为。

　　第六条公司次月10日前对职工付出月人为，人为以货泉情势发放，如遇节沐日则响应提早。企业不得剥削或拖欠职工人为，不得以产物、商品等什物抵付职工人为。

　　第七条人为协商两边应就一方以为须要协商的其余有关人为分派题目和事变（如奖金、补贴、补贴分派方法；各类特别环境下的人为付出方法；违约义务等）停止协商。

　　第八条公司与职工小我签定的歇息条约中对人为人为的内容，不得低于本和谈的划定。

　　第九条本和谈未尽事件，按国度法令律例和省市有关政策划定实施；国度法令律例和省市有关政策未予明白的，由两边协商处置。

　　第十条本和谈签定前须经职工代表大会会商经由进程。本和谈经两边代表具名盖印，并按划定报本地歇息和社会保证局部查抄核准后失效。

　　第十一条本和谈对公司和职工两边具备划一束缚力。两边必须周全实施本和谈划定的义务。

　　第十二条本和谈签定后，遇有不可抗力、企业运营状态产生严峻变革等环境，两边可按划定法式协商点窜、变革或消除和谈。未经两边协商分歧，任何一方无权变革本和谈的内容。

　　第十三条在实施本和谈的进程中若产生争议，两边应友爱协商处置；协商处置不成的，可接纳依法请求调剂、仲裁等体例妥帖处置。

　　第十四条本和谈有用期为一年，于年月日起至年月日止，并于期满前60日内停止下一轮人为小我协商。

　　第十五条本和谈一式四份，报送县歇息和社会保证局部一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。

　　公司盖印工会盖印

　　公司代表(具名) 工会代表(具名)

歇息条约模板4

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　乙方于__________年________月_______日签定了有牢固刻日歇息条约，现经甲、乙两边协商分歧，赞成消除歇息干系，并告竣以下和谈：

　　一、经甲、乙两边协商分歧，两边均赞成两边的歇息条约于__________年________月_______日消除。

　　二、甲、乙两边经协商分歧，肯定乙方的去职用度以下：

　　1、人为发放至__________年________月_______日。

　　2、甲方付出乙方经济弥补金__________元(税前)。

　　3、甲方一次性付出乙方退职时代的统统未结算用度(包含但不限于歇息人为、提成款等)__________元(税前)。

　　三、基于两边歇息条约的实施和消除，乙方本身确认本和谈第二条所列去职用度是其退职时代和去职的终究和全数的核算用度，除此之外，与甲方再无其余歇息争议。乙方本身赞成甲方根据国度有关划定代扣代缴响应的小我所得税、社会保险费等，并将在乙方去职手续操持终了后30天之内发放去职用度。若乙方在本和谈失效之日起三天内(含三天)未到甲方操持终了去职手续的'，甲方有权根据本和谈消除两边歇息干系且不付出本和谈第二条所列的去职用度。

　　乙方本身许诺，不管何种缘由，乙方不向任何公司或小我泄漏甲方付出的去职用度明细及金额，不然是以引发的甲方统统丧失乙方该当予以全额承当，若甲方的丧失没法预算的，根据不低于__________元的规范计较。

　　四、乙方本身赞成根据甲方划定操持去职手续，向甲方了偿统统甲方之财产，包含但不限于各类文件、客户清单、手艺资料、钥匙、电脑及各类财政文件等。

　　乙方本身同时许诺，若是乙方在操持去职手续中因未了偿甲方资产而给甲方构成丧失，则乙方赞成甲方从乙方税后的去职用度中扣除。

　　五、乙方本身许诺：不管是不是签定过《失密和谈》，对与甲方或任何甲方之接洽干系公司有关的贸易奥秘、停业信息、计谋计划、市场及发卖战略或任何其余失密信息均不予以表露、操纵或与别人连系操纵，不然是以引发的甲方统统丧失乙方该当予以全额承当。

　　六、自两边歇息条约消除之日起6个月内，若乙方重回甲方使命，或到甲方的子公司、分公司、合伙公司使命的，入职前须退还本和谈第二条所列之经济弥补金。若乙方在从头入职或到甲方的子公司、分公司、合伙公司使命后又告退或因守法被解雇的，则甲方不再向乙方返还前述经济弥补金。

　　七、乙方确认本和谈内容是乙方与甲方歇息条约消除的全数前提，自甲方依本和谈向乙方付出去职用度之日起，甲、乙两边不再存在任何歇息、经济或法令胶葛。乙方确认本和谈的签定是在两边熟知《歇息法》、《歇息条约法》、《歇息条约法实施条例》、《违背和消除歇息条约经济弥补方法》等相干歇息法令的环境下，经两边实在志愿所做出的不可撤消的意义表现。

　　八、本歇息条约消除和谈于甲方盖印并且乙方具名之日失效。

　　九、本和谈一式两份，甲乙两边各执一份，具划一法令效率。

　　甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

歇息条约模板5

　　编号：_____________________

　　甲方(单元)：_______________

　　乙方(小我)：_______________

　　根据《中华国民共和国歇息法》，经甲乙两边划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　第一条本条约刻日典范为_____刻日条约。本条约失效日期___年_月_日，停止日期___年_月_日，此中试用期____

　　一.歇息条约刻日

　　二.使命内容和义务

　　第二条乙方赞成根据甲方使命须要，担负_______岗亭使命。甲方可遵照有关划定，经与乙方协商，对乙方的使命职务和岗亭停止调剂。

　　第三条乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范，并实施以下义务：

　　1、遵照国度宪法、法令、律例;

　　2、遵照甲方的规章轨制;

　　3、掩护甲方的声誉和好处;

　　4、毋忝厥职，勤恳使命;

　　5、实施激进甲方贸易奥秘，不得操纵甲方的贸易奥秘为本身或其余经济构造和小我谋取不正当的经济好处。

　　三.歇息掩护和歇息前提

　　第四条乙方根据甲方划定的使命。

　　第五条甲方担负对乙方停止政治思惟、职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。

　　四.歇息人为

　　第六条甲方的人为分派应遵照按劳分派准绳，实施同工同酬。

　　第七条在法定使命时候内，乙方实现划定的使命使命，甲方每个月____日以货泉情势足额付出乙方人为，人为不低于____元，此中试用时代人为为__元。

　　第八条甲方支配乙方加班或耽误使命时候的，按《歇息法》第四十四条和国度有关划定付出人为人为。

　　第九条因为甲方的缘由，使乙方不能在法定使命时候内供给歇息的，甲方保证付出乙方的糊口费不低于_____元。

　　五.保险福利人为

　　第十条甲乙两边应按国度和本地国民当局对社会保证的有关划定交纳职工养

　　老、赋闲和大病兼顾及其余社会保险用度。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。两边消除、停止歇息条约后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十一条乙方得病或非因工挂花，其医疗期和医疗期满后对本条约的操持，根据歇息部颁发的《企业职工得病或非因工挂花医疗期划定》实施。乙方得病或非因工挂花，其医疗和糊口用度根据_______实施。

　　第十二条乙方因工挂花的人为和医疗保险等人为按国度和本地国民当局有关划定实施。

　　第十三条甲方为乙方供给以下福利人为。

　　六.歇息规律

　　第十四条乙方应遵照甲方依法划定的规章轨制;严酷遵照歇息宁静卫生、使命轨制和使命规范;掩护甲方的财产，遵照职业品德;主动参与甲方构造的培训，进步思惟和职业手艺。

　　第十五条乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与须要的规律惩罚，直至消除本条约。

　　七.歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　第十六条订立本条约所根据的法令、行政律例、规章产生变革，本条约应变革相干内容。

　　第十七条订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经两边协商赞成，能够或许变革本条约相干的内容。

　　第十八条经甲乙两边协商分歧，本条约能够或许消除。

　　第十九条条约期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构使命的，原有歇息条约依然有用，但应和企业签定有关境内外使命的和谈;经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必然阶段使命的，可由乙方与该机构签定有关和谈。

　　第二十条乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　1、在试用时代，被证实不合适任命前提的;

　　2、以讹诈手腕订立本条约的;

　　3、严峻违背歇息规律或甲方好处构成严峻侵害的;

　　4、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处构成丧失的;

　　5、泄漏甲方贸易奥秘，给甲方构成严峻丧失的;

　　6、被依法究查刑事义务的;

　　7、不能胜任歇息条约商定的使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的;

　　8、乙方得病或非因工挂花、医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的;

　　9、歇息条约订立时根据的客观环境产生严峻变革，导致歇息条约没法实施，经当事人协商不能就变革歇息条约告竣和谈的。

　　第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的划定消除本条约时，应提早三旬日以书面情势告诉乙方。

　　第二十二条甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦，应提早三旬日向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息行政局部报告后，能够或许消除条约。

　　第二十三条乙方有以下景象之一，甲方不能根据本条约第二十二条第7、8、9款和第十四条停止、消除本条约：

　　1、患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县歇息判定委员会确认丧失或局部丧失歇息才能的;

　　2、得病或非因工挂花，在划定的医疗期的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、距法定退休春秋十年之内的职工;

　　5、复员参军义务和扶植征地农转工人中初度参与使命未满三年的;

　　6、法令、行政律例划定的其余景象。

　　第二十四条乙方欲消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方，甲方在乙方实现停业和清算完所操持的债权债权的环境下，可消除歇息条约。

　　第二十五条有以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方正当人身权力手腕逼迫歇息的;

　　3、甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的;

　　4、甲方违背国度有关划定，歇息宁静卫生前提卑劣，严峻风险乙方身材安康的;

　　5、法令、律例划定的其余景象。

　　第二十六条本条约刻日届满，歇息干系即停止。甲乙两边经协商赞成，能够或许续订歇息条约。两边当事人该当在本条约期满前天向对方表现续订动向。

　　第二十七条订立无牢固刻日歇息条约的'，乙方到达法定退休春秋或甲乙两边商定的其余停止前提呈现，本条约停止。

　　八.违背歇息条约的义务

　　第二十八条甲方根据本条约第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消除歇息条约，应按原歇息部制发的《反和消除歇息条约的经济弥补方法》给乙方经济弥补。

　　第二十九条有以下景象之一，并对乙方构成侵害的，甲方该当承当弥补义务，并按原歇息部《违背有关歇息条约划定的弥补方法》实施：

　　1、因为甲方缘由订立有用歇息条约，包含歇息条约局部有用的;

　　2、甲方居心迟延不订立歇息条约，即招用不按划定订立歇息条约和歇息条约到期后旬日内未操持续订歇息条约手续的;

　　3、甲方违背《歇息法》的划定侵害女职工和未成年工正当权力的;

　　4、违背《歇息法》的划定或本条约划定的前提消除歇息条约的。

　　第三十条甲方有以下景象之一，乙方除请求甲方补足人为人为、经济弥补外，还能够或许按国度和本地当局有关划定，请求甲方付出弥补金：

　　1、剥削或居心拖欠付出乙方人为的;

　　2、拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的;

　　3、付出乙方人为低于本地最低人为规范的;

　　4、消除歇息条约后，未按本条约第三十条付出经济弥补的。

　　第三十一条甲方根据本条约第二十二条第8款消除歇息条约，除给乙方经济弥补外，甲方应根据原歇息部制发的《违背和消除歇息条约的经济弥补方法》发给乙方医疗补贴费。

　　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款景象的，甲方除消除本条约外，可保留依法索赔的权力。

　　第三十三条乙方不得在把握甲方贸易奥秘的失密刻日内提出消除歇息条约或主动去职，经协商消除条约后，亦不得在刻日内自行或在与甲方有合作干系的单元处置和原退职时不异或有关的运营勾当。

　　第三十四条乙方违背本条约划定前提消除歇息条约或违背本条约商定的失密事变，给甲方构成经济丧失的，应按本条约商定或丧失数额承当弥补义务。

　　第三十五条乙方违背本条约划定前提消除歇息条约的，答允但响应的经济弥补。若是在公派境内外培训或出境练习后为甲方使命刻日在年之内产生的，应弥补甲方有关的用度。

　　九.当事人商定的其余内容

　　十.歇息争议处置

　　第三十六条因实施本条约产生的歇息争议，当事人能够或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向_______歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对裁决不平的，能够或许向国民法院提起诉讼。

　　十一.其余

　　第三十七条甲方以下规章轨制___________对条约当事人两边具备束缚力。

　　第三十八条本条约未尽事件，按国度、本地国民当局有关划定实施。

　　第三十九条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。条约自签定之日起失效，具备划一法令效率。

　　甲方(盖印)__________法定代表人(签章)________

　　签定日期：________年____月____日

　　乙方(盖印)__________法定代表人(签章)________

　　签定日期：________年____月____日

歇息条约模板6

　　甲方（用人单元）称号：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘职员）姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 诞生年代日：_____________ 民族：___________________________________ 文明水平：_______________ 住民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 德律风：___________________ 根据国度法令和有关政策，经甲、乙两边划一协商，志愿签定本条约：

　　一、聘请条约刻日。按以下第________款肯定：

　　（一）本条约为有牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________日至________年________月________日止。此中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本条约为无牢固刻日的聘请条约。条约期从________年________月________ 日起至法定或商定的消除（停止）条约的前提呈现为止。此中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本条约为以实现必然使命为刻日的聘请条约。条约期从___________之日起至___________之日止（起止时候必须明白详细）。

　　根据国度、省、市有关划定，经两边划一协商，订立歇息条约以下：

　　二、使命内容

　　甲方根据使命须要，支配乙方在岗亭（工种）使命，详细内容为，乙方应实现该岗亭（工种）所承当的使命内容。

　　三、歇息人为

　　甲、乙两边协商肯定乙方人为人为为每个月元，甲方应以货泉情势按月足额付出，月人为不低于本地当局发布的最低月人为规范；人为人为结算付出周期最长不跨越15日。每个月从总人为扣除50元做保证金，只需做满一年一次性补发，如提早停止条约则扣除统统保证金。

　　四、社会保险

　　甲方以货泉情势供给保险福利，年保险金为国民币200元，由甲方向保险公司采办。

　　五、使命性子和查核目标

　　1、乙方赞成按甲方使命须要，在________岗亭使命，实现该岗亭承当的各项使命使命。

　　2、乙方严酷遵照甲方拟定的'各项规章轨制。并在使命时代保存好甲方网吧内的电脑装备。因乙方保存不妥构成破坏、被盗、丢失的，乙方需承当响应的弥补义务。

　　3、乙方在使命时代违背甲方所拟定的规章轨制，甲方有权对乙方停止响应的惩罚。直至消除歇息干系。

　　4、甲乙两边竟在本单元场合内且普通放工时候内有相互义务干系，但放工职员在普通放工时候之外或是不在本单元场合内所产生的任何经济抵触、不测交通变乱等等各类胶葛概不与甲方相干。

　　查核目标和岗亭补充条目

　　_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、歇息条约的变革、消除、停止和续订

　　1、甲乙两边有权停止歇息条约，需提早30日书面告诉对方或是甲方从头找到代替告退职员的候选人乙方方可告退。

　　2、乙方因不对构成甲方经济丧失，甲方有权立即停止歇息干系。乙方应向甲方弥补乙方构成的经济丧失。

　　七、歇息争议处置

　　甲、乙两边产生争议的，该当协商处置，协商不成的，能够或许在歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，或依法向国民法院提起诉讼。

　　八、本条约一式二份，甲、乙两边各执一份，两边具名或盖印失效。

　　九、甲乙两边补充和谈：

　　甲方署名（盖印）：乙方署名（盖印）：

　　法定代表人署名（盖印）

　　条约订立日期：年月日

歇息条约模板7

　　一、用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与歇息者订立书面歇息条约的，该当遵照歇息条约法的划定向歇息者每个月付出两倍的人为(两倍人为的起算时候为用工之日起满一个月的第二天，停止时候为补订书面歇息条约的前一日)，并与歇息者补订书面歇息条约。

　　二、歇息条约实施地与用人单元注册地不分歧的，有关歇息者的最低人为规范、歇息掩护、歇息前提、职业风险防护和本地域上年度职工月均匀人为规范等事变，根据歇息条约实施地的有关划定实施;用人单元注册地的有关规范高于歇息条约实施地的`有关规范，且用人单元与歇息者商定根据用人单元注册地的有关划定实施的，从其商定。

　　三、歇息者在试用期的人为不得低于本单元不异岗亭最低档人为的80%或不得低于歇息条约商定人为的80%，并不得低于用人单元地点地的最低人为规范。

　　四、用人单元该当付出对歇息者停止专业手艺培训的有凭据的培训用度、培训时代的差旅用度及因培训产生的用于该歇息者的其余间接用度。

　　五、除歇息者与用人单元协商分歧的景象外，歇息者遵照歇息条约法划定，提出订立无牢固刻日歇息条约的，用人单元该当与其订立无牢固刻日歇息条约。对歇息条约的内容，两边该当根据正当、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳协商肯定。

　　六、自用工之日起一个月内，经用人单元书面告诉后，歇息者不与用人单元订立书面歇息条约的，用人单元该当书面告诉歇息者停止歇息干系，无需向歇息者付出经济弥补，可是该当依法向歇息者付出实在际使命时候的歇息人为。

　　七、歇息条约期满，可是用人单元与歇息者遵照商定的办事期还没有到期的，歇息条约该当续延至办事期满;两边还有商定的，从其商定。

　　八、职工持续使命满10年的肇端时候，该当自用人单元用工之日起计较，包含歇息条约法实施前的使命年限。

　　九、用人单元与歇息者不得在歇息条约法划定的歇息条约停止景象之外商定其余的歇息条约停止前提。

　　十、歇息者非因本身缘由从原用人单元被支配到新用人单元使命的，歇息者在原用人单元的使命年限归并计较为新用人单元的使命年限。原用人单元已向歇息者付出经济弥补的，新用人单元在依法消除、停止歇息条约计较付出经济弥补的使命年限时，不再计较歇息者在原用人单元的使命年限。

歇息条约模板8

　　一、社会保险备案挂号

　　（一）挂号时候：

　　用人单元该当自成立之日起30日内到高新区社保分中间请求操持社会保险挂号手续，每上月26日至本月20日间的使命日都可操持此项停业。

　　（二）所需资料：

　　1. 用人单元《停业执照》正本原件及复印件；

　　2. 用人单元《构造机构代码证》原件及复印件；

　　3. 用人单元《税务挂号证》原件及复印件；

　　4. 银行开户允许证原件及复印件；

　　5. 法人代表住民身份证原件及复印件；

　　6. 填报《天津市社会保险挂号表》

　　注：以上6项资料复印件均需加盖单元公章。

　　二、社会保险报告缴费

　　（一）报告结算时限：

　　报告期为每上月26日至本月8日的使命日；

　　银行扣款结算停止日为每个月15日。

　　（二）报告缴费流程：

　　1. 签定拜托扣款和谈

　　新开户操持挂号手续后，照顾社险机构奉告的社保ID号到经社险机构承认的托收银行签定拜托扣款和谈，并在第一次报告缴费之前将失效后的和谈一份上报我分中间。今朝社险机构认定银行包含：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国扶植银行、中信实业银行、中国光大银行、招商银行、天津银行、天津农商银行、邮政储备银行。

　　2. 操持网上报告认证

　　新开户上交扣款和谈后，照顾社险机构奉告的社保ID号及《电子署名认证办事和谈》和《天津市歇息保证电子署名认证证书公用请求表》到高新区社保分中间拟定的.天津中富信安科技成长无限公司操持网上报告手续，征询办事接洽德律风：88330066 地点：黑牛城道57号。

　　3. 登岸报告操纵平台

　　拔出进级后的U-KEY便可停止网上报告操纵。 U-KEY用度：需征询本年的用度。

　　20xx年度社保缴费基数下限为2812元，缴费下限为14058元。例：

　　职员增添所需资料：歇息条约、住民身份证复印件、歇息条约备案混名册（加盖公章）职员挂号变革名册表（加盖公章）。

　　职员削减所需资料：歇息条约、职工养老保险手册、《消除、停止歇息条约退工名册》（加盖公章）、职员挂号变革名册（加盖公章）或其余缘由消除须要的《环境申明书》（加盖公章）。

歇息条约模板9

　　编号xxxxxxxxxxxx

　　甲方xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　签定日期xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

　　甲方xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人xxxxxxxxxx

　　公司地点xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方xxxx性别xxxx 住民身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　诞生日期xxxx年xxxx月xxxx日

　　在甲方使命肇端时候xxxx年xxxx月xxxx日

　　家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　邮政编码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　户口地点地xxxx 省(市)xxxx 区(县)xxxxxx街道(州里)

　　根据《中华国民共和国歇息法》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　一、歇息条约刻日

　　第一条本条约为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 刻日歇息条约。

　　本条约于xxxx 年xxxx 月xxxx 日失效，本条约于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx停止。

　　二、使命内容和使命地点

　　第二条乙方赞成根据甲方使命须要，担负xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 岗亭使命。

　　第三条乙方使命应到达当真担负、定时、保质保量规范。

　　第四条乙方根据甲方支配使命地点使命。如使命须要到外埠出差的，甲方需奉告精确使命地点。

　　三、使命时候和休假

　　第五条甲方支配乙方实施规范工时轨制。

　　实施规范工时制的，乙方逐日使命时候8小时，每周使命40小时。实施综合计较工时使命制的，乙方均匀天天使命时候不跨越8小时，均匀每周使命不跨越40小时。

　　实施不定时使命制的，在保证实现甲方使命使命环境下，乙方自行支配使命和歇息时候。

　　第六条休假包含周六、周日双休和国度法定节沐日及法定相干假期。

　　第七条甲方支配乙方加班，应合适法令、律例的划定。甲方支配乙方耽误使命时候，应付出不低于人为的150%的人为人为;甲方支配乙方歇息日使命又不能支配补休的，应付出不低于人为200%的人为人为。甲方支配乙方法定休沐日使命的，应付出不低于人为的300%的人为人为。

　　第八条乙方加班人为基数为逐日xxxxxxxx元或按xxxxxxxxxxxx 实施。

　　四、歇息掩护和歇息前提

　　第九条甲方为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，成立健全出产工艺流程，拟定操纵规程、使命规模和歇息宁静卫生轨制。

　　第十条甲方担负对乙方停止职业品德、停业手艺、歇息宁静、歇息规律和甲方规章轨制的教导。

　　五、歇息人为

　　第十一条甲方每个月xxxxxx日前以货泉情势付出乙方人为，月人为为xxxx 元或按xxxxxxxxxx 实施。

　　甲乙两边对人为的其余商定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。第十二条甲方出产使命使命缺乏使乙方待工的，甲方付出乙方的月糊口费为xxxxxx元或按xxxxxxxx实施。

　　六、保险福利人为

　　第十三条乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度、桂林市有关划定实施。甲方按xxxxxxxxxxxx付出乙方病假人为。

　　第十四条乙方患职业病或因工挂花的人为按国度和桂林市的有关划定实施。

　　第十五条甲方为乙方供给以下福利人为：

　　七、歇息规律

　　第十六条甲方根据出产运营须要，依法拟定规章轨制和歇息规律乙方违背歇息规律和甲方的规章轨制，甲方有权根据规章轨制停止处置，直至消除本条约。

　　第十七条乙方应遵照歇息规律的规章轨制，遵照歇息宁静卫生、出产工艺、操纵规程和使命规范;掩护甲方的财产，遵照职业品德;主动参与甲方构造的培训，进步本身本质。

　　八、歇息条约的变革、消除

　　第十八条有以下景象之一的，甲乙两边应变革歇息条约并实时操持变革条约手续：

　　(一)甲乙两边协商分歧的;

　　(二)订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的;

　　(三)订立本条约所根据的法令、律例、规章产生变革的。

　　第十九条当事人根据第十八条第(二)项的商定，一方请求变革本条约的，应将变革请求书面告诉别的一方，别的一方应在15日内(含15日)书面回答对方;15日内未回答的视为不赞成变革本条约。

　　第二十条经甲乙两边协商分歧，本条约能够或许消除。

　　第二十一条乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　(一)严峻违背歇息规律或甲方规章轨制，根据甲方单元划定或本条约商定能够或许打仗歇息条约的;

　　(二)严峻渎职，营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的;

　　(三)被依法究查刑事义务的。

　　第二十二条有以下景象之一的，甲方能够或许消除本条约，但该当提早30日以书面情势告诉乙方：

　　(一)乙方得病后者非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命或不合适国度和本市处置有关行业、工种岗亭划定，甲方没法另行支配使命的;

　　(二)乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的;

　　(三)本条约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施，经甲乙两边协商不能就变革歇息条约告竣和谈的。

　　第二十三条甲方有以下景象之一，确需扩充职员的，该当提早30日向全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，经向歇息和社会保证局部报告后，能够或许消除条约：

　　(一)接近停业停止法定整理时代的;

　　(二)因防治产业净化源搬迁的;

　　(三)出产运营状态产生严峻坚苦的。

　　第二十四条乙方有以下环境之一的，甲方不得根据本条约第二十二条、第二十三条消除本条约：

　　(一)患职业病或因工挂花并被确认到达伤残品级的;

　　(二)得病或非因工挂花、在划定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方持续使命20xx年以上，且距法定退休春秋不满5年的;

　　(五)复员、改行参军甲士初度参与使命未满3年的;

　　(六)扶植征地农转非工职员初度参与使命未满3年的;

　　(七)义务服兵役时代的;

　　(八)小我协商的'职工代表在歇息条约期内自担负代表之日起5年之内的。第二十五条乙方消除本条约，该当提早30日以书面情势告诉甲方，甲方应予已操持相干手续。但乙方给甲方构成经济丧失还没有处置终了的除外。

　　第二十六条有以下景象之一的，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;

　　(三)甲方未根据本条约商定付出歇息人为或供给歇息前提的;

　　(四)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。

　　第二十七条本条约刻日界满后，因甲方缘由未操持停止手续，乙方请求消除歇息干系的，歇息干系即行消除。

　　九、歇息条约的停止、续订

　　第二十八条有以下景象之一的，本条约停止：

　　(一)条约刻日届满的;

　　(二)条约商定的停止前提呈现的;

　　(三)乙方到达法定退休前提的;

　　(四)甲方依法停业、闭幕的;

　　(五)法令、律例、规章划定的其余景象。

　　第二十九条本条约刻日界满前30日，甲方应将停止或续订歇息条约动向以书面情势告诉乙方。甲方未提早告诉乙方而停止歇息条约的，以乙方上月日均匀人为为规范，每提早1日，付出乙方1日人为的弥补金。

　　第三十条有以下景象之一的，应续订本条约并实时操持续订手续：

　　(一)甲乙两边赞成续订歇息条约的;

　　(二)本条约刻日届满后，未操持停止歇息条约手续仍存在歇息干系，乙方请求续订歇息条约的。呈现本条第(二)项环境，两边就续订的歇息条约刻日协商不分歧时，续订的歇息条约刻日从具名之日起不得少于12个月;乙方合适续订无牢固刻日歇息条约前提的，甲方应与其签定无牢固刻日歇息条约。

　　十、经济弥补与弥补

　　第三十一条产生以下景象之一的，甲方按以下规范向乙方付出经济弥补金：

　　(一)甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的，除全额付出乙方人为人为外，还应加发相称于人为人为25%的经济弥补金;

　　(二)付出乙方的人为人为低于桂林市最低人为规范的，在补足低于规范局部的同时，别的付出相称于低于局部25%的经济弥补金。

　　第三十二条有以下景象之一的，甲方根据乙方在甲方使命年限和乙方消除本条约前12个月的均匀人为，使命每满1年付出1个月人为的经济弥补金，不满1年的按1年计较，最多不跨越12个月：

　　(一)经与乙方协商分歧，甲方消除本条约的;

　　(二)乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命，由甲方消除本条约的;

　　(三)本条约刻日届满，因甲方缘由未操持停止手续仍存在歇息干系，甲方与乙方协商分歧，消除歇息干系的。

　　第三十三条有以下景象之一的，甲方消除本条约，应根据乙方在甲方使命年限，每满1年付出乙方相称于甲方上年代均匀人为1个月人为的经济弥补金，不满1年的按1年计较，如乙方消除本条约前12个月的均匀人为高于甲方上年代均匀人为，按本身月均匀人为计发：

　　(一)乙方得病或非因工挂花，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的;

　　(二)本条约订立时所根据的客观环境产生严峻变革，导致条约没法实施，经甲乙两边协商不能就变革本条约告竣和谈的;

　　(三)甲方扩充职员的。

　　第三十四条甲方向乙方付出的经济弥补金的计发规范不得低于桂林市最低人为。

　　第三十五条甲方消除本条约后，未按划定发给乙方经济弥补金的，除全额发给经济弥补金外，还需按该经济弥补金数额的50%付出额定经济弥补金。

　　第三十六条甲方根据本条约第二十二条第(一)项消除歇息条约的，应付出不低于6个月人为的医疗补贴费。患沉痾的还应加发50%的医疗补贴费，患绝症的加发100%的医疗补贴费。

　　第三十七条甲方违背本条约商定消除歇息条约或因为甲方缘由订立有用歇息条约，给乙方构成侵害的，应按丧失水平承当弥补义务。

　　第三十八条甲方出资培训和出资招领受的乙方，违背本条约的商定消除条约的弥补规范为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　第三十九条乙方因存在本条约划定的第二十一条第(二)项、第(三)项划定的景象，被甲方消除本条约，且给甲方构成丧失的，该当承当弥补义务。

　　第四十条乙方违背本条约商定前提消除歇息条约或违背激进贸易奥秘事变，给甲方构成经济丧失的，应依法承当弥补义务。

　　两边商定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　十一、当事人商定的其余内容

　　第四十一条甲乙两边商定本条约增添以下内容：

　　十二、歇息争议处置及别的

　　第四十二条两边因实施本条约产生争议，当事人能够或许向甲方歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，该当自歇息争议产生之日起，60日外向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。

　　第四十三条本xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　第四十四条本条约未尽事件或与此后国度、桂林市有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第四十五条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。

　　甲方(公章)xxxxxxxxxxxxxx

　　法定代表人或拜托代办署理人(具名或盖印)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(具名或盖印)xxxxxxxxxxxxxx

　　签定日期：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

歇息条约模板10

　　甲方(用人单元)称号：___________________________________________

　　法定代表人(首要担负人)或拜托代办署理人________________

　　注册地点___________________________________________________

　　接洽德律风_______________________________________________

　　乙方(歇息者)姓名：______________________________________________

　　住民身份证号___________________________________________

　　户口地点地_____省(市)____区(县)__ _____州里___________村

　　邮政编码___________

　　现住址___________________________接洽德律风________________

　　根据《歇息法》、《歇息条约法》及有关划定，甲乙两边遵照划一志愿、协商分歧的准绳签定本制功课简略单纯歇息条约。

　　一、条约刻日

　　第一条甲、乙两边挑选以下第____种情势肯定本制功课简略单纯歇息条约刻日：

　　(一)有牢固刻日：自____年__月__日起至____年__月__日止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无牢固刻日：自____年__月__日起至依法消除、停止歇息条约时止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以实现必然使命(使命)为刻日:自____年__月__日起至____________使命(使命)实现时停止。

　　二、使命内容和使命地点

　　第二条乙方处置______________________岗亭(工种)使命。

　　乙方的使命地点为_______________________________________。

　　经两边协商分歧，能够或许变革使命岗亭(工种)和使命地点。

　　乙方应认实在行岗亭职责，遵照各项规章轨制，从命操持，定时实现使命使命。

　　乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元依法拟定的规章轨制，赐与响应处置。

　　三、制功课简略单纯歇息条约使命时候和歇息休假

　　第三条甲方支配乙方实施以下第____种工时轨制：

　　(一)实施规范工时轨制。乙方天天使命时候不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。每周歇息日为__________。

　　(二)经本地歇息行政局部核准，实施以______为周期的综合计较工时使命轨制。

　　(三)经本地歇息行政局部核准，实施不定时使命轨制。

　　甲方保证乙方每周最少歇息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因出产须要，商得乙方赞成后，可支配乙方加班。日耽误工时、歇息日加班没法支配补休、法定节沐日加班的，甲方按《歇息法》第四十四条划定付出加班人为。

　　四、歇息人为

　　第四条甲方接纳以下第____种情势向乙方付出人为：

　　(一)月人为____元，试用时代人为____元。甲方每个月_____日前向乙方付出人为。

　　(二)日人为____元，试用时代人为____元。甲方向乙方付出人为的时候为每个月___日。

　　(三)计件人为。计件单价商定为______。

　　甲方出产运营使命缺乏，乙方赞成待岗的，甲方向乙方付出的糊口费为_____________元。待岗时代乙方仍需实施除岗亭使命外的其余义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙两边按国度划定参与社会保险。甲方为乙方操持有关社会保险手续，并承当响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度有关划定实施。

　　乙方因工挂花或患职业病的人为按国度有关划定实施。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度有关生养保险政策划定实施。

　　六、歇息掩护和歇息前提

　　第六条甲方担负对乙方停止职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的'培训。

　　甲方根据国度歇息宁静卫生的有关划定为乙方供给须要的宁静防护举措方法，发放须要的歇息掩护用品。对乙方处置打仗职业病风险害功课的，甲方应按国度有关划定构造上岗前和离岗时的职业安康查抄，在条约期内应按期对乙方停止职业安康查抄。

　　甲方依法成立宁静出产轨制。乙方严酷遵照甲方依法拟定的各项规章轨制,不违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。

　　乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静安康的行动，有权提出攻讦并向有关局部揭发控诉。

　　七、消除和停止

　　第七条本歇息条约的消除或停止，依《歇息条约法》划定实施。

　　八、歇息争议处置

　　第八条甲乙两边产生歇息争议，能够或许协商处置，也能够或许遵照《歇息争议调剂仲裁法》的划定经由进程请求调剂、仲裁和提起诉讼处置。

　　九、制功课简略单纯歇息条约其余事变

　　第九条甲乙两边商定的其余事变

　　第十条本歇息条约一式二份，甲乙两边各执一份。

　　本歇息条约自甲乙两边具名、盖印之日起失效。

　　甲方(公章) 乙方(具名或盖印) 法定代表人或拜托代办署理人

　　(具名或盖印)

　　签定日期：年月日

歇息条约模板11

　　根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》和有关法令、律例，甲乙两边经划一志愿、协商分歧签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　一歇息条约两边当事人根基环境

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人（首要担负人）或拜托代办署理人_________

　　注册地点_________

　　运营地点_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍典范（非农业、农业）_________

　　住民身份证号码_________

　　或其余有用证件称号_________

　　证件号码_________

　　在甲方使命肇端时候_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京栖身地点_________

　　邮政编码_________

　　户口地点地_________省(市)_________区(县)_________街道(州里)

　　二歇息条约刻日

　　第三条本条约为牢固刻日歇息条约。

　　本条约于_________年___月___日失效，此中试用期至_________年___月___日止。本条约于_________年___月___日停止。

　　三使命内容和使命地点

　　第四条乙方赞成根据甲方使命须要，担负_________岗亭(工种)使命。

　　第五条根据甲方的岗亭（工种）功课特色，乙方的使命地域或使命地点为_________

　　第六条乙方使命应到达_________规范。

　　四使命时候和歇息休假

　　第七条甲方支配乙方实施_________工时轨制。

　　实施规范工时轨制的，乙方天天使命时候不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。每周歇息日为_________

　　甲方支配乙方实施综合计较工时使命轨制或不定时使命轨制的，该当事前获得歇息行政局部特别工时轨制的行政允许决议。

　　第八条甲方对乙方实施的休假轨制有_________

　　五歇息人为

　　第九条甲方每个月_________日前以货泉情势付出乙方人为，月人为为_________元或按_________实施。

　　乙方在试用期时代的人为为_________元。

　　甲乙两边对人为的其余商定_________

　　第十条甲方出产使命使命缺乏使乙方待工的，甲方付出乙方的月糊口费为_________元或按_________实施。

　　六社会保险及其余保险福利人为

　　第十一条甲乙两边按国度和北京市的划定参与社会保险。甲方为乙方操持有关社会保险手续，并承当响应社会保险义务。

　　第十二条乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度、北京市有关划定实施。甲方按_________付出乙方病假人为。

　　第十三条乙方患职业病或因工挂花的人为按国度和北京市的有关划定实施。

　　第十四条甲方为乙方供给以下福利人为_________

　　七歇息掩护、歇息前提和职业风险防护

　　第十五条甲方根据出产岗亭的须要，根据国度有关歇息宁静、卫生的划定为乙方装备须要的宁静防护方法，发放须要的歇息掩护用品。

　　第十六条甲方根据国度有关法令、律例，成立宁静出产轨制；乙方该当严酷遵照甲方的歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。

　　第十七条甲方该当成立、健全职业病防治义务轨制，增强对职业病防治的操持，进步职业病防治水平。

　　八歇息条约的消除、停止和经济弥补

　　第十八条甲乙两边消除、停止、续订歇息条约该当遵照《中华国民共和国歇息条约法》和国度及北京市有关划定实施。

　　第十九条甲方该当在消除或停止本条约时，为乙方出具消除或停止歇息条约的.证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。

　　第二十条乙方该当根据两边商定，操持使命交代。该当付出经济弥补的，在办结使命交代时付出。

　　九当事人商定的其余内容

　　第二十一条甲乙两边商定本条约增添以下内容：_________

　　十歇息争议处置及别的

　　第二十二条两边因实施本条约产生争议，当事人能够或许向甲方歇息争议调剂委员会请求调剂；调剂不成的，能够或许向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。

　　第二十三条本条约的附件以下：_________

　　第二十四条本条约未尽事件或与此后国度、北京市有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第二十五条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。

　　甲方（公章）乙方（具名或盖印）

　　法定代表人（首要担负人）或拜托代办署理人

　　（具名或盖印）

　　签定日期：_________年___月___日

　　附件

　　歇息条约续订书

　　本次续订歇息条约刻日典范为_________刻日条约，续订条约失效日期为_________年___月___日，续订条约_________停止。

　　甲方（公章）乙方（具名或盖印）

　　法定代表人（首要担负人）或拜托代办署理人（具名或盖印）

　　_________年___月___日

　　本次续订歇息条约刻日典范为_________刻日条约，续订条约失效日期为_________年___月___日，续订条约_________停止。

　　甲方（公章）乙方（具名或盖印）

　　法定代表人（首要担负人）或拜托代办署理人（具名或盖印）

　　_________年___月___日

　　歇息条约变革书

　　经甲乙两边协商分歧，对本条约做以下变革：

　　甲方（公章）乙方（具名或盖印）

　　法定代表人（首要担负人）或拜托代办署理人

　　（具名或盖印）

　　_________年___月___日

　　操纵申明

　　一本条约书可作为用人单元与职工签定歇息条约时操纵。

　　二用人单元与职工操纵本条约书签定歇息条约时，凡须要两边协商商定的内容，协商分歧后填写在响应的空格内。签定歇息条约，甲方应加盖公章；法定代表人或首要担负人应本身具名或盖印。

　　三经当事人两边协商须要增添的条目，在本条约书中第二十一条中写明。

　　四当事人商定的其余内容，歇息条约的变革等外容在本条约内填写不下时，可另附纸。

　　五本条约应使钢笔或具名笔填写，笔迹清晰，笔墨精练、精确，不得涂改。

　　六本条约一式两份，甲乙两边各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。

歇息条约模板12

　　甲方：

　　地点：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　通信地点：

　　根据《中华国民共和国歇息法》及有关法令律例，经甲乙两边划一志愿协商分歧，赞成签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　一、歇息条约刻日

　　第一条本条约为刻日歇息条约，条约期自年月日起至年代日止，总计个月。

　　第二条本条约试用期自年月日起至年月日。

　　第三条若乙方起头使命时候与商定时候不分歧，以现实到岗之日为条约肇端时候成立歇息干系。

　　二、使命内容和使命地点

　　第四条根据甲方使命须要，乙方赞成处置岗亭使命，乙方的使命地点为。

　　第五条在条约有用期内，甲方根据公司停业须要及乙方的手艺、使命事迹等，在与乙方充实协商的根本上，能够或许调剂乙方的使命岗亭、使命内容。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第六条甲方依法拟定员工工时、歇息和休假轨制;乙方须遵照甲方依法拟定的工时、歇息和休假轨制，并根据划定高低班。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法拟定的相干规章轨制实施。

　　四、歇息人为

　　第八条甲方根据法令、律例的划定，遵照按劳分派的准绳，连系本公司现实和乙方的使命岗亭，肯定乙方的人为水平。

　　第九条乙方月人为规范为元，试用期满后的人为规范按甲方依法拟定的薪酬操持方法实施，但甲方付出给乙方的人为不得低于本地当局发布确当年度最低人为规范。

　　第十条甲方有权根据其出产运营状态、乙方使命岗亭的变革和依法拟定的薪酬操持方法等公司轨制调剂乙方的人为人为。

　　第十一条甲方于每个月日以货泉情势，根据公司划定的月人为规范足额向乙方付出人为，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满;以货泉情势向乙方足额付出月实发奖金。

　　五、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护

　　第十二条甲方为乙方供给合适国度划定的歇息规范的使命前提和须要的歇息防护用品，实在掩护乙方在使命中的宁静和安康。

　　第十三条甲方担负对乙方停止思惟政治、职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训，乙方应自发遵照国度和本公司规程。

　　第十四条如乙方在使命进程中产生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定掩护乙方的安康及相干权力。

　　六、歇息条约的变革、消除、停止和续订

　　第十五条甲乙两边在本歇息条约的有用期内，能够或许遵照划一志愿、协商分歧的准绳，依法变革歇息条约局部条目。

　　第十六条订立歇息条约所根据的法令、律例、规章轨制产生变革导致本条约内容产生变革时，能够或许对本条约相干内容停止变革。

　　第十七条订立本条约的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本条约相干内容或消除本条约。

　　第十八条经甲乙两边协商分歧，本条约能够或许消除。

　　第十九条甲乙两边消除歇息条约，必须按国度有关法令、律例及甲方依法拟定的相干轨制实施。

　　第二十条有以下景象之一，本条约自行停止：

　　1. 条约期满且两边不能就歇息条约续签告竣分歧的;

　　2. 甲方运营的`状态不佳或已停业封闭;

　　3. 乙方应征参军或实施国度划定的其余法定义务的;

　　4. 法令律例划定的其余景象。

　　第二十一条本条约期满前，甲乙两边应根据有关划定就条约续订或停止事件表明本身的定见，并操持相干书面手续。

　　七、违背歇息条约的义务

　　第二十二条乙方未提早30天向甲方提出告退或有其余私行去职景象的，甲方将

　　在乙方操持交代使命后付出乙方确当月人为和操持相干的去职手续;由此给甲方构成经济丧失的，乙方答允当响应的弥补义务。

　　第二十三条甲乙两边任何一方违背本条约及其附件的商定，给对方构成经济丧失的，应根据现实构成的丧失依法给对方予以弥补。

　　八、歇息争议处置

　　第二十四条甲乙两边在实施本条约中若产生歇息争议，该当协商处置，协商不成的，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日内能够或许向相干局部提请仲裁。

　　九、其余划定

　　第二十五条本条约未尽事件，根据国度及处所法令律例及甲方的规章轨制实施。第二十六条签定本条约所根据的法令律例点窜、废除的，依法实施新的法令、律例。

　　第二十七条本条约自之日起失效。

　　第二十八条本条约一式贰份，甲乙两边各执壹份。

　　甲方： (签章)

　　年月日

　　乙方： (签章)

　　年月日

歇息条约模板13

　　甲方

　　乙方

　　根据《中华国民共和国歇息法》及有关法令、律例、规章、在划一志愿、协商分歧的根本上，订立本条约。

　　第一条歇息条约刻日

　　本条约刻日典范为刻日，自年月日起，自年月日止。此中试用期为日。

　　第二条使命内容

　　1、甲方根据出产(使命)须要，乙方赞成在甲方支配的出产(使命)岗亭，实现甲方分派的使命使命。

　　2、甲方根据出产(使命)须要，经两边协商赞成，能够或许更调乙方的工种或岗亭。

　　第三条歇息掩护和歇息前提

　　1、甲方必须根据国度和省有关出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，成立健全歇息宁静卫生轨制和操纵规程、使命规范，对乙方停止歇息宁静卫生教导。

　　2、甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。

　　3、甲方必须按国度有关划定对处置有职业风险的乙方停止安康查抄。

　　4、甲方必须根据国度有关划定对女职工和未成年工实施特别掩护。

　　5、乙方在出产(使命)进程中，必须严酷遵照宁静操纵规程，对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课时有权谢绝实施。

　　6、甲方支配乙方处置特别行业的，必须使乙方起首获得特种功课资历。

　　第四条使命时候和歇息、休假

　　1、甲方支配乙方实施每周40小时使命制。经与工会和乙方协商后能够或许耽误使命时候，普通逐日不得跨越一个小时;每个月不得跨越三十六小时。

　　2、甲方应按国度划定保证乙方的歇息权力。

　　3、在国度法定节日时代，甲方应按国度划定支配乙方休假。

　　第五条歇息人为

　　1、乙方应按甲方划定实现出产(使命)使命的.，甲方必须以法定货泉情势定时足额付出乙方的人为人为，每个月最少付出一次。其付出时候为：

　　2、甲方付出乙方人为人为的规范和方法

　　3、甲方付出给乙方的人为规范不得违背本地当局的最低人为划定。

　　4、甲方应划定在经济效益进步的根本上慢慢进步乙方的人为水平。

　　5、甲方须要支配乙方在法定规范时候之外使命的，其歇息人为应按国度有关划定实施。

　　6、非乙方缘由构成乙方复工的，甲方必须按本地当局划定付出乙方复工补贴或糊口费。

　　第六条保险福利

　　1、两边必须遵照社会保险划定，定时足额交纳社会保险费。

　　2、乙方因工挂花或患职业病，得病或非因工挂花和退职时代因工、非因工灭亡的人为按国度和处一切关划定实施。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国度和田主有关划定实施。

　　第七条歇息规律

　　1、甲方该当拟定健全的外部规章轨制和歇息规律，外部规章轨制和歇息规律不得违背国度有关法令、律例、规章。

　　2、乙方应严酷遵照甲方的各项规章轨制，从命甲方的操持。

　　3、乙方违背规章轨制的歇息规律的，甲方有权依法赐与惩罚。

　　第八条歇息条约停止、变革和消除

　　1、本条约刻日届满即停止实施：

　　2、签定无牢固刻日歇息条约的乙方到达法定退休春秋的应即停止实施。

　　3、两边协商分歧能够或许变革歇息条约，两边消除歇息条约，根据《歇息法》划定实施。

　　第九条经济弥补和违约义务

　　1、甲方违背《歇息法》消除条约的划定应按歇息部《违背和消除歇息条约的经济弥补方法》的划定赐与乙方经济弥补。

　　2、甲方未实施《歇息法》及相干法令、律例侵害乙方正当权力或对乙方构成侵害的，应赐与乙方经济弥补和弥补。

　　3、乙方违背法令、律例划定的前提消除本条约或违背本条约中商定失密事变，对甲方构成经济丧失的，该当依法承当弥补义务。

　　第十条本条约两边各执一份，涂改或未经受权代签有用。

　　甲方(盖印) 乙方(盖印)

　　法定代表人: 签定时候：

　　签证构造(盖印) 签证人(盖印)

　　年代日：

歇息条约模板14

　　兹有本单元职工，性别，

　　春秋，住址。歇息条约

　　刻日为年月日至年月日

　　(或无牢固刻日、以实现必然的使命为刻日)。因

　　，根据《歇息法》第条

　　第款第项划定，本单元消除与该职工的歇息条约。特此证实。

　　(用人单元盖印)

　　年月日

歇息条约模板15

　　甲方（招聘单元）

　　法定代表人：

　　地点：

　　乙方（受雇职工）

　　性别：

　　诞生日期：年月日

　　邮政编码：

　　家庭住址：所属省（直辖市）地域：县（街道办事处）

　　文明水平：

　　根据《中华国民共和国歇息法》，甲乙两边经划一协商赞成，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。

　　一、歇息条约刻日

　　第一条本条约刻日典范为刻日条约（牢固刻日或以实现必然的使命刻日）本条约失效日期年代日，此中试用期月。本条约至停止。

　　二、使命内容

　　第二条乙方赞成在甲方处置使命。

　　第三条甲方对乙方的歇息品质和数目请求是：

　　三、歇息人为

　　第四条甲方每个月日以货泉情势付出乙方人为，人为不低于元，此中试用时代人为为元。

　　四、歇息掩护和歇息前提

　　第五条甲方支配乙方逐日使命时候不跨越8小时，每周不跨越40小时，甲方保证乙方每周最少歇息一日，因使命须要处长使命时候的，经征得乙方赞成，在保证乙身材安康的前提下耽误使命时候逐日不得跨越3小时，每个月不得跨越36小时。

　　第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法付出加班加点使命，按以下规范付出人为；

　　1、在日法定规范使命时候之外耽误使命时候的，根据乙方小时人为规范的150%付出人为；

　　2、在歇息日使命，根据乙方日或小时人为规范的200%付出人为；

　　3、在法定休假节目使命的，应别的付出乙方日或小时人为规范300%的人为。

　　第七条甲方实施国度有关歇息掩护的律例、规章，为乙供给歇息宁静和卫生举措方法。根据处置工种的须要发给乙方歇息掩护用品和设置装备摆设出产、使命必需的歇息东西。

　　五、保险福利人为

　　第八条甲乙两边应按国度和北京市社会保险的有关划定交纳各项社会保险费。

　　第九条乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险人为按国度和北京市有关划定实施。

　　第十条乙方得病或非因工挂花的医疗期根据国度和北京市有关划定实施。

　　第十一条在国度和北京市职工使命保险划定未出台前甲方担负为乙方操持人身不测危险保险，保险刻日由甲方根据两边签定的歇息条约刻日肯定，保险金额为元。

　　六、歇息规律

　　第十二条乙应遵照的歇息规律是：

　　七、歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　第十三条订立本条约所根据的法令、行政律例、规章产生变革，本条约应变革相干内容。

　　第十四条订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，致命本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本条约相干内容。

　　第十五条乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　1、试用时代，被证实不合适任命前提的；

　　2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　3、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处构成严峻侵害的；

　　4、被依法究查刑事义务的。

　　第十六条以下景象之一，甲方能够或许消除条约，但应提早三旬日以场合排场情势告诉乙方：

　　1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命了不能处置由甲方另行支配的使命的；

　　2、乙方歇息未到达歇息条约划定的品质和数目的，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的

　　3、甲乙两边不能根据本条约第十四条，就变革条约告竣和谈的；

　　第十七条条约两边当事人协商分歧，消除歇息条约。

　　第十八条乙消除本条约，该当提早三旬日以场合排场情势告诉甲方。

　　第十九条以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、要挟、禁锢或不法限定人身自在的`手腕逼迫歇息的；

　　3、甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的。

　　第二十条乙方有以下景象之一，甲方不得根据本条约第十六条消除停止本条约：

　　1、得病或非因工挂花在划定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　3、患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的；

　　第二十一条歇息条约期满，歇息条约即行停止。

　　八、经济弥补与弥补

　　第二十二条以下景象之一，甲方违背条约商定前提或消除乙方歇息条约的，应按以下规范付出乙方经济弥补金：

　　1、甲剥削或无帮拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽误使命时候人为人为的，除在划定时候内全额付出乙方人为人为外，还需加发相称于人为人为百分之二十五的经济弥补金；

　　2、甲方付出乙方的人为人为低于本市最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的付出相称于低于局部百分之二十五的经济弥补金。

　　第二十三条以与乙方协商分歧甲方消除本条约或由方按本条约第十六条划定消除乙歇息条约的，甲方按乙方在甲主的使命年限，每满一年付出相称乙主一个月人为的经济弥补金，最多不跨越十二个月，乙方在甲方使命时候不满一年的按一年的规范付出经济弥补金。

　　第二十四条乙方因得病或非因工挂花而消除条约的甲方应发给不低乙方六个月人为的医疗补贴费；患沉痾的加发50%的医疗补贴费，患绝症的加发100%的医疗补贴费。

　　第二十五条甲方违背本条约商定的前提消除歇息条约或因为甲方缘由订立有用歇息条约给乙方构成侵害的，应按歇息部《违背（歇息法）有关歇息条约划定的弥补方法》弥补乙方丧失。

　　第二十六条乙方违背本条约商定的前提消除歇息条约或违背本条约商定的激进贸易奥秘事变，给甲方构成丧失的，乙方应按歇息部《违背（歇息法）有关歇息条约划定的弥补方法》弥补甲方丧失。

　　第二十七条乙方消除本条约的，凡由甲方出资培训和招领受的职员，应向甲方偿会培训费和招领受费。其规范为。

　　九、歇息争议处置

　　第二十八条因实施本条约产生的歇息争议，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对裁决不平的，能够或许向国民法院提起诉讼。

　　十、其余

　　第二十九条本条约未尽事件或与此后国度、北京市有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第三十条本条约书一式两份，甲、乙两边各一份。

　　甲方（盖印）乙方（签章）

　　法定代表人或拜托代办署理人（盖印）

　　签定日期年月日

　　鉴证构造（盖印）

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期年月日

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