济南市歇息条约

　　跟着法令看法的日渐进步，愈来愈多使命须要用到条约，条约是企业成长中一个很是首要的身分。信任良多伴侣都对拟条约感应很是忧?吧，以下是小编为大师清算的济南市歇息条约，供大师参考鉴戒，但愿能够或许赞助到有须要的伴侣。

济南市歇息条约1

　　编号：

　　劳 动 合 同

　　济南市歇息和社会保证局制

　　甲方(用人单元) 名 称：

　　住 所：

　　法定代表人(首要担任人)：

　　接洽 德律风：

　　乙 方(歇息者)姓名：性别：

　　现栖身地址：

　　户籍地址地：

　　户籍范例（非农业、农业）：

　　身份证号码：

　　或其余有用证件称号：

　　证件号码：

　　接洽德律风：

　　根据《中华国民共和国歇息条约法》及相干法令、律例的划定，甲乙两边遵照正当、公允、划一志愿、 协商分歧、诚笃信誉的准绳订立本条约。

　　一、歇息条约刻日

　　第一条 本条约刻日经两边协商分歧，采用牢固刻日情势：

　　牢固刻日：自 年代日起至 年代日止。此中，试用期自 年代日起至 年代日。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条 乙方赞成根据甲方使命须要，处置 岗亭使命。

　　甲乙两边可签定岗亭和谈书，商定岗亭详细职责和请求。

　　第三条乙方应根据甲方支配的使命内容及请求，当真实施岗亭职责，定时实现使命使命，遵照甲方依法拟定的规章轨制。

　　第四条根据甲方的岗亭（工种）功课特色，乙方的使命地区或使命地址为 甲方办公室 。

　　第五条甲方因出产运营须要调剂乙方的使命内容，应协商分歧，按变革本条约操持，两边具名或盖印确认的和谈书或依法变革告诉书作为本条约的附件。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第六条 甲方支配乙方实施 规范 工时使命制。

　　规范工时使命制：乙方逐日使命不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时，每周最少歇息一天。

　　第七条 甲方依法保证乙方的歇息权力。乙方依法享用法定节沐日和投亲、婚丧、打算生养、带薪年休假等休假权力。

　　第八条 甲方确因出产运营须要，经与工会和乙方协商后能够或许耽误使命时候，普通逐日不跨越一小时；因特别缘由需耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下，耽误使命时候逐日不跨越三小时，每个月不跨越三十六小时。

　　四、歇息人为

　　第九条 甲方连系本单元的出产运营特色和经济效益，依法肯定本单元的人为分派轨制。乙方的人为程度，根据本单元的人为分派轨制，连系乙方的歇息手艺、歇息强度、歇息前提、歇息进献等肯定。

　　第十条 甲方按以下 计时人为 情势付出乙方人为。

　　根据甲方依法拟定的人为分派轨制肯定。

　　乙方在试用期时代的人为规范为 元／月（不得低于商定人为的80％或单元不异岗亭最低档人为，并不得低于单元地址地最低人为规范）。

　　第十一条甲方于每个月20日前以货泉或转账情势足额付出乙方。如遇节沐日或歇息日，应提早到比来的使命日付出。乙方供给了

　　普通歇息的，甲方付出给乙方的人为不低于本地最低人为规范。

　　甲方应书面记实付出乙方人为的时候、数额、名目、具名等环境，并向乙方供给人为清单。乙方有权查问自己的人为付出记实，甲方该当实时供给相干材料。

　　第十二条非因乙方缘由形成复工、停产在一小我为付出周期内的，甲方敷衍出乙方的普通人为；复工跨越一小我为付出周期的`，甲方支配乙方使命的，根据两边新商定的规范付出人为，但不得低于本地最低人为规范；甲方不支配乙方使命，乙方不到其余单元使命的，应根据不低于本地最低人为规范的70%付出乙方根基糊口费。国度和省还有划定的，遵照其划定实施。

　　第十三条甲方支配乙方耽误使命时候或在歇息日、法定节沐日使命的，应依法支配乙方补休或根据国度相干划定向乙方付出加班人为。甲方该当将加班人为鄙人一小我为发放日或之前付出给乙方。计较加班人为的人为基数，该当根据乙方上一月份供给普通歇息所得现实人为扣除该月加班人为后的数额肯定。乙方上一月份不供给普通歇息的，根据向前顺推至其供给普通歇息月份所得现实人为扣除该月加班人为后的数额肯定。

　　五、社会保险和福利人为

　　第十四条 甲乙两边必须根据国度和省、市有关社会保险法令、律例和政策划定参与社会保险，依法交纳各项社会保险费。此中，乙方承当的局部由甲方担任代扣代缴。

　　第十五条 乙方在条约期内，歇息休假、得病或挂花、患职业病或因工挂花、生养、灭亡等人为,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的刻日及人为，按相干法令、律例的划定实施。

　　六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护

　　第十六条 甲方成立健全操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生、

　　职业风险防护轨制 ，并对乙方停止须要的培训。乙方在歇息进程中应严酷遵照各项轨制规范和操纵规程。

　　第十七条 甲方为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。支配乙方处置有职业风险功课的，按期为乙方停止安康查抄。

　　第十八条 甲方对能够或许产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，防备歇息进程中的变乱的产生，削减职业风险。

　　第十九条 甲方违章批示，强令冒险功课，危及乙方人身宁静的，乙方有权谢绝。乙方对风险性命宁静和身材安康的歇息前提有权对用人单元提出攻讦、揭发和控诉。

　　七、歇息条约的实施、变革

　　第二十条 甲乙两边根据本条约的商定，依法、周全实施各自的义务。

　　第二十一条 甲方变革称号，法定代表人，首要担任人或投资人等事变，不影响本条约的实施。

　　第二十二条 甲方产生归并或分立等环境，本条约持续有用，由承袭甲方权力和义务的单元持续实施。

　　第二十三条 经甲乙两边协商分歧，能够或许变革本条约商定的内容，并以书面情势肯定。

　　八、歇息条约的消除、停止

　　第二十四条甲乙两边消除、停止本条约，该当根据《歇息条约法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的划定停止。

　　第二十五条 甲乙两边消除、停止本条约 ,合适《歇息条约法》。

济南市歇息条约2

　　兹有 同道，性别： 春秋： 于 年 月 日被我单元任命，处置 使命，月人为 元。 年 月 日因 停止(消除）条约，特此证实。

　　条约鉴证编号 ：

　　单元（盖印）

　　年 月 日

　　申明：

　　1、用人单元和歇息者因各类缘由停止、消除歇息条约均应填写本证实书。

　　2、本证实书一式五份。单元、小我各一份，报本地歇息和社会保证局歇息争议处置处、歇息赋闲办公室、社会保险办公室 ，各一份。

济南市歇息条约3

　　甲方（用人单元）称号：

　　居处：

　　法定代表人（拜托代表人）：

　　首要担任人（拜托代表人）：

　　接洽体例：

　　乙方（歇息者）姓名：

　　家庭住址：

　　住民身份证号码（或其余有用身份证件号码）：

　　接洽体例：

　　一、条约刻日和刻日

　　第一条 甲、乙两边的歇息条约刻日为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　此中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，刻日为_____天。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条 根据甲方使命须要，乙方赞成处置________岗亭（工种）使命。经甲、乙两边协商赞成，能够或许变革使命岗亭（工种）。

　　第三条 乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。

　　第四条 乙方赞成在甲方支配的使命地址___________处置使命。根据甲方的使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革使命地址。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第五条 乙方实施规范工时使命制，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越_____小时，每周不跨越_____小时。

　　第六条 甲方耽误乙方使命时候的，应依法支配乙方划一时候补休或付出加班加点人为。

　　第七条 乙方在条约期内享用国度划定的各项歇息、休假的权力。

　　四、歇息人为

　　第八条 乙方试用期的人为规范为_________元/月。

　　第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单元的人为轨制，肯定乙方实施计时人为：乙方的人为由以下几局部构成：_______、_______、_______、_______；其规范别离为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为轨制产生变革或乙方使命岗亭变革，按新的人为规范肯定。

　　第十条 甲方应以法定货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每个月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。

　　第十一条 甲方支配乙方耽误日使命时候，敷衍出不低于乙方人为_____%的人为人为；支配乙方在歇息日使命又不能支配补休的，敷衍出不低于乙方人为______%的人为人为；支配乙方在法定休沐日使命的，敷衍出不低于乙方人为____%的人为人为。

　　第十二条 非因乙方缘由形成甲方复工、停产、停业，未跨越一个月的，甲方应按本条约商定的人为规范付出乙方人为；跨越一个月，未支配乙方使命的，甲方应按不低于本地赋闲保险规范付出乙方复工糊口费。

　　第十三条 乙方依法享用年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国度和处一切关划定规范，或歇息条约商定的规范，付出乙方人为。

　　五、社会保险和福利人为

　　第十四条 甲方应按国度和处一切关社会保险的法令、律例和政策划定为乙方交纳根基养老、根基医疗、赋闲保险用度；社会保险费小我交纳局部，甲方可从乙方人为代扣代缴。

　　甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险相干手续。

　　第十五条 乙方得病或非因工挂花的医疗人为根据国度和处一切关政策划定实施。

　　第十六条 乙方工伤人为按国度和处一切关政策律例划定实施。

　　六、歇息规律和规章轨制

　　第十七条 甲方依律例定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第十八条 乙方应严酷遵照甲方拟定的规章轨制，实现歇息使命，进步职业手艺，实施歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德。

　　第十九条 乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政处置，行政惩罚、经济惩罚等，直至消除本条约。

　　七、歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　第二十条 订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本条约相干内容。

　　第二十一条 经甲乙两边协商分歧，本条约能够或许消除。

　　第二十二条 乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　1、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　2、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

　　3、同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　4、被依法究查刑事义务的。

　　第二十三条 以下景象之一，甲方能够或许消除本条约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：

　　1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；

　　2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；

　　3、两边不能根据本条约划定就变革条约告竣和谈的。

　　第二十四条 甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦（处所当局划定的'坚苦企业规范），经向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息保证行政局部报告后，能够或许消除本条约。

　　第二十五条 乙方有以下景象之一，甲方不得停止、消除本条约：

　　1、得病或非因公挂花，在划定的医疗期内的；

　　2、在甲方持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的；

　　3、符正当令律例、划定其余环境的。

　　第二十六条 有以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约，甲方该当付出乙方响应的歇息人为并依法交纳社会保险。

　　1、用人单元未根据歇息条约商定供给歇息掩护或歇息前提的；

　　2、用人单元未实时足额付出歇息人为的；

　　3、用人单元未依法为歇息者交纳社会保险的；

　　4、用人单元的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害歇息者权力的；

　　5、法令、行政律例划定歇息者能够或许消除歇息条约的其余景象。

　　第二十七条 乙方消除歇息条约，该当提早三旬日告诉甲方。

　　第二十八条 本条约期到期，歇息条约即行停止。甲乙两边经协商赞成，能够或许续订歇息条约。

　　八、歇息争议处置

　　第二十九条 因实施本条约产生的歇息争议，当事人能够或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向________歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对裁决不平的，能够或许向国民法院提起诉讼。

　　九、其余

　　第三十条 本条约未尽事件，两边可另协商处置；与此后国度法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定实施。

　　第三十一条 本条约一式______份，甲乙两边各执____份。

　　甲方（盖印）：

　　法定代表人（拜托代办署理人）：

　　首要担任人（拜托代办署理人）：

　　________年_______月_____日

　　乙方：（署名）

　　________年_______月_____日

济南市歇息条约4

　　甲 方（用人单元） 称号：____________________________________

　　居处：____________________________________

　　法定代表人（拜托代表人）：________________________

　　首要担任人（拜托代表人）：________________________

　　乙方（歇息者）姓名：____________________________________

　　性 别：________________

　　诞生年代：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　住民身份证号码（或其余有用身份证件号码）：_______________________________

　　甲乙两边根据《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》等法令、律例、规章的划定，在划一志愿、协商分歧的根本上，赞成订立本歇息条约，配合遵照本条约所列条目，济南市歇息条约样本。

　　一、条约刻日和刻日

　　第一条 甲、乙两边的歇息条约刻日为： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

　　此中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，刻日为_____天。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条 根据甲方使命须要，乙方赞成处置________ 岗亭(工种)使命。经甲、乙两边协商赞成，能够或许变革使命岗亭（工种）。

　　第三条 乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。

　　第四条 乙方赞成在甲方支配的使命地址___________ 处置使命。根据甲方的使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革使命地址。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第五条 乙方实施规范工时使命制，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越8小时，每周不跨越40小时。

　　第六条 甲方耽误乙方使命时候的，应依法支配乙方划一时候补休或付出加班加点人为。

　　第七条 乙方在条约期内享用国度划定的各项歇息、休假的权力。

　　四、歇息人为

　　第八条 乙方试用期的人为规范为_________元/月。

　　第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单元的人为轨制，肯定乙方实施计时人为：乙方的人为由以下几局部构成：_______、_______、_______、_______；其规范别离为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为轨制产生变革或乙方使命岗亭变革，按新的人为规范肯定。

　　第十条 甲方应以法定货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每个月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。

　　第十一条 甲方支配乙方耽误日使命时候，敷衍出不低于乙方人为150%的人为人为；支配乙方在歇息日使命又不能支配补休的，敷衍出不低于乙方人为200%的人为人为；支配乙方在法定休沐日使命的，敷衍出不低于乙方人为300%的人为人为。

　　第十二条 非因乙方缘由形成甲方复工、停产、停业，未跨越一个月的，甲方应按本条约商定的人为规范付出乙方人为；跨越一个月，未支配乙方使命的，甲方应按不低于本地赋闲保险规范付出乙方复工糊口费。

　　第十三条 乙方依法享用年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国度和处一切关划定规范，或歇息条约商定的规范，付出乙方人为。

　　五、社会保险和福利人为

　　第十四条 甲方应按国度和处一切关社会保险的法令、律例和政策划定为乙方交纳根基养老、根基医疗、赋闲保险用度；社会保险费小我交纳局部，甲方可从乙方人为代扣代缴。

　　甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险相干手续。

　　第十五条 乙方得病或非因工挂花的医疗人为根据国度和处一切关政策划定实施。

　　第十六条 乙方工伤人为按国度和处一切关政策律例划定实施。

　　第十七条 甲方为乙方供给以下福利人为：

　　1._____________________________________________

　　2. _____________________________________________

　　3. _____________________________________________

　　六、歇息规律和规章轨制

　　第十八条 甲方依律例定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第十九条 乙方应严酷遵照甲方拟定的规章轨制，实现歇息使命，进步职业手艺，实施歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德，条约范本《济南市歇息条约样本》。

　　第二十条 乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政处置，行政惩罚、经济惩罚等，直至消除本条约。

　　七、歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　第二十一条 订立本条约所根据的客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实施的，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革本条约相干内容。

　　第二十二条 经甲乙两边协商分歧，本条约能够或许消除。

　　第二十三条 乙方有以下景象之一，甲方能够或许消除本条约：

　　1.在试用时代，被证实不合适任命前提的；

　　任命前提为：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　3.严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

　　4.同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　5.被依法究查刑事义务的。

　　第二十四条 以下景象之一，甲方能够或许消除本条约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：

　　1.乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的；

　　2.乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；

　　3.两边不能根据本条约第二十一条划定就变革条约告竣和谈的。

　　第二十五条 甲方接近停业停止法定整理时代或出产运营产生严峻坚苦（处所当局划定的坚苦企业规范），经向工会或全部职工申明环境，听取工会或职工的定见，并向歇息保证行政局部报告后，能够或许消除本条约。

　　第二十六条 乙方有以下景象之一，甲方不得根据本条约第二十四条、第二十五条停止、消除本条约：

　　1.得病或非因公挂花，在划定的医疗期内的；

　　2.在甲方持续使命满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的；

　　3.符正当令律例、划定其余环境的。

　　第二十七条 有以下景象之一，乙方能够或许随时告诉甲方消除本条约，甲方该当付出乙方响应的歇息人为并依法交纳社会保险。

　　1.用人单元未根据歇息条约商定供给歇息掩护或歇息前提的；

　　2.用人单元未实时足额付出歇息人为的；

　　3.用人单元未依法为歇息者交纳社会保险的'；

　　4.用人单元的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害歇息者权力的；

　　5.法令、行政律例划定歇息者能够或许消除歇息条约的其余景象。

　　第二十八条 乙方消除歇息条约，该当提早三旬日告诉甲方。

　　第二十九条 本条约期到期，歇息条约即行停止。甲乙两边经协商赞成，能够或许续订歇息条约。

　　八、经济弥补与弥补

　　第三十条 甲方违背歇息条约的，应按以下规范付出乙方经济弥补金：

　　甲方未根据歇息条约的商定或国度划定实时足额付出歇息者歇息人为的，和支配加班不付出加班费的，除在划定的时候内全额付出乙方人为人为外，还需根据敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的规范加付弥补金。

　　第三十一条 甲方消除乙方歇息条约，除本条约第二十三条划定景象外，甲方应根据《中华国民共和国歇息条约法》第四十七条的划定和处一切关划定付出乙方经济弥补金。

　　第三十二条 乙方得病或因非公挂花，经歇息才能判定委员会确认不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的使命而消除本条约的，甲方除按本条约第三十一条实施外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患沉痾和绝症的还应增添医疗补贴费，患沉痾的增添局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增添局部不低于医疗补贴费的百分之一百。

　　第三十三条 甲方产生居心迟延不与乙方续订歇息条约、与乙方订立有用歇息条约、违背划定或本条约商定侵害乙方正当权力和消除歇息条约等景象之一的，给乙方形成侵害，甲方应按以下划定弥补乙方丧失：

　　1.形成乙方人为支出丧失的，按乙方应得人为支出付出给乙方,并加付应得人为支出百分之五十以上百分之百以下的弥补金；

　　2,形成乙方歇息掩护人为丧失的,应按国度划定补足乙方的歇息掩护补助和用品。

　　3,形成乙方工伤、医疗人为丧失的，除按国度划定为乙方供给工伤、医疗人为外，还敷衍出乙方相称于医疗用度百分之二十五的弥补用度；

　　第三十四条 乙方违背划定或本条约的商定消除歇息条约，对甲方形成丧失的，乙方应弥补甲方为其付出的培训费及间接经济丧失。

　　九、违背歇息条约的义务

　　第三十一条 当事人一方违背本条约时，答允担的违约义务_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十、两边商定的其余事变

　　第三十二条________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、歇息争议处置

　　第三十三条 因实施本条约产生的歇息争议，当事人能够或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向________ 歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对裁决不平的，能够或许向国民法院提起诉讼。

　　十二、其余

　　第三十四条 以下专项和谈和规章轨制作为本条约的附件，与本条约具备划一法令效率。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）________________________________________

济南市歇息条约5

　　甲 方： 济南鲁泰修建劳务无限公司

　　乙 方：济南市歇息和社会保证局制

　　甲方(用人单元) 名 称：

　　住 所：

　　法定代表人(首要担任人)：

　　接洽 德律风：

　　乙 方(歇息者)姓名：性别：

　　现栖身地址：

　　户籍地址地：

　　户籍范例（非农业、农业）：

　　身份证号码：

　　或其余有用证件称号：

　　证件号码：

　　接洽德律风：

　　根据《中华国民共和国歇息条约法》及相干法令、律例的划定，甲乙两边遵照正当、公允、划一志愿、 协商分歧、诚笃信誉的准绳订立本条约。

　　一、歇息条约刻日

　　第一条 本条约刻日经两边协商分歧，采用以下第 种情势：

　　（一）牢固刻日：自 年代日起至 年代日止。此中，试用期自 年代日起至 年代日。

　　（二）无牢固刻日：自 年代日起。此中，试用期自 年代日起至 年代日。

　　（三）以实现必然使命使命为刻日：自 年代日起至时止。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条 乙方赞成根据甲方使命须要，处置 岗亭(工种)使命。

　　甲乙两边可签定岗亭和谈书，商定岗亭详细职责和请求。

　　第三条乙方应根据甲方支配的使命内容及请求，当真实施岗亭职责，定时实现使命使命，遵照甲方依法拟定的规章轨制。

　　第四条根据甲方的岗亭（工种）功课特色，乙方的使命地区或使命地址为。

　　第五条甲方因出产运营须要调剂乙方的使命内容，应协商分歧，按变革本条约操持，两边具名或盖印确认的和谈书或依法变革告诉书作为本条约的附件。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第六条 甲方支配乙方实施工时使命制。

　　（一）规范工时使命制：乙方逐日使命不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时，每周最少歇息一天。

　　（二）综合计较工时使命制：乙方地址岗亭实施以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计较工时使命制。

　　（三）不定时使命制：乙方地址岗亭实施不定时使命制。

　　实施综合计较工时或不定时使命制的，由甲方报歇息保证行政局部核准后实施。

　　第七条 甲方依法保证乙方的歇息权力。乙方依法享用法定节沐日和投亲、婚丧、打算生养、带薪年休假等休假权力。

　　第八条 甲方确因出产运营须要，经与工会和乙方协商后能够或许耽误使命时候，普通逐日不跨越一小时；因特别缘由需耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下，耽误使命时候逐日不跨越三小时，每个月不跨越三十六小时。

　　四、歇息人为

　　第九条 甲方连系本单元的出产运营特色和经济效益，依法肯定本单元的人为分派轨制。乙方的人为程度，根据本单元的人为分派轨制，连系乙方的歇息手艺、歇息强度、歇息前提、歇息进献等肯定。

　　第十条 甲方按以下第 种情势付出乙方人为。

　　（一）计时人为。乙方的.人为规范为 元/月（周），绩效人为（奖金）根据乙方的使命事迹、歇息功效和现实进献根据内局部派方法查核肯定。

　　（二）计件人为。甲方实施计件人为制，应拟定迷信公道的歇息定额规范，肯定乙方的歇息定额该当是本单元同岗亭百分之八十以上歇息者在法定使命时候内能够或许实现的，乙方在法定使命时候内按质实现甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，根据乙方的事迹，定时足额付出乙方的人为人为。

　　乙方的歇息定额为 ，计件单价为 。

　　（三）根据甲方依法拟定的人为分派轨制肯定。

　　乙方在试用期时代的人为规范为 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项商定人为的80％或单元不异岗亭最低档人为，并不得低于单元地址地最低人为规范）。

　　第十一条 甲方于每个月日前以货泉或转账情势足额付出乙方。如遇节沐日或歇息日，应提早到比来的使命日付出。乙方供给了普通歇息的，甲方付出给乙方的人为不低于本地最低人为规范。

　　甲方应书面记实付出乙方人为的时候、数额、名目、具名等环境，并向乙方供给人为清单。乙方有权查问自己的人为付出记实，甲方该当实时供给相干材料。

　　第十二条 非因乙方缘由形成复工、停产在一小我为付出周期内的，甲方敷衍出乙方的普通人为；复工跨越一小我为付出周期的，甲方支配乙方使命的，根据两边新商定的规范付出人为，但不得低于本地最低人为规范；甲方不支配乙方使命，乙方不到其余单元使命的，应根据不低于本地最低人为规范的70%付出乙方根基糊口费。国度和省还有划定的，遵照其划定实施。

　　第十三条 甲方支配乙方耽误使命时候或在歇息日、法定节沐日使命的，应依法支配乙方补休或根据国度相干划定向乙方付出加班人为。甲方该当将加班人为鄙人一小我为发放日或之前付出给乙方。计较加班人为的人为基数，该当根据乙方上一月份供给普通歇息所得现实人为扣除该月加班人为后的数额肯定。乙方上一月份不供给普通歇息的，根据向前顺推至其供给普通歇息月份所得现实人为扣除该月加班人为后的数额肯定。

　　五、社会保险和福利人为

　　第十四条 甲乙两边必须根据国度和省、市有关社会保险法令、律例和政策划定参与社会保险，依法交纳各项社会保险费。此中，乙方承当的局部由甲方担任代扣代缴。

　　第十五条 乙方在条约期内，歇息休假、得病或挂花、患职业病或因工挂花、生养、灭亡等人为 , 和医疗期、孕期、产期、哺乳期的刻日及人为，按相干法令、律例的划定实施。

　　第十六条 甲方为乙方供给以下补充保险和福利人为： 。

　　六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护

　　第十七条 甲方成立健全操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方停止须要的培训。乙方在歇息进程中应严酷遵照各项轨制规范和操纵规程。

　　第十八条 甲方为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。支配乙方处置有职业风险功课的，按期为乙方停止安康查抄。

　　第十九条 甲方对能够或许产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，防备歇息进程中的变乱的产生，削减职业风险。

　　第二十条 甲方违章批示，强令冒险功课，危及乙方人身宁静的，乙方有权谢绝。乙方对风险性命宁静和身材安康的歇息前提有权对用人单元提出攻讦、揭发和控诉。

　　七、歇息条约的实施、变革

　　第二十一条 甲乙两边根据本条约的商定，依法、周全实施各自的义务。

　　第二十二条 甲方变革称号，法定代表人，首要担任人或投资人等事变，不影响本条约的实施。

　　第二十三条 甲方产生归并或分立等环境，本条约持续有用，由承袭甲方权力和义务的单元

　　持续实施。

　　第二十四条 经甲乙两边协商分歧，能够或许变革本条约商定的内容，并以书面情势肯定。

　　八、歇息条约的消除、停止

　　第二十五条 甲乙两边消除、停止本条约，该当根据《歇息条约法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的划定停止。

　　第二十六条 甲乙两边消除、停止本条约 ,合适《歇息条约法》第四十六条划定景象的，甲方应依法向乙方付出经济弥补。

　　第二十七条 甲方守法消除或停止本条约，乙方请求持续实施本条约的，甲方该当持续实施，乙方不请求持续实施本条约或本条约已不能持续实施的，甲方该当依法根据经济弥补金规范的二倍向乙方付出弥补金。

　　乙方守法消除歇息条约，给甲方形成丧失的，该当承当弥补义务。

　　第二十八条 消除、停止本条约时，甲方该当根据有关法令律例等划定出具消除、停止歇息条约的证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。

　　乙方该当根据两边商定，操持使命交代。该当付出经济弥补金的，在办结使命交代时付出。

　　九、其余事变

　　第二十九条 甲方为乙方供给专项培训用度，对其停止专业手艺培训，两边能够或许订立专项和谈，商定办事期。

　　乙方违背办事期商定的，该当根据商定付出违约金。

　　第三十条 乙方负有失密义务的，两边能够或许订立专项和谈，商定竞业限定条目。

　　乙方违背竞业限定商定的，该当根据商定付出违约金。给用人单元形成丧失的，该当承当弥补义务。

　　第三十一条 以下和谈作为本条约的附件：

　　1、歇息条约续订书

　　2、歇息条约变革书

　　3、岗亭和谈书

　　4、培训和谈书

　　5、失密和谈书

　　第三十二条 两边商定的其余事变： 。

　　第三十三条 甲乙两边因实施本条约产生歇息争议，能够或许协商处置。协商不成的，能够或许依法请求仲裁、提起诉讼。

　　第三十四条 本条约未尽事件，按国度和省有关划定实施。

　　第三十五条 本条约自甲乙两边具名或盖印之日起失效。本条约一式二份，甲乙两边各执一份。 提醒：条约两边应在领会本条约内容后，再决议是不是署名。一经签定，须严酷实施。本条约的乙方必须由自己署名，不得代签；甲方必须由法定代表人（首要担任人）或其拜托代办署理人署名（盖印）。

　　甲方（公章）乙方（署名）

　　法定代表人（首要担任人）

　　或拜托代办署理人（署名或盖印）

　　签定日期： 年 月 日签定日期： 年 月 日

济南市歇息条约6

　　甲方（用人单元）称号：居处：

　　法定代表人（拜托代表人）：首要担任人（拜托代表人）：

　　接洽体例：

　　乙方（歇息者）姓名：家庭住址：

　　住民身份证号码（或其余有用身份证件号码）：接洽体例：

　　一、条约刻日和刻日

　　第一条甲、乙两边的歇息条约刻日为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。此中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，刻日为_____天。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条根据甲方使命须要，乙方赞成处置________岗亭（工种）使命。经甲、乙两边协商赞成，能够或许变革使命岗亭（工种）。

　　第三条乙方应根据甲方的请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。

　　第四条乙方赞成在甲方支配的使命地址___________处置使命。根据甲方的使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够或许变革使命地址。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第五条乙方实施规范工时使命制，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越_____小时，每周不跨越_____小时。

　　第六条甲方耽误乙方使命时候的，应依法支配乙方划一时候补休或付出加班加点人为。

　　第七条乙方在条约期内享用国度划定的各项歇息、休假的权力。

　　四、歇息人为

　　第八条乙方试用期的人为规范为_________元/月。

　　第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单元的`人为轨制，肯定乙方实施计时人为：乙方的人为由以下几局部构成：_______、_______、_______、_______；其规范别离为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为轨制产生变革或乙方使命岗亭变革，按新的人为规范肯定。

　　第十条甲方应以法定货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每个月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。

　　第十一条甲方支配乙方耽误日使命时候，敷衍出不低于乙方人为_____%的人为人为；支配乙方在歇息日使命又不能支配补休的，敷衍出不低于乙方人为______%的人为人为；支配乙方在法定休沐日使命的，敷衍出不低于乙方人为____%的人为人为。

　　第十二条非因乙方缘由形成甲方复工、停产、停业，未跨越一个月的，甲方应按本条约商定的人为规范付出乙方人为；跨越一个月，未支配乙方使命的，甲方应按不低于本地赋闲_____规范付出乙方复工糊口费。

　　第十三条乙方依法享用年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国度和处一切关划定规范，或歇息条约商定的规范，付出乙方人为。

　　五、社会_____和福利人为

　　第十四条甲方应按国度和处一切关社会_____的法令、律例和政策划定为乙方交纳根基养老、根基医疗、赋闲_____用度；社会_____费小我交纳局部，甲方可从乙方人为代扣代缴。

　　甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会_____相干手续。

　　第十五条乙方得病或非因工挂花的医疗人为根据国度和处一切关政策划定实施。

　　第十六条乙方工伤人为按国度和处一切关政策律例划定实施。

　　六、歇息规律和规章轨制

　　第十七条甲方依律例定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第十八条乙方应严酷遵照甲方拟定的规章轨制，实现歇息使命，进步职业手艺，实施歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德。

　　第十九条乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政处置，行政惩罚、经济惩罚等，直至消除本条约。

　　七、歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　此和谈一式贰份。甲、乙两边各保留一份。

　　甲方法人代表：乙方法人代表：

　　（具名盖印）（具名盖印）

　　日期：日期：

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