- 相干保举
幼儿园教员歇息条约（精选20篇）
跟着泛博国民大众法则认识的遍及进步，愈来愈多的人经由进程条约来和谐民事干系，签订条约也是最有用的法则按照之一。信赖良多伴侣都对拟条约感应很是忧?吧，上面是小编清算的幼儿园教员歇息条约，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。
幼儿园教员歇息条约 1
甲方：乙方：
乙方志愿雇用到甲方幼儿园担负教员使命，经甲、已两边协商，订立条约以下：
一、甲方的义务和权力：
1、甲方向乙方供给办公装备、课本及其余举措措施、东西。
2、对于乙方的人为题目：
（1）甲方每一个月向乙方发放元的人为，每学期按5个月计发。
（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面临乙方停止查核，（“绩”的查核来自每学月的方针查核）并按照查核功效，发给必然的学期使命查核奖（规范为：800-1000元）。若是呈现宁静义务变乱一次扣掉宁静奖200.00元。若是呈现严峻宁静义务变乱，扣掉全期统统奖，并且究查相干义务。
详细名目是：
①保教人数奖。方针为：全学期，幼儿在园人数若到达50人以上，幼儿教员人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增添1人，人均又嘉奖10元。
②宁静操持奖200元。方针为：全学期，乙方无宁静义务变乱，不然“一票反对”。
③师德师风奖200元。方针为：全学期，乙方职业品德表现好，使命立场规矩，从命带领，从命协作，不论价钱，不攀比人为。若乙方不从命带领、不从命协作，则一次扣100元。
④缺勤奖100元。方针为：出满勤。若乙方早退一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
⑤品质奖300元。学期末，甲方构造职员对乙方的保育教导品质停止查核，评出一、二、三等，按品级计奖。
(3)当真构造勤先生的午饭，期末视其环境赐与必然的午饭构造费。
以上人为包罗了养老、医疗、社会综合保险等人为。
3、对礼聘的乙方在使命中不从命支配、分派，甲方将停止其条约，当即解雇。
4、对幼儿家长不规矩，与家长产生不该产生的争持，影响黉舍和幼儿园名誉的，甲方将停止条约。
5、因为乙方不担负任，所带（教）班级幼儿在园时代呈现宁静义务变乱的，甲方将停止条约，并究查法则、经济义务。
6、如乙方抱病时候较长，不能担负保育教导使命的，甲方将停止条约。
7、在幼儿教员体检中，若是乙方有沾抱病，甲方当即停止条约。
8、抱病产生的医药用度，有乙方自理。有病、有事告假，按幼儿园操持轨制实行。乙方放工时代的本身宁静义务自大。
9、若乙方在礼聘时代本身提出停止条约的，黉舍不再发给乙方别的任何用度。
二、乙方的义务和权力：
1、当真进修有关幼儿教导的.教导现实、保育教导营业常识，尽力进步营业程度。
2、必须按照《幼儿园操持规程》和《幼儿园操持条例》展开保育教导勾当。
3、当实在施幼儿教员职责，不时到处为家长着想，为幼儿着想，做到统统为了幼儿，为了统统幼儿，为了幼儿的统统。
4、乙方的歇息时候为每大周九天半使命制。若乙方担负值日使命，则天天上午8：30前到达幼儿园，展开幼儿的晨检欢迎、到扫环境卫生等。下战书1：10到校驱逐先生到校。逐日下战书放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
6、自发遵照幼儿园的统统规章轨制。如有特别缘由须要分开岗亭，可提早一周向甲方提出停止条约的请求，待甲方核准今后，方可离岗。
7、乙方向甲方保障：跟着生源削减，公办教员的进入，若今后落聘，要与黉舍友爱相处，不说有损黉舍的话，不做有损黉舍的事。
三、聘期：
一学期一聘，本学期从____年____月____日至____年____月____日止（按五个月计较人为）。
四、本条约一式两份，甲、乙两边各执一份，甲、乙两边具名后失效。
甲方法人代表具名：乙方具名：
下谷坪民族黉舍幼儿园
幼儿园教员歇息条约 2
甲方（用人单元）：__________
乙方（歇息者）：____________
为成立歇息干系，明白两边的权力和义务，按照《中华国民共和国歇息法》和国度及省、市有关划定，经两边协商赞成，签订本条约。
一、歇息条约刻日
本条约有用期年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方按照须要支配乙方处置使命。乙方应胜任本职使命，并进步职业手艺，实现出产使命使命。
三、甲方应供给合适国度法则律例划定的歇息场合、装备、举措措施和须要的防护用品，保障乙方的人身宁静和安康。
四、使命人为
甲方应遵照按劳分派准绳，实行同工同酬，人为为元/月。
五、甲方按照国度的有关法则、律例拟定相干的各项规章轨制。乙方必须从命甲方拟定的各项规章轨制和职业品德，掩护甲方的名誉。
六、甲乙两边经协商赞成能够变革歇息条约的相干内容；歇息条约期满或歇息条约停止前提呈现，歇息条约即行停止。如经两边协商赞成，能够续订歇息条约。
七、经甲乙两边协商分歧歇息条约能够消除。乙方消除歇息条约应在条约期满前三旬日以书面情势告诉甲方。
八、乙方的'各类手艺，条约时代，甲方能够会按照环境出资派乙方到场各类进修、培训进修。培训、进修竣事后，未满甲方请求的使命年限而告退离园的，须全额退还报销的进修培训费及餐旅留宿等用度。
九、本条约依法订立，即具备法则束缚力，两边必须实行。
十、甲乙两边因实行本条约产生争议，任何一方有权向下级有关局部提起仲裁和诉讼。
十一、本条约未尽事件，按国度法则、律例和省、市有关划定实行。
十二、本条约一式二份，甲乙两边各执一份。本条约代签、涂改有用。
甲方：（盖印）
乙方（具名）：
法人：（具名）
条约签订日期：____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 3
甲方（礼聘单元）：
法人代表（担负人）：
乙方（受聘教员）：
身份证号：
为了依法掩护两边权力，明白义务，按照现行法则律例和有关政筹谋定，本着划一志愿、协商分歧的准绳，经甲乙两边商讨，特订立此条约，以便配合遵照。
一、礼聘条约刻日：
本条约为有牢固刻日的礼聘条约，条约期从____年____月____日起至____年____月____日止。条约实行终了，经两边协商，可续签条约，不然，条约停止。
二、两边的权力和义务：
（一）甲方的权力和义务：
1、对乙方停止党和国度的政策、律例教导，教导讲授营业培训及教导；
2、对乙方的使命停止查核、赏罚；
3、拟定严酷的规章轨制规范乙方；
4、按照乙方的`使命表现和实绩，每一个月定时足额支出乙方的人为人为；
5、按照乙方的岗亭及使命请求，为乙方供给必需的使命前提；
（二）乙方的权力和义务：
1、当真进修党和国度的方针、政策、律例，不时进步政治素养；
2、遵照国度法则律例，遵照甲方依法拟定的规章轨制和使命规律；
3、从命甲方使命支配，当实在施岗亭职责；
4、酷爱教导奇迹，吃苦研讨教导讲授营业，自动投入教导鼎新，到场教导尝试使命；
5、乙方发明甲方不实行条约，有权提出同甲方消除礼聘条约。
三、礼聘条约变革、停止、消除的前提
（一）礼聘条约确需变革的，两边应协商分歧，按法式变革条约。
（二）礼聘条约期满或两边商定的条约停止前提呈现，礼聘条约即行停止。经两边赞成，可续签礼聘条约。
（三）乙方有以下环境之一的，甲方可两边面消除礼聘条约：
1、聘期内严峻不实行条约的。
2、乙方不从命甲方使命支配。
3、乙方严峻违背教员职业品德规范、溺职、遵法、违纪、不遵照幼儿园规章轨制。
4、乙方使命随便，不实行岗亭职责，在幼儿园表里形成不良影响。
5、乙方常识才能不够，没法胜任岗亭使命。
6、乙方如有上述其肆意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙两边都应遵照本条约，不得私行违约。如需半途停止条约，须经两边协商处置。未经协商赞成，违约一方应给对方弥补丧失。如有争议，由歇息局部仲裁。
五、本条约一式两份。甲乙两边各执一份，具备划一效率。
六、本条约于从____年____月____日起失效。
七、本条约未尽的其余事变，由两边协商。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 4
礼聘方(甲方)：
受聘方(乙方)：____________________
为有用进步管店中学第三、第四画室先生美术专业成就，甲方情愿短时候礼聘(约56天)乙方两位承当幼儿园的讲授使命，经划一协商，志愿签订本条约，配合遵照条约所列条目。
第一条：甲方情愿礼聘乙方二人承当幼儿园的讲授使命，乙方应遵照黉舍作息时候和课程支配。
第二条：甲方为乙方供给留宿，不供给饮食。
第三条：乙方实现划定的使命使命和使命时候，甲方付给乙方每人天天300元人为(人为以天计较，天天三个时段，上午、下战书和早晨。)
第四条：乙方顺从甲方课程支配。讲授时候：____年10月为20天，11月不少于24天，未几于28天，12月份1至10号共10天。时候段可由乙方自行支配，但必须保障讲授时候段。
第五条：若乙方两边违约，不实现讲授时候和讲授使命，乙方志愿退还在管店中学所领的统统金钱。
第六条：乙方在甲方使命时代的`交通宁静、医疗等义务由乙方本身担负。
第七条：本条约经甲乙两边协商，能够消除。
第八条：乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约。
1、被证实不合适任命前提的。
2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的。
3、严峻溺职，对讲授形成严峻丧失的。
第十一条：本条约一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 5
聘方（甲方）
雇用方（乙方）
为成立歇息干系，明白两边的权力和义务，按照《中华国民共和国歇息法》和国度及省、市有关划定，经两边协商赞成，签订本条约。
礼聘刻日：
自_______年____月____日至_______年____月____日（共________年）
注：签一年条约者，条约期满奖金200元。签二年条约者，条约期满奖金400.签三年条约者，条约期满奖金600元。
礼聘人为：
1.按照乙方的使命岗亭，肯定每一个月人为人为。试用期人为____元/月。
试用期后底薪为____元/月。假期不付，邻近放假缺少一个月的按日人为计较。
2.奖金：按园教员考评打算兑现。
动条约的消除
乙方有以下景象之一的'，甲方能够消除歇息条约：
1.严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的
2.严峻溺职、营私作弊对甲方好处形成严峻侵害的
有以下景象之一的，甲方能够消除歇息条约可是该当提早告诉乙方
1.乙方得病、有身或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的
2.乙方不能胜任使命，经培训或调剂使命岗亭仍不能胜任的
3.歇息条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，导致原歇息条约没法实行，经当事人两边协商不能变革歇息条约告竣和谈的
4.甲方合适裁员前提扩充职员的能够消除歇息条约
5.因乙方使命义务心不强或缺少须要的宁静保健认识，给甲方形成丧失或给甲方幼儿形成侵害的。
6.暗里将生源先容到其余园的
7.居心泄漏本园奥秘、首要文件、材料和课本及本园手艺手腕的
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 6
甲方（用人单元）：
乙方（歇息者）姓名：
甲乙两边按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》等法则、律例、划定，在划一志愿协商分歧的根本上，赞成订立本条约，配合遵照本条约各项条目。
一、条约范例和刻日
第一条：牢固刻日：________。
二、使命内容和地点
第二条：按照甲方使命须要，乙方赞成处置岗亭使命，乙方使命地点为昊博国粹幼儿园。
三、使命时候和歇息休假
第三条：乙方每周使命六天，使命时候参照详细作息时候表。
四、歇息掩护
第四条：甲方为乙方供给须要的歇息前提和糊口前提。
第六条：甲方应正视乙方在园内的'宁静。
五、歇息人为
第八条：乙方试用期的人为规范为____元/月。
第九条：乙方试用期满后，乙方的人为规范为____元/月。由以下几局部构成：
绩效人为：带领力与实行力____元/月，班级操持____元/月，遵照园规____元/月，营业查核（包含讲授品质奖，含备课）____元/月。方针奖：宁静奖____元/月，满勤奖____元/月，缺勤奖____元/月，家长评估奖____元/月，班级效益、进献奖____元/月。
六、歇息条约的变革、消除、停止、续订
第十条：乙方应遵照甲方划定的歇息规律，实行岗亭职责，经心全意为幼儿办事。
第十一条：甲、乙任何一方要消除歇息条约，应提早三旬日告诉对方，并写出书面告退报告，不然作违约处置。
第十二条：甲方持续礼聘乙方，应续签歇息条约。
七、其余事变
第十三条：其余事变：
1、乙方须严酷遵照园纪、园规，并按本幼儿园教职员工赏罚打算实行赏罚。
2、各教职员工签订本条约后，需交纳押金800元/人，如无违约，条约期满撤退退却还，如续签可不退（两边志愿）。如违约扣除乙方所交押金。
第十四条：本条约未尽事件，两边另协商处置。
第十五条：本条约一式二份，甲乙两边各执一份。
以上条目内容甲乙两边在签订本条约前，均应仔细浏览，两边具名后即行失效。
甲方（盖印）：
乙方：
____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 7
甲方：
乙方：
甲方按照使命须要礼聘乙方担负幼儿园教员。现甲乙两边在划一志愿、协商分歧的准绳下，告竣以下和谈。
一、礼聘时候自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方在聘期内首要使命使命为：担负幼儿的教员(现实和实操)。
三、甲方支出乙方人为，并按照使命须要、国度有关划定和甲方的能够前提为乙方供给必然的使命前提。
1、使命人为的`计较体例：按天天____学时计，现实课____元/天，实操____元/天。
2、使命人为的结算时候：每一个名目竣事后日内。
四、乙方应严酷实行国度法则、法则及甲方的各项相干规章轨制和规律，保质保量地实现使命使命。
五、乙方许诺向甲方供给的任何经历、文凭和证书等证实材料均实在有用。
六、在聘期内，乙方的人事干系，养老、医疗等社保干系均不变，由乙方自行担负。
七、在聘期内，乙方要从命甲方的支配，乙方所持证书应实时到甲方备案;甲方要按照相干划定支配乙方到场培训，乙方如需提早消除和谈，需退还响应的培育用度。
八、甲乙两边协商补充条目：乙方必须遵照《宁波大学海员教导和培训外聘教员操持划定》。
九、本和谈一式二份，甲乙两边各执一份，经甲乙两边具名盖印后失效，二份和谈具备划一效率。
甲方(公章)：________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 8
甲方(用人单元)
乙方(歇息者)
甲、乙两边按照《中华国民共和国民法典》和有关法则、律例划定，在划一志愿、公允公道、协商分歧、诚笃信誉的根本上，签订本条约。
一、歇息条约刻日
甲乙两边商定按以下体例肯定歇息条约刻日：牢固刻日的歇息条约自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、使命地点
乙方的使命地点为甲方座落于盱眙县黉舍内。
三、使命内容
1、乙方处置岗亭的使命，担负职务，乙方应实现该岗亭(职务)所承当的各项使命内容。
2、甲方按照使命须要，按照公道诚信准绳，按照乙方的绩效(使命事迹、使命才能和日常平凡表现,下同)查核环境,调剂乙方的职务。乙方应按照甲方支配的使命内容及请求实行歇息义务。
四、使命时候和歇息休假
1、甲方接纳集合使命、集合歇息、轮休、连系法定沐日调休、带薪休假等恰当体例，确保乙方的歇息权力，以利于使命使命的实现。
2、乙方高低班时候按照使命须要和甲方的支配而定，详细以盱眙县国民当局及甲方主管局部告诉的构造使命时候为准，普通不跨越法则划定的时候。
五、歇息掩护、歇息前提
1、甲方要对乙方常常停止歇息宁静卫生教导，避免使命进程中产买卖外危险。甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提。
2、乙方在教导讲授和别的使命进程中必须严酷遵照黉舍依法拟定的各项。乙方对甲方操持职员违章批示，有权谢绝实行。
六、歇息人为
1、乙方在一般缺勤并支出一般歇息后，有权取得响应的人为、奖金(以下简称人为)。乙方赞成甲方按照乙方职务、人为分派方法、查核环境等调剂乙方的人为、奖金。
2、两边商定实行牢固制人为计发情势：即乙方每一个月人为(包含加班人为在内)的总额为元。此中每一个月根基身为为元、职务人为元(含考勤、课时补贴、岗亭奖、福利等)、绩效奖金元(含惯例操持补贴的考勤、课时补贴、岗亭奖、福利等)。
3、甲方于每一个月15日以国民币情势支出乙方上月人为中的根基身为与职务人为，其余局部随乙方在黉舍惯例操持补贴中发出，缺少局部，甲方在学期竣事时一次性补齐。
七、社会保险
1、甲方在正式任命乙方后30日内，为乙方请求操持社会保险事变(养老、医疗、工伤、生养、赋闲)，按国度划定比例实行，由甲乙两边配合承当。此中养老保险为28%(甲方承当20%、乙方承当8%)、医疗保险为9%(甲方承当7%、乙方承当2%)、赋闲保险为3%(甲方承当2%、乙方承当1%)。工伤、生养保险由甲方承当。
2、统统保险按照盱眙县(处所)统一发布的社会保险缴费基数上限测算报告，乙方现实人为与该缴费基数上限不符的，乙方志愿按缴费基数上限享有权力承当义务。订立本条约时按20__年度的1770元实行。
八、歇息条约的消除：
有以下环境呈现时，两边能够消除条约。此中，合用第1至第7项的，甲方能够随时告诉乙方消除本条约。
1、乙方在试用期内被证实不合适任命前提的。
2、乙方供给子虚材料、证件，或捏造经历、学历、资历证实的。
3、乙方严峻违背甲方拟定的《员工手册》及相干歇息规律、规章轨制，12个月内查核被扣200分以上的。
4、乙方溺职、营私作弊，在教导讲授使命中违规违纪，给甲方形成必然社会负面影响的。
5、乙方被歇息教化，或被究查刑事义务的。
6、乙方未经赞成一学期内私行分开使命岗亭3次以上，或累计达5日以上的'。
7、乙方在外兼职，或处置有偿家教，或不能实行使命职责，导致讲授品质降落，或给黉舍形成别的丧失的;8、乙方非因公受伤出院后不能知足使命岗亭请求，换岗后仍不能知足请求的。
9、乙方得病或非因公挂花，医疗期满后，不能处置原岗亭使命也不能处置由甲方另行支配的使命的。
10、甲方黉舍招生量下滑，停止裁员的。
11、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的。
12、本条约订立时所按照客观环境产生严峻变革，导致本条约没法实行，经两边协商不能就变革歇息条约告竣分歧的。
13、歇息条约期满的。
14、两边商定分歧的。
15、其余能够消除歇息条约的前提成就时。
九、消除条约后两边的义务：
1、甲方为乙方操持停止歇息干系手续，消除条约于甲方告诉之日起失效，甲方在黉舍告诉布告栏内张贴一份，同时向乙方供给的通信地点寄送一份。
2、甲方应乙方请求，实时、照实出具乙方的使命经历、绩效证实等。
3、乙方应于消除条约的2日外向甲方人事科交代使命，应无缺偿还其据有的办公用品、文件、装备、东西等甲方资产。
十、条约的失效与胶葛处置：
1、歇息条约依法订立，即具备法则束缚力，本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
2、两边该当周全实行，并严酷依法实行歇息条约的变革、消除、停止、续订和给付经济弥补的划定。
3、甲乙两边因实行本条约产生歇息争议，能够协商处置。不愿协商或协商不成的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
4、歇息条约期内，乙方户籍地点地点、现栖身地点、接洽体例等产生变革，该当实时奉告甲方，以便于接洽。
4、本条约未尽事件，均按国度有关划定实行，国度不划定的，经由进程两边划一协商处置。
甲方：(盖印)
乙方：(签章)
条约订立时候：____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 9
甲方地点：
乙方：
身份证号：
地点：
手机：
为了使乙方有一个不变、正轨的讲授使命，同时为了保障甲方的讲授品质，经两边划一协商，本着划一、志愿，诚信的准绳，就甲方礼聘乙方作为寒假培训教员一事告竣以下和谈：
一、甲方的义务和义务
1、甲方礼聘乙方作为寒假培训教员，按期发放人为。
2、甲方为乙方供给不变、正轨的使命。
3、甲方为乙方的备课教案停止指点。
4、甲方有权对乙方的使命停止查核，并按照查核功效决议人为的奖罚及是不是消除对乙方的礼聘。
二、乙方的义务和义务
1、招生阶段：从命甲方招生阶段统统使命支配，并且当真仔细结壮的'实现本身本职使命。
2、充实备课：备课本、备功课，当真做好备课与讲授记实，课前撰写教案大纲。
3、当真指点：捉住先生特色，尽快转缺点为上风；严禁在讲堂上做与讲课内容有关的事。
4、长于阐发：详细阐发每节课、每道题，针对先生现实环境实时处置每一个题目。
5、自动配合：自动与家长及甲方交换，常常反应先生进修环境，与家长及甲方齐抓共管、配合尽力，把先生成就提上去。
6、总结进步：做好讲授记实，总结经历经历，彼此交换进修，进步讲授功效。
7、乙方在每次讲课后都要给先生支配功课或指点预习、温习并鄙人次讲课时查抄并讲授。先生功课或预习、温习实现环境记实在教案上。
8、乙方必须严酷按照甲方的支配，按照先生的详细进修进度定时为先生发放操练题和每一个月测试题，并与先生的学管教员做好相同，在划定的时候内催促先生自力实现，发出后在非讲课时候按照谜底和剖析停止评分。
9、乙方对先生的教导使命时候为一般放工时候(即八小时使命制)，使命时代不许可告假缺课。
10、在使命讲课进程中，乙方必须与先生及家长对峙杰出的干系，遵照家教礼节，严酷按照讲授打算和进度停止教导，如呈现不测环境，必须当即告诉甲方，由甲方停止协商处置，不与先生和家长产生任何抵触。
三、人为支出：
1、条约有用时候________年____月____日至________年____月____日
2、条约有用期竣事之日一次性支出乙方人为____元。
3、条约有用时候不竣事，而乙方两边面停止条约，甲方有权不发放乙方人为。
四、违约义务
1、乙方供给子虚小我信息或乙方与先生及先生家长有任何抵触的，甲方能够无前提消除本和谈，不发放乙方人为。
2、乙方如有特别环境(非各类测验缘由)须要提早停止和谈的，须要提早l5日以书面情势(包含请求书和缘由证实)告诉甲方，
3、乙方应答小我信息失密，包含今朝使命状况，详细传授年级，接洽体例(先生、家长、教员都不得互留接洽体例)，另有本身人为数额环境，不得泄漏甲方的统统贸易奥秘和材料，培训内容。
4、乙方有事告假，需最少提早3天向黉舍带领提出请求，颠末校方研讨决议后核准方可实行，不经许可，不定时讲课则视为缺课。
5、乙方必须严酷按照上课时候上课，不得与先生扳话，不按划定时候上课，早退5分钟以上者。
6、上课之前，乙方应按照先生的环境当真备课，课后应按照先生进修环境，按请求做出上课打算。
7、上课时代，一概不许可乙方操纵手机，游戏机等统统和讲课有关的物品。进入讲授区手机必须静音或关机。
8、乙方假设因未充实备课或其余较着的讲课进程不妥真，而导致先生退课，家长不对劲等。
9、若是乙方违背以上8条甲方有权扣除乙方人为200—1000元作为弥补金，并究查乙方的法则义务。
五、附则
1、因自然缘由灾难等不可抗力或当局政策变革等导致本条约实行的另行处置。本附件与本和谈具备划一效率。
2、本条约自两边签订之日起失效，除乙方未经由进程甲方查核、未到达甲方使命请求规范外，时代两边不得私行消除本条约。
3、本和谈一式二份，两边各执一份：具备划一法则效率。
甲方：(盖印/具名)________________乙方：(盖印/具名)________________
________年____月____日________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 10
甲方：
乙方：
乙方志愿雇用到甲方幼儿园担负教员使命经甲、已两边协商订立条约以下：
一、甲方的义务和权力
1、甲方向乙方供给办公装备、课本及其余举措措施、东西。
2、对于乙方的人为题目：
（1）甲方每一个月向乙方发放360元的人为，每学期按5个月计发。
（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面临乙方停止查核，并按照查核功效发给必然的学期使命查核奖规范为800—1000元。若是呈现宁静义务变乱一次扣掉查核奖200.00元。若是呈现严峻宁静义务变乱扣掉全期统统奖并且究查相干义务。
（3）对礼聘的乙方在使命中不从命支配、分派甲方将停止其条约当即解雇。
（4）对幼儿家长不规矩与家长产生不该产生的争持影响黉舍和幼儿园名誉的甲方将停止条约。
（5）因为乙方不担负任所带教班级幼儿在园时代呈现宁静义务变乱的甲方将停止条约并究查法则、经济义务。
（6）如乙方抱病时候较长不能担负保育教导使命的甲方将停止条约。
（7）在幼儿教员体检中若是乙方有沾抱病甲方当即停止条约。
（8）抱病产生的医药用度有乙方自理。有病、有事告假按幼儿园操持轨制实行。
（9）若乙方在礼聘时代本身提出停止条约的黉舍不再发给乙方别的任何用度。
（10）甲方不给乙方操持任何养老、医疗、社会综合保险等人为。
二、乙方的义务和权力：
1、当真进修有关幼儿教导的.教导现实、保育教导营业常识，尽力进步营业程度。
2、必须按照《幼儿园操持规程》的规章轨制。如有特别缘由须要分开岗亭，可提早一周向甲方提出停止条约的请求，待甲方核准今后，方可离岗。
3、当实在施幼儿教员职责不时到处为家长着想为幼儿着想做到统统为了幼儿为了统统幼儿为了幼儿的统统。
4、普遍宣扬____中间幼儿园的办园前提优胜性、办园主旨、保育教导品质自动带动幼儿入园想方设法实现入园率。
5、乙方向甲方保障：跟着生源削减，公办教员的进入，若今后落聘，要与黉舍友爱相处，不说有损黉舍的话，不做有损黉舍的事。
三、聘期：一学期一聘，本学期从________年________月________日——________年________月________日
四、本条约一式三份，甲、乙两边各执一份，上交镇教办一份，甲、乙两边具名后失效。
甲方法人代表具名（盖印）：
乙方具名：________________
________年________月________日
幼儿园教员歇息条约 11
礼聘单元：________幼儿园
受聘职员：____________
________幼儿园因使命须要，礼聘为本园幼儿教员，担负教导讲授使命。按照国度有关法则、律例、政筹谋定，两边经划一志愿、协商分歧签订本条约以下：
一、条约刻日：聘期从____年____月____日起至____年____月止。
二、礼聘两边应实行以下义务：
礼聘两边必须按照国度和我省的有关社会保险的划定，定时足额交纳社会保险费。
受聘职员的义务职责：
1、遵纪遵法，遵照礼聘单元的各项规章轨制。
2、进修营业，研讨手艺，尽力实现岗亭职责所划定的使命。
礼聘单元的义务职责：
1、构造支配受聘职员自动到场下级相干局部构造的各类培训、进修等勾当。
2、保障受聘职员享用有同类职员划一的人为、福利、进修、民主操持、政治名誉等权力。
三、受聘职员歇息人为：礼聘时代月人为元。
四、有以下环境之一的，两边能够消除条约：
1、受聘职员在试用期内，发明不合适礼聘所划定的前提的'；
2、受聘职员遵法违纪或违背礼聘单元规章轨制的；
3、受聘职员不能胜任本职使命的；
4、礼聘单元不能实行条约划定的义务；
5、因为自然身分或社会身分而产生了两边当事人没法预感或虽可预感但无
法避免的不可顺从的环境，导致歇息条约没法实行时，歇息条约能够停止；
六、礼聘单元和受聘职员都应遵照条约，不得私行违约。如需半途停止条约，须经两边协商处置。未经协商赞成，违约一方应给对方弥补丧失。如有争议，由歇息局部仲裁。
七、条约期满，本条约停止。
八、本条约一式两份。礼聘单元、受聘职员各执一份，具备划一效率并遭到法则掩护。
甲方：
乙方：
幼儿园教员歇息条约 12
聘方（甲方）：_________________
雇用方（乙方）：_______________
一、礼聘刻日：自____年______月______日至______年______月______日（______年）
二、礼聘人为：_____
1、每一个月__________元，假期不付，邻近放假缺少_____月的按日人为计较。
2、奖金：按园教员考评打算兑现、
三、别的事件：
1、甲方按照本幼儿园使命须要，支配乙方处置____________________使命。乙方严酷遵照幼儿园的各项规章轨制，定时、按质、按量实现其本职使命，忠厚饯行《教员法》、《教导法》等法则律例，为人师表、领先垂范。因乙方有使命溺职，不能胜任，不从命黉舍支配，与共事、不能和先生敦睦相处，讲授品质低下等倒霉于幼儿园使命的景象，黉舍有权半途解职并酌情扣除其未发金钱，特别严峻者要依法究查相干法则义务。乙方在使命时代起首成立“宁静第一”的.思惟认识，如因溺职、失误形成幼儿在园产生不宁静变乱，甲方承当经济丧失的30%，乙方承当70%。
2、押金：乙方_______月人为80%
3、乙方在聘期内未经幼儿园许可（或解职）不得随便告退外流、进修、离岗等，不然扣除其押金及统统未发金钱，同时是以给幼儿园形成严峻丧失者要依法究查相干法则义务。
4乙方在本园外（如来回路程中）所产生的统统变乱，甲方不付任何义务，由乙方自行承当。
5、乙方在聘期被本园解职或经本园许可自动告退，次和谈自解职之日起有用、
6、甲方在使命每______月10日前发放上______月人为及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各类财物，甲方将乙方押金、人为、奖金一概照发，不然酌情处置。
8、本和谈自______年______月_____日起失效，一式两份，甲乙两边各执壹份。
甲方：__________（具名或盖印）乙方：__________（具名或盖印）
条约签订日期：_______年_______月______日
幼儿园教员歇息条约 13
聘方（甲方）：
雇用方（乙方）：
一、礼聘刻日：
自____年____月____日至____年____月____日（一年）
二、礼聘人为：
1、每一个月____元，假期不付，邻近放假缺少一个月的按日人为计较。
2、奖金：按园教员考评打算兑现、
三、别的事件：
1、甲方按照本幼儿园使命须要，支配乙方处置——————————使命。乙方严酷遵照幼儿园的各项规章轨制，定时、按质、按量实现其本职使命，忠厚饯行《教员法》、《教导法》等法则律例，为人师表、领先垂范。因乙方有使命溺职，不能胜任，不从命黉舍支配，与共事、不能和先生敦睦相处，讲授品质低下等倒霉于幼儿园使命的'景象，黉舍有权半途解职并酌情扣除其未发金钱，特别严峻者要依法究查相干法则义务。乙方在使命时代起首成立“宁静第一”的思惟认识，如因溺职、失误形成幼儿在园产生不宁静变乱，甲方承当经济丧失的30%，乙方承当70%。
2、押金：乙方一个月人为80%
3、乙方在聘期内未经幼儿园许可（或解职）不得随便告退外流、进修、离岗等，不然扣除其押金及统统未发金钱，同时是以给幼儿园形成严峻丧失者要依法究查相干法则义务。
4乙方在本园外（如来回路程中）所产生的统统变乱，甲方不付任何义务，由乙方自行承当。
5、乙方在聘期被本园解职或经本园许可自动告退，次和谈自解职之日起有用、
6、甲方在使命每一个月10日前发放上月人为及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各类财物，甲方将乙方押金、人为、奖金一概照发，不然酌情处置。
8、本和谈自____年____月____日起失效，一式两份，甲乙两边各执壹份。
甲方：（具名或盖印）乙方：（具名或盖印）
条约签订日期：____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 14
甲方(礼聘单元)：
乙方(受聘人)：
按照《中华国民共和国教员法》、《中华国民共和国民办教导增进法》、《中华国民共和国歇息法》及《中华国民共和国歇息条约法》的相干划定，甲乙两边按照划一志愿、协商分歧的准绳，签订本礼聘条约书并保障严酷实行。
一、歇息条约刻日
第一条本条约为牢固刻日条约。自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、遵照歇息规律
实行教员职责
1.甲方按照使命须要及乙方的学历、职称、才能,聘乙方的使命岗亭为____。
2.礼聘时代若乙方不能胜任此刻的使命岗亭，甲方能够调剂乙方的使命岗亭，乙方要从命分派。
3.甲方按照国度的有关划定拟定相干规章轨制，并担负对乙方的使命停止查核。
4.乙方该当当实在施法定义务，遵照甲方依法拟定的规章轨制;遵照职业品德;掩护甲方名誉;掩护甲方财产;按甲方的请求实现教导讲授使命。
5.乙方违背歇息规律，甲方可按照本园的规章轨制，赐与规律赏罚、扣发人为，直至消除本条约。
有以下景象之一的，为严峻违背歇息规律：
(一)私行截留、调用或侵犯甲方公款或财政的;
(二)私行将生源先容到其余单元的;
(三)因乙方使命义务心不强或缺少须要的宁静保健认识，给甲方形成丧失或给甲方幼儿形成侵害的;
(四)乙方因违背使命规律或财政轨制，给甲方形成经济丧失的;
(五)其余违背甲方单元规章轨制，情节严峻，使甲方单元好处受损的。
6.担负本班教导和保育使命，连系本班现实，拟定班级使命打算、教导讲授使命打算，并当实在施。
7.从命园长和教研主任的支配，发挥团队精力自动自动与本班教员团连系作，确切做好本园教导保育及糊口照顾护士使命。
8.对幼儿立场和善可亲，做到爱心、耐烦、关怀、热情、仔细，注重个体差别因材施教。
9.做好家长使命，领会幼儿与家长的须要，指点家长迷信育儿。
10.当真进修，尽力研讨营业自动到场教研勾当及营业进修，不时进步本身本质和营业程度。
11.从命带领支配。乙方应按照甲方的正当请求，定时保质实现教导讲授使命使命。乙方应从命甲方支配的加班、招生宣扬、营业进修等各项勾当使命。
12.甲方为乙方供给须要的使命前提和讲授用品，成立健全有关讲授操持轨制，确保乙方讲授使命的一般宁静停止。
13.甲方构造支配受聘职员自动到场各类培训、进修等勾当，甲方保障受聘职员享有同类职员划一的进修、民主操持等权力。
14.乙方在教导讲授、培育人材、迷信研讨、讲授鼎新、等方面成就优良的甲方予以惩处、嘉奖。
三、使命人为、保险与福利人为
1.甲方按照乙方的使命岗亭，按月支出乙方的人为(人为构成详见人为附表)。每一个月20日发上月人为及奖金。
2.如甲方的人为轨制产生变革或乙方的使命岗亭变革，按新的人为规范实行。并按照乙方的使命岗亭，肯定每一个月的人为人为。
3.乙方在甲方处使命满一年后，嘉奖1000元。
4.在聘期内停止条约扣除当押金。
四、歇息条约的变革、消除、停止、续订
1.甲乙两边经协商赞成能够变革歇息条约的相干内容。订立本条约所按照的法则、行政律例、规章产生变革，本条约应变革相干内容。
2.经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
3.乙方在礼聘时代有以下景象之一的，甲方可随时消除条约：
(一)有遵法的行动，被依法究查刑事义务的.;
(二)在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
(三)严峻违背甲方规章轨制或歇息规律到达解职前提的;
(四)签订条约时采用棍骗手腕坦白小我首要事变的;
(五)居心不实行岗亭职责，给幼儿园使命形成严峻侵害的;
(六)因乙方有使命溺职，不能胜任本职使命，不从命园所支配，与共事不能敦睦相处，讲授品质等倒霉于幼儿园生长的教员，园统统权半途消除歇息条约。
(七)乙方在使命时代因溺职、失误形成幼儿园变乱的按照使命缘由，园所和当事教员别离承当50%的义务，情节严峻的依法究查当事人法则义务。
(八)乙方在本园外(如来回路程中)所产生的统统变乱，甲方不承当负何义务由乙方自行承当。
4.有以下景象之一的，甲方能够消除礼聘条约，但应提早三十天以书面情势告诉乙方：
(一)乙方得病或非因公挂花，在划定的医疗期满后不能处置本来的使命，也不能处置由甲方另行支配使命的;
(二)颠末培训或调剂使命岗亭，乙方仍不能胜任教导讲授或教导讲授赞助办事使命的;
(三)本条约订立时所按照的客观环境产生严峻变革，导致条约没法实行，经当事人协商不能就变革本条约内容告竣和谈的。
(四)甲方合适裁员前提扩充职员的，能够消除歇息条约。
5.甲方未按条约商定支出歇息人为，乙方可随时告诉甲方消除条约。
五，其余：
1.本条约未尽事件，法则律例有划定的，按法则律例划定实行;法则律例不划定的，由两边协商处置;若两边协商不成，能够依法向调理机构请求调理;或依法请求歇息争议仲裁，对裁决不平的，能够依法向国民法院提起公诉。
2.条约期满，本条约停止，停止后如使命须要，本身也能胜任使命的经两边赞成能够续签条约。
3.本条约一式两份，自两边具名盖印后失效。甲乙两边各执一份。本条约代签、涂改有用。
甲方：
乙方：
签订日期：____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 15
甲方：(用人单元)
乙方(歇息者)
甲乙两边在划一志愿，协商分歧的根本上按照《中华国民共和国条约法》，签订本条约，配合遵照实行。
条约刻日
本条约为歇息条约，条约期从____年____月____日起止____年____月____日止。使命内容：
1、甲方按照幼儿园使命的须要，支配乙方处置使命。
2、乙方赞成按甲方须要，在岗亭，承当负务。
3、乙方在使命上应到达甲方所请求的使命规范。
歇息掩护和歇息前提：
甲方有义务给乙方供给办公，勾当及歇息场合，供乙方操纵。
歇息人为：
条约时代，甲方按两边协商内容，为乙方发放人为、奖金。
歇息规律：
1、甲方应按照国度有关划定拟定各项规章轨制。
2、乙方应加强仆人翁认识，严酷遵照国度各项法则，律例，遵照甲方各项规章轨制，从命甲方带领，操持和批示，自动做好使命。
福利人为：
乙方在条约时代的婚嫁，公休假等福利人为，按两边协商内容实行。持续教导和培训：
1、甲方对乙方的培训，乙方必须定时到场，实行签到轨制，并且做好培训记实。
2、甲方对乙方停止各类须要的'政治，思惟品德教导和职业手艺及岗前培训。
3、乙方该当吃苦专研营业，达国度划定的职业手艺规范和手艺品级规范，持证上岗。
4、乙方的持续受教导经费由乙方自付。
5、放假前期(幼儿放假离园以后与开学幼儿来园之前)，教员培训无人为。
条约的停止，消除和续订：
1、歇息条约期满或甲乙两边商定的条约停止前提呈现时，歇息条约即行停止。如两边赞成续订，应提早一个月操持续订手续。
2、受聘人有以下景象之一的，幼儿园能够消除礼聘条约：
(1)不实行条约或严峻违背礼聘园规章轨制的;
(2)受聘人溺职，溺职或遵法乱纪的;
(3)旷工或无正当来由过期不归持续跨越三天的;
(4)持续两月查核最差的;
(5)受聘人不能胜任使命，颠末培训或更调使命岗亭，依然不能胜任使命的。
违背和消除礼聘条约的经济弥补方法：
1、在签订条约时，乙方需一次性交纳500元作为放学期任职的保障金，因行业特征，不得在学期半途提出消除条约。在条约期内，乙方不论因任何来由，自动提出消除条约的，甲方扣除乙方一个月人为及全数奖金并且不退还保障金。
2、乙方需提出消除条约，应在条约期满前一个月提出，待条约期满前方可离园。
3、礼聘时代乙方未经甲方许可，不得私行受聘其余使命，如违背者视作违约行动，按照自动提出消除条约处置。
4、乙方消除条约后，上交甲方供给的园服、备课本、讲授材料等。如有丧失或破坏，照价弥补。
5、未经幼儿园许可，不得私行将幼儿园材料别传，转借，一经发明，究查其法则义务，并弥补幼儿园丧失。
本条约自____年____月____日起失效，涂改及别人代签有用。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 16
甲方：
乙方：
甲、乙两边按照国度歇息法则、律例划定在划一志愿和协商分歧的根本上，签订歇息条约：
一、乙方的使命岗亭为：
甲方因使命须要调剂乙方工种，乙方应从命甲方的调剂。
二、条约刻日：
条约刻日为______年，即从______年______月______日起至______年______月______日止。
三、甲方义务与权力：
1、甲方按幼儿园的规章轨制对乙方停止操持。
2、甲方有义务调和乙方与家长的干系。
3、在政治思惟上、进修上、糊口上赐与乙方须要的关怀、赞助。
四、乙方义务与权力
1、遵照甲方的各项规章轨制，遵照歇息规律，从命分派，自动使命，保质保量地实现本身职责规模内的各项使命使命。
2、保障幼儿在园的宁静，如因溺职呈现宁静变乱，概由乙方承当法则义务和经济义务。
3、呈现险情时，教员必须首当其冲掩护幼儿的宁静。
4、掩护幼儿园的统统大众财产及保存本班的统统物品，如因使命不担负任，保存不妥而丧失，或破坏的，乙方应负弥补义务。
5、条约签订当月内，乙方应交纳保障金____________元。
五、歇息人为
(一〉、甲方按照国度法则、律例的划定，连系单元现实和按劳分派准绳，自立肯定人为分派情势和人为规范
1、人为规范：参照〈〈好伴侣幼儿园秋期人为(试行〉规范》实行。
2、赏罚轨制按幼儿园的赏罚轨制实行。
(二)甲方以货泉情势按月将人为发放给乙方，实行先使命后付薪。养老保险：甲方按昔时现实托付养老保险的金额支出给乙方个体根基养老保险。[教员一个月累计告假一周以上(含礼拜天〉，当月月不享用该条划定]。
六、乙方有以下环境之一的，甲方能够随时消除歇息条约
1、被依法究查刑事义务。
2、不从命分派和变革。
3、使命溺职，产生严峻变乱，〔自然气火警、触电、小孩走失、烫伤等宁静变乱〉。
4、犯自在主义、闹无准绳胶葛、托故骂人、打人、挑衅长短、不连合共事、影响极坏的。
5、构造、煽惑怠工，或采用不正当手腕要挟带领，严峻侵扰幼儿园次序的。
6、因行动不妥，幼儿园没法再对其信赖的。
7、常常违背幼儿园轨制划定屡教不改的。
8、漫衍谎言，侵害幼儿园名誉的。
9、无正当来由累计旷工三日，在外处置其余职业或在假期在外另谋职业的.。
10、盗窃共事或私有财物的。
11、向家长索要财物的。
12、员工有上述行动，情节严峻，冒犯刑律的，提交法令局部依法处置。
13、员工有上述行动形成幼儿园经济丧失的，义务人除按上条划定承当应负的义务外，还需承当统统经济丧失。
14、乙方在本条约期内，同时与其余用人单元成立歇息干系的。
乙方呈现以上景象之一的，甲方可按照差别情节轻重，对其赐与违纪解雇或解雇赏罚，并扣除乙方保障金。
七、有以下景象之一的，甲方能够消除歇息条约：
1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后，不能处置园方所支配的使命的;
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的;
3、乙方告退须提早1个月向甲方提出书面告退报告，经甲方核准前方可操持告退手续。
八、婚、丧、产假的划定：
1、本园教员在园工龄2年以上者可享用带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限两边怙恃〉;
2、在园工龄3年以上者，可享用90天产假(从出产之日起计较〕，产假时代，幼儿园按园内实行规范每一个月发给该教员养老保险费，并持续计较工龄，此养老保险费在教员请假回园使命半年后一次性付给乙方，(生第二胎者产假不享用养老保险〉，产假跨越90天，甲方不再支出养老保险费。
3、本园教员在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计较，在本园工龄未满3年者，产假按事假计较。
九、本条约订明的补充前提、附件和甲乙两边协商分歧的有关文件和两边订立的培训
条约视为本条约的构成局部，具备划一法则效率。
十、违约义务及丧失弥补：
1、乙方自动去职，甲方不退还保障金。
2、甲方无端解雇乙方，应无前提退还乙方保障金。
3、乙方条约期内提出告退，甲方出资培训乙方的，乙方应另弥补甲方已支出培训费的80%。
4、乙方私行消除条约，除甲方不退还其1500元保障金外;乙方还应向甲方支出违约金____________元(用于另行礼聘教员所形成的丧失等)。
十一、本条约分一年一签和三年一签两种，概况参照《好伴侣幼儿园人为规范》
十二、条约停止：因不可抗逆的身分，形成条约没法实行时，条约停止。
十五、本条约一式两份，甲乙两边各持一份，具备划一法则效率。
十六、本条约有用期______年______月______日至______年______月______日止。
十七、未尽事件，由两边协商处置。
甲方：__________________乙方：__________________
法定代表：__________________盖印：__________________
______年______月______日
幼儿园教员歇息条约 17
甲方：
乙方：
经查核，决议任命__________(以下简称乙方)为正式员工，经两边协商，订立条约以下：
1、两边条约期为年，从____年____月____日起至____年____月____日止。歇息条约期满，即行停止，经两边协商分歧，可续订歇息条约，续订期以续订条约为准。
甲方按照园的用人环境，支配乙方在园担负讲授使命。甲方按照使命须要，和乙方的现实才能(专业、使命、膂力)可作恰当变革，包含姑且性使命。乙方按照甲方支配的使命内容和请求，按质、按量、定时地实现使命，实行职责。
2、乙方人为：月人为__________元。
3、甲方根基权力和义务：
按照使命须要和规章轨制及本条约条目划定，对乙方停止操持。掩护乙方正当权力，按照乙方使命表现实行嘉奖和赏罚。甲方有权按照使命须要、乙方才能和使命表现等支配调剂乙方使命。甲方可视经济效益和乙方的手艺程度、营业谙练程度、歇息效率、使命绩效等慢慢进步乙方的歇息人为。
4、乙方根基职责：
遵照国度政策、法则、律例和甲方拟定的规章轨制和歇息规律。从命甲方的操持和请求，不得擅去职守。
实现甲方指派的使命使命和经济目标。激进甲方的`营业、手艺及有关文件的奥秘。
乙方不得处置与甲方营业规模类似的任何第二职业。
5、有以下环境之一，甲方能够消除或停止条约：
1)乙方得病或非因公挂花，医疗期满后不能处置原使命的;
2)严峻溺职，对甲方好处形成严峻侵害的;
3)乙方违背歇息规律，经教导或赏罚依然有用的;
4)被依法究查刑事义务的。
本条约自具名之日起失效。两边必须严酷实行，未经两边赞成，任何一方不得点窜和变革。本条约壹式贰份，甲乙两边各存壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幼儿园教员歇息条约 18
甲方：
乙方：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国教员法》等法则律例，甲乙两边经划一协商，志愿签订本条约。
第一条条约刻日
乙方试用期为___个月。若是甲方对乙方的使命对劲，两边将经由进程协商签订歇息条约。歇息条约刻日为___年，自___年至___年。
第二条使命内容
1.甲方按照使命须要和乙方的学历、职称、使命才能和经历等，拟礼聘乙方处置___使命。乙方应按照甲方的请求定时实现划定的工程量，到达划定的品质规范。并接管甲方的规章轨制对使命功效停止查核(详细目标和请求按照岗亭使命规范)。
2.甲方可按照使命须要及乙方的营业、使命才能和事迹，恰当调剂乙方的使命地点、岗亭或使命性子，并按调剂后的岗亭支出人为。
3.乙方在使命中必须严酷遵照宁静操纵规程，搞好宁静出产，避免产业变乱和职业风险。
第三条歇息人为、社会保险和福利人为
1.按照国度和自治区的有关划定和本机构的人为和奖金分派轨制，甲方每一个月支出乙方根基身为为___元/月，当月人为于下月15日至20日前以货泉情势支出给乙方。甲方不得剥削或在理迟延向乙方支出不低于本地当局划定的最低人为规范的人为。
2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的人为、歇息条约消除(停止)时向乙方支出经济弥补金等，按照国度有关法则、律例和政策和甲方依法拟定的划定实行。
3.甲方可按照乙方的表现及本机构的相干划定调剂乙方的人为。
4.甲方应按照现实环境慢慢改良员工的物资前提，如炊事、住房、交通、娱乐举措措施、托儿所等。
5.甲乙两边必须依法到场本地当局划定的法定社会保险(养老保险、赋闲保险、医疗保险)，并按照国度有关划定定时向歇息保障局部所属的社会保险机构交纳社会保险费(视环境交纳工伤、生养保险)，此中甲方应从乙方人为中代扣代缴乙方应交纳的局部。甲乙两边消除或停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险转移手续。
第四条歇息前提和歇息掩护
1.甲方应成立健全歇息宁静卫生轨制，严酷实行国度歇息宁静卫生律例和规范，对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息变乱，削减职业风险。
2.甲方应为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提的使命环境，并保障乙方的人身宁静和人身不受危险。
3.甲方可按照使命须要支出乙方培训用度，如因乙方缘由提早消除歇息条约，乙方应弥补甲方培训及其余用度，或相称于乙方一个月的人为。
4.乙方享用国度划定的法定节沐日。
第五条歇息规律
1.甲方按照国度有关法则、律例、规章和本单元的现实环境，拟定歇息规章轨制，对乙方停止操持、赏罚。
2.乙方应遵照甲方的规章轨制，从命甲方的带领、操持和批示，实现歇息使命，进步专业手艺，实行歇息宁静卫生律例，遵照歇息规律和职业品德。
3.在条约期内，因乙方的职务行动或首要操纵甲方的物资手艺前提而产生的统统专利、版权等常识产权归甲方统统，乙方无权停止贸易加工。
4.乙方违背歇息规律，甲方可赐与响应的行政处置、行政赏罚、经济赏罚、消除歇息条约等。按照本单元的规章轨制。
5.乙方不得向对方流露或扣问别人的人为和人为。
第六条歇息条约的变革、消除、停止和续订
1.乙方严峻违背歇息规律和甲方规章轨制的；严峻溺职或营私作弊，给甲方好处形成严峻侵害的`；同时与其余用人单元成立歇息干系，严峻影响甲方实现使命使命，或经甲方提出拒不更正的；甲方以讹诈、勒迫或落井下石，违背实在意义订立或变革歇息条约的；依法究查刑事义务的，甲方能够消除歇息条约。
2.乙方经培训或岗亭调剂后不能胜任使命的，甲方能够消除条约。
3.乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命或甲方支配的其余使命的，甲方能够消除条约。
4.乙方如需变革使命单元，可与甲方协商消除歇息条约，但必须知足以下三个前提：(1)乙方应提早30天书面告诉甲方；(2)必须经甲方核准；(3)结算清单。
5.本条约实行时代，如乙方两边消除歇息条约，形成甲方先生丧失的，应按现实丧失金额弥补甲方，甲方保留对乙方的法则追索权..
6.条约期满后，如两边仍有歇息干系，甲方应实时与乙方签订或续签歇息条约。如甲乙两边未能就补充或续签条约告竣分歧定见，持续对峙歇息干系，则视为本条约耽误。在视为耽误刻日的一个月内，两边未签订新的歇息条约的，视为两边志愿消除歇息干系。
7.甲方在消除或停止歇息条约时，该当出具消除或停止歇息条约的证实，并在30日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续，乙方该当在收到证实后30日内操持使命交代手续。甲方依法该当向歇息者支出经济弥补的，该当在使命交代实现时支出。
(经济弥补金按照乙方每满一年支出一个月人为的规范支出给乙方。跨越六个月不满一年的，按一年计较；缺少六个月的，支出乙方半个月人为的经济弥补金。)
8.经两边协商分歧，本条约能够消除。
第七条竞业限定条目
1.歇息条约消除或停止后，乙方应将有关贸易奥秘的统统信息移交给甲方，并承当不向外泄漏贸易奥秘的义务。
2.乙方违背竞业限定和谈的，除弥补给甲方形成的间接经济丧失外，还应向甲方支出违约金，违约金为甲方在条约期外向乙方支出的月人为的两倍。
第八条法则义务
(1)有以下景象之一的，甲方该当承当弥补义务：
1.甲方拟定的与歇息者亲身好处间接相干的歇息规章轨制违背法则律例，给乙方形成侵害的；
2.因甲方缘由订立的有用歇息条约给乙方形成侵害的；
3.甲方违背歇息法则律例划定的前提消除歇息条约，给乙方形成侵害的；
4.甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；
5.甲方违章批示或强令冒险功课危及乙方人身宁静的；
6.甲方欺侮、体罚、殴打、不法搜寻或拘禁乙方的；
7.甲方卑劣的使命前提和严峻的环境净化对乙方的身心安康形成了严峻侵害；
8.法则律例划定的其余景象。
(2)乙方违背歇息法则、律例和甲方规章轨制消除歇息条约或违背歇息条约商定事变，给甲方形成经济丧失的，应弥补甲方的间接经济丧失、违约金、培训费、雇用费等。违约金按最低800元支出(注：月薪高于800元的以高者为准，即以人为表具名基数为准)。
(3)乙方在甲方担负首要职务，未能定时实现交代的，不得私行消除条约；不然，乙方承当违约义务，给甲方形成经济丧失的，按园区岗亭义务制赏罚。
第九条条约争议的处置
1.甲乙两边产生歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂，也能够在歇息争议产生之日起60日内间接向本地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。不平仲裁的，可在十五日外向国民法院提起诉讼。
2.甲乙两边产生歇息争议时代，不影响歇息干系的存在。如影响歇息干系的存在，两边应妥帖处置歇息使命交代。甲方不得歹意赏罚或赏罚乙方，乙方不得居心侵害企业。
第十条补充划定
1.歇息条约一式两份，两边各执一份，具备划一法则效率。
2.本条约自两边具名之日起失效。
乙方(公章)：
法定代表人(署名)：
日期：
幼儿园教员歇息条约 19
甲方：
乙方：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国教员法》和其余法则、律例，甲、乙两边划一协商，志愿签订本条约。
第一条条约刻日
乙方试用期为____个月，如甲方对乙方使命对劲，经两边协商，签订歇息条约。歇息条约刻日为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条使命内容
1、甲方按照使命须要和乙方的学历、职称、使命才能及经历等拟聘乙方处置____使命，乙方应按甲方请求，定时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。并接管甲方规章轨制对使命功效的查核处置(详细目标和请求按《岗亭使命规范》)。
2、甲方按照使命须要及乙方的营业、使命才能和表现，能够恰当调剂乙方的使命地点、使命岗亭或使命性子，并按调剂后的岗亭计薪。
3、乙方在使命中必须严酷遵照宁静操纵规程，搞好宁静出产，避免工伤变乱和职业风险。
第三条歇息人为、社会保险、福利人为
1、甲方按照国度、自治区有关划定和本机构人为、奖金分派轨制，按月支出乙方人为，根基身为____元/月，当月的人为鄙人月的15-20日前以货泉的情势向乙方支出。甲方不得剥削或无端拖欠甲方支出乙方的人为，应不低于本地当局划定的最低人为规范。
2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期人为和消除(停止)歇息条约时乙方经济弥补金的发放，均按国度有关法则、律例、政策和甲方依法拟定的划定实行。
3、甲方可按照乙方的表现及本机构的有关划定，调剂乙方的人为。
4、甲方按照现实环境，慢慢改良员工的炊事、住房、交通、娱乐举措措施、幼托等物资前提。
5、甲、乙两边必须依法到场本地当局划定的法定社会保险(养老保险、赋闲保险、医疗保险)，并按照国度有关划定定时向歇息保障局部所属社会保险机构交纳社会保险费(工伤、生养险视环境而定)，此中乙方应交纳局部由甲方从乙方人为中代扣代缴。甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方按有关划定为乙方操持社会保险相干转移手续。
第四条歇息前提和歇息掩护
1、甲方成立、健全歇息宁静卫生轨制，严酷实行国度歇息宁静卫生规程和规范，对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。
2、甲方为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提的使命环境，保障乙方的人身宁静及人体不受风险。
3、甲方按照使命须要，可由甲方出资培训乙方，因乙方缘由而提早消除歇息条约，乙方应弥补甲方的培训等用度，或折合为乙方一个月人为。
4、乙方享有国度划定的.法定沐日。
第五条歇息规律
1、甲方按照国度的有关法则、律例，规章，连系本机构的现实依法拟定歇息规章轨制，对乙方停止操持和赏罚。
2、乙方应遵照甲方的各项规章轨制，从命甲方的带领、操持和批示，实现歇息使命，进步职业手艺，实行歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德。
3、乙方在条约期内，属其岗亭职务行动或首要操纵甲方的物资手艺前提所产生的统统专利、版权和其余常识产权归甲方统统，乙方无权停止贸易处置。
4、乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元规章轨制，赐与响应的行政处置、行政赏罚、经济赏罚、消除歇息条约等。
5、乙方不得向外泄漏或彼此扣问别人的薪资人为。
第六条歇息条约的变革、消除、停止、续订
1、乙方严峻违背歇息规律及甲方规章轨制的;严峻溺职、营私作弊，给甲方好处形成严峻侵害的;同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的;以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革歇息条约的;被依法究查刑事义务的，甲方能够消除歇息条约。
2、乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭仍不能胜任使命的，甲方能够消除条约。
3、乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由甲方另行支配的使命的，甲方能够消除条约。
4、乙方须要转移使命单元的，能够与甲方协商消除歇息条约但必须合适以下三个前提：
(1)应提早30天以书面情势告诉甲方;
(2)必须经甲方核准赞成;
(3)结算清单。
5、条约实行时代，乙方两边面消除歇息条约，形成甲方生源散失的，按现实丧失金额弥补甲方，甲方保留对乙方的法则追索权。
6、条约期满后，两边仍存在歇息干系的，甲方应与乙方实时补签或续订歇息条约。若甲乙两边就补签或续订条约题目没法告竣分歧而持续存在歇息干系的，视同条约持续，在视同持续刻日一个月内，两边仍未签订新歇息条约，则视同甲乙两边志愿消除歇息干系。
7、甲方该当在消除或停止歇息条约时出具消除或停止歇息条约的证实，并在三旬日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续，乙方应在付出到证实三旬日内操持使命交代手续。甲方依法该当向歇息者支出经济弥补的，在办结使命交代时支出。(经济弥补按乙方在甲方使命的年限，每满一年支出一个月人为的规范向乙方支出。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月人为的经济弥补。)
8、经甲、乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第七条竞业条目
1、消除或停止歇息条约后，乙方应把统统的有关贸易奥秘的材料移交甲方，同时承当不向外泄漏贸易奥秘的义务。
2、乙方违背协作竞业限定商定的，除弥补是以给甲方带来的间接经济丧失之外，还该当向甲方支出违约金，数额为甲方支出给乙方条约期内每一个月人为的两倍。
第八条法则义务
(一)有以下景象之一的，甲方该当承当弥补义务：
1、甲方拟定的间接触及歇息者亲身好处的歇息规章轨制违背法则、律例划定，给乙方形成侵害的;
2、因为甲方的缘由订立的有用歇息条约，给乙方形成侵害的;
3、甲方违背歇息法则、律例划定的前提消除歇息条约，给乙方形成侵害的;
4、甲方以暴力、要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的;
5、甲方违章批示或强令冒险功课危及乙方人身宁静的;
6、甲方欺侮、体罚、殴打、不法搜寻或拘禁乙方的;
7、甲方歇息前提卑劣、环境净化严峻，给乙方身心安康形成严峻侵害的;
8、法则、律例划定的其余景象。
(二)乙方违背歇息法则、律例和甲方规章轨制划定消除歇息条约或违背歇息条约中商定的事变，给甲方形成经济丧失的，该当依法弥补甲方间接经济丧失、违约金，及甲方为其支出的培训费和招收任命费等。违约金按最低800元支出(注：月人为高于800元的，以高的为准，即人为表具名基数为准)。
(三)乙方在甲方中担负首要职务，使命未定时实现交代的，不得私行消除条约，不然承当违约义务，给甲方形成经济丧失的，应按园内的岗亭职责轨制赐与赏罚。
第九条条约争议处置
1、甲方与乙方产生歇息争议，当事人能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂，也能够自歇息争议产生之日起六旬日内间接向有本地歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁不平的，可在十五日外向国民法院提起诉讼。
2、甲方与乙方产生歇息争议时代，不影响歇息使命干系的存续，若触及到影响到歇息使命干系的存续，两边须妥帖处置歇息使命的交代，甲方不得有歹意赏罚、赏罚乙方行动，乙方不得有居心侵害企业行动。
第十条附则
1、歇息条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具备划一法则效率。
2、本条约自两边签订之日起失效。
甲方(盖印)：
乙方(具名)：
____年____月____日
____年____月____日
幼儿园教员歇息条约 20
甲方：
身份证号码：
地点：
乙方：
身份证号码：
地点：
甲乙两边按照《中华国民共和国歇息法》和教导、讲授使命须要，两边本着划一志愿、协商赞成签订本条约。
礼聘职位及刻日
职位：教员
刻日为一年：自____年____月____日至____年____月____日
教员职责：
1、担负本班教导和保育使命，连系本班现实，拟定班级使命打算、教导讲授勾当打算，并当实在施，按期向园长做使命报告请示。
2、从命园长及教研组长的支配，发挥团队精力，自动自动，与各班教员团连系作，确切做好本园教导、保育及糊口照顾护士等使命。
3、对幼儿立场和善可亲，做到爱心、耐烦、关怀、热情、仔细。随时掩护幼儿在园所内之安康与宁静及教导幼儿之身心生长与个体差别。
4、严酷实行幼儿园作息轨制，当真支配好幼儿一日糊口，做到消息瓜代，手脑并用，确保幼儿户外勾当时候及游戏时候。
5、培育幼儿杰出的行动习气，使幼儿身心安康生长。
6、常常与家长接洽，落实与家长双向相同，领会幼儿与家长的须要，指点家长迷信育儿。使“优良教导、兴奋讲授、安康生长”等获得充实表现。
7、对峙正面教导准绳，尊敬幼儿，自动开导引诱，严禁体罚和变相体罚。
8、当真进修，尽力研讨营业，自动到场教研勾当及营业进修，自动创编课本，建造教具，进步本身本质和营业程度。
9、园内举行的各型勾当之筹办与实行等各项使命。
10、其余下级支出之使命。
使命人为
1、甲方应遵照按劳分派准绳，实行同工同酬，并按照乙方的使命岗亭，肯定每一个月人为人为。并于每一个月5日支出给乙方上月人为。
2、乙方在国度划定的使命时候内要保质保量实现甲方支配的使命使命。
歇息规律、嘉奖与赏罚
1、必须遵照国度法则、律例。
2、必须按国度教委有关划定，实行教导讲授使命。
3、甲方有权按国度政策拟定操持本园的规章轨制，并对违背行动停止赏罚。
4、乙方应遵照本园的规章轨制及使命时候，不得私行分开使命岗亭。
5、甲方对使命中确有成就或违背规律者，将按法式予以嘉奖与赏罚
6、乙方享有国度划定的`法定节沐日，婚假、丧假、产假及打算生养假。
礼聘条约的消除与停止。
1、礼聘时代乙方冒犯法则经判刑、服刑的本条约将自行停止。
2、礼聘时代乙方未经甲方许可，不得私行受聘其余与本园使命时候有抵触的使命，如违背者视作违约行动，条约消除。
甲方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
【幼儿园教员歇息条约】相干文章：
幼儿园教员歇息条约12-10
幼儿园教员礼聘歇息条约08-04
幼儿园教员歇息条约书08-10
幼儿园教员歇息条约12篇03-05
幼儿园教员歇息条约（精选10篇）04-08
幼儿园教员歇息条约模板（通用6篇）03-01
教员歇息条约05-15
教员歇息条约06-16
教员的歇息条约07-23