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小我上半年使命总结
总结是指对某一阶段的使命、进修或思惟中的履历或情况停止阐发研讨，做出带有规律性论断的书面资料，它能够或许或许或许或许或许也许促使咱们思虑，因此咱们要做好归结，写好总结。总结怎样写能力阐扬它的感化呢？下面是小编经心清算的小我上半年使命总结，仅供参考，欢迎大师浏览。
小我上半年使命总结1
20xx年是公司的起步之年从20xx年3月28日停业公司 历经筹建、新建到渐渐走上正轨的进程我也与公司一道生长 在使命进程中我不时更新看法转变使命思惟转变使命体例 熟习各项使命流程极力顺应新公司的使命形式，企业办公室职员上半年小我使命总结。半年来在公司 率领的撑持和关切下加上共事们的赞助和共同实现了本身的 本职使命但还存在诸多贫乏回首曩昔瞻望将来现分几点总 结以下
一、上半年使命回首
综合办公室是一个接洽面广、使命跨度大、时效性强的综合 局部在做好办事保证后勤使命的同时负担构造调和、顾问助手、 催促查抄的相干本能机能。我作为综合局部的一员在综合部率领的 率领下自动投入综合部睁开的各项使命做好办公室的各项基 础操持使命触及规章轨制的健全和完美、文件的操持和归档、 笔墨的处置使命、各项报表汇总使命、人力资本操持使命等。
1、自动实现率领交接的各项事务。综合局部构造与调和并 严惩公室作为承接高低、接洽表里、调和四方的综合部在组 织鞭策客观事务运转方面阐扬极其首要的感化。但对一个方才 步入轨道的公司各方面因素还不是很健全存在各局部以已自 据贫乏各局部之间相同勾当性各方之间须要不时磨合 是这间的光滑剂对一个刚起步的公司来讲对内的事务处 理比对外事务处置上更坚苦更须要综合局部的相同和调和。在 这类使命状况下我要不只能实现本身使命更要调和各方之间关 系以是凡事我必亲身躬为自动阐扬综合局部的调和感化克 服使命进程中存在的缺点实现率领交接的每项使命使命。
2、落实公司人事、劳资操持使命。自动构造招募职员挑 选及格职员到岗到位为公司生长装备人力资本构造职员入职 到岗自动参于新入职职员培训让员工顺应公司形式领会公 司规章轨制构造落实公司的歇息操持按照人事操持轨制与聘 用员工签定了歇息条约按照有关划定到歇息操持局部办妥缴 纳社保养老保险、赋闲保险、医疗保险的各项手续。跟着保 险体系的渐渐完美社会保险牵扯到每个职工的亲身好处社会 保险使命成为办公室使命的重中之重本身不论是退职工的养老、 工伤、医疗、赋闲等各项保险的底子使命仍是与歇息局部的跟尾 上都能做到实时、精确、标准免去了职工的后顾之忧调和劳 资两边干系，使命总结《企业办公室职员上半年小我使命总结》。增强报酬操持和员工的考勤节制监视使命在人道 化操持的同时夸大轨制化扶植使使命有序、标准化睁开。实时 操持去职职员手续妥帖处置好去职职员各种干系。
3、完美人事操持使命。精确的'人事底子信息资料是人事管 理使命的底子是人事决议筹算的按照为率领使命起到顾问作手的 感化。在这一时期能够或许或许或许或许或许也许进一步做好职员人事信息底子资料的操持、清算使命能够或许或许或许或许或许也许较精确地按照小我信息实时录入、更新实 现计较机智能操持便利实时查问和统计。
4、精确报送各项月统计数据作为财政数据处置按照。包 括月用餐数据、月职员数据、个税数据。增强全体调和性强化 公司统一操持。
5、增强轨制的操持。实时对逐日考勤数据收罗对有很是 实时表明并将方针归入员工绩效考评内容之一。作为年关考评 方针作为晋升评级可行性按照。
6、做好公司档案资料的清算、归档使命。为公司各项使命 睁开实时供给可托书面按照。
7、实现公司到场保险职员信息资料的从头填报审定使命。 为精确反应公司到场保险职员的具体资料构造填写到场保险人 员的具体资料并报送人社保局相干局部实时报告保证参保人 员信息资料及数据的实时、精确更新。
8、做好办事使命。办公室使命的安身点便是搞好办事为 率领办事、为各科室车间办事、为一线员工办事。为公司的生长 为员工安心使命做好后勤保证。比方在召开各项集会、节日物 资的发放、职工糊口用品的操持和发放、车间员工的操持等等方 面自动共同相干局部做好使命。
9、做好连合调和使命。办公室作为企业的管家要与各局部 精诚连合、协作共进共同各局部搞好使命、处好干系。
二、存在的贫乏
1、进修力度不够因为各种轨制更新较快必须加速各方 面常识的进修、应用成立毕生进修立场对各项新出台的轨制 实时把握顺应公司此后的生长。
2、使命效力有待前进因为局部间调和不够致使使命进 度迟缓在此后的使命中要增强相同保质保量实现使命。
三、下一步使命筹算 下半年将从以下几个方面脱手停止
1、增强轨制扶植。跟着公司日益正轨出格在轨制扶植上 更要加鼎力度。加速轨制出台经由进程建章立制使操持使命有章 可循使公司渐渐迈上轨制化、标准化、法式化轨道。
2、完美查核轨制。做好员工查核操持使命力图经由进程查核 实在反应员工现实使命事迹等情况实现优越劣汰制。
3、增强临工职员操持实时领会职员资讯。进一步把临工 职员信息操持归入兼顾规模内。
4、增强办公室操持。根绝杯水车薪使命风格增强问责制 把使命真正落到实处。前进全体本质构建一流使命步队。
不最好只要更好。这句话一向鼓动勉励我此后朝着更高、 更远的方针迈进。
小我上半年使命总结2
我叫xxx峰，是热电厂能源车间的一位汽轮机主操，20xx年7月份毕业于郑州电力高档专迷信校，于东力热电厂练习四个月，现于煤化工汽轮机岗亭使命。我的手艺总结分两大步，一方面临能源热电厂的一些有扶植性...
我叫xxx峰，是热电厂能源车间的一位汽轮机主操，20xx年7月份毕业于郑州电力高档专迷信校，于东力热电厂练习四个月，现于煤化工汽轮机岗亭使命。我的手艺总结分两大步，一方面临能源热电厂的一些有扶植性的手艺该找停止阐发，攻讦，其方针是鉴戒思路，鼎新创性;别的一方面是对煤化工现有的使命情况停止会商，提出本身的定见，使煤化工的生长更无力，更调和，更增强大。
一东力的扶植性定见。
大师都晓得，泵类装备是电厂的能源源泉，在启动之前要使此中布满水，如许能力使溪水高度到达绷得许可真空吸入高度，使泵体不振动，不汽化，从而使其宁静运转，当离心泵因为扶植装配题目，进水口水面低于此中间轴线时离心泵内就会布满空气，而不会自动满水，因此泵内不能构成充足高的真空也在外界大气压力的感化下吸入感性泵中西，水泵就没法使命，以是必须先干将空气后能力启动，基于这类情况，通俗的做法是在离心式水泵启动前坚固水，可是，这类做法既费事又费时，有不一种简洁可行的体例呢 三冻冰州能源热电厂的无手艺员着提出了一种整改体例:在水奔的入口门前家一个真空光。比方能源热电厂的蛇水泵，其间水米哦按低于此中西洲线，因为他们的渡水想在公开埋着，那末，就在渡程度和设水泵的入口盟欠佳一个真空管，真空管与凝汽器有一条管道相连，灌顶有空开导，气泵前，把与能起起初练管道的阀门翻开，时期内夫亚，把灌顶空气门翻开，减税封闭，开绷紧扣们，是甭提内满水，如许就处置了甭在启动器要价应税的做法。
在能源热电厂，其去冷出格和空寒气的冷却水是由轮回水和冷却水两路，当春春季和夏季的时辰就用财产水管道里的水，时期温度不跨越划定只，财产水管道和轮回水管道并联，此中财产水管道上不阀门，当操纵时把阀门翻开就行，把预制并联的轮回水管道上的阀门封闭如许便能够或许或许或许或许或许也许用了。
在夏季的时辰，因为是热力管道的干系，现场的老鼠比拟多，他们要坏电线，构成比拟严重的丧失，能够或许或许或许或许或许也许使汽轮机跳闸，DCS反应不灵，以是灭鼠使命也是不可轻忽的一局部。
它山之石，能够或许或许或许或许或许也许攻玉，能源热电厂的这些手艺改良，也许咱们用不上，可是他们为咱们供给了一种新的思路:坐视不死班，调解牢固思惟。如许能力真正做到为我所用。
二 煤化工的手艺倡议
四台汽锅给水泵的出口们都是手动门，高压木管对外供水们也是手动门，按照煤化工职员的'设置装备摆设情况，汽轮机的两台吉佩一个巡检，若是给水泵幽邃门题停止切换的话，时辰底子不够用，工场如疆场一分一秒都不能迟误。不然就会给出产带来不可估量的丧失。以是，八四台汽锅给水泵的出口们换成电动装配，实现给水泵的长途操纵是很有须要的。
除抛弃的高位一流是电动们，很不须要水位+300得高高报警+400的高位一流电动阀门自欺，实在，这很不须要，间接不必电动装配或换成手动阀，一向处于开放状况，+440也是一流感化上完全一样的二用电动门，是一种华侈。另有均压箱的压力自动调理装配设了两个，入口一个，出口一个，实在把调理感化的设为一个出口压力自动调理装配便能够或许或许或许或许或许也许了.给水泵是个高压装备，运转时期轴承须要密封水，可是，咱们不晓得启动泵前有不密封水和冷却水。以是，倡议在给水泵机电的冷却水管道上加一个压力表，如许查抄的时辰就便利了良多，也有了保证。
给水泵的密封水是由除盐水泵供给的，这很分歧理，就如本月除盐水泵跳闸，因为不密封水，给水泵也不能对峙下水，全场停电，汽锅停炉，水位报警，如许就很风险，厥后抢修实时，可是一个工场的宁静，不变的运转和命运不应有太大接洽的。
倡议把给水泵的高位油箱改成一个机电装配，给水泵变乱连锁，因为水泵一停，高位油箱达不到油轮回，根基上都是死油，很难起到杰出的冷却感化。
汽轮机的电动主气门该当改成个有益于操纵的地位，如许能够或许或许或许或许或许也许实现看表盘操纵。
对煤化工的扶植性定见。
1宁静题目：因为咱们大大都员工不使命履历，以是很轻易犯一些常识性的毛病，使本身的宁静，厂里的财产搜到丧失，若是能够或许或许或许或许或许也许的话，能不能停止宁静练习，由徒弟精力树模，而不是浮泛的现实讲授。
2变乱处置：此刻，有调试的徒弟带咱们，以是操纵很顺遂，变乱处置实时，可是人家一走，咱们碰见不见过的情况怎样办?以是倡议率领搞一个变乱现场处置的练习比赛，既能够或许或许或许或许或许也许活泼空气，又能前进大师的使命履历。
小我上半年使命总结3
上半年，在率领的指点下，在各局部的撑持下，行政的使命顺遂睁开。以是在这半年中不论是我小我的使命能力，仍是思惟本质都有了很大前进，在这半年中行政部较好地实现了公司率领支配的各项使命，也完美了公司的查核轨制，为公司更正轨化做出了极力。此刻就上半年来的使命做扼要的总结：
一、使命情况
上半年的首要使命分三个方面，一方面这天常的行政使命，一方面是查核拟定与操持，一方面是对外物业及雇用使命。
平常的`行政使命首要包含员工考勤、卫生操持、员工集会、员工小我勾当、办公用品倾销、办公装备维修及停业职员的其余一些使命的处置使命，这些使命上根基获得了公司率领的承认，公司的一般办公有序的停止；上半年公司的轨制有良多变更，辅佐王司理拟定查核轨制；至于对外物业及雇用的使命是绝对较少的；共同生齿普查、停业职员不测保险的操持和变动和接洽雇用黉舍并对雇用坐车筹办。
二、在使命中呈现过一些毛病，做到实时阐发缘由并更正
上半年在使命中呈现过一些或大或小的毛病，也许是因为刚毕业步入使命岗亭，在使命中不响应的履历，以是会在一些使命中呈现一些小毛病，但每次都做到实时更正。在不时的试探中生长，终究总结出来本身的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。另有便是在一些使命上筹办的不够充分，使得使命效力不是很高，这一点在此后的使命中都有所正视，并有所前进。良多多少毛病的更正都是靠别人的赞助，有率领的细心指点和共事的提示，以是在这里至心的感激他们对我的赞助！
三、在使命中有生长
在上半年使命中不时的试探，不时的堆集履历。以是不论是在小我的做人方面仍是在使命能力上都有了很大的晋升，xx真的是教会了我良多，也给了我一个很好的机缘，让我能够或许或许或许或许或许也许熬炼本身外行政操持方面的能力。
在这里我要感激的人真的良多，每小我对我的赞助对我的熬炼我都记在内心，这将是我的生长司理中永久不可消逝的局部，上半年让我生长了良多，感激大师。
小我上半年使命总结4
光阴飞逝，转瞬间，20xx年已过半，这半年客服班履历了两次的搬迁，也迎来了新的共事。回首上半年的使命履历，也是本身正式入职后的半年，这段时辰里本身有良多的生长，也有贫乏。总结以下：
这段时辰在率领和身旁共事的赞助下，颠末本身的极力，不论是停业常识仍是在自力处置题方针能力上，我都有了必然的前进。能够或许或许或许或许或许也许自力实现平常使命，停业手艺有了很大的前进。在当真做好平常各项使命的同时，能极力实现率领交接的别的使命使命，自动到场站上及科室构造的各项培训和进修，使命之余能自动走出车站，“三进一上”对总站的班次情况停止宣扬营销。
在使命中，我不时进修，身旁的共事都是我的教员，固然在这半年的极力中有了一些前进，可是还存在着良多的贫乏，以下几点有待前进：
一、使命心态不够不变。使命中偶然辰不免碰到个体搭客的来电时，会因为对方成心的刁难和不懂得而发生腻烦焦急的情感，在回覆搭客征询时语气欠佳，不耐烦。
二、使命进程不够详尽。平常使命习感受常思惟发生惰性，忽视德律风接听的办事细节，偶然辰在征询德律风较多时开首开头办事用语不够标准完全，在宣扬总站购票窗口时不够具体。
三、使命中贫乏总结。使命后不能实时找出存在题目、深思本身贫乏，使命功效和使命体例不实时梳理和总结，贫乏使命方针。
四、使命不够豪情自动。使命中贫乏豪情，安于近况，缔造力贫乏。能够或许或许或许或许或许也许认实在现使命使命，可是贫乏自动承当新使命的自动性。针对使命中本身存在的贫乏，将在此后的.使命中不时改良，严酷请求本身，极力按照优异员工的标准催促本身，做好以下方面：
1、调剂心态，增强耐烦。在此后的使命中恰当调剂本身的心态，长于调理不良情感，多一点耐烦，多站在搭客的角度想题目，寻觅最合适本身的使命体例，专心浅笑，朴拙办事，真正做到把搭客当伴侣，争夺能够或许或许或许或许或许也许精美绝伦的解答每位搭客的征询来电。
2、不时进修，增强专业性。增强对停业常识的谙练把握，矫捷应用，自动自发的进修，扩展常识面，充分停业手艺。晋升本身素养，增强作为一位话务职员的专业性，从停业谙练程度、措辞抒发技术、处置题目能力等各方面增强专业性。
3、正视细节，增强相同。使命中细心当真，正视轻易轻忽的办事细节，办事用语标准标准，宣扬总站全面到位。增强与共事之间的交换，实时发明本身贫乏，进修使命履历。
4、实时总结，不时堆集。对使命中呈现的题目实时阐发，不时更正，长于清算，总结履历，增强处置题方针能力。多进修身旁共事好的使命体例，扬长避短，不时完美本身的使命，为此后使命缔造条件。
5、前进自动办事熟习，自动承当使命使命，多为本身的局部提好的倡议，自动到场各项勾当。
此后我会加倍极力，踏结壮实，松散当真，在使命中不时生长，为总站进献本身的气力。
小我上半年使命总结5
一、20xx年上半年使命情况：
1、半年以来，本身能对峙杰出的使命风格，失职尽责使命自动自动向上，当真进修、踏实使命，严酷遵照社区划定的各项规章轨制，经心全意为辖区住民办事。常常操纵早晨节沐日歇息时辰下片区入户，给住民宣扬好的国度政策、法令、律例。牢牢环绕“四知、四清、四把握”的使命机制使入户率、晓得率、双认率到达了xx%，使我所包啤酒十二片区的生齿信息、户籍家庭信息、勾当生齿操持信息xx%地全数录入了城乡数字平台，照片上传率到达了xx%以上，时辰做好了勾当生齿的跟踪办事，实时处置辖区住民的抵触胶葛及热门难点题目，时辰做好两劳开释及监外实施职员的帮教使命。给本片xx名育龄妇女宣扬并指点了应知应会答卷，同时给勾当生齿育龄妇女宣扬了去市计生委收费查抄身材政策。还为本片xx户领证家庭上报了独生后代保健费享用金，自动保举下岗赋闲职员、大中专毕业生、贫苦户失业。
2、我还分担民宗、侨务使命，按照查核细则的请求当真详尽地全面清算了第一季度民宗、侨务使命筹算、使命小结、集会记实、勾当记实、民宗使命宣扬教导筹算、第xx个民族连合教导筹算、第一季度民宗、侨务使命整改体例、宗教题目凸起事务应急预案等档案。
二、此后极力使命的筹算
1、增强本身电脑操纵体系进修，极力前进停业程度和综合办公的能力。
2、多给辖区领证家庭宣扬筹算生养五大奖扶工程，使住民都能领会和晓得国度对领证家庭的.嘉奖政策。
3、极力前进为民办事的对劲率，实时处置或上报辖区住民提出的热门、难点题目。
4、多为辖区住民做好各种宣扬使命，多搞一些成心义的宣扬勾当，以报酬本，多为住民做好事办实事，为扶植调和社区进献本身的气力。
小我上半年使命总结6
上半年使命已竣事了，我近期在使命傍边，也是在不时的前进本身各方面的能力，这对我来讲确切仍是很是的成心义，我一向都能够或许或许或许或许或许也许对本身的有充足清晰的认知，并且在这方面也抱有比拟大等候，进修方面我也在当真的思虑，这是对使命该当要有的立场，对这半年来的使命我也须要总结一番。
在这半年来的使命傍边，我仍是感受很是的成心义，我一向都以为小我能力的前进是一个很是关头的使命，以是这对我而言也是很有须要，近期回忆本身的使命的时辰我也确切是感受很是的成心义，这半年的时辰傍边，我仍是能够或许或许或许或许或许也许认清晰本身的标的方针，这是我对这份使命的立场，回忆起这半年来的使命履历，我确切仍是有必然的前进，这对我而言也是很是成心义的使命，但愿在此后的进修傍边，能够或许或许或许或许或许也许做出更好的成绩来，这半年来的时辰我也一向都在不时的深思，固然我也清晰这对我确切也是很有赞助的。
我平常普通自动的实现好本身的使命，共同公司共事，不时的优化本身，并且能够或许或许或许或许或许也许认清晰本身的标的方针，近期在进修傍边，我也在不时的前进本身，半年的时辰我也是把握了相干的使命履历，我也深知在这一点下面我须要朝着甚么标的方针生长，并且接上去也是须要更好去的筹算一番，我该当要公道去筹算好本身的使命，将来在使命傍边我也必然会持续对峙下去，这是无庸置疑的，我也会进一步的去调剂好本身的心态，当真的做好平常的使命，让四周的`共事加倍承认我，将来另有更多的时辰，我对本身很有决定信念，我也一向都深信在这方面我是能够或许或许或许或许或许也许做出更好的成绩来。
固然在一些使命方面，我对此也是布满了很是多的等候，我也确切是能够或许或许或许或许或许也许把握必然的常识，这半年的时辰傍边，我本着自动悲观的立场，对本身各个方矫饰都抱着一个很是好的立场，这也是接上去须要好好去的筹算好的，我也以为在这方面，我确切也是有很是大的前进，半年的时辰固然说不是很长，可是我能够或许或许或许或许或许也许从中获得更多的履历，但愿此后在进修傍边，能够或许或许或许或许或许也许做的更好一点，做一位优异的xx员工，这是我须要去有的立场，但愿能够或许或许或许或许或许也许不时的前进本身，把握充足多的常识，在使命傍边更好的阐扬本身的能力，下半年仍然另有良多须要去完美好的，我必然会加倍当真的做好本身的使命。
小我上半年使命总结7
时辰过得真快，20xx年到此刻半年曩昔了。在曩昔的六个月里，我学到了良多。很是感激公司给我供给了一个生长的平台，让我在使命中不时进修，不时前进，渐渐晋升本身的本质和能力。回首这半年，公司陪我走过了一个很首要的阶段，让我领会了良多。在此，我向公司尊敬的率领和敬爱的共事们表现衷心的感激。只要有你的赞助，我能力在使命中驾轻就熟，也只要有你的赞助，我能力在公司的生长中更上一层楼。下面我将把曩昔半年的具体使命总结以下：
起首，当真做好本身的使命
一、遵照堆栈职责，对峙做好发货使命，保证发货精确，极力改良使命，保证零赞扬；二是做好入库验收使命，保证库存数据的精确性，保证库存数据到达100%；三是实现两位工长姑且支配的使命，自动到场清算使命，深切宁静出产熟习，提出各种公道化定见。实时与停业和出产局部相同，确保物流体系一般有序运转。
二、严酷依法办事，自发遵照各项轨制
严酷遵照堆栈轨制。服膺率领的唆使和攻讦，并付诸现实。不迟到，不迟到，不旷工。使命当真细心，当真查对向率领的报告请示，记实平常使命并实时报告请示；待人接物要有端方，看待共事要诚笃宽大；办公室规律严厉，使命不懒惰，不打游戏，不闲谈，不做与使命内容有关的使命。
三、存在的贫乏
有些使命是不能按端方来做的，光增强本身的毅力是不够的。
二是使命不够斗胆。咱们该当在不时进修的进程中转变使命体例，不时立异和前进。
第四、下半年的使命筹算
1、一向正视交货。须要明白托付流程，更具体更清晰。要不时总结、完美、完美。
2、要不时前进本身涵养，成立杰出的'企业抽象，前进本身的办事熟习和效力，明白本身的使命重点和方针。
3、对堆栈存在的题目提出自动公道的定见。
比方堆栈饱和的题目，发货流程的题目，要鄙人半年深切会商并付诸现实。
上半年制品仓使命还算对劲。对下半年的使命布满决定信念，等候将来半年堆栈面目一新！
小我上半年使命总结8
伴跟着新年钟声的敲响，又迎来了极新的、布满等候的年。回望年度的使命糊口，感触感染到公司及身旁的人这一年来发生的庞大变更，咱们的品牌在疾速晋升着，身旁的共事也都在不时前进着，朝着统一个方针斗争着。下半年到来了，也带来了新的挑衅，在咱们筹办以全新的面孔来驱逐新年的到来时，也不忘往返首和总结曩昔半年来所做的极力。人力资本部自成立到当今已一年半时辰了，很侥幸本身到场了人力资本部生长的进程，从无到有，从此刻的不完美，渐渐生长到明天的成熟。
自20xx年上半年以来，人力资本部的步队在渐渐强大，引进了专业人材，专业程度获得了很大的前进，人力资本扶植正在渐渐走向标准，本能机能感化也在渐渐获得表现。公司率领对人力资本部的扶植极其关怀，这对人力资本部共事来讲无疑是的强心剂。曩昔，大师能够或许对“人力资本”这个词语感应有点目生，不知公司设如斯局部实在的意图在那里。
经由进程本年大师的齐心合力，已渐渐获得了公司各局部绝大大都人的承认与撑持。上半年因局部人手紧缺，使得一些使命没法真正睁开，一向在做着底子使命，本年上半年莫总监任职以来，对人力资本部使命停止了清算，明白了每小我的使命职责，使协作加倍详尽化，现对本年上半年的使命总结以下：
1、对公司员工的人事档案及其余资料停止搜集及操持，使其加倍完美化，对峙公司档案的完全性，为保证往后的阐发使命供给更精确的信息。因档案内容触及公司有关秘密，时期我对峙着极高的警戒性和很强的激进熟习。辅佐下级把握人力资本状况；填制和阐发各种人事统计报表。为人力资本筹算使命提借精确的信息。
2、担负操持员工歇息条约，操持歇息用工及相干手续；到今朝为止，歇息条约的签属使命睁开的不是出格的顺遂，首要因为市场推行部停业职员较散，集合的机缘较少，常常都是往来来往仓促，致使局部停业职员至今未能签订歇息条约。筹算争夺过年这个机缘，把条约签订使命实现好。
3、连系公司轨制及国度划定操持员工考勤和请休假操持，按月精确出具考勤报表。此中员工考勤又是一个难点，公司实施放工刷卡体例已一年半时辰了，因为部份员工一向未能顺应新的考勤体例以是成果一向不太好。
本年人力资本部特地为此题目停止了考勤重申，并与综合操持部手艺职员会商后改良了考勤体系，但因公司良多使命岗亭性子的差别，员工使命时辰常常须要弹化操持，仍是不能很好的交上使人对劲的考勤数据，但为了防止有些员工“言过实在”，照成考勤不公的竣事，考勤体系还需加倍完美。
4、实施各项公司规章轨制，处置员工赏罚事务；对有些员工不遵照公司规章轨制，致使使命上呈现较大失误或较大毛病，人力资本部经由进程周到查询拜访此后，赐与了公道公道的行政惩罚，并对当事人停止了思惟教导。本年度共有约十人摆布人接管了公司差别程度的行政惩罚，均熟习到了本身的毛病。
5、本年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利轨制正渐渐起头实施。比方以往只要市场推行部职员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现；每个月辅佐行政部职员停止诞辰勾当的筹谋及实施使命，丰硕了员工的专业糊口；斟酌到员工的宁静保证题目，公司也已为全数员工采办了安然小我不测险及医疗险等险种，保险时期有一员工不慎摔伤，咱们实时与保险公司获得了接洽，并请求了响应的理培，处置了员工的后顾之忧。等等这些都大大变更了员工的使命自动性，从而起到了鼓动勉励员工的.感化。
6、停止促销职员的操持使命。自本年x月份以来，人力资本部正接办促销职员的操持使命，经由进程资料搜集阐发，发明固然拟定了响应的操持轨制，可是发明良多市场并不严酷按照轨制来实施，随便性较强，职员增添率太高。促销职员是五叶神市场的首要构成部份，增强促销步队的操持燃眉之急。下一季度筹算尽快从头拟定促销职员操持轨制，并严酷按照规章轨制办事。节制好职员的增添速率及前进全体本质程度，为公司的将来储蓄更多的停业人材。
7、辅佐做好雇用与任用的具体事务性使命，包含发放雇用缘由、搜集和汇总招聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；五.赞助成立自动的员工干系，调和员工与操持层的干系，辅佐构造员工的各种勾当；别的，在局部率领的指点赞助下，对员工考勤轨制、歇息条约操持体例等相干的人事轨制停止了点窜使命，使其加倍人道化，公道化，合适了公司“以报酬本”的人材理念。
对小我来讲下一步首要该当在当真使命之余增强进修，不时前进本身专业本质，能力面临更大的挑衅，也才不会被时期的潮水所裁减。爱护保重来之不易的机缘，扎踏实实做好每份使命。年人力资本部的义务将加倍繁重，人力资本部必然支配并实施好新的下半年的使命筹算，用现实的使命事迹来措辞。
小我上半年使命总结9
在构造和率领的关怀下，我有幸获得由团中间构造的高校团干部到县级团委挂职熬炼的机缘，2月9日，我前去共青团凉山州委报道，随后奔赴共青团布拖县委，并担负团县委副布告，挂职至今已有两个月，上半年小我使命总结。挂职时期，使命、进修、糊口均获得黉舍、团州委、中共布拖县委、县当局等各级率领的关怀和撑持，挂职使命很是顺遂并获得杰出成果，现总结以下：
一、规矩挂职立场，深切进修和贯彻落实全州共青团和县委十届十三次全会精力，准确把握共青团使命理念的迷信内在。
1、我深知挂职团干的抽象不只代表小我，更首要的是代表派出黉舍的全体抽象。
以是我当真遵照使命局部的相干划定，做到自重、自警、自励，自发遵照挂职单元的规章轨制和办理，当实在行本身的职责，自动实现构造局部交给的各项使命。挂职时期我深深地感触感染到：下层团委，出格是县域共青团是熬炼青年干部的大熔炉，只要爱护保重机缘当真进修，能力在思惟政治本质、思惟体例、使命能力等方面获得差别程度的前进，能力到达学履历、开眼界、长见地、提本质、拓思路、交伴侣、增本领的方针。
2、深切进修，晋升本身现实素养。
深切进修《团省委下层共青团使命指点手册》、《共青团十六大报告》、《团章进修读本》、《挂职使命指点手册》、《布拖县十二五生长筹算纲领》等4本书籍和近25份文件，很快融入了县域共青团使命和本地使命重心。
在团县委小我的赞助下，熟习了布拖县机构设置和乡（镇）社情，并与县级相干局部在使命上停止共同，开端融入了本地经济生长和禁毒防艾等使命，半年使命总结《上半年小我使命总结》。
二、深切下层，调研下层团建，慰劳孤寡职员。
在团县委果构造下，3月10日，前去布拖县拉达乡特尔村访问慰劳了艾滋病致孤家庭和贫苦家庭，给他们送去了棉被、书包、慰劳金等；2月23日前去九都乡中间校到场关爱孤儿捐献典礼（75张棉被、70张床单等物质）；3月18日和22日，别离前去乐安乡、九都乡发放桌子、凳子、棉被等，物质代价达2万元。
三、融入关工委使命，做好构造支配的相干使命。
自动筹办《故国》杂志社和凉山州关工委率领在布拖县关工委使命漫谈会，四川省关怀下一代使命委员会常务副主任、原四川省最高国民查察院查察长龚读纶等省关工委率领到临布拖使命报告请示会，受团县委率领调派作为获奖小我代表到场记念四川关工委成立20周年暨惩处大会等。
四、使命的感触感染：
1、团的下层使命必须务虚；若是务虚，下层使命睁开无从停止。
2、县级团委使命的睁开，有本身的使命运作体例，那便是变更统统社会资本的能力。
3、必须阐扬市州团委在撑持、监视使命中的感化，做到信息的上传下达。
五、将来使命方针：
1、体系先容履历。
搭建黉舍与县级团委果`接洽相同，正视操纵本校的人材、资本等上风，实在鞭策本地团的使命全面生长。
2、鞭策重点使命。
拟定布托县州里团委情况调研问卷，共同县级团委班子成员，推行州里、街道团的构造款式立异，极力鞭策乡村团建载体立异，力图在落实全团和全省重点使命上获得效果。
3、发掘下层典范。
深切下层、深切青年，把全数精力放在增进下层团建使命上，发掘3-5个差别范畴具有必然代表性的下层使命典范，出格是团的重点使命范畴的典范，别离构成1000字摆布的书面资料。
4、实时总结履历。
成立使命微博，经由进程微博谈感触感染，寻思虑，实时对挂职使命停止阶段性总结。与地点县级团委布告共同向团中间、教导部递交1篇书面总结报告，内容首要包含一年来睁开了哪些使命、若何鞭策县级团委和下层团构造的扶植和使命、若何调和资本撑持下层团构造使命、摸索出了哪些好的履历、有何心得体味和对县级团委使命的客观评估等。
小我上半年使命总结10
光阴飞逝，转瞬间20xx年上半年行将曩昔。在这半年里，xx旅店操持部在公司的准确运营指点下，以“高效、立异、办事”的理念落实好局部操持使命，美满实现了公司交给的各项使命，屡次获得仆人的好评。现将上半年来的使命情况报告请示以下：
一、增强停业培训，前进办事程度
旅店的每个员工便是旅店的窗口、抽象。一个员工的使命立场和办事品质能实在反应出一个旅店的办事水准和操持程度。作为xx旅店，咱们把员工的本质培育作为使命的重点。包含欢迎礼节、倾销技术、接听德律风措辞技术等。要想客户之所想，急客户之所急。经由进程培训，员工的停业常识和办事程度都有了较着的前进。
二、增强员工的发卖熟习和发卖技术
操持部担负的两楼层里，首要是客户的休闲勾当地区。因此，按照市场情况，旅店推出了一系列的促销打算。欢迎员按照客户的须要，为客户细心讲授客房、健身房、自助餐厅等优惠勾当。如许，不只熬炼了员工的发卖手艺，前台的散客也较着增添，入住率有所前进。别的休闲文娱举措办法的操纵率也有所增添。
三、狠抓卫生品质，为客户营建整齐、雅观、温馨的情况
一个旅店的抽象除优良的办事，更体此刻纤细的处所。咱们只要把旅店的各个处所扫除洁净，对峙整齐、卫生，能力让客户住的安心、住的温馨。因此，咱们在卫生操持方面更出台了相干的体例，把使命细化，从客房、大厅、餐厅、健身房、网吧抓起，不留一个死角、不留一个污迹，保证仆人所到的处所都干洁净净。
四、使命中的贫乏和此后的筹算
固然本年旅店操持使命获得了不错的成绩，但咱们也深切体味到本身的贫乏的处所，具体表此刻：
一是在办事方面还贫乏必然的矫捷性和自动性；
二是个体新员工使命还不够谙练；
三是在发卖、卫生等方面的使命还需进一步增强。
此后，我操持部会连合分歧，在xx旅店的准确率领下，环绕旅店的年度使命方针，以饱满的精力和昂扬的.斗志去为每位客户供给质、效的办事。具体体例有以下几点：
1、持续增强员工培训，从办事礼节、欢迎技术、发卖技术等方面停止强化，共同停业局部做好来岁的发卖使命。
2、持续落实义务制，抓好卫生配套办事，以客户对劲为主旨，增强操持职员对现场的督导和品质检测，渐渐完美各局部员工的办事体例体例，晋升办事水准。
3、综合调和，共同各局部更好地实现使命。操持部要把构造调和旅店各局部的使命抓好、抓落实。让它们充分阐扬出应有的局部本能机能感化，如许，能力强化局部的协作能力，为客户供给优良、对劲的办事。
我但愿本身能够或许或许或许或许或许也许在使命上有所增益，阐扬上风，躲避优势，在使命中进修更多的履历。更但愿局部使命在现有底子上能获得更大的晋升。我和我的局部会深切贯彻“来宾至上、办事第一”的主旨，更好地做好操持使命，自动成立旅店的品牌抽象。
小我上半年使命总结11
上半年的旅店保洁使命对我而言天然是有着深远的意思，不论是履历的堆集仍是使命成绩的获得都是我在保洁岗亭上极力的证实，并且承袭着不时改进的风格也不能够或许或许或许或许或许也许允许保洁使命中呈现任何没做好的处所，当我朝着这个标的方针极力的时辰天然得时辰对实现的保洁使命停止深思才行，因此我对上半年实现的旅店保洁使命停止了响应的总结。
因为看待保洁使命当真担负的原因从而在上半年获得了不少的成绩，首要在客房扫除方面能够或许或许或许或许或许也许对峙情况的洁净整齐，现实上因为旅店客房数目较多的原因想要在划定时辰内将其扫除终了并不简略，这便象征着我须要对使命时辰停止公道筹算并在保证效力的条件下将客房扫除洁净，以是我在每个月城市对扫除使命拟定好筹算并严酷将实在施下去，如许的话我便能够或许或许或许或许或许也许在扫除的进程中不时深思本身的题目，如许的话我在实现天天使命量的同时也能够或许或许或许或许或许也许晋升本身的使命能力，因此上半年在保洁使命中的极力实在令我收成了不少。
大厅地区因为须要欢迎客户的原因须要一向对峙在洁净的状况，这便象征着本身须要经由进程扫除次数的增添来晋升大厅地区情况的整齐度，以是当我担负这局部地区的扫除使命之时便会严酷顺从旅店工头的唆使，究竟成果保洁使命的实现也是旅店办事程度的表现之一，因此作为旅店保洁的我得要正视大厅地区的扫除使命并极力将其做好，如许的话当客户踏入旅店的时辰便能够或许或许或许或许或许也许感触感染到情况的洁净与温馨，信任此时的他们也会具有愉悦的心情来休会旅店的办事。
后厨地区因为油污较多的原因致使扫除的难度也是比拟大的`，因此我得提早筹办好公用的洁净物品从而确保能够或许或许或许或许或许也许断根厨房的污渍，固然在天天对峙扫除的情况下致使扫除难度削减了良多，但不能否定油污的存在致使扫除使命须要当真看待能力够或许或许或许或许或许对峙洁净，除此以外则是扫除的进程中须要正视食材的保管题目，出格是正视洁净的力度从而防止洁净剂之类的物品误洒在食材下面，在有所挂念的情况下也会致使扫除的效力将会下降不少，但当厨房地区扫除洁净此后也会让在旅店用餐的客户对此感应加倍安心。
严酷来讲曩昔的上半年不过是本身职业糊口生计中的一小段履历，可是从中收成的履历和获得的成绩倒是本身足以受用毕生的，而我也该当持续承袭对使命担负的立场来实现下半年的旅店保洁使命才行。
小我上半年使命总结12
记者部的使命跟着时辰的流逝已靠近序幕，为了更好地记者部半年来的使命履历和履历，特连系半年来使命的现实情况，以下：
一、本学期使命的重中之重便是校庆的宣扬报道使命。在校庆时期，校播送站记者部在校庆宣扬组的率领下，举全数之力，胜利地实现了校庆时期的宣扬报道使命，全数稿件都实时播放，全数稿件都颁发在了西华师大，较好地阐扬了校党委宣扬～部率领下的校园媒体的感化，为校庆的胜利停止做出了进献。
二、在校庆后期的宣扬报道使命，我部也墨守成规的做的有条有理。为了驱逐校庆的到来，播送站特为记者部斥地了《校庆之声》出格专栏节目，于每周二午时播出。均匀每期节目容量到达了五千字，并且在校庆时期加大了节目容量，播放稿件近一万五千字，较好的为校庆做好了宣扬。此出格专栏节目共播发了十一期，电子文稿已全数交校庆办存档。本节方针播音使命由专题部承当。
三、为了宣扬优异校友的'事迹，使全校先生在自动长进的空气中生长，播送站特在晚间创办《优异校友风度录》节目。节目内容首要播发由校庆办组编的《优异校友风度录》，天天两至三篇稿件，把泛博校友的对母校的密意厚谊带到了师生身旁。
四、记者部大一大二记者总计十八人，大师到场，自动共同，较好地实现了宣扬～部及别的本能机能局部下达的宣扬使命，做好了诸如驱逐教导部通俗高档黉舍先生操持划定查抄的宣扬使命、党校之声优异进修稿件宣扬、各院系校庆勾当采风系列报道、校庆感言全校老中青教员代表专访使命、校庆时期先生最关怀的题目系列查询拜访使命等各项宣扬报道使命。
五、播送站记者部连合务虚，做到了每晚必有校内消息及国际国际的严重消息，并且做到了校园严从头闻无遗漏，系列消息勾当不反复，重特色。出格是在校园消息方面，共同教务处、后勤及财产团体、招就处、保卫处、宣扬部、基建处的使命，以与先生干系慎密亲密的事务为切入点构造专题报道，如：“黉舍周边情况、治安、讲授使命、新区二期工程停顿、党校宣扬使命等。
六、记者部校园消息局部重点以学工部、校团委构造的勾当为中间，自动存眷各院系特色勾当，如：校园文明艺术节、学术讲座、校庆时期体裁勾当、竞教比赛、芳华风度大赛、及各种的校园文明勾当，并在先生使命中，正视所宣扬报道结优异社团相连系，重点做好了播送站、大先生心思征询中间、国旗班、校先生会、校团委秘书处、校园119、校园110、青志协等社团的宣扬报道使命，实时地及报道了非富多彩的校园文明糊口。
七、播送站记者部一如即往地做好了《新颖校园新颖人》栏目，宣扬了校园内优异的人物，做过国旗班班长高永振、本国语学院日语外教、吉林阿铁等人物的专访和直播。弘扬了西华师大精力，成立了仆人翁熟习，极力扶植好了大先生安康的精力故里。
八、播送站记者部的指点、培训、培育大一记者的使命停顿顺遂，大一记者的采编能力有了较大的前进。不论是其政治憬悟、采访能力、消息熟习、稿件品质等方面都在中获得了熬炼和前进。
九、播送站记者部增强了考勤，严酷例会轨制和告假轨制，使每名记者人在其位，各司其职，增强了部室的构造规律性。同时，记者部实施了赏罚轨制，做好了播发稿件的搜集清算、挂号与统计使命，并有部会消息稿件刊发在《西华师大报》上，变更了记者的自动性，前进了记者的义务感，保证了准确的～导向，掩护了校园的连合和不变。另，记者部在本学期试行了部长助理轨制，使大一记者都有机缘到场部室操持，熟习了记者部的惯例使命，增强了记者的归属感和认同感。
十、记者部做好了《校园音乐榜中榜》的筹办和构造使命，自动共同了播送站的使命，在采访和报道中掩护了播送站的杰出抽象，为播送站的扶植和生长做出了进献。
小我上半年使命总结13
回忆刚进中一班时辰的我，看着一张张目生的脸，天天还会拿着点名册看一看她们的名字，直到此刻闻声她们措辞的声响我能听出是谁，俄然感受时辰过的好快，我进中一班已一个学期了，我来做这一个学期的总结：
一、教导保育方面
本学期咱们中一班有37名幼儿，咱们成立一个温馨调和的情况，赞助新来的幼儿尽快顺应新的进修糊口情况，其次要从每个细节脱手，成立起一系列杰出的惯例，以保证往后各项讲授勾当的有序睁开。在教导讲授上，能正视保教连系，全面生长的准绳，尊敬每位幼儿，生长他们的特性。照本班幼儿的现实状况拟定班级使命筹算，周筹算，迷信支配幼儿一日勾当，保证幼儿消息连系，增进幼儿身心全面生长。透过睁开丰硕多彩的地区勾当，有方针有针对性对个体幼儿停止耐烦详尽地教导，按照本班幼儿的特色寓教于乐，充分变更幼儿的专心性，自动性，兴趣性。
咱们中班幼儿的自力熟习增强，并且自我办事的欲望和请求日益剧烈。从简略的本身穿衣服到本身叠被子到简略的歇息。咱们捉住了孩子的这一心思特点。在本学期睁开了小助手值日生轮换制，让做小助手的孩子担负饭菜的散发使命，喝开水的列队题目，和饭后清算桌面等藐小的使命。既培育了孩子们为别人办事的潜力，并且催促了孩子们的自律。浅移默化中培育了幼儿杰出的行动习气。从而增进了全部班风班貌的前进。
在卫生保健方面，以培育幼儿各项糊口习气为重点，抓好幼儿在园糊口习气，赐顾帮衬好幼儿的身材安康。咱们的糊口习气培育包含了：培育饭前便后洗手，饭后擦嘴等杰出卫生习气，催促幼儿多喝水，对大、小便须要帮助的幼儿赐与赐顾帮衬，对出汗过量的幼儿，实时改换衣服，以防伤风，对体弱多病的幼儿赐与特性赐顾帮衬。教员天天都能当真地做好消毒和扫除使命，增强幼儿的保健卫生，操持好昼寝，做好防备幼儿罕见疾病的使命，削减细菌滋长。
二、家长交换方面
幼儿的前进离不开家长的撑持。咱们办事的工具是家长和孩子，要想教导好孩子，家长的感化是无足轻重的'。以是，这就须要咱们在教导好幼儿的同时，做好家长使命。
教员和家长透过交换，能够或许或许或许或许或许也许领会幼儿在家和幼儿园的状况。以是，天天下学后，咱们都实时向家长反该当幼儿当天的规律与进修的状况，做的好的赐与实时的鼓动勉励和褒扬，做得不够的请家长共同，帮助幼儿改正。如发明出席的幼儿，咱们实时打德律风与家长问候幼儿的身材安康状况，实在做好故里同步使命。
三、本身使命
作为一位保育员不只仅要操持好班级，有一颗爱孩子的心，还要不时的前进本身的本质，不时的完美本身涵养，不时的吸收履历。这学期，我极力作好本职使命，但也存在着贫乏，我会在此后的使命中加以改良，持续极力，跟上社会时期的步调。
小我上半年使命总结14
在繁忙的使命中，人不知鬼不觉迎来了下半年，在曩昔的上半年里，虽不大张旗鼓的战果，但也算履历了一段不普通的磨练和磨砺。现将半来的使命总结报告请示以下：
在客岁一年里，我的使命性子有所转变：上半年的使命首要仍是辅佐营运司理处置营运部平常使命和突发事务。—年的—月我的使命重点首要是担负店肆装修，因在这段时辰内各阛阓进入调剂期，原柜位的装修再加上新开店，共有—家店的装修集合在—两个月。此中的压力难以设想，除要跟阛阓相同装修和开店的各种事务外，还要将相同的.成果和装修细节与工程队相同，别的还要把握好五金道具和其余装修资料的建造和到位的时辰。统统的关键都不能忽视，出格是在确认装修出场的时辰上，这次中间的装修就构成了为难的场合排场。但经由进程这一阶段的使命，让我有所熟习：
1、不论跟谁谈，谈甚么都先要从公司的好处动身。
2、要将各方面相同的成果具体记实，以便往后核对。不论做甚么都要加倍细心，想得加倍全面。
3、在对店肆停止装修本钱核算时，尽可能将装修本钱将至最低，先操纵库存道具，一旦店肆的道具用量超标时，要实时提示区店停止调剂。
4、验收工程时还要察看得再细心点。x月份起头我的使命性子由营运司理助理转向总司理秘书，这一使命须要耳聪目明，起到承先启后的感化，同时要辅佐总司理作好各项操持并催促、查抄落实实施情况。作为秘书，要做好使命就要起首清晰本身所处的地位；清晰本身所应具有的职责和应尽的义务，只要把“地位”认准，能力在使命中失职尽责，不越权，不越位。
在这几个月的使命中各局部共事都给了我很大的撑持。但偶然在不经意间我的一个举措或一个心情会给人以误解，以是在此后的使命中我要出格正视本身的言行活动。在客岁的使命中，我还到场了从20—年春季起头搭配手册和画册的建造使命，一起头的坚苦较大，一方面此项使命的局部内容因此前从未打仗过的，别的一方面这次是与新的公司协作，但跟着一段时辰的打仗，我对流程和对方公司的使命体例有了必然的领会，使命上绝对能敷衍，但还需从中吸收履历和履历，力图做得更好。
很光荣我找到了一份能使我欢愉和充分的使命，新的一年里，我会以加倍饱满的热忱投入到使命傍边。
小我上半年使命总结15
离开文员的这个岗亭上，我不时熬炼了本身的耐烦，也让本身渐渐雀跃起来。固然进入企业的时辰并非很长，可是经由进程这半年的使命，我也对这一份使命有了更多的懂得，对我所处的情况也能够或许或许或许或许或许也许更好的包容出来。不论若何，这半年都是我这份职业上的一个冲破阶段，也是我印象最为深切的一段时辰，以是在此，我想就小我的表现对上半年的使命停止一次总结。
我离开企业使命的时辰并不长，上半年一过，刚好差未几是一年的时辰。从客岁大学毕业到此刻，我在文员这份使命上也对峙了一年了。可是不想到是，咱们上半年所履历的，倒是一个庞大的挑衅。上半年发生了良多的使命，对咱们的企业，对咱们每位员工都发生了极大的影响。幸亏企业重心很稳，保证了咱们列位员工的权利，也让咱们能够或许或许或许或许或许也许持续在这份使命上奋力前行，这统统都得感激公司对咱们的掩护和厚爱。回忆起来时，上半年让人出格的感伤，也让咱们真正履历了一次窘境，让咱们在这一次逆袭当中获得了庞大的.前进。而我作为公司的一员，也实在的收成了本身最大的胜利。
上半年咱们的支配都很是的慎密，不像我之前的那种状况了。天天的使命我城市给本身停止一个筹算，文员这份使命是比拟繁复的，并非看起来那末简略。以是我只能给本身好好的停止一次筹算，能力在此后的使命中不去出错，不迟误大师的使命时辰，也能力给本身一个真正停止战役的机缘。以是当我接到新的使命时，我就会实时调剂好本身的使命，分好轻重，分配好时辰，不论本身多忙，都不要健忘冷静冷静思虑。
不动脑的使命是很轻易出错的，而若是只动脑却不脱手也总没法前进，以是均衡好两者是我这半年当中最大的一次挑衅。加上我并不使命很长时辰，一些履历还比拟的贫乏，以是我只能边使命边进修，发明能够或许或许或许或许或许也许进修的处所尽可能捉住，不罢休。渐渐的，我本身也有了一些转变了，之前我老是喜好把使命拖到放工此后。此刻我能够或许或许或许或许或许也许实时的完后能力使命，不只给本身带来了更多的空余时辰，也不打搅到其余共事的使命。这一点我是有所前进的，实在感受起来本年上半年是很长久的，下半年更是须要爱护保重的半年了，我会调剂好本身的状况，清算好本身的思路，全新起航。
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