手艺培训和谈书(合集15篇)

相干保举

手艺培训和谈书(合集15篇)

　　在不时前进的社会中，良多环境下咱们须要用到和谈，签定和谈后则有法可依，有据可寻。那末和谈的格局，你把握了吗上面是小编搜集清算的手艺培训和谈书，接待浏览，但愿大师可以或许或许喜好。

手艺培训和谈书(合集15篇)

手艺培训和谈书1

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　为了援助乙方进修专业发卖手艺，并取得保举的使命，经甲、乙两边协商，告竣以下培训和谈：

　　一、乙方志愿到甲方进修，并情愿遵照相干的操持规章轨制;

　　二、乙方培训时代必须严酷按照讲授请求学完全数课时并到场现实勾当，经查核及格方予以毕业并发给响应的证书及100%支配失业;

　　三、学生毕业必须在甲方签约的企业当挑选失业单元，并与其签定响应的休息公约，同时必须保障使命必然的刻日(普通为一年);

　　四、学生入学时需缴纳册本材料费元，档案操持费元，留宿用度元，总计元;

　　五、因为本培训中间实施免膏火培训，学生报名时必须缴纳培训失业保障金元;

　　六、学生膏火元由企业代垫缴纳，学生赞成在企业使命后的'所得收入里扣除;

　　七、学生毕业后若是不从命保举分派到咱们签约企业使命或自行寻觅使命被视为违约，必须补交培训用度元且不退还保障金元;

　　八、如学生半途入学，将补交响应的膏火，规范为元/天;其余已收取用度概不退还;

　　九、学生在校时代请遵照各项操持轨制，如违章违规产生宁静责任变乱由学生自行担任;

　　十、好处保障

　　1、若是学生在划定时候内不按照规范查核及格并被企业任命，学生可以或许免膏火鄙人一班持续进修，直到培训查核及格被企业任命为止;

　　2、学生在培训及练习时代到场营业现实产生事迹的，培训机构将赐与恰当的嘉奖;

　　3、学生在进修时代表现出格优异的将取得企业援助的奖学金;

　　4、培训机构将辅佐学生与企业签定休息公约，并保障学生取得必然的收入保障;

　　5、学生在企业使命的前三个月内准绳上不能改换使命单元，今后想换使命单元的，将由咱们培训机构担任收费调和支配到其余签约企业。

　　十一、保障金相干划定

　　1、因为学生膏火由企业垫付，培训中间保障学生100% 失业，学生在入学时必须缴纳失业保障金元;

　　2、学生实现全数培训名目，颠末查核及格毕业，并顺遂被签约企业任命，且在一个月内表现杰出，不违规违纪行动的，培训中间将全额退还保障金;

　　3、学生呈现以下环境，将不予退还保障金：

　　a、因为本身缘由半途入学的;

　　b、因为严峻违背培训中间规律被解雇的;

　　c、不经由进程查核及格又不情愿持续进修的;

　　d、不从命在签约企业保举失业的;

　　e、在签约企业使命一月内有违规违纪行动的;

　　十二、培训中间为学生供给以下超值办事：

　　1、学生在企业使命满三个月将取得收费进修的机遇;

　　2、学生将取得收费或优惠到场中间每个月一次交换会的机遇;

　　3、学生在使命企业碰到坚苦或产生劳务胶葛，可以或许报告培训中间出头具名调和处置;

　　4、学生进入中间的人材库并进中计站数据库，接管后续的持久跟踪办事;

　　5、表现优异的学生将归入中间的天桥时尚服装猎头办事，由中间担任支配取得更好成长空间的使命职位;

　　十三、本和谈甲乙两边各执一份，未尽事件另行协商处置。

　　甲方(盖印)：乙方(盖印)：

　　代表人(具名)：代表人(具名)：

　　年月日年月日

手艺培训和谈书2

　　甲方（单元）：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　甲方因使命须要，决议遴派乙方到场专业手艺培训，为确保乙方美满实现培训及培训手艺为甲方使命，按照《中华国民共和国休息公约法》第二十二条及甲方的有关划定，两边本着划一志愿的准绳，经两边协商分歧签定以下和谈：

　　一、培训用度包含礼聘手艺教师的培训用度、手艺教师来回的车盘缠和培训产生的原材料用度和乙方的其余用度总和，总计：元。

　　二、为确保专业手艺培训的顺遂停止，甲方将承当乙方以本次专业手艺培训为方针的培训总用度。乙方培训竣事后应答乙方承当响应的办事期，办事刻日不得少于年，不然按违约处置，办事期从培训竣事起头算起。

　　三、违约金计较体例：

　　违约金=因培训所产生的用度总额未满办事期/商定办事期

　　四、乙方应自发遵照培训教师的'各项划定及请求，但凡以产生的丧失和责任由乙方承当。

　　五、乙方培训竣事后，应实时向甲方报到，并应清算出一套完全的培训材料实时交给甲方，不得扣留。

　　六、乙方培训内容未经甲方赞成，不得向任何第三方泄漏。如因泄漏培训内容形成甲方丧失的，甲方有权请求乙方返还培训总用度。

　　七、乙方在接管培训后需将所学用于甲方使命，为甲方缔造效益，并按照甲方请求承当响应的内部培训使命。

　　八、若甲方与乙方商定的办事期擅长休息公约刻日的，休息期满后有甲方停止公约的，甲方不再请求乙方办事期的弥补责任，休息公约期满甲方请求乙方持续实行办事期的，休息公约续延至办事期满。乙方违背商定的，该当承当违约弥补责任。

　　九、培训时代，乙方因违背有关法令、律例被公安构造扣押、各类小我缘由形成培训没法停止、各类缘由告退、因违背甲方规章轨制而需消除休息公约等缘由形成培训闭幕的，乙方须在该环境产生之日起十五天内返还甲方为其收入的培训用度。

　　十、本和谈作为休息公约的附件，具备不异法令效率。未尽事件，以国度法令律例和甲方规章轨制及文件、老例为准。如产生争议，甲乙两边应友爱协商，协商不成，以法令法式在甲方地址地处置。

　　十一、本和谈一式两份，两边各持一份，两边具名后失效。

　　甲方（盖印）：

　　法定代表人或受权人：

　　签定日期：

　　乙方：

　　签定日期：

手艺培训和谈书3

　　甲方（单元）：

　　乙方（休息者）：

　　甲方因使命须要，决议遴派乙方到场＿＿＿＿＿＿专业手艺培训，为确保乙方美满实现培训学业并定时前往甲方使命，按照《中华国民共和国休息公约法》第二十二条及甲方的有关划定，两边本着划一志愿的准绳，经两边协商分歧订立以下和谈：

　　一、甲方赞成乙方赴＿＿＿＿＿＿（地址）到场由＿＿＿＿＿＿机构构造的＿＿＿＿＿＿专业手艺培训，培训时候：自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

　　二、乙方应在本和谈划定的培训机构和专业接管培训，不得肆意变革。

　　三、培训用度收入。培训膏火总计国民币＿＿＿＿＿＿元，可由甲方先行收入。

　　四、乙方经由进程培训后，未取得及格成就者，培训用度由乙方小我停止全数承当。

　　六、乙方培训后最少为甲方办事＿＿年，若乙方违背休息公约、违背甲方规章轨制或提早消除休息公约，致使培训后为甲方的办事刻日不满，乙方需收入违约金给甲方，违约金的计较体例：

　　违约金=因培训所产生的用度总额*未服满办事期/商定办事期

　　因培训所产生的用度包含：培训之膏火、操持相干证件用度、培训时代所产生的留宿、炊事、交通等用度；乙方脱产培训时单元收入的人为和奖金，也是培训用度的构成局部。

　　七、乙方应自发遵照培训方的`各项划定和请求，凡因违规违纪产生的丧失和责任由乙方承当。

　　八、乙方培训后应实时前往并向甲方报到，并应清算出一套完全的进修材料实时交于甲方，不得扣留。

　　九、乙方在接管培训后需将所学用于现实使命，为甲方缔造相干效益，并按照甲方请求承当甲方响应的内部培训使命。

　　十、乙方无过期不归和受训期处置超出进修规模的专业勾当行动，无私行变动培训标的方针与内容等行动，美满实现学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除膏火外的交通费、书杂费、留宿费等别的因到场培训乙方垫付的用度。

　　十一、乙方屡次到场专业手艺培训，其办事期在上次办事期满后之日，后一次计较起头计较。

　　十二、本和谈未尽事件，以国度律例和甲方规章轨制和文件、老例为准。如产生任何争议，甲乙两边应友爱协商处置，协商不成，以法令法式在甲方地址地处置。

　　十三、本和谈作为休息公约书的附件，具备不异法令效率。

　　十四、本和谈两边具名盖印后失效，一式两份，两边各执一份。

　　甲方：乙方：

　　注册地址：地址：

　　法定代表人：身份证号码：

　　年月日

手艺培训和谈书4

　　甲方：（单元）

　　乙方：（培训职员）

　　甲方按照公司成长须要，支配乙方停止电工培训，按照《休息法》等有关法令划定，甲乙两边在划一互惠、协商分歧的根本上告竣以下条目：

　　第一条培训环境

　　培训时候：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。

　　培训内容：

　　培训地址：

　　第二条培训用度

　　1、培训用度包含但不限于培训费、材料费、讲义费、食宿费、交通费等名目；

　　2、培训用度估计为____元摆布，以现实产生额为准；

　　3、培训用度承当体例为：

　　第三条人为及福利人为

　　受训时代的人为视环境按原人为的`____%收入；奖金按但凡收入额的____%收入。在升级或人为体例订正时，受训员使命为在册职员处置。社会保险、休息保险，准绳上按有关划定作为在册职员处置。受训员工受训期内不享用年度休假。

　　第四条乙方责任与责任

　　1、实现培训方针和使命；

　　2、在培训时代从命操持，不违背甲方的各项政策、轨制与划定；

　　3、在培训时代从命甲方各项支配；

　　4、在培训期内按期与甲方相同，报告请示进修环境；

　　5、在培训时代保护本身宁静和甲方统统好处。

　　第五条办事期

　　1、甲乙两边肯定办事期的肇端时候为：培训起头起；

　　2、办事期的竣事时候为以下第___种：

　　（1）至____年____月____日止；

　　（2）至休息公约期满时止。

　　3、办事刻日内因培训所获证书由甲方代为保管，当培训办事期竣事后甲方将证书返还乙方。

　　第六条违约责任

　　产生以下环境之一，乙方承当的经济责任：

　　1、培训时代乙方必须严酷遵照甲方《考勤操持轨制》，若呈现迟到、迟到、旷工景象，按划定赐与惩罚；

　　2、在培训时代破坏甲方抽象和好处，形成经济丧失，乙方弥补甲方全数经济丧失；

　　3、自取证之日起，乙方为甲方办事不满一年去职，乙方须向甲方收入全额培训用度。乙方为甲方办事满一年后，如去职不扣除本和谈中触及的培训用度。

　　第七条其余

　　此和谈一式两份，自两边具名或盖印后失效，具划一法令效率。

　　甲方（签章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月____日

　　乙方（具名）：

　　______年_____月____日

手艺培训和谈书5

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　危险提醒：

　　注重稳重挑选培训工具，错误内的员工停止委外出资培训，因为，按法令划定，即便与其签定了办事期和谈，试用期员工一旦告退，企业是不能究查其弥补的。

　　若该新员工表现优异，确切要出资对其停止委外培训的，倡议先赐与操持提早转正，将其转为正式员工后再与其签定办事期和谈，如许究查其违约责任时才正当。

　　为了甲方不时强大成长，为了不时进步乙方的手艺本质，为了明白甲方出资为乙方停止专项手艺培训。

　　乙方为甲方办事，为了保障甲方培育的手艺职员不致散失，经甲乙两边协商告竣以下和谈，以资两边共守：

　　一、培训办事事变

　　甲方按照企业成长的须要，为员工本身成长，并进一步增强手艺本质的进步，支配乙方到场手艺培训，在手艺培训时代，甲方担任乙方的培训用度，同时甲方为乙方供给教导的徒弟、培训时候及场合。

　　乙方到场培训竣事后，在甲方单元持续使命办事。

　　二、培训内容

　　1、培训性子为专业手艺培训，内容为：

　　2、培训刻日：估计____年____月____日起至____年____月____日止。

　　以现实培训时候为准。

　　三、培训用度

　　培训用度____元，由公司承当。

　　四、培训时代的人为人为

　　危险提醒：

　　对培训时代的人为要明白，包含培训时代的补贴、人为福利、保险等。

　　要出格注重：在培训和谈中写明培训费包含甚么用度，不包含甚么用度，以防在员工违约时不致引发争议。

　　要明白在培训时代的留宿规范、交通费等。

　　要注重较永劫候的培训是不是有，若有划定要写明。

　　受训时代的人为视环境按原人为的____%收入;奖金按但凡收入额的____%收入。

　　在升级或人为体例订正时，受训员使命为在册职员处置。

　　社会保险、休息保险，准绳上按有关划定作为在册职员处置。

　　受训员工受训期内不享用年度休假。

　　五、办事期

　　危险提醒：

　　办事期要定的公道，比方：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。

　　别的，还需在此条目里商定“如与刻日及今后签定的培训办事刻日有抵触，休息公约刻日持续至培训办事期和谈商定的办事期停止”等字样内容，以处置办事期跨越休息公约刻日的公约主动持续题目。

　　1、甲乙两边肯定办事期的肇端时候为：培训起头起;

　　2、办事期的竣事时候为以下第___种：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至休息公约期满时止。

　　六、违约责任

　　1、乙方提早时，应向甲方收入违约金;

　　2、有以下景象之一，甲方与乙方消除休息公约的.，乙方仍敷衍出违约金：

　　(1)乙方严峻违背甲方的规章轨制的;

　　(2)乙方严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的;

　　(3)乙方同时与其余用人单元成立休息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。

　　七、其余

　　此和谈一式两份，自两边具名或盖印后失效，具划一法令效率。

　　甲方(签章)：_____________

　　法定代表人：_____________

　　_______年____月____日

　　乙方(具名)：_____________

　　_______年____月____日

手艺培训和谈书6

　　订立公约两边：

　　______县______公社（乡）______大队（村）______出产队社员：______，以下简称甲方；

　　______县____公社______大队______出产队社员：______，以下简称乙方。

　　为了成长乡村商品出产，进步______出产的手艺程度，进步经济效益，经甲乙两边充实协商，特签定本公约，以便两边配合遵照。

　　一、应乙方约请，甲方到乙方栖身地教授______出产的手艺。公约刻日为_____年___月，即从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、至公约期满，甲方保障乙方到达以下手艺程度：________________________________________________________________________。

　　三、公约失效后，任何一方不得肆意变革或消除公约。公约中若有未尽事件，须经甲乙两边配合协商，作出补充划定，补充划定与本公约具备划一效率。

　　四、在公约实行时代，乙方每个月付给甲方人为______元，按月结算（或公约期届满统一结算）。甲方的食宿由乙方担任支配，用度由______方承当。

　　五、乙方担任供给甲方教授________出产手艺所必需的资金______元，供给出产装备_______________，保障___________质料的实时供给。乙方应严酷从命甲方的手艺指点。

　　六、公约期届满，如甲方的`教授指点不到达公约划定的手艺请求，除退回乙方付给的人为，弥补乙方的统统丧失外，还应向乙方偿付违约金______元。

　　（一）如甲方中断实行公约，除应弥补乙方的统统用度收入外，应向乙方偿付违约金______元。

　　（二）如乙方不按公约划定的时候付给甲方人为，迟付一日，应按迟付金额的______%偿付给甲方违约金。

　　（三）如乙方中断实行公约，敷衍给甲方公约期内的全数人为。

　　七、如遇人力不可顺从的灾难形成公约没法实行时，由两边协商处置。

　　八、其余：______________________________________________________________。

　　本公约正本一式两份，甲乙两边各执一份。公约正本一式______份，交出产队，大队，公证处（如颠末公证）……各保管一份。

　　甲方盖印（或署名）：__________

　　乙方盖印（或署名）：__________

　　______年____月____日订

手艺培训和谈书7

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　姓名：_______

　　春秋：_______

　　性别：_______

　　诞生年代：_______

　　学历：_______

　　专业：_______

　　身份证号码：_______

　　鉴于甲方对乙方供给收入专项培训用度的专业手艺培训，甲乙两边就办事期事件订立以下和谈：

　　1.界说：

　　专项培训用度包含有收入凭据的培训用度、培训时代的差盘缠和因培训产生的用于乙方的其余间接用度的总和。

　　2.办事刻日：

　　2.1为确保员工专项手艺培训的顺遂停止，甲方将承当乙方以本次专项手艺培训为方针`的培训总用度。乙方培训竣事后应答甲方承当响应的办事期，办事期不得短于年，不然按违约处置，办事期从乙方培训竣事之日算起。

　　2.2若甲方与乙方商定的办事刻日擅长休息公约刻日的，休息公约期满后由甲方停止公约的，甲方将不再追索乙方办事期的弥补责任，休息干系依法停止。休息公约期满甲方请求乙方持续实行办事期的，休息公约续延至办事期满。乙方违背商定的，该当承当弥补责任。

　　3.弥补责任：

　　3.1培训时代，呈现以下任一环境，乙方须在该环境产生之日起的15个使命日内返还甲方为其收入的培训用度。

　　3.1.1乙方因为违背有关法令、律例，甲方的规章轨制，或专项手艺培训方的规章轨制而被停止培训的；

　　3.1.2乙方因为本身的缘由半途告退的；

　　3.1.3乙方培训竣事后未到达培训功效的。

　　3.2在公约期内，呈现以下任一环境，乙方须按以下公式前往甲方为其收入的培训用度。前往用度须在乙方操持去职手续时一次性结清。

　　3.2.1甲方依法消除与乙方的休息公约的。

　　3.2.1.1乙方严峻违背甲方的休息规律或规章轨制，该当遭到消除休息公约处置的；

　　3.2.1.2乙方严峻渎职对甲方的好处形成严峻侵害的；

　　3.2.1.3乙方被依法究查刑事责任、休息教化或遭到公安构造扣押惩罚的。

　　3.2.2乙方因任何缘由提出告退、去职的。

　　弥补用度=培训总用度×(1一已实行办事期年限／办事期年限)。

　　4.甲方、乙方保障信守本和谈，如一方违约，违约方将承当由此而形成违约方的现实丧失。

　　5.本和谈是甲方与乙方休息公约的补充，与休息公约具备划一的法令效率，本和谈与休息公约不分歧的条目，视为对休息公约的变革。

　　6.本和谈中一切条目均为两边当事人协商分歧的实在意义表现。

　　7.本和谈一式二份，两边各执一份，在两边具名后失效。

　　甲方(盖印)：_______

　　法定代表人(具名)：_______

　　(签定)日期：_______

　　乙方(具名)：_______

　　(签定)日期：_______

手艺培训和谈书8

　　名目称号：____________________________________________

　　拜托方(甲方)：________________________________________

　　办事方(乙方)：________________________________________

　　填写说明

　　一、“公约挂号编号”的填写体例：

　　公约挂号编号为十四位，左起第一、二位为公积年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为公约挂号点编号，第九至十四位为公约挂号序号，以上编号缺乏位的补零。各地区编码按GB2260?4划定填写。

　　二、手艺办事公约是指当事人一方以手艺常识为别的一方处置特定手艺题目所订立的公约。手艺办事公约中包含手艺培训公约和手艺中介公约。

　　手艺培训公约是指当事人一方拜托别的一方对指定的专业手艺职员停止特定名方针'手艺指点和专业练习所订立的公约。

　　手艺中介公约是指当事人一方以常识、手艺、经历和信息为别的一方与第三方订立手艺公约停止接洽、先容、构造产业化开辟并对实行公约供给办事所订立的公约。

　　三、打算内名目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、打算单列市、地、市(县)级打算。不属于上述打算的名目此栏划(/)表现。

　　四、办事内容、体例和请求：

　　包含手艺办事的特点、标的规模及效益环境;特定手艺题方针难度、首要手艺经济方针;详细的做法、手腕、法式和托付功效的情势。

　　属手艺培训公约的此条目填写培训内容和请求，和培训打算、进度。

　　属手艺中介公约此条目填写中介内容和请求。

　　五、使命前提和合作事变：

　　包含甲方为乙方供给的材料、文件及其余前提，两边合作的详细事变。

　　属手艺培训公约此条目填写培训所需须要园地、举措方法和实验前提，和当事人各方该当商定的供给和操持有关园地、举措方法和实验前提的责任。

　　六、其余：

　　公约若是是经由进程中介机构先容签定的，应将中介公约作为本公约的附件。若是两边当事人商定定金、财产典质包管的，应将给付定金、财产典质及包管手续的复印件作为本公约的附件。

　　七、拜托代办署理人签定公约时，应出具拜托证书。

　　八、本公约书中，但凡当事人商定以为无需填写的条目，在该条目填写的空缺处划(/)表现。

手艺培训和谈书9

　　甲方：地址：德律风：邮箱：

　　乙方：地址：德律风：邮箱：

　　危险提醒：

　　注重稳重挑选培训工具，错误试用期内的员工停止委外出资培训，因为，按法令划定，即便与其签定了办事期和谈，试用期员工一旦告退，企业是不能究查其弥补违约金的。若该新员工表现优异，确切要出资对其停止委外培训的，倡议先赐与操持提早转正，将其转为正式员工后再与其签定办事期和谈，如许究查其违约责任时才正当。为了甲方不时强大成长，为了不时进步乙方的手艺本质，为了明白甲方出资为乙方停止专项手艺培训。乙方为甲方办事，为了保障甲方培育的手艺职员不致散失，经甲乙两边协商告竣以下和谈，以资两边共守：

　　一、培训办事事变甲方按照企业成长的须要，为员工本身成长，并进一步增强手艺本质的进步，支配乙方到场手艺培训，在手艺培训时代，甲方担任乙方的培训用度，同时甲方为乙方供给教导的徒弟、培训时候及场合。乙方到场培训竣事后，在甲方单元持续使命办事。

　　二、培训内容

　　1、培训性子为专业手艺培训，内容为：___________________________________。

　　2、培训刻日：估计________年____月____日起至________年____月____日止。以现实培训时候为准。

　　三、培训用度培训用度_________元，由公司承当。危险提醒：

　　对培训时代的人为要明白，包含培训时代的补贴、人为福利、保险等。要出格注重：在培训和谈中写明培训费包含甚么用度，不包含甚么用度，以防在员工违约时不致引发争议。要明白在培训时代的留宿规范、交通费等。要注重较永劫候的培训是不是有投亲假，若有划定要写明。

　　四、培训时代的人为人为受训时代的人为视环境按原人为的_________%收入；奖金按但凡收入额的_________%收入。在升级或人为体例订正时，受训员使命为在册职员处置。社会保险、休息保险，准绳上按有关划定作为在册职员处置。受训员工受训期内不享用年度休假。危险提醒：

　　办事期要定的公道，比方：按培训费总和5000元商定________年，以此类推。别的，还需在此条目里商定如与休息公约刻日及今后签定的培训办事刻日有抵触，休息公约刻日持续至培训办事期和谈商定的.办事期停止等字样内容，以处置办事期跨越休息公约刻日的公约主动持续题目。

　　五、办事期

　　1、甲乙两边肯定办事期的肇端时候为：培训起头起。

　　2、办事期的竣事时候为以下第_________种：

　　（1）至________年____月____日止；

　　（2）至休息公约期满时止。

　　六、违约责任

　　1、乙方提早消除休息公约时，应向甲方收入违约金。

　　2、有以下景象之一，甲方与乙方消除休息公约的，乙方仍敷衍出违约金：

　　（1）乙方严峻违背甲方的规章轨制的；

　　（2）乙方严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的；

　　（3）乙方同时与其余用人单元成立休息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。

　　七、争议处置

　　1、对实行本公约产生的与本公约有关的争议应本着友爱协商的准绳处置。

　　2、若两边协商不能告竣分歧，则提交____________________仲裁委员会处置。

　　八、其余此和谈一式两份，自两边具名或盖印后失效，具划一法令效率。

　　甲方（签章）：日期：________年____月____日

　　乙方（签章）：日期：________年____月____日

手艺培训和谈书10

按照《中华国民共和国公约法》的划定，公约两边就________________名方针手艺办事(该名目属____ 打算)，经协商分歧，签定本公约。

　　一、办事内容、体例和请求：

　　该当填写培训内容和请求、培训打算、进度;属手艺中介公约当应填写中介内容和请求。

　　二、使命前提和合作事变：

　　三、实行刻日、地址和体例：

　　四、验收规范和体例：

　　手艺办事或手艺培训按____规范，接纳____ 体例验收，由____方出具办事或培训名目验收证实。

　　本公约办事名方针保障期为____ .在保障期内发明办事品质缺点的，办事方该当担任返工或接纳弥补方法。但因拜托方操纵、保管不妥引发的题目除外。

　　五、人为及其收入体例：

　　(一)本名目人为(办事费或培训费)：____________元。

　　办事方实现专业手艺使命，处置手艺题目须要的经费，由________方承当。

　　(二)本名目中介方勾当经费为：________元，由____________方承当。

　　中介方的人为为：____________元，由____ 方收入。

　　(三)收入体例(按以下第种体例)：

　　①一次总付：________元，时候：____________

　　②分期收入：________元，时候：____________

　　________元，时候：____________

　　③其余体例：

　　六、违约金或丧失弥补额的计较体例：

　　手艺办事违背本公约商定，违约方该当按________________________划定，承当违约责任。

　　手艺培训违背本公约商定，违约方该当按________________________划定，承当违约责任。

　　手艺中介违背本公约商定，违约方该当按________________________划定，承当违约责任。

　　(一)违背本公约第条商定，____方答允当违约责任，承当体例和违约金额以下：

　　(二)违背本公约第第商定，____方答允当违约责任，承当体例和违约金额以下：

　　(三)

　　七、争议的'处置体例：

　　在公约实行进程中产生争议，两边该当协商处置，也可以或许请求________停止调整。

　　当事人不愿协商、调整处置或协商、调整不成的，两边商定，接纳以下第____种体例处置。

　　(一)因本公约所产生任何争议，请求________ 仲裁委员会仲裁;

　　(二)向________国民法院告状。

　　八、其余(含中介方的权力、责任、办事费及其收入体例，定金、财产典质包管等上述条目未尽事件)：

　　九、本公约有用刻日：________年__月__日至________年__月__日。

　　甲方：________________________

　　代表人：______________________

　　____年____月____日

　　乙方：________________________

　　代表人：______________________

　　____年____月____日

手艺培训和谈书11

　　甲方:

　　乙方：身份证号码：

　　按照《休息法》等有关法令律例的划定，经甲乙两边划一志愿，协商分歧，，就乙方到场甲方“休息者供给专项培训用度，对其停止手艺培训。”相干事件告竣以下和谈，并配合遵照。

　　一、培训内容：

　　二、培训总用度：总计元整(国民币)，乙方于签定本和谈之日先行收入元给甲方。若乙方在甲方及其接洽干系企业办事满年，即从年代日至年代日止，且乙方在办事刻日内不给甲方形成丧失。则残剩元培训费予以免去，并且甲方将其所收取之培训费元返还给乙方。

　　三、办事年限：乙方须要在甲方及其接洽干系企业办事年，从年代日至年代日止。该办事期商定视作休息公约刻日。

　　四、违约责任：

　　1.在办事期内，乙方无正当来由消除休息公约的，甲方所收取之培训用度概不退还。

　　2、办事期未满，甲乙两边均无错误，甲方提出消除休息公约的;或是因为甲方错误致使乙方与其消除休息公约的，乙方无需收入违约金。

　　3、乙方应自发遵甲方的各项划定与请求，凡在培训期内违规违纪甲方将按规章轨制处置。

　　五、若是两边在本和谈实行进程中产生争议，两边应协商处置，协商不成时可向甲方地址地休息仲裁构造请求仲裁,对仲裁功效不平的'，可向甲方地址地国民法院提告状讼。

　　六、本和谈作为休息公约的附件，与休息公约具备划一法令效率。本和谈一式二份，两边各执一份，两边具名盖印后失效。

　　甲方：乙方：

　　年代日

手艺培训和谈书12

　　甲方:

　　乙方：

　　一、培训内容：

　　二、培训总用度：总计元整(国民币)，乙方于签定本和谈之日先行收入元给甲方。若乙方在甲方及其接洽干系企业办事满年，即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，且乙方在办事刻日内不给甲方形成丧失。则残剩元培训费予以免去，并且甲方将其所收取之培训费元返还给乙方。

　　三、办事年限：乙方须要在甲方及其接洽干系企业办事年，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。该办事期商定视作休息公约刻日。

　　四、违约责任：

　　1.在办事期内，乙方无正当来由消除休息公约的，甲方所收取之培训用度概不退还。

　　2、办事期未满，甲乙两边均无错误，甲方提出消除休息公约的`;或是因为甲方错误致使乙方与其消除休息公约的，乙方无需收入违约金。

　　3、乙方应自发遵甲方的各项划定与请求，凡在培训期内违规违纪甲方将按规章轨制处置。

　　五、若是两边在本和谈实行进程中产生争议，两边应协商处置，协商不成时可向甲方地址地休息仲裁构造请求仲裁,对仲裁功效不平的，可向甲方地址地国民法院提告状讼。

　　六、本和谈作为休息公约的附件，与休息公约具备划一法令效率。本和谈一式二份，两边各执一份，两边具名盖印后失效。

　　甲方（具名）：_________

　　乙方（具名）：_________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

手艺培训和谈书13

　　甲方：(以上简称甲方)

　　乙方：(以上简称乙方)身份证号( )

　　甲方为企业成长及晋升企业员工职业手艺与综合本质，由甲方出资礼聘专业手艺指点讲师，为乙方停止专项手艺培训，乙方是甲方企业员工，现就甲方为乙方供给手艺培训及相干事件，经甲、乙两边协商告竣以下和谈：

　　一、培训办事事变

　　甲方按照企业成长的须要，需晋升手艺岗亭员工专业手艺，甲方支配乙方到场食物手艺岗亭培训，在手艺培训时代，甲方担任乙方培训费，同时甲方为乙方供给教导讲师、培训时候及场合。乙方到场培训竣事后，在甲方单元持续使命办事。

　　二、培训时代：

　　年月日至年月日。

　　三、培训地址：甲方礼聘内部专业讲师，到甲方厂区内停止培训。

　　四、培训用度：培训用度总计元/次。

　　全数由甲方收入。

　　五、培训时代人为：乙方在培训时代，按其根基人为发放。乙方在甲方使命时代如未满36个月，甲方有权将培训时代薪资及培训用度按照必然比例扣除。

　　六、培训名目与内容：到场培训名目与培训首要内容，以培训打算与现实培训名目为准(详细见附件)。

　　七、培训功效与请求

　　乙方在培训竣事时，要保障到达以下程度与请求：

　　(一)测验成就及格，具备现实操纵操纵才能，如需测验，须取得毕业证书或证实材料等;乙方受训后荣获的相干资格证书由甲方保管，待乙方去职日或和谈办事满年限后托付乙方。

　　(二)甲方提出的进修方针与请求：

1、可以或许或许谙练把握操纵：专业或相干现实常识;

2、具备胜任：岗亭或职务现实操纵手艺和关头使命才能;

　　3、别的请求：岗亭相干的其余营业本质。

　　八、甲方责任与责任：

　　1、保障实时向乙方收入商定规模内的各项培训用度;

　　2、保障向乙方供给须要的办事和前提;

　　3、在培训时代，做好培训指点、监视、调和和办事使命;

　　4、保障在乙方实现培训使命后，支配在合适的使命岗亭或职务，并赐与响应的人为人为。

　　九、乙方责任与责任

　　1、乙方应爱护保重这次培训机遇，吃苦研究，尽力进修手艺，乙方在培训后应可以或许或许到达这次培训的方针，如乙方不当真进修，未能把握在培训中所教授的常识和手艺，培训费由乙方承当，则甲方有权扣除为乙方供给培训时代收入的用度及人为。

　　2、保障在培训期从命操持，不违背甲方与培训单元的各项政策、轨制与划定;

　　3、保障在培训期内从命甲方各项支配;

　　4、保障在培训期内保护本身宁静和甲方统统好处;

　　5、保障在培训期竣事后，持续在甲方使命，从命甲方分派，胜任使命岗亭(或职务)，办事刻日到达3年以上。

　　十、违约责任

　　(一)以下环境之一，乙方承当的'经济责任：

　　1、在培训竣事时，未能实现培训方针使命，测试不及格，或未取得响应证书证实材料，乙方调离手艺岗亭，同时不再享用手艺岗亭人为，无资格付出培训时代人为人为;

　　2、在培训期内违背了甲方和培训单元的操持和划定，按甲方和培训单元赏罚划定实行;

　　3、在培训期内破坏甲方抽象和好处，形成了必然经济丧失，乙方弥补甲方全数经济丧失;

　　4、培训中期自行提出中断培训或消除休息用工公约，乙标的方针甲方退回培训时代根基薪资并弥补全数培训本钱用度;

　　5、培训期竣事后不能胜任甲方按照培训功效恰当支配的岗亭或职务使命，乙方承当全数培训本钱用度，并不发放培训时代薪资;

　　6、培训期竣事后回到甲方使命后(自受训竣事之日起计较)，未到达和谈商定的使命年限，乙方弥补局部培训用度：最低办事使命年限为3年以上，则免去乙方承当昔时一切的培训用度，在办事使命刻日内除没法顺从的特别环境外，乙方提出告退或去职(乙方违背甲方操持划定另行处置) 甲方有权按照乙方现实和谈办事刻日,请求乙方承当必然的受训用度。公式：乙方承当受训的用度= (培训用度算计 ÷和谈办事月份数)×(和谈办事月份数-现实办事月份数)

　　十一、公约时代，因为甲方缘由，甲方提出消除休息公约的，乙方不弥补培训用度。乙方因违纪被公司解雇的须全额补交培训用度。

　　十二、甲.乙两边在实行本公约时，如产生争议应本着协商准绳处置，协商不成任何一方都可向甲方地址地休息仲裁机构仲裁或向国民法院提出诉讼。

　　十三、本和谈作为甲、乙两边所签定休息用工公约的附件，经两边具名后，具备法令效率，并在乙方人事档案卷宗中保管。

　　十四、本公约一式两份，甲乙两边合执一份，两边具名盖印失效。

　　甲方：(签章) 乙方：(签章)

　　签定日期：

　　年月日

手艺培训和谈书14

　　甲方：

　　地址：

　　德律风：

　　邮箱：

　　乙方：

　　地址：

　　德律风：

　　邮箱：

　　为了甲方不时强大成长，为了不时进步乙方的手艺本质，为了明白甲方出资为乙方停止专项手艺培训。乙方为甲方办事，为了保障甲方培育的手艺职员不致散失，经甲乙两边协商告竣以下和谈，以资两边共守：

　　一、培训办事事变

　　甲方按照企业成长的须要，为员工本身成长，并进一步增强手艺本质的进步，支配乙方到场手艺培训，在手艺培训时代，甲方担任乙方的.培训用度，同时甲方为乙方供给教导的徒弟、培训时候及场合。乙方到场培训竣事后，在甲方单元持续使命办事。

　　二、培训内容

　　1、培训性子为专业手艺培训，内容为：___________________________________。

　　2、培训刻日：估计_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。以现实培训时候为准。

　　三、培训用度

　　培训用度_________元，由公司承当。

　　四、培训时代的人为人为

　　受训时代的人为视环境按原人为的_________%收入；奖金按但凡收入额的_________%收入。在升级或人为体例订正时，受训员使命为在册职员处置。社会保险、休息保险，准绳上按有关划定作为在册职员处置。受训员工受训期内不享用年度休假。

　　五、办事期

　　1、甲乙两边肯定办事期的肇端时候为：培训起头起。

　　2、办事期的竣事时候为以下第_________种：

　　（1）至_________年_________月_________日止；

　　（2）至休息公约期满时止。

　　六、违约责任

　　1、乙方提早消除休息公约时，应向甲方收入违约金。

　　2、有以下景象之一，甲方与乙方消除休息公约的，乙方仍敷衍出违约金：

　　（1）乙方严峻违背甲方的规章轨制的；

　　（2）乙方严峻渎职，营私作弊，给甲方形成严峻侵害的；

　　（3）乙方同时与其余用人单元成立休息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的。

　　七、争议处置

　　1、对实行本公约产生的与本公约有关的争议应本着友爱协商的准绳处置。

　　2、若两边协商不能告竣分歧，则提交____________________仲裁委员会处置。

　　八、其余

　　此和谈一式两份，自两边具名或盖印后失效，具划一法令效率。

　　甲方（签章）：

　　日期：_________年_________月_________日

　　乙方（签章）：

　　日期：_________年_________月_________日

手艺培训和谈书15

　　拜托方：_________

　　法定代表人或担任人：_________

　　办事方：_________

　　法定代表人或担任人：_________

　　按照《中华国民共和国公约法》的有关划定，经两边当事人协商分歧，签定本公约。

　　第一条名目称号

　　_________。

　　第二条培训的内容和请求

　　_________。

　　第三条培训打算、进度、刻日

　　_________。

　　第四条培训地址和体例

　　_________。

　　第五条办事方（教师）的资格和程度

　　_________。

　　第六条学生的人数和品质

　　_________。

　　第七条教师、学生的食宿、交通、医疗用度的收入和支配

　　_________。

　　第八条人为及其收入体例

　　_________。

　　第九条拜托方的违约责任

　　1．拜托方未按公约供给培训前提，影响公约实行的，商定的人为仍应如数收入；

　　2．私行将办事方请求失密的手艺材料援用、颁发和供给给第三方，敷衍出数额为_________的违约金；

　　第十条办事方的违约责任：

　　1．办事方未按公约制定培训打算，影响培训使命品质的，该当减收_________％的人为；

　　2．办事方供给的师资不合适公约请求，办事方有责任予以从头装备；未按公约划定实现培训使命的，应免收人为。

　　第十一条失密条目

　　当事人两边应答以下手艺材料承当失密责任：

　　_________。

　　第十二条手艺功效归属

　　在实行公约进程中，办事方操纵拜托方供给的手艺材料和使命前提所实现的新的手艺功效，属于办事方；拜托方操纵办事方的`使命功效所实现的新手艺功效，属于拜托方。对新的手艺功效享有就该手艺功效取得的精力权力（如取得奖金、奖章、声誉证书的权力）、经济权力（如专利权、非专利手艺的让渡权，操纵权等）和别的好处。

　　第十三条本公约争议的处置体例

　　_________。

　　本公约自两边当事人具名、盖印后失效。

　　拜托方（盖印）：_________ 办事方（盖印）：_________

　　担任人（或受权代表）（具名）：_________担任人（或受权代表）（具名）：_________

　　开户银行：_________ 开户银行：_________

　　帐号：_________ 帐号：_________

　　包管人（称号）（盖印）：_________ 包管人（称号）（盖印）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签定地址：_________ 签定地址：_________

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