雇佣歇息条约(集锦15篇)

相干保举

雇佣歇息条约(集锦15篇)

　　当今良多国民的维权认识在不时增强，对条约的好处胶葛愈来愈多，条约的签定是对两边之间权力责任的最好规范。那末题目来了，究竟应若何拟定条约呢？上面是小编为大师清算的雇佣歇息条约，供大师参考鉴戒，但愿能够或许或许赞助到有须要的伴侣。

雇佣歇息条约(集锦15篇)

雇佣歇息条约1

　　甲方;

　　乙方;

　　根据《中华国民共和国歇息法》和《云南省个别做买卖户、公营企业雇工歇息操持暂行操持方法》，甲乙两边以划一协商赞成，志愿签定本条约，共同遵照本条约所列条目。

　　第一条

　　本条约刻日自年代日起头至年代日停止

　　第二条

　　乙方赞成在甲方处置使命。

　　第三条

　　甲方每一个月付出乙方人为元。

　　第四条

　　甲方支配乙方逐日使命时辰不跨越8小时，一个月内甲方保障乙方歇息一日，因使命须要耽误使命时辰的，甲方付乙方加班费。

　　第五条

　　本条约一式两份，两边各执一份，具名失效。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(具名)：___________法定代表人(具名)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

雇佣歇息条约2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《歇息法》和有关划定，甲、乙两边经划一协商分歧，志愿签定本条约。共同遵照本条约所列条目。

　　第一条本条约________年____月____日失效，________年____月____日停止。

　　第二条乙方担负岗亭使命，乙方如得了岗亭工种及行业忌讳的疾病，应实时向甲方报告，并当即离开使命岗亭。

　　第三条____月人为元，甲方每一个月____日前向乙方付出人为，乙方逐日使命时辰由甲方统一支配，详细事务需甲、乙两边协商。

　　第四条甲方每一个月付出乙方的人为款中，已包罗歇息局部所划定的统统保险及相干统统用度。

　　第五条乙方有以下景象之一的，甲方可随时消除本条约：

　　有偷拿旅店财物、吸毒、打斗打斗行动的;

　　严峻渎职、秉公作弊、对甲方好处形成严峻侵害的;

　　严峻违背歇息规律和甲方规章轨制;

　　严峻违背办事规范、侵害花费者正当权力的;

　　违背法令律例划定、被赏罚拘留收禁或歇息教化的;

　　被依法究查刑事责任的`。

　　第六条乙方消除本条约该当提早____日以书面情势告诉甲方，乙方私行去职，该当承当对甲方形成的经济丧失，并有权扣发当月人为。

　　第七条乙方在实行本歇息条约时代，因小我渎职给甲方形成丧失的，该当承当弥补责任。

　　第八条两边因实行本条约产生争议，该当自歇息争议产生之日起，____日外向甲方地点区歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，可接到裁决书之日起____日外向国民法院告状。

　　第九条本条约未尽事务或与国度划定相悖的，根据有关划定实行。

　　第十条本条约一式二份，甲、乙两边各执一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日_

　　_______年____月____日

雇佣歇息条约3

　　甲方;

　　乙方;

　　第一条本条约刻日自年月日起头至年月日停止

　　第二条乙方赞成在甲方处置使命。

　　第三条甲方每一个月付出乙方人为元。

　　第四条甲方支配乙方逐日使命时辰不跨越8小时，一个月内甲方保障乙方歇息一日，因使命须要耽误使命时辰的，甲方付乙方加班费。

　　第五条本条约一式两份，两边各执一份，具名失效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

雇佣歇息条约4

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根据《中华国民共和国民法典》和相干法令、律例的划定，经甲、乙两边划一志愿，协商分歧，共同签定并实行本条约所列条目。

一、歇息条约刻日

　　本条约刻日为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、歇息人为

　　甲方每一个月付出乙方人为，月人为为______元，与次月____日前发放。

　　三、操持轨制

　　1、自发遵照店规店纪，要讲文化、讲规矩，要主动朝上进步，爱岗敬业，长于进修，把握手艺。

　　2、要着店装上岗，要仪表肃静峻厉，勾当风雅，规范用语，文化办事，规矩待客。

　　3、使命时辰不准离岗，有事必须告假。

　　4、在使命之余产买卖外危险效果自大，夜不归宿或产生守法行动本店概不担负。

　　四、卫生轨制

　　1、公用餐具应逐日洗濯，餐具外表必须光亮、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、办事员天天要按法式、按划定和请求清算餐厅卫生，要当真详尽，操持好餐厅的物品。

　　五、考勤轨制

　　1、员工必须严酷遵照高低班时辰，不得迟到、迟到。

　　2、每一个月公休两天，跨越两天告假1天扣除100元，周

　　六、周日告假天天扣200元，旷工1天扣除____日全额人为。

　　七、奖罚条例

　　1、放工迟到、迟到。

　　2、对分内的使命显现迟延、不予理采、粗心粗心，形成丧失者。

　　3、员工之间产生打斗打斗事务，每人扣除200元，效果自大。

　　4、对使命凸起的`员工，年末赐与嘉奖。

　　5、放工时辰不得玩手机，发明一次扣人为50元。

　　6、签约半年奖金300元;签约________年奖金800元。

　　八、歇息条约的变革、消除和停止。

　　1、两边如有一方请求消除歇息条约，应提早____日告诉别的一方。

　　2、如条约期未满，乙方自行消除条约，甲方将不予发放当月人为及预留的____月人为。

　　九、别的事变

　　本条约自甲乙两边具名之日起失效，本条约一式二份，甲乙两边各执一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　________年____月____日________年____月____日

雇佣歇息条约5

　　甲方：____贸易无限公司

　　乙方：________________

　　为了便于甲方投资运营的_______店能够或许或许顺遂运营，甲方决议礼聘乙方作为该店的停业员，根据《中华国民共和国歇息法》的划定，经两边友爱协商，本着志愿，划一的准绳，告竣条约条目以下，以资共同遵照：

　　一、条约刻日条约有用期自 _____年_____月____日至 _____年_____月____日止。条约期满即停止实行。因公司使命须要，在两边完整赞成的前提下，可续订条约。

　　二、使命岗亭经两边协商，乙方在条约期内于甲方运营的__店内处置停业员使命。甲方能够或许或许根据使命须要，变革乙方的使命内容，如两边就使命变革达不成分歧定见，则本条约自然消除，两边互不承当违约责任。

　　三、歇息掩护

　　1、甲方为乙方供给合适国度划定的宁静卫生的使命环境，保障乙方在人身宁静不受危险的环境前提下使命。2、乙方因工挂花，按工伤保险条例的划定操持。

　　四、使命时辰按乙方地点阛阓划定的`停业时辰使命。须要加班的，公司按国度有关划定付出加班人为或为员工支配划一时辰的调休。

　　五、歇息人为

　　1、根据甲方现行人为轨制肯定乙方的歇息人为为：根本身为+职务补助+通信费+交通费+社保福利总计____元。

　　六、如乙方未操持社保卡，甲方有权代扣代交。条约期内养老和医疗保险金由员工担负在其档案地点地交纳，尔后的统统效果由员工享有或承当。

　　七、歇息规律

　　1、员工必须遵照国度的法令律例。

　　2、员工应遵照公司的各项规章轨制及员工守则，遵照公司划定的使命法式。

　　3、员工如违背企业的规章轨制，公司能够或许或许根据情节轻重赐与须要的赏罚。

　　4、员工如毁损或丧失公司财物的，依市场价钱予以弥补员工地点阛阓的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧失货色的吊牌价的5折弥补给甲方;未知缘由的，由乙方地点专柜的统统停业员共同弥补按吊牌价的5折弥补给甲方。

　　八、规章轨制《停业员手册》作为条约附件与本条约同时失效

　　九、条约消除

　　1、合适以下环境之一的，公司能够或许或许消除本条约：

　　1员工严峻违背歇息规律和公司的规章轨制的;或有严峻侵害公司好处的行动;或严峻渎职;或收受客户背工的。

　　2员工因病或非因工挂花，在划定的医疗期满后不能处置原使命的，也不能处置公司支配的其余使命的。

　　3公司因出产运营环境产生变革而过剩职工或公司企业颁布发表闭幕。、员工违背国度法令被认定有罪或被歇息教化的。

　　2、合适以下环境之一的，公司不得消除本条约：

　　1员工患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的。

　　2女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　甲方：乙方：

　　甲方地点：接洽德律风：乙方地点：接洽德律风：

　　条约签定地：

　　条约签按时辰：年___月____日

雇佣歇息条约6

　　雇佣条约

　　雇佣条约是指雇员根据店主的唆使，操纵店主供给的前供给给劳务，店主向供给劳务的雇员付出歇息人为。劳务条约是划一主体的国民之间、法人之间、国民与法人之间纯洁以供给劳务为内容而签定的和谈。劳务条约与雇佣条约在条约主体干系、人为付出、实行体例、危险承当等方面均有差别。

　　歇息条约

　　主体资历的差别

　　歇息条约的主体包含用人单元和歇息者。用人单元是指中华国民共和国境内的企业及个别经济构造。在歇息条约中，歇息者与用人单元供给的出产材料相连系，从而完成歇息的社会化，并且歇息者已成为该经济构造中的一员，他与用人单元具备身份上的从属性和凭借性，这也是其与雇佣条约最大区分之地点。在雇佣条约中，其主体并不具备上述的限定，雇佣条约主体之间的法令位置完整划一，彼此自力，不具备身份上的从属性和凭借性。

　　国度干涉干与的力度差别

　　歇息条约的成立固然也表现了当事人的对劲性，但它更夸大国度意志的主体位置。为了规范歇息条约两边的权力和责任，国度的干涉干与贯串于歇息条约实行的一向。而在雇佣条约中，主体两边是完整划一的，在条约的签定、变革、消除的进程中以当事人的意义表现为主，国度根基不做干涉干与。

　　争议的处置体例差别

　　歇息争议的`处置受《歇息法》的调剂，并且其处置的法式是仲裁前置，即对歇息争议须颠末歇息争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不平确当事人方可告状。而在雇佣干系中产生的争议则首要由《民法公例》停止调剂，产生胶葛后当事人可间接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

　　条约当事人两边的权力、责任差别

　　在歇息条约中，歇息法令干系的存在具备相对的不变性，用人单元负无为歇息者交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险等社会保险的责任;而在雇佣条约中，其不变性较差，店主也没无为受雇人交纳社会保险的责任。

　　危险承当差别

　　在歇息干系中, 歇息者“在实行职务中致人侵害的”, 应由用人单元承当民事责任。至于歇息者本身是不是是承当责任, 若何承当责任, 法令并未明白划定, 可依用人单元外部规章轨制做出划定。歇息者若产生工伤, 可按《工伤保险条例》的相干划定处置。同时, 依《人身侵害法令诠释》第 12 条划定, 歇息者从现实上讲能够或许或许获得双倍弥补。在雇佣干系中,“雇员在处置雇佣勾当中致人侵害的”, 依《人身侵害法令诠释》第 9条, 店主该当承当弥补责任; 而雇员因居心或严峻不对致人侵害的, 该当与店主承当连带弥补责任; 店主承当连带弥补责任的, 能够或许或许向雇员追偿。这里, 店主和雇员该当若何承当责任, 法令做了很是明白的划定。而当“雇员在处置雇佣勾当中蒙受人身侵害”的,不能根据《工伤保险条例》处置, 只能依《人身侵害法令诠释》第11条和其余相干条则处置, 但从现实上讲, 雇员不能获得双倍弥补。

　　承揽条约

　　1、雇佣条约中雇员与店主具备一定的人身凭借性，即雇员在一定水平上要从命店主的羁系和支配，具备从属性。而承揽条约中承揽人在完成使命中具备自力性，若何完成使命，由承揽人本身决议，不受定作人的监控，承揽人首要是依托本身的手艺气力和才能来完成使命，两边之间不存在支配与从命干系。

　　2、雇佣条约实行中所产生的危险、不测变乱或丧失，普通是由接管劳务的店主承当。承揽条约实行中所产生危险则由完成使命功效的承揽人承当，除非丧失是因为定作人的唆使不对缘由所形成的。

　　3、雇佣条约以间接供给劳务为目标，条约的标的是供给劳务，雇员只需供给了劳务就有权获得人为。承揽条约则是以完成使命功效为目标，供给劳务仅仅是完成使命功效的手腕。

　　4、雇佣条约中，雇员的使命对店主而言是不可或缺的，是店主所处置营业全体的一局部。承揽条约中，承揽人的使命凡是不属店主所处置的使命内容，或是定作人使命的从属局部。

　　5、雇佣条约中，店主普通按礼拜、按月按时向雇员付出人为，该人为相称于歇息力的价钱。承揽条约中，定作人因承揽人完成某项使命或做完某件事付出人为，该人为不只包含歇息力价钱，还包含其余的一些工本费等。

　　6、雇佣条约雇员的使命体例要听凭于店主的批示与分派，承揽条约中承揽人完成使命有自立权，只需其能在条约约定的刻日内完成使命，详细的完成体例和时辰由承揽人本身决议。

雇佣歇息条约7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华国民共和国歇息法》经甲、乙两边协商，志愿签定本条约，共同遵照条约所拟条例。

　　一、甲方礼聘乙方首要担负黉舍先生的起居、就餐等糊口。。

　　二、乙方在凌晨起床铃响时，有责任唤醒酣睡的先生，催促他们清算和洗濯小我外务卫生。同时，要有耐烦、细心、关怀和爱心。更要有象对待本身的孩子一样有痛心的掩护。就餐时，当真分好每位先生的饮用食品，耐烦的'指点他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个洁净整齐温馨的糊口环境。

　　三、寝息时，起首盘点各班寝息先生人数，当即向班主任反应。指点先生寝息前的筹办，。熄灯铃响后，乙方有责任赞助先生盖好被服，驱逐虫子，必须坚持睡房宁静，和寝息规律。

　　四、乙方必须遵照黉舍的规章轨制，不得违纪，犯罪，在理取闹和打斗打斗，更不得在先生寝息后，摸牌赌钱，在睡房抽烟饮酒，确保先生寝息人身和财产的宁静。

　　五、乙方不得有沾染等严峻疾病，每期要到病院实行安康查抄，一经发明，甲方可停止条约。乙方必须持有《安康证》方可到甲方招聘。

　　六、甲方担负乙方在校人为，每一个月;;元不发放其余任何绩效人为。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调剂。

　　七、乙方不得无端告假，或半途毁约。简直须要消除条约的，应提早30天以书面情势请求消除条约，共同尊敬职业品德。

　　八、本条约自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙两边具名失效后，各持一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

雇佣歇息条约8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲、乙两边根据志愿、划一、协商分歧的准绳，特订立以下用工条约，以资两边共同遵照。

　　一、条约刻日

　　条约刻日______年，从________年______月________日至________年______月________日止，本条约_________年签定。

　　二、乙方的使命职责及请求

　　(一)乙方必须从命甲方的操持与支配;

　　(二)乙方必须保障甲方的主人和使命职员按时进餐;

　　(三)乙方担负做好甲方购买菜蔬食品的储存保存，保障食品洁净、卫生、新颖、无腐臭;

　　(四)乙方在使命时代必须当真做好防火、防盗等宁静使命，确保食堂物资、财产不受丧失;

　　(五)乙方应遵照国度的.法令、律例;遵照甲方划定的各项规章，自发从命操持;

　　(六)后堂员工要相互赞助、不得打骂、酗酒、抽烟等。

　　三、人为发放：乙方人为由根本身为和奖金组成。

　　1、乙方为伉俪两边两人，一年两人人为共为______元(大写：___________元整)。

　　2、甲方每一个月发放乙方(伉俪两人)根基人为______元，每一个月________号发放。残剩人为在本条约到期后甲方一次性付清。

　　四、奖金：一年奖金为_____元(大写：______元整)(伉俪两人共______元)

　　1、条约期内，若乙方在不影响普通放工的环境下能够或许或许向甲方告假;若乙方在条约期内停止条约，乙方只拿当月人为，甲方则不向乙方发放任何奖金。

　　五、奖金发放前提

　　1、后堂卫生、放工穿戴使命服、保障菜品的品质;

　　2、乙方担负后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。

　　3、放工前开菜单、保障统统橱柜、案板、下水槽、墙壁包含统统锅灶器具的卫生洁净。

　　4、乙方保障员工宿舍的卫生、自然气、水、暖、电的宁静操纵。

　　六、乙方如违背甲方的规章轨制等，对乙方赐与以下赏罚：

　　1、未按条约约定，私行离岗，形成主人或使命职员误餐，延续违背10次，扣除奖金;

　　2、因乙方责任致进餐者食品中毒，由乙方承当全数责任。

　　七、本条约一式两份，甲乙两边各执一份，本条约自具名之日起起头失效。

　　甲方(公章)：________

　　乙方(公章)：________

　　日期：________年________月____日

雇佣歇息条约9

　　甲方____________________________________

　　乙方_________

　　性别_________

　　身份证号码_______________________________

　　接洽德律风_________________

　　为成立歇息干系，明白权力责任，在划一志愿、协商分歧的根本上，订立本条约。

　　第一条本条约刻日自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二条甲方根据使命须要，支配乙方在____________使命岗亭，乙方的使命使命为____________，使命地点为________________________。乙方该当真实行岗亭职责，遵照各项规章轨制，从命操持。

　　第三条乙方人为为元/月，人为每季度一发，并按完成的发卖额度提成千分之十。

　　第四条使命时辰为春夏秋早上8:00—下战书6:00，夏季为早上8:00—下战书5:00.

　　第五条两边消除或停止歇息条约应应提早三个月申明，甲方为乙方出具停止、消除歇息条约的'告诉书或相干证实。

　　第六条乙方在放工途中产生的各类宁静责任人变乱由乙方自行承当统统与甲方有关。

　　第七条本条约两边各执一份，涂改或未经受权代签有用。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(具名)：_________法定代表人(具名)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

雇佣歇息条约10

　　编号：_____________

　　甲方（用人单元）称号：_____________

　　地点：_____________

　　性子：_____________

　　法定代表人（拜托代办署理人）：_____________

　　乙方（歇息者）姓名：_____________

　　性别：_____________

　　诞生年代：_____________

　　家庭住址：_____________

　　住民身份证号码：_____________

　　甲乙两边根据《中华国民共和国歇息法》等法令、律例、规章的划定，在划一志愿、协商分歧的根本上，赞成订立本条约，共同遵照本条约所列条目。

　　一、条约刻日和使命内容

　　第一条

　　本条约自______年___月___日起至______年___月___日止。刻日为______年（月）。

　　试用期自______年___月___日至______年___月___日止，刻日为___天。

　　第二条

　　根据甲方使命须要，乙方赞成处置岗亭（工种）使命。经甲、乙两边协商赞成，能够或许或许变革使命岗亭（工种）。

　　第三条

　　乙方应根据甲方的请求，按时完成划定的使命数目，到达划定的品质规范。

　　二、使命时辰和歇息休假

　　第四条

　　甲方支配乙方实行______工时制。

　　（一）实行规范工时使命制的，甲方支配乙方逐日使命时辰不跨越八小时，每周不跨越四十小时。

　　甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够或许或许耽误使命时辰，普通逐日不得跨越一小时，因出格缘由须要耽误使命时辰的，在保障乙方身材安康的前提下耽误使命时辰逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。

　　（二）实行综合计较工时使命制的，均匀逐日使命时辰不得跨越8小时，均匀每周使命时辰不得跨越40小时。

　　（三）实行不按时使命制的，使命时辰和歇息休假乙方自行支配。

　　第五条

　　甲方耽误乙方使命时辰，应依法支配乙方划一时辰补休或付出加班加点人为。

　　第六条

　　乙方在条约期内享用国度划定的各项歇息、休假的权力。每周最少歇息一天。

　　三、歇息掩护和歇息前提

　　第七条

　　甲方不得招任命未满16周岁的未成年人，并按国度划定对女职工和未成年工实行出格歇息掩护。

　　第八条

　　甲方有责任担负对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的教导和培训。

　　四、歇息人为

　　第九条

　　甲方每一个月日以货泉情势足额付出乙方人为，人为不低于___元，此中试用时代人为为___元。（试用时代人为不得低于本单元同工种、同岗亭职工人为的`80%）。甲方付出的人为应不违背国度有关最低人为的划定。

　　第十条

　　实行计时或岗亭人为的，每一个月规范人为为___元。实行计件人为的，每一个月底薪为___元，计件单价为元或完成使命额的___%提成。

　　第十一条

　　甲方支配乙方耽误使命时辰，付出不低于人为150%的人为人为，每小时加班加点人为为元。公休日支配乙方使命又不能支配补休的，付出不低于人为200%的人为人为，每小时加班加点人为为元或每一个使命日加班加点人为为元。法定休沐日支配乙方使命的，付出不低于人为300%的人为人为，每小时加班人为为元或每一个使命日的加班人为为元。

　　第十二条

　　甲方支配乙方在逐日22时到第二天6时使命的，每一个使命日日班补贴元。

　　第十三条

　　非因乙方缘由形成甲方复工、停业，未跨越一个月的，甲方应按本条约约定的人为规范付出乙方人为；跨越一个月，未支配乙方使命的，甲方应按不低于本地赋闲保险规范付出乙方复工糊口费。

　　第十四条

　　乙方依法享用年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国度和处统统关划定规范，或歇息条约约定的规范，付出乙方人为。

　　五、保险福利人为

　　第十五条

　　甲方应按国度和处统统关社会保险的法令、律例和政策划定为乙方交纳根基养老、根基医疗、赋闲、工伤、生养保险用度；社会保险费小我交纳局部，甲方可从乙方人为中代扣代缴。

　　甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险有关手续。

　　第十六条

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度和处统统关生养保险政策划定实行。

　　第十七条

　　甲方为乙方供给以下福利人为：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、歇息规律和规章轨制

　　第十八条

　　甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。

　　第十九条

　　乙方应严酷遵照甲方拟定的规章轨制、完成歇息使命，进步职业手艺，实行歇息宁静卫生规程，遵照歇息规律和职业品德。

　　第二十条

　　乙方有权谢绝甲方支配守法、不品德或侵害乙方身心安康的行动，有权提出攻讦并向有关局部揭发控诉。

　　第二十一条

　　乙方应激进甲方的贸易奥秘。甲方对乙方的小我材料，未经乙方的赞成，不得公然和泄漏。

　　第二十二条

　　乙方违背歇息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与响应的行政赏罚、行政处置、经济赏罚等，直至消除本条约。

　　七、歇息条约的变革、消除、停止、续订

　　第二十三条

　　订立歇息条约时，甲方不得以任何情势向乙方攫取不正当好处，不得向乙方收取典质金、典质物、保障金、定金或其余财物，不得请求逼迫乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。

　　第二十四条

　　经甲乙两边协商分歧，能够或许或许变革本条约相干内容或消除本条约。

　　第二十五条

　　甲方消除本条约，应提早三旬日以书面情势告诉乙方

　　乙方有以下景象之一，甲方能够或许或许消除本条约。

　　1、在试用时代，被证实分歧适任命前提的；

　　任命前提为：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、严峻违背歇息规律或甲方规章轨制的；

　　3、严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；

　　4、被依法究查刑事责任或歇息教化的。

　　第二十六条

　　乙方消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。

　　有以下景象之一，乙方能够或许或许随时告诉甲方消除本条约，甲方该当付出响应的歇息人为并依法交纳社会保险：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、要挟、禁锢或不法限定人身自在的手腕逼迫歇息的；

　　3、甲方不能根据本条约划定付出歇息人为或供给歇息前提的。

　　第二十七条

　　本条约刻日届满，歇息条约即停止。甲乙两边经协商赞成，能够或许或许续订歇息条约。

　　第二十八条

　　本条约刻日届满后，未操持停止歇息条约手续仍存在歇息干系，乙方请求续订歇息条约，两边就续订的歇息条约刻日协商不分歧时，续订的歇息条约刻日从具名之日起不得少于月，乙方合适续订无牢固刻日歇息条约前提的，甲方应与其签定无牢固刻日歇息条约。

　　八、经济弥补与弥补

　　第二十九条

　　甲方违背方歇息条约的，应按以下规范付出乙方经济弥补金：

　　1、甲方剥削或无端拖欠乙方人为的，和拒不付出乙方耽误使命时辰人为人为的，从发薪日第日起，天天按拖欠乙方本身人为额的%弥补乙方丧失，直至付出人为之日止，与人为一并发给乙方，同时，还需加发相称于人为人为百分之二十五的经济弥补金；

　　2、甲方付出乙方的人为人为低于本地最低人为规范的，要在补足低于规范局部的同时，别的付出相称于低于局部百分之二十五的经济弥补金。

　　第三十条

　　甲方消除乙方歇息条约，除本条约第二十六条划定景象外，甲方应按国度和处统统关划定付出乙方经济弥补金。

　　第三十一条

　　乙方违背划定或本条约的约定消除本条约，对甲方形成丧失的，乙方应弥补甲方以下丧失：

　　1、由甲方出资培训和招领受的职员，为其付出培训费和招收任命费；

　　2、对出产、运营和使命形成的间接经济丧失；

　　4、本条约约定的其余弥补用度。

　　九、违背歇息条约的责任

　　第三十二条

　　当事人一方违背本条约时，答允当违约责任，向对方付出违约金______元。

　　第三十三条

　　其余违约责任

　　十、两边约定的其余事变

　　第三十四条

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、歇息争议处置

　　第三十五条

　　因实行本条约产生的歇息争议，当事人能够或许或许向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方请求仲裁的，该当自歇息争议产生之日起六旬日外向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。当事人一方也能够或许或许间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够或许或许向国民法院提告状讼。

　　第三十六条

　　以下专项和谈和规章轨建造为本条约的附件，与本条约具备划一法令效率。

　　第三十七条

　　本条约未尽事务，两边可另协商处置；与此后国度法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定实行。

　　第三十八条

　　本条约一式两份，甲乙两边各执一份。

　　第三十九条

　　乙方肯定以下地点为歇息干系操持相干文件、文书投递地点。如以下地点产生变革，乙方应书面奉告甲方。

　　（出格提醒：以上条目内容甲乙两边在签定本条约前，均应事前细心浏览，并详细领会本条约和附件内容，两边具名后即行失效。）

　　甲方：(盖印)_____________

　　法定代表人或(拜托代办署理人)：(署名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(署名)____________

　　____年_____月______日

　　鉴证构造：(盖印)____________

　　鉴证人：(签章)____________

　　_____年____月____日

雇佣歇息条约11

　　用人单元：______________________(以下简称甲方)

　　调派单元：______________________(以下简称乙方)

　　为了增进赋闲，知足甲方的用人须要，甲乙两边颠末友爱、划一协商，成立劳务调派协作干系。甲方将本企业所需歇息力交由乙方统一调派。两边经协商分歧，就劳务调派事务签定以下和谈：

　　一、劳务调派职员的前提和供给劳务的体例

　　乙方按甲方请求招聘、任命合适前提的职员，以劳务调派的体例派往甲方(详细人数另约定)。

　　二、劳务调派职员的招录与变革

　　1、劳务调派职员可由甲方自行口试、确认任命，也可拜托乙方停止招聘并交由甲方肯定。调派的劳务职员一经肯定，甲、乙两边应拟定《劳务调派职员名单》，并具名、盖印，作为本条约的附件，由乙方与劳务调派职员签定歇息条约；

　　2、甲、乙两边根据约定对被调派的劳务职员停止变革的，要响应变动《劳务调派职员名单》，并须经两边具名、盖印承认。劳务调派职员在甲方使命时代依法须要解雇的'，甲方应提早35个使命日将解雇定见以书面情势告诉乙方，由乙方担负与劳务调派职员操持停止或消除歇息条约手续，甲方应依法付出经济弥补金；

　　3、劳务调派职员在甲方使命时代，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，和女性职工的“三期”时代，甲方不得告诉乙方与其停止、消除歇息干系，甲方应按歇息法的有关划定延续实行用人单元的职责。

　　三、劳务调派职员的人为、各项社会保险费(见附件)付出

　　1、劳务调派职员的人为规范和福利人为根据甲方依法拟定的规范实行，实行同工同酬；

　　2、劳务调派职员的人为、各项社会保险费，甲方应于每一个月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方供给的劳务调派职员的`人为清单，转入每一个劳务调派职员的银行人为卡账户内；

　　3、甲方应做好劳务调派职员的人为、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的人为、各项社会保险费足额发放和交纳；

　　4、劳务调派职员的每一个月人为、各项社会保险费甲方如不能按期付出，和乙方未能按期转入人为卡账户，违约方应自过期之日起逐日按未付出总额5%的比例向对方付出违约金。

　　四、甲方权力与责任

　　1、必须根据歇息法的划定合律例范用工，支配劳务调派职员在甲方的详细使命岗亭，监视、查抄、查核劳务调派职员完成使命的环境；

　　2、对劳务调派职员是不是是合适请求有终究决议权；

　　劳务调派职员有以下景象之一的，甲方可当即告诉并退回乙方：

　　甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

雇佣歇息条约12

　　条约编号：

　　甲方(用人单元)：

　　注册地点：

　　乙方(歇息者)：

　　身份证号码：

　　经甲、乙两边友爱协商分歧，赞成续签原歇息条约(条约编号：_______)，并签定本歇息条约续订书。

　　一、原签定的歇息条约于期满，本次续订歇息条约的刻日为第

　　种情势。

　　①牢固刻日：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　②无牢固刻日：自________年____月____日起至法定消除或停止歇息条约前提显现时止。

　　③以完成一定使命使命为刻日：自________年____月____日起至使命使命完成止。

　　二、甲方支配乙方的'使命内容、使命时辰、歇息轨制、歇息人为和歇息规律等根据原签定的歇息条约划定实行。

　　三、两边协商变革或约定的其余事变：

　　四、除本歇息条约续订书

　　第一条、

　　第二条、

　　第三条约定外，其余内容与原歇息条约的内容分歧并延续有用，甲乙两边该当延续实行各自约定的责任。若原歇息条约约定内容与

　　现行的相干歇息法令、律例不分歧的，按现行的法令划定实行。

　　五、本歇息条约续订书私行涂改有用，若要变革需两边协商分歧，并签定书面变革和谈。

　　六、本歇息条约(续订书)一式叁份，自两边具名或盖印之日起失效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具备划一法令效率。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(具名)

　　条约续订日期：________年____月____日

雇佣歇息条约13

　　在我国，良多企业在歇息条约的签定方面存在着不规范的行动，很少有企业和员工签定较持久的条约，《歇息条约法》从法令的角度，限定了歇息条约短时候化。劳务调派在我国已有了一定的成长，此刻我国的劳务调派情势多样，可是依然存在着各种不规范。《歇息条约法》初度从法令的角度对劳务调派停止了规制。跟着经济的多元化成长，非整日制用工成为今后一种矫捷雇佣的情势，《歇息条约法》对非整日制用工做了明肯界说和规范。

　　有关劳务调派的划定

　　今朝我国劳务调派成长敏捷，但侵害歇息者权力的景象较为遍及。斟酌到劳务调派触及到三方的权力责任，《歇息条约法》设专节停止了规范。

　　第一，划定设立劳务调派公司注册资金不得少于50万元，资金该当一次到位。同时明白劳务调派单元必须与被调派歇息者成立歇息干系，并承当用人单元的责任，且必须签定两年以上的牢固刻日歇息条约，无使命时代付出最低人为等，加大劳务调派单元的责任，促使劳务调派市场的公道化和规范化。

　　第二，针对劳务调派单元、用工单元责任不清的题目，《歇息条约法》划定了几项办法：

　　一是划定用工单元必须实行的责任，包含供给歇息前提和歇息掩护，奉告使命请求和歇息人为，付出加班费、绩效奖金、福利人为，停止岗亭培训，实行普通的人为调剂机制。

　　二是劳务调派单元与用工单元应订立劳务调派和谈，约定调派岗亭和职员数目、调派刻日、歇息人为和社会保险、违约责任等。

　　三是给被调派歇息者形成侵害的，劳务调派单元与用工单元承当连带弥补责任。

　　四是划定了被调派歇息者一些权力，包含请求同工同酬的权力、人为普通调剂的权力、对劳务调派和谈的知情权、人为不被剥削的权力、到场或构造工会的权力等。

　　歇息条约法中划定了歇息条约该当具备使命内容和使命地点、歇息人为、社会保险的条目。这申明劳务调派单元在与歇息者签定条约的时辰，该当在条约中写明使命地点使命内容等，那末就象征着劳务调派单元该当在与歇息者签定条约之前就与企业签定了和谈。可是却不指呈此刻存在的先招募大批的歇息者后，再与企业签定用工条约的劳务调派单元的行动是不是是属于劳务调派。

　　歇息条约法划定劳务调派单元该当与被调派歇息者订立两年以上的牢固刻日歇息条约，按月付出歇息人为，在无使命时代需付出不得低于劳务调派单元地点地域的最低人为规范的歇息人为。也便是说劳务调派单元很能够或许与企业签定的是一年的用工和谈，但它却须要与歇息者签定为期两年的条约，当劳务调派单元与企业的和谈到期后，剩下一年的时辰就须要劳务调派单元向歇息者付出薪酬。可见国度出台歇息条约法的目标之一便是削减赋闲率，使得尽能够或很多的歇息者有最低人为。可是这有能够或许伤及劳务调派单元的好处，以是实在施难度很是大。或许等歇息条约法正式实行今后，劳务调派单元就不复存在了。

　　同时歇息条约法还划定延续订立两次牢固刻日歇息条约后续订的，该当订立无牢固刻日条约。这就象征着，劳务调派机构与歇息者签定两次两年刻日的条约后，就须要订立无牢固刻日条约。那末在歇息者的歇息糊口生计中，若是劳务调派机构不调派使命，他就须要付出歇息者的薪酬。因为劳务调派范围较大，巨额的薪酬它一定不会

　　承当。或许未来劳务调派单元会完全的消逝，可是非正式赋闲的遍及化须要中介机构，未来的劳务调派将之外包机构等其余情势显现。

　　歇息条约法划定用工企业须要向歇息者付出加班费、绩效奖金，供给与使命岗亭相干的福利人为。良多企业操纵非正式员工的最大缘由便是节俭歇息力本钱。歇息条约法的出台将促使企业雇佣正式员工以节俭本钱。如许非正式员工好处不只得不到掩护，反而会致使赋闲率回升。又或，这一个划定终究成为一纸空文，得不到有用实行。

　　有关短时候左券工的划定

　　此刻的研讨普通将非正式员工分为三类，条约在一年之内、劳务调派工、非整日制用工。对条约在一年之内的短时候左券员工，《歇息条约法》并未有明白的划定。

　　在招聘短时候左券情势的非正式员工方面最凸起的一个题目时也常常接纳歇息条约一年一签的旧看法，以往企业在操持中，为了完成歇息干系的短时候效益，削减用人本钱和防止用工操持的方便，在签定歇息条约的刻日上普通采用一年一签的体例。但《歇息条约法》于20xx年1月1日失效实行后，企业要稳重操纵一年一签的体例。《歇息条约法》划定，有以下景象之一，歇息者提出或赞成续订、订立歇息条约的，除歇息者提出订立牢固刻日的歇息条约外，该当订立无牢固刻日歇息条约：歇息者在该用人单元延续使命满十年的；用人单元初度实行歇息条约轨制或国有企业改制从头订立歇息条约时，歇息者在该用人单元延续使命满十年且距法定退休春秋缺乏十年的；延续订立二次牢固刻日歇息条约，且歇息者不能够或许或许被用人单元依法消除歇息条约景象，续订歇息条约的。

　　以是，企业在延用一年一签歇息条约的操持体例，必将在均衡角度大将企业置于主动。是以，转变歇息条约一年一签的旧看法，摸索中持久用工思绪是企业今后的计谋请求。

　　有关非整日制用工的划定

　　最近几年来，以小时工为首要情势的非整日制用工成长较快。这一用工情势冲破了传统的整日制用工情势，顺应了用人单元矫捷用工和歇息者自立择业的须要，成为增进赋闲的首要路子。为了规范用人单元非整日制用工行动，保障歇息者的正当权力，增进非整日制赋闲安康成长，歇息保障部于20xx年宣布了《对非整日制用工多少题目标定见》（劳社部发[20xx]12号）。《歇息条约法》在总结这一政策实行环境的.根本上，从法令层面上对非整日制用工做出出格规范。

　　（一）非整日制用工界说

　　所谓非整日制用工，根据歇息条约法第68条的划定，界说为：是指以小时计酬为主，歇息者在统一用人单元普通均匀逐日使命时辰不跨越四小时，每周使命时辰累计不跨越二十四小时的用工情势。这类体例首要是指钟点工和一些兼职使命，非整日制用工体例也是很遍及的。

　　（二）非整日制用工签定书面条约环境

　　对整日制用工的，用人单元必须和歇息者签定书面的歇息条约，不然，将会遭到付出双倍人为等峻厉的赏罚。对非整日制用工体例，歇息条约法第69条明白划定，非整日制用工体例能够或许或许不签定书面的歇息条约，这也是与其短时候性、当即结清性和相对简略性的特色相合适的。在这类用工体例下，用人单元和歇息者之间首要是人为付出干系，权力责任较为简略，并且普通的实行刻日能够或许只是几天的时辰，是以，允许两边订立行动和谈，

　　只需两边协商分歧后，不必签定书面的歇息条约。从歇息者维权的角度讲，若是前提允许，应尽量签定书面的歇息条约。

　　（三）非整日制用工的歇息者可在多家单元同时使命的环境

　　对和用人单元成立歇息干系的整日制用工的歇息者，在其和用人单元的歇息干系未依法停止、消除之前，不得再和其余的用人单元成立歇息干系，这属于使命干系的排他性。

　　但非整日制用工的歇息者则与此相反，享有和多家单元成立歇息干系的权力，这个划定也是和非整日制用工体例的特色相合适的。固然，非整日制用工歇息者的上述权力也并非毫无限定的，其必须保障后订立的歇息条约不影响先订立的歇息条约的实行。

　　（四）非整日制用工的人为付出划定

　　非整日制用工的体例下，首要是根据小时数计较人为，固然两边也能够或许或许约定按周、按月或按使命量计较人为。不管是小时人为仍是计件人为，详细数额两边协商肯定，但根据歇息条约法第72条的划定，小时计酬规范不得低于用人单元地点地国民当局划定的最低小时人为规范。非按小时计较人为，能够或许或许类推出响应的小时人为加以比拟。人为结算能够或许或许天天当即结清，也能够或许或许约定每周一结，但非整日制用工歇息人为结算付出周期最长不得跨越十五日。这一划定的提出处置了现实糊口中有关在校大先生、离退休职员的用工，是不是是受最低小时人为规范的束缚的题目。根据歇息部1995年制定的《对贯彻实行<中华国民共和国歇息法>多少题目标定见》第十二条划定“在校生操纵专业时辰勤工俭学，不视为赋闲，未成立歇息干系，能够或许或许不签定歇息条约。”一向以来以为大先生兼职不受歇息法调剂，对其人为能够或许或许两边约定，不受最低人为规范的束缚。离退休职员在理论中，也一向是按劳务干系处置。在新法实行后，上述景象用工，也应遭到本法的束缚和保障。

　　（五）非整日制用工试用期的划定

　　非整日制用工因为实行刻日相对较短，是以，歇息条约法明白划定，非整日制用工不存在试用期，即便两边做了试用期的约定，也是有用的，一概根据普通用工期对待。

　　歇息条约的试用期，是指包含在歇息条约刻日内的，歇息干系还处于非正式状况，用人单元对歇息者是不是是合适本身的请求停止领会的刻日。普通而言，歇息者在试用期内的歇息人为常常低于歇息条约中约定对统一岗亭的人为，乃至于良多单元把试用职员当做便宜歇息力，乃至操纵试用期消除歇息条约相对轻易的特色，频仍地改换试用职员，减轻了歇息干系的不肯定性，也增添了歇息者的经济承当。非整日制用工原来就属于矫捷用工情势，歇息干系的不肯定性比整日制用工要强，并且非整日制歇息者的支出也常常低于整日制职工，以是更该当严酷节制试用期来增强对非整日制歇息者的掩护。

　　用人单元违背本法划定与非整日制用工的歇息者约定了试用期的，该当承当响应的法令责任。根据歇息条约法第八十二条的划定，由歇息行政局部责令更正，守法约定的试用期已实行的，由用人单元以歇息者试用期满月人为为规范，按已实行的试用期的刻日向歇息者付出弥补金。

　　（六）非整日制用工歇息干系的停止环境

　　非整日制用工具备矫捷性，这也是和用人单元和歇息者之间相对简略的权力责任相对应的。非整日制用工双

　　方当事人任何一方都能够或许或许随时告诉对方停止用工，无需提早告诉。并且在非整日制用工状况下用人单元提出停止的无需向歇息者付出经济弥补，这有别于整日制用工。

　　本法是第一次用法令情势肯定非整日制用工，较其余国度的界说，本法界定规范较严。非整日制用工是与整日制用工相对的观点，在我国显现的时辰不长，但显现出较快增加的趋向，歇息条约法针对其特色设专节做了响应的划定。非整日制用工的歇息者和用人单元任何一方都能够或许或许随时提出停止用工，停止用工该当告诉别的一方。书面告诉、行动告诉都可。任何一方提出停止用工都不必向对方付出经济弥补。为了更好地操纵非整日制用工的矫捷性，从而增进赋闲，增进歇息力资本的优化设置装备摆设，歇息条约法对非整日制用工的停止做出了比整日制用工更加宽松的划定。别的须要注重的是本法所指的“停止用工”既包含因歇息条约期届满而致使的停止，也包含歇息条约期不届满而消除歇息条约的景象。

　　国度立法机构本着削减赋闲率，规范赋闲市场的目标，出台了《歇息条约法》，这是对我国立法轨制的一个补充。可是国度立法机构还须要对其停止更好的补充诠释，各处所当局也须要出台周密严酷的实行细则来保障它的实行，法令机构该当停止严酷的羁系，同时这更离不开企业的共同。20xx年1月1日《歇息条约法》正式起头实行，咱们但愿能够或许或许看到这部法令很好的实行，真实的处置了非正式员工招聘中的很多不公道的景象，规范非正轨赋闲，更好的掩护非正式员工的权力。

雇佣歇息条约14

　　甲方（店主）：

　　身份证号：

　　地点：

　　德律风：

　　乙方（家政办事员）：

　　户名：

　　地点：

　　德律风：

　　账号：

　　开户行：

　　根据甲方的欲望，乙方（家政办事员）志愿为甲方供给家政办事，两边告竣以下和谈：

　　1、办事内容为：（办事的家庭生齿数人）□普通家务（做饭、洗衣、扫除卫生等）□带养小孩（辅食建造、沐浴抚触等）□病院陪护

　　别的：

　　2、甲方向乙方约定的办事费为__元/月，歇息日：2天/月。甲方必须保障每一个月对应日前一天将办事费划入乙方指定账户。

　　3、如和谈期乙方获得甲方赞成去职，需提早半个月（15天）停止行动告诉，办事费付出至使命竣事当日。如家政办事员去职时未提早告诉甲方，甲方能够或许或许以其私行去职为由拒付未告诉缓冲期（即半个月15天）的办事费。

　　现实办事时辰未满1个月，办事用度按现实办事天数计较。

　　4、甲方对家政办事员的使命不对劲，能够或许或许提早三天向其提出解雇请求，办事用度按现实办事天数计较。

　　5、甲方向家政办事员供给收费普通食宿。

　　不得支配其与同性成年人同居一室。

　　并做到划一待人、不岐视、保障家政办事员办事时代人身财产的`宁静。

　　6、甲方有权请求和支配乙方停止体检，若是体检分歧格，用度由乙方承当，反之，由甲方承当。别的，甲乙两边不得坦白各自病史。

　　7、甲方家中手饰、珠宝、现金等珍贵物品应自行妥帖保存。对乙方因使命失误形成的经济丧失，应同其协商处置或乞助法令赞助，不得加害其人身权力。

　　8、各方如需耽误和谈刻日，应在和谈期满前7日内操延续签手续。

　　9、本和谈办事刻日为10个月：自_年_月_日始至_年_月_日止。

　　10、本和谈未尽事务两边协商处置，如不能协商处置的可提请行政主管局部停止仲裁。

　　11、本和谈两边各执一份，具划一法令效率。本和谈自具名之日起失效。

　　甲方（店主）：

　　乙方（家政办事员）：

　　日期：_年_月_日

雇佣歇息条约15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　因为甲方承包的苍溪嘉陵江大桥至兰渝铁路庙崖火车站联系路工程名目操持须要，知足施工构造须要，明白操持职员的职责和责任，名目操持部特地与到场名目操持的统统操持职员（以下简称乙方）签定歇息条约，并特地礼聘同道、密斯和（密斯）到我名目部任职；根据《中华国民共和国歇息法》，两边告竣以下和谈：

　　1、对业主的请求：名目统统操持职员必须从命名目标统统操持，从命下级带领和公司的宁静教导和手艺请求。响应岗亭的退职职员相对遵照名目部的操持轨制，并失职尽责地遵照和完美岗亭职责中申明的使命；请求退职名目司理、手艺担负人、手艺员、施工员、材料员、质检员、宁静员、实验员、丈量员对工程手艺当真担负，当真实行下级划定的有关施工手艺规范、品质规范、宁静操纵规程、施工工艺和手艺请求。请求统统操持职员具备杰出的职业品德，对本身的.使命担负，制止秉公作弊，对兰渝铁路成都路桥苍溪嘉陵江大桥至庙崖火车站的接驳途径工程的好处担负。

　　2、甲方对乙方的人为：经甲方对受聘职员的乙方停止当真查核和提拔，肯定礼聘干系后，甲方将根据名目操持划定实行不测险、福利、人为和嘉奖人为。和谈肯定的人为人为为根基人为，不含福利和嘉奖人为。同道们，密斯们，（密斯们）在咱们名目部担负一个职位，根基人为是（国民币）每一个月。

　　3、甲方担负乙方的平常糊口，乙方在施工现场的不测伤亡由甲方担负。此中，因节沐日或施工现场外缘由形成的糊口用度和变乱，甲方不承当负何责任。

　　4、《名目操持轨制及人为付出、考勤、告假、赏罚、集会、宁静操持等岗亭职责与责任》作为附件附在条约前面，以确保每位司理进修、把握和操纵一份。

　　5、本和谈未尽事务，两边协商处置。

　　本和谈一式两份，两边各执一份。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：__________

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