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歇息条约范本(调集15篇)
跟着法令看法的深切民气，条约起到的感化愈来愈大，它也是实现专业化协作的纽带。条约有差别的典范，固然也有差别的目标，上面是小编经心清算的歇息条约范本，但愿能够或许赞助到大师。
歇息条约范本1
甲方(用人单元)称号：________________
地点：_______________________________
法定代表人(首要担当人)：___________
乙方(歇息者)姓名：__________________
性别：__________春秋：______________
身份证号码：________________________
此刻住址：__________________________
按照《中华国民共和国歇息法》和《中华国民共和国公营企业暂行条例》及有关歇息律例，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约。
第一条 条约刻日
本条约刻日从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共_______年。此中试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共______个月。
第二条 出产使命
甲方支配乙方处置_________________________使命。
乙方赞成按甲方出产(使命)须要，在_____________，承当使命，担当______________工种。
乙方应到达的数目、品质目标：________________________________________。
第三条 歇息前提
为保证乙方实现条约请求的出产(使命)使命，保证乙方的宁静和安康，甲方应按照国度有关出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定，为乙方供给须要的出产(使命)前提。详细内容以下：________________。
第四条 歇息规律
1.甲方应按照国度有关划定拟定各项规章轨制，详细内容以下_______________。
2.乙方应严酷遵循歇息规律和规章轨制，从命甲方操持，自动实现所处置的使命。
第五条 使命时候和歇息人为
1.甲方应实施逐日不跨越____小时、每周使命时候不跨越____小时的使命制，因出产须要确需耽误使命时候时，须经乙方自己赞成，并发给乙方加班人为。日加斑不得跨越____小时，每一个月加班不得跨越____小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。
2.甲方遵循国度法令和有关政策划定，同乙方协商肯定的详细人为规范和人为体例和奖金、补贴、补贴以下：_______________。
3.甲方该当每一个月按期给乙方发放人为，慢慢进步乙方的人为水平。
第六条 保险和福利人为
1.甲方按乙方人为总额的________%，乙方按不跨越自己人为的________%，按月向本地歇息行政局部所属的社会保险奇迹操持机构交纳退休养老金。
2.因第七条第二款第(2)项和第3款划定而消除歇息条约的，甲方应按乙方使命每满____年(满半年不满____年的按1年计较)发给乙方____个月规范人为的糊口补贴费。同时，如条约期未满，甲方应发给乙方条约期的内的.赋闲弥补费，规范为：距条约期满，每相差________年发给相称于乙方规范人为____个月的弥补费，糊口补贴费、弥补费别离算计最高不跨越____个月乙方规范人为。
3.甲方参照(公营企业职工赋闲保险暂行划定)向赋闲保险机构交纳赋闲保险基金，乙方赋闲时代可享用特业保险人为。
4.乙方因工挂花或患职病，医治时代人为照发，所需医疗用度由甲方付出。医疗闭幕，经市(县)歇息判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病灭亡，由甲方发给丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费。残废金、丧葬费和赡养嫡系支属抚恤费的规范，按照有关划定实施。
5.乙方得病或非因工挂花，甲方应按其使命时候是非赐与____至____个月的医疗期。在医疗时代发给不低于自己原人为____%的病假人为。
6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的人为按《女职工歇息掩护划定》及有关划定实施。
7.按照国度法令、律例划定，甲乙两边协商肯定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是： (略)
第七条 条约的变革、消除和停止
1.甲方因停产、调剂年产使命，或因为环境变革，经甲乙两边协商赞成，能够变革条约的相干内容。
2.在以下环境下，甲方能够消除条约：
(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;
(2)乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命也不能处置甲方另行支配的使命的;
(3)甲方停业，宣布停业，或频临停业处于法定整理时代的。
(4)两边商定的其余事变：____________________________。
3.以下环境下，乙方能够消除条约：
(1)甲方违背国度划定，无宁静防护举措体例，歇息宁静、卫生前提卑劣，严峻危险乙方身材安康的;
(2)甲方有力或不按照条约划定付出乙方歇息人为的;
(3)甲方不实施本条约或违背国度政策、律例，侵害乙方合法权力的;
(4)乙方自己有合法来由请求告退的。
4.乙方被歇息教化，和伏法事惩罚的，条约自行消除。
5.甲乙两边任何一方消除条约，该当提早30天告诉对方，并操持消除条约的手续。试用期内应消除条约的，不须要提早告诉对方。
6.在以下环境下，甲方不得消除乙方条约：
(1)条约期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工挂花并经歇息判定委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7.条约刻日届满，应即停止实施。因为出产、使命须要，经甲乙两边协商赞成，能够续订条约。
第八条 两边以为须要商定的事变
1.甲方为乙方供给住房或住房补贴;
2.甲方为乙方处置炊事题目;
3.甲方按国度划定的补贴名目，每一个月应发给乙方总计__________;
4.除国度划定之外，在以下环境下，甲方能够消除条约;
5.除国度划定之外，在以下环境下，乙方能够消除条约;
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方办事______年。不然，乙方应向甲方付出培训费______元;
第九条 违背歇息条约答允当的违约责任
1.因为甲乙两边任何一方的错误形成条约不能实施或不能完整实施，由有错误的一方承当法令责任;如属两边错误，由两边别离承当各自应负的法令责任;
2.因不可抗力形成不能实施条约或一方受侵害的，可不承当法令责任;
3.甲乙两边任何一方违背条约时，应向对方付出违约金，违约金规范是：________________。
4.甲乙两边任何一方违背条约，给对方形成侵害的，应按照效果和责任向对方付出弥补金，弥补金规范是：________________。
第十条 争议处置
歇息争议发生后，当事人能够向本企业调剂委员会请求调剂，调剂不成，当事人一方请求仲裁的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁裁决不平的，能够向国民法院提告状讼。
第十一条 本条约未尽事件或条目与法令、律例、规章政策等有抵牾的，按国度现行的法令、律例、政策实施。
第十二条 本条约自签定之日起失效，一式两份，甲男两边各持一份。本条约涂改、未经合法受权代签有用。
甲方：______________(盖印)乙方：_______________(签章)
法定代表人：(盖印)________________________
(拜托代办署理人)：___________________(签章)
条约签定日期：_____________年_____月____日
条约鉴证构造：____________(盖印)条约鉴证人：________________(签章)
条约鉴证日期：_____________年_____月____日
歇息条约范本2
编号：
歇息条约书
（劳务调派）
甲方：
乙方：
签定日期：年代日
一、歇息条约两边当事人根基环境
第一条甲方：
法定代表人（首要担当人）：
注册地点：
运营地点：
第二条乙方：性别：户籍典范（非农业、农业）
住民身份证号码：
在甲方使命肇端时候：年代日
家庭住址：
邮政编码：
户口地点地：
二、歇息条约刻日
第三条本条约为牢固刻日歇息条约。
本条约于年代日失效，此中试用期至年代
日止。本条约于年代日停止。
甲方调派乙方到用工单元的调派刻日自年代日起头。
三、使命内容和使命地点
第四条甲方调派乙方使命的用工单元称号：
第五条乙方赞成按照用工单元使命须要，担当岗亭(工种)使命。
第六条按照用工单元的岗亭（工种）功课特色，乙方的使命地域或使命地点为：
第七条乙方按用工单元的请求应到达_____的使命规范。
四、使命时候和歇息休假
第八条用工单元支配乙方实施工时轨制。
实施规范工时轨制的，乙方天天使命时候不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。每周歇息日为。
用工单元支配乙方实施综算计较工时使命轨制或不按时使命轨制的，该当事前获得歇息行政局部特别工时轨制的行政允许决议。
第九条甲方和用工单元对乙方实施的休假轨制有：
五、歇息人为
第十条甲方每一个月日前以货泉情势付出乙方人为，月人为为元。
乙方在试用期时代的.人为为元。
甲乙两边对人为的其余商定：
第十一条甲方未能支配乙方使命或被用工单元退回时代，按照处所最低人为规范付出乙方人为。
六、社会保险及其余保险福利人为
第十二条甲乙两边按国度和处所的划定到场社会保险。甲方为乙方操持有关社会保险手续，并承当响应社会保险责任。
第十三条乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度、处统统关划定实施。甲方按付出乙方病假人为。
第十四条乙方患职业病或因工挂花的人为按国度和处所的有关划定实施。
第十五条甲方为乙方供给以下福利人为：
七、歇息掩护、歇息前提和职业危险防护
第十六条甲方该当请求用工单元按照出产岗亭的须要，按照国度有关歇息宁静、卫生的划定为乙方装备须要的宁静防护体例，发放须要的歇息掩护用品。
第十七条甲方该当请求用工单元按照国度有关法令、律例，成立宁静出产轨制；乙方该当严酷遵循甲方和用人单元的歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业危险。
第十八条甲方该当请求用工单元成立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的操持，进步职业病防治水平。
八、歇息条约的消除、停止和经济弥补
第十九条甲乙两边消除、停止、续订歇息条约该当遵循《中华国民共和国歇息条约法》和国度及处统统关划定实施。
第二十条甲方该当在消除或停止本条约时，为乙方出具消除或停止歇息条约的证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。
第二十一条乙方该当按照两边商定，操持使命交代。该当付出经济弥补的，在办结使命交代时付出。
九、当事人商定的其余内容
第二十二条甲乙两边商定本条约增添以下内容：
十、歇息争议处置及别的
第二十三条两边因实施本条约发生争议，当事人能够向甲方歇息争议调剂委员会请求调剂；调剂不成的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
第二十四条本条约的附件以下：
第二十五条本条约未尽事件或与此后国度、处统统关划定相悖的，按有关划定实施。
第二十六条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方（公章）：乙方（具名或盖印）：
法定代表人（首要担当人）具名或盖印：
签定日期：年代日
操纵申明
一、本条约书可作为用人单元与职工签定歇息条约时操纵。
二、用人单元与职工操纵本条约书签定歇息条约时，凡须要两边协商商定的内容，协商分歧后填写在响应的空格内。
签定歇息条约，甲方应加盖公章；法定代表人或首要担当人应自己具名或盖印。
三、经当事人两边协商须要增添的条目，在本条约书中第二十二条中写明。
四、当事人商定的其余内容，歇息条约的变革等外容在本条约内填写不下时，可另附纸。
五、本条约应使钢笔或具名笔填写，笔迹清晰，笔墨精练、精确，不得涂改。
六、本条约一式两份，甲乙两边各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。
歇息条约范本3
甲方(用人单元)：
乙方(歇息者)：
称号：姓名：
法定代表人：
身份证号码：
接洽地点：
接洽地点：
按照《中华国民共和国歇息法》、《中华国民共和国歇息条约法》和国度及省的有关划定，甲乙两边按照合法、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的准绳订立本条约。
一、条约刻日
二、操纵申明
一、两边在签定本条约前，该当真浏览本条约书。本条约一经签定，即具备法令效率，两边必须严酷实施。
二、本条约必须由用人单元(甲方)的法定代表人(或拜托代办署理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单元公章(或歇息条约公用章)方为有用。
三、本条约中的空栏，由两边协商肯定后填写，并不得违背法令、律例和相干划定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时轨制分为规范工时、不按时、综算计较工时三种。实施不按时、综算计较工时使命制的.，应经歇息保证局部核准。
五、本条约的未尽事件，可另行签定补充和谈，作为本条约的附件，与本条约一并实施。
六、本条约必须当真填写，笔迹清晰、笔墨精练、精确，并不得私行涂改。
七、本条约(含附件)签定后，甲乙两边各保存一份备查。
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
歇息条约范本4
甲方（用人单元）乙方（歇息者） 称号： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 基于乙方系退休返聘职员，两边按照中华国民共和国及甲方地点地的有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制, 甲乙两边本着划一、志愿、协商的准绳签定退休返聘和谈。
一、和谈刻日
本和谈自 年代日起至 年 月日止。
二、使命内容与使命地点
（一）乙方的岗亭为 ，职务为 ，处置的使命内容为。乙方应严酷按照岗亭职责，实施甲方指定的使命内容，按时、按质、按量实现使命。
（二）乙方的使命地点为。
三、使命时候和歇息休假
（一）两边商定，乙方的使命时候按日计较，甲方支配乙方逐日使命时候不跨越8小时，在保证乙方身
体安康的前提下，经与乙方协商后，甲方可加班或耽误使命时候。
（二）乙方加班须按照甲方规章轨制的.相干划定实施审批手续，经甲方核准或由甲方支配的加班，公司
应按照法令划定支配乙方划一时候补休，没法支配补休的，按照乙方基自己为作为加班人为基数计发乙方的加班人为。
（三）乙方在条约期内不享有带薪年休假人为。
四、薪资人为和福利人为
（一）甲方按照国度的有关划定和甲方的人为操持轨制，以货泉情势按月付出乙方薪资人为。甲方发薪日期为每一个月 8 日，如遇节沐日或歇息日，则提早在比来的使命日付出。
（二）甲方按日薪逐日 100 元付出乙方人为，另外不再包罗别的任何人为性支出。
（三）乙方在法定使命时候内供给了通俗歇息时，甲方付出乙方的薪资人为不得低于本地最低人为规范。
（四）两边商定，如甲方支配乙方加班或耽误使命时候，甲方按日薪规范付出加班人为。
（五）因甲方与乙方之间属特别劳务干系，不属歇息干系，以是已不再合用社会歇息保证规模，按照国度相干政策两边不再到场社会保险，而由甲方为乙方采办不测危险保险，其余贸易保险甲方不担当承当。
五、歇息掩护、歇息前提和职业危险防护
（一）甲方应按照国度划定为乙方供给合适请求的使命环境和歇息掩护举措体例，成立、健全歇息宁静卫生轨制并严酷实施。
（二）甲方应按照乙方所处置的使命供给须要的歇息防护用品，并按照国度和甲方的有关划定对乙方停止安康查抄。
（三）甲方有对乙方停止歇息宁静卫生教导、入司培训和岗亭根本手艺培训的责任。乙方必须加强危险节制认识，严酷遵循甲方的危险操持和宁静操纵规程。
六、公司规章轨制及规律
（一）乙方应严酷遵循国度的法令律例和甲方拟定并公示的规章轨制及歇息规律，从命公司及下级指令，遵循社会私德、职业品德，自动到场甲方构造的培训，进步职业手艺。
（二）甲方有权按国度和本单元的划定对乙方停止操持和赏罚。
（三）如甲方支配加班或耽误使命时候，乙方不得推委，不得以与其余歇息条约制员工人为差别为捏词谢绝。
七、条约的消除和停止
（一）本和谈期满即行停止。经两边协商分歧，能够续订。
（二）甲乙两边都可两边面消除本条约，但应提早30天奉告对方。
（三）乙方去职的，应提早告诉并按照公司划定操持去职交代手续，不然甲方有权请求乙方弥补现实丧失。
现实丧失包罗并不限于下述丧失：
１．公司姑且支配退职替换职员的加班费和额定操持费；
２．对出产、运营和使命形成的别的间接经济丧失。
（四）甲方两边面消除本和谈的，不必付出乙方任何经济弥补。乙方因违纪甲方有权当即消除本和谈且不必提早告诉。
（五）因甲方使命调剂或确因乙方安康状态不能实现响应使命使命的，甲方亦有权自动提出消除本礼聘和谈。甲方不必付出乙方任何经济弥补。
（六）有以下景象之一的，本和谈即行停止：
1．本和谈期满的；
2．乙方灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的；
3．甲方被依法宣布停业的；
4．甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或公司决议闭幕的；
5．法令、行政律例划定的其余景象。
八、两边须要商定的其余事变
（一）甲方依法拟定的歇息规章轨制作为本和谈的附件（如甲方的规章轨制有点窜，则以点窜并经准确法式经由进程后的规章轨制为准），具备划一法令效率。
（二）本和谈内容若与国度和本地有关法令律例相悖的，则以法令、律例为准。本和谈未尽事件，按国度和本地法令、律例实施。
九、本和谈一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方（盖印）： 乙方（具名）：
法定代表人（签章）
年 月 日 年 月 日
歇息条约范本5
甲方(用人单元)称号：____________
性子：____________
地点：____________
担当人：____________
乙方(歇息者)：____________
性别：____________
身份证号：____________
户籍地点地：____________
按照《歇息条约法》文件的划定，经甲方与乙方按照划一志愿、协商分歧的准绳，订立本歇息条约(以下简称条约)，配合遵循。
一、条约刻日和使命内容
1、本条约自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、乙方首要处置______使命。
二、使命时候
乙方的使命时候：天天不跨越8小时。
三、歇息人为
1、甲方付出乙方的小时人为规范不得低于歇息保证行政局部宣布的非整日制小时最低人为规范。
2、甲方按照乙方在甲方现实使命小时计较，并经货泉情势按时足额付出乙方人为。详细付出时候：每一个月付出一次。
3、甲方支配乙方在法定休沐日使命的，付出不低于乙方小时人为规范300%的人为人为。
四、社会保险人为
甲方付出的小时人为中包罗其应交纳的`根基养老、根基医疗保险、工伤保险用度。按照国度和我市有关划定，乙方能够小我身份操持，上述三项用度均由乙方承当。
五、条约的变革、停止、续订
本条约期满，条约即行停止，甲方不再出具歇息条约书面停止手续。甲乙两边经协商赞成，能够续订条约。
六、歇息争议处置
甲乙两边因实施本条约发生的歇息争议，两边停止协商。民能够自歇息争议发生之日起60日内，当事人一方间接向开县歇息争议仲裁构造请求仲裁。
七、别的事变
1、本条约未尽事件，两边可协商处置;法令律例还有划定的，从其划定。
2、本条约一式叁份，甲乙两边各执一份，甲方主管局部一份，具备划一法令效率。
甲方(盖印)：__________________
乙方：_________________________
代表人(具名)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
歇息条约范本6
甲方：____________
法定代表人：____________
地点：____________
乙方：____________
住民身份证号码：____________
家庭住址：____________
按照《中华国民共和国歇息法》和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本条约，配合遵循本条约所列条目。
一、歇息条约刻日
第一条本条约为刻日歇息条约。
条约有用期自______年______月______日至______年______月______日止，此中试用期为______月。
二、使命内容
第二条按照甲方使命须要，乙方赞成处置_岗亭使命。经甲乙两边协商赞成，能够变革使命岗亭。
第三条乙方应按照甲方的请求，按时实现划定的使命数目，到达划定的品质规范。
三、使命时候及歇息休假
第四条甲方支配乙方实施。
实施规范工时制的，乙方逐日使命时候_______小时，每周使命_______小时。
综算计较工时使命制，乙方均匀天天使命时候不跨越_______小时，均匀每周使命不跨越_______小时
第五条乙方在条约期内享用国度划定的各类歇息休假的权力，甲方应保证乙方每周最少歇息一天。
四、歇息前提及歇息掩护
第六条甲方要严酷实施国度和处统统关歇息掩护的法令、律例及规章，为乙方供给须要的歇息前提和歇息东西，拟定使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。
第七条甲方有责任担当对乙方停止职业品德、停业手艺、歇息宁静、歇息规律和有关规章轨制的教导及培训。
五、歇息人为
第八条乙方试用期的人为规范为国民币_______元。
第九条乙方试用期满后，甲方按照本单元的人为轨制，肯定乙方实施综合人为制：
（1）基自己为为_______元；
（2）提成人为：按照月发卖量查核，详细为_______。
第十条甲方应以法订货泉情势按月付出乙方人为，发薪日为每一个月_______日，不得剥削或无端迟延。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的划定。甲方可按照其出产运营效益状态和职工糊口用度价钱指数变革环境，当令调剂乙方人为。
第十一条乙方依法享用年休假、投亲假等假期时代，甲方应按国度和处统统关的规范，或歇息条约的规范，付出乙方人为。
六、社会保险
第十二条甲应按国度和海口市的有关社会保险的法令、律例和政策划定，为乙方操持有关社会保险手续；社会保险费小我交纳局部，甲方可从乙方人为中代扣代缴。甲乙两边消除、停止歇息条约时，甲方应按有关划定为乙方操持社会保险相干手续。
第十条三乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度和处统统关生养保险政策划定实施。
七、歇息规律
第十四条甲方按照出产运营须要，依法拟定规章轨制和歇息规律；各项规章轨制应向乙方公示。
第十五条乙方应做到：
（一）严酷遵循甲方拟定的规章轨制，实现歇息使命；
（二）从命甲方支配，毋忝厥职，爱护保重甲方名誉，掩护甲方好处，激进甲方奥秘，经心全意为甲方办事；
（三）乙方违背歇息规律，甲方可按照单元规章轨制，赐与响应的规律惩罚，直至消除本条约；
（四）自动到场甲方构造的培训，进步本身本质。
八、歇息条约的变革及消除
第十六条有以下景象之一的，甲乙两边应变革歇息条约并实时操持变革条约手续：
（一）甲乙两边协商分歧的；
（二）订立本条约所按照的客观环境发生严峻变革，导致本条约没法实施的`；
（三）订立本条约所按照的法令、律例、规章发生变革的。
第十七条经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
第十八条乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：
（一）在试用时代被证实不合适任命前提的；
（二）严峻违背歇息规律或甲方规章轨制，按照甲方划定或本条约商定能够消除歇息条约的；
（三）严峻渎职，营私作弊，对甲方经济好处形成严峻侵害的；
（四）乙方得病或非公挂花，在划定的医疗期满后，不能处置本来岗亭使命的；
第十九条有以下景象之一的，甲方能够消除本条约，但该当提早30日以书面情势告诉乙方：
（一）乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
（二）本条约订立时所按照的客观环境发生严峻变革，导致本条约没法实施，经甲乙两边协商不能就变革歇息条约告竣和谈的。
第二十条有以下景象之一的，乙方能够随时告诉甲方消除本条约：
（一）在试用期内的；
（二）甲方违背国度法令律例，严峻侵害职工合法权力的；
（三）甲方未按照本条约商定付出歇息人为或供给歇息前提的；
（四）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。
九、歇息条约的停止、续订
第二十一条有以下景象之一的，本条约停止：
（一）条约刻日届满的；
（二）乙方到达法定退休前提的；
（三）乙方被依法歇息教化或究查刑事责任的；
第二十二条有以下景象之一的，应续订本条约并实时操延续订手续：
（一）甲乙两边赞成续订歇息条约的；
（二）本条约刻日届满后，乙方仍在甲方使命，甲方未提出贰言，乙方请求续订歇息条约的。
十、违约责任
第二十三条条约期内，任何一方违背本歇息条约，给对方经济丧失的，应按照发生侵害效果和责任巨细，赐与经济弥补。
第二十四条甲方出资培训和出资招领受的乙方，违背本条约的商定消除条约的弥补规范为国民币_______元。
第二十五条乙方因存在本条约划定的第十五条第（二）项、第（三）项划定的景象，被甲方消除本条约，且给甲方形成丧失的，该当承当弥补责任。
第二十六条乙方违背本条约商定前提消除歇息条约或违背激进贸易奥秘事变，给甲方形成经济丧失的，应依法承当弥补责任。
十一、歇息争议处置
第二十七条两边因实施本条约发生争议，当事人能够向甲方歇息争议调剂委员会请求调剂；当事人一方也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
十二、别的
第二十八条以下规章轨制作为本条约的附件，与本条约具备划一法令效率，该附件与本条约具备划一法令效率。
（一）______；
（二）______。
第二十九条甲、乙两边对本条约统统条目均当真地停止了浏览，其内容均已熟知，并自动志愿实施。
第三十条本条约未尽事件，可由两边协商处置，须要时签定补充和谈。
第三十一条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方（公章）：____________
乙方（具名）：____________
法定代表人（具名或盖印）：____________
签定日期：______年______月______日
歇息条约范本7
用人单元（甲方）
居处
法定代表人（首要担当人）
歇息者（乙方）
性别：
国籍（地域）
户籍地点地
现住址
身份证号码（其余有用身份证件号码）
按照《中华国民共和国歇息法》（以下简称《歇息法》）、《中华国民共和国歇息条约法》（以下简称《歇息条约法》）、国度和自治区有关划定，甲乙两边在合法、公允、划一志愿、协商分歧、诚笃信誉的根本上，签定本条约，配合遵循本条约所列条目。
第一条
条约刻日
甲、乙两边挑选以下第 种情势肯定条约刻日。
1.牢固刻日。条约刻日为 年，自*年*月*日起至*年*月*日止。
2.无牢固刻日。自*年*月*日起头。
3.以实现必然使命使命为刻日。条约期自*年*月*日起至 使命（名目）实现止。 两边可商定试用期，试用期自*年*月*日起 至*年*月*日止。 试用期包罗在条约期内。条约期在三个月以下的和以实现必然使命使命为刻日的歇息条约不得商定试用期。
第二条
使命内容、使命地点
1.甲方按照出产（使命）须要，支配乙方在 岗亭 （工种）使命。
2.使命地点
3.甲方应在按照本单元的出产手艺、构造等前提迷信地拟定歇息定额、编拟定员的根本上，明白乙方地点岗亭使命使命和责任制，请求实现的数目、品质目标和出产（使命）使命。
4．乙方应尽力进步职业手艺并按甲方划定实现出产（使命）使命。出产（使命）使命为
5.条约实施时代甲方按照出产（使命）须要，经两边协商赞成，能够以书面情势更调乙方的工种或岗亭。
第三条
歇息掩护和歇息前提
1.甲方必须成立健全歇息宁静卫生轨制和操纵规程、使命规范，对乙方停止歇息宁静卫生教导，并为乙方供给划定的歇息宁静举措体例和歇息卫生前提。
2.甲方按照乙方的工种必须供给划定的歇息防护用品和保健食物，对乙方处置有职业危险功课的，该当停止歇息前提分级，按期停止安康查抄。并在招用时，该当将使命进程中能够发生的职业病危险及其效果、职业病防护体例和人为等照实奉告乙方。
3.甲方该当依法对女职工和未成年工实施特别歇息掩护。
4.乙方应严酷遵循宁静操纵规程和各项歇息宁静卫生规章轨制。
5.乙方谢绝甲方操持职员违章批示、强令冒险功课的，不视为违背歇息条约。乙方对危险性命宁静和身材安康的歇息前提，有权对甲方提出攻讦、揭发和控诉。
第四条
使命时候和歇息休假
1.乙方实施
使命制。
（1）实施规范使命制的，甲方支配乙方的逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时。甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商能够耽误使命时候，通俗逐日不得跨越一小时，因特别缘由须要耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下耽误使命时候逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。
（2）经歇息行政局部核准实施综算计较工时制的，均匀日和均匀周使命时候不跨越法定规范使命时候。
（3）经歇息行政局部核准实施不按时使命制的，其使命时候按照国度有关划定实施。
2．乙方依法享有歇息、休假的权力。
第五条
歇息人为
1．甲方该当遵循按劳分派的准绳，实施同工同酬。甲方按照本单元的出产运营特色和经济效益，依法自立肯定人为水平和分派体例（订立了小我条约的，其人为规范不得低于小我条约的划定），并将响应划定作为本条约的附件。
2．乙方按甲方划定实现出产（使命）使命的，甲方该当以法订货泉情势按月足额付出乙方的人为人为。每一个月最少付出一次，此中试用期内人为为 元，试用期满月人为为 元，每一个月付出人为的时候为 日。
3．甲方向乙方付出的人为人为，不得违背自治区的最低人为划定。甲方该当在经济效益进步的根本上慢慢进步乙方的人为水平。
4．甲方在乙方实现歇息定额划定或使命使命后，按照须要支配乙方在法定规范使命时候之外使命的，其人为人为应按国度有 关划定实施。
5．非乙方缘由形成乙方复工的，甲方应按划定付出乙方的人为人为或糊口费。
第六条
社会保险和福利
1．甲乙两边必须依法到场社会保险，交纳养老、医疗、工伤、生养、赋闲等社会保险费。
2.甲方应向乙方付出法定的补贴、补贴。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国度和自治区的有关划定实施。
4.乙方按国度和自治区有关划定享用福利人为。
第七条
职业培训
1.乙方处置通俗工种或手艺工种的，上岗前均须颠末教导和培训；处置特种行业功课的，必须颠末特地培训，获得特种功课资历后持证上岗。
2.甲方为乙方供给专项培训用度，停止专业手艺培训的，甲方能够与乙方订立和谈，商定办事期。在实施歇息条约进程中，乙方如违背商定，该当按照商定向甲方付出违约金。违约金的数额不得跨越甲方供给的培训用度，对办事期还不实施局部，违约金要摊派计较。
第八条
条约的实施、变革、续订、消除和停止
1．甲、乙两边该当按照本条约的商定，周全实施各自的责任。
2.甲乙两边变革歇息条约，该当遵循划一志愿、协商分歧的.
准绳，不得违背法令、律例的划定。变革歇息条约，该当签定变革歇息条约和谈并操持变革手续。
3.经甲乙两边协商，歇息条约能够续订，续订歇息条约该当操延续订手续。
4.经甲乙两边协商分歧，本条约能够消除。
5.乙方有以下景象之一的，甲方能够消除本条约：
（1）在试用时代被证实不合适任命前提的；
（2）严峻违背甲方规章轨制的；
（3）严峻渎职、营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的；
（4）乙方同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响，或经甲方提出，拒不更正的；
（5）因《歇息条约法》第二十六条第一款第一项划定的景象导致歇息条约有用的；
（6）被依法究查刑事责任的。
6.有以下景象之一的，甲方应提早三旬日以书面情势告诉乙方自己或额定付出乙方一个月人为后，能够消除歇息条约：
（1）乙方得病或非因工挂花，在划定的医疗期满后，不能处置原使命也不能处置由甲方另行支配的使命的；
（2）乙方不能胜任使命，颠末培训或调剂使命岗亭，仍不能胜任使命的；
（3）本条约订立时所按照的客观环境发生严峻变革，导致原歇息条约没法实施，经甲、乙两边协商不能就变革歇息条约内容告竣
和谈的。
7.有以下景象之一，甲方须要扩充二十人以上或扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三旬日向工会或全数职工申明环境，听取工会或职工的定见后，扩充职员打算经向歇息行政局部报告，能够扩充职员：
（1）遵循企业停业律例定停止重整的；
（2）出产运营发生严峻坚苦的；
（3）企业转产、严峻手艺改革或运营体例调剂，经变革歇息条约后，仍需扩充职员的；
（4）其余因歇息条约订立时所按照的客观经济环境发生严峻变革，导致歇息条约没法实施的。
甲方扩充职员时，该当优先留用与甲方订立较长刻日的牢固刻日歇息条约或无牢固刻日歇息条约的职员，和家庭无其余赋闲职员且须要扶养的白叟或未成年的职员。甲方遵循本条第一项划定扩充职员，在六个月内从头招用职员的，该当告诉被扩充职员，并在划一前提下优先招用被扩充的职员。
8.乙方有以下景象之一的，甲方不得按照本条约第八条第6款、第7款的划定消除歇息条约：
（1）乙方处置打仗职业病危险功课未停止离岗前职业安康查抄，或疑似职业病病人在诊断或医学观察时代的；
（2）在本单元患职业病或因工挂花并被确认丧失或局部丧失歇息才能的；
（3）得病或非因工挂花，在划定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）在本单元延续使命满十五年，且距法定退休春秋不满五年的；
（6）法令、行政律例划定的其余景象。
9.甲方两边消除歇息条约，该当事前将来由告诉工会。甲方违背法令、行政律例划定或歇息条约商定的，工会有权请求甲方改正。甲方该当研讨工会的定见，并将处置功效书面告诉工会。
10.乙方消除歇息条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够消除歇息条约。
11.甲方有以下景象之一的，乙方能够消除歇息条约：
（1）未按照歇息条约商定供给歇息掩护或歇息前提的；
（2）未实时足额付出歇息人为的；
（3）未依法为乙方交纳社会保险费的；
（4）甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害乙方好处的；
（5）以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使对方在违背实在意义的环境下订立或变革歇息条约的；
（6）法令、行政律例划定乙方能够消除歇息条约的其余景象。
用人单元以暴力，要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方歇息的，或甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身宁静的，乙方能够当即消除歇息条约，不需事前告诉甲方。
12.有以下景象之一的，歇息条约停止：
（1）歇息条约期满的；
（2）乙方起头依法享用根基养老保险人为的；
（3）乙方灭亡，或被国民法院宣布灭亡或宣布失落的；
（4）甲方被依法宣布停业的；
（5）甲方被撤消停业执照、责令封闭、撤消或甲方决议提早闭幕的；
（6）法令、行政律例划定的其余景象。
13.歇息条约期满，有本条约第八条第8款划定景象之一的，歇息条约该当延续至响应的景象消逝时停止。可是，本条约第八条第8款第（2）项划定丧失或局部丧失歇息才能的乙方的歇息条约的停止，按照国度有关工伤保险的划定实施。
14.两边依法停止或消除歇息条约的，甲方应为乙方出具停止或消除歇息条约证实书，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险干系转移手续。
第九条
甲、乙两边商定的事变
第十条
经济弥补、违约责任和弥补责任
（1）甲方向乙方付出经济弥补的景象：甲方按照本条约第八条第4、6、7款商定消除本条约；乙方按照本条约第八条第11款商定消除本条约；遵循本条约第八条第12款第（4）项、第（5）项停止歇息条约的和除甲方保持或进步歇息条约商定前提续订歇息条约，乙方差别意续订的景象外；遵循本条约第八条第12款划定停止牢固刻日歇息条约的；法令行政律例划定的其余景象。
（2）乙方违背本条约划定消除歇息条约，或违背歇息条约商定的失密事变或竞业限定，对甲方形成经济丧失的，该当承当弥补责任。
（3）甲方违背《歇息条约法》划定，给乙方形成丧失的，该当依法承当弥补责任。
第十一条
歇息争议处置
甲、乙两边合法权力遭到侵害的，有权请求有关局部依法处置，或依法请求仲裁、提告状讼。
第十二条
本条约未尽事件，按国度现行的法令、律例和政策实施。
第十三条
外籍歇息者所签定的中外文歇息条约文本有抵牾的，应以中文文本为按照。
第十四条
本条约一式二份，甲乙两边各执一份。
用人单元（甲方）：（盖印）
法定代表人（首要担当人）：（签章）
歇息者（乙方）：（签章）
条约签按时候：*年*月*日
歇息条约续延
经两边协商赞成，对*年*月*日签定的歇息条约续延，刻日自*年*月*日起，至*年*月*日止。
用人单元（甲方）：（盖印）
歇息者（乙方）：（签章）
条约续延时候：*年*月*日
歇息条约续延经两边协商赞成，对*年*月*日签定的歇息条约续延，刻日自*年*月*日起，至*年*月*日止。
用人单元（甲方）：（盖印）
歇息者（乙方）：（签章）
条约续延时候：*年*月*日
歇息条约变革经两边协商赞成，对*年*月*日签定的歇息条约作以下变革：
用人单元（甲方）：
歇息者（乙方）：
（盖印）
（签章）
条约变革时候：*年*月*日
歇息条约范本8
甲方(用人单元)：
称号： 接洽德律风：
法定代表人(首要担当人)：
地点：
乙方(歇息者)：
姓名： 性别 身份证号码
户籍地点地： 邮政编码：
住址： 邮政编码：
接洽德律风：
甲乙两边为成立歇息干系，明白权力责任，按照《中华国民共和国歇息条约法》及有关法令、律例、规章，在划一志愿、协商分歧的根本上，订立本条约。
第一条 歇息条约刻日
经两边协商分歧，本条约刻日接纳以下第 种情势：
(一)无牢固刻日：自 年 月 日起。此中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)牢固刻日：自 年 月 日至 年 月 日止。此中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以实现必然使命使命为刻日：自
起至 止。
第二条 使命内容和使命地点
1、甲方支配乙方的使命地点为：
2、乙方使命内容(或使命使命)是
甲方要为乙方供给须要的出产(使命)前提。
3、甲方因出产运营须要调剂乙方的使命内容，应协商分歧，按变革本条约操持，两边具名或盖印确认的和谈书或依法变革告诉书作为本条约的附件。
第三条 使命时候和歇息休假
1、甲、乙两边赞成按以下第 种体例肯定乙方的使命时候：
(1)实施规范工时使命制，即逐日使命时候不跨越八小时，均匀每周不跨越四十小时，每周最少歇息一天。
甲方因为使命须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候，通俗逐日不得跨越一小时;因特别缘由须要耽误使命时候的，在保证乙方身材安康的前提下耽误时候逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。
(2)综算计较工时使命制，即经歇息保证行政局部审批，乙方地点岗亭实施以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()为周期的综算计较工时使命制。
(3)不按时使命制，即经歇息保证局部审批，甲方在保证职工身材安康并充实听取职工定见的根本上，应接纳集合使命、集合歇息、轮休调休、弹性使命时候等恰当体例，确保职工的歇息休假权力和出产、使命使命的实现。
2、甲方因出产(使命)须要，经与工会和乙方协商后能够耽误使命时候。除《歇息法》第四十二条划定的景象外，通俗逐日不得跨越一小时，因特别缘由最长逐日不得跨越三小时，每一个月不得跨越三十六小时。甲方依法保证乙方的歇息权力。
乙方依法享用法定节沐日和投亲、婚丧、打算生养、带薪年休假等休假权力，乙方享用以下节沐日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四条 歇息人为
1、乙方按甲方划定实现出产(使命)使命的，甲方必须依法订货泉情势按时足额付出乙方的人为人为，每一个月最少付出一次。其付出周期和时候为： 。
2、乙方通俗使命时候的人为规范(计较加班人为基数)，按以下第( )种情势实施，并不得低于本地最低人为规范及本单元小我条约商定的规范。
(1)计时人为。乙方人为规范为 元/月( 元/周)。
(2)计件人为。乙方的歇息定额为 ，计件单价为 。
(3)其余情势： 。
3、乙方试用期人为为 元/月(不得低于第一款商定人为的80%或单元统一岗亭最低档人为，并不得低于本地最低人为规范)。
4、甲方依法支配乙方加班的，应按《歇息法》第四十四条的划定付出加班人为。
5、甲方该当在经济效益进步的.根本上慢慢进步乙方的人为水平。
6、非乙方缘由形成乙方复工的，甲方必须按本地当局划定付出乙方复工补贴或糊口费。
第五条 社会保险及有关福利人为
1、两边必须遵循国度和处统统关社会保险的划定，到场社会保险，按时足额交纳社会保险费。
两边消除、停止本条约后，甲方必须按国度或处所划定为乙方操持有关社会保险的转移手续。
2、乙方在条约期内因工挂花或患职业病，得病或非因工挂花和因工、非因工灭亡及医疗期的人为按国度和处统统关划定实施。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的人为，按国度和处统统关划定实施。
4、甲方为乙方供给的补充保险和福利人为为：
第六条 歇息掩护和歇息前提
1、甲方必须成立健全歇息宁静卫生轨制和操纵规程、使命规范，对乙方停止须要的培训。
2、甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。
3、甲方必须按国度有关划定对处置有职业危险的乙方停止安康查抄。
4、甲方支配乙方处置特种功课的，必须按照国度划定对乙方停止特地培训并获得特种功课资历或乙方已过特地培训获得特种功课资历。
5、甲方必须按照国度有关划定对女职工和未成年工实施特别掩护。
6、乙方在出产(使命)进程中，必须严酷遵循宁静操纵规程，对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课时有权谢绝实施。
第七条 两边商定的别的事变
(不得违背国度有关法令、律例)
第八条 歇息争议处置
两边因实施本条约发生争议，任何一方能够向本单元歇息争议调剂委员会请求调剂;调剂不成的，能够自歇息争议发生之日起六旬日外向有统领权的歇息争议仲裁委员会书面请求仲裁。对仲裁裁决不平的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日外向国民法院提告状讼。
第九条 歇息条约的订立、实施、变革、消除、停止及经济弥补按《中华国民共和国歇息条约法》相干划定实施。本条约未尽事件，按国度有关法令、律例划定实施。
第十条 本条约甲乙两边各执一份，涂改或未经受权代签有用。
甲方(盖印) 乙方(具名)
法定代表人或拜托
代办署理人(签章)
签章时候： 年 月 日 具名时候： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经两边协商赞成,对 年 月 日签定的歇息条约书作以下变革:
甲方(盖印) 乙方(具名)
法定代表人或拜托
代办署理人(签章)
签章时候： 年 月 日 具名时候： 年 月 日
歇息条约范本9
第一条1款从“牢固刻日、无牢固刻日、以实现必然使命为刻日”中挑选一项。
有牢固刻日的歇息条约是划定了详细明白的肇端日期和停止日期和歇息条约;无牢固刻日的歇息条约是指不划定详细明白的有用时候的歇息条约;以实现必然的使命为刻日的歇息条约是指以实现一项使命和工程肯定为条约肇端和停止的刻日。
第一条2款的失效日期能够迟于本条约签定日期或与其不异。试用期含在条约期内，最长不得跨越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：牢固刻日条约填写条约“停止日期”;无牢固刻日条约填写本条约“在划定停止条约前提呈现时，歇息条约”停止;实现必然使命为刻日的条约填写该项使命实现规范。
第二条填写乙方担当的“岗亭或工种称号”。
第三条甲方对乙方的岗亭请求应操纵书面情势申明或签定岗亭和谈书。
第四条4款从“按时、综算计较工时，不按时”中挑选一种。
按时使命制是指对职责规模能够用牢固使命时数限定的乙方实施的使命时候轨制;综算计较工时使命制和不按时使命制是指对职责规模不能受使命时数限定的乙方实施的使命时候轨制。
第九条1款中“每一个月__日”填写甲方发放人为日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、赋闲保险和大病医疗，其余社会保险按国度和本市划定实施。
第十三条填写划定乙方得病或非因工挂花有关人为文件的称号。
第十五条乙方的福利人为是指甲方向乙方供给的福利人为。
第十九条中的“客观环境”指发生不可抗力或呈现歇息条约全数或局部条目没法实施的其余环境。
第二十一条2款的“严峻违背歇息规律”可按照《企业职工赏罚条例》和《公营企业解雇违纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的“严峻侵害”由企业外部规章轨制来划定。4款的“被依法究查刑事责任”指(1)被国民查察院免于告状的';(2)被国民法院判处科罚的;(3)被国民法院按照刑法第第三十二条免于刑事惩罚的。
第二十二条2款的“不能胜任使命”指不能按请求实现本条约中商定的使命或同工种、同岗亭职员的使命量。
第二十三条中的“法定整理时代”指按照《停业法》和《民事诉讼法》的停业法式进入整理时代。“出产运营发生严峻坚苦”按照北京市划定的严峻坚苦企业规范认定。
第二十五条填写合用的文件称号。
第三十五条填写受理歇息争议的歇息争议仲裁委员会的称号。
第四十条填写乙方应遵循的歇息规律和规章轨制等文件的称号。
其余注重事变：
1.当事人对本条约所列的条目须要补充完美的和当事人协商商定的其余内容，可在响应条目后写明。
2.本条约范本仅供用人单元拟定歇息条约书时参考;
3.歇息条约应操纵钢笔或羊毫填写，不得随便涂改。
歇息条约范本10
_________公司（单元）（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
接洽德律风：
遵循国度有关法令条例，就礼聘事件，订立本歇息条约。
第一条试用期及任命
（一）甲方遵循条约条目礼聘乙方为员工，乙方使命局部为_________职位，工种为，乙方应颠末三至六个月的试用期，在此时代，甲乙任何一方有权停止条约，但必须提早七天告诉对方或以七天的试用人为作为弥补。
（二）试用期满，两边无贰言，乙方成为甲方的正式条约制劳务工，甲方将以书面体例赐与确认。
（三）乙方试用及格后被正式任命，其试用期应计较在条约有用期内。
第二条人为及别的补贴奖金
（一）甲方按照国度有关划定和企业运营状态实施本企业的品级人为轨制，并按照乙方所担当的职务和其余前提肯定其响应的人为规范，以银行转帐情势付出，按月发放。
（二）甲方按照红利环境及乙方的步履和使命表现增添人为，若是乙方没到达甲方划定的请求目标，乙方的人为将得不到晋升。
（三）甲方（公司主管职员）会同人事局部，在以下环境，甲方将给乙方名誉或物资嘉奖，如榜样地遵循公司的规章轨制，出产和使命中的凸起进献或物资嘉奖，手艺改革、运营操持改良，乙方也因为有凸起进献获得人为和职务级别的晋升。
（四）甲方按照本企业利润环境设立年关奖金，可按照员工歇息表现及在单元办事年限发放奖金。
（五）甲方按照当局的有关划定和企业状态，向乙方供给补贴和补贴金。
（六）除法令、律例、规章明白提出的请求补贴外，甲方将不再有责任向乙方供给别的补贴补贴。
第三条使命时候及公假
（一）乙方的使命时候天天为8小时（不含用饭时候），每礼拜使命五天半或每周使命时候不跨越44小时，除用饭时候外，每一个使命日不支配别的歇息时候。
（二）乙方有权享用法定节沐日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如请求乙方在法定节沐日使命，在征得乙方赞成后，须支配乙方响应的时候轮休，或按国度划定付出乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业延续使命满半年后，可按比例获得每一年按照其所担当的职务响应享用________天的有薪年假。
（四）乙方在抱病时，经甲方承认的大夫及病院证实，过试用期的员工每一个月可享用有薪病假一天，病假人为超越有薪病假局部的人为，按当局和单元的有关划定实施。
（五）甲方按照出产运营须要，可调剂变革使命时候，包罗变革日使命起头和竣事的时候，在赐顾帮衬员工有公道的歇息时候的环境下，日使命时候可做不联贯的变革，或请求员工在法定节沐日及歇息日到岗使命。乙方无特别来由应自动撑持和从命甲方支配，但甲方应严酷节制加班加点。
第四条员工教导
在乙方任职时代，甲方须常常对乙方停止职业品德、停业手艺、宁静出产及各类规章轨制及社会法制教导，乙方应自动接管这方面的教导。
第五条使命支配与前提
（一）甲方有权按照出产和使命须要及乙方的才能，公道支配和调剂乙方的使命，乙方应从命甲方的操持和支配，在划定的使命时候内按质按量实现甲方指派的使命使命。
（二）甲方须为乙方供给合适国度请求的宁静卫生的使命环境，不然乙方有权谢绝使命或停止条约。
第六条歇息掩护
甲方按照出产和使命须要，按国度划定为乙方供给歇息掩护用品和保健食物。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供给响应的掩护，详细体例按国度有关划定实施。
第七条歇息保险及福利人为
（一）甲方按国度歇息保险条例划定，为乙方付出医药用度，病假人为、养老保险用度及工伤保险用度。
（二）甲方按照单元划定供给乙方宿舍和使命餐（天天________次）。
第八条消除条约
（一）合适以下环境，甲方能够消除歇息条约
（1）甲方因停业环境发生变革，而过剩的职工又不能更换别的工种。
（2）乙方得病或非因工挂花，按划定的医疗期满后，不能处置原使命，也不能更调别的工种
（3）乙方严峻违背企业歇息规律和规章轨制，并形成必然效果，按照企业有关条例和划定应予解雇的，甲方有权随时消除乙方的歇息条约。
（4）乙方因冒犯国度律例被扣押，歇息教化、判刑，甲方将作解雇处置，歇息条约随之停止。
（二）合适以下环境，乙方能够消除歇息条约。
（1）经国度有关局部确认，歇息宁静，卫生前提卑劣，严峻危险了乙方身材安康的。
（2）甲方不实施歇息条约或违背国度政策、律例、侵害乙方合法好处。
（3）甲方不按划定付出乙方歇息人为的。
（三）在以下环境下，甲方不得不消除歇息条约。
（1）乙方得病和因工挂花，在划定的医疗期内的。
（2）乙方因工挂花或患职业病，正在停止医治的`。
（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。
（四）乙方因工挂花或患职业病、医疗闭幕经当局有关局部确以为局部丧失歇息才能的，企业应予妥帖安顿。
（五）任何一方消除歇息条约，通俗环境下，必须提早一个月告诉对方，或以一个月的人为作为弥补，消除条约的法式按企业有关划定操持。
（六）乙方在条约期内，持有合法来由，不愿延续在本企业使命时，能够提出告退，但须提早一个月书面告诉甲方，经甲方核准后失效。告退员工如系由企业出资培训，在培训期满后，使命未满条约划定年限的，应弥补甲方必然的培训用度。未经甲方赞成私行去职，甲方有权经由进程当局歇息局部，请求乙方前往使命岗亭，并弥补是以给甲方形成的经济丧失。
第九条歇息规律
（一）乙方应遵循国度的各项划定和企业的《员工手册》和单元的各项规章轨制。
（二）乙方如冒犯刑律，受法令制裁或违背《员工手册》和甲方划定的别的规章轨制，甲方有权按《员工手册》等划定，别离赐与乙方响应的规律惩罚，直至解雇，因乙方违背《员工手册》和别的规章轨制，形本钱企业好处遭到侵害，如企业名誉的侵害、财产的破坏，甲方按照严峻水平，可接纳一次性罚款体例。
（三）若是乙方违背条约划定，严峻玩忽职守或有不品德、卤莽步履，引发或预示将引发严峻侵害到别人人身和财产好处，乙方冒犯刑律遭到法令制裁等，上述各种，甲方有权当即予以解雇，并不赐与"条约弥补金"和"条约如约金"。乙方侵害别人人身和财产好处所形成的丧失。由乙方负完整承当弥补责任。
（四）乙方在条约期内和今后，不得向任何人泄漏本企业的贸易奥秘动静。乙方退职时代不得同时在与本企业运营类似的企业、小我和与本企业有停业干系的企业小我兼职。乙方条约停止或其余缘由由本企业去职时，应向局部主管职员交回统统与运营有关的文件材料，包罗通信、备忘录、主顾清单、图表材料及培训课本等。
第十条条约的实施和核准
（一）本条约经_____________会商拟定，报经_______核准，用_______笔墨誊写，内容以中文为准，条约诠释权属本公司人事部。
（二）单元《员工手册》、《雇员犯规及正告布告》及别的经济规律划定均为条约附件，是条约的构成局部。
（三）本条约一经判定，甲、乙两边必须严酷遵循，任何一方不得两边面点窜条约内容，如有未尽事件或与当局有关划定抵牾时，按当局有关划定处置。
（四）本条约自判定之日失效，有用期为________年于________年_______月_______日到期，条约期满前两个月，如两边无贰言本条约自行耽误________年。
（五）本条约一式两份，甲乙两边各执一份，由甲方下级主管局部和国度歇息操持局部监视实施。
甲方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（具名）：_________
_________年____月____日
歇息条约范本11
甲方(用人单元称号)：
法定代表人/首要担当人：
地点:
乙方(歇息者姓名)：
住民身份证号码：
住址：
两边按照《中华国民共和国歇息条约法》和有关法令、律例和政策的划定，经划一协商，订立本条约，配合遵循。
第一条 歇息条约刻日
本条约为有牢固刻日的歇息条约。条约期从____年____月_____日起至____年_____月____日止。此中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条 使命内容
甲方支配乙方在 岗亭(工种)使命，乙方应实现该岗亭(工种)所承当的各项使命内容。
甲方能够按照其人事轨制、运停停业须要及乙方的使命表现，公道调剂乙方的使命岗亭和使命内容，乙方情愿从命。
第三条 使命地点
1.甲方支配乙方在_____使命，乙方因实现其使命的须要姑且在_______外使命的，乙方须从命使命支配，自动实现使命使命。
2.甲方按照运营及停业的须要调剂乙方的使命地点的，须要征得乙方的赞成。
第四条 使命时候和歇息休假
(一)乙方的使命时候，按以下第 款肯定：
1.实施规范工时使命制
每周使命五天，天天使命八个小时。周 和周 为歇息日。
公司通俗使命时候为：8:30—17:30(12:00—13:00为就餐时候)。
甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿从命，甲方应依法支配调休或付出乙方加班人为。乙方须要加班应填写加班请求书，且须颠末甲方核准，未经核准不视作加班，不付出加班费。
2.实施综算计较工时使命制
即以___为周期，综算计较使命时候，但甲方应确保乙方均匀日使命时候和均匀周使命时候与法定规范使命时候根基不异。
3.实施不按时工时制
乙方高低班时候按照使命须要和甲方的支配而定。
甲方接纳集合使命、集合歇息、轮休调休、弹性使命时候等恰当体例，确保职工的歇息休假权力和出产、使命使命的实现。
(二)甲方对乙方实施不按时工时制或综算计较工时制的，企业应在保证职工身材安康并充实听取职工定见的根本上，接纳集合使命、集合歇息、轮休调休、弹性使命时候等恰当体例，确保职工的歇息休假权力和出产、使命使命的实现。
(三)休假
乙方能够按有关法令、律例、规章、政策和甲方的外部轨制划定，享有休假福利。
第五条 歇息人为
甲方该当每一个月最少一次以货泉情势付出乙方人为，不得剥削或无端拖欠乙方的人为。乙方在法定使命时候内供给了通俗歇息，甲方向乙方付出的人为不得低于本地最低人为规范。
(一)甲方许诺每一个月 日前为发薪日。
(二)经甲乙两边协商分歧，乙方的人为人为按以下第 款肯定：
1、乙方试用时代的月人为为_____元。试用期满后，乙方月人为为______元。
2、乙方的人为人为按照甲方依法拟定的_____中的外部人为分派体例肯定，按岗按绩取酬。
3、甲方对乙方实施岗亭人为和绩效人为相连系的外部人为分派体例，详细详见甲方依法拟定的规章轨制中的外部人为分派体例。
斟酌甲方公司新建，庶务使命比拟多，但乙方必须从命甲方的使命支配。
甲方实施新的人为轨制、调剂人为水日常平凡，或乙方的使命岗亭、职务发生变革时，甲方能够对乙方予以调剂。
第六条 使命功效归属
乙方在甲方任职时代，因实施职务或首要是操纵甲方的物资手艺前提、停业信息等发生的发现缔造、作品、计较机软件、手艺奥秘或其余贸易奥秘信息，属于甲方享有。乙方该当按照甲方的请求，供给统统须要的信息和接纳统统须要的步履，包罗请求、注册、挂号等，辅佐乙方获得和操纵有关的常识产权。
上述发现缔造、作品、计较机软件、手艺奥秘及其余贸易奥秘的有关的署名权遵循法令划定应由乙方署名的，甲方尊敬乙方的精力权力并辅佐乙方操纵这些权力。
第七条 失密划定
(一)乙方对其在甲方任职时代知悉的甲方奥秘信息或虽属于别人但甲方负有失密责任的奥秘信息负有失密责任，包罗但不限于以下奥秘信息：
1、手艺类信息：手艺打算、工程设想、电路设想、制作体例、配方、工艺流程、手艺目标、计较机软件、数据库、研讨开辟记实、手艺报告、检测报告、尝试数据、实验功效、图纸、样品、样机、模子、模具、操纵手册、手艺文档、相干的函电;
2、运营类信息：客户名单、行销打算、推销材料、订价政策、财政材料、进货渠道，等等。
(二)乙方在甲方任职时代，必须遵循甲方划定的任何成文或不成文的失密规章、轨制，实施与其使命岗亭响应的'失密职责。
(三)乙方许诺，未经甲方赞成，任职时代不得以泄漏、奉告、宣布、宣布、出书、教授、让渡或其余任何体例使任何第三方(包罗按照失密轨制的划定不得悉悉该项奥秘的甲方其余职员)知悉本条划定的奥秘信息。
(四)乙方许诺去职以后，对其在甲方任职时代打仗、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方许诺有失密责任的奥秘信息，承当与任职时代一样的失密责任，不管乙方基于何种缘由去职。乙方的失密责任延续到该奥秘信息被甲方公然或为公家所知之日。
(五)乙方违背本条划定的失密责任，加害甲方的奥秘信息的，乙方应向甲方付出违约金总计国民币____元，甲方有权依法究查乙方的法令责任，包罗刑事责任。由此发生的查询拜访取证用度、礼聘状师用度等相干用度由乙方承当。
第八条 好处抵牾
(一)乙方许诺，在为甲方实施职务时，不得私行操纵任何属于别人的手艺奥秘或其余贸易奥秘信息，亦不得私行实施能够加害别人常识产权的步履。若乙方违背前述许诺而导致甲方蒙受第三方的侵仅控告时，乙方该当承当甲方是以蒙受的统统丧失。
(二)未经甲方赞成，乙方在甲方任职时代不得自营或为别人运营出产与甲方同类的产物，处置同类的停业，不得在与甲方有合作干系的单元担当任何职务，包罗股东、合股人、董事、监事、司理、职员、代办署理人、参谋等等。
(三)未经甲方赞成，乙方在甲方任职时代不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合股人、董事、监事、司理、职员、代办署理人、参谋等等。
(四)乙方不得操纵公司的资本谋取小我的好处。
(五)未经甲方赞成，乙方不得在其余单元兼职。
第九条 歇息掩护、歇息前提及职业危险防护
甲乙两边都必须严酷实施国度有关使命时候、出产宁静、歇息掩护、卫生安康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的歇息掩护举措体例、歇息防护用品及其余须要的职业危险防护体例。乙方应严酷遵循各项宁静操纵规程。
第十条 歇息规律
甲方应依法成立和完美各项规章轨制，甲方在乙方入职前已奉告乙方甲方规章轨制，乙方许诺入职前已知晓甲方的规章轨制，并许诺遵循甲方的规章轨制。
第十一条 歇息条约变革
(一)甲乙两边能够经由进程协商分歧变革本条约条目，歇息条约变革应接纳书面情势。
(二)具备以下景象之一，经甲乙两边协商赞成，能够变革本条约的相干内容：
1、本条约订立时所按照的客观环境发生严峻变革，导致本条约没法实施的;
2、乙方不能处置或不能胜任原岗亭(工种)使命的。
第十二条 社会保险和福利
经乙方请求，甲方赞成由乙方自行操持社会保险交纳等相干手续，甲方付出的人为人为中已包罗甲方答允当的社会保险等相干用度，乙方该当自行实时操持社会保险交纳手续，不然，乙方自行承当由此引发的统统法令效果。
第十三条本条约为完整的歇息条约，此前统统甲、乙两边行动的或书面的和谈都被本条约代替。
本条约条目与法令、律例、规章、政策相抵牾的，按法令、律例、规章、政策。本条约未尽事件，按甲方依法拟定的规章轨制实施。甲方依法拟定的规章轨制(包罗员工手册)作为本条约附件一并实施，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并情愿遵循实施。
第十四条本条约依法订立后，对两边具备束缚力。甲、乙两边必须严酷实施。
第十五条本条约实施中发生歇息争议，甲乙两边该当协商处置，协商不成或不愿协商的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。
第十六条本条约首部甲、乙两边的通信地点为两边接洽的独一牢固通信地点，若在实施本条约中两边有任何争议，乃至触及仲裁时，该地点为两边法定地点。若此中一方通信地点发生变革，该当即书面告诉另外一方，不然，形成两边接洽妨碍，由有错误的一方担当。
乙方许诺在其任命进程中向甲方供给的与本条约间接相干的根基环境与信息实在有用。此类信息如有变革，乙方应实时告诉甲方，乙方如未实时告诉甲方或供给子虚信息的，将自行承当由此发生的法令责任。
第十七条两边确认，在签定本条约前已细心核阅过本条约的内容，并完整领会本条约各条目的寄义。
第十八条本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖印)： 乙方(具名)：
代表人(具名)：
年 月 日 年 月 日
歇息条约范本12
甲方：
乙方：
按照企业宁静出产操持须要，遵循《歇息法》和《歇息条约法》等国度有关法令律例，甲方决议礼聘乙方担当甲方矿长职务。甲乙两边本着划一、志愿、协商分歧的准绳，签定本《条约书》。
一、乙方必须经天资培训机构专业培训，测验及格，获得任职资历证，宁静资历证，并在有用期内。
二、乙方在任职时代，必须当真贯彻实施党和国度及各级当局有关煤炭行业的法令、律例，实施职责，遵循矿纪矿规，保质保量实现各级有关局部及业主交给的使命使命。若是因使命渎职或失误，给甲方形成丧失的`，甲方有权按老例轨制停止惩罚。
三、甲方按月付出乙方人为奖金，保证乙方享有国度划定的福利劳保人为。乙方告退必须提早一个月告诉甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。礼聘期满后两边从头协商。
四、此条约一式二份，甲乙两边各执一份，两边代表具名、签章失效。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
歇息条约范本13
甲 方:
乙 方:
签定日期: 年 月 日
中山市歇息与社会保证局监制
使 用 说 明
一,用人单元与职工签定歇息条约时,两边该当真浏览歇息条约.歇息条约一经依法签定即具备法令效率,两边必须严酷实施.
二,歇息条约必须由用人单元(甲方)的法定代表人(或拜托代办署理人)和职工(乙方)亲身签章,并加盖用人单元公章(或歇息条约公用章)方为有用.
三,歇息条约中的空栏,由两边协商肯定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上"/".
四,工时轨制分为规范,不按时,综算计较工时三种.如经歇息保证行政局部核准实施不按时,综算计较工时使命制的.,应在本歇息条约第十二条中说明并商定其详细内容.
五,本单元工会或职工选举的代表与用人单元可依法就人为,使命时候,歇息休假,歇息宁静卫生,保险福利等事变小我协商,签定小我条约.职工小我与用人单元订立歇息条约的各项歇息规范,不得低于小我条约的商定.
六,两边经协商分歧后,对本歇息条约条目的点窜或未尽事件的商定,可在本歇息条约第十二条中明白,或经协商分歧另行签定弥补和谈;另行签定的补充和谈,作为歇息条约的附件,与歇息条约一并实施.
七,签定歇息条约时请操纵钢笔或具名笔填写,笔迹必须清晰,并不得两边涂改.
八,本歇息条约不合用非整日制用工操纵.
甲方(用人单元) 乙方(歇息者)
称号: 姓名:
身份证号码:
法定代表人(首要担当人): 住址:
居处(地点):
通信地点:
接洽德律风: 接洽德律风:
歇息条约范本14
甲方： 乙方：（身份证号：）
甲方与乙方签定的歇息条约从________年____月____日起至________年____月____日止，现由乙方提出协商停止歇息条约请求，经甲、乙两边协商分歧，赞成停止歇息条约，并告竣以下和谈：
一、乙方已与甲方操持相干的去职交代手续；
二、甲方已与乙方结算年代份人为，该人为将于________年____月____日经由进程银行转帐到小我帐户，人为为：国民币元（国民币大写：）；
三、甲方辅佐乙方操持档案和社保相干转移手续；
四、停止歇息条约的`日期为：________年____月____日；
五、两边实施完上述事变后，不再彼此究查对方任何责任；
六、本和谈自甲、乙两边具名（盖印）后失效；
七、本和谈一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具备划一法令效率。
甲方：乙方（具名）： 法定代表人：
________年____月____日
________年____月____日
歇息条约范本15
甲方：
乙方： (身份证号： )
甲乙两边为成立歇息干系，明白权力责任，按照《中华国民共和国歇息条约法》及有关
一、条约刻日
(一)歇息条约刻日
两边赞成按以下体例肯定本条约刻日：
1、刻日：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、条约停止后两边能够在划一志愿前提下商讨续签。
二、条约使命内容
(一)乙方的使命岗亭(使命地点、工种或职务)为
(二)乙方的使命使命或职责是
三、使命时候及节沐日
(一)甲乙两边赞成按以下体例肯定乙方的使命时候：
(二)别的节沐日按照国度法定沐日休假(如五一，十一等)，过年时代可享用公司赐与
四、歇息人为
(一)乙方通俗使命时候的人为按以下情势实施。
1、基自己为 元/月+岗亭人为 元/月+工龄人为 元/月+交通补贴 元
2、每一个月手艺提成按照当月所填《逐日使命进度表》计较，停业提成按照当月到场停业
3、每一个月赏罚按照当月现实发生计较;
4、每一个月社保补现按照国度、省市有关法令、律例划定计较。
(二)其余情势：
1、人为必须以法订货泉付出，不得以什物及有价证券替换货泉付出。
2、甲方每一个月15日发放员工上月人为。如遇节沐日或歇息日，则提早到比来的使命日付出。
五、社会保险及有关福利人为
经两边协商，甲方每一个月向乙方发放养老保险、工伤、生养和医疗保险金 元，由乙方自行到相干机构操持社会保险。若因乙方未实时足额操持社会保险而形成丧失的'，是以而发生的统统丧失和效果均由乙方自行自担。
甲方（盖印）：_______________乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________乙方代表署名：___________________
地点：_______________________地点：___________________________
德律风：_______________________德律风：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
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