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办事员用工条约11篇
跟着人们法令认识的建立，愈来愈多使命须要用到条约，在告竣定见分歧时，拟定条约能够享有必然的自在。晓得吗，写条约可是无体例的哦，以下是小编帮大师清算的办事员用工条约，仅供参考，大师一路来看看吧。
办事员用工条约1
甲方：_________________
乙方：_________________
按照和相干法令、律例的划定，经甲、乙两边划一志愿，协商分歧，配合签定并实施本条约统统条目。
一、歇息条约刻日：
本条约牢固刻日为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
此中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____个月。
二、人为人为：
甲方每个月付出乙方人为，月人为为______元，此中试用期月人为为______元，次月____日发放(预留半月人为，在条约消除时结算;对使命凸起的员工，赐与嘉奖。
)
三、使命时候和歇息时候：
鉴于餐饮使命的`特别性，本条约实施综合计时制，即两边商定逐日使命时候为_____小时(包用饭时候)，乙方每个月歇息____日。
四、歇息条约的变革、消除和停止：
1、两边若有一方请求消除歇息条约，应提早____日告诉另外一方。
2、如条约期未满，乙方自行消除条约，甲方将不予发放当月人为及预留的15天人为。
五、歇息规律：
乙方在条约期内应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循宁静操纵规程;保证宁静出产;定时按品德实现甲方划定的使命使命;掩护甲方的财产;激进甲方的贸易秘密。
六、别的事变：
本条约自甲乙两边具名之日起失效，本条约一式二份，甲乙两边各执一份。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
办事员用工条约2
甲方：___无限公司
乙方：
甲乙两边本着志愿、划一协商的准绳，分歧赞成签定本和谈书。
一、和谈刻日：自________年____月____日至________年____月____日，实施此和谈书。
二、使命内容及规律：甲方聘请乙方为员工，乙方使命局部为局部，工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此时代，甲乙任何一方有权停止此和谈，但必须提早告诉对方。试用期满签定和谈。甲方有权按照须要及乙方才能，公道支配和调剂乙方使命，乙方应从命甲方的操持和支配。协作时代，乙方应遵循甲方的各项规章轨制及员工守则，遵循甲方划定的使命时候、法式与失密轨制等，乙方如违背公司的规章轨制，甲方能够按照情节轻重赐与须要的惩罚。
三、歇息人为：本公司遵循按劳取酬的准绳，甲方按现行品级人为轨制并按照乙方所担当的职务和其余前提肯定乙方的人为标准，以银行转帐或现金付出的体例，按月发放;甲方也可响应调剂乙方人为，并严酷实施国度最低人为保证轨制。乙方入职前含一周或____月培训人为，按逐日 元补贴，入职后第一个月属于试用期发放试用期人为;试用期满签定此和谈，并在和谈协作期内每个月扣发根基人为的10%，和谈期满后，除补发所扣人为外，另在原级人为里加 元人为。________年以上在原级人为加 人为。
四、去职：和谈前：乙方在培训期及试用期未满一个月主动去职，甲方将拒发乙方人为，乙方试用期满后主动去职，需提早填写去职请求单，并于后付出去职单，经甲方赞成前方可操持，在操持完去职手续后，当月人为于次月发放。签定和谈后乙方在和谈未满前去职，视情节巨细而定：
1、如属乙方主动去职者，需提早填写去职请求单，并于后付出去职单，经甲方赞成前方可操持，在操持完去职手续后，当月人为于次月发放，但和谈时代所扣和谈款将不赐与发放。
2、如属乙方严峻违背甲方公司人事规章轨制者，甲方赐与此类劝退，当月人为次月发放，但会在和谈款里扣除50%，以作惩戒。
3、如属公司局部每个月开端裁减制职员或使命表现不求长进者，甲方赐与劝退者，当月人为次月发放，同时和谈款也将扣除20%，以作惩戒。
4、如属甲方解雇职员违背公司夺职条目者，所扣人为及未发统统残剩人为将不予发放。
五、歇息和谈停止的'前提：甲方有以下环境的，乙方能够随时消除此和谈：
1、如甲方不按照和谈书内划定的向乙方付出歇息人为，乙方能够随时消除此和谈。
2、甲方以暴力要挟或不法限定人身自在的手腕逼迫乙方使命歇息的。乙方有以下环境者，甲方能够随时消除此和谈：
1、乙方在试用期内分歧适任命前提的;
2、乙方严峻违背本公司规章轨制的;
3、乙方严峻溺职，营私作弊，对甲方形成严峻侵害的。
六、违背歇息协作和谈的义务：本和谈书一经签定，甲乙两边必须严酷遵循，任何一方不得两边面点窜和谈内容，若有未尽事变或与有关划定相抵牾时，将按照详细事变停止参议做出绝对处置。和谈期满，甲方应使命须要，经乙方赞成，可续签和谈，和谈期满七天至十五天内，不实施续定手续并在公司持续任职者，视为主动升级，为公司姑且员工付出根基人为。歇息协作和谈期满前，甲方应提早七天停止或续订和谈，并以书面情势告诉乙方，经协商或续订和谈手续。甲乙两边任何一方违背本和谈，应向对方承当必然违约金本和谈一份，由甲方下级主管局部和有关歇息操持局部保留存档。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
办事员用工条约3
甲方：
乙方：
经甲、乙两边协商赞成，志愿签定本条约。
一、条约刻日：
条约刻日为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，商定的期满，本条约天然停止，如两边赞成，能够续签。
二、使命人为：
1、甲方付出乙方人为 元，甲方不再付出别的任何用度;
2、甲方为乙方实施包吃住的优惠前提。
3。 如乙方在当月使命表现优良的，甲方招考虑给乙方的.人为做响应的调剂。
4、乙方在甲方使命时代交纳保证金《半个月的人为额》。如半途乙方提出要去职，经甲方查抄不对甲方用品的破坏，按甲方请求操持去职手续完后，保证金全数退还;若有破坏，则在保证金中扣出破坏用品的用度。
4，每个月1号为发薪日。
三、乙方使命义务及请求：
1、乙方必须从命甲方操持支配，严酷遵循甲方的各项规章轨制，违者按公司轨制惩罚;
2、甲方派人同乙方一路去采办菜，由乙方提出推销打算并监视甲方职员，同时承当义务;
3、未经允许乙方不能让有关职员进入厨房、食堂，不允许跟职工漫谈与使命有关事务;
4、乙方保证食物洁净、卫生、新颖、无腐臭。若是属乙方义务导致食物中毒，统统效果由乙方承当全数义务;
5、乙方必须保证三餐卫生使命;
7、乙方必须严酷按操纵规程利用大厅装备举措方法，不然产生统统宁静变乱由乙方担负。若是装备有毛病，要实时与甲方报告请示、处置。乙方必须掩护甲方统统装备，若因乙方操纵不妥而破坏装备举措方法则按照情节承当50%～100%。
8、乙方不能有盗窃行动，不然一概送派出所处置。
四、乙方有一列环境甲方可消除条约：
1、试用期内证实分歧适任命前提的;
2、违背歇息规律规章轨制，职业品德情节较为严峻的;
3、不遵循甲方操持轨制不从命使命支配，经教导不改的;
4、食堂华侈大、对本职使命不担负、做得较差者;
5、占小自制、有盗窃行动。
五、乙方两边消除条约时，必须15天之前以书面情势提出请求，并且必须获得甲方赞成，并且不管产生任何环境乙方必须实施使命交代义务，如违背则不退还保证金。
六、条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具名失效。
甲方： 乙方：
代表： 乙方确认住址：
地点： 乙方身份证地点：
日期： 日期：
办事员用工条约4
甲方__________________________________
运营地点______________________________
乙方___________ 住民身份证号___________________
诞生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口地点地_____省(市)_____区(县)______州里______村
按照《歇息法》和有关划定,甲乙两边经划一协商分歧,志愿签定本条约,配合遵循本条约所列条目.
第一条 本条约_____年_____月_____日失效,_____年_____月____日停止.
此中试用期至_____年_____月_____日止.
歇息条约刻日在6个月之内的,试用期不得跨越15日;歇息条约刻日在6个月以上1年之内的,试用期不得跨越30日;歇息条约刻日在1年以上2年之内的,试用期不得跨越60日;歇息条约刻日在2年以上的,试用期不得跨越6个月.
第二条 乙方担负________________________岗亭(工种)使命.
乙方得了岗亭工种及行业忌讳的疾病,应实时向甲方报告,并立即离开使命岗亭.
甲乙两边对乙方岗亭(工种)的其余商定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方停止职业宁静卫生,食物宁静卫生,办事标准,职业品德,职业手艺,甲方规章轨制方面的培训.
第四条 甲方每一年必须按国度划定构造对乙方停止安康查抄.
甲方按照国度歇息宁静卫生的有关划定为乙方供给须要的宁静防护举措方法,发放须要的歇息掩护用品.
第五条 甲方增强宁静出产操持,建立,健全宁静出产义务轨制,完美宁静出产运营前提;健全内部办事和食物品德操持轨制,严酷实施岗亭品德标准,品德义务和响应的查查体例.
乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制,避免办事品德变乱.
乙方违背办事标准,歇息规律及甲方规章轨制,呈现办事品德变乱,甲方能够按照规章轨制的划定停止处置.
第六条 甲方接纳以下____情势向乙方付出人为:
(一)月人为____元,试用时代月人为____,甲方每个月_____日前向乙方付出人为.
(二)日人为____元,试用时代日人为____,甲方向乙方付出人为的时候为每个月______日
甲方因为运营使命缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方付出的糊口费为 ___________元
两边商定的人为不得低于北京市最低人为标准.
第七条 乙方逐日使命时候不跨越8小时,均匀每周使命时候不跨越40小时.甲方因为出产运营须要,经与工会和乙方协商后能够迟误使命时候,通俗逐日不得跨越1小时;因特别缘由须要迟误使命时候的,在保证乙方身材安康的前提下迟误使命时候逐日不得跨越3小时,可是每个月不得跨越36小时.
甲方因使命须要实施特别工时轨制的,应事前报歇息行政局部核准.
甲方支配乙方加班或因为主顾办事的须要,乙方迟误使命时候的,甲方应按国度划定向乙方付出加班加点人为.
第八条 甲方应按北京市划定为乙方操持工伤,大病医疗社会保险.
第九条 乙方违背办事标准,品德操持划定及操纵规程等规章轨制,应按甲方响应划定承当义务.
第十条 乙方有以下景象之一,甲方可随时消除本条约:
(一) 在试用时代被证实分歧适任命前提的;
(二) 有偷拿财物,赌钱,吸毒,打斗打斗行动的;
(三)严峻溺职,营私作弊,对甲方好处形成严峻侵害的;
(四)严峻违背歇息规律和甲方规章轨制,合适甲方消除歇息条约前提的;
(五)严峻违背办事标准,侵害花费者合法权利的;
(六)私行向主顾出卖违背法令律例制止的食物饮料的;
(七)违背法令律例划定,被惩罚拘留收禁或歇息教化的;
(八)被依法究查刑事义务的.
第十一条 乙方患岗亭工种及行业忌讳的疾病,在医疗期满后未分歧适国度和本市处置有关行业,工种岗亭划定,甲方没法另行支配使命的,能够提早30日以书面情势告诉乙方消除本条约,并向乙方付出经济弥补金.
第十二条 乙方消除本条约,该当提早30日以书面情势告诉甲方.乙方私行去职,该当承当对甲方形成的经济丧失.
第十三条 乙方在实施歇息条约时代,因小我溺职给甲方形成丧失的,该当承当补偿义务.
第十四条 甲乙两边商定的其余事变____________________
________________________________________________
第十五条 两边因实施本条约产生争议,该当自歇息争议产生之日起,60日外向甲方地点区县歇息争议仲裁委员会请求仲裁.对仲裁裁决不平的,可自接到裁决书之日起15日外向国民法院告状.
第十六条 本条约未尽事务或与国度,北京市划定相悖的,按照有关划定实施.
第十七条 本条约一式二份,甲乙两边各执一份.
第十八条 本条约附件以下,与本条约具备划一法令效力.
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(具名或盖印)
法定代表人或拜托代办署理人
(具名或盖印)
签定日期: 年 月 日
办事员用工条约5
甲方：
乙方：
经甲、乙两边协商赞成，签定以下条约，在条约有用时代，甲乙两边必须遵履各自的权利义务。
一、甲方义务
(一)甲方向乙方收取办事先容费元，并担负派出“月嫂”办事员，若是妊妇提早或推延临蓐，甲方 天内派出月嫂。
(二)办事时候：白天使命 小时，早晨起来帮助婴儿豢养。
(三)办事内容：(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的照顾护士。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对重生儿展开抚触。
( 4)指点产妇做产妇操、规复体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣扬迷信的饮食和婴儿豢养。
(7)月嫂应遵循职业品德，经心尽责办事
二、乙方义务
(一)乙方做到划一待人，尊敬月嫂的.品德和歇息，在使命上赐与热忱指点，不准凌虐。
(二)乙方到“中间”交先容费 元预约月嫂后，若是不请月嫂，需提早一个月告诉甲方，不然180元先容费不退。
(三)月嫂的人为，由乙方在签定条约时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的使命期为一个月( 天)，一个月( 天)满后自行消除条约干系。若乙方须要迟误办事期，应征得甲方赞成，乙方会“中间”从头签定条约，续签半个月交先容费 元，一个月交先容费 元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方办事，若是乙方不对劲可更调。
三、本条约刻日
本条约有用刻日为 年 月 日起至 年 月 日止。
四、本条约争议处置
甲、乙两边均按本条约实施各自的义务、权利、义务，若甲、乙两边在实施本条约进程中产生争议，应由争议方书面奉告对方争议内容，两边可协商处置，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
本条约一式二份，中间一份，店主一份。
甲方：(公章)
乙方：(具名)
签定地点：
签定日期：
办事员用工条约6
甲方：
乙方：
经甲、乙两边协商赞成，志愿签定本条约。
一、条约刻日：
条约刻日为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，商定的期满，本条约天然停止，如两边赞成，能够续签。
二、使命人为：
1、甲方付出乙方人为 元，三个月试用期后，将享有提成和全勤人为;
2、甲方为乙方实施包吃住的优惠前提。
3. 如乙方在当月使命表现优良的，甲方招考虑给乙方的`人为做响应的调剂。
4、乙方在甲方使命时代交纳保证金《半个月的人为额》。如半途乙方提出要去职，经甲方查抄不对甲方用品的破坏，按甲方请求操持去职手续完后，保证金全数退还;若有破坏，则在保证金中扣出破坏用品的用度。
5、办事员每个月工休两天。
三、乙方使命义务及请求：
1、乙方必须从命甲方操持支配，严酷遵循甲方的各项规章轨制，违者按公司轨制惩罚;
2、未经允许乙方不能让有关职员进入厨房、食堂，不允许跟职工漫谈与使命有关事务;
3、乙方必须严酷按操纵规程利用大厅装备举措方法，不然产生统统宁静变乱由乙方担负。若是装备有毛病，要实时与甲方报告请示、处置。乙方必须掩护甲方统统装备，若因乙方操纵不妥而破坏装备举措方法则按照情节承当50%～100%。
4、乙方不能有盗窃行动，不然一概送派出所处置。
四、乙方有一列环境甲方可消除条约：
1、试用期内证实分歧适任命前提的;
2、违背歇息规律规章轨制，职业品德情节较为严峻的;
3、不遵循甲方操持轨制不从命使命支配，经教导不改的;
4、食堂华侈大、对本职使命不担负、做得较差者;
5、占小自制、有盗窃行动。
五、乙方两边消除条约时，必须15天之前以书面情势提出请求，并且必须获得甲方赞成，并且不管产生任何环境乙方必须实施使命交代义务，如违背则不退还保证金。
六、条约一式两份，甲、乙两边各执一份，具名失效。
甲方： 乙方：
乙方身份证地点：
乙方身份证号码：
日期： 日期：
办事员用工条约7
甲方运营地点：
乙方姓名：
性别：
身份证号：
手机：
按照《中华国民共和国歇息条约法》及有关法令划定，甲乙两边协商分歧，本着合法公允、诚笃诺言的准绳，签定歇息条约，并许诺配合遵循。
一、签定日期：自 年 月 日起至 年 月 日止共 月。
二、使命内容和地点：按照使命须要乙方赞成在本店处置 岗亭使命，严酷遵循旅店的规章轨制，从命各级带领的使命支配，热忱待客，规矩用语，做好本身的本职使命，根绝打斗打斗、唾骂别人，甲方供给乙方逐日三餐及留宿，10：30分定时寝息，如违背划定属于小我行动义务自大。
三、两边商定：
1、乙方在条约期内应从命分派，按照使命须要更调使命岗亭。
2、在使命中，不无端旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按主动去职处置，甲方不付出任何人为。
3、在条约期内，未干满一个月的提出去职，人为开50%，未干满三个月的人为开80%。
4、在使命中宁静第一，不管前厅后厨，必须具备宁静认识，若有宁静隐患的处所必须顿时传递下级带领，不能私行处置，如液化气、酒精炉等利用，必须严酷宁静操纵，如违背操纵规程某人为形成危险的，统统效果由本身或义务人担负，旅店不承当任何费。
四、条约停止与消除：
1、条约期满，续签或停止条约，由甲乙两边告竣分歧，方可操持。
2、在试用时代，分歧适任命前提的不胜任旅店使命消除条约。
3、严峻违背本店的划定，给本店形成严峻丧失的消除条约。
4、坦白不良行动，或有分歧适在旅店使命疾病的消除条约。
5、不从命各级带领分派，屡次屡教不改的`，被依法究查刑事义务的消除条约。
6、乙方在条约期内，如不能持续使命的，提早1个月递交告退请求，经甲方赞成后，有代替乙方使命的，方可操持去职手续。
五、使命服由本店供给，出工装押金50元，如消除歇息干系后，工装押金如数退还。
六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提早消除歇息条约，乙方应补偿甲方培训进修时代的用度。
七、甲方用于交社会保险的用度归入人为内，由乙方本身交纳。
每个月15日发放人为，甲方不可拖欠员工人为。
乙方试用根基人为 元/月
正式员工根基人为 元/月
备注：
本条约两边具名之日起失效。
甲方（盖印）：_______________ 乙方（盖印）：___________________
甲方代表署名：_______________ 乙方代表署名：___________________
地点：_______________________ 地点：___________________________
德律风：_______________________ 德律风：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
办事员用工条约8
甲方(客户)： 身份证号： 接洽德律风： 室第地点：
乙方(家政办事机构)：
办事德律风： 运营地点： 法定代表人： 担负人：
按照《中华国民共和国条约法》、《中华国民共和国侵权义务法》和《中华国民共和国花费者权利掩护法》及其余有关法令、律例的划定，甲乙两边在划一、志愿、公允、诚笃诺言的根本上协商分歧，签定本条约。
第一条 术语释义
甲方(客户)：是指具备完整行动才能的劳务办事的采办者。
乙方(家政办事机构)：依法建立的具备法人资历的家政办事机构。
劳务费：乙方为甲方供给家政办事后，甲方须要付出给乙方的劳务人为。 劳务费的组成：包含乙方的办事费和家政办事员人为。
第二条 办事内容
乙方应选派家政办事员 人，为甲方供给以下第 项办事:
1.通俗家务歇息;2.婴、幼儿照护;3.婴幼儿教导;4.产妇与重生儿照顾护士;
5.白叟照护;6.病人陪护;7.计时办事; 8.家庭餐建造;9.其余： 。
第三条 办事地点 。
第四条 办事工具
1.办事工具人数和内容： ;
2.照顾护士依靠水平(无此项办事内容的不填)： %;
3.特别须要： 。
第五条 办事体例
□整日住家型 □白天顾问型 □计时办事型 □别的： 。(请在□内打√)
第六条 乙方家政办事员前提
姓名： 籍贯： 性别： 春秋： 学历： 手艺级别： 是不是接管过培训：
第七条 办事刻日 年 月 日至 年 月 日，白天顾问型办事时候：天天 时至 时。
第八条 劳务费和保证金
1. 试用期收费：乙方家政办事员在试用时代的劳务费 元/天，试用期 天。试用期满后劳务费为 元/月。在试用期内，合适两边商定更调前提的，乙方应在甲方提出请求后 个使命日内予以更调，更调后试用期从头计较;甲方在条约期内收费更调跨越 名家政办事员时，乙方每更调一次加收办事费 元/次;
2. 劳务费收取：甲方应于每个月 日将上月的劳务费付出给乙方，如家政办事员现实办事时候缺乏一个月而两边停止条约时，乙方按现实办事天数收取办事费，多退少补;
3.保证金收取：甲方敷衍出 元给乙方作为甲方的诺言保证金;条约停止后，甲方不欠费等违约行动，保证金如数退还。
第九条 甲方权利与义务
1.甲方权利
(1)甲方有权公道选定家政办事员，在乙方办事员不能胜任使命的环境下请求更调乙方家政办事员;
(2)甲方对乙方家政办事员安康状态有贰言的，有权请求从头体检，用度由甲方先行承当;体检及格的，体检用度由甲方自行付出;如体检不及格，体检用度由乙方付出;如甲方请求增添很是规体检名目，且家政办事员赞成的，用度由甲方承当;
(3)甲方有权谢绝乙方家政办事员在办事场合内处置与家政办事有关的勾当;
(4)甲方有权向乙方究查因乙方家政办事员居心或严峻不对给甲方形成的丧失;
(5)有以下景象之一的，甲方有权请求乙方更调家政办事员或消除条约： ①家政办事员有守法行动的;
②家政办事员得了沾抱病的;
③家政办事员未经甲方赞成，让第三人代为供给办事的;
④家政办事员存在刁难、凌虐甲方家庭成员行动的;
⑤家政办事员因错误给甲方形成财产丧失的;
⑥家政办事员使命悲观懒惰或办事品德不及格的;
⑦家政办事员主动请求去职的`(家政办事员本身缘由非甲方缘由形成); ⑧试用期内更调 名同级别的家政办事员后仍不能到达条约请求的; ⑨其余： 。
2.甲方义务
(1)甲方应在签定条约前出示有用身份证件，照实奉告家庭住址、接洽德律风、栖身前提、使命内容、使命强度、使命时候、薪酬人为和对乙方家政办事员的详细请求，和与乙方家政办事员安康宁静有关的家庭环境(如家中是不是有沾抱病人、精力病人等)，以上内容变革应实时告诉乙方;若甲方家庭成员有上述病史，甲方应采用防备方法以保证家政办事员不会受沾染或是危险，不然，形成的效果由甲方担负;
(2)甲方不得给家政办事员随便增添划定之外的办事内容及使命量，如需增添，应与乙方协商，恰当增添人为;
(3)甲方应尊敬乙方家政办事员的品德和歇息，供给宁静的歇息前提、办事环境和栖身场合，甲方应保证家政办事员不与成年同性同居一室(糊口完整由别人照护的失能者除外),保证家政办事员的人身宁静;如乙方家政办事员突发疾病或受伤时，甲方应实时采用须要的救治方法，并实时告诉乙方;
(4)甲方应保证乙方家政办事员每周 天的歇息和天天根基的就寝时候，并保证其用餐与甲方通俗家庭成员相分歧;国度法定沐日确需乙方家政办事员照旧使命的，要赐与加班补贴，加班人为按照 元/天发放，或在征得乙方家政办事员赞成的前提下支配补休;
(5)甲方未经乙方赞成，不得请求乙方家政办事员为第三方办事，也不得将家政办事员带往非商定场合使命或请求其处置非商定使命;
(6)甲方有义务配合乙方对家政办事员停止操持和使命指点，并妥帖保存家中财物;
(7)办事期满甲方续用乙方家政办事员的，应提早7日与乙方续签条约;
(8)甲方不得拘留收禁家政办事员财产、证件或采用搜身、打单、殴打等加害家政办事员人身和财产权利的行动。
第十条 乙方权利与义务
1.乙方权利
(1)乙方有权向甲方扣问、领会赞扬环境或家政办事员反应环境的实在性;
(2)有以下景象之一的，乙方有权召回家政办事员或消除条约：
①甲方指使家政办事员离开乙方操持的;
②甲方家庭成员中有沾抱病人、精力病人等未照实奉告乙方，或未采用防备方法的;
③甲方无合法来由未定时付出办事用度的;
④商定的办事场合或办事内容产生变革而未获得乙方赞成的;
⑤甲方对家政办事员的使命请求违背国度法令、律例，有刁难、凌虐等侵害家政办事员身心安康景象的;
⑥ 其余： 。
2.乙方义务
(1)乙方应为甲方委派身份实在、文化水平、培训状态和体检及格并合适条约请求的家政办事员;乙方家政办事员应持有正轨医疗机构在一年之内出具的体检及格证实;
(2)乙方应以诚信为本，照实先容家政办事员的环境，指点家政办事员实现商定办事变目;
(3)乙方对支配的家政办事员应颠末培训、停止进程操持、办事指点和监视，接管甲方赞扬并妥帖处置;
(4)乙方为家政办事员采办：□《家政职业义务险》□《家政办事员不测危险加不测医疗险》□其余 (参见《贸易保险保单》);
(5)出示必备有用的天资证实：停业执照、税务挂号证、构造机构代码证。 第十一条 条约的消除
1. 条约到期，两边无续签动向，条约主动消除;
2. 提出消除条约一方应提早 天告诉对方，两边协商分歧可消除本条约;
3. 呈现第九条1.(5)⑧环境，如甲方无其余违约环境，乙方应返还诺言保证金，收取产生月的响应办事费，缺乏一个月的按天计较收取。
第十二条 违约及补偿义务
1.任何一方如不能持续实施条约的，应与对方协商处置;
2.甲方无合法来由过期付出乙方办事费的，每跨越1天按敷衍用度的1%付出违约金;
3.甲方因乙方家政办事员缘由(突发疾病或发明不良行动的)而不持续利用乙方家政办事员的，乙方应在家政办事员去职之日起3天内从头供给家政办事员，不然，每过期1天按月办事费的1%向甲方付出违约金;
4.因为乙方派出的家政办事员有守法行动或其余义务形成甲方丧失的，甲方有权究查家政办事员的义务和经济补偿，乙方辅佐处置，属于乙方操持义务，乙方答允当响应义务。
第十三条 免责条目
1. 甲方未尽谨慎的注重义务，违背以下商定而导致的丧失，乙方不予补偿：
(1)甲方应妥帖保存古玩、文房、书画、珠宝、玉器、金饰等珍贵、易碎物品，和具备特别记念意思的物品，乙方对此类物品不担负洁净养护;
(2)对各种家用电器，乙方不担负拆装和洗濯，只担负内部洁净;
(3)对高级衣物、皮具、饰品、鞋帽等，乙方不担负洗濯、熨烫、颐养;
(4)乙方不担负洗濯内裤，产妇、重生儿、婴幼儿、落空自理才能的办事工具或还有书面商定的除外;
(5)二层以上(含二层)居处的玻璃外侧，乙方不担负擦洗。
2. 如甲方请求乙方对价钱高贵的花草果木或宠物停止顾问，甲方须自行追加投保相干险种。甲方未按上述请求投保的，乙方对上述花草果木或宠物的丧失、危险、灭亡等免责;
3. 以上内容若由乙方居心形成丧失的，不在免责规模内。
第十四条 其余商定条目
第十五条 条约争议的处置体例
本条约产生的争议，由两边当事人协商处置或向花费者协会、行业协会等机构请求调剂处置;协商不成的，按以下第 种体例处置：
1.依法向 国民法院告状;
2.提交 仲裁委员会仲裁。
第十六条 未尽事务及失效
未尽事务两边应另以书面情势补充;本条约一式四份，甲乙两边各执两份，具备划一法令效力，自两边具名、盖印之日起失效;本条约内容有变革的，以“家政办事条约变革书”为准，除变革条目外，其余条目稳定。
甲方(具名)： 乙方(盖印)：
法人代表(盖印)： 年 月 日 年 月 日
办事员用工条约9
甲方： 乙方：
代表： 乙方确认住址：
地点： 乙方身份证地点：
日期： 日期：
聘请单元：(以下简称甲方)
受聘人：(以下简称乙方)
按照《中华国民共和国歇息法》，甲方因使命须要，决议聘请乙方担负餐厅使命职员，经两边协商告竣以下和谈：
一、聘请刻日：
甲方聘请乙方在甲方先生餐厅(局部)担负餐厅使命。条约刻日为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方享用人为
按照国度有关划定，甲乙两边协商分歧，甲方于每个月30日前付出乙方当月(人数)位伙食员人为、总计(小写) 元。(大写： 整)。寒寒假不发人为。
三、使命职责
1、餐厅员工必须从命黉舍操持，经心全意为教导、讲授办事，为师生办事。自发遵循校纪校规和餐厅规章轨制，连合协作、经心溺职为餐厅做好各项使命。
2、熟习食物卫生宁静常识，严把食物品德关，加工关，确保宁静出产。
3、餐厅组长批示好本身的员工主动配合黉舍做好黉舍的欢迎使命。(黉舍只做菜谱打算，加工、职员的分配完整由餐厅组长担负)
4、餐厅员工每一年必须停止一次体检，持有用的安康证方可上岗，凡是有沾抱病者，果断予以解雇。
5、配合好黉舍做好勤工俭学使命，每学期必须养好7头以上的猪，必须无前提收受接管班级先生莳植的蔬菜。
6、按黉舍供给的食谱请求一般展开好养分餐使命，在划定时候内实时按质，足额发放给先生，不得迟误一般的教导讲授使命。
7、餐厅从业职员应增强连合协作，协商好天天的饭菜数目，不得让黉舍吃亏，也不能让黉舍红利太多(节制在5%——8%之间)，形成先生吃不饱而散失。
8、当真研究营业，谦虚听取师生的定见，不时改良，进步饭菜品德，在色、香、味上多下工夫，搭配好养分。
9、搞好餐厅卫生使命，餐后要周全洁净扫除，常常对峙灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅空中要常常冲刷。餐具、容器实时洗濯和消毒。
10、严酷遵循歇息规律，定时凹凸班，不擅离岗亭。放工前必须关好门窗，并按划定上锁，做好宁静提防使命。
11、掩护公物，节俭用电、用油、用水、用燃料。
12、严酷制止餐厅使命职员将餐厅物品(包含剩饭剩菜)带回家。
13、餐厅组长支配好员工担负好大米之外的蔬菜采买，在推销进程中严酷把好食物的推销关，必须到持有卫生允许证的运营单元推销食物，并按照国度有关划定停止索证。应绝对牢固食物推销的场合，以保证其品德。严禁推销败北、蜕变、油脂酸饭、霉变、生虫、肮脏不洁、混有异物或其余感官性状非常，含有毒无害物资或被有毒、无害物净化，能够对人体安康无害的食物。
14、餐厅组长所雇用的.员工应绝对牢固，不得少于6人，必须保证好一般的糊口次序。不得在本学年内呈现2次10人以上的先生没饭吃，或餐厅太多的饭菜华侈。
四、其余事变
1、乙方必须严酷遵循黉舍各项规章轨制，从命黉舍的统一带领和支配，准确处置凹凸级和员工之间的干系。
2、乙方该当真研究营业，进步使命效力，尽力实现本职使命。
3、甲方应准期付出乙方人为。
4、因为乙方不能胜任本职使命，或呈现守法违纪行动，或因人为身分使黉舍形成严峻丧失，甲方有权随时停止条约及请求乙方补偿丧失。
5、如因特别缘由，乙方请求提早停止条约，须提早30天外向甲方提交书面报告，并经黉舍赞成。
6、乙方有以下环境之一，甲方能够消除条约，须提早30天以书面情势告诉：
(1)、餐厅员工对黉舍操持如不能遵循，或有特别环境需消除条约，应在前一月内提出辞呈请求，如俄然自行停止条约，黉舍结算时未几发一个月的人为，照天结算。如使命不担负任，完不本钱条约所书划定的使命或呈现严峻使命失误，黉舍有权实时停止条约。
(2)、乙方因疾病不能定时上岗。
7、乙方有以下环境之一，甲方能够随时消除条约：
(1)、严峻违背歇息规律或用人单元规章轨制，侵害单元经济权利，形成严峻效果和严峻违背职业品德，给单元形成极坏影响的。
(2)、旷工时候跨越一天的。
(3)、在理取闹、打斗打斗、打单要挟单元带领、严峻影响使命次序和社会次序的。
(4)、违背使命划定或操纵规程，产生义务变乱，形成严峻经济丧失的。
(5)、捏造安康证实及用其余分歧法手腕棍骗甲方的。
8、乙方有以下环境之一，甲方不得与乙方消除条约：因工挂花，在黉舍划定的医疗期内的。
9、条约期内，乙方请求违约消除条约的，应提早30天以书面情势向甲方提出请求。消除条约时候从甲方赞成之日计较。
10、有以下环境之一，本条约自行停止：
(1)、条约刻日届满。
(2)、法令、律例划定的别的环境。
11、违背条约的义务和争议处置
五、条约一经签定具备法令效力。条约期未满，又分歧适消除条约前提两边消除条约的，要承当违约义务。因消除条约甲、乙两边产生争议，应先由两边协商处置。协商有用的，能够向有关仲裁机构申述。
本条约经两边具名后失效，本条约一式二份，甲、乙两边各执一份。
甲方(盖印) 乙方(署名)
年 月 日
办事员用工条约10
甲方：【聘请单元】称号：新观点商务宾馆
乙方：【受聘职员】姓名： 性别： 招聘职务： 人为人为： 诞生年代日： 年 月 日
籍贯地点地：身份证号码：现住址：德律风：
按照国度和处所的法令、律例及有关划定，甲乙两边在划一志愿、协商分歧的根本上签定本条约，配合遵循实施。本条约自签定之日起失效。本条约一式两份，甲乙两边各执一份。
一、聘请条约刻日
本条约刻日为 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。此中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘请条约干系
1、甲方赞成聘请乙方，在甲方所属企业局部的使命岗亭上处置使命，并付出给乙方响应的歇息人为(每个月15号开销)。
2、乙方赞成受聘于甲方，在甲方所属企业局部的使命岗亭上处置使命，并接管甲方的使命唆使、指令、和请求。
三、聘请条约义务和权利
1、甲方有按照国度和处所的法令、律例及有关划定，拟定本单元规章轨制、歇息规律、岗亭职责、使命法式、操纵标准、赏罚条例、操持体例、查核标准和各项使命请求、标准、条例、划定、标准、轨制的义务和权利，并以此作为实施本条约的有用法令按照。
2、甲方有按照岗亭使命须要，为乙方供给或停止职业品德、专业手艺、营业常识、规章轨制、岗亭规律等方面进修或培训的义务和权利。
3、甲方有按照国度和处所的有关划定、乙方处置的岗亭、和乙方的使命表现、使命功效和进献巨细，以货泉的情势定时付出给乙方人为人为的义务。甲方应为乙方供给工装，工装用度从乙方第一个月人为扣除，条约期满以后由甲方返还乙方(条约期未满半途去职，工装用度由乙方自行付出)。
4、甲方有按照乙方的使命效力的凹凸及使命立场、使命成就和使命表现的`黑白，对乙方的使命岗亭和人为停止调剂和起落的权利。
5、甲方有按照国度的相干划定，对乙方实施合适本行业职业特色的使命日制和使命时候的权利。
6、乙方若有违背甲方拟定的各项规章轨制和岗亭规律，甲方有停止攻讦教导或按照相干划定赐与响应处置的权利。
7、乙方有严酷遵循国度的法令律例和甲方拟定的各项条例、标准、标准、请求、划定、规律、职责、法式、轨制，从命甲方的带领和操持的义务。
8、甲方按照国度和处所的有关划定和因使命须要，为乙方操持的各相干证实、证件，全数由甲方统一操持相干手续，所产生的相干用度，乙方小我答允当交纳的局部，甲方有权从乙方的人为中代为扣缴。但应实时奉告乙方并申明。
聘请条约的变革、消除、停止和续签
1、甲乙两边协商分歧，能够变革本条约的相干内容。
2、因使命须要或因国度和处所的有关划定产生变革，本条约确需变革的，由甲乙两边按照划定法式签定《聘请条约变革书》并以书面情势肯定条约变革的内容。
甲乙两边经协商分歧，能够消除本条约。
4、乙方有以下景象之一的，甲方能够随时两边面消除本条约，统统义务乙方自大承当： ※ 持续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
※ 违背使命划定或操纵规程，产生义务变乱，或溺职、溺职、形成严峻效果的;
※ 严峻侵扰使命次序，导致甲方或其余单元使命没法一般停止的;
※ 违背国度法令律例，被刑事惩罚的;
※ 在试用时代被证实分歧适本岗亭请求，而又谢绝调剂其使命岗亭的。
※ 条约刻日未满，私行去职甲方有权扣除乙方当月人为。
5、乙方有以下景象之一的甲方能够两边面消除本条约，但应提早奉告乙方：
※ 得病或非因公挂花，不能处置原使命或不能处置由甲方支配的其余使命的;
※ 经甲方查核不及格又谢绝调剂使命岗亭的，或虽赞成调剂但到新岗亭后查核仍不及格的。 除上述景象外，乙方提出消除本条约未能与甲方协商分歧的，乙方该当对峙一般使命，持续实施本条约。
有以下景象之一的本条约即行停止：
本条约刻日届满;
甲乙两边商定的条约停止前提呈现;
8、本条约期满前，甲乙两边协商分歧，可按照划定法式续签聘请条约，续签条约应在本条约期满前一月内操持。条约期满不操持停止条约手续，而存在现实聘请干系的视为持续聘请条约，持续聘请条约的刻日与原条约刻日不异。
甲方：(盖印) 乙方：(具名盖印)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
办事员用工条约11
甲方：
乙方：
按照《中华国民共和国民法典》和相干法令、律例的划定，经甲、乙两边本着划一志愿的准绳，协商分歧，配合签定本条约。
一、歇息条约刻日
本条约刻日为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、歇息人为
甲方每个月付出乙方人为，月人为为______元，于次月_____日前发放(预留第1月半月人为，在条约消除时结算)。
三、操持轨制
1、自发遵循店规店纪，要讲文化、讲规矩，要主动朝上进步，爱岗敬业，长于进修，把握手艺。
2、要着店装上岗，要仪表肃静严厉，活动风雅，标准用语，文化办事，规矩待客。
3、使命时候不准离岗，有事必须告假。
4、在使命之余产生不测危险效果自大，早晨放工后留宿职员定时回宿舍歇息，若夜不归宿或产生守法行动本店概不担负。
四、卫生轨制
1、公用餐具应逐日洗濯，餐具外表必须光亮、无油渍、无水渍、无异味。
2、办事员天天要按法式、按划定和请求清算餐厅卫生，要当真详尽，操持好餐厅的物品。
五、考勤轨制
1、员工必须严酷遵循凹凸班时候，不得迟到、迟到。
2、告假1天，不发当日人为，旷工1天扣除2日全额人为。
六、奖罚条例
1、下班迟到、迟到，每次扣除10元。
2、对分内的`使命呈现迟延、不予理会、粗心粗心，形成丧失者，每次扣除20元。
3、员工之间产生打斗打斗事务，每人扣除200元，效果自大。
4、对使命凸起的员工，年末赐与嘉奖。
七、歇息条约的变革、消除和停止。
1、乙方若请求消除歇息条约，应提早30日告诉甲方，获得甲方赞成后核准方可消除。
2、如条约期未满，乙方自行消除条约，甲方将不予发放当月人为及预留的15天人为。
本条约自甲乙两边具名之日起失效，本条约一式二份，甲乙两边各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(具名)：_________ 法定代表人(具名)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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