为公司做出进献的三分钟报告稿范文（精选6篇）

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　　报告稿的写法比拟矫捷，能够根据集会的内容、一件事过后的感触、须要等情况而有所区分。跟着社会不时地进步，须要操纵报告稿的场所愈来愈多，那要如何写好报告稿呢？上面是小编为大师清算的为公司做出进献的三分钟报告稿范文（精选6篇），仅供参考，大师一路来看看吧。

为公司做出进献的三分钟报告稿范文（精选6篇）

　　为公司做出进献的三分钟报告稿1

xxx：

　　高兴伴着泪水，胜利伴着艰苦，遗憾鼓动勉励斗争，人不知鬼不觉中，天天反复的下班糊口又起头了。

　　20xx年正月初七，包装车间的斑斓天使早早就离开了A区车间，各自寻觅着本身的班级分派，走向本身熟习的岗亭。在班长的率领下，当真查抄装备，启动装备，筹办出产。不大一会，各个车间就拉开了繁忙而有序的使命节拍。在出产线上你永久看到的是每位员工繁忙背影和一张张快乐的笑容，在出产进程中，车间的列位率领也带着无所不至的关切和慰劳亲临现场，车间的工艺员也纷纭巡回抽查品质，确保宁静顺遂地出产。

　　“公司为我搭平台，我为公司做进献”，咱们应当尽力使命，满身心投入到使命中，扎踏实实，认当真真地争做公司的好员工，为公司的生长献出一份菲薄单薄的气力。

　　为公司做出进献的三分钟报告稿2

xxx：

　　我曾在一本书里看到如许一句对话，“一滴水如何才能不干枯？”，一位哲学家是如许回覆的，他说：“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启迪，为甚么澎湃的波涛包含着荡漾统统的无穷气力，恰是由于有那一滴滴海水气力的聚集，而那一滴滴水也只能归入大海的度量里，才能以多样的形状来证实和生长本身。咱们的公司不便是这滴滴水珠会聚而成的吗？既然插手公司，便是公司的一员。每小我都应当心胸戴德。一样，不管你干甚么使命，也不管你是干部仍是工人，这些都有关紧急，最首要的是“你是公司的一员”，你必须和公司共运气。

　　公司是一个大师庭，海上功课部便是大师庭中的一个小家。对咱们这个小家而言，咱们海上功课部是一个连合的小我，也是一个安危与共的小我，咱们的使命触及面广，也很庞杂。咱们要与各种海上施工名目和各个业主单元，跟差别的人、情况和各种使命打交道，这就须要咱们泛博员工要不时的进修、不时的堆集、不时的总结进步本身的涵养更好地为公司、为业主办事。

　　固然咱们职位、岗亭、工种各有差别，但只需少一些计较，多一些进献，少一些诉苦，多一些义务，少一些懒隋，多一些长进，在把本身份内的使命干好的根本上，尽能够去赞助别人，为公司尽到本身的义务，这便是对公司最好的报酬了。

　　我为公司做进献，公司生长我受害，此刻我将小我的运气与公司的保存生长牢牢地连在了一路，只需大锅里有饭我的碗里才有能够装满、大河里有水小渠才不会干枯。公司畅旺员工才有能够受害。作为员工，从命率领分派是我的本分，连合和睦是我做人的主旨，敬营业虚是我使命的义务。

　　最后，我把最美好的祝贺献给“海王星”，愿你如日方升，高歌大进！

　　为公司做出进献的三分钟报告稿3

xxx：

　　蓝天是白云的家，丛林是小鸟的家，小河是鱼儿的家，土壤是种子的家，兴旺生长的江航便是我的家。大学一毕业我就侥幸的进入了东航江苏公司成为一位空中乘务员。从我进公司的那天，起，我就听先辈们说江航的事，说江航的成立，说江航的生长，说江航人的信心。我被这份艰苦，斗争，固执深深的吸收，明天我想在这里大声抒发我满心的爱，我也要为江航抹黑添彩！

　　为你，由于你的汗青布满魅力。十五年耕作，春华秋实；十五年剧变，沧海沧海。旧日的三架福克100，此刻已摇身成为三种机型并存的复杂机队。它们停满机坪，震动繁华。昨日的两层小楼，明天已经是标致的办公区，营业楼，配餐公司--在你十岁的时辰，我仍是只小雏鹰，是您用那坚苦卓绝的双手为我雕塑了一双天使般纯正的同党；，是你十五岁的诞辰，一样是您付与了我飞向蓝天的气力和勇气，使我成为芳华的精灵，向着徐徐升腾的向阳飞翔。

　　作为有抱负的青年，为公司增斑斓、添光华是咱们的义务。咱们要在无穷的性命面前缔造无穷的代价。五年间，我履行过人大代表，国民兵士，特奥会火种，瓦努阿图总理，活带动代表团等等的专机使命；，我和兄弟姐妹们一路奋战在抗击“非典”的一线；航班上，常识竟答、猜谜、春联、剪纸、黄瓜面膜、跳舞这些成心义的、布满欢声笑语的勾当都出自咱们之手；老花镜、针线包、创口贴、舆图是我飞翔的随身必备品；末的雪灾，咱们舍小家保大师，从命批示、从命支配，没日没夜，时辰筹办着动身。航班耽搁、备降留宿、流量节制、搭客罢机，咱们的陪同和浅笑化解了一次次的危急--咱们过本身一点一滴的通气力，为公司抹上残暴的色采。

　　只需为国度为社会为民族为小我的好处，不屈不挠地使命着，绝不保留地进献出本身的伶俐本领，如许的人生才有真实的意思，才是名誉的人生、闪光的人生。让咱们感触感染热忱、激情与激情，在向着配合斗争方针迈进的征程中，配合唱响统一主题：酷爱咱们的奇迹，为公司增光添彩。

　　为公司做出进献的三分钟报告稿4

列位率领、共事：

　　大师好。

　　我是来自批发部的xx，起首感谢感动公司给我供给如许一个展现本身的机遇，让我无机遇和列位共事一路交换进修。之前我也一向很踌躇，由于本身怕下台、怕不讲好，怕失利，可是在率领和共事的鼓动勉励下，终究我仍是挑选走上讲台，不管成果如何，首要的是我有勇气去面对。

　　学好营业常识做好本职使命

　　一个企业的生长一定是成立在效益之上，效益是企业安身之本，晋升效益是企业生长的动力，为公司效益做进献则是咱们每位员工当仁不让的义务。进献固然有大小之分，可是贵在聚沙成塔，锲而不舍。作为一个根本使命操持员，我将连系小我的使命来分享我的体味。

　　我于20xx年从加气站借调到公司批发部，在不使命经历、不资格的情况下，我能够对峙到明天靠的便是一个信心“学好营业常识，做好本职使命”。经由过程对加油站操持常识的进修、装备机能的领会、体系操纵的培训，我不时的连系加油站实操使营业才能获得渐渐增添。这5年时辰对峙上去后，我渐渐地获得大师的承认。

　　排查题目做好根本操持

　　加油站是咱们企业的命根子，它让咱们的出行变得便利和快速，同时也是让主顾体味企业文明的窗口。“加油站的运营，根本操持要先行”，操持加油站要从根本做起，根本是关头。经由过程平常排查发明题目，我便告知加油站操持员：加油站的根本操持是重点，不安稳的根本，就不能保证咱们平常的运营，便会影响咱们的效益。咱们要经由过程排查存在的题目，实时整改，消弭隐患，这才能保证咱们的根本安稳，宁静运营。同时指出整改的定见，不能整改的当即向率领及相干部分传递，尽能够确保查出题目能实时得整改反应。

　　加油站办事是为主顾供给温馨的花费情况，展现中石化运营理念的窗口，好的办事既能给客户留下杰出的印象，更能为公司进步效益。但偶然辰，咱们的员工城市由于主顾的语气、本身的感情、使命的压力等缘由辩驳主顾，构成主顾的不满，致使各种的赞扬。若是处置不好，将给公司的抽象好处构成影响。我收到赞扬后，起首会领会使命的颠末，与操持职员相同，再做员工的思惟使命，最后向主顾做出最恳切的歉意，既让主顾感触感染到咱们的立场，也让员工感触感染到暖和。

　　产生特别营业时，我一定会服膺，每滴油都是公司的财产。加油站每年有良多的施工革新，革新前都须要将原有油罐内的油品转移到其余加油站。加油站的油品转运，危险较大，批发部尤其正视，支配由我全程跟踪操持。在加油站按请求接纳手工计量，计较现实库存；经由过程油罐车抽油泵抽油，由于油罐车的油管口径较大，油罐残剩的油品还会良多；我会再次操纵电动抽油泵停止二次抽油，将油品抽清洁；最后经由过程维修卡将加油机及管线里的油品排挤，确保油罐及管线内的油品全数转移；达到卸油站后，请求把油车卸清洁，乃至让驾驶员在园地内爽车七八回，确保罐车和管线里都卸完。公司聘请员工是对员工的信赖。咱们应当爱护保重公司的每滴油。

　　荣辱与共，同生长

　　今朝加油站制品油营业正向非油品标的目的生长，咱们在为巴中公司奇迹兴旺生长而高兴的同时更应当真的把好根本操持关，由于由于咱们的营业不精，使命不到位而至的宁静隐患长短常恐怖的。说到操持，有不少共事以为只需有销量就能够替换操持上存在的题目，员工拿到高人为也就天但是然的遵照公司的操持。其实不然，只需遵照操持，才不会呈现题目，才能确保加油站能更好的运营。

　　我但愿能为团队进献本身的一份气力，能和公司一路进步。让咱们为公司的效益一路尽力，我信任，每一个员工进步一小步，公司将能逾越一大步。

　　为公司做出进献的三分钟报告稿5

xxx：

　　班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的宁静不变生长起着相当首要的.感化。铜冠神虹公司硫化钠出产班组长吴神发，负担着“领头雁”的感化，在他的率领下，班组产量屡次立异高，并且宁静及品质节制较好，成为这个厂的出产班组标杆。

　　吴神发正视班组规范化扶植，在他的率领下，班组成立健全了构造机构及各项操持规范，完美了20余项车间现场使命规范，使得车间操持根据轨制化、法式化履行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”使命与车间绩效查核相连系，以宁静出产、减产增收、节能降耗为重点，将宁静、产量、品质、动力耗损、“5S”操持等外容进一步细化，加大查核力度，实行义务究查轨制，获得了实其实在的结果。与上年比拟，车间节俭用水10%以上，客岁节俭电费10余万元，硫化钠灰饼含量进步了7个百分点，出产本钱较着下降，增添了企业经济效益。

　　出产再紧，宁静先行。作为班组长，吴神发深知宁静使命的首要性。他地点班组客岁共展开46次集合宁静教导勾当，将宁静常识、典范案例并连系车间现实情况作为首要内容，正视宁静教导结果。由于用工体例缘由，车间职员活动较为频仍，对新进员工他对峙做到先培训再上岗，不培训不上岗。增强员工宁静操持的自立性，整年搜集宁静公道化倡议38条，并全数获得落实。

　　吴神发正视员工的人道化操持，夏日班组面对每个月产量跨越900吨的使命，又正值低温，他公道支配好班次，防止员工委靡出产，装备防暑药品，改良员工饮食糊口，增强员工使命状况的羁系，在出产使命重、情况卑劣的前提下，顺遂实现宁静出产使命。

　　吴神发不只本身正视进修，还鼓动勉励大师进修和把握新手艺、新装备，进修别人的进步前辈使命经历，并将本身的经历激昂大方地教授给别人，在全班组中逐步构成了“比、学、赶、帮、超”的杰出场合排场。

　　为公司做出进献的三分钟报告稿6

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　　20xx年6月17日，我走近了“海王星”宝坻基地，那时并无其余的设法，只想赢利养家。但渐渐的我发明“海王星”是很有前程的公司，是能够让我为之斗争的公司。光阴似箭，屈指算来我在海王星已渡过了七个年龄，从最后的目生到渐渐融入，从最后的懵懂到此刻的成熟。这里的每位员工与我情同伯仲，我感谢感动他们，由于他们在使命、进修、糊口等方面给了我很大的赞助，由于率领们朴拙热情的浅笑鼓动勉励了我，由于共事主动向上的使命立场影响了我，使我能够在使命中持续进修，不时阐扬本身的才能。

　　在宝坻基地时打仗的第一个名目是1—580—8涠洲6—8井口平台的装置名目，那时名目使命很是的沉重，持续三四天加班，天天加班八个多小时，物质在江阴装船时气候很是酷热，天天使命12小时，如许的节拍让我很是不顺应，但我发明身旁的共事们并不太多的牢骚，尽力的使命着。为甚么大师会这么尽力呢？颠末一段时辰的打仗，我发明大师都很连合有着很是强的团队认识，大师想的是如何去把使命做好，而不是过量的正视小我的得与失。如许连合的团队与率领的优异率领才能是密不可分的。我很光荣能插手到如许的一个团队，这也是我在公司使命至今的首要身分。

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