手艺劳务条约范本

　　跟着法令看法的日渐提高，条约的范例愈来愈多，一般环境下，签定条约必须颠末划定的体例。信任大师又在为写条约犯愁了吧，以下是小编搜集清算的手艺劳务条约范本，但愿能够或许赞助到大师。

手艺劳务条约范本1

　　甲方(用人单元)称号：__________________________

　　法定代表人(首要担任人)或拜托代办署理人________________

　　乙方(歇息者)姓名：_______________________________

　　住民身份证号__________________________

　　按照《歇息法》、《歇息条约法》及有关划定，甲乙两边遵照划一志愿、协商分歧的准绳签定本制功课简略单纯歇息条约。

　　一、条约刻日

　　第一条 甲、乙两边挑选以下第____种情势肯定本制功课简略单纯歇息条约刻日：

　　(一)有牢固刻日：自____年__月__日起至____年__月__日止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无牢固刻日：自____年__月__日起至依法消除、停止歇息条约时止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以实现必然使命(使命)为刻日:自____年__月__日起至____________使命(使命)实现时停止。

　　二、使命内容和使命地址

　　第二条 乙方处置______________________岗亭(工种)使命。

　　乙方的使命地址为_______________________________________。

　　经两边协商分歧，能够变革使命岗亭(工种)和使命地址。

　　乙方该当实在行岗亭职责，遵照各项规章轨制，从命操持，定时实现使命使命。

　　乙方违背歇息规律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，赐与响应处置。

　　三、使命时候和歇息休假

　　第三条 甲方支配乙方实行以下第____种工时轨制：

　　(一)实行规范工时轨制。乙方天天使命时候不跨越8小时，每周使命不跨越40小时。每周歇息日为__________。

　　(二)经本地歇息行政局部核准，实行以______为周期的综合计较工时使命轨制。

　　(三)经本地歇息行政局部核准，实行不定时使命轨制。

　　甲方保障乙方每周最少歇息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因出产须要，商得乙方赞成后，可支配乙方加班。日耽误工时、歇息日加班没法支配补休、法定节沐日加班的，甲方按《歇息法》第四十四条划定支出加班人为。

　　四、歇息人为

　　第四条 甲方接纳以下第____种情势向乙方支出人为：

　　(一)月人为____元，试用时期人为____元。甲方每个月_____日前向乙方支出人为。

　　(二)日人为____元，试用时期人为____元。甲方向乙方支出人为的时候为每个月___日。

　　(三)计件人为。计件单价商定为______。

　　甲方出产运营使命缺乏，乙方赞成待岗的，甲方向乙方支出的糊口费为_____________元。待岗时期乙方仍需实行除岗亭使命外的其余义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙两边按国度划定参与社会保险。甲方为乙方操持有关社会保险手续，并承当响应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方得病或非因工挂花的医疗人为按国度有关划定实行。

　　乙方因工挂花或患职业病的人为按国度有关划定实行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项人为，按国度有关生养保险政策划定实行。

　　六、歇息掩护和歇息前提

　　第六条 甲方担任对乙方停止职业品德、停业手艺、歇息宁静卫生及有关规章轨制的培训。

　　甲方按照国度歇息宁静卫生的有关划定为乙方供给须要的宁静防护举措措施，发放须要的歇息掩护用品。对乙方处置打仗职业病危险功课的，甲方应按国度有关划定构造上岗前和离岗时的.职业安康查抄，在条约期内应按期对乙方停止职业安康查抄。

　　甲方依法成立宁静出产轨制。乙方严酷遵照甲方依法拟定的各项规章轨制,不违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业危险。

　　乙方有权谢绝甲方的违章批示，对甲方及其操持职员冷视乙方宁静安康的步履，有权提出攻讦并向有关局部揭发控诉。

　　七、消除和停止

　　第七条 本歇息条约的消除或停止，依《歇息条约法》划定实行。

　　八、歇息争议处置

　　第八条 甲乙两边产生歇息争议，能够协商处置，也能够遵照《歇息争议调剂仲裁法》的划定经由进程请求调剂、仲裁和提起诉讼处置。

　　九、歇息条约其余事变

　　第九条 甲乙两边商定的其余事变

　　第十条 本歇息条约一式二份，甲乙两边各执一份。

　　本歇息条约自甲乙两边具名、盖印之日起失效。

　　甲方(公 章) 乙方(具名或盖印)

　　法定代表人或拜托代办署理人

　　(具名或盖印)

　　签定日期： 年 月 日

手艺劳务条约范本2

　　甲方(用人单元)：

　　单元地址：

　　法定代表人：

　　乙方(歇息者)：

　　国民身份号码：

　　栖身住址：______________________________________

　　户籍地址：______________________________________

　　接洽德律风：

　　告急状况接洽人：

　　接洽地址：

　　接洽德律风：

　　甲乙两边就歇息干系的成立及其权力义务等事件，按照《中华国民共和国歇息条约法》及有关的歇息法令、律例、行政规章和甲方依法拟定的规章轨制，遵照志愿、划一、协商分歧的准绳，分歧赞成订立本歇息条约(以下简称条约)，两边共同信守条约所列各条目，并确认条约为处置争议时的按照。

　　第一章 条约的范例与刻日

　　第一条 经甲、乙两边协商，肯定本条约为牢固刻日歇息条约，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条 若乙方起头使命时候与条约订立时候不分歧的，以乙方现实到岗之日为条约肇端时候，乙方到岗后两边才正式成立歇息干系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙两边商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月人为为国民币________元。若乙方现实到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。

　　第四条 甲方任命乙方的前提为：

　　1、学历文明：_________________________________________。

　　2、身材状况：_________________________________________。

　　3、使命手艺：_________________________________________。

　　4、团队精力：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 使命内容与使命地址

　　第五条 甲方聘请乙方处置 使命。

　　第六条 乙方的使命地址为甲方企业本部。

　　第七条 乙方该当实在行甲方拟定的岗亭职责，定时、按质、按量实现其本职使命;未经甲方书面赞成，乙方不得在其余单元兼职。

　　第八条 甲方因出产和使命须要，有权按照乙方的专业、拿手、使命才能和表现恰当调剂乙方使命岗亭及其使命人为。

　　第四章 使命时候与歇息时候

　　第九条 乙方地点岗亭实行规范工时制。

　　第十条 甲方按照国度法令律例的划定赐与乙方节沐日歇息及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条 甲方因使命须要支配乙方耽误使命时候或节沐日加班加点的，乙方应从命甲方统一支配;甲方按划定支出加班加点的人为，以保障乙方正当权利。

　　第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认赞成，不然甲方不承当支出加班人为的义务。

　　第五章 规章轨制与歇息规律

　　第十三条 乙方该当自发遵照国度的法令、律例、规章和社会私德、职业品德，掩护甲方的名誉和好处。

　　第十四条 甲方依法成立和完美各项规章轨制，在本条约签定前甲方已有的规章轨制和在本条约实行进程中甲方按法定法式拟定、变革的规章轨制对乙方均具备束缚力，乙方应严酷遵照。

　　第十五条 乙方不得处置其余任何与甲方好处抵牾的第二职业或勾当，更不得将属于甲方的停业让渡给其余方或乙方自行运营，同时，乙方该当激进甲方的贸易奥秘和常识产权。

　　第十六条 乙方违背歇息规律和规章轨制的，甲方有权按国度和本单元的划定对乙方赐与规律惩罚或经济惩罚，直至消除本条约。如因乙方的居心或严峻不对形成甲方损失的，甲方除赐与乙方规律惩罚或经济惩罚、消除本条约外，甲方有权请求乙方承当弥补义务。

　　第六章 歇息人为、社会保险和福利人为

　　第十七条 乙方在一般缺勤并支出一般歇息后，有权取得响应的歇息人为。乙方的月人为(均为税前应发人为)为国民币________元。甲方按照企业的现实运营状况，统一拟定人为调剂、加班费、福利人为和请事、病假和旷工的扣除规范等，对此乙方予以认可并接管。

　　第十八条 甲方于每个月___日以国民币情势支出乙方上月人为。

　　第十九条 甲方有权按照其出产运营状况、乙方使命岗亭的变革和依法拟定的歇息人为分派方法调剂乙方的人为人为。

　　第二十条 甲方按照国度和上海市的有关划定为乙方采办下述社会保险(____)，乙方小我交纳局部由乙方自行承当并由甲方在人为发放时期扣代缴。

　　A、城镇根基保险;

　　B、外来职员综合保险;

　　C、乙方已在其余单元交纳社会保险，甲方不必为乙方另行采办社会保险，在甲方支出给乙方的歇息人为中已包罗了社会保险用度;

　　D、乙方为已享用社会保险职员，甲方不必为乙方采办社会保险;

　　E、其余_________________________。

　　第二十一条 乙方得病、患职业病或因工挂花、非因工挂花，均按国度和上海市的有关划定实行。

　　第七章 歇息掩护、歇息前提和职业危险防护

　　第二十二条 甲方成立健全停业操纵规程、使命规范和歇息宁静卫生轨制及其规范。甲方对能够产生职业病危险的岗亭，对乙方实行奉告义务，并做好歇息进程中职业危险的防备使命，乙方应严酷遵照相干操纵流程与宁静轨制。

　　第二十三条 甲方为乙方供给合适国度划定的歇息前提及宁静卫生的使命环境，并遵照企业出产运营特色及有关划定为乙方供给歇息防护用品，乙方应严酷按请求穿着劳防用品。

　　第二十四条 甲方对乙方停止职业手艺、宁静卫生、规章轨制等须要的教导与培训，乙方该当真参与甲方构造的各项须要的教导培训。

　　第八章 歇息条约的变革、消除和停止

　　第二十五条 订立条约所按照的法令、行政律例、规章产生变革，条约应变革相干内容。

　　第二十六条 订立条约所按照的客观环境产生严峻变革，导致条约没法实行的，经协商赞成，能够变革条约相干内容或消除。

　　第二十七条 乙方在试用期内被证实不合适甲方用人规范或任命前提的，甲方提早三日告诉乙方消除条约。

　　第二十八条 乙方有以下景象之一的，甲方可当即消除条约，解雇乙方，如形成甲方经济损失的，乙方答允当弥补义务：

　　1、如无出格商定的，条约签约后5天内员工未能上岗的。

　　2、因乙方未能在15天内供给其被任命的相干材料，至使甲方没法操持任命及社会保险交纳手续的。

　　3、乙方被查其实招聘时向甲方供给的其小我材料是子虚的，包含但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;招聘前得了精力病、沾染性疾病及别的严峻影响使命的疾病而在招聘时未申明的;招聘前曾遭到别的单元记功、留用观察、解雇或革职等严峻惩罚、或有赌钱、吸毒等劣迹而在招聘时未申明的;招聘前曾被歇息教化、扣押或依法究查刑事义务而在招聘时未申明的等。

　　4、严峻违背甲方的歇息规律、员工手册或规章轨制。

　　5、严峻渎职、营私作弊给甲方好处形成5000元(含)以上严峻侵害的。

　　6、乙方是驾驶员的，因其本身缘由，其营运办事的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方产生划一以上(含划一)行车灭亡变乱或次责以上(含次责)特大行车变乱或物损三万元以上的，甲方能够随时消除条约。

　　7、乙方同时与其余用人单元成立歇息干系，对实现甲方的使命使命形成严峻影响达损失5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。

　　8、乙方被依法究查刑事义务、歇息教化、公安构造收留教导的。

　　9、乙方向甲方告退或经协商被甲方消除聘请的。

　　10、乙方以讹诈、勒迫的手腕或落井下石，使甲方在违背实在意义的环境下订立或变革条约的。

　　11、乙方存在贪污纳贿或别的不清廉步履的。

　　12、未经甲方赞成，私行将应属甲方运营的停业让渡给他方或乙方自行运营的。

　　13、法令律例划定的其余景象。

　　第二十九条 乙方有以下景象之一的甲方能够消除条约，解雇乙方，但应提早三十日以书面情势告诉乙方：

　　1、乙方得病或非因工挂花，医疗期满后不能处置原使命，也不能处置甲方另行支配的别的使命的。

　　2、乙方不能胜任本职使命，颠末培训或调剂使命岗亭后，仍不能胜任使命的，并拒不从命甲方的使命支配和歇息操持的。

　　3、甲方因吞并、分立、合伙、转(改)制、运营体例调剂等客观环境产生严峻变革或乙方的出产、使命岗亭消逝，导致条约没法实行的。

　　4、甲方的出产运营产生严峻坚苦的。

　　5、按照条约第二十六条划定不能就变革条约告竣和谈的。

　　第三十条 凡是有以下景象之一，乙方能够消除条约：

　　1、在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。

　　2、甲方违背条约划定，未足额实时支出乙方歇息人为的。

　　3、甲方违背条约划定，未依本条约商定交纳保险的。因乙方本身的缘由导致甲方没法为乙方操持的除外。

　　4、甲方违背条约划定，未供给响应歇息掩护和歇息前提的。

　　5、甲方的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害歇息者权利的。

　　第三十一条 有以下景象之一的，条约自行停止：

　　1、条约期满且两边不能就不异歇息前提的续签告竣分歧的。

　　2、当事人商定的停止前提呈现的。

　　3、甲方停业、闭幕、被撤消停业执照、责令封闭或被撤消的。

　　4、乙方享用根基养老人为、退休、宣布灭亡、宣布失落、灭亡的。

　　5、乙方临时没法实行条约的义务，但仍有持续实行前提和能够的，包含但不限于乙方涉嫌守法犯法，被公安、国度宁静或别的法令构造限定人身自在的、乙方因脱产学习与学习、实行有关局部的公益性使命等缘由而不能一般实行本条约跨越15天的.。

　　6、乙方应征参军或实行国度划定的其余法定义务的。

　　7、法令律例划定的其余景象。

　　第三十二条 本条约消除或停止时, 乙方应实行以下义务：

　　1、向甲方指定的人交代使命;

　　2、无缺偿还其据有的甲方的办公用品、文件、装备等有形或有形资产;

　　3、向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体;

　　4、辅佐甲方清算两边之间的债权、债权;

　　5、实现甲方划定的去职流转法式，操持有关去职手续，并主动共同甲方将其自己的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;

　　6、处置其余应了而未了的事件;

　　7、严酷激进甲方的贸易奥秘、手艺奥秘，并不得有任何有损甲方好处的谈吐和步履。

　　第三十三条 本条约消除或停止时, 甲方应实行以下义务:

　　1、为乙方操持停止歇息干系手续;

　　2、自歇息干系停止之日起15日内为乙方操持社会保险等账户转移或封存手续;

　　3、应乙方请求, 实时、照实出具乙方的使命经历或绩效证实。

　　第三十四条 乙方不辞而别, 或着落不明, 或未实行第三十二条、第九章划定的义务, 导致甲方没法操持或拖延操持与乙方去职相干的手续的, 乙方在此不可撤消地认可其负有错误, 并承当响应的义务。

　　第三十五条 乙方未提早三十天向甲方提出告退或有其余私行去职景象的，甲方可在乙方办结使命交代终了后，将停止乙方提出告退或私行去职之日的人为支出给乙方。如乙方有本条约第三十六条所述景象的，则按该条划定处置。

　　第三十六条 乙方欠付甲方任何金钱，或乙方违背条约商定的前提消除歇息条约，给甲方形成任何经济损失，遵照法令律例划定和条约商定答允当的弥补义务，甲方有权从乙方的人为、奖金及补助、补贴、弥补金等(包含并不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方依然有权就残剩局部向乙方追偿。

　　第九章 培训、失密与竞业限定

　　第三十七条 两边按照须要可另行签定《培训/教导和谈》，商定详细办事期、弥补规范等。《培训/教导和谈》一经签定即成为本条约的构成局部。

　　第三十八条 乙方在任职时期和去职后，均应激进甲方的贸易奥秘。甲方的贸易奥秘包含但不限于停业操纵流程、手艺目标、计较机软件、数据库、操纵手册、手艺文档、触及贸易奥秘的停业函电、客户名单、营销打算、财政资本、歇息人为和公司遵照法令划定和有关和谈商定对外答允当失密义务的事变等。

　　第三十九条 两边按照须要可另行签定《竞业制止和谈》，商定详细的限定刻日、规模、地区和经济弥补规范及违约金。《竞业制止和谈》一经签定即成为本条约的构成局部。

　　第十章 其余划定

　　第四十条 甲方的规章轨制(包含但不限于员工手册、岗亭职责、培训和谈、失密和谈、宁静原则等)均属条约的首要附件，其效率与条约条目同等。乙方确认，在签定本条约前已周全知悉甲方的统统规章轨制，并懂得无误。

　　第四十一条 条约如与法令、律例相抵牾的，或因法令、律例的变革而不分歧的，以现行有用的法令、律例为准。条约未尽事件，两边还有商定的，从商定;两边不商定的从法令、律例和规章轨制。

　　第四十二条 在本条约失效之前，两边如有签定《歇息条约》的，自本条约失效之日其主动失效，其余之前签定的相干和谈文本(包含但不限于《失密和谈》、《培训和谈》、《竞业限定和谈》)的划定与条约不分歧的，以条约为准。

　　第四十三条 乙方赞成，在其处于接洽妨碍状况(包含但不限于乙方因病住院、损失人身自在等景象)时，拜托条约首部的“告急状况接洽人”作为乙方的受拜托人，甲方可与该受拜托人就本条约的有关变革、停止等触及乙方歇息干系的统统题目停止协商和处置，该受拜托人也可代领、签收相干文书、金钱等。如甲方按照乙方供给的接洽体例没法接洽上告急状况接洽人或该接洽人谢绝接管乙方拜托的，由此产生的义务由乙方自行承当。

　　第四十四条 甲、乙两边因本条约而产生争议的，可向甲方居处地的歇息争议仲裁委员会请求仲裁，对仲裁成果不平的，任何一方都可向国民法院提起诉讼。

　　第四十五条 本条约一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经两边具名(或盖印)后失效。

　　甲方盖印： 乙方具名：

　　年 月 日 年 月 日

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