- 相干保举
员工不拿底薪签和谈
在不时前进的时期，男女老小都能够或许须要用到和谈，和谈的签定是两边或数方之间权力义务的最好规范。甚么样的和谈才是有用的呢？以下是小编经心清算的员工不拿底薪签和谈，仅供参考，但愿能够或许赞助到大师。
员工不拿底薪签和谈1
甲方(用人单元)___________
乙方(歇息者)___________
甲乙两边根据《中华国民共和国歇息条约法》和有关法令、律例、规章划定，在遵照合法、公允、诚笃信誉准绳的根本上，经划一志愿、协商分歧签定本条约，并配合遵照本条约所列条目。
一、歇息条约刻日
歇息条约自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、使命内容和使命地点
1、乙方根据甲方请求，颠末协商，处置出纳使命。甲方可根据使命须要和对乙方事迹的查核功效，根据公道诚信准绳，经与乙方协商可变动乙方的使命岗亭。
2、甲方支配乙方所处置的使命内容及请求，该当合适国度划定的歇息基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方该当根据甲方支配的使命内容及请求实施歇息义务。
3、甲乙两边商定歇息条约实施地：。
三、使命时候和歇息休假
甲方实施天天_____小时使命制。详细作息时候，甲方支配以下：每周使命六天，每周歇息一天。
甲方严酷遵照法定的使命时候，节制加班加点，保障乙方的歇息与身心安康。甲方因使命须要必须支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法赐与乙方补休或付出加班加点人为。
甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时候两边协商肯定。
四、歇息人为
甲方该当每个月最少一次以货泉情势付出乙方人为，不得剥削或无端拖欠乙方的人为。乙方在法定使命时候或依法签定的歇息条约商定的使命时候内供给了一般歇息，甲方向乙方付出的人为不得低于本地最低人为规范。
1、甲方许诺每个月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的人为为每个月_____元。
3、经甲乙两边协商分歧，对乙方的人为人为按以下条目实行：
乙方的人为人为根据甲方依法拟定的'规章轨制中的外部人为分派方法肯定，根据乙方的使命岗亭肯定其每个月人为为_____元。
4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)时代的人为。
五、社会保险
1、各项社会保险费由乙方自行交纳。
2、乙方产生工伤变乱或患职业病的，甲方应担负实时救治，或供给能够或许的赞助，并在划定时候内，向歇息保障行政部分提出工伤认定请求，为乙方依法操持歇息才能判定，并为乙方享用工伤保险报酬实施须要的义务。
六、歇息掩护、歇息前提和职业风险防护
1、甲方对能够或许产生职业病风险的岗亭，该当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方停止歇息宁静卫生教导，避免歇息进程中的伤亡变乱，削减职业风险。
2、甲方必须为乙方供给合适国度划定的歇息宁静卫生前提和须要的歇息防护用品。
3、因乙方处置的使命岗亭有职业风险能够或许，在甲方的监视下，乙方须采用须要的防护办法，乙方在歇息进程中必须严酷遵照宁静操纵规程。乙方对甲方操持职员违章批示、强令冒险功课，有权谢绝实行。
4、甲方根据国度对于女职工、未成年工的特别掩护划定，对乙方供给掩护。
5、乙方得病或非因工挂花的，甲方根据国度对于医疗期的划定实行。
七、两边协商分歧，商定以下条目：
1、因乙方使命触及甲方贸易奥秘和与常识产权相干的失密事变，甲方能够事先与乙方依法协商商定激进贸易奥秘或竞业限定的事变，并签定激进贸易奥秘和谈或竞业限定和谈，可作为本条约的附件。
2、甲方依法实行有关福利报酬划定，并赞成为乙方供给以下福利报酬：。
八、歇息争议处置
1、甲乙两边因实施本条约产生歇息争议，能够协商处置。不愿协商或协商不成的，能够向本单元歇息争议调整委员会请求调整;调整不成的，能够向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。甲乙两边也能够间接向歇息争议仲裁委员会请求仲裁。提出仲裁请求的一方该当自歇息争议产生之日起法定时效外向歇息争议仲裁委员会提出书面请求。对仲裁裁决不平且合适告状前提的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日外向国民法院提告状讼。
2、甲方违背歇息保障法令、律例和规章，侵害乙方合法权利的，乙方有权向歇息保障行政部分和有关部分赞扬。
九、其余事变
1、歇息条约期内，乙方户籍地点地、现实栖身地、接洽体例等产生变更的，该当实时奉告甲方。如不实时奉告甲方，根据供给子虚人事材料处置。
2、本条约未尽事件，按国度、省和市有关划定实行，不划定的，经由进程两边划一协商处置。
3、本条约不得涂改。
4、本条约如需同时用中文、外文誊写，内容不分歧的，以中文文本为准。
5、本条约一式_____份，甲乙两边各执_____份。
甲方：(具名)_________________
乙方：(具名)_________________
日期：
员工不拿底薪签和谈2
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地点：_________
在京居处地通信地点：_________
乙方：_________
住民身份证号：_________
诞生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口地点地：_________
根据中华国民共和国歇息法和有关划定，甲乙两边经划一协商分歧，志愿签定本条约，配合遵照本条约所列条目。
一、歇息条约刻日
第一条 歇息条约刻日(甲乙两边挑选合用)
有牢固刻日歇息条约：本条约于_________年_________月_________日失效，于_________年_________月_________日停止;此中试用期至_________年_________月_________日止。
以实现必然使命为刻日的条约：本条约失效日期为_________年_________月_________日;以乙方实现_________使命使命为条约停止时候。
二、使命内容
第二条 甲方招用乙方在_________(名目称号)工程中担负_________岗亭(工种)使命。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、歇息掩护和歇息前提
第三条 甲方该当在乙方进入施工现场当天对乙方停止入场三级宁静教导，并构造对乙方进修功效的书面测验，测验功效甲方应保管在施工现场备查，测验分歧格的不得在现场施工。
甲方该当对处置电气焊、土建、水电装备装置等特别工种的乙方停止岗前培训，乙方获得响应的操纵证书方可上岗。
第四条 甲方根据出产岗亭的须要，根据国度歇息宁静、卫生的有关划定为乙方装备须要的宁静防护办法，发放须要的歇息掩护用品。
第五条 甲方将根据国度有关法令律例，成立宁静出产轨制;乙方该当严酷遵照甲方的歇息宁静轨制，严禁违章功课，避免歇息进程中的变乱，削减职业风险。
四、人为保险报酬
第六条 乙方在试用时代的人为为逐日_________元，试用期满后日人为为_________元。
两边商定的人为不得低于北京市最低人为规范。
甲方应在每个月_________日前计发乙方的'人为，并由乙方具名确认。
甲方在歇息条约停止、消除后该当一次性付清乙方的人为。
甲乙两边对人为付出的其余商定_________。
第七条 甲方应为乙方操持医疗保险和工伤保险手续，并为乙方交纳工伤保险和医疗保险用度。
五、歇息规律和歇息条约的消除
第八条 乙方应严酷遵照甲方的各项规章轨制、歇息规律和宁静手艺操纵规程。
第九条 乙方有以下景象之一，甲方能够消除本条约：
(一)在试用时代被证实分歧适任命前提的;
(二)有打斗打斗、盗窃、赌钱、私行复工等违纪行动的;
(三)严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严峻侵害的;
(四)不平从甲方合法使命支配的;
(五)严峻违背总包单元和甲方的施工现场宁静操持划定的;
(六)被依法究查刑事义务的。
第十条 乙方消除本条约，该当提早_________日(不跨越30天)以书面情势告诉甲方，不得私行去职。
六、当事人商定的其余内容
第十一条 乙方在实施歇息条约时代，因小我渎职给甲方形成丧失的，该当承当补偿义务。
第十二条 甲乙两边商定的其余内容：_________。
七、歇息争议处置及其它
第十三条 两边因实施本条约产生争议，该当自歇息争议产生之日起，60日外向工地地点的区县歇息争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不平的，可自接到裁决书之日起15日外向国民法院告状。
第十四条 甲方的规章轨制及_________作为本歇息条约的附件，与歇息条约具备划一法令效率。
第十五条 本条约未尽事件或与国度、北京市划定相悖的，根据有关划定实行。
第十六条 本条约一式三份，甲乙两边各执一份，别的一份留在乙方务工的修建施工工地备查。本条约自两边盖印具名之日起失效。
甲方(公章)：_________
乙方(具名)：_________
_________年____月____日
【员工不拿底薪签和谈】相干文章：
病院与病人签的和谈书09-27
小我签租赁条约02-01
签歇息条约09-28
女儿签婚前财产的和谈书12-22
须要签让渡条约吗12-26
网签生意条约01-16
网签衡宇生意和谈书02-17
员工签抛却社保许诺书范文（精选5篇）10-27